<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Prawa pracownika, Rodzice</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2018-11-30T17:14:05+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kiedy wojewoda odmówi wydania zezwolenia na pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225680,Kiedy-wojewoda-odmowi-wydania-zezwolenia-na-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225680,Kiedy-wojewoda-odmowi-wydania-zezwolenia-na-prace.html</id>
                                    <updated>2010-05-06T09:05:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-06T09:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wojewoda może odmówić wydania zezwolenia na pracę, jeżeli stwierdzi określone prawem braki formalne, których zaistnienie czyni wydanie zezwolenia niemożliwym lub sprzecznym z prawem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy osoba bezrobotna może założyć firmę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/status-bezrobotnego/225606,Czy-osoba-bezrobotna-moze-zalozyc-firme.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/status-bezrobotnego/225606,Czy-osoba-bezrobotna-moze-zalozyc-firme.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T11:35:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T11:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwo powinno prowadzić efektywną politykę mającą na celu
zmniejszenie bezrobocia. Przede wszystkim należy zadbać o aktywizację
zawodową osób pozostających bez zatrudnienia i dlatego ustawodawca
wspiera finansowo tych, którzy zamierzają założyć własną firmę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwa  w  pracy przy monitorze ekranowym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/225595,Przerwa-w-pracy-przy-monitorze-ekranowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/225595,Przerwa-w-pracy-przy-monitorze-ekranowym.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T10:48:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T10:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca na stanowisku wyposażonym w monitor ekranowy obciąża  narząd wzroku pracownika oraz ma niekorzystny wpływ na pozycję ciała pracownika, a w szczególności na jego układ mięśniowo-szkieletowy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie stosunku pracy a powołanie (art. 68(3))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225590,Wypowiedzenie-stosunku-pracy-a-powolanie-art-683.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225590,Wypowiedzenie-stosunku-pracy-a-powolanie-art-683.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T10:46:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T10:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tylko pracownik, który został powołany na stanowisko w wyniku konkursu, ma prawo rozwiązać stosunek pracy z dotychczasowym pracodawcą przy zachowaniu skróconego okresu wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy Polacy muszą uzyskać pozwolenie na pracę za granicą</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/225594,Czy-Polacy-musza-uzyskac-pozwolenie-na-prace-za-granica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/225594,Czy-Polacy-musza-uzyskac-pozwolenie-na-prace-za-granica.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T10:41:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T10:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od momentu gdy Polska stała się członkiem Unii Europejskiej tj. od 1 maja 2004 r. podjęcie pracy za granicą nie jest już takie skomplikowane i nie wymaga posiadania specjalnego zezwolenia ponieważ wiele państw otworzyło swoje rynki pracy na polskich obywateli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest stosunek pracy na podstawie powołania? (art. 68)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225585,Czym-jest-stosunek-pracy-na-podstawie-powolania-art-68.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225585,Czym-jest-stosunek-pracy-na-podstawie-powolania-art-68.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T10:29:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T10:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy najczęściej nawiązuje się poprzez podpisanie umowy o pracę między pracodawcą a pracownikiem. Możliwe są jednak także inne podstawy jego powstania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiednie stosowanie przepisów kodeksu pracy do powołania (art. 69)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225581,Odpowiednie-stosowanie-przepisow-kodeksu-pracy-do-powolania-art-69.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225581,Odpowiednie-stosowanie-przepisow-kodeksu-pracy-do-powolania-art-69.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T10:19:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T10:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy na podstawie powołania podlega w zasadzie przepisom, które regulują umowny stosunek pracy, czyli taki który powstał na podstawie umowy o pracę. Z pewnymi jednak wyjątkami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sytuacja odwołanego w okresie wypowiedzenia i po jego upływie (art. 71)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225561,Sytuacja-odwolanego-w-okresie-wypowiedzenia-i-po-jego-uplywie-art-71.