<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Prawa pracownika, Rodzice</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2014-11-27T13:47:26+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jakie są uprawnienia pracownika tymczasowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/270607,Jakie-sa-uprawnienia-pracownika-tymczasowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/270607,Jakie-sa-uprawnienia-pracownika-tymczasowego.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T13:49:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T13:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez pracownika tymczasowego rozumie się pracownika zatrudnionego przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop szkoleniowy w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/270562,Urlop-szkoleniowy-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/270562,Urlop-szkoleniowy-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T11:32:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T11:32:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu pracowników chce podnosić swoje kwalifikacje zawodowe. Pracodawcy niekiedy sami wysyłają swoich pracowników na dodatkowe szkolenia. Jaki jest obecnie wymiar urlopu szkoleniowego, który przysługuje pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieszenie władzy rodzicielskiej - jak i kiedy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/wladza-rodzicielska/270218,Zawieszenie-wladzy-rodzicielskiej-jak-i-kiedy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/wladza-rodzicielska/270218,Zawieszenie-wladzy-rodzicielskiej-jak-i-kiedy.html</id>
                                    <updated>2011-02-03T12:14:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-03T12:14:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedną z form ingerencji  sądu w sferę władzy rodzicielskiej jest jej zawieszenie. Istota zawieszenia władzy rodzicielskiej polega na tym, że wynikające z niej prawa i obowiązki nie przestają wprawdzie istnieć, jednakże przez pewien czas nie mogą być wykonywane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy ustaje prawo do zasiłku wyrównawczego?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-wyrownawczy/269764,Kiedy-ustaje-prawo-do-zasilku-wyrownawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-wyrownawczy/269764,Kiedy-ustaje-prawo-do-zasilku-wyrownawczego.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T18:13:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T18:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do zasiłku wyrównawczego powstaje od dnia, w którym pracownik podjął rehabilitację. Kiedy zaś ustaje prawo do tego świadczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co należy wiedzieć o zasiłku chorobowym?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/269745,Co-nalezy-wiedziec-o-zasilku-chorobowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/269745,Co-nalezy-wiedziec-o-zasilku-chorobowym.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T16:45:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T16:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek chorobowy przysługują osobom objętym ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa. Mogą to być zarówno osoby obowiązkowo, jak i dobrowolnie ubezpieczone.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co należy wiedzieć o zasiłku opiekuńczym?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-opiekunczy/269741,Co-nalezy-wiedziec-o-zasilku-opiekunczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-opiekunczy/269741,Co-nalezy-wiedziec-o-zasilku-opiekunczym.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T16:26:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T16:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do zasiłku przysługuje przede wszystkim pracownikom, którzy musieli zaopiekować się chorym dzieckiem lub innym członkiem rodziny. Opieka nie pozwala im wykonywać pracy, w związku z tym zamiast pensji otrzymują oni zasiłek opiekuńczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywrócenie do pracy a urlop wypoczynkowy - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/269613,Przywrocenie-do-pracy-a-urlop-wypoczynkowy-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/269613,Przywrocenie-do-pracy-a-urlop-wypoczynkowy-porada.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T09:17:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T09:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę, jednym z roszczeń przysługujących pracownikowi jest roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach. W przypadku przywrócenia do pracy, pracownikowi należy się w zasadzie tylko zaległe wynagrodzenie za pracę, inne świadczenia, takie jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy już nie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpracowywanie spóźnień a wynagrodzenie - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/269405,Odpracowywanie-spoznien-a-wynagrodzenie-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/269405,Odpracowywanie-spoznien-a-wynagrodzenie-porada.html</id>
