<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Prawa pracownika, Rodzice</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2017-11-16T09:33:59+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/759581,Urlop-wypoczynkowy-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/759581,Urlop-wypoczynkowy-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-07-10T11:19:44+02:00</updated>
                                <published>2017-07-10T11:19:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do urlopu przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu w oparciu o umowę o pracę. Ma ono charakter niezbywalny co oznacza, że pracownik nie może się go zrzec. Kwestie dotyczące urlopu wypoczynkowego zostały uregulowane w Kodeksie pracy (dalej: k.p.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w prawach pracownika 2017/2018</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/757941,Zmiany-w-prawach-pracownika-20172018.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/757941,Zmiany-w-prawach-pracownika-20172018.html</id>
                                    <updated>2017-06-06T14:48:32+02:00</updated>
                                <published>2017-06-06T14:48:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z nowym projektem ustawy nowelizującej kodeks pracy, ochrona przed wypowiedzeniem zostanie poszerzona na innych członków rodziny (babcie, dziadkowie, ciocie, wujkowie), którzy korzystają z urlopu macierzyńskiego w zastępstwie matki dziecka. Rozwinięta zostanie również ochrona przed dyskryminacją oraz mobbingiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych od 1 czerwca 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/757592,Zmiany-w-zatrudnianiu-pracownikow-tymczasowych-od-1-czerwca-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/757592,Zmiany-w-zatrudnianiu-pracownikow-tymczasowych-od-1-czerwca-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-07-20T21:36:13+02:00</updated>
                                <published>2017-05-31T14:52:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązujące od początku czerwca 2017 roku zmiany mają charakter rewolucyjny i kompleksowy. Pojawiają się nowe obowiązki dla pracodawców użytkowników i agencji pracy tymczasowej, pracownicy tymczasowi zyskują uprawnienia, które wcześniej ich nie dotyczyły. Zobaczmy, punkt po punkcie, co dokładnie ulega zmianie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie będzie skrócenia czasu pracy dla rodziców</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/757363,Nie-bedzie-skrocenia-czasu-pracy-dla-rodzicow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/757363,Nie-bedzie-skrocenia-czasu-pracy-dla-rodzicow.html</id>
                                    <updated>2017-05-28T16:39:03+02:00</updated>
                                <published>2017-05-26T11:59:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm odrzucił w pierwszym czytaniu projekt ustawy dot. skrócenia czasu pracy dla rodziców. Projekt został złożony przez PSL.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w świadczeniach dla pracowników niewypłacalnych pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/757266,Zmiany-w-swiadczeniach-dla-pracownikow-niewyplacalnych-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/757266,Zmiany-w-swiadczeniach-dla-pracownikow-niewyplacalnych-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2017-05-25T12:33:30+02:00</updated>
                                <published>2017-05-25T12:33:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[24 maja 2017 roku rząd przyjął projekt ustawy o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy oraz ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Projekt został przygotowany przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej i zakłada m.in. rozszerzenie katalogu świadczeń przysługujących pracownikom, związanych z wystąpieniem niewypłacalności pracodawcy, oraz wydłużenie okresów referencyjnych, uprawniających do uzyskania świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej stworzyło mobilne narzędzie do mierzenia luk płacowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/757047,Ministerstwo-Rodziny-Pracy-i-Polityki-Spolecznej-stworzylo-mobilne-narzedzie-do-mierzenia-luk-placowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/757047,Ministerstwo-Rodziny-Pracy-i-Polityki-Spolecznej-stworzylo-mobilne-narzedzie-do-mierzenia-luk-placowych.html</id>
                                    <updated>2017-05-22T11:07:52+02:00</updated>
                                <published>2017-05-22T11:07:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Luki placowe stanowią różnice w wynagrodzeniach pracowników w danej firmie.  Dzięki aplikacji stworzonej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, każdy pracodawca będzie mógł zbadać wysokość luk płacowych w ich zakładach pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co powinien zrobić pracownik, gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/756729,Co-powinien-zrobic-pracownik-gdy-pracodawca-nie-wyplaca-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/756729,Co-powinien-zrobic-pracownik-gdy-pracodawca-nie-wyplaca-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2017-05-16T12:42:23+02:00</updated>
