<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Prawa pracownika, Rodzice</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2019-06-07T13:53:59+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>500 plus dla rodziców po rozwodzie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/500-plus/2799875,500-plus-dla-rodzicow-po-rozwodzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/500-plus/2799875,500-plus-dla-rodzicow-po-rozwodzie.html</id>
                                    <updated>2019-06-07T13:53:59+02:00</updated>
                                <published>2018-11-09T12:56:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypłata świadczenia wychowawczego (potocznie nazywanego 500 plus) nie jest uzależniona od pozostawania przez rodziców w związku małżeńskim. Jednak w praktyce rozwód nieco komplikuje sytuację rodziny. Najwięcej wątpliwości dotyczy sytuacji, gdy rodzice po rozwodzie sprawują nad dzieckiem opiekę naprzemienną. Który z rodziców po rozwodzie powinien wystąpić z wnioskiem o świadczenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy i pracownika przy wypowiedzeniu umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2797897,Obowiazki-pracodawcy-i-pracownika-przy-wypowiedzeniu-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2797897,Obowiazki-pracodawcy-i-pracownika-przy-wypowiedzeniu-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2018-11-08T10:26:04+01:00</updated>
                                <published>2018-11-08T10:26:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do wypowiedzenia umowy o pracę przysługuje każdej ze stron stosunku pracy, w dowolnym momencie. Przepisy precyzyjnie regulują kwestię zakończenia zatrudnienia. Jakie obowiązki i uprawnienia mają pracodawca i pracownik w tym zakresie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dane osobowe pracownika a RODO – zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/2795415,Dane-osobowe-pracownika-a-RODO-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/2795415,Dane-osobowe-pracownika-a-RODO-zmiany.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T19:14:45+01:00</updated>
                                <published>2018-11-06T14:22:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[RODO wymusza zmiany w Kodeksie pracy. Zmienią się przepisy dotyczące danych osobowych osób chętnych do pracy i pracowników. Które dane osobowe mogą być pozyskiwane i przetwarzane przez pracodawcę? Czy wymagana jest zgoda pracownika? Kto jest uprawniony do przetwarzania tych informacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek rodzinny dla samotnych rodziców</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-rodzinny/2783659,Zasilek-rodzinny-dla-samotnych-rodzicow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-rodzinny/2783659,Zasilek-rodzinny-dla-samotnych-rodzicow.html</id>
                                    <updated>2018-10-25T13:58:03+02:00</updated>
                                <published>2018-10-25T13:58:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby znajdujące się w trudnej sytuacji materialnej mogą liczyć na otrzymanie pomocy, w postaci zasiłków rodzinnych. Szczególnym przypadkiem uprawnionych do zasiłku są samotni rodzice.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Plan wychowawczy a władza rodzicielska nad małoletnim</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/wladza-rodzicielska/2772127,Plan-wychowawczy-a-wladza-rodzicielska-nad-maloletnim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/wladza-rodzicielska/2772127,Plan-wychowawczy-a-wladza-rodzicielska-nad-maloletnim.html</id>
                                    <updated>2018-10-18T09:13:41+02:00</updated>
                                <published>2018-10-18T09:13:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Władza rodzicielska przysługuje obu rodzicom, jednak sąd z ważnych powodów może orzec o jej zawieszeniu, ograniczeniu lub pozbawieniu wobec jednego lub obojga rodziców. Sąd rodzinny może pozostawić władzę obojgu rodzicom wówczas, gdy przedstawili oni zgodne z dobrem małoletniego, porozumienie dotyczące sposobu wykonywania władzy rodzicielskiej nad małoletnim i utrzymywaniu z nim kontaktów oraz gdy istnieje pozytywna prognoza co do współdziałania przez rodziców małoletniego, w sprawach dotyczących dziecka, w przyszłości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozew o alimenty – jak napisać uzasadnienie (przykładowy wzór)</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/alimenty/alimenty-na-dziecko/2770514,Pozew-o-alimenty-jak-napisac-uzasadnienie-przykladowy-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/alimenty/alimenty-na-dziecko/2770514,Pozew-o-alimenty-jak-napisac-uzasadnienie-przykladowy-wzor.html</id>
                                    <updated>2018-10-17T14:55:28+02:00</updated>
                                <published>2018-10-17T14:55:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pozew o alimenty jest inny, dlatego trudno wypracować jednolity przykładowy wzór uzasadnienia. O czym należy pamiętać, pisząc uzasadnienie pozwu o alimenty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odbiór dziecka z przedszkola a RODO</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przedszkolak/2767754,Odbior-dziecka-z-przedszkola-a-RODO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przedszkolak/2767754,Odbior-dziecka-z-przedszkola-a-RODO.html</id>
