<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Przedszkole, Rekrutacja</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2021-01-04T17:18:43+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Rekrutacja zgodna z prawem i etyką</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2938174,Rekrutacja-zgodna-z-prawem-i-etyka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2938174,Rekrutacja-zgodna-z-prawem-i-etyka.html</id>
                                    <updated>2019-03-27T13:14:20+01:00</updated>
                                <published>2019-03-27T13:14:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nawet jedno fatalnie przeprowadzone spotkanie rekrutacyjne może mieć wpływ na wizerunek firmy - uważa ekspert. Co można zrobić, aby firmy rekrutowały w sposób bardziej etyczny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telephone screening, czyli rekruterskie sito na kandydatów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2936837,Telephone-screening-czyli-rekruterskie-sito-na-kandydatow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2936837,Telephone-screening-czyli-rekruterskie-sito-na-kandydatow.html</id>
                                    <updated>2019-03-25T13:49:18+01:00</updated>
                                <published>2019-03-25T13:49:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Składając aplikację o pracę do dużej firmy musimy liczyć się z tym, że zanim poznamy przyszłego szefa, przyjdzie nam najpierw przekonać do siebie rekrutera zarządzającego danym procesem kwalifikacyjnym. Jak to zrobić i czego unikać podczas wstępnego „przesiewu” telefonicznego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost znaczenia kompetencji miękkich w procesach rekrutacyjnych.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2925359,Wzrost-znaczenia-kompetencji-miekkich-w-procesach-rekrutacyjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2925359,Wzrost-znaczenia-kompetencji-miekkich-w-procesach-rekrutacyjnych.html</id>
                                    <updated>2019-03-11T12:07:42+01:00</updated>
                                <published>2019-03-11T12:07:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Doświadczenie, wiedza, wykształcenie. Te trzy hasła prawdopodobnie przychodzą do głowy każdemu, kto zastanawia się, co jest najistotniejsze przy prezentowaniu swojego życiorysu podczas rozmowy o pracę. I z pewnością dla osoby zatrudniającej mieszanka tych trzech atrybutów, szczególnie jeśli zostały zdobyte w renomowanych miejscach, ma niemałe znaczenie. Czy jednak te tzw. kompetencje twarde to nasz jedyny atut i powód, by nas zatrudnić? Czy dla przyszłego pracodawcy te mierzalne umiejętności są wyłączną przesłanką do zaakceptowania bądź odrzucenia naszej kandydatury?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w procesach rekrutacyjnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2915952,Zmiany-w-procesach-rekrutacyjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2915952,Zmiany-w-procesach-rekrutacyjnych.html</id>
                                    <updated>2019-02-27T08:44:22+01:00</updated>
                                <published>2019-02-27T08:44:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niższe bezrobocie, wyższa płaca minimalna, nowe technologie i media społecznościowe wymusiły zmiany w procesach rekrutacyjnych. Obecnie to pracownik ma silniejszą pozycję negocjacyjną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja do szkół ponadgimnazjalnych i ponadpodstawowych - maj 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2911604,Rekrutacja-do-szkol-ponadgimnazjalnych-i-ponadpodstawowych-maj-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2911604,Rekrutacja-do-szkol-ponadgimnazjalnych-i-ponadpodstawowych-maj-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-02-22T15:01:13+01:00</updated>
                                <published>2019-02-22T15:01:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekrutacja do szkół ponadgimnazjalnych i ponadpodstawowych rusza już w maju 2019 r. Uczniowie będą mogli składać wnioski od 13 maja od godz. 8.00 do 20 maja do godz. 15.00.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymarzona praca dla informatyka - raport</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/2906599,Wymarzona-praca-dla-informatyka-raport.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/2906599,Wymarzona-praca-dla-informatyka-raport.html</id>
                                    <updated>2019-02-19T12:00:34+01:00</updated>
                                <published>2019-02-19T12:00:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy z branży IT są poszukiwani przez wielu pracodawców. Jak zachęcić ich do pracy w swoim zespole? Raport &quot;Cztery osobowości, jeden rynek pracy&quot; podpowiada jak wygląda wymarzona praca dla informatyka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia i warunki pracy w działach IT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2906582,Wynagrodzenia-i-warunki-pracy-w-dzialach-IT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2906582,Wynagrodzenia-i-warunki-pracy-w-dzialach-IT.html</id>
                                    <updated>2019-02-19T11:01:55+01:00</updated>