                                <published>2017-05-16T12:42:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie wynagrodzenia ciężko narusza swój obowiązek. Jakie praktyczne możliwości ma pracownik, jeśli pracodawca nie wypłaca mu umówionego wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>KE postuluje zwiększenie wymiaru urlopu opiekuńczego dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/755950,KE-postuluje-zwiekszenie-wymiaru-urlopu-opiekunczego-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/755950,KE-postuluje-zwiekszenie-wymiaru-urlopu-opiekunczego-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2017-05-04T15:35:30+02:00</updated>
                                <published>2017-05-04T15:35:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Propozycja dyrektywy dotyczącej godzenia życia zawodowego i rodzinnego to pierwsza konkretna inicjatywa legislacyjna przedstawiona przez Komisję w ramach tworzonego filaru praw socjalnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dopuszczalność zmiany roszczenia przy wadliwym wypowiedzeniu umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/755892,Dopuszczalnosc-zmiany-roszczenia-przy-wadliwym-wypowiedzeniu-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/755892,Dopuszczalnosc-zmiany-roszczenia-przy-wadliwym-wypowiedzeniu-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2017-04-28T14:05:48+02:00</updated>
                                <published>2017-04-28T14:05:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy chroni pracownika w przypadku wadliwego rozwiązania umowy o pracę, przyznając mu możliwość skorzystania z jednego z roszczeń. Wybór ten nie zawsze jest dla poszkodowanego oczywisty w momencie wnoszenia powództwa. Co zatem w sytuacji, gdy pracownik decyduje się na zmianę roszczenia w trakcie procesu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dopuszczalność i ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/755535,Dopuszczalnosc-i-ograniczenia-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/755535,Dopuszczalnosc-i-ograniczenia-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2017-04-24T10:36:00+02:00</updated>
                                <published>2017-04-24T11:01:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisem art. 151 kodeksu pracy praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Warto wiedzieć, kiedy taka praca jest dopuszczalna oraz kiedy można odmówić pracodawcy pracy w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kara umowna w umowie o zakazie konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/755225,Kara-umowna-w-umowie-o-zakazie-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/755225,Kara-umowna-w-umowie-o-zakazie-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2017-04-25T09:17:11+02:00</updated>
                                <published>2017-04-18T13:50:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestia dopuszczalności zastrzeżenia kary umownej w umowie o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy oraz w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy na wypadek naruszenia tych umów przez pracownika/byłego pracownika ma bez wątpienia bardzo istotne znaczenie praktyczne zarówno dla pracodawcy z uwagi na jej wyraźny prewencyjny charakter zabezpieczający interes pracodawcy, jak i dla pracownika z uwagi na jej potencjalną dużą skuteczność i dotkliwość w przypadku naruszenia zakazu konkurencji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/754788,Zmiany-w-ustawie-o-zatrudnianiu-pracownikow-tymczasowych-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/754788,Zmiany-w-ustawie-o-zatrudnianiu-pracownikow-tymczasowych-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-04-10T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2017-04-10T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych zakładają lepszą ochronę pracownic w ciąży. Nowelizacja przewiduje również wprowadzenie obowiązku ewidencji pracowników tymczasowych przez pracodawców oraz konieczność posiadania lokalu przez agencję pracy tymczasowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy będą inwestować w jakość pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/754319,Pracodawcy-beda-inwestowac-w-jakosc-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/754319,Pracodawcy-beda-inwestowac-w-jakosc-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-03-31T08:01:40+02:00</updated>
                                <published>2017-03-31T08:01:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Polsce praca wymaga jeszcze wielu inwestycji - w jakość, demokratyzację stosunków pracy, jakość kultury organizacyjnej, humanizację. Wśród krajów OECD nie wypadamy pod tym względem najlepiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyjazna inspekcja pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/754317,Przyjazna-inspekcja-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/754317,Przyjazna-inspekcja-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-03-31T07:57:43+02:00</updated>
                                <published>2017-03-31T07:57:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Główny Inspektor Pracy zapowiada nowe, przyjazne podejście do kontrolowanych pracodawców. Celem inspekcji nie będzie już wyłącznie nałożenie kary. Przysłowiowy kij ma zastąpić pomocna dłoń, a to z pewnością powinno przynieść obustronne korzyści i przyczynić się do poprawy warunków pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czteroletni urlop górniczy również dla związkowców w 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/753837,Czteroletni-urlop-gorniczy-rowniez-dla-zwiazkowcow-w-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/753837,Czteroletni-urlop-gorniczy-rowniez-dla-zwiazkowcow-w-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-03-21T14:11:00+01:00</updated>
