<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Przedszkole, Rekrutacja</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-06-18T09:26:06+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Koronawirus: Zawieszenie zajęć w szkołach i przedszkolach - najważniejsze informacje</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/3627718,Koronawirus-Zawieszenie-zajec-w-szkolach-i-przedszkolach-najwazniejsze-informacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/3627718,Koronawirus-Zawieszenie-zajec-w-szkolach-i-przedszkolach-najwazniejsze-informacje.html</id>
                                    <updated>2020-03-12T09:48:25+01:00</updated>
                                <published>2020-03-12T09:48:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z profilaktyką zakażeń koronawirusem w szkołach, przedszkolach i placówkach oświatowych zawieszane są zajęcia. MEN przygotował odpowiedzi na najczęściej pojawiające się w związku z tym pytania a także wyjaśnia kwestie dotyczące zasiłku, pracy zdalnej oraz zajęć na uczelniach wyższych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zalecenia dla dyrektorów szkół i przedszkoli w związku z koronawirusem</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/3619241,Zalecenia-dla-dyrektorow-szkol-i-przedszkoli-w-zwiazku-z-koronawirusem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/3619241,Zalecenia-dla-dyrektorow-szkol-i-przedszkoli-w-zwiazku-z-koronawirusem.html</id>
                                    <updated>2020-02-27T16:09:49+01:00</updated>
                                <published>2020-02-27T16:09:49+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Edukacji Narodowej przygotowało rekomendacje dla dyrektorów przedszkoli, szkół i placówek oświatowych w związku z pojawieniem się w Europie koronawirusa. Zobacz, jak zadbać o zdrowie uczniów i podopiecznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dane osobowe w rekrutacji – jak nie naruszać przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3619168,Dane-osobowe-w-rekrutacji-jak-nie-naruszac-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3619168,Dane-osobowe-w-rekrutacji-jak-nie-naruszac-przepisow.html</id>
                                    <updated>2020-02-27T12:31:16+01:00</updated>
                                <published>2020-02-27T12:31:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obawy przed RODO doprowadziły w niektórych firmach do zabawnych, ale czasem i kosztownych sytuacji. Kupowanie szaf dostosowanych do wymagań RODO czy usuwanie wszystkich kandydatów z bazy to tylko dwa przykłady nadinterpretacji przepisów. Są jednak też przypadki firm, które do tej pory nie spełniają części z wymogów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samorządy utrudniają prywatnym szkołom i przedszkolom ubieganie się o dotacje</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/3618061,Samorzady-utrudniaja-prywatnym-szkolom-i-przedszkolom-ubieganie-sie-o-dotacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/3618061,Samorzady-utrudniaja-prywatnym-szkolom-i-przedszkolom-ubieganie-sie-o-dotacje.html</id>
                                    <updated>2020-02-25T14:59:43+01:00</updated>
                                <published>2020-02-25T14:59:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Samorządy długo dokonują rejestracji prywatnych przedszkoli i szkół. Tym samym utrudniają nowym właścicielom ubieganie się o dotacje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja - dlaczego firmy nie dają feedbacku?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/3616076,Rekrutacja-dlaczego-firmy-nie-daja-feedbacku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/3616076,Rekrutacja-dlaczego-firmy-nie-daja-feedbacku.html</id>
                                    <updated>2020-02-20T13:21:19+01:00</updated>
                                <published>2020-02-20T13:21:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydawałoby się, że udzielanie informacji zwrotnej wszystkim kandydatom zaangażowanym w proces rekrutacji to standard w pracy rekrutera czy specjalisty ds. HR. O ile jednak chętnie dajemy pozytywny feedback, o tyle nie śpieszy nam się do kontaktu z odrzuconymi kandydatami. Jak mówią eksperci, to poważny błąd w rekrutacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najnowsze trendy w HR na 2020</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3612412,Najnowsze-trendy-w-HR-na-2020.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3612412,Najnowsze-trendy-w-HR-na-2020.html</id>
                                    <updated>2020-02-12T09:49:22+01:00</updated>
                                <published>2020-02-12T09:49:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Branża HR rozwija się bardzo dynamicznie i ma coraz większe znaczenie dla organizacji. Jakie są najnowsze trendy w obszarze HR w 2020 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kadry i płace - podsumowanie 2019, co przyniesie 2020?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3611345,Kadry-i-place-podsumowanie-2019-co-przyniesie-2020.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3611345,Kadry-i-place-podsumowanie-2019-co-przyniesie-2020.html</id>
