<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Przedszkole, Rekrutacja</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2014-09-05T12:04:36+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy warto wpisywać w CV zainteresowania?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/702235,Czy-warto-wpisywac-w-CV-zainteresowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/702235,Czy-warto-wpisywac-w-CV-zainteresowania.html</id>
                                    <updated>2014-11-07T11:45:22+01:00</updated>
                                <published>2014-11-07T11:45:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zainteresowania, hobby, pomysły na życie są elementami, które nas wyróżniają. Dużo mówią o osobowości, temperamencie, a nawet o organizacji czasu i właściwym zarządzaniu sobą. Wpisane w CV mogą stanowić kartę przetargową w staraniu się o pracę, ale także zniweczyć wszelkie starania, jakie dotychczas poczyniliśmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarządzanie rekrutacją – czy można je sobie ułatwić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/702181,Zarzadzanie-rekrutacja-czy-mozna-je-sobie-ulatwic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/702181,Zarzadzanie-rekrutacja-czy-mozna-je-sobie-ulatwic.html</id>
                                    <updated>2014-11-06T09:08:09+01:00</updated>
                                <published>2014-11-06T09:08:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wybór właściwego pracownika nie musi być kosztowny. Trzeba jednak pamiętać, że znaczenie ma nie to, ile osób przeczyta nasze ogłoszenie, ale fakt, czy dotrzemy do odpowiednich kandydatów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Klasyfikacja dochodów i wydatków z tytułu zwrotu kosztów wychowania przedszkolnego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/finanse/rachunkowosc_budzetowa/702161,Klasyfikacja-dochodow-i-wydatkow-z-tytulu-zwrotu-kosztow-wychowania-przedszkolnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/finanse/rachunkowosc_budzetowa/702161,Klasyfikacja-dochodow-i-wydatkow-z-tytulu-zwrotu-kosztow-wychowania-przedszkolnego.html</id>
                                    <updated>2014-11-05T13:40:00+01:00</updated>
                                <published>2014-11-05T13:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak klasyfikować dochody i wydatki wynikające z rozliczeń pomiędzy gminami z tytułu pokrywania kosztów wychowania przedszkolnego? Odpowiedzi udziela Regionalna Izba Obrachunkowa w Rzeszowie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cechy poszukiwane u przyszłych pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/701845,Cechy-poszukiwane-u-przyszlych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/701845,Cechy-poszukiwane-u-przyszlych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2014-10-28T11:06:37+01:00</updated>
                                <published>2014-10-28T11:06:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znajomość języków obcych, obsługa komputera i wiedza merytoryczna to mocne strony studentów i absolwentów polskich uczelni. Niestety, wielu z nich nie potrafi zastosować wiedzy w praktyce. Słabo wypadają też kompetencje osobiste – wynika z Badania Potrzeb Pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>5 najczęstszych błędów w CV</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/698888,5-najczestszych-bledow-w-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/698888,5-najczestszych-bledow-w-CV.html</id>
                                    <updated>2014-09-12T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-12T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kłamanie w dokumentach aplikacyjnych do pracy to strzał we własne kolano. To jeden z wielu błędów w trakcie tworzenia własnego unikatowego CV. Jakie są pozostałe błędy? Powiem Wam, czego unikać! Zapraszam do artykułu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak napisać dobre CV?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/697716,Jak-napisac-dobre-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/697716,Jak-napisac-dobre-CV.html</id>
                                    <updated>2014-09-03T11:10:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-03T11:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[CV kandydata stanowi podstawowy dokument w poszukiwaniu pracy. Informacje zawarte w CV wpływają nie tylko na powodzenie kandydata we wstępnych etapach procesu rekrutacyjnego ale i na kształt samej rozmowy kwalifikacyjnej. Jakie informacje powinniśmy zawrzeć w swoim CV, a jakich lepiej jest unikać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Maszyna zamiast pracownika działu HR</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/697537,Maszyna-zamiast-pracownika-dzialu-HR.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/697537,Maszyna-zamiast-pracownika-dzialu-HR.html</id>