                                    <updated>2018-10-12T15:04:00+02:00</updated>
                                <published>2018-10-12T15:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wychowawca powinien mieć pewność, że osoba odbierająca dziecko jest upoważniona przez jego prawnych opiekunów. Jednak na fali RODO-paniki, która wybuchła na początku roku szkolnego, wiele przedszkoli i szkół staje na głowie, by zdobyć papierową podkładkę na wszystkie dane osobowe, które przetwarzają. Czy słusznie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Imię dla dziecka zgodne z prawem</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/dziecko-w-urzedzie/2767744,Imie-dla-dziecka-zgodne-z-prawem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/dziecko-w-urzedzie/2767744,Imie-dla-dziecka-zgodne-z-prawem.html</id>
                                    <updated>2018-10-12T14:10:16+02:00</updated>
                                <published>2018-10-12T14:10:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak zgodnie z prawem wybrać imię dla dziecka? Czy raz wybrane imię można zmienić? Co w sytuacji, gdy rodzice nie potrafią podjąć wspólnej decyzji, dotyczącej imienia dla dziecka?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>E-akta pracownicze od 2019 roku - co się zmieni</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2762540,Eakta-pracownicze-od-2019-roku-co-sie-zmieni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2762540,Eakta-pracownicze-od-2019-roku-co-sie-zmieni.html</id>
                                    <updated>2018-10-05T14:01:11+02:00</updated>
                                <published>2018-10-05T14:01:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 stycznia 2019 r. wejdzie w życie ustawa z 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją, która stanowi część pakietu #100ZmianDlaFirm. Przepisy tej ustawy  przewidują m.in. skrócenie obowiązku przechowywania akt pracowniczych z 50 do 10 lat, możliwość prowadzenia dokumentacji pracowniczej w postaci elektronicznej (tzw. e-akta pracownicze), zamiast papierowej oraz domyślne przekazywanie pensji na konto bankowe pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarząd majątkiem małoletniego dziecka</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/dziecko-i-finanse/2759905,Zarzad-majatkiem-maloletniego-dziecka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/dziecko-i-finanse/2759905,Zarzad-majatkiem-maloletniego-dziecka.html</id>
                                    <updated>2018-10-02T12:02:05+02:00</updated>
                                <published>2018-10-02T12:02:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak uregulowane prawnie jest zarządzanie majątkiem małoletniego dziecka? Przedstawiamy najważniejsze informacje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kosiniakowe 2019 – dla kogo świadczenie rodzicielskie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/becikowe/2751749,Kosiniakowe-2019-dla-kogo-swiadczenie-rodzicielskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/becikowe/2751749,Kosiniakowe-2019-dla-kogo-swiadczenie-rodzicielskie.html</id>
                                    <updated>2018-09-18T13:00:14+02:00</updated>
                                <published>2018-09-18T13:00:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kosiniakowe (świadczenie rodzicielskie) w 2019 r. będzie przysługiwało w kwocie 1000 zł miesięcznie. Nie zmieniły się również zasady przyznawania świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>E-teczki pracownicze już od 1 stycznia 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2750583,Eteczki-pracownicze-juz-od-1-stycznia-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2750583,Eteczki-pracownicze-juz-od-1-stycznia-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-09-12T10:31:20+02:00</updated>
                                <published>2018-09-12T10:31:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od stycznia 2019 roku w życie wejdą zmiany w Kodeksie Pracy oraz ustawie o emeryturach i rentach, które pozwolą na rezygnację z papierowych archiwów akt pracowniczych. Jakie zmiany czekają pracodawców i czy warto przejść na e-teczki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem - jak wykorzystać?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/2750304,Zwolnienie-od-pracy-na-opieke-nad-dzieckiem-jak-wykorzystac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/2750304,Zwolnienie-od-pracy-na-opieke-nad-dzieckiem-jak-wykorzystac.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T18:50:29+01:00</updated>
                                <published>2018-09-11T12:30:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób można wykorzystać zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem do 14 lat? Czy możliwe jest skorzystanie ze zwolnienia w godzinach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto wypłaca zasiłek osobie zatrudnionej w innej jednostce podczas urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2749070,Kto-wyplaca-zasilek-osobie-zatrudnionej-w-innej-jednostce-podczas-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2749070,Kto-wyplaca-zasilek-osobie-zatrudnionej-w-innej-jednostce-podczas-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2018-09-07T09:55:52+02:00</updated>
