<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Prawa pracownika, Rodzice</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2020-05-06T14:25:20+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Ślub pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/685805,Slub-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/685805,Slub-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-05-13T00:01:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-13T00:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ślub jest dla każdej osoby bardzo ważnym, a nawet najważniejszym wydarzeniem całego życia. Co zrobić, aby przygotowania nie kolidowały z naszymi obowiązkami wynikającymi ze stosunku pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obniżyć etat pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/689236,Jak-obnizyc-etat-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/689236,Jak-obnizyc-etat-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2009-05-08T13:50:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-08T13:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona pracowników rezygnujących z urlopu wychowawczego wprowadzona przez znowelizowane przepisy Kodeksu pracy nie gwarantuje w pełni utrzymania pracy kosztem obniżonego wymiaru czasu pracy. Pracodawca uzyskał inne możliwości rozstania się z podwładnymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co pracownik może zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684402,Co-pracownik-moze-zglosic-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684402,Co-pracownik-moze-zglosic-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html</id>
                                    <updated>2009-04-09T20:20:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-09T20:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy jest podstawowym organem państwowym mającym za zadanie ochronę praw pracowniczych. Niestety rzadko działa z urzędu, co oznacza że potrzebne jest zgłoszenie naruszenia. Pracownicy jednak często boją się zgłaszać  naruszenia w obawie przed utratą stanowiska pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata dla tymczasowo aresztowanego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684239,Wyplata-dla-tymczasowo-aresztowanego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684239,Wyplata-dla-tymczasowo-aresztowanego.html</id>
                                    <updated>2009-04-09T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-09T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mój syn został tymczasowo aresztowany. Jest zatrudniony. Czy za czas aresztowania należy mu się wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie za pracę w porze nocnej w zakładzie budżetowym</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/102476,W-jaki-sposob-obliczyc-wynagrodzenie-za-prace-w-porze-nocnej-w-zakladzie-budzetowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/102476,W-jaki-sposob-obliczyc-wynagrodzenie-za-prace-w-porze-nocnej-w-zakladzie-budzetowym.html</id>
                                    <updated>2009-03-26T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-26T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy jednostką samorządową. Czy obliczając wynagrodzenie za pracę w porze nocnej powinniśmy wziąć za podstawę wynagrodzenie zasadnicze pracowników, czy wynagrodzenie minimalne? Prosimy o przykładowe obliczenie wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, jeśli godziny nocne wystąpiły w styczniu 2009 r. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyrządzenie szkody przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/685804,Wyrzadzenie-szkody-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/685804,Wyrzadzenie-szkody-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2009-03-19T20:24:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-19T20:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy reguluje sytuacje, kiedy pracownik wyrządzi swojemu pracodawcy szkodę. Sytuacja odwrotna, kiedy to pracodawca wyrządza szkodę pracownikowi została przemilczana, warto jednak znać swoje prawa, gdyby taka sytuacja miała miejsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprzywilejowanie pracownika w postępowaniu z zakresu prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/inne-pozwy/686916,Uprzywilejowanie-pracownika-w-postepowaniu-z-zakresu-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/inne-pozwy/686916,Uprzywilejowanie-pracownika-w-postepowaniu-z-zakresu-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-03-12T14:36:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-12T14:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks postępowania cywilnego zawiera odrębne regulacje odnoszące się do postępowania z zakresu prawa pracy. Uprzywilejowują one pracownika, uznawanego ze stronę słabszą w sporach z pracodawcą.  Kodeks przewiduje szereg uproszczeń, o których warto pamiętać wytaczając powództwo przeciwko swojemu pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa pracownicze w Niemczech</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/686605,Prawa-pracownicze-w-Niemczech.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/686605,Prawa-pracownicze-w-Niemczech.html</id>
                                    <updated>2009-03-05T09:23:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-05T09:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed wyjazdem do pracy w Niemczech warto znać swoje podstawowe prawa pracownicze.  Do ich przestrzegania są bowiem zobowiązani wszyscy pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa pracownika w Wielkiej Brytanii</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/101512,Prawa-pracownika-w-Wielkiej-Brytanii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/101512,Prawa-pracownika-w-Wielkiej-Brytanii.html</id>