                                <published>2017-03-21T14:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez senat została przyjęta ustawa o zmianie ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego. W ramach nowelizacji czteroletni urlop górniczy będzie przysługiwał również związkowcom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowa ustawa o zgromadzeniach wejdzie w życie w 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/753798,Nowa-ustawa-o-zgromadzeniach-wejdzie-w-zycie-w-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/753798,Nowa-ustawa-o-zgromadzeniach-wejdzie-w-zycie-w-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-03-31T13:39:42+02:00</updated>
                                <published>2017-03-21T08:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o zgromadzeniach została uznana za zgodną z Konstytucją i następnie podpisana przez prezydenta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/752864,Praca-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/752864,Praca-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2017-02-27T08:55:46+01:00</updated>
                                <published>2017-02-27T08:55:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy bardzo często wydają pracownikom polecenie pracy w godzinach nadliczbowych. Powinni to jednak robić tylko w określonych w kodeksie pracy sytuacjach. Pracownikowi za nadgodziny przysługuje dodatek pieniężny lub czas wolny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady udzielania urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/752845,Zasady-udzielania-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/752845,Zasady-udzielania-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2017-02-27T08:36:44+01:00</updated>
                                <published>2017-02-24T15:43:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik może ubiegać się o urlop bezpłatny. Wniosek musi złożyć na piśmie. Pracodawca, co do zasady, nie ma obowiązku wyrażenia na niego zgody.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym od października 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/752765,Ochrona-pracownikow-w-wieku-przedemerytalnym-od-pazdziernika-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/752765,Ochrona-pracownikow-w-wieku-przedemerytalnym-od-pazdziernika-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-02-22T10:57:26+01:00</updated>
                                <published>2017-02-22T10:57:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 31 grudnia 2012 r. wiek emerytalny wynosił 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Następnie – od 1 stycznia 2013 r. – zaczął stopniowo wzrastać tak, aby docelowo osiągnąć 67 lat dla kobiet i mężczyzn. Jednak od 1 października 2017 r. nastąpi powrót do poprzedniego, tj. krótszego, wieku emerytalnego. Spowoduje to pewne perturbacje w związku ze szczególną ochroną pracowników w wieku przedemerytalnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>21 dni na odwołanie się od wypowiedzenia umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/751005,21-dni-na-odwolanie-sie-od-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/751005,21-dni-na-odwolanie-sie-od-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2017-01-16T09:20:55+01:00</updated>
                                <published>2017-01-16T09:20:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada Ministrów rozpatrzy 17 stycznia 2017 r. propozycje zmian w kodeksie pracy przygotowane przez Radę Dialogu Społecznego. Jedną z postulowanych przez RDS zmian jest przedłużenie terminu na odwołanie się od wypowiedzenia umowy o pracę z 7 do 21 dni. Zwiększona ma też być rola mediacji w rozstrzyganiu sporów pracodawców z pracownikami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy 2017 - nowy wzór, nowe rozporządzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/750679,Swiadectwo-pracy-2017-nowy-wzor-nowe-rozporzadzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/750679,Swiadectwo-pracy-2017-nowy-wzor-nowe-rozporzadzenie.html</id>
                                    <updated>2017-01-05T11:35:12+01:00</updated>
                                <published>2017-01-05T11:35:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 roku uległy zmianie zasady wydawania świadectw pracy i jednocześnie weszło w życie nowe rozporządzenie  Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy. Rozporządzenie to zawiera w szczególności nowy (pomocniczy) wzór świadectwa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa o związkach zawodowych utrudni dialog społeczny</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/748395,Ustawa-o-zwiazkach-zawodowych-utrudni-dialog-spoleczny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/748395,Ustawa-o-zwiazkach-zawodowych-utrudni-dialog-spoleczny.html</id>
                                    <updated>2016-11-07T10:40:57+01:00</updated>
