<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Prawa pracownika, Rodzice</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2018-11-30T18:19:01+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Ogrzewanie i wentylacja w pomieszczeniach pracy </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/232014,Ogrzewanie-i-wentylacja-w-pomieszczeniach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/232014,Ogrzewanie-i-wentylacja-w-pomieszczeniach-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-02T10:13:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-02T10:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często pracodawcy zapominają, o tym, iż pomieszczenia w których pracują pracownicy powinny spełniać odpowiednie warunki. Jednym z takich warunków jest zapewnienie odpowiedniej temperatury do rodzaju wykonywanej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownikowi przysługuje darmowy posiłek w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/232009,Kiedy-pracownikowi-przysluguje-darmowy-posilek-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/232009,Kiedy-pracownikowi-przysluguje-darmowy-posilek-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T18:19:01+01:00</updated>
                                <published>2010-07-02T09:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepis art. 232 Kodeksu pracy oraz przepisy Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia darmowego posiłku dla pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownikom przysługują napoje</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/231978,Kiedy-pracownikom-przysluguja-napoje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/231978,Kiedy-pracownikom-przysluguja-napoje.html</id>
                                    <updated>2010-07-02T08:41:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-02T08:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję w biurze. Latem, kiedy w pokoju jest gorąco i duszno pracodawca zapewnia nam wentylację w postaci wiatraków. A co z napojami? Kiedy i na jakiej postawie prawnej (jeśli taka jest) pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikom napoje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urodzenie martwego dziecka (art. 180(1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/231868,Urodzenie-martwego-dziecka-art-1801.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/231868,Urodzenie-martwego-dziecka-art-1801.html</id>
                                    <updated>2010-07-01T12:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-01T12:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepis ten gwarantuje pracownicy, w razie zgonu urodzonego przez nią dziecka przed upływem 8 tygodni życia, prawo do urlopu macierzyńskiego w wymiarze nie dłuższym niż 8 tygodni po porodzie i nie krótszym niż 7 dni, bez względu na to, w którym tygodniu urlopu macierzyńskiego nastąpił zgon.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy (art. 186)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/231860,Urlop-wychowawczy-art-186.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/231860,Urlop-wychowawczy-art-186.html</id>
                                    <updated>2010-07-01T12:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-01T12:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy jest bezpłatnym urlopem, udzielanym na wniosek pracownika, w celu sprawowania osobistej opieki nad małym dzieckiem w wieku do lat 4. Może on zostać udzielony zarówno matce, jak i ojcu dziecka lub jego opiekunom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwy w pracy dla kobiety karmiącej piersią (art. 187)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/231849,Przerwy-w-pracy-dla-kobiety-karmiacej-piersia-art-187.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/231849,Przerwy-w-pracy-dla-kobiety-karmiacej-piersia-art-187.html</id>
                                    <updated>2010-07-01T11:31:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-01T11:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobieta, która karmi dziecko piersią, a pracuje na pełnym etacie, ma prawo do dwóch półgodzinnych lub - w przypadku karmienia więcej niż jednego dziecka - do dwóch czterdziestopięciominutowych przerw na karmienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego (art. 186(4))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/231835,Powrot-do-pracy-po-zakonczeniu-urlopu-wychowawczego-art-1864.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/231835,Powrot-do-pracy-po-zakonczeniu-urlopu-wychowawczego-art-1864.html</id>
                                    <updated>2010-07-01T10:54:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-01T10:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przebywający na urlopie wychowawczym może z niego zrezygnować w dwojaki sposób. Po pierwsze na podstawie porozumienia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem - jeśli zgodę na taką rezygnację wyrazi pracodawca. Po drugie pracownik może jednostronnie zrezygnować z dalszego przebywania na urlopie wychowawczym. Rezygnacja jest skuteczna, o ile pracownik zawiadomi pracodawcę o swoim zamiarze najpóźniej na 30 dni przed planowanym powrotem do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie młodocianych przy pracach lekkich (art. 200(1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/231639,Zatrudnianie-mlodocianych-przy-pracach-lekkich-art-2001.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/231639,Zatrudnianie-mlodocianych-przy-pracach-lekkich-art-2001.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T21:19:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-29T21:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy nie mają obecnie żadnego wzorca, wedle którego mogą dokonywać kwalifikacji prac na lekkie i inne zgodnie ze wskazaniem zawartym w omawianym przepisie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenia przysługują za podróż służbową</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/231520,Jakie-swiadczenia-przysluguja-za-podroz-sluzbowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/231520,Jakie-swiadczenia-przysluguja-za-podroz-sluzbowa.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T10:48:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-29T10:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podróże służbowe stanowią coraz bardziej popularny element pracy. Warto zatem wiedzieć co Kodeks Pracy nazywa podróżą służbową, a także jakie świadczenia przysługują nam po powrocie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na urlopie wychowawczym nie można pobierać świadczenia pielęgnacyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/230676,Na-urlopie-wychowawczym-nie-mozna-pobierac-swiadczenia-pielegnacyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/230676,Na-urlopie-wychowawczym-nie-mozna-pobierac-swiadczenia-pielegnacyjnego.html</id>