                                    <updated>2020-02-10T10:42:54+01:00</updated>
                                <published>2020-02-10T10:42:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wyglądała sytuacja na rynku pracy w 2019 roku? Co czeka rynek w 2020 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób można zwiększyć zaufanie do wirtualnych pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/3606574,W-jaki-sposob-mozna-zwiekszyc-zaufanie-do-wirtualnych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/3606574,W-jaki-sposob-mozna-zwiekszyc-zaufanie-do-wirtualnych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-02-05T09:33:31+01:00</updated>
                                <published>2020-02-05T09:33:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możliwość pracy zdalnej to coraz częstsze oczekiwanie wśród kandydatów do pracy, zwłaszcza tych z młodego pokolenia. Jednak polscy pracodawcy ciągle z dużą dozą nieufności podchodzą do tej formy współpracy. Czego obawia się pracodawca, którego pracownik chce wykonywać swoje obowiązki z poziomu domowego fotela, i jak można temu zapobiec?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Chodzi głównie o postawy, czyli zmiana procesu i narzędzi rekrutacji na nowym rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/prowadze-biuro/3599702,Chodzi-glownie-o-postawy-czyli-zmiana-procesu-i-narzedzi-rekrutacji-na-nowym-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/prowadze-biuro/3599702,Chodzi-glownie-o-postawy-czyli-zmiana-procesu-i-narzedzi-rekrutacji-na-nowym-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-01-24T18:49:07+01:00</updated>
                                <published>2020-01-24T18:49:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek pracy zmienia się dynamicznie. Oprócz obserwowanego w kolejnych branżach i grupach stanowisk rynku kandydata mamy do czynienia z gwałtownym rozwojem nowych technologii. Te z kolei zwiększają zapotrzebowanie na pracowników posiadających określone kompetencje. W konsekwencji pracodawcy muszą poszukiwać kandydatów z pożądanymi umiejętnościami i zadbać o ich rozwój w nowych branżach. Jednocześnie trendy demograficzne nie sprzyjają organizacjom, ponieważ coraz mniej osób wkracza na rynek pracy. Młodzi pracownicy dyktują warunki i podkreślają znaczenie swojej niezależności, która dla pracodawców brzmi niemal nierealistycznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skuteczność rekrutacji. Jak zwiększyć szanse na zatrudnienie pracowników z potencjałem i utrzymać ich w firmie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/prowadze-biuro/3597561,Skutecznosc-rekrutacji-Jak-zwiekszyc-szanse-na-zatrudnienie-pracownikow-z-potencjalem-i-utrzymac-ich-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/prowadze-biuro/3597561,Skutecznosc-rekrutacji-Jak-zwiekszyc-szanse-na-zatrudnienie-pracownikow-z-potencjalem-i-utrzymac-ich-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2020-01-20T16:07:56+01:00</updated>
                                <published>2020-01-20T16:07:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieudana rekrutacja może firmę słono kosztować. Co więcej, zrekrutowanie nowego pracownika i kompleksowe wdrożenie go do pracy może zająć nawet 9 miesięcy. W obliczu takich danych, nie dziwi fakt, że przedsiębiorcy szczególną wagę przykładają do skuteczności procesu rekrutacyjnego i optymalnego dopasowania kandydata do kultury organizacji. Jak zatem znaleźć pracownika z potencjałem, który będzie chciał związać się z firmą na dłużej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja w 2020 r. - 5 wyzwań</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/3594723,Rekrutacja-w-2020-r-5-wyzwan.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/3594723,Rekrutacja-w-2020-r-5-wyzwan.html</id>
                                    <updated>2020-01-14T14:41:37+01:00</updated>
                                <published>2020-01-14T14:41:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek pracownika wpływa na powstawanie problemów z rekrutacją pracowników o odpowiednich kompetencjach. W roku 2020 rekruterzy będą musieli sprostać 5 wyzwaniom. Należą do nich: zwiększenie skuteczności i efektywności rekrutacji, otwarta komunikacja wynagrodzeń, standaryzacja rekrutacji w całej organizacji, badanie i identyfikacja potrzeb kandydatów oraz zrozumienie wpływu opinii kandydatów na wyniki firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Adres zamieszkania kandydata do pracy w skierowaniu na badania lekarskie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3582546,Adres-zamieszkania-kandydata-do-pracy-w-skierowaniu-na-badania-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3582546,Adres-zamieszkania-kandydata-do-pracy-w-skierowaniu-na-badania-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2019-12-20T11:27:05+01:00</updated>