                                <published>2018-09-07T09:55:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Problem: Pracownik powyżej 50 roku życia, zatrudniony w gminie, przebywa na urlopie bezpłatnym od 1 października 2017 r. do 31 sierpnia 2018 r. i w tym okresie podjął pracę u innego pracodawcy - w szkole. Pracownik ten stał się niezdolny do pracy od 23 sierpnia do 15 września 2018 r. Jest to pierwsza choroba podwładnego w tym roku. Czy za okres choroby obaj pracodawcy ustalają prawo do wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie kierowców z Ukrainy, Białorusi lub Rosji</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2738917,Zatrudnianie-kierowcow-z-Ukrainy-Bialorusi-lub-Rosji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2738917,Zatrudnianie-kierowcow-z-Ukrainy-Bialorusi-lub-Rosji.html</id>
                                    <updated>2018-08-30T08:59:22+02:00</updated>
                                <published>2018-08-30T08:59:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Polsce cały czas brakuje kierowców. Szacuje się, że wolnych etatów dla zawodowych kierowców jest w Polsce nawet 100 tysięcy. Dlatego rośnie zatrudnienie kierowców ze Wschodu. Na co warto zwrócić uwagę, planując współpracę z kierowcą zza Buga, podpowiadają eksperci OCRK.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce - przepisy, formalności, zasady</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2738907,Zatrudnianie-cudzoziemcow-w-Polsce-przepisy-formalnosci-zasady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2738907,Zatrudnianie-cudzoziemcow-w-Polsce-przepisy-formalnosci-zasady.html</id>
                                    <updated>2018-08-30T08:15:59+02:00</updated>
                                <published>2018-08-30T08:15:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy można zatrudnić cudzoziemca bez dodatkowych formalności? Tak, ale tylko wtedy, gdy mówimy o obywatelu Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii. A jednak, formalności nie powstrzymują polskich pracodawców, przed zatrudnianiem rekordowej liczby cudzoziemców spoza UE.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roszczenia pracownika dotyczące świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2735991,Roszczenia-pracownika-dotyczace-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2735991,Roszczenia-pracownika-dotyczace-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-08-28T13:02:29+02:00</updated>
                                <published>2018-08-28T13:02:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie budzi wątpliwości obowiązek pracodawcy do wydania świadectwa pracy po rozwiązaniu lub w przypadku wygaśnięcia umowy o pracę, jeżeli pracodawca nie zamierza nawiązać z pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Związki zawodowe również dla osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnionych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/2711369,Zwiazki-zawodowe-rowniez-dla-osob-pracujacych-na-podstawie-umow-cywilnoprawnych-oraz-samozatrudnionych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/2711369,Zwiazki-zawodowe-rowniez-dla-osob-pracujacych-na-podstawie-umow-cywilnoprawnych-oraz-samozatrudnionych.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T18:50:01+01:00</updated>
                                <published>2018-07-31T14:03:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 25 lipca 2018 r. Prezydent RP podpisał nowelizację ustawy o związkach zawodowych autorstwa MRPiPS. Najważniejszą zmianą jest objęcie pełnym prawem do zrzeszania się w związkach zawodowych osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych, osób samozatrudnionych. Wskazane uprawnienie będzie przysługiwało również wolontariuszom, stażystom i innym osobom, które świadczą osobiście pracę bez wynagrodzenia. To jednak nie wszystkie zmiany wprowadzone przez nowelizację.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spadek po rodzicach – zasady dziedziczenia, formalności, podatek</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/spadki/zasady-dziedziczenia/2702955,Spadek-po-rodzicach-zasady-dziedziczenia-formalnosci-podatek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/spadki/zasady-dziedziczenia/2702955,Spadek-po-rodzicach-zasady-dziedziczenia-formalnosci-podatek.html</id>
                                    <updated>2018-07-24T14:44:18+02:00</updated>
                                <published>2018-07-24T14:44:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzieci oraz małżonek w pierwszej kolejności dziedziczą z ustawy spadek po rodzicach. W jakich częściach? Jakich formalności powinni dopełnić? Co z dziedziczeniem na podstawie testamentu i podatkiem od spadku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie okresu wypowiedzenia i dni urlopu według kodeksu pracy w 2018 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/2695933,Obliczanie-okresu-wypowiedzenia-i-dni-urlopu-wedlug-kodeksu-pracy-w-2018-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/2695933,Obliczanie-okresu-wypowiedzenia-i-dni-urlopu-wedlug-kodeksu-pracy-w-2018-roku.html</id>
                                    <updated>2018-07-05T15:15:17+02:00</updated>
