<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Prawa pracownika, Rodzice</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2025-10-03T19:08:57+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak skorzystać z funduszu socjalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/692132,Jak-skorzystac-z-funduszu-socjalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/692132,Jak-skorzystac-z-funduszu-socjalnego.html</id>
                                    <updated>2009-10-30T13:56:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-30T13:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję w niedużej firmie. W tym roku szef poinformował nas, że został utworzony Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Zastanawiam się jak mogę z niego korzystać? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kogo nie możesz zwolnić</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/cykle/691389,Kogo-nie-mozesz-zwolnic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/cykle/691389,Kogo-nie-mozesz-zwolnic.html</id>
                                    <updated>2009-10-12T11:47:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-12T11:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dobie kryzysu przedsiębiorcy często redukują zatrudnienie. Niektórzy pracownicy są jednak chronieni przez zwolnieniami. Sprawdź którzy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywrócenie do pracy natychmiastowo zwolnionego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/684074,Przywrocenie-do-pracy-natychmiastowo-zwolnionego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/684074,Przywrocenie-do-pracy-natychmiastowo-zwolnionego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-10-10T18:53:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-10T18:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który z nieuzasadnionych przyczyn został zwolniony z pracy przez pracodawcę w trybie natychmiastowym może żądać przywrócenia go do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie dla pracownika bezzasadnie zwolnionego z pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/684073,Odszkodowanie-dla-pracownika-bezzasadnie-zwolnionego-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/684073,Odszkodowanie-dla-pracownika-bezzasadnie-zwolnionego-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-10T18:48:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-10T18:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co warto wiedzieć o sprawach z zakresu prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/informacje-ogolne/686105,Co-warto-wiedziec-o-sprawach-z-zakresu-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/informacje-ogolne/686105,Co-warto-wiedziec-o-sprawach-z-zakresu-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T12:41:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T12:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest uprzywilejowany nie tylko w prawie pracy ale również w procedurze cywilnej. W sprawach pracowniczych może on liczyć na wiele udogodnień w sądzie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684025,Jak-udzielic-pracownikowi-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684025,Jak-udzielic-pracownikowi-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T10:02:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T10:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z najważniejszych uprawnień pracownika jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Natomiast obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi płatnych dni wolnych na odpoczynek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponowne zatrudnienie pracownika zwolnionego w ramach zwolnień grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/zwolnienia-grupowe/684035,Ponowne-zatrudnienie-pracownika-zwolnionego-w-ramach-zwolnien-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/zwolnienia-grupowe/684035,Ponowne-zatrudnienie-pracownika-zwolnionego-w-ramach-zwolnien-grupowych.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T11:21:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T11:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zwalniający pracowników poprzez zwolnienia grupowe ma obowiązek zatrudnić ich w pierwszej kolejności, jeśli upora się z problemami i rozpocznie ponowne zatrudnianie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest świadectwo pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/684023,Czym-jest-swiadectwo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/684023,Czym-jest-swiadectwo-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T07:10:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T07:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadectwo pracy jest jednym z najważniejszych dokumentów stwierdzających zatrudnienie pracownika u danego pracodawcy. Jest niezbędny przy podejmowaniu kolejnego stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co musi znaleźć się w świadectwie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/684022,Co-musi-znalezc-sie-w-swiadectwie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/684022,Co-musi-znalezc-sie-w-swiadectwie-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T07:04:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T07:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadectwo pracy wydawane jest pracownikowi w związku z zakończeniem trwania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. W treści świadectwa pracy muszą znaleźć się informacje szczegółowe dotyczące zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozew o wydanie świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/684021,Pozew-o-wydanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/684021,Pozew-o-wydanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:59:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca rozstając się ze swoim pracownikiem ma obowiązek sporządzić świadectwo pracy. Świadectwo pracy zawiera najważniejsze informacje dotyczące zatrudnienia pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprostowanie świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/684020,Sprostowanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/684020,Sprostowanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:55:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy wskazujące dane dotyczące zatrudnienia pracownika. W przypadku wydania błędnego świadectwa pracownik ma prawa żądać jego sprostowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy mogą zaszkodzić wizerunkowi firmy w sieci</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/691418,Pracownicy-moga-zaszkodzic-wizerunkowi-firmy-w-sieci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/691418,Pracownicy-moga-zaszkodzic-wizerunkowi-firmy-w-sieci.html</id>