                                    <updated>2014-08-29T10:28:58+02:00</updated>
                                <published>2014-08-29T10:28:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wdrażanie nowych technologii prowadzi do minimalizowania roli człowieka w życiu codziennym. Precyzyjnie opracowane programy potrafią dokonać analizy ludzkiego zachowania, cech charakteru i kompetencji. Czy maszyna zastąpi pracownika działu HR?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja za pomocą wirtualnych rozmów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697456,Rekrutacja-za-pomoca-wirtualnych-rozmow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697456,Rekrutacja-za-pomoca-wirtualnych-rozmow.html</id>
                                    <updated>2014-08-27T15:12:39+02:00</updated>
                                <published>2014-08-27T15:12:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekrutacja za pomocą wirtualnych rozmów staje się coraz bardziej popularna. Dzięki wideokonferencjom, rozmowom telefonicznym i za pośrednictwem Skype&#039;a można zaoszczędzić czas i sprawdzić większą liczbę kandydatów do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego rekruterzy nie oddzwaniają?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/697299,Dlaczego-rekruterzy-nie-oddzwaniaja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/697299,Dlaczego-rekruterzy-nie-oddzwaniaja.html</id>
                                    <updated>2014-08-22T11:24:58+02:00</updated>
                                <published>2014-08-22T11:24:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysyłając CV, każdy kandydat chce wierzyć, że to on dostanie pracę, o którą się stara. Co jednak, gdy CV zostało wysłane jakiś czas temu, mijają kolejne dni, a kandydat nie dostał informacji zwrotnej? Czy to oznacza, że nie zostanie zatrudniony? Dlaczego rekruterzy nie oddzwaniają?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Błędy w CV zmniejszają szanse na zatrudnienie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697140,Bledy-w-CV-zmniejszaja-szanse-na-zatrudnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697140,Bledy-w-CV-zmniejszaja-szanse-na-zatrudnienie.html</id>
                                    <updated>2014-08-19T09:50:09+02:00</updated>
                                <published>2014-08-19T09:50:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwsze wrażenie zazwyczaj jest najważniejsze. Profesjonalni rekruterzy poświęcają na każde CV kilka sekund. Oznacza to, że tylko przeglądają życiorysy kandydatów i nie mają czasu na wnikliwą analizę. Błędy ortograficzne, stylistyczne, a także zdjęcie z wakacji zamiast profesjonalnego, mogą wykluczyć kandydata z procesu rekrutacji. Jak napisać CV, żeby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spadek bezrobocia w Polsce na tle UE</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/697127,Spadek-bezrobocia-w-Polsce-na-tle-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/697127,Spadek-bezrobocia-w-Polsce-na-tle-UE.html</id>
                                    <updated>2014-08-19T08:10:54+02:00</updated>
                                <published>2014-08-19T08:10:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spadek bezrobocia w latach 2007-2014 odnotowano jedynie w Polsce, Niemczech i na Malcie. Zgodnie z danymi europejskiego urzędu statystycznego w pozostałych państwach Unii Europejskiej stopa bezrobocia wzrosła.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Testy psychometryczne w rekrutacji - jak je wprowadzać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/696912,Testy-psychometryczne-w-rekrutacji-jak-je-wprowadzac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/696912,Testy-psychometryczne-w-rekrutacji-jak-je-wprowadzac.html</id>
                                    <updated>2014-08-11T14:02:08+02:00</updated>
                                <published>2014-08-11T14:02:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Warto korzystać z testów psychometrycznych jako narzędzi selekcyjnych w procesie rekrutacji lub rozwojowych. Pracownicy działów HR zanim wprowadzą w firmie testy psychometryczne powinni poznać odpowiedzi na kilka pytań. Jakie to pytania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozmowa kwalifikacyjna – co można wyczytać z twarzy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/696722,Rozmowa-kwalifikacyjna-co-mozna-wyczytac-z-twarzy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/696722,Rozmowa-kwalifikacyjna-co-mozna-wyczytac-z-twarzy.html</id>
                                    <updated>2014-08-06T11:50:48+02:00</updated>