                                <published>2018-07-05T15:15:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy jasno rozróżnia umowę o pracę na czas nieokreślony, od umowy o pracę na czas określony. Generalnie, umowy bezterminowe przewidziane są dla pracowników stałych, którzy mają współpracować z danym przedsiębiorcą dłużej, czy nawet na zawsze. Takich pracowników z założenia się docenia i kodeks wprowadza dla nich specjalne prawa oraz ochronę. Ustawodawca zauważył jednak tendencję do zastępowania umów na czas nieokreślony, umowami terminowymi – po to właśnie by ograniczać prawa pracowników. Odpowiedzią między innymi na takie nieetyczne działania pracodawców, była reforma prawa pracy wprowadzona w Polsce w 2016 roku. Zmieniła ona między innymi zasady dotyczące okresów wypowiedzenia oraz urlopów umów na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może stosować monitoring pracowników - zmiany w Kodeksie pracy 2018</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/2695381,Kiedy-pracodawca-moze-stosowac-monitoring-pracownikow-zmiany-w-Kodeksie-pracy-2018.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/2695381,Kiedy-pracodawca-moze-stosowac-monitoring-pracownikow-zmiany-w-Kodeksie-pracy-2018.html</id>
                                    <updated>2018-07-04T13:18:55+02:00</updated>
                                <published>2018-07-04T13:18:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wejście w życie RODO pociągnęło za sobą zmiany w obszarze ochrony danych osobowych także w innych ustawach. I tak do Kodeksu pracy wprowadzono nowe przepisy w zakresie monitoringu pracowników, które, podobnie jako RODO, obowiązują od 25 maja 2018 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbing w zatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/1559125,Mobbing-w-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/1559125,Mobbing-w-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2018-06-29T12:17:18+02:00</updated>
                                <published>2018-06-29T12:17:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu pracowników doświadczających złego traktowania w miejscu pracy nie wie o przysługujących im prawach. Czym jest mobbing w zatrudnieniu oraz jak mu przeciwdziałać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop ojcowski, urlop rodzicielski i nie tylko - jakie prawa przysługują ojcu dziecka?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/786722,Urlop-ojcowski-urlop-rodzicielski-i-nie-tylko-jakie-prawa-przysluguja-ojcu-dziecka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/786722,Urlop-ojcowski-urlop-rodzicielski-i-nie-tylko-jakie-prawa-przysluguja-ojcu-dziecka.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T18:26:00+01:00</updated>
                                <published>2018-06-25T09:21:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 23 czerwca obchodziliśmy Dzień Ojca. Z tej okazji warto MRPiPS jakie prawa mają mężczyźni wychowujący dzieci. Ojcowie mogą skorzystać nie tylko z urlopu ojcowskiego, rodzicielskiego czy też wychowawczego, ale także z m.in. obniżenia wymiaru czasu pracy, zakazu nadgodzin i innych uprawnień dzielonych z matką dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak powierzyć pracownikowi mienie należące do pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/783195,Jak-powierzyc-pracownikowi-mienie-nalezace-do-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/783195,Jak-powierzyc-pracownikowi-mienie-nalezace-do-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2018-05-18T10:01:38+02:00</updated>
                                <published>2018-05-18T10:01:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PROBLEM: Kierownik jednostki zdecydował o powierzeniu pracownikowi laptopa, będącego własnością jednostki, aby ułatwić mu wykonywanie obowiązków służbowych. W jaki sposób prawidłowo dokonać takiego powierzenia, aby pracownik odpowiadał za ten sprzęt? Czy pracownik ten powinien pisemnie wyrazić zgodę na poniesienie odpowiedzialności za laptopa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koniec zatrudniania na tzw. śmieciówkach i wymiar urlopu równy dla wszystkich?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/776552,Koniec-zatrudniania-na-tzw-smieciowkach-i-wymiar-urlopu-rowny-dla-wszystkich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/776552,Koniec-zatrudniania-na-tzw-smieciowkach-i-wymiar-urlopu-rowny-dla-wszystkich.html</id>
                                    <updated>2018-03-26T13:14:37+02:00</updated>
                                <published>2018-03-26T13:14:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy przyjęła w połowie marca 2018 r. projekt nowego Kodeksu pracy oraz Kodeksu zbiorowego prawa pracy. Komisja zaproponowała duże zmiany, które dotkną zarówno pracowników jak i pracodawców. Propozycje zakładają  m.in. likwidację tzw. śmieciówek, tj. zatrudniania na umowach cywilnoprawnych, powstanie mini formy telepracy, czyli pracy z domu,. Pełny wymiar urlopu (26 dni w roku) ma przysługiwać wszystkim, bez względu na staż pracy. Nie są to jednak ostateczne projekty, bo Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada, że zgłosi do nich swoje uwagi i ew. nowe pomysły.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki będzie nowy kodeks pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/775949,Jaki-bedzie-nowy-kodeks-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/775949,Jaki-bedzie-nowy-kodeks-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-03-19T07:42:05+01:00</updated>
