<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Prawa pracownika, Rodzice</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2020-07-14T16:53:46+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Mniejsze potrącenia z wynagrodzeń pracowników w czasie epidemii COVID-19</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4584663,Mniejsze-potracenia-z-wynagrodzen-pracownikow-w-czasie-epidemii-COVID19.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4584663,Mniejsze-potracenia-z-wynagrodzen-pracownikow-w-czasie-epidemii-COVID19.html</id>
                                    <updated>2020-05-21T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2020-05-21T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy z powodu podjętych w Polsce działań służących zapobieganiu zarażeniem wirusem SARS-CoV-2, pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika utracił źródło dochodu, to kwoty wolne od potrąceń, określone w Kodeksie pracy ulegają zwiększeniu o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ten ma na utrzymaniu. Taką zmianę wprowadziła od 15 maja 2020 r. ustawa z 14 maja 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 (tzw. Tarcza Antykryzysowa 3.0).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mniej korzystne warunki zatrudnienia pracowników w czasie epidemii koronawirusa</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4582255,Mniej-korzystne-warunki-zatrudnienia-pracownikow-w-czasie-epidemii-koronawirusa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4582255,Mniej-korzystne-warunki-zatrudnienia-pracownikow-w-czasie-epidemii-koronawirusa.html</id>
                                    <updated>2020-05-19T11:16:32+02:00</updated>
                                <published>2020-05-19T11:16:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie możliwości stosowania mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników ma na celu pomoc pracodawcy w przezwyciężeniu trudności finansowych spowodowanych wystąpieniem COVID-19. Na mocy ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, zwanej popularnie Tarczą antykryzysową, pracodawca może  zawrzeć porozumienie z zakładową organizacją związkową, które pozwoli mu na przykład czasowo zrezygnować z wypłaty pracownikom niektórych świadczeń lub ograniczyć ich wysokość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontakty z dzieckiem – zapewnienie przez sąd wykonywania ustalonych kontaktów</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/kontakty-z-dzieckiem/4581297,Kontakty-z-dzieckiem-zapewnienie-przez-sad-wykonywania-ustalonych-kontaktow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/kontakty-z-dzieckiem/4581297,Kontakty-z-dzieckiem-zapewnienie-przez-sad-wykonywania-ustalonych-kontaktow.html</id>
                                    <updated>2020-07-14T16:53:46+02:00</updated>
                                <published>2020-05-18T08:35:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarówno dzieci jak i rodzice mają prawo, ale też i obowiązek utrzymywania ze sobą kontaktów. W przypadku dzieci, których rodzice żyją w rozłączeniu i są skonfliktowani, często pojawiają się problemy z ich realizacją.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik na kwarantannie – prawa, obowiązki, świadczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/4562347,Pracownik-na-kwarantannie-prawa-obowiazki-swiadczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/4562347,Pracownik-na-kwarantannie-prawa-obowiazki-swiadczenia.html</id>
                                    <updated>2020-04-28T14:06:42+02:00</updated>
                                <published>2020-04-28T14:06:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z uwagi na ogłoszenie w Polsce stanu epidemii, gwałtownie wzrasta liczba osób, które zostały skierowane do odbycia kwarantanny. Mowa tu w szczególności o osobach powracających zza granicy oraz tych, które miały styczność z osobą zarażoną wirusem SARS-CoV-2. Obowiązek odbycia kwarantanny może być spowodowany różnymi okolicznościami i różne mogą być jego podstawy prawne. Warto pamiętać, że w świetle obowiązujących przepisów, wszystkie osoby odbywające kwarantannę mogą być traktowane jak osoby niezdolne do pracy i ubiegać się o świadczenie z tytułu choroby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odliczanie VAT od zakupu posiłków regeneracyjnych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat/odliczanie-i-zwrot-podatku/4561308,Odliczanie-VAT-od-zakupu-posilkow-regeneracyjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat/odliczanie-i-zwrot-podatku/4561308,Odliczanie-VAT-od-zakupu-posilkow-regeneracyjnych.html</id>
                                    <updated>2020-04-27T13:55:33+02:00</updated>
                                <published>2020-04-27T13:55:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podatnik VAT nabywa posiłki regeneracyjne. Czy w takiej sytuacji przysługuje prawo do odliczenia VAT od tych zakupów? Prawo do odliczenia VAT będzie przysługiwało w przypadku zakupu posiłków regeneracyjnych w formie usługi kateringowej. Natomiast w sytuacji zakupu usług gastronomicznych prawo takie nie przysługuje (spożywanie posiłku na miejscu w lokalu gastronomicznym). Problematyczne może być natomiast w niektórych przypadkach ustalenie prawa do odliczenia od zakupu gotowych posiłków „na wynos”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/3644912,Praca-zdalna-prawa-i-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/3644912,Praca-zdalna-prawa-i-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika.html</id>