                                <published>2014-08-06T11:50:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa kwalifikacyjna to sztuka komunikacji, nie tylko słownej, ale - przede wszystkim - niewerbalnej. Cenną wiedzą może okazać się umiejętność odczytywania podstawowych emocji w ludzkiej mimice. W ten sposób możesz łatwo dowiedzieć się, co druga osoba naprawdę o Tobie myśli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie dyrektora niepublicznego przedszkola z dotacji</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/finanse/rachunkowosc_budzetowa/696364,Wynagrodzenie-dyrektora-niepublicznego-przedszkola-z-dotacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/finanse/rachunkowosc_budzetowa/696364,Wynagrodzenie-dyrektora-niepublicznego-przedszkola-z-dotacji.html</id>
                                    <updated>2014-07-30T09:29:32+02:00</updated>
                                <published>2014-07-24T15:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie dyrektora niepublicznego przedszkola może zostać pokryte z otrzymanej dotacji. Dyrektor sam może ustalić sobie wysokość swojego wynagrodzenia, jednak – jak wskazuje MEN – dla rzetelnego rozliczenia wynagrodzenia zasadne jest ujawnienie jego wysokości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O czym pamiętać zamieszczając CV w Internecie?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/wlasnosc-intelektualna/696239,O-czym-pamietac-zamieszczajac-CV-w-Internecie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/wlasnosc-intelektualna/696239,O-czym-pamietac-zamieszczajac-CV-w-Internecie.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T09:39:43+02:00</updated>
                                <published>2014-07-22T09:39:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gromadzenie danych przez Internet jest jedną z najbardziej popularnych form tworzenia baz danych, często wykorzystywaną także w procesie rekrutacji pracowników. Jeżeli potencjalny pracodawca zdecyduje się pozyskiwać dane kandydatów przez Internet (np. poprzez swoją stronę internetową lub na adres e-mail), powinien wdrożyć w celu ich ochrony środki techniczne i organizacyjne, odpowiednie do zagrożeń i kategorii danych objętych ochroną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Problem ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696228,Problem-ze-znalezieniem-wykwalifikowanych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696228,Problem-ze-znalezieniem-wykwalifikowanych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T08:19:51+02:00</updated>
                                <published>2014-07-22T08:19:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aż 1/3 młodych Polaków nie może znaleźć pracy. Tymczasem 80% pracodawców ma problem z pozyskaniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. Czy taka sytuacja występuje tylko w Polsce? Jak jej zaradzić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy narzekają na brak wykwalifikowanych kandydatów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/696225,Pracodawcy-narzekaja-na-brak-wykwalifikowanych-kandydatow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/696225,Pracodawcy-narzekaja-na-brak-wykwalifikowanych-kandydatow.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T07:35:14+02:00</updated>
                                <published>2014-07-22T07:35:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nawet 80 proc. polskich pracodawców ma problemy ze znalezieniem osób o odpowiednich kwalifikacjach. W tym samym czasie blisko 1/3 młodych Polaków nie może znaleźć żadnej pracy. Ten sam problem, nawet w większej skali, występuje w większości krajów UE, dlatego eksperci apelują o systemowe rozwiązania. Komisja Europejska chce, by państwa gwarantowały młodym zatrudnienie lub możliwość nauki i daje na ten cel 6 mld euro.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak napisać CV?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/696117,Jak-napisac-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/696117,Jak-napisac-CV.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-18T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele osób szukając pracy i wysyłając swoją aplikacje na konkretne stanowisko  nie wie jak napisać CV, żeby zaciekawić pracodawcę. Poniższy artykuł wyjaśnia na co warto zwrócić szczególną uwagę tworząc swoje CV i co w nim zawrzeć, aby pracodawca  zwrócił uwagę na Twoje CV.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co utrudnia znalezienie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695932,Co-utrudnia-znalezienie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695932,Co-utrudnia-znalezienie-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T09:50:23+02:00</updated>