                                    <updated>2011-01-28T09:08:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-28T09:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niemalże każdemu pracownikowi zdarzyło się spóźnić do pracy, szczególnie teraz, w okresie zimowym, kiedy nie można liczyć na komunikację miejską czy pociąg. Kodeks pracy nie zawiera uregulowań dotyczących spóźniania się do pracy, każdy pracodawca ma zatem swoją praktykę w tym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co z ekwiwalentem za urlop po śmierci pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/269184,Co-z-ekwiwalentem-za-urlop-po-smierci-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/269184,Co-z-ekwiwalentem-za-urlop-po-smierci-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-01-26T11:08:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-26T11:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem śmierci pracownika wygasa stosunek pracy, jaki łączył go z pracodawcą. Po stronie zakładu pracy powstają wówczas obowiązki związane z tą śmiercią, między innymi wypłata wynagrodzenia i ekwiwalentu na urlop czy wystawienia świadectwa pracy. Przepisy Kodeksu pracy wyraźnie stanowią, że pracodawca jest zobowiązany
 wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
 Co jednak w sytuacji, kiedy pracownik zmarł i nie wykorzystał urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzieci na nartach - w kasku czy bez?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/269124,Dzieci-na-nartach-w-kasku-czy-bez.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/269124,Dzieci-na-nartach-w-kasku-czy-bez.html</id>
                                    <updated>2011-01-25T15:39:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-25T15:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie obowiązujące przepisy nie przewidują już obowiązku korzystania przez dzieci z kasków ochronnych podczas jazdy na nartach. Warto jednak w ten sposób zadbać o bezpieczeństwo najmłodszych na stoku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzyskać alimenty w Anglii?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/alimenty/alimenty-za-granica/269056,Jak-uzyskac-alimenty-w-Anglii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/alimenty/alimenty-za-granica/269056,Jak-uzyskac-alimenty-w-Anglii.html</id>
                                    <updated>2011-01-25T10:41:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-25T10:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy zamieszkujący w Wielkiej Brytanii mogą ubiegać się o alimenty, wyliczane przez tamtejszą rządową agencję - Child Support Agency. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telefon w sprawie zaginionych dzieci 116 000</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przemoc-i-molestowanie/268296,Telefon-w-sprawie-zaginionych-dzieci-116-000.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przemoc-i-molestowanie/268296,Telefon-w-sprawie-zaginionych-dzieci-116-000.html</id>
                                    <updated>2011-01-14T08:20:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-14T08:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telefon dla Dzieci Zaginionych działa od marca 2009 r. i jest wspólnym numerem telefonu w sprawie dziecka zaginionego dla całego obszaru UE. W Polsce telefon ten obsługuje Fundacja ITAKA - Centrum Poszukiwań Ludzi Zaginionych .]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile powinna wynosić przerwa obiadowa dla pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/268235,Ile-powinna-wynosic-przerwa-obiadowa-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/268235,Ile-powinna-wynosic-przerwa-obiadowa-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-01-13T14:22:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-13T14:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy bardzo często zgłaszają pracodawcom potrzebę wyjścia z pracy w celu załatwienia spraw osobistych, co wiąże się zazwyczaj ze zwolnieniem z pracy na określony czas. Wielu pracowników chciałoby także w ciągu pracy mieć czas na zjedzenie obiadu. Czy pracodawca może wprowadzić w ciągu dnia przerwę w pracy, którą pracownicy będą mogli wykorzystać według swoich potrzeb?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wysłać pracownika na zaległy urlop?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/268100,Czy-mozna-wyslac-pracownika-na-zalegly-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/268100,Czy-mozna-wyslac-pracownika-na-zalegly-urlop.html</id>
                                    <updated>2011-01-12T11:23:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-12T11:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi zatrudnionemu na pełny etat, w zależności od stażu pracy, przysługuje 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego, który powinien być wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Urlop wypoczynkowy nie wykorzystany w danym roku, z dniem 1 stycznia roku następnego przekształca się w urlop zaległy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zmiany w opiece nad dziećmi do lat 3?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przedszkolak/267913,Jakie-zmiany-w-opiece-nad-dziecmi-do-lat-3.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przedszkolak/267913,Jakie-zmiany-w-opiece-nad-dziecmi-do-lat-3.html</id>