                                    <updated>2020-04-07T15:48:58+02:00</updated>
                                <published>2020-04-07T15:48:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W specustawie o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 znalazły się zapisy o możliwości polecenia pracownikowi wykonywania tzw. pracy zdalnej. Eksperci wyjaśniają, na czym polegają nowe zmiany oraz jakie prawa i obowiązki mają pracownik i pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustanie stosunku pracy związane z upadłością lub likwidacją miejsca pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3639804,Ustanie-stosunku-pracy-zwiazane-z-upadloscia-lub-likwidacja-miejsca-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3639804,Ustanie-stosunku-pracy-zwiazane-z-upadloscia-lub-likwidacja-miejsca-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-04-01T08:14:51+02:00</updated>
                                <published>2020-04-01T08:14:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Upadłość lub likwidacja firmy oznacza koniec działalności podmiotu zatrudniającego pracowników, czyli pracodawcy. Nie oznacza to jednak automatycznego rozwiązania stosunków pracy podmiotów zatrudnianych, ani braku konieczności rozliczenia się z nimi. Rozwiązanie stosunku pracy musi być zgodne z Kodeksem pracy. Wynika z nich wiele praw i obowiązków pracodawcy, jak i uprawnień pracowników zlikwidowanego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Epidemia koronawirusa - czy rodzic może przebywać z dzieckiem w szpitalu?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/prawa-pacjenta/3634365,Epidemia-koronawirusa-czy-rodzic-moze-przebywac-z-dzieckiem-w-szpitalu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/prawa-pacjenta/3634365,Epidemia-koronawirusa-czy-rodzic-moze-przebywac-z-dzieckiem-w-szpitalu.html</id>
                                    <updated>2020-03-26T18:08:33+01:00</updated>
                                <published>2020-03-26T18:08:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&quot;W przypadku, gdy względy epidemiczne wymagają znacznego ograniczenia kontaktu młodego pacjenta z rodzicem należy bezwzględnie umożliwić kontakt alternatywny np. telefonicznie lub za pośrednictwem internetu&quot; – podkreśla Rzecznik Praw Pacjenta. Ograniczenie rodzicom możliwości towarzyszenia dzieciom podczas hospitalizacji wywołuje wiele obaw wśród rodziców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>I filar pakietu pomocowego dla gospodarki – Bezpieczeństwo Pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/3630945,I-filar-pakietu-pomocowego-dla-gospodarki-Bezpieczenstwo-Pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/3630945,I-filar-pakietu-pomocowego-dla-gospodarki-Bezpieczenstwo-Pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-03-18T15:19:24+01:00</updated>
                                <published>2020-03-18T15:19:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd przygotował pakiet pomocowy dla przedsiębiorców i gospodarki w związku z epidemią koronawirusa. Projekt pod nazwą: &quot;Gospodarcza i społeczna tarcza antykryzysowa dla bezpieczeństwa przedsiębiorców i pracowników w związku z pandemią wirusa SARS- Cov - 2&quot;, obejmie 5 filarów: bezpieczeństwo pracowników, finansowanie przedsiębiorstw, ochronę zdrowia, wzmocnienie systemu finansowego i program inwestycji publicznych. Poniżej szczegóły pierwszego filaru pakietu pomocowego dla gospodarki &quot;Bezpieczeństwo Pracowników&quot; przedstawionego w środę 18 marca 2020 r. przez premiera Mateusza Morawieckiego, według dokumentu KPRM.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w celu przeciwdziałania COVID-19 - wyjaśnienia PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3627903,Praca-zdalna-w-celu-przeciwdzialania-COVID19-wyjasnienia-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3627903,Praca-zdalna-w-celu-przeciwdzialania-COVID19-wyjasnienia-PIP.html</id>
                                    <updated>2020-03-12T15:45:02+01:00</updated>
                                <published>2020-03-12T15:45:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) udzieliła odpowiedzi na najczęstsze i najważniejsze pytania dotyczące stosowania przepisów prawa pracy umożliwiających powierzenie pracownikowi pracy zdalnej w celu przeciwdziałania rozprzestrzenianiu się koronawirusa SARS-CoV-2, wywołującego chorobę COVID-19. Publikujemy te odpowiedzi w całości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego w 2020 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/3603994,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-zamiast-urlopu-wychowawczego-w-2020-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/3603994,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-zamiast-urlopu-wychowawczego-w-2020-roku.html</id>
                                    <updated>2020-02-03T11:14:53+01:00</updated>
                                <published>2020-02-03T11:14:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Pracodawca ma obowiązek wniosek uwzględnić. Złożenie wniosku nie zawsze uchroni pracownika przed zwolnieniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop regeneracyjny (sabbatical) - czy w Polsce można wziąć kilka miesięcy urlopu?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/3600612,Urlop-regeneracyjny-sabbatical-czy-w-Polsce-mozna-wziac-kilka-miesiecy-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/3600612,Urlop-regeneracyjny-sabbatical-czy-w-Polsce-mozna-wziac-kilka-miesiecy-urlopu.html</id>