                                <published>2014-07-16T09:18:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trudności w znalezieniu pracy powodują nie tylko czynniki rynkowe, ale często sami kandydaci. Na podstawie obserwacji uczestników programów outplacementowych, eksperci wyłonili powtarzające się często przyczyny problemów w znalezieniu pracy, z których nie zawsze osoby bezrobotne zdają sobie sprawę.  Co utrudnia znalezienie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Testy wiedzy i kompetencji a dane osobowe</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695859,Testy-wiedzy-i-kompetencji-a-dane-osobowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695859,Testy-wiedzy-i-kompetencji-a-dane-osobowe.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T12:09:49+02:00</updated>
                                <published>2014-07-14T12:32:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas rekrutacji pracodawca może przeprowadzić test wiedzy i kompetencji. W trakcie takich tekstów zbierane są dane osobowe. Jakie dane osobowe mogą być zbierane i co się z nimi dzieje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy warto korzystać z usług doradcy zawodowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695692,Czy-warto-korzystac-z-uslug-doradcy-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695692,Czy-warto-korzystac-z-uslug-doradcy-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2014-07-08T14:10:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-08T14:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dynamiczne zmiany na rynku pracy powodują, że wiele osób ma problem z podjęciem właściwej decyzji odnośnie wyboru ścieżki zawodowej. Czy warto zatem korzystać z usług doradcy zawodowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O czym należy pamiętać podczas rozmowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/695558,O-czym-nalezy-pamietac-podczas-rozmowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/695558,O-czym-nalezy-pamietac-podczas-rozmowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2014-07-03T10:40:04+02:00</updated>
                                <published>2014-07-03T10:40:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas rozmowy kwalifikacyjnej warto pamiętać o regułach dotyczących zakresu pytań jakie może zadać przyszły pracodawca. Zakres tych pytań jest ograniczony. O co może pytać rekrutująca osoba, a co nie powinno ją obchodzić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/695549,Jak-przygotowac-sie-do-rozmowy-kwalifikacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/695549,Jak-przygotowac-sie-do-rozmowy-kwalifikacyjnej.html</id>
                                    <updated>2014-07-03T08:34:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-03T08:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa kwalifikacyjna jest najważniejszym etapem w procesie rekrutacji i to od jej przebiegu zależy, czy zdobędziemy wymarzoną pracę. W związku ze zmieniającą się koniunkturą rynku pracy, rośnie konkurencja na poszczególne stanowiska. W jaki sposób przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, aby sprawić dobre wrażenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwój nowych technologii szansą na nowe stanowiska pracy, cz. 1</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/695686,Rozwoj-nowych-technologii-szansa-na-nowe-stanowiska-pracy-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/695686,Rozwoj-nowych-technologii-szansa-na-nowe-stanowiska-pracy-cz-1.html</id>
                                    <updated>2014-07-08T13:29:49+02:00</updated>
                                <published>2014-07-02T13:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieustający rozwój nowych technologii na rynku jest  szansą na nowe stanowiska pracy. Jak zapewnia dr inż. Paweł Tadejko, kierownik studiów podyplomowych na Politechnice Białostockiej, zapotrzebowanie na pracowników tej branży nie zmniejszy się.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak powinna wyglądać idealna oferta pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/695330,Jak-powinna-wygladac-idealna-oferta-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/695330,Jak-powinna-wygladac-idealna-oferta-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-06-25T15:12:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-25T15:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oferta pracy, podobnie jak inne oferty powinna przede wszystkim przyciągać wzrok tak, aby trafić do konkretnej grupy docelowej. W treści powinna zawierać wymagania wobec kandydatów czy opis stanowiska. Idealna oferta pracy to taka, która przy okazji zaoszczędzi czas i pieniądze pracodawcy przy jej tworzeniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przygotowanie