                                <published>2019-12-20T11:27:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 4 maja 2019 r. obowiązuje nowy katalog danych, których może żądać pracodawca od kandydata do pracy oraz pracownika. Czy w skierowaniu na badania lekarskie można podać adres kandydata do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dodatek stażowy należy się osobie będącej jednocześnie dyrektorem gminnego żłobka i gminnej szkoły</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3582478,Czy-dodatek-stazowy-nalezy-sie-osobie-bedacej-jednoczesnie-dyrektorem-gminnego-zlobka-i-gminnej-szkoly.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3582478,Czy-dodatek-stazowy-nalezy-sie-osobie-bedacej-jednoczesnie-dyrektorem-gminnego-zlobka-i-gminnej-szkoly.html</id>
                                    <updated>2019-12-20T08:29:42+01:00</updated>
                                <published>2019-12-20T08:29:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektor szkoły podstawowej zatrudniony na podstawie Karty Nauczyciela pobiera dodatek stażowy w wysokości 20%. Od października sprawuje jednocześnie funkcję dyrektora żłobka, gdzie został zatrudniony na mocy przepisów o pracownikach samorządowych. Czy w żłobku również powinien otrzymywać dodatek 20-proc. stażowy, jeśli obie placówki należą do tej samej gminy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w grupie – czy i jak można jej się nauczyć?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/3581391,Praca-w-grupie-czy-i-jak-mozna-jej-sie-nauczyc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/3581391,Praca-w-grupie-czy-i-jak-mozna-jej-sie-nauczyc.html</id>
                                    <updated>2019-12-18T14:48:52+01:00</updated>
                                <published>2019-12-18T14:48:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współpraca to umiejętność, która jest jedną z najbardziej pożądanych przez pracodawców bez względu na specyfikę, wielkość organizacji czy branżę. Jest ona kluczowa, by osoby w organizacjach efektywniej realizowały procesy i osiągały cele firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy - 2020 rokiem wyzwań</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3581358,Rynek-pracy-2020-rokiem-wyzwan.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3581358,Rynek-pracy-2020-rokiem-wyzwan.html</id>
                                    <updated>2019-12-18T12:38:47+01:00</updated>
                                <published>2019-12-18T12:38:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odliczanie zostało rozpoczęte. Za moment rozpocznie się 2020 rok i wszystko wskazuje na to, że pod wieloma względami czeka nas trudny czas. Przede wszystkim przez wzgląd na zbyt małą liczbę pracobiorców w odniesieniu do wolnych etatów oraz liczne zadania, na które nie ma gotowych odpowiedzi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>5 trendów na rynku pracy w 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/3580386,5-trendow-na-rynku-pracy-w-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/3580386,5-trendow-na-rynku-pracy-w-2020-r.html</id>
                                    <updated>2019-12-16T15:44:44+01:00</updated>
                                <published>2019-12-16T15:44:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trendy na rynku pracy w 2020 r. to przede wszystkim praca zdalna i elastyczne godziny pracy. Okazuje się, że elastyczność pracy to priorytet dla pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kompetencje potrzebne w szybko zmieniającym się środowisku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/3577691,Kompetencje-potrzebne-w-szybko-zmieniajacym-sie-srodowisku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/3577691,Kompetencje-potrzebne-w-szybko-zmieniajacym-sie-srodowisku-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-12-10T13:20:46+01:00</updated>
                                <published>2019-12-10T13:20:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Środowisko pracy ewoluuje bardzo dynamicznie - następuje zmiana organizacji pracy oraz stylu zarządzania, technologii w rekrutacji i wdrożeniach. Dział HR uświadamia sobie, że przed nim nowe wyzwania, np. dbałość o markę pracodawcy. Jak możemy się przygotować na kolejne 10 lat? Czy to możliwe? Jakie kompetencje rozwijać już dziś, żeby wyjść naprzeciw przyszłości? W przededniu kolejnej rewolucji technologicznej i zagrożeń ekologicznych oraz społecznych warto zadać sobie pytanie, za rozwój jakich kompetencji będziemy odpowiedzialni w naszych przedsiębiorstwach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>HR w służbie efektywności sprzedażowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3575854,HR-w-sluzbie-efektywnosci-sprzedazowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3575854,HR-w-sluzbie-efektywnosci-sprzedazowej.html</id>
                                    <updated>2019-12-06T12:40:48+01:00</updated>