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225561,Sytuacja-odwolanego-w-okresie-wypowiedzenia-i-po-jego-uplywie-art-71.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z konstrukcją prawną odwołania równoznacznego z wypowiedzeniem umownego stosunku pracy pracownik może zostać pozbawiony stanowiska wcześniej niż upłynie okres wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin i forma powołania (art. 68(2))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225558,Termin-i-forma-powolania-art-682.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225558,Termin-i-forma-powolania-art-682.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T08:44:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T08:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powołanie, jak każda inna forma powstania stosunku pracy, musi spełniać pewne określone prawem przesłanki, aby było ważne i zgodne z prawem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o zakazie konkurencji również w aktach osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225440,Umowa-o-zakazie-konkurencji-rowniez-w-aktach-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225440,Umowa-o-zakazie-konkurencji-rowniez-w-aktach-osobowych.html</id>
                                    <updated>2010-04-30T11:31:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-30T11:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o zakazie konkurencji jest zawierana pomiędzy pracodawcą i pracownikiem, która ma na celu uniemożliwienie pracownikowi pracy w firmie konkurencyjnej, często w zamian za pewne wynagrodzenie, szczególnie jeżeli dotyczy także okresu po rozwiązaniu stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warunki zatrudnienia pracownika skierowanego do pracy na terytorium Polski (art. 67(2))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225245,Warunki-zatrudnienia-pracownika-skierowanego-do-pracy-na-terytorium-Polski-art-672.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225245,Warunki-zatrudnienia-pracownika-skierowanego-do-pracy-na-terytorium-Polski-art-672.html</id>
                                    <updated>2010-04-28T08:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-28T08:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Omawiany artykuł określa enumeratywnie warunki zatrudnienia, które dla pracowników skierowanych do pracy na terytorium Polski nie mogą być mniej korzystne niż te, które przewidują przepisy polskiego prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Równe traktowanie telepracownika (art. 67(15))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225217,Rowne-traktowanie-telepracownika-art-6715.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225217,Rowne-traktowanie-telepracownika-art-6715.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T15:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T15:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomimo odrębności zarówno dotyczących sposobu świadczenia pracy, jak i miejsca jej wykonywania pracownikowi świadczącemu pracę w formie telepracy przysługują - tak jak pozostałym pracownikom - wszystkie prawa wynikające ze stosunku pracy, na przykład prawo do urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ewidencje niebędące częścią akt osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225147,Ewidencje-niebedace-czescia-akt-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225147,Ewidencje-niebedace-czescia-akt-osobowych.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T10:36:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T10:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oprócz omówionych w niniejszym dziale poszczególnych działów akt osobowych pracownika, do których prowadzenia jest zobowiązany pracodawca, przepisy prawa nakładają na niego także obowiązek prowadzenia innych ewidencji i rejestrów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie oświadczenia rodzica będącego opiekunem dziecka znajdują się w aktach osobowych pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225144,Jakie-oswiadczenia-rodzica-bedacego-opiekunem-dziecka-znajduja-sie-w-aktach-osobowych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225144,Jakie-oswiadczenia-rodzica-bedacego-opiekunem-dziecka-znajduja-sie-w-aktach-osobowych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T10:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T10:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokumentacja pracownicza musi zawierać wszystkie dane dotyczące m.in. przebiegu zatrudnienia, w tym korzystanie ze szczególnych uprawnień związanych z opieką nad małoletnim dzieckiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O czym pracodawca musi powiadomić nowego pracownika na piśmie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225142,O-czym-pracodawca-musi-powiadomic-nowego-pracownika-na-pismie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225142,O-czym-pracodawca-musi-powiadomic-nowego-pracownika-na-pismie.