                                    <updated>2009-09-29T17:13:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-29T17:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aktywność pracowników w serwisach społecznościowych staje się coraz większym zagrożeniem dla wizerunku firm – wynika z badań firmy doradczej Deloitte.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop wypoczynkowy (art. 168)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684160,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-art-168.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684160,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-art-168.html</id>
                                    <updated>2009-09-27T21:46:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-27T21:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdemu pracownikowi przysługuje 20 lub 26 dni urlopu w ciągu roku. Co się dzieje w przypadku, gdy pracownik tych dni nie wykorzysta?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/691417,Rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/691417,Rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2009-09-18T15:29:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-18T15:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia nie narażając się na zapłatę odszkodowania pracodawcy w kilku następujących okolicznościach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność odszkodowawcza pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/691367,Odpowiedzialnosc-odszkodowawcza-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/691367,Odpowiedzialnosc-odszkodowawcza-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-09-11T13:41:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-11T13:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiedzialność odszkodowawcza na zasadach ogólnych w polskim prawie uregulowana jest w kodeksie cywilnym. Obok niej ustawodawca stworzył odrębne przepisy odnoszące się tylko i wyłącznie do pracowników a znajdujące swoje miejsce w kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wolno zatrudniać młodocianych? (art.191)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684447,Kiedy-wolno-zatrudniac-mlodocianych-art191.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684447,Kiedy-wolno-zatrudniac-mlodocianych-art191.html</id>
                                    <updated>2009-09-03T15:33:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-03T15:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Młodociani pracownicy mogą zostać zatrudnieni tylko w celu przygotowania zawodowego lub przy wykonywaniu prac lekkich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprzeciw od kary (art. 112)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/684131,Sprzeciw-od-kary-art-112.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/684131,Sprzeciw-od-kary-art-112.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T10:39:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T10:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy ma prawo odwołać się od krzywdzącej dla niego decyzji. Również pracownik może sprzeciwić się decyzji o nałożeniu na niego kary porządkowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przy jakich pracach nie wolno zatrudniać kobiet? (art. 176)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/684488,Przy-jakich-pracach-nie-wolno-zatrudniac-kobiet-art-176.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/684488,Przy-jakich-pracach-nie-wolno-zatrudniac-kobiet-art-176.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T10:14:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T10:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona pracownicy w ciąży (art.177)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/684486,Ochrona-pracownicy-w-ciazy-art177.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/684486,Ochrona-pracownicy-w-ciazy-art177.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T10:10:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T10:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobiety - pracownice w ciąży podlegają szczególnej ochronie. Pracodawcy muszą im stworzyć odpowiednie warunki zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownika ma prawo do urlopu wypoczynkowego (art.152)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684444,Pracownika-ma-prawo-do-urlopu-wypoczynkowego-art152.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684444,Pracownika-ma-prawo-do-urlopu-wypoczynkowego-art152.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T10:03:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T10:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwszy urlop wypoczynkowy pracownika (art.153)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684443,Pierwszy-urlop-wypoczynkowy-pracownika-art153.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684443,Pierwszy-urlop-wypoczynkowy-pracownika-art153.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T09:59:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik podejmujący pierwszą w swoim życiu pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu jest jednak liczony w sposób odmienny niż w przypadku innych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego (art.161)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684169,Prawo-do-corocznego-urlopu-wypoczynkowego-art161.