                                <published>2018-03-19T07:42:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[14 marca 2018 r. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy przekazała Ministerstwu Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rekomendacje zmian w prawie pracy. Są wśród nich m.in. 26 dni urlopu wypoczynkowego dla każdego pracownika, bez względu na staż i kilka rodzajów umów o pracę. Resort rodziny i pracy zastrzega, że propozycje nie są gotowymi projektami ustaw i wymagają przeanalizowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>,,Trzynastka&#039;&#039; - komu przysługuje?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-w-polsce/775673,Trzynastka-komu-przysluguje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-w-polsce/775673,Trzynastka-komu-przysluguje.html</id>
                                    <updated>2018-03-15T09:39:07+01:00</updated>
                                <published>2018-03-15T09:39:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie każdy pracownik zatrudniony na etacie ma prawo do ,,trzynastki&#039;&#039;.  Sprawdź kto i kiedy ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia w postaci trzynastej pensji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy – 2018/2019</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/775469,Jednorazowe-odszkodowanie-z-tytulu-wypadku-przy-pracy-20182019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/775469,Jednorazowe-odszkodowanie-z-tytulu-wypadku-przy-pracy-20182019.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T19:49:27+01:00</updated>
                                <published>2018-03-13T11:09:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osobie ubezpieczonej, która uległa wypadkowi przy pracy lub zapadła na chorobę zawodową skutkiem czego jest stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu, przysługuje jednorazowe odszkodowanie. Sprawdź obowiązujące kwoty jednorazowych odszkodowań.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wizerunek pracownika w materiałach marketingowych firmy - czy zawsze jest legalny?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/775380,Wizerunek-pracownika-w-materialach-marketingowych-firmy-czy-zawsze-jest-legalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/775380,Wizerunek-pracownika-w-materialach-marketingowych-firmy-czy-zawsze-jest-legalny.html</id>
                                    <updated>2018-03-12T11:52:43+01:00</updated>
                                <published>2018-03-12T11:52:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy nie stronią dziś od wykorzystywania wizerunku swoich pracowników. Trudno się temu dziwić, tym bardziej że  – słusznie zresztą – twierdzi się, że pracownicy są najważniejszym zasobem organizacji. Wizerunek pracowników pomaga wpłynąć na pozytywną ocenę firmy, niestety często zdarza się, że takie działania odbywają się bez porozumienia z pracownikiem, a przynajmniej bez uzyskania jego wyraźnej zgody na taką formę przetwarzania danych osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz handlu w niedzielę – jakie kary?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/775099,Zakaz-handlu-w-niedziele-jakie-kary.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/775099,Zakaz-handlu-w-niedziele-jakie-kary.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T19:15:20+01:00</updated>
                                <published>2018-03-08T14:17:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorca, który pomimo zakazu handlu powierza pracę w niedzielę lub święto, naraża się na karę grzywny do 100000 zł. Kto powinien bać się inspekcji pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze Plany Kapitałowe już od 1 stycznia 2019 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/773709,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-juz-od-1-stycznia-2019-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/773709,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-juz-od-1-stycznia-2019-roku.html</id>
                                    <updated>2018-02-16T11:02:06+01:00</updated>
                                <published>2018-02-16T11:02:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozpoczęły się konsultacje projektu ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Ma to być (już od 2019 roku) dobrowolny i w pełni prywatny system długoterminowego oszczędzania, stanowiący dodatkowe zabezpieczenie finansowe dla przyszłych emerytów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w domu nie zawsze stanowi telepracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/telepraca/772798,Praca-w-domu-nie-zawsze-stanowi-teleprace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/telepraca/772798,Praca-w-domu-nie-zawsze-stanowi-teleprace.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T19:10:04+01:00</updated>