                                    <updated>2011-01-11T10:01:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-11T10:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z ustawą o opiece na dziećmi w wieku do lat 3 opieka nad najmłodszymi będzie sprawowana przez żłobki, kluby dziecięce, opiekunów dziennych oraz nianie. Nowa ustawa wychodzi naprzeciw potrzebom rodziców, a przede wszystkim matek, starających się o powrót do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/267832,Jak-obliczyc-ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/267832,Jak-obliczyc-ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop.html</id>
                                    <updated>2014-11-27T13:47:26+01:00</updated>
                                <published>2011-01-11T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik był zatrudniony na cały etat, w okresie od 01.10.2010 do 31.12.2010, miał ustalone wynagrodzenie 1800 zł brutto, ponadto ze względu na staż pracy przysługuje mu 20 dni urlopu. Jaki ekwiwalent pieniężny będzie mu przysługiwał z tytułu niewykorzystanego urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowa infolinia dla ofiar przemocy w rodzinie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/267389,Nowa-infolinia-dla-ofiar-przemocy-w-rodzinie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/267389,Nowa-infolinia-dla-ofiar-przemocy-w-rodzinie.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[801 12 00 02 – to numer telefonu interwencyjno-informacyjnego, na który mogą dzwonić oczekujące pomocy osoby pokrzywdzone przestępstwem w rodzinie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Preferencyjne rozliczanie PIT przez rodzica samotnie wychowującego dziecko</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/dziecko-i-finanse/267233,Preferencyjne-rozliczanie-PIT-przez-rodzica-samotnie-wychowujacego-dziecko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/dziecko-i-finanse/267233,Preferencyjne-rozliczanie-PIT-przez-rodzica-samotnie-wychowujacego-dziecko.html</id>
                                    <updated>2011-01-04T11:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-04T11:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzic samotnie wychowujący dziecko może skorzystać z preferencyjnych warunków opodatkowania i rozliczania podatku dochodowego. Istnieje możliwość rozliczenia wspólnie z dziećmi. By skorzystać z takiej możliwości należy spełnić kilka warunków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie wszystkie dane osobowe dostępne dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/267115,Nie-wszystkie-dane-osobowe-dostepne-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/267115,Nie-wszystkie-dane-osobowe-dostepne-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T08:23:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T08:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy daje pracodawcy uprawnienie do żądania od pracownika, bądź kandydata na pracownika, określonych danych osobowych. Warto wiedzieć, że niektórych danych w ogóle nie musimy ujawniać, gdyż pracodawca w ogóle nie ma prawa ich żądać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dłuższy urlop ojcowski dla rodziców adopcyjnych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/267072,Dluzszy-urlop-ojcowski-dla-rodzicow-adopcyjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/267072,Dluzszy-urlop-ojcowski-dla-rodzicow-adopcyjnych.html</id>
                                    <updated>2011-01-02T13:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-02T13:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 r. więcej ojców adopcyjnych będzie mogło skorzystać z urlopu ojcowskiego. Dzięki zmianom w Kodeksie pracy ojciec adopcyjny złoży u pracodawcy wniosek o urlop, gdy przysposabiane dziecko skończyło już rok.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wiesz, że długoletnia umowa na czas określony jest niedozwolona?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/266886,Czy-wiesz-ze-dlugoletnia-umowa-na-czas-okreslony-jest-niedozwolona.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/266886,Czy-wiesz-ze-dlugoletnia-umowa-na-czas-okreslony-jest-niedozwolona.html</id>
                                    <updated>2010-12-31T08:23:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-31T08:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony z możliwością jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem może być kwalifikowane jak obejście przepisów prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Miejsce pracy a siedziba zakładu pracy - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/266543,Miejsce-pracy-a-siedziba-zakladu-pracy-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/266543,Miejsce-pracy-a-siedziba-zakladu-pracy-porada.html</id>