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684169,Prawo-do-corocznego-urlopu-wypoczynkowego-art161.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy w częściach (art. 162)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684168,Urlop-wypoczynkowy-w-czesciach-art-162.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684168,Urlop-wypoczynkowy-w-czesciach-art-162.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T09:27:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T09:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo do nieprzerwanego urlopu. Jedynie na wniosek pracownika pracodawca może udzielić urlopu podzielnego na części.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek wydania świadectwa pracy (art. 97)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/684144,Obowiazek-wydania-swiadectwa-pracy-art-97.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/684144,Obowiazek-wydania-swiadectwa-pracy-art-97.html</id>
                                    <updated>2009-08-27T20:52:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-27T20:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadectwo pracy jest bardzo ważnym dokumentem. Na jego podstawie uzyskujemy urlop u następnego pracodawcy, czy ustalamy okresy składowe do emerytury.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciwdziałanie mobbingowi (art. 94(3))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/684145,Przeciwdzialanie-mobbingowi-art-943.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/684145,Przeciwdzialanie-mobbingowi-art-943.html</id>
                                    <updated>2009-08-27T20:47:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-27T20:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków nałożonych przez Kodeks pracy na pracodawcę jest przeciwdziałanie mobbingowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do tworzenia organizacji związkowych (art. 18(1), 18(2), 18(3))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684099,Prawo-do-tworzenia-organizacji-zwiazkowych-art-181-182-183.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684099,Prawo-do-tworzenia-organizacji-zwiazkowych-art-181-182-183.html</id>
                                    <updated>2009-08-26T21:12:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-26T21:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy i pracodawcy, w celu ochrony swoich spraw mają prawo zrzeszać się w różnego rodzaju organizacje związkowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Równe traktowanie w zatrudnieniu (art. 18 (3a))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684098,Rowne-traktowanie-w-zatrudnieniu-art-18-3a.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684098,Rowne-traktowanie-w-zatrudnieniu-art-18-3a.html</id>
                                    <updated>2009-08-26T21:08:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-26T21:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy z 2004 roku w znaczący sposób uszczegółowiła przepisy prawa pracy dotyczące równego traktowania wszystkich pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Naruszenie zasady równego traktowania (art. 18 (3b))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684097,Naruszenie-zasady-rownego-traktowania-art-18-3b.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684097,Naruszenie-zasady-rownego-traktowania-art-18-3b.html</id>
                                    <updated>2009-08-26T21:06:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-26T21:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W nowelizacji Kodeksu pracy z 2004 roku ustawodawca nie tylko rozszerzył i uszczegółowił przepisy dotyczące dyskryminację, ale wprowadził także przepisy przewidujące sankcje za naruszenie tej zasady.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych (art. 17)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684101,Ulatwianie-pracownikom-podnoszenia-kwalifikacji-zawodowych-art-17.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684101,Ulatwianie-pracownikom-podnoszenia-kwalifikacji-zawodowych-art-17.html</id>
                                    <updated>2009-08-25T22:26:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-25T22:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy, jako jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy wymienia także obowiązek ułatwiania podnoszenia kwalifikacji zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracownika (art. 16)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684102,Bytowe-socjalne-i-kulturalne-potrzeby-pracownika-art-16.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684102,Bytowe-socjalne-i-kulturalne-potrzeby-pracownika-art-16.html</id>
                                    <updated>2009-08-25T22:24:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-25T22:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zaspokajania potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych pracownika, oczywiście w takim zakresie, w jakim budżet pracodawcy może na to pozwolić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do wypoczynku (art. 14)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684104,Prawo-do-wypoczynku-art-14.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684104,Prawo-do-wypoczynku-art-14.html</id>
                                    <updated>2009-08-25T22:19:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-25T22:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych praw pracowniczych jest prawo do odpoczynku od pracy na warunkach przewidzianych w przepisach prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyskryminacja w zatrudnieniu - obowiązki pracodawcy art. 11(3)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684106,niedyskryminacja-w-zatrudnieniu-art-113.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684106,niedyskryminacja-w-zatrudnieniu-art-113.html</id>
                                    <updated>2025-10-03T19:08:57+02:00</updated>