                                <published>2018-02-05T12:52:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dynamika zmian na rynku pracy oraz nowe technologie pozwalające na zdalne kontaktowanie się i przesyłanie informacji w czasie rzeczywistym powodują, że obecnie praca w sposób tak samo efektywny wykonywana może być niemal z każdego zakątka świata. Pozwala to nie tylko na oszczędność czasu i kosztów poświęcanych na dojazdy do docelowego miejsca pracy, ale również na uniknięcie konieczności jej przerywania chociażby w związku z czasowymi przeszkodami wynikającymi z sytuacji osobistych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prowadzenie i przechowywanie akt pracowniczych - zmiany od 2019 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/770945,Prowadzenie-i-przechowywanie-akt-pracowniczych-zmiany-od-2019-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/770945,Prowadzenie-i-przechowywanie-akt-pracowniczych-zmiany-od-2019-roku.html</id>
                                    <updated>2018-01-23T07:31:46+01:00</updated>
                                <published>2018-01-23T07:31:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[19 stycznia 2018 r. Senat przyjął bez poprawek ustawę dotyczącą elektronizacji i krótszego okresu przechowywania akt pracowniczych. &quot;Ustawa ma dwa założenia. Po pierwsze, pracodawcy będą przechowywać akta pracownicze krócej: 10, zamiast obecnych 50 lat. Po drugie, będą mogli prowadzić taką dokumentację w postaci elektronicznej, co jest wyjściem naprzeciw trwającej już w biznesie cyfrowej transformacji&quot;  – wyjaśnia wiceminister przedsiębiorczości i technologii Mariusz Haładyj. Ustawa trafi teraz do Prezydenta. Zmiany wejdą w życie 1 stycznia 2019 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakich danych pracodawca nie może żądać na rozmowie o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/770169,Jakich-danych-pracodawca-nie-moze-zadac-na-rozmowie-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/770169,Jakich-danych-pracodawca-nie-moze-zadac-na-rozmowie-o-prace.html</id>
                                    <updated>2018-01-11T11:00:53+01:00</updated>
                                <published>2018-01-11T11:00:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie rozmowy o pracę warto pamiętać o swoich prawach, a mianowicie o możliwości zachowania w tajemnicy pewnych informacji. Kodeks pracy stanowi, że pracodawca może wymagać podania tylko określonych danych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar i wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego - pracownik niepełnoetatowy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/768019,Wymiar-i-wynagrodzenie-za-czas-urlopu-wypoczynkowego-pracownik-niepelnoetatowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/768019,Wymiar-i-wynagrodzenie-za-czas-urlopu-wypoczynkowego-pracownik-niepelnoetatowy.html</id>
                                    <updated>2017-12-04T12:05:38+01:00</updated>
                                <published>2017-12-04T12:05:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że pracodawcy zatrudniający pracowników w ramach umowy o pracę mają obowiązek umożliwić pracownikowi wykorzystanie czasu na wypoczynek, bez obowiązku świadczenia pracy,  jednocześnie wypłacając mu odpowiednią pensję. Sprawa prawidłowego obliczenia podstawy wymiaru urlopu oraz należnego wynagrodzenia komplikuje się jednak w przypadku pracowników niepełnoetatowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne a prywatność pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/766272,Zwolnienie-dyscyplinarne-a-prywatnosc-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/766272,Zwolnienie-dyscyplinarne-a-prywatnosc-pracownika.html</id>
                                    <updated>2017-11-09T11:40:56+01:00</updated>
                                <published>2017-11-09T11:40:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik może załatwiać swoje prywatne sprawy w czasie pracy, a jeśli tak to czy taka prywata ma swoje granice? W ostatnim czasie głośnym echem odbił się wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej dotyczący dyscyplinarnego zwolnienia pracownika, który używał służbowe oprogramowanie do komunikacji z osobami bliskimi. Czy Trybunał &quot;zalegalizował&quot; właśnie możliwość wykorzystywania służbowego sprzętu do załatwiania prywatnych spraw przez pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elektroniczna dokumentacja akt pracowników i zleceniobiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/765686,Elektroniczna-dokumentacja-akt-pracownikow-i-zleceniobiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/765686,Elektroniczna-dokumentacja-akt-pracownikow-i-zleceniobiorcow.html</id>
                                    <updated>2017-10-31T09:15:26+01:00</updated>
                                <published>2017-10-31T09:15:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[30 października 2017 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją, przedłożony przez ministra rozwoju i finansów. Projekt zakłada m.in. skrócenie z 50 do 10 lat okresu przechowywania przez pracodawcę dokumentacji osobowej i płacowej wszystkich pracowników i zleceniobiorców zatrudnionych od 1 stycznia 2019 r. Możliwe będzie prowadzenie oraz przechowywanie dokumentacji osobowej i płacowej wyłącznie w formie elektronicznej (bez akt papierowych). Poza tym zasadą stanie się wypłata pracownikom wynagrodzenia w formie bezgotówkowej. Jednak na wniosek pracownika wynagrodzenie będzie można nadal wypłacać gotówką.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie roszczenia przysługują pracownikowi z tytułu mobbingu w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/764525,Jakie-roszczenia-przysluguja-pracownikowi-z-tytulu-mobbingu-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/764525,Jakie-roszczenia-przysluguja-pracownikowi-z-tytulu-mobbingu-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T18:58:19+01:00</updated>