                                    <updated>2010-12-29T08:33:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-29T08:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pan Tomasz został zatrudniony w dużym banku, mającym swoją siedzibę w Krakowie. W umowie o pracę jako miejsce wykonywania pracy została wskazana siedziba pracodawcy, czyli Kraków. Aneksem z 4 października 2010 r. umowa o pracę została zmieniona w ten sposób, że miejsce pracy zostało określone na Rzeszów. Pan Tomasz zgodził się na te warunki, zależało mu bowiem na pracy, niemniej jednak jest to dla niego duży kłopot z uwagi na to, że nie może codziennie dojeżdżać do Rzeszowa, i ze swoją rodziną widuje się tylko w weekendy. Czy Pan Tomasz będzie&amp;#160; mógł domagać się od pracodawcy dodatku za rozłąkę lub wypłacania delegacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/266304,Rozwiazanie-umowy-w-okresie-ciazy-lub-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/266304,Rozwiazanie-umowy-w-okresie-ciazy-lub-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2010-12-28T09:27:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-28T09:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego możliwe jest tylko wtedy, gdy pracownica sama wypowie umowę, lub w wyniku porozumienia stron. Zwolnienie pracownicy z woli pracodawcy, nawet za wypowiedzeniem, jest niedozwolone.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wygląda procedura nakładania kar porządkowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/266296,Jak-wyglada-procedura-nakladania-kar-porzadkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/266296,Jak-wyglada-procedura-nakladania-kar-porzadkowych.html</id>
                                    <updated>2010-12-28T09:05:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-28T09:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za nieprzestrzeganie przez pracownika regulaminu pracy i przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych pracodawca może nakładać na pracowników kary porządkowe: upomnienie i naganę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O rodzaju umowy decyduje jej treść a nie nazwa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/266282,O-rodzaju-umowy-decyduje-jej-tresc-a-nie-nazwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/266282,O-rodzaju-umowy-decyduje-jej-tresc-a-nie-nazwa.html</id>
                                    <updated>2010-12-28T08:31:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-28T08:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy, zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy jest każde zatrudnienie, w którym pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest ubezpieczenie posagowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/ubezpieczenia-na-zycie/266020,Czym-jest-ubezpieczenie-posagowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/ubezpieczenia-na-zycie/266020,Czym-jest-ubezpieczenie-posagowe.html</id>
                                    <updated>2010-12-23T09:45:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-23T09:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczenie posagowe to jeden ze sposobów na zapewnienie materialnego bytu dziecka w dorosłym życiu. Umowa dotycząca takiego ubezpieczenia jest zawierana na rzecz dziecka. Co należy wiedzieć o takim ubezpieczeniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarobki w czasie urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/265864,Zarobki-w-czasie-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/265864,Zarobki-w-czasie-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-12-22T11:28:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-22T11:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie urlopu wypoczynkowego pracownik wypoczywa i regeneruje siły. Warto jednak wiedzieć, że za czas urlopu pracownik otrzymuje również wynagrodzenie jakie by otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował. Składają się na nie stałe i zmienne składniki. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Paczki dla dzieci pracowników na święta</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/265828,Paczki-dla-dzieci-pracownikow-na-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/265828,Paczki-dla-dzieci-pracownikow-na-swieta.html</id>
                                    <updated>2010-12-22T10:05:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-22T10:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bardzo wiele zakładów pracy w okresie świątecznym przekazuje paczki dla dzieci swoich pracowników. Kosze pełne smakołyków są często dużą atrakcją dla maluchów. Warto wiedzieć, że jeśli paczka zostanie w całości sfinansowana z ZFŚS, a jej kwota nie przekroczy 380 zł, nie będziemy musieli płacić podatku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bony świąteczne dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/265809,Bony-swiateczne-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/265809,Bony-swiateczne-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-12-22T08:51:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-22T08:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyznawanie bonów świątecznych dla pracowników jest coraz częstszą praktyką wśród pracodawców. Stanowią one bowiem dobrą alternatywę dla prezentów. Nie są jednak nagrodą lecz pomocą dla pracownika finansowaną ze środków ZFŚS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaprzeczenie ojcostwa - kiedy możliwe?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/alimenty/ustalenie-ojcostwa/265715,Zaprzeczenie-ojcostwa-kiedy-mozliwe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/alimenty/ustalenie-ojcostwa/265715,Zaprzeczenie-ojcostwa-kiedy-mozliwe.html</id>