                                <published>2016-11-07T10:40:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada Dyrektorów Personalnych Konfederacji Lewiatan negatywnie ocenia projekt ustawy o związkach zawodowych. Proponowane rozwiązania są niejasne i nie przyczynią się do rozwoju dialogu społecznego. Wręcz go utrudnią i skomplikują wprowadzając kolejne grupy osób, które nie są pracownikami i mogą reprezentować sprzeczne interesy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wolne za pracę w podróży służbowej 1 i 11 listopada</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/748346,Wolne-za-prace-w-podrozy-sluzbowej-1-i-11-listopada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/748346,Wolne-za-prace-w-podrozy-sluzbowej-1-i-11-listopada.html</id>
                                    <updated>2016-11-04T11:11:34+01:00</updated>
                                <published>2016-11-04T11:11:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pracujący w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym w podstawowym systemie czasu pracy, który będąc w zagranicznej podróży służbowej w państwie, gdzie 1 i 11 listopada nie są dniami wolnymi od pracy pracował w te dni, powinien otrzymać za pracę w te dni dodatkowe dni wolne. Jeżeli nie otrzyma dni wolnych, będzie mu przysługiwać, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek 100% za każdą godzinę pracy w święto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Napoje i posiłki dla pracowników zimą</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/748345,Napoje-i-posilki-dla-pracownikow-zima.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/748345,Napoje-i-posilki-dla-pracownikow-zima.html</id>
                                    <updated>2016-11-04T11:07:57+01:00</updated>
                                <published>2016-11-04T11:07:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie zimowym, tzn. od 1 listopada do 31 marca, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom pracującym na otwartej przestrzeni posiłki profilaktyczne. Dotyczy to pracowników, których praca powoduje w ciągu zmiany roboczej wydatek energetyczny związany z wysiłkiem fizycznym powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>30 września mija termin na udzielenie zaległych urlopów</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/746839,30-wrzesnia-mija-termin-na-udzielenie-zaleglych-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/746839,30-wrzesnia-mija-termin-na-udzielenie-zaleglych-urlopow.html</id>
                                    <updated>2016-09-28T12:38:00+02:00</updated>
                                <published>2016-09-28T12:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy powinni pamiętać, że najpóźniej 30 września należy udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego z 2015 r. Warto wiedzieć, że pracodawcy, który nie dopełni powyższego obowiązku grozi grzywna od 1.000 zł do 30.000 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ułatwienia dla pracowników spoza UE</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/746489,Ulatwienia-dla-pracownikow-spoza-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/746489,Ulatwienia-dla-pracownikow-spoza-UE.html</id>
                                    <updated>2016-09-21T08:03:02+02:00</updated>
                                <published>2016-09-21T08:03:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cudzoziemcy spoza Unii Europejskiej będą mieli możliwość uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy w Polsce w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa z innego kraju. To główny cel przygotowanego przez MSWiA projektu nowelizacji ustawy o cudzoziemcach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop dla uczących się pracowników – maksymalnie 21 dni wolnego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/746349,Urlop-dla-uczacych-sie-pracownikow-maksymalnie-21-dni-wolnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/746349,Urlop-dla-uczacych-sie-pracownikow-maksymalnie-21-dni-wolnego.html</id>
                                    <updated>2016-09-16T11:57:40+02:00</updated>
                                <published>2016-09-16T11:57:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracownicy przygotowują się do obrony pracy magisterskiej czy do egzaminu zawodowego,  mogą liczyć, że dostaną od pracodawcy tzw. urlop szkoleniowy. Ale mają do tego prawo tylko wtedy,  jeżeli nauka odbywa się z inicjatywy pracodawcy i za jego zgodą. Taka przerwa od pracy może trwać od 6 do 21 dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Grzywna za nieudzielenie zaległego urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/746251,Grzywna-za-nieudzielenie-zaleglego-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/746251,Grzywna-za-nieudzielenie-zaleglego-urlopu.html</id>
                                    <updated>2016-09-14T08:38:27+02:00</updated>
                                <published>2016-09-14T08:38:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego za poprzedni rok najpóźniej do 30 września. Nieudzielenie zaległego urlopu w tym terminie grozi pracodawcy grzywną w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Weryfikacja karalności pracowników tylko dla niektórych firm</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/745791,Weryfikacja-karalnosci-pracownikow-tylko-dla-niektorych-firm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/745791,Weryfikacja-karalnosci-pracownikow-tylko-dla-niektorych-firm.html</id>
                                    <updated>2016-08-31T09:03:59+02:00</updated>