                                <published>2019-12-06T12:40:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Efektywność sprzedaży zależy od wielu czynników zewnętrznych jak sam produkt czy usługa, koniunktura, popyt w danym czasie oraz wewnętrznych jak strategia marketingowa, wsparcie w punkcie sprzedaży, tempo ofertowania. Mimo tych i wielu jeszcze innych składowych, czynnik ludzki waży najwięcej. Pozyskanie, rozwój i utrzymanie handlowców, którzy każdą minutę swojej pracy przeznaczą na czynności, które w największym stopniu przełożą się na wyniki jest zadaniem, z którego może wywiązać się menedżer sprzedaży, dzięki wsparciu profesjonalnego handlowca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyskryminacja pracowników 50+ w rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3570191,Dyskryminacja-pracownikow-50-w-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3570191,Dyskryminacja-pracownikow-50-w-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2019-11-27T09:36:45+01:00</updated>
                                <published>2019-11-27T09:36:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad połowa pracowników w wieku 50+ spotkała się z dyskryminacją ze względu na wiek podczas rekrutacji. Starsi pracownicy są doświadczeni, wykształceni, gotowi do podnoszenia kwalifikacji zawodowych i zaznajomieni z mediami społecznościowymi. Warto poznać ich zalety.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w Agencji Wywiadu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3101874,Praca-w-Agencji-Wywiadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3101874,Praca-w-Agencji-Wywiadu.html</id>
                                    <updated>2019-11-06T10:25:36+01:00</updated>
                                <published>2019-11-06T10:25:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Agencja Wywiadu wystawiała się na targach pracy &quot;Absolvent Talent Days&quot;. Jakich osób poszukuje? Na jakie zarobki mogą liczyć kandydaci do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kandydat do pracy chce poznać powód odrzucenia oferty</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3100131,Kandydat-do-pracy-chce-poznac-powod-odrzucenia-oferty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3100131,Kandydat-do-pracy-chce-poznac-powod-odrzucenia-oferty.html</id>
                                    <updated>2019-11-04T09:52:14+01:00</updated>
                                <published>2019-11-04T09:52:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kandydaci do pracy chcą poznać powód odrzucenia ich oferty. Okazuje się, że tylko co 6 kandydat otrzymuje taką informację zwrotną. Zapoznaj się z wynikami raportu &quot;Candidate Experience w Polsce&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kompetencje ważniejsze od wykształcenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3091497,Kompetencje-wazniejsze-od-wyksztalcenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3091497,Kompetencje-wazniejsze-od-wyksztalcenia.html</id>
                                    <updated>2019-10-29T11:56:31+01:00</updated>
                                <published>2019-10-29T11:56:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niskie bezrobocie wpływa na problemy z pozyskiwaniem pracowników. Pracodawcy szukają osób z odpowiednimi kompetencjami. Wykształcenie przestaje być kluczowe w rekrutacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Punkty w rekrutacji za szczepienie dzieci to nie dyskryminacja</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/3084322,Punkty-w-rekrutacji-za-szczepienie-dzieci-to-nie-dyskryminacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/3084322,Punkty-w-rekrutacji-za-szczepienie-dzieci-to-nie-dyskryminacja.html</id>
                                    <updated>2019-10-24T09:11:08+02:00</updated>
                                <published>2019-10-24T09:11:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy przyznawanie zaszczepionym dzieciom dodatkowych punktów w trakcie rekrutacji do przedszkoli stanowi o dyskryminacji dzieci niezaszczepionych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Assessment i Development Center - podobieństwa i różnice</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/3083134,Assessment-i-Development-Center-podobienstwa-i-roznice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/3083134,Assessment-i-Development-Center-podobienstwa-i-roznice.html</id>
                                    <updated>2019-10-23T14:28:17+02:00</updated>
                                <published>2019-10-23T14:28:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadniczą i podstawową różnicą między Assessment a Development Center jest cel zastosowania metody oraz sposób wykorzystania jej wyników. Sesję DC od sesji AC może różnić również zestaw wykorzystywanych narzędzi diagnostycznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pytania podczas rekrutacji pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/3075174,Pytania-podczas-rekrutacji-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/3075174,Pytania-podczas-rekrutacji-pracownika.html</id>
                                    <updated>2019-10-17T14:51:23+02:00</updated>