                                <published>2009-08-25T22:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nakłada na pracodawców obowiązek niedyskryminacji pracowników w zatrudnieniu. Jest on ściśle powiązany z obowiązkiem równego traktowania wyrażonym w art. 112 Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Równe traktowanie w zatrudnieniu (art. 11(2))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684107,Rowne-traktowanie-w-zatrudnieniu-art-112.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684107,Rowne-traktowanie-w-zatrudnieniu-art-112.html</id>
                                    <updated>2009-08-25T22:11:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-25T22:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy obliguje pracodawców do stosowania zasady równości w zatrudnieniu w każdym jej aspekcie, ze szczególnym naciskiem na równość kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek szanowania godności pracownika (art. 11(1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684108,Obowiazek-szanowania-godnosci-pracownika-art-111.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684108,Obowiazek-szanowania-godnosci-pracownika-art-111.html</id>
                                    <updated>2009-08-25T22:08:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-25T22:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z pierwszych przepisów Kodeksu pracy jest przepis nakładający na pracodawcę obowiązek poszanowania godności osobistej każdego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika (art. 281)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wykroczenia-pracodawcy/684491,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika-art-281.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wykroczenia-pracodawcy/684491,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika-art-281.html</id>
                                    <updated>2009-08-13T11:54:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-13T11:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykroczenie to zawinione popełnienie czynu społecznie szkodliwego zabronionego przez ustawę pod groźbą kary. Wykroczeniem jest tylko ten czyn, co do którego uznano, że jest społecznie szkodliwy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie kary grożą pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika? (art. 282)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wykroczenia-pracodawcy/684485,Jakie-kary-groza-pracodawcy-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika-art-282.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wykroczenia-pracodawcy/684485,Jakie-kary-groza-pracodawcy-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika-art-282.html</id>
                                    <updated>2009-08-13T11:48:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-13T11:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca odpowiada za szkody wyrządzone przez niewypłacania wynagrodzenia, niewydanie świadectwa pracy i nieudzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko bezpieczeństwu pracy (art. 283)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wykroczenia-pracodawcy/684455,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-wykroczenia-przeciwko-bezpieczenstwu-pracy-art-283.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wykroczenia-pracodawcy/684455,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-wykroczenia-przeciwko-bezpieczenstwu-pracy-art-283.html</id>
                                    <updated>2009-08-13T11:43:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-13T11:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pracodawcy ciąży obowiązek przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. W razie nie wywiązywania się ze swojego obowiązku musi się on liczyć z konsekwencjami finansowymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Można sprawdzić przez internet autentyczność zaświadczenia ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/691093,Mozna-sprawdzic-przez-internet-autentycznosc-zaswiadczenia-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/691093,Mozna-sprawdzic-przez-internet-autentycznosc-zaswiadczenia-ZUS.html</id>
                                    <updated>2009-08-10T10:53:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-10T10:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrahent przedstawił Ci zaświadczenie ZUS o niezaleganiu w opłacaniu składek? Masz wątpliwości, czy to zaświadczenie jest autentyczne? Teraz możesz na oficjalnej stronie ZUS sprawdzić to zaświadczenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika (art. 281-283)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wykroczenia-pracodawcy/684492,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika-art-281283.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wykroczenia-pracodawcy/684492,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika-art-281283.html</id>
                                    <updated>2009-08-07T12:05:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-07T12:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dziale trzynastym znajdują się regulacje dotyczące odpowiedzialność za naruszenie indywidualnych praw pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek pracodawcy podnoszenia kwalifikacji pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/685971,Obowiazek-pracodawcy-podnoszenia-kwalifikacji-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/685971,Obowiazek-pracodawcy-podnoszenia-kwalifikacji-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-08-07T08:25:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-07T08:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest zasada ułatwiania pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Zasada ta została wprowadzona jako obowiązek pracodawcy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS sprawdza wnikliwie zwolnienia lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/690717,ZUS-sprawdza-wnikliwie-zwolnienia-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/690717,ZUS-sprawdza-wnikliwie-zwolnienia-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2009-08-06T14:36:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-06T14:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak poinformował Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, kierowana przez niego instytucja rozpoczęła od 1 sierpnia 2009 r. realizację programu pod dźwięczną nazwą: &quot;Zintensyfikowana kontrola absencji chorobowej&quot;. Należy się więc spodziewać częstszych i wnikliwszych kontroli w tym zakresie, bo zadanie to otrzymało aktualnie najwyższy priorytet.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie młodocianych (art. 190-206)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684475,Zatrudnianie-mlodocianych-art-190206.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684475,Zatrudnianie-mlodocianych-art-190206.html</id>