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T10:05:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T10:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia pewnej dokumentacji pracowniczej i jej przechowywania. W takiej dokumentacji muszą znaleźć się wszystkie dokumenty stanowiące historię zatrudnienia danego pracownika w firmie, w szczególności te wymagane prawem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z czego składają się akta osobowe pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225107,Z-czego-skladaja-sie-akta-osobowe-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225107,Z-czego-skladaja-sie-akta-osobowe-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T09:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T09:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zakłada i prowadzi oddzielne dla każdego pracownika akta osobowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Becikowe dla wszystkich do 5 października 2010 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/223152,Becikowe-dla-wszystkich-do-5-pazdziernika-2010-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/223152,Becikowe-dla-wszystkich-do-5-pazdziernika-2010-r.html</id>
                                    <updated>2010-04-20T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-20T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzice, którym wcześniej odmówiono wypłaty becikowego mają teraz pół roku na złożenie nowego wniosku o wypłatę świadczenia pieniężnego. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest norma pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/221251,Czym-jest-norma-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/221251,Czym-jest-norma-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-08T12:54:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-08T12:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Norma pracy, mówiąc najogólniej to podstawowe czynności, jakie pracownik musi wykonać w określonym czasie pracy, przy normalnych warunkach pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Leczenie alkoholików</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/przemoc-w-rodzinie/220023,Leczenie-alkoholikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/przemoc-w-rodzinie/220023,Leczenie-alkoholikow.html</id>
                                    <updated>2010-03-31T06:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-31T06:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Alkoholizm jest jednym z najpoważniejszych problemów trawiących polskie rodziny. Alkohol i problemy alkoholowe powodują rozkład pożycia rodzinnego oraz są źródłem przemocy w rodzinie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Akta osobowe pracownika </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/219986,Akta-osobowe-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/219986,Akta-osobowe-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T12:14:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T12:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek założenia i prowadzenia dla każdego pracownika akt osobowych. Zgodnie z rozporządzeniem ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie prowadzenia akt osobowych pracowników akta powinny składać się z 3 części: A, B i C.Porównaj: Obowiązki pracodawcy (art.94 kp)]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie prawa ma pracownik</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/219939,Jakie-prawa-ma-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/219939,Jakie-prawa-ma-pracownik.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T17:14:05+01:00</updated>
                                <published>2010-03-30T08:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oprócz obowiązków nałożonych na pracownika przez pracodawcę należy pamiętać o tym, że pracownikowi przysługuje szereg praw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Będą kary pieniężne dla rodziców utrudniających kontakty z dzieckiem drugiemu rodzicowi</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/219468,Beda-kary-pieniezne-dla-rodzicow-utrudniajacych-kontakty-z-dzieckiem-drugiemu-rodzicowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/219468,Beda-kary-pieniezne-dla-rodzicow-utrudniajacych-kontakty-z-dzieckiem-drugiemu-rodzicowi.html</id>
                                    <updated>2010-03-28T01:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-28T01:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ten rodzic, który utrudnia drugiemu rodzicowi kontaktu z własnym dzieckiem będzie mógł zostać ukarany karą pieniężną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypożyczenie pracownika innej firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/219277,Wypozyczenie-pracownika-innej-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/219277,Wypozyczenie-pracownika-innej-firmie.html</id>