                                <published>2017-10-10T10:44:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek powstrzymywania się od wszelkich praktyk mobbingowych, jak również nakładają na niego obowiązek przeciwdziałania temu zjawisku. Jakie roszczenia przysługują pracownikowi i jak kształtuje się odpowiedzialność pracodawcy, gdy w zakładzie pracy dojdzie do mobbingu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada Ministrów przyjęła zmiany w związkach zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/764350,Rada-Ministrow-przyjela-zmiany-w-zwiazkach-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/764350,Rada-Ministrow-przyjela-zmiany-w-zwiazkach-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2017-10-05T12:10:49+02:00</updated>
                                <published>2017-10-05T12:10:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Będą zmiany w związkach zawodowych! Rząd chce aby osoby samozatrudnione albo zatrudnione w oparciu o umowy cywilnoprawne mogły tworzyć związki zawodowe i do nich wstępować. Impulsem do zmian było orzecznictwo Trybunału Konstytucyjnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak funkcjonują nowe przepisy dot. pracy tymczasowej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/763935,Jak-funkcjonuja-nowe-przepisy-dot-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/763935,Jak-funkcjonuja-nowe-przepisy-dot-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2017-09-28T07:52:01+02:00</updated>
                                <published>2017-09-28T07:52:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązujące od czerwca 2017 r. nowe regulacje dotyczące tymczasowego zatrudnienia sprawiają problemy dostosowawcze agencjom pracy tymczasowej. Ograniczenie okresu, w jakim dany pracownik tymczasowy może pracować dla jednej firmy, wprowadzenie większej ochrony pracownic w ciąży i zmiany w sposobie wypłacania wynagrodzenia urlopowego mogą sprawić, że część agencji przestanie istnieć. Eksperci zmiany oceniają pozytywnie. Część z nieuczciwych agencji zrezygnuje z tej działalności, a pracownicy tymczasowi zostali objęci większą ochroną – wskazuje dr Magdalena Rycak z Uczelni Łazarskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność za mobbing w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/763570,Odpowiedzialnosc-za-mobbing-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/763570,Odpowiedzialnosc-za-mobbing-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T19:00:02+01:00</updated>
                                <published>2017-09-21T14:03:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy powinni zapoznać się z najnowszym wyrokiem Sądu Najwyższego, który stanowi precedensową ocenę zjawiska mobbingu w miejscu pracy. Czy ten wyrok oznacza przełom w ocenie odpowiedzialności pracodawcy za brak należytego przeciwdziałania mobbingowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik nie ma obowiązku posiadania konta w banku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/762682,Pracownik-nie-ma-obowiazku-posiadania-konta-w-banku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/762682,Pracownik-nie-ma-obowiazku-posiadania-konta-w-banku.html</id>
                                    <updated>2017-09-13T09:03:04+02:00</updated>
                                <published>2017-09-13T09:03:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie ma prawa wymagać od pracownika, aby ten założył konto bankowe dla potrzeb wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca żąda tego od pracownika, to narusza przepisy prawa pracy. W takiej sytuacji pracownik może zgłosić sprawę Państwowej Inspekcji Pracy i ubiegać się o odszkodowanie. W wyjątkowych sytuacjach za uporczywość grozi szefowi nawet sprawa karna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za niewykorzystany urlop jest wymagalny już od dnia rozwiązania stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/762645,Ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-jest-wymagalny-juz-od-dnia-rozwiazania-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/762645,Ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-jest-wymagalny-juz-od-dnia-rozwiazania-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-09-12T15:13:50+02:00</updated>
                                <published>2017-09-12T15:13:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop pojawia się z dniem rozwiązania (wygaśnięcia) stosunku pracy. Wynika to z art. 455 Kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 Kodeksu pracy. Pracodawca, nie chcąc narażać się na dodatkowe koszty, powinien szczególnie pilnować, aby pracownik, z którym się rozstaje, w ostatnim dniu zatrudnienia otrzymał wypłatę ekwiwalentu w związku z niewykorzystanym urlopem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Większa ochrona roszczeń pracowników od 5 września 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/762256,Wieksza-ochrona-roszczen-pracownikow-od-5-wrzesnia-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/762256,Wieksza-ochrona-roszczen-pracownikow-od-5-wrzesnia-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-09-06T07:50:04+02:00</updated>