                                    <updated>2020-01-27T08:51:37+01:00</updated>
                                <published>2020-01-27T08:51:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracujemy coraz więcej. Coraz częściej jesteśmy przemęczeni i bywamy przytłoczeni zawodowymi obowiązkami, szczególnie jeśli zajmujemy wysokie, odpowiedzialne stanowiska. Odczuwamy więc potrzebę odpoczynku i idziemy na urlop. Czasem to jednak za mało. A gdyby tak wyjechać na pół roku? Z pomocą może przyjść urlop sabbatical. Prawo pracy w Polsce gwarantuje każdemu pracownikowi co do zasady odpowiednio 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego, jednak obecne warunki aktywności zawodowej, wywołują potrzebę znacznie dłuższej przerwy od obowiązków służbowych. Coraz częściej staje się to konieczne, by uniknąć wypalenia zawodowego oraz znaczącego spadku zaangażowania w pracę zespołu, co w sposób bezpośredni odbija się na wynikach i stanie całej organizacji. Urlop regeneracyjny, nazywany właśnie sabbatical jest coraz częściej spotykany w korporacjach na całym świcie. Czym jest taki urlop i kto może sobie na niego pozwolić tłumaczy aplikant radcowski Agata Majewska z Kancelarii Ślązak, Zapiór i Wspólnicy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy dla rodziców w 2019 r. - statystyki</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3599020,Urlopy-dla-rodzicow-w-2019-r-statystyki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3599020,Urlopy-dla-rodzicow-w-2019-r-statystyki.html</id>
                                    <updated>2020-01-23T11:02:16+01:00</updated>
                                <published>2020-01-23T11:02:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatne urlopy dla rodziców po urodzeniu dziecka to urlop macierzyński, rodzicielski i ojcowski. Sprawdź statystyki i dowiedz się, jak korzystali z nich pracujący rodzice w 2019 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do wypoczynku w rozumieniu Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/3596224,Prawo-do-wypoczynku-w-rozumieniu-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/3596224,Prawo-do-wypoczynku-w-rozumieniu-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-01-17T08:41:09+01:00</updated>
                                <published>2020-01-17T08:41:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do wypoczynku jest jednym z wielu uprawnień, jakie przysługują pracownikom i służy regeneracji sił. Dodatkowo, prawo do wypoczynku jest szerszym uprawnieniem niż prawo do urlopu. Jak zatem należy rozumieć prawo do wypoczynku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Publikacja wizerunku dziecka - pomyśl o konsekwencjach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/prawa-dziecka/3569656,Publikacja-wizerunku-dziecka-pomysl-o-konsekwencjach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/prawa-dziecka/3569656,Publikacja-wizerunku-dziecka-pomysl-o-konsekwencjach.html</id>
                                    <updated>2019-11-26T09:01:02+01:00</updated>
                                <published>2019-11-26T09:01:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed publikacją wizerunku dziecka w mediach społecznościowych warto pomyśleć o konsekwencjach. Treści udostępniane w Internecie pozostają tam na zawsze. Dziecko zaś ma prawo do prywatności oraz ochrony dóbr osobistych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może odmówić delegacji?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/3564122,Czy-pracownik-moze-odmowic-delegacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/3564122,Czy-pracownik-moze-odmowic-delegacji.html</id>
                                    <updated>2019-11-19T15:06:38+01:00</updated>
                                <published>2019-11-19T15:06:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Delegacja, zwana również podróżą służbową, to wykonywanie na polecenie pracodawcy zadań służbowych poza miejscowością siedziby pracodawcy lub stałego miejsca pracy. Co do zasady pracownik powinien wykonywać polecenia pracodawcy. Czy może jednak odmówić delegacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ukryte kamery w miejscu pracy - liberalny wyrok ETPC</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/3103150,Ukryte-kamery-w-miejscu-pracy-liberalny-wyrok-ETPC.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/3103150,Ukryte-kamery-w-miejscu-pracy-liberalny-wyrok-ETPC.html</id>
                                    <updated>2019-11-07T10:58:12+01:00</updated>
                                <published>2019-11-07T10:58:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nacisk na rozwój gospodarczy zaczyna wygrywać w Europie z ochroną prywatności, widać liberalizację podejścia do kwestii przetwarzania danych - ocenił w rozmowie z PAP ekspert ds. ochrony danych osobowych Maciej Kawecki z Wyższej Szkoły Bankowej. Przykładem tej liberalizacji jest wyrok Europejskiego Trybunału Praw Człowieka z 17 października 2019 r., w którym Trybunał uznał, że przedsiębiorca ma prawo korzystać z ukrytego monitoringu wizyjnego, czyli mówiąc wprost, nie informować pracowników, że umieścił w zakładzie pracy kamery, o ile ma uzasadnione podejrzenia naruszeń (w tym wypadku kradzieży).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>System monitorujący uśmiechy pracowników - wyjaśnienia prezesa PKO BP</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/3100718,System-monitorujacy-usmiechy-pracownikow-wyjasnienia-prezesa-PKO-BP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/3100718,System-monitorujacy-usmiechy-pracownikow-wyjasnienia-prezesa-PKO-BP.html</id>