                                    <updated>2009-03-04T22:09:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-04T22:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed wyjazdem do pracy w Wielkiej Brytanii warto znać swoje podstawowe prawa pracownicze.  Do ich przestrzegania są bowiem zobowiązani wszyscy pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co warto wiedzieć o przysposobieniu?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/wnioski/101454,Co-warto-wiedziec-o-przysposobieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/wnioski/101454,Co-warto-wiedziec-o-przysposobieniu.html</id>
                                    <updated>2009-03-03T14:44:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-03T14:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przysposobienie popularnie nazywane jest adopcją. Niniejszy artykuł wyjaśnia wszystkie różnice jakim charakteryzuje się postępowanie w sprawach o przysposobienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownika przywróconego do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/99019,Wynagrodzenie-pracownika-przywroconego-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/99019,Wynagrodzenie-pracownika-przywroconego-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-02-18T14:13:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-18T14:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zostałem przywrócony do pracy na skutek orzeczenia sądu. Słyszałem, że za czas kiedy nie miałem pracy przysługuje mi także wynagrodzenie. Czy to prawda? Czy jeśli w tym czasie byłem zatrudniony w innej firmie to także mi się należy to wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może podsłuchiwać rozmowy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/99016,Czy-pracodawca-moze-podsluchiwac-rozmowy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/99016,Czy-pracodawca-moze-podsluchiwac-rozmowy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-02-18T13:57:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-18T13:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję w dziale marketingu dużej firmy. Ostatnio pracodawca poinformował nas, że nasze rozmowy będą podsłuchiwane w związku ze zbyt dużymi rachunkami telefonicznymi. Czy jest dopuszczalne prawnie aby pracodawca  używał podsłuchu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wynagrodzenie młodocianego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/99017,Jak-ustalic-wynagrodzenie-mlodocianego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/99017,Jak-ustalic-wynagrodzenie-mlodocianego.html</id>
                                    <updated>2009-02-18T13:56:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-18T13:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chciałbym zatrudnić młodocianego w celu przygotowania zawodowego w zakładzie stolarskim. W jaki sposób mam ustalić wysokość wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić regulamin pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/98611,Jak-ustalic-regulamin-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/98611,Jak-ustalic-regulamin-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-02-06T10:39:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-06T10:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem właścicielem małej firmy. Część pracowników zwróciła mi uwagę że powinien być w zakładzie pracy regulamin. Czy muszę wydać taki  regulamin pracy i w jakim trybie? Czy powinienem porozumieć się z pracownikami w tej kwestii?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakiej ochronie podlegają pracownicy niepełnosprawni?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/98609,Jakiej-ochronie-podlegaja-pracownicy-niepelnosprawni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/98609,Jakiej-ochronie-podlegaja-pracownicy-niepelnosprawni.html</id>
                                    <updated>2009-02-06T09:39:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-06T09:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chciałbym zatrudnić osobę niepełnosprawną. Czy osobie takiej przysługują jakieś dodatkowe uprawnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/98592,Jaka-jest-odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracowniczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/98592,Jaka-jest-odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracowniczym.html</id>
                                    <updated>2009-02-05T14:31:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-05T14:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy jest jakaś kara dla pracodawcy, który notorycznie łamie prawa pracowników np. spóźnia się z wypłatami, źle je oblicza, wykorzystuje pracowników do pracy ponad normy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie wynagrodzenie otrzyma pracownik za czas przestoju?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684237,Jakie-wynagrodzenie-otrzyma-pracownik-za-czas-przestoju.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684237,Jakie-wynagrodzenie-otrzyma-pracownik-za-czas-przestoju.html</id>
                                    <updated>2020-04-06T11:15:23+02:00</updated>
                                <published>2009-01-26T08:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadniczo jest tak, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę, którą już wykonał. Bywają jednak takie sytuacje, kiedy nawet pomimo niewykonywania pracy, wynagrodzenie będzie się należało. Taką sytuacją jest m.in. przestój.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy mogę pozbyć się urlopu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/80078,Czy-moge-pozbyc-sie-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/80078,Czy-moge-pozbyc-sie-urlopu.html</id>