do poszukiwania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695292,Przygotowanie-do-poszukiwania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695292,Przygotowanie-do-poszukiwania-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-06-25T08:59:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-25T08:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak przygotować się do poszukiwania pracy? W jaki sposób zaprezentować się przyszłemu pracodawcy z dobrej strony? Poniżej przedstawiamy kilka wskazówek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kompetencje miękkie zamiast twardych - raport PARP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695255,Kompetencje-miekkie-zamiast-twardych-raport-PARP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695255,Kompetencje-miekkie-zamiast-twardych-raport-PARP.html</id>
                                    <updated>2014-06-24T12:18:27+02:00</updated>
                                <published>2014-06-24T12:18:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy poszukują kandydatów do pracy, którzy mogą pochwalić się miękkimi kompetencjami. Tymczasem młodzi ludzie przekonani są o zapotrzebowaniu na kompetencje twarde. Pracodawcy najbardziej doceniają: kontakt z klientem, umiejętność rozwiązywania problemów, kompetencje interpersonalne oraz umiejętność pracy w grupie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozmowa kwalifikacyjna - co warto wiedzieć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695217,Rozmowa-kwalifikacyjna-co-warto-wiedziec.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695217,Rozmowa-kwalifikacyjna-co-warto-wiedziec.html</id>
                                    <updated>2014-06-23T14:21:21+02:00</updated>
                                <published>2014-06-23T14:21:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa kwalifikacyjna to bardzo ważny etap rekrutacji. Decyduje o ostatecznym zatrudnieniu kandydata do pracy bądź odrzuceniu jego aplikacji. Co warto wiedzieć, wybierając się na rozmowę kwalifikacyjną?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak napisać CV i list motywacyjny?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/694985,Jak-napisac-CV-i-list-motywacyjny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/694985,Jak-napisac-CV-i-list-motywacyjny.html</id>
                                    <updated>2014-06-02T11:47:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-02T11:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dobre CV i list motywacyjny to dwa najważniejsze dokumenty w pierwszym etapie rekrutacji kandydata do pracy. To od nich zależy, czy rozmowa kwalifikacyjna w ogóle się odbędzie. W jaki sposób napisać dobre CV i list motywacyjny? O czym należy pamiętać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przebiega wideorekrutacja?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/694943,Jak-przebiega-wideorekrutacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/694943,Jak-przebiega-wideorekrutacja.html</id>
                                    <updated>2014-05-27T10:01:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-27T10:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wideorekrutacje stają się coraz popularniejszym sposobem na wyłonienie odpowiedniego kandydata na stanowisko. Powodem takich działań są mniejsze koszty i oszczędność czasu, niż w przypadku tradycyjnej rozmowy rekrutacyjnej. Jak przygotować się do wideokonferencji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polegają testy psychometryczne?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/694941,Na-czym-polegaja-testy-psychometryczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/694941,Na-czym-polegaja-testy-psychometryczne.html</id>
                                    <updated>2014-05-26T14:58:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-26T14:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas procesu rekrutacji pracodawca chce jak najlepiej poznać przyszłego pracownika. Obecnie podczas rekrutacji przestaje wystarczać samo CV kandydata do pracy i rozmowa kwalifikacyjna. Rekruterzy coraz częściej szukają nowych rozwiązań, jakimi są testy psychometryczne. Na czym polegają i jaki jest cel takich testów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzienny opiekun alternatywą dla żłobka i niani</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przedszkolak/694648,Dzienny-opiekun-alternatywa-dla-zlobka-i-niani.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przedszkolak/694648,Dzienny-opiekun-alternatywa-dla-zlobka-i-niani.html</id>
                                    <updated>2014-05-21T14:06:14+02:00</updated>