                                    <updated>2019-11-05T09:39:19+01:00</updated>
                                <published>2019-11-05T09:39:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes PKO BP wyjaśnia, że stosowanie systemu monitorującego liczbę uśmiechów pracowników nie służy ich ocenie oraz nie narusza przepisów RODO. To dobrowolny program dobroczynny. Za każdy uśmiech jeden grosz przekazywany jest na cele charytatywne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może złożyć wypowiedzenie na urlopie macierzyńskim?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/3075622,Czy-pracownik-moze-zlozyc-wypowiedzenie-na-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/3075622,Czy-pracownik-moze-zlozyc-wypowiedzenie-na-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2019-10-18T10:04:05+02:00</updated>
                                <published>2019-10-18T10:04:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy zakazują pracodawcy wypowiedzenia umowy o pracę w trakcie trwania urlopu pracownika. Czy pracownik może złożyć wypowiedzenie, będąc ma urlopie macierzyńskim?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) - o czym decyduje pracownik</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/3056000,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-PPK-o-czym-decyduje-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/3056000,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-PPK-o-czym-decyduje-pracownik.html</id>
                                    <updated>2019-09-24T13:35:54+02:00</updated>
                                <published>2019-09-24T13:35:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicze Plany Kapitałowe do 2021 r. mają zostać wprowadzone we wszystkich firmach w Polsce, mogąc objąć według szacunków nawet 11 mln zatrudnionych. Sama procedura dołączenia do programu jest prosta i nie wymaga zaangażowania, jedynie pracownicy, którzy ukończyli 55 lat powinni zgłosić chęć udziału. Pracownik nie jest jednak pozbawiony wpływu na PPK – okazuje się, że swoimi decyzjami może w dużym stopniu zmienić jego oblicze. Eksperci Esaliens TFI wyodrębnili 6 kluczowych decyzji jakie można podjąć w trakcie trwania PPK.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolna polisa a wypadek w domu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/ubezpieczenia-zdrowotne/3054238,Szkolna-polisa-a-wypadek-w-domu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/ubezpieczenia-zdrowotne/3054238,Szkolna-polisa-a-wypadek-w-domu.html</id>
                                    <updated>2019-09-16T15:11:59+02:00</updated>
                                <published>2019-09-16T15:11:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczenie dziecka od następstw nieszczęśliwych wypadków nie jest obowiązkowe. Wielu rodziców decyduje się jednak na jego wykupienie za pośrednictwem szkoły. Czy polisa szkolna zadziała, gdy do wypadku dojdzie podczas zabawy w domu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telepraca - prawa telepracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/telepraca/3018350,Telepraca-prawa-telepracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/telepraca/3018350,Telepraca-prawa-telepracownika.html</id>
                                    <updated>2019-07-23T13:38:08+02:00</updated>
                                <published>2019-07-23T13:38:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepracownikowi przysługują takie prawa, jak pracownikowi wykonującemu pracę w zakładzie pracy. Nie może on być w żaden sposób dyskryminowany z tego powodu, że pracuje w ramach telepracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa chrztu dziecka a kościelny proces małżeński</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/rozwody/rozwod-koscielny/3006771,Odmowa-chrztu-dziecka-a-koscielny-proces-malzenski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/rozwody/rozwod-koscielny/3006771,Odmowa-chrztu-dziecka-a-koscielny-proces-malzenski.html</id>
                                    <updated>2019-07-11T08:56:39+02:00</updated>
                                <published>2019-07-11T08:56:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dotychczas podejmowanym przez nas tematem był ten obejmujący kościelny proces małżeński. Wydawać by się zatem mogło, iż pomiędzy odmową chrztu dziecka a naszym głównym nurtem rozważań nie ma związku, tymczasem – niekoniecznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Woda dla pracownika – kiedy pracownik ma prawo jej żądać?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/3001437,Woda-dla-pracownika-kiedy-pracownik-ma-prawo-jej-zadac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/3001437,Woda-dla-pracownika-kiedy-pracownik-ma-prawo-jej-zadac.html</id>
                                    <updated>2019-06-27T13:46:20+02:00</updated>
                                <published>2019-06-27T13:46:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku wysokich temperatur każdy powinien spożywać zwiększoną ilość wody. Czy pracodawca powinien zapewnić pracownikom wodę? Kiedy pracownik może żądać bezpłatnych napojów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tata i mama w pracy - przykłady dobrych praktyk w firmach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/2991408,Tata-i-mama-w-pracy-przyklady-dobrych-praktyk-w-firmach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/2991408,Tata-i-mama-w-pracy-przyklady-dobrych-praktyk-w-firmach.html</id>