                                    <updated>2010-12-21T12:26:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-21T12:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mężczyźnie przysługuje możliwość wniesienia powództwa o zaprzeczenie ojcostwa. Musi jednak zachować odpowiedni termin i spełnić odpowiednie wymogi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy rodzice uprawnieni są do renty rodzinnej?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/renty/renta-rodzinna/265541,Kiedy-rodzice-uprawnieni-sa-do-renty-rodzinnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/renty/renta-rodzinna/265541,Kiedy-rodzice-uprawnieni-sa-do-renty-rodzinnej.html</id>
                                    <updated>2010-12-20T12:16:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-20T12:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do renty rodzinnej kojarzy się zawsze z dziećmi, które otrzymują rentę po swoich rodzicach. Zdarzają się jednak sytuację, kiedy to rodzice otrzymują rentę po swoich zmarłych dzieciach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zlikwidować szkołę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/264574,Kiedy-mozna-zlikwidowac-szkole.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/264574,Kiedy-mozna-zlikwidowac-szkole.html</id>
                                    <updated>2010-12-13T10:56:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-13T10:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z widocznych skutków niżu demograficznego jest zamykanie szkół. Zjawisko to ma miejsce przede wszystkim na wsiach oraz dotyczy to mało popularnych typów szkół, takich jak licea profilowane. Równie ważnym powodem zamykania szkół jest brak pieniędzy na ich utrzymanie u samorządów. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za pracę w nadgodzinach przysługuje dodatkowe wynagrodzenie lub czas wolny?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/268218,Czy-za-prace-w-nadgodzinach-przysluguje-dodatkowe-wynagrodzenie-lub-czas-wolny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/268218,Czy-za-prace-w-nadgodzinach-przysluguje-dodatkowe-wynagrodzenie-lub-czas-wolny.html</id>
                                    <updated>2010-12-13T08:39:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-13T08:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Czy zatem za pracę w nadgodzinach przysługuje dodatkowe wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Infolinia dla ofiar przemocy w rodzinie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/263623,Infolinia-dla-ofiar-przemocy-w-rodzinie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/263623,Infolinia-dla-ofiar-przemocy-w-rodzinie.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T09:31:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T09:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telefon interwencyjno-informacyjny dla osób pokrzywdzonych przestępstwem ze strony osób uprzednio skazanych za czyny z użyciem przemocy lub groźby jej użycia ma zacząć funkcjonować od stycznia 2011 r. Infolinia umożliwi zaoferowanie ofierze przemocy bezpośredniej pomocy zwłaszcza interwencyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Benefity dla pracowników w 2011 roku a podatek VAT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat/odliczanie-i-zwrot-podatku/263443,Benefity-dla-pracownikow-w-2011-roku-a-podatek-VAT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat/odliczanie-i-zwrot-podatku/263443,Benefity-dla-pracownikow-w-2011-roku-a-podatek-VAT.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T15:09:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T15:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy umożliwiają własnym pracownikom korzystanie z określonych benefitów, za które pobierają należne wynagrodzenie (w wielu przypadkach niższe niż obowiązujące w normalnym obrocie gospodarczym).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie uprawnienia pracownicze przysługują kombatantom?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/kombatanci-represjonowani/263387,Jakie-uprawnienia-pracownicze-przysluguja-kombatantom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/kombatanci-represjonowani/263387,Jakie-uprawnienia-pracownicze-przysluguja-kombatantom.html</id>