                                    <updated>2009-01-23T10:20:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-23T10:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy mogę „sprzedać” urlop? U obecnego pracodawcy jestem zatrudniony od 7 lat. W tym roku nie chciałbym brać urlopu. Nie mam ochoty nigdzie wyjeżdżać a siedzieć w domu, zwłaszcza od śmieci żony, nie lubię. Czy mogę zatem nie brać urlopu i normalnie przychodzić do pracy a w zamian za to dostać dodatkowe pieniądze?&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy każdy pracownik ma prawo do urlopu na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/80392,Czy-kazdy-pracownik-ma-prawo-do-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/80392,Czy-kazdy-pracownik-ma-prawo-do-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2009-01-23T07:48:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-23T07:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu na żądanie w terminie przez niego wskazanym. Wymiar urlopu na żądanie to 4 dni w ciągu roku kalendarzowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania niebezpiecznej pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/73078,Czy-pracownik-ma-prawo-powstrzymac-sie-od-wykonywania-niebezpiecznej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/73078,Czy-pracownik-ma-prawo-powstrzymac-sie-od-wykonywania-niebezpiecznej-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-01-22T13:58:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-22T13:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy. Gdy stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika. Gdy wykonywana przez niego praca grozi niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy. Ma jednak obowiązek zawiadomić o tym przełożonego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie przerwy w czasie pracy przysługują pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/72684,Jakie-przerwy-w-czasie-pracy-przysluguja-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/72684,Jakie-przerwy-w-czasie-pracy-przysluguja-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2016-02-11T11:17:22+01:00</updated>
                                <published>2009-01-22T08:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do przerwy jest uprawnieniem pracowniczym. Przysługuje ono pracownikowi w związku z wykonywaną przez niego pracą. Kodeks pracy przewiduje pewne okresy w czasie pracy, które mogą być przeznaczone bądź na spożycie posiłku, bądź na chwilowy odpoczynek lub na karmienie dziecka. Pracodawca, niektóre przerwy jest zmuszony ofiarować pracownikom. Zmuszają go do tego przepisy. Niekiedy może sam decydować o udzieleniu czasu przerwy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są obowiązki pracodawcy wobec telepracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/75536,Jakie-sa-obowiazki-pracodawcy-wobec-telepracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/75536,Jakie-sa-obowiazki-pracodawcy-wobec-telepracownika.html</id>
                                    <updated>2009-01-22T08:13:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-22T08:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma wobec zatrudnionego telepracownika zarówno prawa jak i obowiązki. Przede wszystkim musi pamiętać, że telepracownik nie może mieć gorszych warunków niż inni zatrudnieni przez pracodawcę pracownicy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie a podstawa nie wydania świadectwa pracy w terminie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/97965,Odszkodowanie-a-podstawa-nie-wydania-swiadectwa-pracy-w-terminie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/97965,Odszkodowanie-a-podstawa-nie-wydania-swiadectwa-pracy-w-terminie.html</id>
                                    <updated>2009-01-21T13:08:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-21T13:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dwa miesiące temu zwolniłem się z pracy. Chciałem podjąć nową pracę, więc poproszono mnie o&amp;#160; przedstawienie świadectwa pracy, ale były pracodawca robił mi na złość i przedłużał termin jego wydania, przez co straciłem szansę zatrudnienia. Czy istnieje jakaś sankcja za takie zachowanie pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co robić, gdy pracodawca nie płaci wynagrodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/82185,Co-robic-gdy-pracodawca-nie-placi-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/82185,Co-robic-gdy-pracodawca-nie-placi-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T14:17:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-20T13:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarzają się niestety przypadki, kiedy pracodawca nie płaci pracownikom wynagrodzenia. Jest to bardzo przykre dla pracownika, który zostaje często bez środków do życia. Sytuacja taka może się odmienić i to dla pracodawcy niewypłacania wynagrodzenia będzie przykra. Sprawdź, jak walczyć z pracodawcą, który nie wypłaca wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak określić wynagrodzenie pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/78914,Jak-okreslic-wynagrodzenie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/78914,Jak-okreslic-wynagrodzenie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-01-20T11:25:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-20T11:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokości wynagrodzenia powinna być ustalana tak, aby odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu. Powinno także uwzględniać ilość i jakość świadczonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może odbierać wynagrodzenie pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/78918,Kto-moze-odbierac-wynagrodzenie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/78918,Kto-moze-odbierac-wynagrodzenie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-01-20T11:25:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-20T11:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie pracownik znajduje się pod ochroną. Oznacza to, że pracownik nie może się zrzec prawa do wynagrodzenia. Jednak może zdecydować, komu będzie ono wypłacane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca ma obowiązek terminowego wypłacania wynagrodzenia pracownikom?