                                    <updated>2009-08-06T13:19:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-06T13:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dział dziewiąty poświęcony jest pracy osób młodocianych. Wskazane są w nim warunki zatrudniania młodocianych pracowników, prawa młodocianych i ich prawo do urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem (art. 176-189)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/684489,Uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem-art-176189.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/684489,Uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem-art-176189.html</id>
                                    <updated>2009-08-06T13:15:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-06T13:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dział ósmy reguluje głównie ochronę pracy kobiet w związku z macierzyństwem. Tytuł działu akcentuje także możliwość korzystania z uprawnień wychowawczych przez pracowników, jednak większość opisanych praw z samej swej natury może przysługiwać tylko kobietom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Poszanowanie dóbr osobistych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/685970,Poszanowanie-dobr-osobistych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/685970,Poszanowanie-dobr-osobistych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-07-27T11:43:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-27T11:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyrodzona i niezbywalna godność człowieka stanowi źródło praw i wolności człowieka i obywatela. Jest ona nienaruszalna, a jej poszanowanie               i ochrona jest obowiązkiem władz publicznych, również pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik sam sobie może udzielić urlopu na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/684424,Czy-pracownik-sam-sobie-moze-udzielic-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/684424,Czy-pracownik-sam-sobie-moze-udzielic-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2009-07-16T15:07:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-16T15:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zgłaszając wniosek o urlop na żądanie musimy ustalać z pracodawcą termin urlopu. Czy możemy dowolnie wyznaczyć sobie terminy urlopu na żądanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Napoje dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684476,Napoje-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684476,Napoje-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-07-16T14:38:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-16T14:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek zapewnić napoje w czasie upałów. Napoje mają zapobiegać odwodnieniu organizmu i jego przegrzaniu. Jest to szczególnie ważne w czasie upalnego lata.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Właściwość sądu w sprawach z zakresu prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/inne-pozwy/686918,Wlasciwosc-sadu-w-sprawach-z-zakresu-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/inne-pozwy/686918,Wlasciwosc-sadu-w-sprawach-z-zakresu-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-07-16T13:27:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-16T13:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Specyfika sporów wynikających ze stosunku pracy spowodowała, iż ustawodawca postępowanie w sprawach z zakresu prawa pracy uregulował jako postępowanie odrębne. Oznacza to, iż w pierwszej kolejności zastosowanie mają przepisy regulujące odrębności postępowania z zakresu prawa pracy a następnie ogólne przepisy kodeksu postępowania cywilnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa zwalnianego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/686335,Prawa-zwalnianego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/686335,Prawa-zwalnianego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-07-10T13:18:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-10T13:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie, w czasach kryzysu, groźba utraty pracy jest bardzo realna. Pomimo, iż jest to jedna z najgorszych rzeczy jakie mogą nas spotkać, warto wiedzieć, jakie obowiązki ma pracodawca w stosunku do zwalnianego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jadalnia dla pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684404,Jadalnia-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684404,Jadalnia-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-06-18T14:32:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-18T14:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający powyżej dwudziestu pracowników na jednej zmianie powinien zapewnić pracownikom pomieszczenie do spożywania posiłków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprawy między rodzicami a dziećmi</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-cywilne/686510,Sprawy-miedzy-rodzicami-a-dziecmi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-cywilne/686510,Sprawy-miedzy-rodzicami-a-dziecmi.html</id>
                                    <updated>2009-06-15T11:10:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-15T11:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprawy między rodzicami a dziećmi są odrębnie uregulowane w kodeksie postępowania cywilnego. Poświęcone są im art. 453-458 k.p.c. Z poznamy wszystkie odrębności. ]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>