                                <published>2019-10-17T14:51:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezależnie od danych osobowych przekazanych przez osoby ubiegające się o zatrudnienie, w procesie rekrutacji zarówno pracodawca, jak i osoba ubiegająca się o zatrudnienie mają prawo zadawać pytania i oczekiwać na nie odpowiedzi. Nie wszystko bowiem wynika z zakresu przedstawionych danych osobowych oraz z treści ogłoszenia rekrutacyjnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe miejsca pracy przed Bożym Narodzeniem 2019 r. - Poczta Polska</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3072887,Nowe-miejsca-pracy-przed-Bozym-Narodzeniem-2019-r-Poczta-Polska.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3072887,Nowe-miejsca-pracy-przed-Bozym-Narodzeniem-2019-r-Poczta-Polska.html</id>
                                    <updated>2019-10-16T11:25:00+02:00</updated>
                                <published>2019-10-16T11:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poczta Polska planuje zatrudnić 2 tysiące nowych pracowników. Zamierza zrobić to jeszcze przed końcem 2019 r., przed Bożym Narodzeniem. W których miastach będą  przeprowadzane rekrutacje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na lotnisku - nowe miejsca pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3068533,Praca-na-lotnisku-nowe-miejsca-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3068533,Praca-na-lotnisku-nowe-miejsca-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-10-07T10:42:37+02:00</updated>
                                <published>2019-10-07T10:42:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dynamiczny rozwój rynku lotniczego w Polsce skutkuje powstawaniem wielu nowych miejsc pracy. Samo oddanie Centralnego Portu Komunikacyjnego oznacza zapotrzebowanie na ok. 37 tysięcy pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kandydaci do pracy nie stawiają się na rozmowy kwalifikacyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3055756,Kandydaci-do-pracy-nie-stawiaja-sie-na-rozmowy-kwalifikacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3055756,Kandydaci-do-pracy-nie-stawiaja-sie-na-rozmowy-kwalifikacyjne.html</id>
                                    <updated>2019-09-23T10:44:31+02:00</updated>
                                <published>2019-09-23T10:44:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz częściej kandydaci do pracy nie stawiają się na rozmowy kwalifikacyjne. Zdarzają się sytuacje, że na 10 osób zaproszonych na rozmowę rekrutacyjną nie przychodzi ani jedna. Jak walczyć z tym zjawiskiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rekrutacja i rynek HR zmienią się w ciągu najbliższych 10 lat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3051318,Jak-rekrutacja-i-rynek-HR-zmienia-sie-w-ciagu-najblizszych-10-lat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3051318,Jak-rekrutacja-i-rynek-HR-zmienia-sie-w-ciagu-najblizszych-10-lat.html</id>
                                    <updated>2019-09-05T09:31:38+02:00</updated>
                                <published>2019-09-05T09:31:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otaczający nas świat zmienia się w błyskawicznym tempie. Technologie zaczynają dominować w nowych obszarach życia. Będąc świadkami tych zmian demograficznych i społecznych, musimy nieustannie się dokształcać oraz zmieniać podejście, również w kwestii sposobów oraz jakości pracy. Już teraz możemy zauważyć znaczące przeobrażenia rynku rekrutacji oraz HR. O tym, czy za 10 lat rozmowy kwalifikacyjne będą przeprowadzane przez roboty opowiada specjalistka międzynarodowego portalu pracy Talinkme.pl, Beata Pisula.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na co zwracają pracodawcy podczas rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3049867,Na-co-zwracaja-pracodawcy-podczas-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3049867,Na-co-zwracaja-pracodawcy-podczas-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2019-08-29T09:33:54+02:00</updated>
                                <published>2019-08-29T09:33:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Terminowość, pracowitość i zaufanie to jedne z tych cech, które są najbardziej cenione na linii pracodawca-pracownik. Co jeszcze pomoże zwrócić uwagę pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak aplikować, nie mając doświadczenia – poradnik początkującego kandydata</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3040217,Jak-aplikowac-nie-majac-doswiadczenia-poradnik-poczatkujacego-kandydata.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3040217,Jak-aplikowac-nie-majac-doswiadczenia-poradnik-poczatkujacego-kandydata.html</id>
                                    <updated>2019-08-14T13:49:23+02:00</updated>
