<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Przedawnienie roszczeń, Termin</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-09T05:57:51+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Przedawnienie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/prawo/82849,Przedawnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/prawo/82849,Przedawnienie.html</id>
                                    <updated>2008-08-08T15:44:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-08T15:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&amp;#160;
Podobnie jak przestępstwa w prawie karnym, zobowiązania i roszczenia w prawa cywilnym przedawniają się .]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć terminy wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/najem-i-dzierzawy/75210,Jak-liczyc-terminy-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/najem-i-dzierzawy/75210,Jak-liczyc-terminy-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2008-05-07T15:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-07T15:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby rozwiązać umowę najmu trzeba ją wcześniej wypowiedzieć. Termin wypowiedzenia może być zapisany w umowie albo może wynikać z ustawy. Rodzi się jednak pytanie jak obliczać poszczególne terminy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za wypadek przy pracy nie ulega przedawnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/68341,Odszkodowanie-za-wypadek-przy-pracy-nie-ulega-przedawnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/68341,Odszkodowanie-za-wypadek-przy-pracy-nie-ulega-przedawnieniu.html</id>
                                    <updated>2008-02-04T12:22:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-04T12:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Roszczenie o jednorazowe odszkodowanie z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej nie ulega przedawnieniu. Ma ono bowiem charakter ubezpieczeniowy, a nie pracowniczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin przedawnienia roszczeń pracownika z tytułu wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54267,Termin-przedawnienia-roszczen-pracownika-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54267,Termin-przedawnienia-roszczen-pracownika-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T12:01:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T12:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługuje jednorazowe odszkodowanie, a jeżeli w wyniku takiego wypadku pracownik doznał uszkodzenia ciała lub rozstroju zdrowia, może dochodzić od pracodawcy dodatkowego odszkodowania, renty uzupełniającej lub zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. Dochodzenie tych roszczeń jest ograniczone w czasie, jako że ulegają one przedawnieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>