                                <published>2014-05-21T14:06:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzienny opiekun jako alternatywa dla żłobka i niani to główny temat majowej „Narady Rodzinnej”. Dzienny opiekun sprawuje opiekę nad dziećmi, które nie ukończyły 3 roku życia. Jest zatem alternatywnym rozwiązaniem dla rodziców, którzy nie korzystają ze żłobka lub niani.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja zewnętrzna a rekrutacja wewnętrzna - wady i zalety</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/694501,Rekrutacja-zewnetrzna-a-rekrutacja-wewnetrzna-wady-i-zalety.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/694501,Rekrutacja-zewnetrzna-a-rekrutacja-wewnetrzna-wady-i-zalety.html</id>
                                    <updated>2014-05-21T09:30:25+02:00</updated>
                                <published>2014-05-21T09:30:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współcześni pracodawcy w celu dotarcia do idealnego kandydata korzystają z wielu różnych metod takich jak: publikacja ogłoszeń w mediach, system poleceń i rekomendacji, udział w targach pracy, organizowanie „kuźni talentów”, zlecenie rekrutacji agencjom doradztwa personalnego czy szeroko pojęte działania z zakresu employer brandingu. Oprócz tego istnieje jednak jeszcze jedna metoda zakładająca wykorzystanie zasobów ludzkich i drzemiącego w nich potencjału.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja do pracy a media społecznościowe</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/694643,Rekrutacja-do-pracy-a-media-spolecznosciowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/694643,Rekrutacja-do-pracy-a-media-spolecznosciowe.html</id>
                                    <updated>2014-05-20T10:28:01+02:00</updated>
                                <published>2014-05-20T10:28:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekrutacja do pracy poprzez media społecznościowe to rozwiązanie, na które od dawna stawiają kandydaci. Zainteresowanie tą formą rekrutacji rośnie także wśród pracodawców. Mimo powolnego spadku bezrobocia, rynek pracy w Polsce jest wciąż rynkiem pracodawcy. Firmy, za pośrednictwem mediów społecznościowych, poszukują specjalistów, informatyków i inżynierów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Refundacja kosztów dotacji na dzieci uczęszczające do przedszkola w innej gminie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/rachunkowosc-budzetowa/klasyfikacja/694748,Refundacja-kosztow-dotacji-na-dzieci-uczeszczajace-do-przedszkola-w-innej-gminie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/rachunkowosc-budzetowa/klasyfikacja/694748,Refundacja-kosztow-dotacji-na-dzieci-uczeszczajace-do-przedszkola-w-innej-gminie.html</id>
                                    <updated>2014-06-12T15:07:11+02:00</updated>
                                <published>2014-05-06T15:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak powinna wyglądać klasyfikacja wydatków związanych z refundacją kosztów dotacji udzielonej na dzieci będące mieszkańcami danej gminy, które uczęszczają do przedszkola innej gminy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydatki w oddziale przedszkolnym w szkole podstawowej specjalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/rachunkowosc-budzetowa/klasyfikacja/694753,Wydatki-w-oddziale-przedszkolnym-w-szkole-podstawowej-specjalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/rachunkowosc-budzetowa/klasyfikacja/694753,Wydatki-w-oddziale-przedszkolnym-w-szkole-podstawowej-specjalnej.html</id>
                                    <updated>2014-04-29T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-29T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jakim rozdziale powinno się klasyfikować wydatki ponoszone  w oddziale przedszkolnym w szkole podstawowej specjalnej? Wyjaśnienia udzieliła RIO w Katowicach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Proces rekrutacji pracowników a utrzymujące się bezrobocie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/694205,Proces-rekrutacji-pracownikow-a-utrzymujace-sie-bezrobocie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/694205,Proces-rekrutacji-pracownikow-a-utrzymujace-sie-bezrobocie.html</id>
                                    <updated>2014-04-24T08:38:44+02:00</updated>
                                <published>2014-04-24T08:38:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo wysokiego bezrobocia pracodawcy mają trudności ze znalezieniem odpowiednich pracowników. Braki wśród kandydatów do pracy spełniających wszystkie wymagania pracodawcy są gównie w branży IT. Jakie kryteria są decydujące w procesie rekrutacji pracowników w dobie utrzymującego się bezrobocia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wybór lidera zespołu pracowniczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/681056,Wybor-lidera-zespolu-pracowniczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/681056,Wybor-lidera-zespolu-pracowniczego.html</id>