                                <published>2019-08-14T13:49:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrzebujesz pracy, żeby zdobyć doświadczenie, jednak nikt nie chce zatrudniać osoby niedoświadczonej? W takim błędnym kole znajduje się bardzo wielu świeżo upieczonych absolwentów. Doświadczenie kandydata odgrywa coraz większe znaczenie w procesie rekrutacji. Praktyczne umiejętności ugruntowują posiadaną wiedzę i ukończone kursy. Boisz się, że brak doświadczenia wykluczy Cię z rynku pracy? Nie martw się, da się z tego wybrnąć! O sposobach i trikach na zdobycie wymarzonej posady opowiada specjalistka międzynarodowego portalu pracy Talinkme.pl, Monika Duda-Kawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wakacje to dobry moment na poszukiwanie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3039399,Czy-wakacje-to-dobry-moment-na-poszukiwanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3039399,Czy-wakacje-to-dobry-moment-na-poszukiwanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-08-12T13:42:15+02:00</updated>
                                <published>2019-08-12T13:42:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wakacje to często okres sprzyjający pojawianiu się nowych pomysłów i zwiększonej motywacji, aby je realizować. Czy może być to także odpowiedni moment na poszukiwanie pracy? Jakie możliwości dają w tym okresie pracodawcy? Na te pytania odpowiadają Paweł Pełtak, IT Recruitment Manager oraz Ewelina Sumiec, Senior IT Recruitment Consultant w People.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Candidate Experience krok po kroku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3007183,Candidate-Experience-krok-po-kroku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3007183,Candidate-Experience-krok-po-kroku.html</id>
                                    <updated>2019-07-12T07:38:24+02:00</updated>
                                <published>2019-07-12T07:38:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Candidate Experience to pojęcie od wielu lat znane w branży HR, z powodzeniem wykorzystywane jest przy budowaniu wizerunku marek. Dlatego też w sytuacji silnej pozycji kandydata na runku pracy, stale wzrasta świadomość konieczności zadbania o obszar employer brandingowy firmy, który zaczyna się już na etapie zamieszczenia ogłoszenia o pracę. Jak wygląda Candidate Experience budowany przy współpracy z agencją doradztwa personalnego? Na to pytanie odpowiada Magdalena Kamińska, Finance &amp; Professional Services Recruitment Manager w People.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy katalog danych wymaganych od kandydata do pracy i pracownika od 4 maja 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3002112,Nowy-katalog-danych-wymaganych-od-kandydata-do-pracy-ipracownika-od-4-maja-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3002112,Nowy-katalog-danych-wymaganych-od-kandydata-do-pracy-ipracownika-od-4-maja-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-07-01T12:02:50+02:00</updated>
                                <published>2019-07-01T12:02:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 4 maja 2019 r. obowiązują zmiany w Kodeksie pracy dotyczące danych osobowych, jakich może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie i od pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo określić widełki płacowe w ofercie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/3001233,Jak-prawidlowo-okreslic-widelki-placowe-w-ofercie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/3001233,Jak-prawidlowo-okreslic-widelki-placowe-w-ofercie-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-06-26T11:17:09+02:00</updated>
                                <published>2019-06-26T11:17:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podanie widełek płacowych w ofercie pracy powoli staje się standardem. Nie ulega wątpliwości, że warto już na tym etapie wskazać wysokość oferowanego wynagrodzenia. Jak prawidłowo określić w ogłoszeniu o pracę widełki płacowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa wdrażająca RODO – o czym powinien wiedzieć dział kadr? Rekrutacja i zatrudnienie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/prawo/rodo-w-firmie/2991792,Ustawa-wdrazajaca-RODO-o-czym-powinien-wiedziec-dzial-kadr-Rekrutacja-i-zatrudnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/prawo/rodo-w-firmie/2991792,Ustawa-wdrazajaca-RODO-o-czym-powinien-wiedziec-dzial-kadr-Rekrutacja-i-zatrudnienie.html</id>
                                    <updated>2019-06-19T15:15:51+02:00</updated>
                                <published>2019-06-19T15:15:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe przepisy wdrażające RODO w aż 162 ustawach doprecyzowały, a niekiedy dodały nowe wymogi związane z ochroną danych osobowych. Dla działu kadr oznacza to konieczność weryfikacji zakresu przetwarzanych danych, podstaw prawnych i klauzul informacyjnych, kierowanych do kandydatów do pracy, pracowników i członków ich rodzin. Szczegóły omówiono poniżej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja przez agencję pracy – co może zyskać kandydat?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2991714,Rekrutacja-przez-agencje-pracy-co-moze-zyskac-kandydat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2991714,Rekrutacja-przez-agencje-pracy-co-moze-zyskac-kandydat.html</id>
                                    <updated>2019-06-19T12:37:03+02:00</updated>