                                    <updated>2010-03-25T08:56:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-25T08:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obecnej dobie kryzysu może dojść do sytuacji, że nasza firma nie będzie potrzebować tylu pracowników, ilu zatrudnialiśmy do tej pory. Aby uniknąć ich zwolnienia, szczególnie jeżeli są fachowcami, można ich wypożyczyć innej firmie, w której akurat jest zapotrzebowanie na dodatkowe zatrudnienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może zlecić wykonywanie innej pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/219116,Kiedy-pracodawca-moze-zlecic-wykonywanie-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/219116,Kiedy-pracodawca-moze-zlecic-wykonywanie-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-22T13:25:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-22T13:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadniczo pracownik wykonuje pracę przewidzianą w umowie o pracę. Pracodawca może jednak, pod pewnymi warunkami, polecić pracownikowi wykonywanie pracy nieprzewidzianej w łączącej strony umowie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mediacja przy sporach z zakresu zbiorowego prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218504,Mediacja-przy-sporach-z-zakresu-zbiorowego-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218504,Mediacja-przy-sporach-z-zakresu-zbiorowego-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-19T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-19T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mediacja jest procedurą, która poprzedza inne metody rozstrzygania sporów zbiorowych takie jak akcję strajkową lub w przypadku nieskorzystania z prawa do strajku postępowanie przed kolegium arbitrażu społecznego.Zgodnie z Ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych postępowanie mediacyjne jest obligatoryjne jeżeli rokowania nie zakończą się porozumieniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samotnemu rodzicowi świadczenia należą się bez względu na jego stan cywilny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/217678,Samotnemu-rodzicowi-swiadczenia-naleza-sie-bez-wzgledu-na-jego-stan-cywilny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/217678,Samotnemu-rodzicowi-swiadczenia-naleza-sie-bez-wzgledu-na-jego-stan-cywilny.html</id>
                                    <updated>2010-03-06T16:35:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-06T16:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sąd Administracyjny w Gdańsku uznał za osobę samotnie wychowującą dziecko, rodzica, który samotnie wychowuje dziecko, bez wsparcia drugiego rodzica biologicznego. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można umorzyć składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/217316,Czy-mozna-umorzyc-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/217316,Czy-mozna-umorzyc-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2010-03-01T13:04:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-01T13:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapłata składek na ubezpieczenia społeczne jest obowiązkowa. Ustawodawca przewidział jednak pewne przypadki, gdy należności te mogą być umarzane w całości lub w części.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawowy zakaz bicia dzieci od 1 lipca?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przemoc-i-molestowanie/217262,Ustawowy-zakaz-bicia-dzieci-od-1-lipca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przemoc-i-molestowanie/217262,Ustawowy-zakaz-bicia-dzieci-od-1-lipca.html</id>
                                    <updated>2010-02-27T14:53:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-27T14:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rządowa ustawa o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie najprawdopodobniej wejdzie w życie z dniem 1.07.2010 roku. Sejmowa komisja polityki społecznej zakończyła już pracę nad projektem ustawy, jako że pomiędzy posłami jest zgoda co do rozwiązań zawartych w ustawie należy się spodziewać szybkiego jej uchwalenia. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pamiętaj, szef wszystko widzi</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/217212,Pamietaj-szef-wszystko-widzi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/217212,Pamietaj-szef-wszystko-widzi.html</id>
                                    <updated>2010-02-26T11:34:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-26T11:34:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Postęp technologiczny spowodował, że dzięki wykorzystaniu skanera tęczówki oka czy czytnika linii papilarnych, pracodawca może pozyskiwać coraz bardziej szczegółowe dane. Pracownicy są poddawani testom psychologicznym oraz badani wykrywaczem kłamstw, a sposób wykonywania przez nich obowiązków zawodowych kontrolowany jest przez kamery. Czy i w jakich przypadkach pracodawca ma prawo kontrolować swojego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontakt z dzieckiem po rozwodzie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/kontakty-z-dzieckiem/217092,Kontakt-z-dzieckiem-po-rozwodzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/kontakty-z-dzieckiem/217092,Kontakt-z-dzieckiem-po-rozwodzie.html</id>