                                    <updated>2014-04-09T14:08:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-09T14:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wybór lidera zespołu pracowniczego jest niezwykle ważny w każdej firmie. Od niego zależy efektywność pracy całego zespołu. Jego obowiązkiem jest czuwać nad pracą pozostałych pracowników oraz mobilizować ich do działania. Jak dokonać wyboru najlepszego lidera i wykorzystać jego talent w firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy portale społecznościowe mają wpływ na proces rekrutacji?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/326038,Czy-portale-spolecznosciowe-maja-wplyw-na-proces-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/326038,Czy-portale-spolecznosciowe-maja-wplyw-na-proces-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2014-03-17T14:15:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-17T14:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dobie Internetu coraz częściej znaczącą rolę odgrywają portale społecznościowe. Nie chodzi tu jedynie o relacje międzyludzkie, ale również o kontakty handlowe czy rozwój firm. W efekcie portale stanowią istotne źródło informacji przydatnych szczególnie w procesie rekrutacji. Przyszli pracodawcy często zwracają uwagę na informacje zamieszczane przez kandydatów w Internecie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O co nie należy pytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/325914,O-co-nie-nalezy-pytac-podczas-rozmowy-kwalifikacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/325914,O-co-nie-nalezy-pytac-podczas-rozmowy-kwalifikacyjnej.html</id>
                                    <updated>2014-03-13T10:21:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-13T10:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa kwalifikacyjna jest zawsze stresująca zarówno dla kandydata, jak i pracodawcy. Należy odpowiednio się do niej przygotować pod względem merytorycznym oraz być przygotowanym na szereg pytań nie do końca związanych z podejmowanym zatrudnieniem. Jakich pytań pracodawca nie może zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Czy kandydat może odmówić odpowiedzi na nie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pytania behawioralne - kilka wskazówek dla rekrutera</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/325906,Pytania-behawioralne-kilka-wskazowek-dla-rekrutera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/325906,Pytania-behawioralne-kilka-wskazowek-dla-rekrutera.html</id>
                                    <updated>2014-03-13T08:24:12+01:00</updated>
                                <published>2014-03-13T08:24:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pytania behawioralne to rodzaj pytań bazujących na zachowaniu kandydata w przeszłości. Wykorzystaj je w wywiadzie, jeśli chcesz zweryfikować deklarowane umiejętności i osiągnięcia czy prawdomówność osoby ubiegającej się o pracę na danym stanowisku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przetwarzanie danych osobowych - obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/325353,Przetwarzanie-danych-osobowych-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/325353,Przetwarzanie-danych-osobowych-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2014-06-17T15:43:33+02:00</updated>
                                <published>2014-02-20T11:42:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak przechowywać dane osobowe kandydatów uzyskane w procesie rekrutacji? Co zrobić z dokumentami aplikacyjnymi, pozostałymi po zakończonej rekrutacji? Czy zachować dane osobowe w celu ich dalszego przetwarzania czy zwrócić samym zainteresowanym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wychowanie przedszkolne</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przedszkolak/325335,Wychowanie-przedszkolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przedszkolak/325335,Wychowanie-przedszkolne.html</id>
                                    <updated>2014-09-05T12:04:36+02:00</updated>
                                <published>2014-02-19T13:13:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wychowanie przedszkolne obejmuje dzieci w wieku od 3 do 6 lat i jest realizowane w przedszkolach, oddziałach przedszkolnych w szkołach podstawowych oraz w zespołach wychowania przedszkolnego i punktach przedszkolnych. Jak skorzystać z zagwarantowanego wychowania przedszkolnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona danych osobowych a proces rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/325248,Ochrona-danych-osobowych-a-proces-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/325248,Ochrona-danych-osobowych-a-proces-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2014-02-14T13:15:18+01:00</updated>