                                <published>2016-08-31T09:03:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ograniczenie możliwości weryfikacji przeszłości kryminalnej pracowników wyłącznie do podmiotów podlegających nadzorowi Komisji Nadzoru Finansowego nie pozwoli na rzeczywiste sprawdzanie wiarygodności pracowników - uważa Konfederacja Lewiatan, oceniając przygotowany przez Ministerstwo Rozwoju pakiet „100 zmian dla Firm&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy żołnierzowi można wypowiedzieć umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/745769,Czy-zolnierzowi-mozna-wypowiedziec-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/745769,Czy-zolnierzowi-mozna-wypowiedziec-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-08-30T12:51:41+02:00</updated>
                                <published>2016-08-30T12:51:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik otrzymał powołanie do wojska 10 lipca. 9 dni później otrzymał od swojego pracodawcy wypowiedzenie. 25 lipca pracownik przekazał pracodawcy kopię dokumentu powołania do wojska. Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie ma moc prawną?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwy na karmienie piersią - czy konieczne jest zaświadczenie od lekarza?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/745707,Przerwy-na-karmienie-piersia-czy-konieczne-jest-zaswiadczenie-od-lekarza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/745707,Przerwy-na-karmienie-piersia-czy-konieczne-jest-zaswiadczenie-od-lekarza.html</id>
                                    <updated>2016-08-29T12:52:47+02:00</updated>
                                <published>2016-08-29T12:52:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem matką rocznego dziecka i do tej pory korzystałam z 2 półgodzinnych przerw w pracy w związku z karmieniem dziecka piersią (w ten sposób, że kończyłam pracę godzinę wcześniej). Jednakże ostatnio zostałam poinformowana przez kadry, że aby móc dalej korzystać z tych przerw muszę przedstawić zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że nadal karmię dziecko piersią (podobno obowiązek taki wynika z regulaminu pracy po ukończeniu przez dziecko 1 roku życia). Ponadto poinformowano mnie, że przerwy na karmienie powinny być wykorzystywane w czasie dnia pracy. Czy pracodawca postępuje prawidłowo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zleceniobiorcy z prawem wstępowania do związków zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/745389,Zleceniobiorcy-z-prawem-wstepowania-do-zwiazkow-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/745389,Zleceniobiorcy-z-prawem-wstepowania-do-zwiazkow-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2016-08-22T15:32:24+02:00</updated>
                                <published>2016-08-22T15:32:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Objęcie prawem tworzenia i wstępowania do związków zawodowych m.in. zleceniobiorców i usługodawców - zakłada nowelizacja ustawy o związkach zawodowych, którą opracowało ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/744899,Ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/744899,Ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2016-08-05T10:18:07+02:00</updated>
                                <published>2016-08-05T10:18:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca na żądanie pracownicy musi wypłacić jej ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po powrocie z urlopu macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas określony  - cudzoziemców też dotyczy limit 33 miesięcy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/744582,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony-cudzoziemcow-tez-dotyczy-limit-33-miesiecy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/744582,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony-cudzoziemcow-tez-dotyczy-limit-33-miesiecy.html</id>
                                    <updated>2016-07-27T13:11:32+02:00</updated>
                                <published>2016-07-27T13:11:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku wykonywania przez cudzoziemca pracy na terenie państwa polskiego zastosowanie mają regulacje polskiego Kodeksu pracy, jeżeli nie zostały skutecznie wyłączone. Dotyczy to również pracy na podstawie umów na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca kobiet w ciąży i karmiących piersią – zmiana przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/744528,Praca-kobiet-w-ciazy-i-karmiacych-piersia-zmiana-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/744528,Praca-kobiet-w-ciazy-i-karmiacych-piersia-zmiana-przepisow.html</id>
                                    <updated>2016-07-26T12:11:19+02:00</updated>
                                <published>2016-07-26T12:11:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[19 lipca 2016 r. opublikowano w Dzienniku Ustaw ustawę z 22. czerwca 2016 r., która wprowadza zmiany w art. 176 Kodeksu pracy (już od 3 sierpnia 2016 r.) i w przepisach dotyczących zatrudnienia i pracy. Będą one dotyczyły wprowadzenia w życie zasady równości szans zatrudnienia oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakup okularów dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/744525,Zakup-okularow-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/744525,Zakup-okularow-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-07-26T11:46:44+02:00</updated>