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/80383,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-terminowego-wyplacania-wynagrodzenia-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/80383,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-terminowego-wyplacania-wynagrodzenia-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2009-01-20T11:06:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-20T11:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek wypłacania wynagrodzenia pracownikowi w określonym terminie. Termin wypłaty wynagrodzenia powinien być stały i z góry określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakie odprawy i w jakiej wysokości może liczyć pracownik od pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/80344,Na-jakie-odprawy-i-w-jakiej-wysokosci-moze-liczyc-pracownik-od-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/80344,Na-jakie-odprawy-i-w-jakiej-wysokosci-moze-liczyc-pracownik-od-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2009-01-20T10:45:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-20T10:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wszystkie odprawy jakie uzyskuje pracodawca od pracownika mają na celu rekompensatę. Rekompensuje się utratę pracy lub śmierć rodzinie pracownika.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy mam prawo do opuszczenie zakładu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/80142,Czy-mam-prawo-do-opuszczenie-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/80142,Czy-mam-prawo-do-opuszczenie-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-01-19T12:39:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-19T12:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w razie zagrożenia można samodzielnie opuścić miejsce pracy, czy należy zawiadomić pracodawcę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie wynagrodzenie przysługuje mi za przestój?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/97577,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-mi-za-przestoj.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/97577,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-mi-za-przestoj.html</id>
                                    <updated>2009-01-15T12:41:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-15T12:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnio zabrakło prądu w naszym zakładzie pracy. Nie mogłem pracować, wszystkie urządzenia potrzebne mi do pracy nie działały. Czy mam prawo do wynagrodzenia za ten dzień?&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rodzice nie wszystko mogą</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/prawa-dziecka/686632,Rodzice-nie-wszystko-moga.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/prawa-dziecka/686632,Rodzice-nie-wszystko-moga.html</id>
                                    <updated>2008-12-23T15:06:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-23T15:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzieci mogą posiadać majątek. Wynika to z podstawowych zasad podmiotowości prawnej (zdolności prawnej). Nie mogą jednak nim same dysponować – nie zawsze mogą to również zrobić ich rodzice.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wyegzekwować premię?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/95007,Czy-mozna-wyegzekwowac-premie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/95007,Czy-mozna-wyegzekwowac-premie.html</id>
                                    <updated>2008-12-16T12:58:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-16T12:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję w dużej księgarni. W umowie o pracę jest zapis, że mam prawo do premii regulaminowej, ale nie jest napisane na jakich warunkach. Znalazłam w regulaminie, że mam prawo do miesięcznej premii w wysokości 15 proc. wynagrodzenia zasadniczego w razie uzyskania pewnego pułapu sprzedaży. Pracuję już od roku i kilka razy uzyskałam ten pułap. Ale na moje żądanie wypłaty premii pracodawca powiedział, że ta premia jest uznaniowa i mi jej nie przyznaje. Czy mogę jakoś wyegzekwować te pieniądze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaprzeczenie macierzyństwa</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/alimenty/ustalenie-ojcostwa/90071,Zaprzeczenie-macierzynstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/alimenty/ustalenie-ojcostwa/90071,Zaprzeczenie-macierzynstwa.html</id>
                                    <updated>2008-10-22T14:22:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-22T14:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydawać by się mogło, że matka zawsze pozostaje pewna. W dobie rozwijającej się medycyny nie można jednoznacznie ustalić matki. Dlatego coraz częściej pojawiają się pozwy o zaprzeczenie macierzyństwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy rodzice mogą być pozbawieni praw rodzicielskich (władzy rodzicielskiej)</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/wladza-rodzicielska/89628,Kiedy-rodzice-moga-byc-pozbawieni-praw-rodzicielskich-wladzy-rodzicielskiej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/wladza-rodzicielska/89628,Kiedy-rodzice-moga-byc-pozbawieni-praw-rodzicielskich-wladzy-rodzicielskiej.html</id>