                                <published>2014-02-14T13:15:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona danych osobowych to kwestia zyskująca coraz większe znaczenie zwłaszcza w kontekście procesu rekrutacji nowych pracowników. Poniżej kompletny przewodnik po zasadach ochrony danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staż i praktyki studenckie - dobre zasady</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/szkolenia-i-staze/325126,Staz-i-praktyki-studenckie-dobre-zasady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/szkolenia-i-staze/325126,Staz-i-praktyki-studenckie-dobre-zasady.html</id>
                                    <updated>2014-02-11T11:22:14+01:00</updated>
                                <published>2014-02-11T11:22:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie dobrych zasad staży i praktyk studenckich stanowi główne założenie projektu zmiany ustawy o szkolnictwie wyższym. Staże i praktyki mają stać się obowiązkowym elementów studiów wyższych uczelni o profilu praktycznym. Jakie inne zmiany czekają studentów oraz absolwentów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dotacja dla niepublicznego oddziału przedszkolnego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/693574,Dotacja-dla-niepublicznego-oddzialu-przedszkolnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/693574,Dotacja-dla-niepublicznego-oddzialu-przedszkolnego.html</id>
                                    <updated>2014-01-22T09:45:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-22T09:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dotacja dla niepublicznego oddziału przedszkolnego udzielana jest na podstawie wydatków bieżących ponoszonych w publicznych oddziałach przedszkolnych przy szkołach podstawowych prowadzonych przez gminę, a w przypadku braku na terenie gminy oddziału przedszkolnego, podstawą do ustalenia wysokości dotacji są wydatki bieżące ponoszone przez najbliższą gminę na prowadzenie takiego oddziału.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jednolite zasady rerutacji do szkół i przedszkoli</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/693572,Jednolite-zasady-rerutacji-do-szkol-i-przedszkoli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/693572,Jednolite-zasady-rerutacji-do-szkol-i-przedszkoli.html</id>
                                    <updated>2014-01-20T11:49:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-20T11:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe przepisy wprowadzają zasadę, że w pierwszej kolejności będą przyjmowane dzieci z terenu gminy. W przypadku większej liczby kandydatów z gminy niż liczba miejsc, przeprowadzona zostanie rekrutacja. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najczęstsze błędy kandydata do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/677708,Najczestsze-bledy-kandydata-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/677708,Najczestsze-bledy-kandydata-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-01-09T09:55:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-09T09:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca rekrutując pracownika na wolne stanowisko pracy, zwraca uwagę na najdrobniejsze szczegóły. Często okazuje się, że zdyskwalifikował nas błąd popełniony podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a nawet wcześniej. Jakie błędy najczęściej popełniamy podczas procesu rekrutacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/323947,Jak-dobrze-wypasc-na-rozmowie-kwalifikacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/323947,Jak-dobrze-wypasc-na-rozmowie-kwalifikacyjnej.html</id>
                                    <updated>2013-11-22T12:23:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-22T12:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[To jak wypadniemy na rozmowie kwalifikacyjnej przesądza o ewentualnym zatrudnieniu. Jak się przygotować, aby dobrze wypaść podczas rekrutacji i zwiększyć swoje szanse na powodzenie podczas procesu rekrutacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Międzynarodowy Kongres Rekrutacji i HR 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/323744,Miedzynarodowy-Kongres-Rekrutacji-i-HR-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/323744,Miedzynarodowy-Kongres-Rekrutacji-i-HR-2013.html</id>
                                    <updated>2013-11-14T06:45:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-14T06:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Międzynarodowy Kongres Rekrutacji i HR 2013 odbędzie się 26 listopada 2013 r. w Warszawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>