                                <published>2016-07-26T11:46:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca ma obowiązek zapewnienia okularów pracownikowi pracującemu przy komputerze? Obowiązek taki powstaje wtedy, gdy badania z zakresu medycyny pracy potwierdzą konieczność stosowania okularów podczas pracy przed monitorem ekranowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres przechowywania akt pracowniczych będzie skrócony od 2018 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/744484,Okres-przechowywania-akt-pracowniczych-bedzie-skrocony-od-2018-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/744484,Okres-przechowywania-akt-pracowniczych-bedzie-skrocony-od-2018-roku.html</id>
                                    <updated>2016-07-25T09:40:50+02:00</updated>
                                <published>2016-07-25T09:40:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Resort rozwoju opublikował projekt założeń projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją. Projekt zakłada skrócenie obowiązkowego okresu przechowywania dokumentacji kadrowo - płacowej z 50 do 10 lat przy założeniu, że ZUS będzie gromadził informacje wystarczające do ustalenia i przyznania świadczenia z ubezpieczenia społecznego w takim zakresie, aby ubezpieczony miał zagwarantowane bezpieczeństwo otrzymania wybranego świadczenia oraz prawidłowego ustalenia jego wysokości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/743988,Odszkodowanie-za-naruszenie-zasady-rownego-traktowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/743988,Odszkodowanie-za-naruszenie-zasady-rownego-traktowania.html</id>
                                    <updated>2016-07-11T08:41:00+02:00</updated>
                                <published>2016-07-11T08:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Ile wynosi w 2016 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pakiet ułatwień dla firm - zmiany w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/743927,Pakiet-ulatwien-dla-firm-zmiany-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/743927,Pakiet-ulatwien-dla-firm-zmiany-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-07-07T14:47:35+02:00</updated>
                                <published>2016-07-07T14:47:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kilkaset tysięcy firm skorzysta na projekcie wprowadzającym ułatwienia w prowadzeniu działalności gospodarczej, który trafił do konsultacji społecznych - przewiduje resort rozwoju. To element pakietu 100 ułatwień, zapowiadanych przez wicepremiera Mateusza Morawieckiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin 7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę jest zbyt krótki</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/743759,Termin-7-dni-na-odwolanie-od-wypowiedzenia-umowy-o-prace-jest-zbyt-krotki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/743759,Termin-7-dni-na-odwolanie-od-wypowiedzenia-umowy-o-prace-jest-zbyt-krotki.html</id>
                                    <updated>2016-07-04T09:20:35+02:00</updated>
                                <published>2016-07-04T09:20:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Rzecznika Praw Obywatelskich 7-dniowy termin na odwołanie do sądu po zwolnieniu z pracy jest za krótki i niezgodny z konstytucją. Adam Bodnar powołuje się na sprawę mężczyzny, który z powodu szoku po stracie pracy nie mógł dotrzymać tego terminu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/743691,Kiedy-mozna-odwolac-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/743691,Kiedy-mozna-odwolac-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2016-06-30T11:03:05+02:00</updated>
                                <published>2016-06-30T11:03:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozpoczął się sezon urlopowy, w związku z tym wszyscy pracownicy niecierpliwie wyczekują dłuższej przerwy w pracy. Należy jednak mieć na uwadze, że pracodawca ma prawo zakłócić ten błogi stan, odwołując pracownika z urlopu wypoczynkowego. Kiedy pracodawca może to zrobić i co należy się pracownikowi w zamian?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik może przerwać pracę podczas upałów</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/743566,Pracownik-moze-przerwac-prace-podczas-upalow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/743566,Pracownik-moze-przerwac-prace-podczas-upalow.html</id>
                                    <updated>2016-06-28T09:47:15+02:00</updated>
                                <published>2016-06-28T09:47:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Upały negatywnie wpływają na wydajność pracy, zarówno pracowników fizycznych, jak i biurowych. Badania amerykańskiej firmy Captivate Network dowodzą, że podczas upałów aż o 20 proc. spada produktywność, a o 19 proc. zdolność koncentracji wśród pracowników biurowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia ojcowskie w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/743445,Uprawnienia-ojcowskie-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/743445,Uprawnienia-ojcowskie-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-06-23T08:54:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-23T08:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopy tacierzyńskie, rodzicielskie i ojcowskie, możliwość opieki nad dzieckiem czy ochrona czasu pracy - polskie Prawo pracy przewiduje wiele uprawnień dla pracujących ojców. Z okazji obchodzonego 23 czerwca Dnia Ojca powstało zestawienie takich regulacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powierzenie innych obowiązków pracownikowi