                                <published>2017-09-06T07:50:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[5 września 2017 r. weszła w życie  nowelizacja ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy oraz ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Zmiany rozszerzają ochronę roszczeń pracowników i przyspieszają udzielanie pomocy finansowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemców 2018</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/761681,Zezwolenie-na-prace-sezonowa-dla-cudzoziemcow-2018.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/761681,Zezwolenie-na-prace-sezonowa-dla-cudzoziemcow-2018.html</id>
                                    <updated>2017-08-25T11:24:34+02:00</updated>
                                <published>2017-08-25T11:24:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa z dnia 20 lipca 2017 roku, o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw, wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2018 roku. Ustawa przewiduje ważne zmiany w dotychczasowych przepisach oraz wprowadza nowy rodzaj zezwolenia na pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie w służbie zdrowia w latach 2017-2021</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/761352,Minimalne-wynagrodzenie-w-sluzbie-zdrowia-w-latach-20172021.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/761352,Minimalne-wynagrodzenie-w-sluzbie-zdrowia-w-latach-20172021.html</id>
                                    <updated>2017-08-22T11:45:00+02:00</updated>
                                <published>2017-08-22T11:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z nową ustawą o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych - najmniej zarabiający pracownicy medyczni, otrzymają podwyżki do końca 2021 roku. Ustawa wskazuje na minimalne wynagrodzenie poszczególnych grup pracowników medycznych takich jak: pielęgniarki, lekarze czy fizjoterapeuci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Strajk pracowników jako środek ostateczny rozwiązywania sporów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/761335,Strajk-pracownikow-jako-srodek-ostateczny-rozwiazywania-sporow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/761335,Strajk-pracownikow-jako-srodek-ostateczny-rozwiazywania-sporow.html</id>
                                    <updated>2017-08-18T09:40:46+02:00</updated>
                                <published>2017-08-18T09:40:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Strajk jest środkiem ostatecznym stosowanym, w celu rozwiązywania sporów pomiędzy pracodawcą a pracownikami. Strajk musi odbywać się zgodnie z zasadami i przesłankami określonymi w obowiązujących przepisach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ryczałt za nocleg kierowcy w kabinie samochodu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/761105,Ryczalt-za-nocleg-kierowcy-w-kabinie-samochodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/761105,Ryczalt-za-nocleg-kierowcy-w-kabinie-samochodu.html</id>
                                    <updated>2017-08-10T12:50:19+02:00</updated>
                                <published>2017-08-10T12:50:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zapewnienie kierowcy wykonującemu transport międzynarodowy odpowiednich warunków spania w kabinie samochodu ciężarowego oznacza, że pracodawca nie ma obowiązku zapłaty pracownikowi ryczałtu za nocleg?  Wyjaśnia Wojciech Ostrowski, radca prawny, wspólnik w Kancelarii Prawnej „Rachelski i Wspólnicy”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakłócanie urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/760485,Zaklocanie-urlopu-wypoczynkowego-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/760485,Zaklocanie-urlopu-wypoczynkowego-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2017-07-26T14:24:00+02:00</updated>
                                <published>2017-07-26T14:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może wymagać od pracownika pozostawania w kontakcie mailowym lub gotowości świadczenia pracy podczas urlopu wypoczynkowego? W jakich sytuacjach i w jaki sposób pracodawca może odwołać pracownika z urlopu? Wyjaśnia dr Katarzyna Pfeifer-Chomiczewska, prawnik w Lubasz i Wspólnicy – Kancelaria Radców Prawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe miejsce wykonywania pracy a zgoda pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/760001,Nowe-miejsce-wykonywania-pracy-a-zgoda-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/760001,Nowe-miejsce-wykonywania-pracy-a-zgoda-pracownika.html</id>
                                    <updated>2017-07-18T10:03:38+02:00</updated>
                                <published>2017-07-18T10:03:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracodawca chce zmienić miejsce zatrudnienia pracowników (np. miejscowość), ci muszą wyrazić na to zgodę – albo w porozumieniu albo w drodze wypowiedzenia zmieniającego.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>