                                    <updated>2008-10-18T17:44:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-18T17:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawa rodzicielskie (władza rodzicielska) przysługujące rodzicom mogą w pewnych przypadkach zostać ograniczone, a nawet zabrane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rejestracja dziecka po urodzeniu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/dziecko-w-urzedzie/89598,Rejestracja-dziecka-po-urodzeniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/dziecko-w-urzedzie/89598,Rejestracja-dziecka-po-urodzeniu.html</id>
                                    <updated>2020-05-06T14:25:20+02:00</updated>
                                <published>2008-10-17T14:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Fakt urodzenia dziecka należy zgłosić w ciągu 14 dni od dnia urodzenia, natomiast w sytuacji, gdy dziecko urodziło się martwe w ciągu 3 dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia czy umowa o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/rachunkowosc/rachunkowosc-budzetowa/89361,Umowa-zlecenia-czy-umowa-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/rachunkowosc/rachunkowosc-budzetowa/89361,Umowa-zlecenia-czy-umowa-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2008-10-16T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-16T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednostka budżetowa chce zlecić osobie fizycznej, niebędącej pracownikiem jednostki, umycie okien. Czy na taką pracę może być zawarta umowa o dzieło, czy też powinna to być umowa zlecenia? W jakim paragrafie ująć wykonaną usługę? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przysługuje dzień wolny za oddanie krwi?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/88849,Kiedy-przysluguje-dzien-wolny-za-oddanie-krwi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/88849,Kiedy-przysluguje-dzien-wolny-za-oddanie-krwi.html</id>
                                    <updated>2008-10-08T13:16:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-08T13:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Honorowi krwiodawcy mogą liczyć na szczególne przywileje. Jednym z przywilejów jest prawo do zwolnienia od pracy na czas oddawania krwi w stacji krwiodawstwa lub w czasie akcji pobierania krwi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakie zwolnienia od pracy może liczyć pracownik?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/87919,Na-jakie-zwolnienia-od-pracy-moze-liczyc-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/87919,Na-jakie-zwolnienia-od-pracy-moze-liczyc-pracownik.html</id>
                                    <updated>2008-09-29T13:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-29T13:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zobowiązany do świadczenia pracy w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę, bądź określonym w umowie o pracę. Są jednak sytuacje, gdy pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zwolnienia od pracy. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwa w pracy przy komputerze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/84177,Przerwa-w-pracy-przy-komputerze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/84177,Przerwa-w-pracy-przy-komputerze.html</id>
                                    <updated>2008-08-25T12:36:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-25T12:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komputery i laptopy stają nieodłącznym towarzyszami prawie każdego pracownika. Praca przy nich bardzo męczy wzrok. Pracodawca ma obowiązek udzielania przerw po każdej godzinie pracy przy monitorze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co warto wiedzieć o sprawach pracowniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/inne-pozwy/82916,Co-warto-wiedziec-o-sprawach-pracowniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/inne-pozwy/82916,Co-warto-wiedziec-o-sprawach-pracowniczych.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T08:08:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T08:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spory z zakresu prawa pracy rozstrzygane są w odrębnej procedurze. Z racji nierówności stron stosunku pracy, kodeks postępowania cywilnego przewiduje wiele udogodnień dla pracownika. Warto o tym wiedzieć zanim wniesie się pozew. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okulary od pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/81216,Okulary-od-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/81216,Okulary-od-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2008-07-23T14:39:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-23T14:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek dbania o zdrowie i życie pracowników. Szczególne znaczenie ma to w przypadku pracowników stale pracujących przed komputerem. W związku z tym musi zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, jeśli zdecyduje o tym lekarz okulista. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do jakich płatnych zwolnień od pracy ma prawo pracownik?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/80405,Do-jakich-platnych-zwolnien-od-pracy-ma-prawo-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/80405,Do-jakich-platnych-zwolnien-od-pracy-ma-prawo-pracownik.html</id>