                                    <updated>2019-06-18T10:55:11+02:00</updated>
                                <published>2019-06-18T10:55:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedszkola firmowe, czytanie bajek podczas pracy, programy ułatwiające powroty mamy do pracy, dzień rodziny czyli sposoby na godzenia życia prywatnego z zawodowym. Poznaj różne praktyki na przykładzie firmy Future Processing.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy rodzicom martwo urodzonych dzieci przysługuje zasiłek pogrzebowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-pogrzebowy/2990699,Czy-rodzicom-martwo-urodzonych-dzieci-przysluguje-zasilek-pogrzebowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-pogrzebowy/2990699,Czy-rodzicom-martwo-urodzonych-dzieci-przysluguje-zasilek-pogrzebowy.html</id>
                                    <updated>2019-06-14T11:23:53+02:00</updated>
                                <published>2019-06-14T11:23:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek pogrzebowy wymaga przedstawienia aktu urodzenia z adnotacją, że dziecko urodziło się martwe. Powinna być podana na nim także płeć dziecka. Nie zawsze jednak da się ją ustalić. Czy rodzicom martwo urodzonych dzieci, których płci nie da się ustalić, mają prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego, jak zasiłek pogrzebowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyrektywa w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2990098,Dyrektywa-w-sprawie-rownowagi-miedzy-zyciem-zawodowym-a-prywatnym-rodzicow-i-opiekunow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2990098,Dyrektywa-w-sprawie-rownowagi-miedzy-zyciem-zawodowym-a-prywatnym-rodzicow-i-opiekunow.html</id>
                                    <updated>2019-06-13T14:47:43+02:00</updated>
                                <published>2019-06-13T14:47:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Unia Europejska przyjęła nową dyrektywę w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Dotyczy głównie urlopu ojcowskiego, rodzicielskiego, opiekuńczego oraz elastycznej organizacji pracy. Ile czasu państwa członkowskie mają na wdrożenie przepisów wykonujących dyrektywę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa wykonania polecenia pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/2989234,Odmowa-wykonania-polecenia-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/2989234,Odmowa-wykonania-polecenia-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2019-06-11T11:57:34+02:00</updated>
                                <published>2019-06-11T11:57:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zobowiązany jest do wykonywania poleceń pracodawcy. Prawo pracy przewiduje jednak sytuacje odmowy wykonania polecenia pracodawcy. Kiedy pracownik może sprzeciwić się swojemu przełożonemu? Jakie konsekwencje może w związku z tym ponieść?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpłatny pobyt przy dziecku w szpitalu - ustawa z podpisem Prezydenta</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2987817,Bezplatny-pobyt-przy-dziecku-w-szpitalu-ustawa-z-podpisem-Prezydenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2987817,Bezplatny-pobyt-przy-dziecku-w-szpitalu-ustawa-z-podpisem-Prezydenta.html</id>
                                    <updated>2019-06-07T11:48:12+02:00</updated>
                                <published>2019-06-07T11:48:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szpitale nie będą mogły pobierać opłat od rodziców i opiekunów, którzy towarzyszą swoim dzieciom i osobom niepełnosprawnym. Ustawę gwarantującą takie uprawnienie podpisał Prezydent.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady rozstawania się z pracodawcą - zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2987604,Zasady-rozstawania-sie-z-pracodawca-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2987604,Zasady-rozstawania-sie-z-pracodawca-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-06-06T14:41:14+02:00</updated>
                                <published>2019-06-06T14:41:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nierzadko zdarza się tak, że w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę, pracownik zostaje zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie między dniem wręczenia mu wypowiedzenia porozumienia stron odnośnie warunków rozwiązania umowy o pracę, a upływem przysługującego pracownikowi okresu wypowiedzenia lub uzgodnioną w porozumieniu datą rozwiązania umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy 2019 - dyskryminacja i nierówne traktowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/2984986,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-2019-dyskryminacja-i-nierowne-traktowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/2984986,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-2019-dyskryminacja-i-nierowne-traktowanie.html</id>
                                    <updated>2019-06-05T09:31:48+02:00</updated>