                                    <updated>2010-12-01T11:38:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-01T11:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzięki statusowi kombatanta określona osoba może liczyć na szereg przywilejów. Chodzi tutaj m.in. o uprawnienia pracownicze, emerytalne, a także te związane z ochroną zdrowia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie uprawnienia pracownicze przysługują inwalidzie wojennemu?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/kombatanci-represjonowani/263383,Jakie-uprawnienia-pracownicze-przysluguja-inwalidzie-wojennemu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/kombatanci-represjonowani/263383,Jakie-uprawnienia-pracownicze-przysluguja-inwalidzie-wojennemu.html</id>
                                    <updated>2010-12-01T11:29:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-01T11:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z uprawnień pracowniczych przysługujących inwalidzie wojennemu jest zwiększenie urlopu wypoczynkowego o 10 dni roboczych, o ile osoba ta korzysta z urlopu w wymiarze nie przekraczającym 26 dni roboczych w roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek na dziecko dla samotnych rodziców</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/zasilki/263172,Dodatek-na-dziecko-dla-samotnych-rodzicow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/zasilki/263172,Dodatek-na-dziecko-dla-samotnych-rodzicow.html</id>
                                    <updated>2010-11-30T11:39:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-30T11:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzicom samotnie wychowującym dziecko przysługuje dodatek, jednak jego otrzymanie związane jest ze spełnieniem kilku warunków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak kupić dziecku bezpieczną zabawkę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/konsument-w-swieta/262849,Jak-kupic-dziecku-bezpieczna-zabawke.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/konsument-w-swieta/262849,Jak-kupic-dziecku-bezpieczna-zabawke.html</id>
                                    <updated>2010-11-29T08:03:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-29T08:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed zakupem zabawki warto zwrócić uwagę na jej oznakowanie.  Z niego dowiemy się, czy pluszak lub klocki spełniają określone normy oraz czy dziecko jest w odpowiednim wieku, by się nimi bawić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Posiłki i napoje także zimą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/262561,Posilki-i-napoje-takze-zima.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/262561,Posilki-i-napoje-takze-zima.html</id>
                                    <updated>2010-11-25T13:28:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-25T13:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. O ile wszyscy wiedzą, że taki obowiązek ciąży na pracodawcy latem, to nie każdy wie, że także zimą pracownicy mają prawo do takich dodatków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy praca dozwolona jest w niedziele i święta?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/262341,Kiedy-praca-dozwolona-jest-w-niedziele-i-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/262341,Kiedy-praca-dozwolona-jest-w-niedziele-i-swieta.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T10:38:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-24T10:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy stanowi, że dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta, określone ustawie o dniach wolnych od pracy. Ponadto, zgodnie z Kodeksem pracy, praca w placówkach handlowych w święta jest niedozwolona. Od takiej zasady są jednak wyjątki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczać dochody dzieci?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/dziecko-i-finanse/261972,Jak-rozliczac-dochody-dzieci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/dziecko-i-finanse/261972,Jak-rozliczac-dochody-dzieci.html</id>
                                    <updated>2010-11-22T13:06:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-22T13:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W większości przypadków rodzice mogą doliczyć dochody dzieci do swoich dochodów. Od zasady tej istnieją jednak wyjątki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sądowe ustalenie ojcostwa a nazwisko dziecka</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/alimenty/ustalenie-ojcostwa/261792,Sadowe-ustalenie-ojcostwa-a-nazwisko-dziecka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/alimenty/ustalenie-ojcostwa/261792,Sadowe-ustalenie-ojcostwa-a-nazwisko-dziecka.html</id>
                                    <updated>2010-11-19T14:51:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-19T14:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez sądowe ustalenie ojcostwa rozumie się stwierdzenie w wyroku sądowym, że dziecko pochodzi od określonego mężczyzny. Sądowe ustalenie ojcostwa następuje więc na mocy orzeczenia sądu i założeniem jest sytuacja w której nie nastąpiło ustalenie pochodzenia dziecka w inny sposób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakich sytuacjach pracodawcom przysługują autorskie prawa majątkowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/prawo-autorskie/utwory-pracownicze/261578,W-jakich-sytuacjach-pracodawcom-przysluguja-autorskie-prawa-majatkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/prawo-autorskie/utwory-pracownicze/261578,W-jakich-sytuacjach-pracodawcom-przysluguja-autorskie-prawa-majatkowe.html</id>