                                    <updated>2010-06-24T15:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-24T15:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie przysługuje prawo do&amp;#160; świadczenia z tytułu opieki na nad niepełnosprawnym osobie przebywającej na urlopie wychowawczym. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest niezdolność do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/renty/renta-inwalidzka/230465,Czym-jest-niezdolnosc-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/renty/renta-inwalidzka/230465,Czym-jest-niezdolnosc-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-21T15:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-21T15:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pojęcie niezdolności do pracy zostało uregulowane w Ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Nadzór nad wykonywaniem orzecznictwa o niezdolności do pracy sprawuje Prezes Zakładu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto nie może pracować w niedziele i święta</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230453,Kto-nie-moze-pracowac-w-niedziele-i-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230453,Kto-nie-moze-pracowac-w-niedziele-i-swieta.html</id>
                                    <updated>2010-06-21T14:19:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-21T14:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poza pewnymi wyjątkami zawartymi w Kodeksie pracy, praca w niedziele i święta jest zabroniona. Należy jednak pamiętać, że nie każdy pracownik może pracować w niedziele i święta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki dodatek przysługuje za pracę w niedziele i święta</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/230441,Jaki-dodatek-przysluguje-za-prace-w-niedziele-i-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/230441,Jaki-dodatek-przysluguje-za-prace-w-niedziele-i-swieta.html</id>
                                    <updated>2010-06-21T13:31:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-21T13:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oprócz normalnego wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, oraz w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa członka Otwartego Funduszu Emerytalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/ofe/230402,Prawa-czlonka-Otwartego-Funduszu-Emerytalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/ofe/230402,Prawa-czlonka-Otwartego-Funduszu-Emerytalnego.html</id>
                                    <updated>2010-06-21T11:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-21T11:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Raz do roku Fundusz Emerytalny ma obowiązek przesłać członkowi OFE roczne rozliczenie, wraz z informacją o stopie zwrotu za ostatni rok i za okres ostatnich trzech lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Organizacja funduszy emerytalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/ofe/230398,Organizacja-funduszy-emerytalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/ofe/230398,Organizacja-funduszy-emerytalnych.html</id>
                                    <updated>2010-06-21T10:41:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-21T10:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych określa zasady tworzenia i działania funduszy emerytalnych. Warto podkreślić, że ustawa ta nie narusza przepisów innych ustaw, które przewidują wypłatę świadczeń pieniężnych w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki członka OFE</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/ofe/230386,Obowiazki-czlonka-OFE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/ofe/230386,Obowiazki-czlonka-OFE.html</id>
                                    <updated>2010-06-21T10:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-21T10:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym obowiązkiem członka otwartego funduszu emerytalnego jest obowiązek stałego aktualizowania danych zawartych w deklaracji przystąpienia do otwartego funduszu emerytalnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Klimatyzacja w pracy a obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/230372,Klimatyzacja-w-pracy-a-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/230372,Klimatyzacja-w-pracy-a-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-06-21T09:32:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-21T09:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najczęściej kiedy przychodzi sezon letni przypominamy sobie o klimatyzacji w pracy. Należy jednak pamiętać, że to właśnie pracodawca jest zobowiązany przepisami prawa do zapewnienia odpowiedniej temperatury w pomieszczeniu do rodzaju wykonywanej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co powinien pracodawca zapewnić pracownikowi w upalne dni</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/230370,Co-powinien-pracodawca-zapewnic-pracownikowi-w-upalne-dni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/230370,Co-powinien-pracodawca-zapewnic-pracownikowi-w-upalne-dni.html</id>
                                    <updated>2010-06-21T09:17:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-21T09:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W upalne dni pracodawca m.in. jest zobowiązany dostarczyć pracownikom zimne napoje, jeśli temperatura na otwartej przestrzeni przekracza 25o C albo 28o C na stanowisku pracy w pomieszczeniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Grzywna i egzekucja za utrudnianie kontaktów z dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/229670,Grzywna-i-egzekucja-za-utrudnianie-kontaktow-z-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/229670,Grzywna-i-egzekucja-za-utrudnianie-kontaktow-z-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2010-06-13T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-13T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kurator zadba o egzekucje prawa do kontaktu z dzieckiem, jeżeli rodzice nie będą się w stanie się porozumieć i będą utrudniać kontakt małoletniego z uprawnionym do kontaktu. Sąd będzie mógł ukarać tez grzywną opiekunowi, który uniemożliwia swojemu dziecku kontakt z drugim rodzicem. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiana powietrza w pomieszczeniach pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/229690,Wymiana-powietrza-w-pomieszczeniach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/229690,Wymiana-powietrza-w-pomieszczeniach-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-11T10:39:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-11T10:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pomieszczeniach pracy powinna być zapewniona wymiana powietrza wynikająca z potrzeb użytkowych i funkcji tych pomieszczeń, bilansu ciepła i wilgotności oraz zanieczyszczeń stałych i gazowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy związane z ochroną zdrowia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/229683,Obowiazki-pracodawcy-zwiazane-z-ochrona-zdrowia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/229683,Obowiazki-pracodawcy-zwiazane-z-ochrona-zdrowia.html</id>