                                    <updated>2010-02-24T21:41:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-24T21:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwód rodziców nie przekreśla możliwości kontaktowania się z dzieckiem. W wyroku rozwodowym oraz w orzeczeniu o unieważnieniu małżeństwa sąd zawsze decyduje o sposobie utrzymywania kontaktów z dzieckiem. Wychowaniu i prawidłowemu rozwojowi dziecka sprzyja utrzymywanie kontaktu z obojgiem rodziców, nawet gdy Ci nie żyją już ze sobą razem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komisja BHP jako forma udziału pracowników w przeglądzie warunków pracy w zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/217057,Komisja-BHP-jako-forma-udzialu-pracownikow-w-przegladzie-warunkow-pracy-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/217057,Komisja-BHP-jako-forma-udzialu-pracownikow-w-przegladzie-warunkow-pracy-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-02-24T11:33:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-24T11:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy kodeksu pracy nakładają na pracodawcę zatrudniającego powyżej 250 pracowników obowiązek powołania komisji bhp. Jest to organ doradczy i opiniodawczy, który składa się z równej liczby przedstawicieli pracodawcy, i co ważne pracowników. Taki skład ma zapewnić przede wszystkim obiektywny punkt widzenia. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposoby rozwiązywania sporów zbiorowych pracy.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/217055,Sposoby-rozwiazywania-sporow-zbiorowych-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/217055,Sposoby-rozwiazywania-sporow-zbiorowych-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-02-24T11:25:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-24T11:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładach pracy często można się spotykać ze sporami, które dotyczą różnych kwestii. Mogą to być problemy związane z warunkami pracy, płacy czy też świadczeniami socjalnymi. Ważne jest jednak, aby pracodawca mógł skutecznie uporać się z tymi kłopotami. Powinien więc znać skuteczne sposoby radzenia sobie z napotkanymi trudnościami. Bez wątpienia aby je poznać trzeba odkryć ich źródło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wstrząsający raport Fundacji Dzieci Niczyje</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przemoc-i-molestowanie/217034,Wstrzasajacy-raport-Fundacji-Dzieci-Niczyje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przemoc-i-molestowanie/217034,Wstrzasajacy-raport-Fundacji-Dzieci-Niczyje.html</id>
                                    <updated>2010-02-24T08:56:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-24T08:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Fundacja Dzieci Niczyje alarmuje, że zdecydowana większość nauczycieli w Polsce nie reaguje, pomimo posiadania wiedzy, że ich uczniowie padają ofiarami przemocy domowej. Przeprowadzono badania na temat przemocy i reakcji na nią wśród nauczycieli i wnioski są szokujące.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS wypełni druki i formularze za przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/691438,ZUS-wypelni-druki-i-formularze-za-przedsiebiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/691438,ZUS-wypelni-druki-i-formularze-za-przedsiebiorcow.html</id>
                                    <updated>2010-02-19T13:28:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-19T13:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Począwszy od 1 marca 2010 r. płatnicy opłacający składki na własne ubezpieczenia, którzy przekazują do ZUS dokumenty ubezpieczeniowe w formie papierowej, nie będą musieli samodzielnie wypełniać formularzy ubezpieczeniowych. Dokumenty utworzą za nich pracownicy sal obsługi klientów oddziałów ZUS na podstawie informacji uzyskanych prze płatników oraz przy wspomaganiu oprogramowania KSI ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Policja powinna zapobiegać przemocy w rodzinie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przemoc-i-molestowanie/686628,Policja-powinna-zapobiegac-przemocy-w-rodzinie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przemoc-i-molestowanie/686628,Policja-powinna-zapobiegac-przemocy-w-rodzinie.html</id>
                                    <updated>2010-02-19T13:23:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-19T13:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy, kto jest świadkiem lub biernym uczestnikiem przemocy w rodzinie ma obywatelski i moralny obowiązek zawiadomienia Policji. Nie reagowania na zachowania tego typu może spowodować, że będziemy współwinni przyszłej tragedii. Funkcjonariusze Policji mają obowiązek podjęcia takich działań, aby nie dochodziło do popełniania przestępstw, a w przypadku gdy zostało ono popełnione Policja powinna zatrzymać sprawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracownika wynikające z członkowstwa w związku zawodowym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/685763,Uprawnienia-pracownika-wynikajace-z-czlonkowstwa-w-zwiazku-zawodowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/685763,Uprawnienia-pracownika-wynikajace-z-czlonkowstwa-w-zwiazku-zawodowym.html</id>