                                <published>2019-06-05T09:31:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent podpisał kolejne zmiany w Kodeksie pracy. Dotyczą dyskryminacji i nierównego traktowania pracowników. Nowelizacja otwiera katalog kryteriów uzasadniających dyskryminację w zatrudnieniu. Nowe przepisy wejdą w życie jeszcze w 2019 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Work-life balance w Polsce - różnica między matkami i ojcami</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/2980624,Worklife-balance-w-Polsce-roznica-miedzy-matkami-i-ojcami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/2980624,Worklife-balance-w-Polsce-roznica-miedzy-matkami-i-ojcami.html</id>
                                    <updated>2019-05-24T11:53:17+02:00</updated>
                                <published>2019-05-24T11:53:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Work-life balance w Polsce wygląda różnie w zależności od tego, czy dotyczy sytuacji matek, czy ojców. Obecnie zdecydowana większość kobiet poświęca się wychowywaniu dzieci i rodzinie. Można jednak zauważyć, że mężczyźni stopniowo zwiększają swój udział w wychowywaniu dzieci. Co można zrobić, aby osiągnąć równowagę między życiem prywatnym i zawodowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Druga ze skarg nadzwyczajnych RPO uwzględniona przez Sąd Najwyższy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2980261,Druga-ze-skarg-nadzwyczajnych-RPO-uwzgledniona-przez-Sad-Najwyzszy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2980261,Druga-ze-skarg-nadzwyczajnych-RPO-uwzgledniona-przez-Sad-Najwyzszy.html</id>
                                    <updated>2019-05-23T09:31:32+02:00</updated>
                                <published>2019-05-23T09:31:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sąd Najwyższy uwzględnił kolejną skargę nadzwyczajną złożoną przez Rzecznika Praw Obywatelskich. SN uchylił decyzję sądu rejonowego, zgodnie z którą rodzice adopcyjni nie mogli w imieniu dziecka odrzucić spadku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Poprawa praw pracowników i warunków pracy w całej Europie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2978892,Poprawa-praw-pracownikow-i-warunkow-pracy-w-calej-Europie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2978892,Poprawa-praw-pracownikow-i-warunkow-pracy-w-calej-Europie.html</id>
                                    <updated>2019-05-17T11:00:47+02:00</updated>
                                <published>2019-05-17T11:00:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Unia Europejska wprowadziła zbiór przepisów dotyczących równouprawnienia kobiet i mężczyzn, poprawy warunków pracy, takich jak czas pracy czy delegowanie pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Złośliwe naruszanie praw pracowniczych - czym jest i kto za nie odpowiada karnie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/przestepstwa/2972825,Zlosliwe-naruszanie-praw-pracowniczych-czym-jest-i-kto-za-nie-odpowiada-karnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/przestepstwa/2972825,Zlosliwe-naruszanie-praw-pracowniczych-czym-jest-i-kto-za-nie-odpowiada-karnie.html</id>
                                    <updated>2019-05-06T14:00:07+02:00</updated>
                                <published>2019-05-06T14:00:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Naruszanie praw pracowniczych nie jest niczym nowym w polskim systemie prawnym. Poważny problem pojawia się dopiero w momencie, gdy naruszenie praw pracowniczych jest złośliwe lub uporczywe. Wówczas pracownicy błędnie myślą, że mogą dochodzić swoich praw tylko w postępowaniu cywilnym. Aby ukrócić tego typu praktyki i pomóc pracownikom, ustawodawca postanowił zakwalifikować złośliwe naruszanie praw pracowniczych jako przestępstwo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzmocnienie praw pracowników krótkoterminowych w UE</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2951190,Wzmocnienie-praw-pracownikow-krotkoterminowych-w-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2951190,Wzmocnienie-praw-pracownikow-krotkoterminowych-w-UE.html</id>
                                    <updated>2019-04-17T09:01:28+02:00</updated>
                                <published>2019-04-17T09:01:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Parlament Europejski wzmacnia prawa pracowników zatrudnionych krótkoterminowo, dorywczo, pracownikom na żądanie, tymczasowym, pracującym dla platformy internetowej oraz płatnym stażystom i praktykantom. Warunkiem jest wykonywanie pracy minimum 3 godziny tygodniowo i 12 godzin w okresie 4 tygodni pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa pracownika na wypowiedzeniu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/2947030,Prawa-pracownika-na-wypowiedzeniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/2947030,Prawa-pracownika-na-wypowiedzeniu.html</id>
                                    <updated>2019-04-09T11:24:24+02:00</updated>
                                <published>2019-04-09T11:24:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwalniany pracownik powinien znać swoje prawa. Będąc na wypowiedzeniu można skorzystać z takich uprawnień jak: dni wolne na poszukiwanie pracy, wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego bądź otrzymanie ekwiwalentu pieniężnego za urlop, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, odszkodowanie i odprawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>MEN: Strajk nie zwalnia dyrektora szkoły z obowiązku zapewnienia uczniom opieki</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2946861,MEN-Strajk-nie-zwalnia-dyrektora-szkoly-z-obowiazku-zapewnienia-uczniom-opieki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2946861,MEN-Strajk-nie-zwalnia-dyrektora-szkoly-z-obowiazku-zapewnienia-uczniom-opieki.html</id>