                                    <updated>2010-06-11T09:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-11T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest dbanie o zdrowie swoich pracowników. Tak sformułowany obowiązek daje pracownikom pewne uprawnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/229679,Obowiazek-zapewnienia-bezpiecznych-warunkow-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/229679,Obowiazek-zapewnienia-bezpiecznych-warunkow-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-11T09:37:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-11T09:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Art. 15 kodeksu pracy, wyrażający jedną z podstawowych zasad prawa pracy, nakłada na pracodawcę bezwzględny obowiązek zapewniania pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę w porze nocnej (art. 151(8))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229514,Dodatek-za-prace-w-porze-nocnej-art-1518.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229514,Dodatek-za-prace-w-porze-nocnej-art-1518.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T13:39:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T13:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracującym w nocy jest pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej ustalonej w układzie zbiorowym, regulaminie pracy czy w obwieszczeniu lub który w okresie rozliczeniowym pracuje w nocy co najmniej przez 1/4 obowiązującego go czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprawowanie zarządu majątkiem dziecka</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/dziecko-i-finanse/229470,Sprawowanie-zarzadu-majatkiem-dziecka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/dziecko-i-finanse/229470,Sprawowanie-zarzadu-majatkiem-dziecka.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T11:27:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T11:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprawowanie zarządu majątkiem dziecka, odmiennie niż sprawowanie władzy rodzicielskiej, podlega w niektórych przypadkach nadzorowi sądu opiekuńczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urlop bezpłatny wlicza się do okresu zatrudnienia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/przerwanie-urlopu/229357,Czy-urlop-bezplatny-wlicza-sie-do-okresu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/przerwanie-urlopu/229357,Czy-urlop-bezplatny-wlicza-sie-do-okresu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T13:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T13:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czasie urlopu bezpłatnego trwa nadal stosunek pracy, zaś pracownik korzysta ze szczególnej ochrony - pracodawca nie może dokonać wypowiedzenia umowy o pracę ani też wypowiedzenia zmieniającego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/229351,Powrot-do-pracy-po-zakonczeniu-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/229351,Powrot-do-pracy-po-zakonczeniu-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T12:46:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T12:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przebywający na urlopie wychowawczym może z niego zrezygnować w dwojaki sposób. Po pierwsze na podstawie porozumienia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem - jeśli zgodę na taką rezygnację wyrazi pracodawca. Wówczas pracownik może zrezygnować z urlopu w dowolnym czasie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop w systemie równoważnego czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/229349,Urlop-w-systemie-rownowaznego-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/229349,Urlop-w-systemie-rownowaznego-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T12:32:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T12:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami kodeksu pracy urlop wypoczynkowy ma być udzielany w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/229342,Ustalanie-ekwiwalentu-za-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/229342,Ustalanie-ekwiwalentu-za-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T12:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T12:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest wykorzystanie urlopu w naturze. Przepisy prawa ściśle określają sytuacje, w których pracodawca może wypłacić pracownikowi ekwiwalent za urlop. W momencie ustania stosunku pracy prawo do urlopu w naturze przekształca się w roszczenie o zapłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może utracić prawo do urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/229332,Kiedy-pracownik-moze-utracic-prawo-do-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/229332,Kiedy-pracownik-moze-utracic-prawo-do-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T11:47:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T11:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do urlopu wypoczynkowego jest zagwarantowanym przez Kodeks pracy podstawowym prawem pracowniczym, którego pracodawca musi przestrzegać. Są jednak dwie sytuacje, kiedy pracownik może takie prawo utracić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie pracownika z urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/przerwanie-urlopu/229327,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/przerwanie-urlopu/229327,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T11:29:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T11:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku udzielania przez pracodawcę urlopu bezpłatnego na okres dłuższy niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć możliwość odwołania pracownika z tego urlopu z ważnych przyczyn.