                                    <updated>2010-02-17T14:45:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-17T14:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Związki zawodowe są nieodłącznym elementem dzisiejszego rynku pracy. Często pracodawcy patrzą na nie mało przychylnym okiem. Warto jednak, aby pracownik wiedział jakie korzyści wiążą się z członkostwem w związku zawodowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie konsekwencje dla pracownika powoduje praca na czarno</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/685762,Jakie-konsekwencje-dla-pracownika-powoduje-praca-na-czarno.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/685762,Jakie-konsekwencje-dla-pracownika-powoduje-praca-na-czarno.html</id>
                                    <updated>2010-02-17T14:37:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-17T14:37:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Istnienie szarej strefy na rynku pracy jest udziałem osób pracujących „na czarno”. Przyczyną tego zjawiska jest przede wszystkim bezrobocie, które wciąż utrzymuje się na wysokim poziomie. Ponadto „praca na czarno” pozwala pracodawcy obniżyć koszty zatrudnienia, a pracownikowi uzyskać wyższe wynagrodzenie (bez potrąceń). Jednak nie każda osoba nielegalnie zatrudniona zdaje sobie sprawę z konsekwencji jakie może ponieść. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koordynatorzy będą współpracowali z rodzicami zastępczymi</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/685863,Koordynatorzy-beda-wspolpracowali-z-rodzicami-zastepczymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/685863,Koordynatorzy-beda-wspolpracowali-z-rodzicami-zastepczymi.html</id>
                                    <updated>2010-02-12T18:10:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-12T18:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koordynatorzy pieczy zastępczej będą pomagali rodzinom zastępczym. Jednak ciężar wychowania nadal będzie spoczywał na barkach zawodowych i niezawodowych rodziców zastępczych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zero tolerancji dla sprawców przemocy w rodzinie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/685846,Zero-tolerancji-dla-sprawcow-przemocy-w-rodzinie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/685846,Zero-tolerancji-dla-sprawcow-przemocy-w-rodzinie.html</id>
                                    <updated>2010-02-05T14:54:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-05T14:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wkrótce sejm przyjmie nowelizację ustawy o przemocy w rodzinie w wyniku której osoba dopuszczająca się aktów przemocy w rodzinie będzie przymusowo usuwana z mieszkania. Nawet wtedy, gdy to mieszkanie należy do sprawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zagrożone przemocą dzieci będą zabierane rodzicom</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przemoc-i-molestowanie/686641,Zagrozone-przemoca-dzieci-beda-zabierane-rodzicom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przemoc-i-molestowanie/686641,Zagrozone-przemoca-dzieci-beda-zabierane-rodzicom.html</id>
                                    <updated>2010-02-03T14:33:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-03T14:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku bezpośredniego zagrożenia dziecka przemocą w rodzinie pracownik socjalny będzie mógł je zabrać z rodzinnego domu i umieścić w rodzinie zastępczej lub placówce wychowawczej. Takie rygorystyczne rozwiązania przewiduje nowelizacja ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy nie muszą płacić podatku od transportu zapewnionego przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684361,Pracownicy-nie-musza-placic-podatku-od-transportu-zapewnionego-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684361,Pracownicy-nie-musza-placic-podatku-od-transportu-zapewnionego-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2010-02-03T10:06:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-03T10:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Transport zapewniony pracownikom, w celu ułatwienia im dojazdu do pracy nie musi powodować po ich stronie obowiązku podatkowego. Nie zawsze można bowiem przypisać przychód z tego tytułu konkretnemu pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Młodzież na stoku pojeździ tylko w kasku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/685808,Mlodziez-na-stoku-pojezdzi-tylko-w-kasku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/685808,Mlodziez-na-stoku-pojezdzi-tylko-w-kasku.html</id>
                                    <updated>2010-01-27T09:39:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-27T09:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzice wysyłający dzieci na ferie w góry powinni pamiętać o nowych przepisach, jakie wkrótce wejdą w życie. Od 31 stycznia 2010 r. młodzież do 15 roku życia wybierając się na stok będzie musiała zabrać ze sobą kask ochronny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik może odmówić wykonywania pracy gdy jest za zimno</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/686065,Pracownik-moze-odmowic-wykonywania-pracy-gdy-jest-za-zimno.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/686065,Pracownik-moze-odmowic-wykonywania-pracy-gdy-jest-za-zimno.html</id>