                                    <updated>2010-11-18T10:11:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-18T10:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, którego pracownik stworzył utwór w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy, co do zasady nabywa z chwilą przyjęcia utworu autorskie prawa majątkowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz palenia na terenie szkoły</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/261291,Zakaz-palenia-na-terenie-szkoly.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/261291,Zakaz-palenia-na-terenie-szkoly.html</id>
                                    <updated>2010-11-16T12:48:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-16T12:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami, które weszły w życie 15 listopada zakazem palenia zostały objęte również szkoły. Za palenie papierosów na terenie szkoły grozi grzywna w wysokości do 500 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie dane powinna gromadzić szkoła na temat dzieci oraz rodziców?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/261094,Jakie-dane-powinna-gromadzic-szkola-na-temat-dzieci-oraz-rodzicow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/261094,Jakie-dane-powinna-gromadzic-szkola-na-temat-dzieci-oraz-rodzicow.html</id>
                                    <updated>2010-11-15T10:04:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-15T10:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Placówki oświatowe, w tym szkoły, mają prawo gromadzić w swojej dokumentacji pewne, ściśle określone w odpowiednich przepisach, informacje na temat swoich uczniów. Dotyczy to również ich rodziców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie wymagania prawne powinny spełniać zabawki?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/konsument-w-swieta/261036,Jakie-wymagania-prawne-powinny-spelniac-zabawki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/konsument-w-swieta/261036,Jakie-wymagania-prawne-powinny-spelniac-zabawki.html</id>
                                    <updated>2010-11-15T01:39:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-15T01:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według raportu UOKiK sporządzonego na podstawie wyników kontroli Inspekcji Handlowej, co trzecia zabawka nie spełnia wymagań bezpieczeństwa. Rodzice powinni zwrócić uwagę przede wszystkim na to, czy na opakowaniu znajdują się niezbędne informacje dla jakiej grupy wiekowej jest przeznaczony produkt i czy korzystanie z niego wymaga nadzoru osoby dorosłej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pomóc dziecku, które używa „dopalaczy”?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/prawa-dziecka/261035,Jak-pomoc-dziecku-ktore-uzywa-dopalaczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/prawa-dziecka/261035,Jak-pomoc-dziecku-ktore-uzywa-dopalaczy.html</id>
                                    <updated>2010-11-15T01:23:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-15T01:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Substancje popularnie zwane „dopalaczami&quot; mogą być przyjmowane doustnie, donosowo, w postaci wywaru lub do palenia. W Polsce obserwuje się coraz więcej powikłań zdrowotnych oraz hospitalizacji po zażyciu tych substancji. Jak rozpoznać, czy dziecko sięga po dopalacze i jak mu pomóc?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dopalacze są legalne?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przemoc-i-molestowanie/261030,Czy-dopalacze-sa-legalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przemoc-i-molestowanie/261030,Czy-dopalacze-sa-legalne.html</id>
                                    <updated>2010-11-15T00:13:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-15T00:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyjmuje się, że termin „dopalacze” nie obejmuje substancji objętych kontrolą prawną zgodnie z przepisami o przeciwdziałaniu narkomanii. Jednak część zdelegalizowanych w ostatnim czasie substancji do niedawna znajdowała się w ofercie sklepów z „dopalaczami”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy potrzebne jest zawieszenie władzy rodzicielskiej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/wladza-rodzicielska/260876,Kiedy-potrzebne-jest-zawieszenie-wladzy-rodzicielskiej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/wladza-rodzicielska/260876,Kiedy-potrzebne-jest-zawieszenie-wladzy-rodzicielskiej.html</id>
                                    <updated>2010-11-12T13:17:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-12T13:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem rodzinnym i opiekuńczym władza rodzicielska obejmuje w szczególności obowiązek i prawo rodziców do wykonywania pieczy nad osobą i majątkiem dziecka oraz do wychowywania dziecka, z poszanowaniem jego godności i praw.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>