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/229323,Termin-wykorzystania-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/229323,Termin-wykorzystania-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T11:10:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T11:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopy wypoczynkowe udzielane są zgodnie z planem urlopów, ustalanym przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy szkoleniowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/229317,Urlopy-szkoleniowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/229317,Urlopy-szkoleniowe.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T10:51:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T10:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikowi podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Podstawowym obowiązkiem pracodawcy w tym zakresie jest udzielenie pracownikowi czasu wolnego na naukę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady obliczania urlopu uzupełniającego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/229315,Zasady-obliczania-urlopu-uzupelniajacego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/229315,Zasady-obliczania-urlopu-uzupelniajacego.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T10:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T10:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona informacji dotyczących wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/229308,Ochrona-informacji-dotyczacych-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/229308,Ochrona-informacji-dotyczacych-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T10:08:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T10:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestię ochrony informacji o wysokości wynagrodzenia pracownika należy rozważać w dwóch płaszczyznach. Informacje te stanowią bowiem dobro osobiste pracownika w rozumieniu przepisów kodeksu cywilnego, a także dane osobowe w rozumieniu ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik ma prawo do sprawowania płatnej opieki</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-opiekunczy/229220,Kiedy-pracownik-ma-prawo-do-sprawowania-platnej-opieki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-opiekunczy/229220,Kiedy-pracownik-ma-prawo-do-sprawowania-platnej-opieki.html</id>
                                    <updated>2010-06-07T14:52:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-07T14:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji, gdy pracownik musi sprawować opiekę nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny, ma prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego zastępujących wynagrodzenie za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywrócenie pracownika do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/229196,Przywrocenie-pracownika-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/229196,Przywrocenie-pracownika-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-07T12:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-07T12:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę może żądać według swego wyboru odszkodowania bądź przywrócenia do pracy. Podobne roszczenia przysługują mu w razie niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę bez wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki małoletniego dziecka względem rodziców</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/prawa-dziecka/229189,Obowiazki-maloletniego-dziecka-wzgledem-rodzicow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/prawa-dziecka/229189,Obowiazki-maloletniego-dziecka-wzgledem-rodzicow.html</id>
                                    <updated>2010-06-07T12:27:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-07T12:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Małoletnie dziecko oprócz obowiązku posłuszeństwa względem rodziców ma jeszcze inne obowiązki, o których mowa w art. 91 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polecenie wykonywania pracy a zawarcie umowy na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/228996,Polecenie-wykonywania-pracy-a-zawarcie-umowy-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/228996,Polecenie-wykonywania-pracy-a-zawarcie-umowy-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2010-06-04T09:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-04T09:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polecenie wykonania pracy może mieć wpływ na zawarcie kolejnych umów tak na czas określony jak i na nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie dodatki przysługują za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/228415,Jakie-dodatki-przysluguja-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/228415,Jakie-dodatki-przysluguja-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2010-06-04T08:31:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-04T08:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracę w godzinach nadliczbowych stanowi praca wykonywana ponad obowiązujące normy czasu pracy, oraz ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skracanie i wydłużanie okresów wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/228919,Skracanie-i-wydluzanie-okresow-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/228919,Skracanie-i-wydluzanie-okresow-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-06-02T14:20:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-02T14:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W niektórych sytuacjach strony stosunku pracy mogą być zainteresowane zmianą długości okresu wypowiedzenia. Pracodawca może być zainteresowany skróceniem okresu wypowiedzenia np., jeśli znajduje się w złej sytuacji ekonomicznej lub jeśli chce szybko odsunąć pracownika od ważnych z punktu widzenia pracodawcy informacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozwiązać umowę w drodze porozumienia stron?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/228872,Jak-rozwiazac-umowe-w-drodze-porozumienia-stron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/228872,Jak-rozwiazac-umowe-w-drodze-porozumienia-stron.html</id>