                                    <updated>2010-01-26T12:36:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-26T12:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może odmówić wykonywania pracy, gdy jest za zimno. Gdy temperatura spadnie poniżej normy przewidzianej w przepisach prawa pracownik może odmówić wykonywania pracy. Musi tylko powiadomić o tym fakcie przełożonego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bicie dzieci a polskie prawo</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przemoc-i-molestowanie/686652,Bicie-dzieci-a-polskie-prawo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przemoc-i-molestowanie/686652,Bicie-dzieci-a-polskie-prawo.html</id>
                                    <updated>2010-01-24T18:44:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-24T18:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosowanie przemocy wobec nieletnich wzbudza ogromne emocje. Najprawdopodobniej wkrótce w Polsce zostanie wprowadzony zakaz stosowania przemocy fizycznej przeciwko dzieciom. Według najnowszych założeń za bicie dzieci będzie ograniczana władza rodzicielska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki rodziców względem dzieci</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/alimenty/alimenty-na-dziecko/686368,Obowiazki-rodzicow-wzgledem-dzieci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/alimenty/alimenty-na-dziecko/686368,Obowiazki-rodzicow-wzgledem-dzieci.html</id>
                                    <updated>2010-01-23T17:49:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-23T17:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem rodziców jest dostarczanie środków utrzymania i wychowania dziecka. Obowiązek taki ciąży na rodzicach, aż do momentu, kiedy dzieci będą w stanie samodzielnie się utrzymać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Młodzież na stoku pojeździ tylko w kasku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/685784,Mlodziez-na-stoku-pojezdzi-tylko-w-kasku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/685784,Mlodziez-na-stoku-pojezdzi-tylko-w-kasku.html</id>
                                    <updated>2010-01-22T14:17:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-22T14:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzice wysyłający dzieci na ferie w góry powinni pamiętać o nowych przepisach, jakie wkrótce wejdą w życie. Od 31 stycznia 2010 r. młodzież do 15 roku życia wybierając się na stok będzie musiała zabrać ze sobą kask ochronny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co to jest obowiązek alimentacyjny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/alimenty/zmiana-i-ustalanie-alimentow/686804,Co-to-jest-obowiazek-alimentacyjny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/alimenty/zmiana-i-ustalanie-alimentow/686804,Co-to-jest-obowiazek-alimentacyjny.html</id>
                                    <updated>2009-12-20T16:57:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-20T16:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pojęcie obowiązku alimentacyjnego często pojawia się w kontekście należnych alimentów, jest także częścią większości wyroków rozwodowych. Co oznacza w praktyce?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie członka komisji pojednawczej (art. 257)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683958,Wynagrodzenie-czlonka-komisji-pojednawczej-art-257.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683958,Wynagrodzenie-czlonka-komisji-pojednawczej-art-257.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T14:45:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T14:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja pojednawcza nie jest organem ustanowionym na stałe, ze stałą liczbą członków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Żądanie uznania ugody za bezskuteczną (art. 256)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683959,Zadanie-uznania-ugody-za-bezskuteczna-art-256.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683959,Zadanie-uznania-ugody-za-bezskuteczna-art-256.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T14:42:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T14:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oprócz tego, że ugoda może być sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego, może ona także naruszać interes pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy nie można zawrzeć ugody? (art. 253)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683962,Kiedy-nie-mozna-zawrzec-ugody-art-253.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683962,Kiedy-nie-mozna-zawrzec-ugody-art-253.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T14:31:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T14:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy wskazuje sytuacje, kiedy ugoda jest niedopuszczalna. Mianowicie wtedy, gdy ugoda jest sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>