                                <published>2019-06-19T12:37:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możemy wyróżnić dwa rodzaje procesów rekrutacji: prowadzone bezpośrednio przez wewnętrzne działy HR w firmach oraz prowadzone przez agencje zatrudnienia. Czym różnią się te dwa procesy z perspektywy kandydata, który ubiega się o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tata i mama w pracy - przykłady dobrych praktyk w firmach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/2991408,Tata-i-mama-w-pracy-przyklady-dobrych-praktyk-w-firmach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/2991408,Tata-i-mama-w-pracy-przyklady-dobrych-praktyk-w-firmach.html</id>
                                    <updated>2019-06-18T10:55:11+02:00</updated>
                                <published>2019-06-18T10:55:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedszkola firmowe, czytanie bajek podczas pracy, programy ułatwiające powroty mamy do pracy, dzień rodziny czyli sposoby na godzenia życia prywatnego z zawodowym. Poznaj różne praktyki na przykładzie firmy Future Processing.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdzie szukać pracy w sezonie wakacyjnym?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2990705,Gdzie-szukac-pracy-w-sezonie-wakacyjnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2990705,Gdzie-szukac-pracy-w-sezonie-wakacyjnym.html</id>
                                    <updated>2019-06-14T11:58:41+02:00</updated>
                                <published>2019-06-14T11:58:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W III kwartale 2019 r. najwięcej pracowników będą poszukiwały firmy z sektora: transportu, logistyki, produkcji przemysłowej oraz przemysłu wydobywczego. W którym regionie Polski firmy będą zwiększały zatrudnienie w sezonie wakacyjnym? Gdzie przewiduje się redukcję etatów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sytuacja na polskim rynku IT</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2987811,Sytuacja-na-polskim-rynku-IT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2987811,Sytuacja-na-polskim-rynku-IT.html</id>
                                    <updated>2019-06-07T11:31:13+02:00</updated>
                                <published>2019-06-07T11:31:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie panuje zwiększone zapotrzebowanie na specjalistów IT. Branża IT nieustannie poszerza się o nowe stanowiska i stanowi atrakcyjny kierunek rozwoju.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja pracowników z Ukrainy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2987806,Rekrutacja-pracownikow-z-Ukrainy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2987806,Rekrutacja-pracownikow-z-Ukrainy.html</id>
                                    <updated>2019-06-07T10:57:43+02:00</updated>
                                <published>2019-06-07T10:57:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pod koniec 2018 roku w Polsce pracowało ponad 2 miliony Ukraińców. Liczba ta z miesiąca na miesiąc rośnie, a urzędy wydają coraz więcej zezwoleń na pobyt w naszym kraju. Pragnienie poprawy jakości życia pracowników z Ukrainy pokrywa się z potrzebami ekonomicznymi Polaków. Sytuację naszych sąsiadów zza wschodniej granicy na polskim rynku komentuje Beata Pisula, dyrektor zarządzająca portalu pracy Talinkme.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czego unikać na rozmowie kwalifikacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2983516,Czego-unikac-na-rozmowie-kwalifikacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2983516,Czego-unikac-na-rozmowie-kwalifikacyjnej.html</id>
                                    <updated>2019-06-04T07:28:45+02:00</updated>
                                <published>2019-06-04T07:28:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Błędy, których należy unikać podczas rozmowy kwalifikacyjnej to między innymi nieodpowiedni strój czy krytyka byłego pracodawcy. Uniknięcie błędów może zwiększyć szanse na otrzymanie wymarzonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego pracownicy odchodzą z pracy - 5 najczęstszych powodów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/2981801,Dlaczego-pracownicy-odchodza-z-pracy-5-najczestszych-powodow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/2981801,Dlaczego-pracownicy-odchodza-z-pracy-5-najczestszych-powodow.html</id>
                                    <updated>2019-05-30T13:45:44+02:00</updated>
                                <published>2019-05-30T13:45:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co sprawia, że pracownik decyduje się odejść z pracy? Jak zatrzymać dobrego pracownika w firmie - podpowiada ekspert.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe wzory kwestionariuszy osobowych 2019</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/2981540,Nowe-wzory-kwestionariuszy-osobowych-2019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/2981540,Nowe-wzory-kwestionariuszy-osobowych-2019.html</id>
                                    <updated>2019-05-29T13:02:52+02:00</updated>