                                    <updated>2010-06-02T12:18:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-02T12:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 30 kodeksu pracy jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę jest porozumienie. Należy zauważyć, że ustawodawca wymienia go w podanym przepisie na pierwszym miejscu, co oznacza, że traktuje ten sposób rozwiązania umowy za najlepszy. Jest on bowiem odzwierciedleniem zgodnej woli stron.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy w drodze porozumienia stron</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230151,Rozwiazanie-umowy-w-drodze-porozumienia-stron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230151,Rozwiazanie-umowy-w-drodze-porozumienia-stron.html</id>
                                    <updated>2010-06-02T12:18:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-02T12:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę jest porozumienie. Ustawodawca wymienia go w art. 30 kodeksu pracy na pierwszym miejscu, co oznacza, że traktuje ten sposób rozwiązania umowy za najlepszy. Jest on bowiem odzwierciedleniem zgodnej woli stron.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik zgłaszający skargę do PIP może pozostać anonimowy dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/228291,Czy-pracownik-zglaszajacy-skarge-do-PIP-moze-pozostac-anonimowy-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/228291,Czy-pracownik-zglaszajacy-skarge-do-PIP-moze-pozostac-anonimowy-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-06-01T17:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-01T17:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca notorycznie łamie przepisy prawa pracy odnośnie warunków pracy, chce złożyć w tej sprawie skargę do Państwowej Inspekcji Pracy, ale obawiam się że pracodawca dowie się że to ja ją złożyłem i zwolni mnie z pracy. Czy mogę zachować anonimowość, czy muszę podać swoje dane osobowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do jakich odpraw ma prawo pracownik</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/228402,Do-jakich-odpraw-ma-prawo-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/228402,Do-jakich-odpraw-ma-prawo-pracownik.html</id>
                                    <updated>2010-06-01T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-01T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do odprawy gwarantują pracownikowi przepisy Kodeksu pracy oraz Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstępowanie kontrolne Państwowej Inspekcji Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/228298,Podstepowanie-kontrolne-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/228298,Podstepowanie-kontrolne-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html</id>
                                    <updated>2010-05-31T00:36:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-31T00:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas czynności kontrolnych inspektor pracy oraz osoby, obowiązani są do przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz przepisów o ochronie informacji niejawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop bezpłatny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/226575,Urlop-bezplatny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/226575,Urlop-bezplatny.html</id>
                                    <updated>2010-05-19T12:17:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-19T12:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop bezpłatny jest okresem, w którym pracownik pozostaje w stosunku pracy, ale nie jest zobowiązany do jej świadczenia. Co ważne urlop bezpłatny może być udzielony tylko na wniosek pracownika, w związku z czym pracodawca nie może zmusić pracownika do skorzystania z takiego urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przemoc w rodzinie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przemoc-i-molestowanie/226398,Przemoc-w-rodzinie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przemoc-i-molestowanie/226398,Przemoc-w-rodzinie.html</id>
                                    <updated>2010-05-17T15:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-17T15:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosowanie siły fizycznej i presji psychicznej w tradycyjnej rodzinie było akceptowane jeszcze w ubiegłym wieku i w związku z tym stanowiło ukryty problem społeczny. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zasiłek pogrzebowy przysługuje zawsze w tej samej wysokości</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-pogrzebowy/226263,Czy-zasilek-pogrzebowy-przysluguje-zawsze-w-tej-samej-wysokosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-pogrzebowy/226263,Czy-zasilek-pogrzebowy-przysluguje-zawsze-w-tej-samej-wysokosci.html</id>
                                    <updated>2010-05-14T09:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-14T09:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[2 dni temu zmarła moja siostra i jej mąż. Nie mieli dzieci, ani innego rodzeństwa poza mną, ich rodzice nie żyją. Wszystkie koszty pochówku będę ponosiła więc ja, ze swoją rodziną. Wiem, że musimy przedłożyć stosowne rachunki na wszystkie usługi pogrzebowe wraz z wnioskiem o zasiłek pogrzebowy po zmarłych. W jakiej wysokości zasiłek otrzymamy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Znowelizowano ustawę o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/225853,Znowelizowano-ustawe-o-przeciwdzialaniu-przemocy-w-rodzinie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/225853,Znowelizowano-ustawe-o-przeciwdzialaniu-przemocy-w-rodzinie.html</id>
                                    <updated>2010-05-10T10:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-10T10:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm Rzeczypospolitej znowelizował ustawę o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie. Nowa ustawa wprowadza m.in. zakaz stosowania kar cielesnych wobec dzieci i wzmacnia pozycję prawną ofiar przemocy w rodzinie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakich danych polskie organy mogą żądać od cudzoziemców?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225846,Jakich-danych-polskie-organy-moga-zadac-od-cudzoziemcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225846,Jakich-danych-polskie-organy-moga-zadac-od-cudzoziemcow.html</id>
                                    <updated>2010-05-10T09:25:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-10T09:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polskie organy, które są uprawnione do wydawania zezwoleń na pracę bądź ich przedłużania, mają prawo do gromadzenia licznych danych na temat cudzoziemców, nawet bardziej szczegółowych niż w jakimkolwiek rejestrze dotyczącym obywateli polskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>