                                    <updated>2019-04-08T13:26:03+02:00</updated>
                                <published>2019-04-08T13:26:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Edukacji Narodowej zapewnia, iż strajk nie jest powodem odwołania zajęć w szkole i przedszkolu. Dyrektor ma obowiązek zapewnić uczniom bezpieczne warunki pobytu na terenie placówki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze Plany Kapitałowe - składki, wypłaty, opodatkowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2937954,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-skladki-wyplaty-opodatkowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2937954,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-skladki-wyplaty-opodatkowanie.html</id>
                                    <updated>2019-03-26T15:04:26+01:00</updated>
                                <published>2019-03-26T15:04:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicze Programy Kapitałowe stanowią mechanizm pozwalający na gromadzenie dodatkowych oszczędności na emeryturę i, co ważniejsze, przystąpienie do PPK jest dobrowolne. Co do zasady, dochody uzyskane z PPK korzystają ze zwolnienia z podatku dochodowego. Jednakże podatnik, który zdecyduje się przystąpić do PPK, powinien rozsądnie gospodarować środkami zgromadzonymi w ramach programu, gdyż w określonych sytuacjach zwolnienie nie znajdzie zastosowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wniosek o świadczenie 500 plus – kto powinien złożyć?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/500-plus/2927204,Wniosek-o-swiadczenie-500-plus-kto-powinien-zlozyc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/500-plus/2927204,Wniosek-o-swiadczenie-500-plus-kto-powinien-zlozyc.html</id>
                                    <updated>2019-03-15T10:48:59+01:00</updated>
                                <published>2019-03-15T10:48:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Który z rodziców powinien złożyć wniosek o świadczenie 500 plus? Komu przysługuje świadczenie w sytuacji, gdy rodzice nie mieszkają razem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Związek zawodowy nie tylko dla pracowników, czyli ważne zmiany w przepisach od 2019 roku!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/2926345,Zwiazek-zawodowy-nie-tylko-dla-pracownikow-czyli-wazne-zmiany-w-przepisach-od-2019-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/2926345,Zwiazek-zawodowy-nie-tylko-dla-pracownikow-czyli-wazne-zmiany-w-przepisach-od-2019-roku.html</id>
                                    <updated>2019-03-13T09:12:00+01:00</updated>
                                <published>2019-03-13T09:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wraz z rozpoczęciem 2019 roku weszła w życie nowelizacja ustawy o związkach zawodowych, wprowadzająca szereg istotnych zmian w zasadach tworzenia i funkcjonowania związków zawodowych. Z punktu widzenia osób chcących skorzystać z prawa do zrzeszania się, najważniejszą zmianą jest poszerzenie kręgu osób, które mogą przystąpić do organizacji związkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak napisać wniosek o urlop wypoczynkowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/2911586,Jak-napisac-wniosek-o-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/2911586,Jak-napisac-wniosek-o-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2019-02-22T13:16:59+01:00</updated>
                                <published>2019-02-22T13:16:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Jak napisać wniosek o urlop wypoczynkowy? Pobierz wzór dokumentu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik nie musi pracować na wypowiedzeniu?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/2906630,Kiedy-pracownik-nie-musi-pracowac-na-wypowiedzeniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/2906630,Kiedy-pracownik-nie-musi-pracowac-na-wypowiedzeniu.html</id>
                                    <updated>2019-02-19T15:24:06+01:00</updated>
                                <published>2019-02-19T15:24:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy przewiduje kilka sytuacji, kiedy pracownik nie ma obowiązku pracować na wypowiedzeniu. Można w tym czasie, a czasami nawet trzeba, wykorzystać urlop wypoczynkowy. Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Możliwe jest również otrzymanie dni wolnych na poszukiwanie nowej pracy. Strony mogą również ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Związki w miejscu pracy - czy można zakazać?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/2903039,Zwiazki-w-miejscu-pracy-czy-mozna-zakazac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/2903039,Zwiazki-w-miejscu-pracy-czy-mozna-zakazac.html</id>
                                    <updated>2019-02-12T11:25:26+01:00</updated>
                                <published>2019-02-12T11:25:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Związki pomiędzy pracownikami w miejscu pracy mogą oddziaływać na wykonywanie obowiązków przez pracowników, ale nie muszą. Jak Polacy oceniają bliższe kontakty ze współpracownikami? Czy pracodawca może ich zakazać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowego urzędnika trzeba przeszkolić i przeegzaminować</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/2894160,Nowego-urzednika-trzeba-przeszkolic-i-przeegzaminowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/2894160,Nowego-urzednika-trzeba-przeszkolic-i-przeegzaminowac.html</id>