w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/743393,Powierzenie-innych-obowiazkow-pracownikowi-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/743393,Powierzenie-innych-obowiazkow-pracownikowi-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2016-06-22T16:40:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-22T16:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który otrzymał lub złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, bardzo często zostaje zwolniony przez pracodawcę z obowiązku jej świadczenia do czasu rozwiązania umowy o pracę. Ta praktyka, nierzadko wygodna dla przedsiębiorców, którzy chcą odsunąć pracownika od pewnych obowiązków, bywa bardzo kosztowna. Alternatywą jest powierzenie pracownikowi wykonywania innych zadań w okresie wypowiedzenia. Przesłanki stosowania tej instytucji określa art. 42 § 4 Kodeksu Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na piśmie, przed podjęciem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/742929,Umowa-na-pismie-przed-podjeciem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/742929,Umowa-na-pismie-przed-podjeciem-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-06-13T08:33:53+02:00</updated>
                                <published>2016-06-13T08:33:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek pisemnego zawarcia umowy o pracę lub potwierdzenia na piśmie jej warunków przed podjęciem pracy zakłada nowelizacja kodeksu pracy. Senat nie zaproponował do niej poprawek. Zmiana ma wejść w życie 1 września 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ponownie zatrudnić byłego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/742684,Jak-ponownie-zatrudnic-bylego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/742684,Jak-ponownie-zatrudnic-bylego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T09:33:59+01:00</updated>
                                <published>2016-06-06T16:51:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy rozważamy ponowne zatrudnienie pracownika interpretacja przepisów dotyczących limitów umów terminowych okazuje się być problematyczna. Jak prawidłowo w świetle nowych regulacji Kodeksu pracy ponownie zatrudnić pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w niedzielę lub święto</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/742514,Praca-w-niedziele-lub-swieto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/742514,Praca-w-niedziele-lub-swieto.html</id>
                                    <updated>2016-06-02T08:10:18+02:00</updated>
                                <published>2016-06-02T08:10:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W i niedzielę i święta, które są dniami ustawowo wolnymi od pracy większość pracowników nie przychodzi do pracy. Jest też i taka grupa osób, dla których niedziela czy święto to zwyczajny dzień pracy, np. kierowca, lekarz czy restaurator. W tej grupie znajdują się też osoby współpracujące z zagranicznymi kontrahentami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu wypoczynkowego dla nowego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/742513,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-dla-nowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/742513,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-dla-nowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-06-02T07:54:22+02:00</updated>
                                <published>2016-06-02T07:54:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady pracownikom przysługuje albo 20 dni, albo 26 dni urlopu wypoczynkowego w trakcie roku. 20 dni urlopu mają pracownicy, których staż pracy wynosi mniej niż 10 lat, a 26 dni ci, którzy mają przynajmniej 10 lat stażu pracy. trzeba wiedzieć, że do stażu pracy, oprócz okresów zatrudnienia na umowie o pracę (także za granicą), zalicza się również i lata nauki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Więcej czasu na odwołanie od wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/742205,Wiecej-czasu-na-odwolanie-od-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/742205,Wiecej-czasu-na-odwolanie-od-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2016-05-25T08:14:13+02:00</updated>
                                <published>2016-05-25T08:14:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na najbliższym posiedzeniu Sejm zajmie się projektem nowelizacji ustawy Kodeks pracy. Zakłada on wydłużenie do 30 dni terminu umożliwiającego pracownikowi odwołanie się do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy napoje chłodzące dla pracowników biurowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/742195,Kiedy-napoje-chlodzace-dla-pracownikow-biurowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/742195,Kiedy-napoje-chlodzace-dla-pracownikow-biurowych.html</id>
                                    <updated>2016-05-24T07:53:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-24T07:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Napoje chłodzące przysługują wszystkim pracownikom, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, w tym pracownikom biurowym, gdy na stanowiskach pracy temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C. Nie ma natomiast żadnych regulacji, które określają, jaka jest maksymalna dozwolona temperatura w pomieszczeniach pracy. Specjaliści bhp uznają, że temperatura w pomieszczeniach biurowych nie powinna przekraczać 30°C.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>