                                <published>2019-05-29T13:02:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomocnicze wzory kwestionariuszy osobowych dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz pracownika są zgodne z przepisami RODO, które weszły w życie 4 maja 2019 r. Pobierz aktualne wzory kwestionariuszy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na co zwrócić uwagę podczas rekrutacji? - metoda Hogana</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/2979223,Na-co-zwrocic-uwage-podczas-rekrutacji-metoda-Hogana.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/2979223,Na-co-zwrocic-uwage-podczas-rekrutacji-metoda-Hogana.html</id>
                                    <updated>2019-05-20T13:00:21+02:00</updated>
                                <published>2019-05-20T13:00:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często bardzo trudno jest wyłonić najlepszych kandydatów na dane stanowisko pracy. Na co należy zwrócić szczególną uwagę podczas rekrutacji? Poznaj metodę dr. Roberta Hogana.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakich pracowników poszukuje się na Pomorzu?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/2977289,Jakich-pracownikow-poszukuje-sie-na-Pomorzu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/2977289,Jakich-pracownikow-poszukuje-sie-na-Pomorzu.html</id>
                                    <updated>2019-05-14T13:10:50+02:00</updated>
                                <published>2019-05-14T13:10:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na Pomorzu odnotowuje się deficyt kadrowy na poziomie 8700 wakatów. Jakich pracowników brakuje w tym regionie kraju? Kogo pracodawcy chętnie zatrudnią oprócz specjalistów branż technicznych, pracowników transportu i logistyki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Procedura rekrutacyjna po 4 maja 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/2977286,Procedura-rekrutacyjna-po-4-maja-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/2977286,Procedura-rekrutacyjna-po-4-maja-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-05-14T12:04:04+02:00</updated>
                                <published>2019-05-14T12:04:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[4 maja 2019 r. weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy w zakresie RODO. Co zmiany oznaczają dla procedury rekrutacyjnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zdjęcie w CV – konieczność czy potencjalny problem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/2971247,Zdjecie-w-CV-koniecznosc-czy-potencjalny-problem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/2971247,Zdjecie-w-CV-koniecznosc-czy-potencjalny-problem.html</id>
                                    <updated>2019-05-03T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2019-05-03T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[„CV musi zawierać zdjęcie” - jeszcze do niedawna takie stwierdzenie nie podlegało żadnej dyskusji. Dodawanie zdjęcia było najbardziej naturalną czynnością podczas przygotowywania dokumentów związanych z poszukiwaniem zatrudnienia. Czy na rodzimym rynku pracy owy trend nie powinien pomału odchodzić do lamusa i dlaczego duże, zagraniczne firmy wolą otrzymywać dokumenty bez fotografii?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kultura odrzucania kandydatów, czyli mini poradnik dla rekruterów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2947507,Kultura-odrzucania-kandydatow-czyli-mini-poradnik-dla-rekruterow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2947507,Kultura-odrzucania-kandydatow-czyli-mini-poradnik-dla-rekruterow.html</id>
                                    <updated>2019-04-11T10:00:15+02:00</updated>
                                <published>2019-04-11T10:00:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Internet jest niezwykłą skarbnicą wiedzy i możliwości dla osoby poszukującej pracy. Złote rady jak się zachować (bądź nie) podczas rozmowy kwalifikacyjnej można znaleźć za jednym kliknięciem myszki. A czy dla rekrutera równie łatwe jest znalezienie informacji, co powinien a czego nie w kontaktach z kandydatami, szczególnie w tak newralgicznym momencie procesu jakim jest odrzucanie aplikacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>HR to dziś dużo więcej niż rekrutacja</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/2946847,HR-to-dzis-duzo-wiecej-niz-rekrutacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/2946847,HR-to-dzis-duzo-wiecej-niz-rekrutacja.html</id>
                                    <updated>2019-04-08T12:24:40+02:00</updated>
                                <published>2019-04-08T12:24:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już około 20 mln Polaków (aż 47 proc. całej populacji kraju) wykorzystuje portale społecznościowe do poszukiwania pracy. W stwierdzeniu, że polski rynek pracy przeniósł się do portali społecznościowych nie ma więc wiele przesady. Z tak ogromnym kanałem komunikacji musi się liczyć każdy, kto chce skutecznie konkurować pozyskiwać pracowników. To nie jedyna ważna zmiana, jakie zdaniem ekspertów będą wyznaczać trendy w obszarze nowoczesnego HR.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>