                                    <updated>2019-02-05T15:26:14+01:00</updated>
                                <published>2019-02-05T15:26:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednostki samorządu terytorialnego zostały zobowiązane do organizowania służby przygotowawczej dla pracowników podejmujących po raz pierwszy zatrudnienie na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym. Decyzję w sprawie skierowania do służby przygotowawczej i jej zakresu podejmuje kierownik jednostki, w której pracownik  jest zatrudniony. Bierze przy tym pod uwagę poziom przygotowania pracownika  do wykonywania obowiązków wynikających z opisu stanowiska oraz opinię osoby  kierującej komórką organizacyjną, w której pracownik jest zatrudniony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata wynagrodzenia pracownikom w 2019 roku – zasady, terminy, rachunki płatnicze</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2868419,Wyplata-wynagrodzenia-pracownikom-w-2019-roku-zasady-terminy-rachunki-platnicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2868419,Wyplata-wynagrodzenia-pracownikom-w-2019-roku-zasady-terminy-rachunki-platnicze.html</id>
                                    <updated>2019-01-17T13:55:25+01:00</updated>
                                <published>2019-01-17T13:55:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2019 roku zasadą jest wypłacanie wynagrodzenie za pracę na rachunek płatniczy pracownika. Możliwe jest wypłacanie wynagrodzenia w gotówce ale wymaga to złożenia przez pracownika pracodawcy stosownego oświadczenia  (wniosku) w tej sprawie. Do 22 stycznia 2019 r. pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników, którzy dotąd otrzymywali wypłaty w gotówce o tym, że muszą (w ciągu 7 dni) podać nr rachunku płatniczego albo złożyć wniosek o dalszej wypłacie wynagrodzenia do rąk własnych. Trzeba też wiedzieć, że nie każdy rachunek bankowy jest rachunkiem płatniczym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>RPO o naruszaniu praw polskich pracowników w Holandii</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2837108,RPO-o-naruszaniu-praw-polskich-pracownikow-w-Holandii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2837108,RPO-o-naruszaniu-praw-polskich-pracownikow-w-Holandii.html</id>
                                    <updated>2018-12-13T12:04:06+01:00</updated>
                                <published>2018-12-13T12:04:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rzecznik Praw Obywatelskich zwraca uwagę na łamanie praw pracowników w Holandii. W tej sprawie zwrócił się do Państwowej Inspekcji Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne na opiekę nad dzieckiem 2019 - wzór wniosku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/2829713,Dni-wolne-na-opieke-nad-dzieckiem-2019-wzor-wniosku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/2829713,Dni-wolne-na-opieke-nad-dzieckiem-2019-wzor-wniosku.html</id>
                                    <updated>2018-12-06T15:42:54+01:00</updated>
                                <published>2018-12-06T15:42:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dni wolne na opiekę nad dzieckiem do lat 14 w 2019 r. przysługują pracującym rodzicom w niezmienionym wymiarze. Aby otrzymać dni wolne na dziecko, należy złożyć stosowny wniosek. Pracownik decyduje, czy chce wykorzystać zwolnienie w dniach, czy w godzinach. Sprawdź, jak wygląda wzór wniosku o opiekę na dziecko.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Krótszy czas pracy dla rodziców dzieci do 15 roku życia - ocena zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2824145,Krotszy-czas-pracy-dla-rodzicow-dzieci-do-15-roku-zycia-ocena-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2824145,Krotszy-czas-pracy-dla-rodzicow-dzieci-do-15-roku-zycia-ocena-zmiany.html</id>
                                    <updated>2018-12-03T09:53:49+01:00</updated>
                                <published>2018-12-03T09:53:49+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powstał projekt zakładający krótszy czas pracy dla rodziców dzieci do 15 roku życia. Jedno z rodziców dziecka nie mogłoby pracować dłużej niż 7 godzin dziennie z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za 8 godzin pracy. Jak proponowaną zmianę Kodeksu pracy ocenia Konfederacja Lewiatan?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>7 godzin pracy dla rodziców wychowujących dziecko do 15. roku życia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2811398,7-godzin-pracy-dla-rodzicow-wychowujacych-dziecko-do-15-roku-zycia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2811398,7-godzin-pracy-dla-rodzicow-wychowujacych-dziecko-do-15-roku-zycia.html</id>
                                    <updated>2018-11-26T11:15:02+01:00</updated>
                                <published>2018-11-26T11:15:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[7 godzin pracy dla rodziców wychowujących dziecko do 15. roku życia przewiduje projekt PSL &quot;Godzina dla rodziny&quot;. Skraca on czas pracy pracownika z 8 na 7 godzin dziennie z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za nieprzepracowaną godzinę.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>