                                    <updated>2008-07-11T11:44:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-11T11:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma również prawo do zwolnień od pracy, jeśli przewidują to przepisy prawa pracy. Zwolnienia takie usprawiedliwiają nieobecność pracownika w pracy. A na pracodawcy wymuszają obowiązek udzielenia wolnego, za które pracodawca otrzyma wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jaką wysokość trzynastki może liczyć pracownik?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/80366,Na-jaka-wysokosc-trzynastki-moze-liczyc-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/80366,Na-jaka-wysokosc-trzynastki-moze-liczyc-pracownik.html</id>
                                    <updated>2008-07-11T09:46:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-11T09:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowe wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości 8,5 proc. sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szef może zabronić mi noszenia biżuterii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/80198,Szef-moze-zabronic-mi-noszenia-bizuterii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/80198,Szef-moze-zabronic-mi-noszenia-bizuterii.html</id>
                                    <updated>2008-07-09T14:31:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-09T14:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję w masarni od miesiąca i szef powiedział, że wyrzuci z pracy każdego, kogo zobaczy z pierścionkami, obrączkami, czy zegarkami na rękach. Nawet nie można mieć długich paznokci, czy tipsów. Czy faktycznie prawo zabrania noszenia w pracy obrączek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie w umowie o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/80173,Wynagrodzenie-w-umowie-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/80173,Wynagrodzenie-w-umowie-o-prace.html</id>
                                    <updated>2008-07-09T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-09T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W umowie o pracę nie mam podane do jakiego dnia będzie wypłacana mi pensja. Co się dzieje w takiej sytuacji? Co stanowi w tej materii kodeks pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania niebezpiecznej pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/79285,Czy-pracownik-ma-prawo-powstrzymac-sie-od-wykonywania-niebezpiecznej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/79285,Czy-pracownik-ma-prawo-powstrzymac-sie-od-wykonywania-niebezpiecznej-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-06-30T14:18:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-30T14:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy. Gdy stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika. Gdy wykonywana przez niego praca grozi niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy. Ma jednak obowiązek zawiadomić o tym przełożonego.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakich urlopów okolicznościowych pracodawca musi udzielać pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/79206,Jakich-urlopow-okolicznosciowych-pracodawca-musi-udzielac-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/79206,Jakich-urlopow-okolicznosciowych-pracodawca-musi-udzielac-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2008-06-30T08:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-30T08:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownika ma prawo otrzymać od pracodawcy dni wolne z płatnym wynagrodzeniem, które nie są wliczane do dni urlopu wypoczynkowego. Takie dni wolne nazywamy urlopami okolicznościowymi.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do kiedy pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikom zaległego urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/79195,Do-kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-udzielic-pracownikom-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/79195,Do-kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-udzielic-pracownikom-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2008-06-29T22:24:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-29T22:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek udzielania urlopu wypoczynkowego swoim pracownikom. Nie zawsze jednak pracownicy mają możliwość wykorzystania urlopu. W takim przypadku pracodawca musi udzielić zaległego urlopu w innym czasie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/79194,Pracodawca-ma-obowiazek-wyplacic-pracownikowi-ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/79194,Pracodawca-ma-obowiazek-wyplacic-pracownikowi-ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop.html</id>
                                    <updated>2008-06-29T21:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-29T21:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo do ekwiwalentu, za niewykorzystany w całości lub w części urlop. Pracodawca nie może ustalić z pracownikiem zamiany urlopu na ekwiwalent pieniężny w czasie trwania stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakimi zasadami powinien się kierować pracodawca wypłacając wynagrodzenie pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/79191,Jakimi-zasadami-powinien-sie-kierowac-pracodawca-wyplacajac-wynagrodzenie-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/79191,Jakimi-zasadami-powinien-sie-kierowac-pracodawca-wyplacajac-wynagrodzenie-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2008-06-29T15:46:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-29T15:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za wykonywaną przez pracownika pracę, pracodawca zobowiązany jest wypłacać pracownikowi wynagrodzenie. Wynagrodzenie jest pieniężnym świadczeniem, wypłacanym okresowo przez pracodawcę, w zamian za wykonaną pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>