                                <published>2019-02-19T11:01:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie warunki pracy trzeba obecnie stworzyć i jakie wynagrodzenie zaproponować dla pracowników IT, by chcieli dla nas pracować. Ekspertka ds. rekrutacji Monika Kiliańska, Team Leader IT Tech w Antal wyjaśnia jak &quot;zaprogramować&quot; miejsce pracy, aby przyciągnąć najlepszych specjalistów IT.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praktyczne problemy związane ze stosowaniem specustawy mieszkaniowej</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/zarzadzanie_nieruchomosciami/2894137,Praktyczne-problemy-zwiazane-ze-stosowaniem-specustawy-mieszkaniowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/zarzadzanie_nieruchomosciami/2894137,Praktyczne-problemy-zwiazane-ze-stosowaniem-specustawy-mieszkaniowej.html</id>
                                    <updated>2019-02-05T10:53:53+01:00</updated>
                                <published>2019-02-05T10:53:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o ułatwieniach w przygotowaniu i realizacji inwestycji mieszkaniowych oraz inwestycji towarzyszących obowiązuje od kilku miesięcy. Rady gmin podejmują pierwsze uchwały w sprawie ustalenia lokalizacji inwestycji mieszkaniowej, a także w przedmiocie lokalnych standardów urbanistycznych. Na tym tle pojawiają się nowe dylematy dotyczące sposobu stosowania przepisów specustawy mieszkaniowej, a sygnalizowane w procesie legislacyjnym wątpliwości - pogłębiają się.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak skutecznie rekrutować menedżera</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2892320,Jak-skutecznie-rekrutowac-menedzera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2892320,Jak-skutecznie-rekrutowac-menedzera.html</id>
                                    <updated>2019-02-04T14:54:59+01:00</updated>
                                <published>2019-02-04T14:54:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kompetentni menedżerowie potrafią z charyzmą motywować i inspirować zespoły. Dzięki temu ich członkowie z zapałem angażują się w realizację wspólnych celów i osiągają zamierzone wyniki, co bezpośrednio przyczynia się do rozwoju firmy. Właśnie dlatego zdolni liderzy są od zawsze tak pożądani na rynku pracy. Tylko jak ich znaleźć i – co trudniejsze – przekonać do zmiany zatrudnienia, skoro zazwyczaj wcale nie szukają nowej posady?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kryteria przyjęć do przedszkola 2019/2020</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/2892316,Kryteria-przyjec-do-przedszkola-20192020.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/2892316,Kryteria-przyjec-do-przedszkola-20192020.html</id>
                                    <updated>2019-02-04T14:18:34+01:00</updated>
                                <published>2019-02-04T14:18:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już niedługo rusza rekrutacja do przedszkoli państwowych na rok szkolny 2019/2020. Do przedszkola może dostać się już dziecko 2,5 letnie. Kto ma szansę na przedszkole państwowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kryteria przyjęć do oddziału przedszkolnego 2019/2020</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/2886918,Kryteria-przyjec-do-oddzialu-przedszkolnego-20192020.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/2886918,Kryteria-przyjec-do-oddzialu-przedszkolnego-20192020.html</id>
                                    <updated>2019-02-01T13:29:32+01:00</updated>
                                <published>2019-02-01T13:29:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nabór dzieci do oddziałów przedszkolnych w szkołach podstawowych już niedługo. Zasady rekrutacji, kryteria przyjęć (z wyjątkiem tzw. kryteriów ustawowych) oraz harmonogram rekrutacji do oddziałów przedszkolnych zależy od samorządu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>RODO - przetwarzanie i ochrona danych osobowych osób rekrutowanych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2879387,RODO-przetwarzanie-i-ochrona-danych-osobowych-osob-rekrutowanych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2879387,RODO-przetwarzanie-i-ochrona-danych-osobowych-osob-rekrutowanych.html</id>
                                    <updated>2019-01-28T14:48:49+01:00</updated>
                                <published>2019-01-28T14:48:49+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[23 stycznia 2019 roku Minister Cyfryzacji wydał objaśnienia prawne dla przedsiębiorców, dotyczące przetwarzania danych osobowych osób rekrutowanych, zawartych w CV czy listach motywacyjnych. Materiał ten jest istotną wskazówką dla działów kadrowych w procesach związanych z poszukiwaniem i zatrudnieniem kandydatów. Co ważniejsze, zastosowanie się do objaśnień daje przedsiębiorcy gwarancję uniknięcia kar związanych z nieprzestrzeganiem przepisów RODO.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>RODO w rekrutacji – dane kandydata do pracy, zgoda na ich przetwarzanie, prawo do bycia zapomnianym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/2879358,RODO-w-rekrutacji-dane-kandydata-do-pracy-zgoda-na-ich-przetwarzanie-prawo-do-bycia-zapomnianym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/2879358,RODO-w-rekrutacji-dane-kandydata-do-pracy-zgoda-na-ich-przetwarzanie-prawo-do-bycia-zapomnianym.html</id>
                                    <updated>2019-01-28T10:16:38+01:00</updated>
                                <published>2019-01-28T10:16:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co kandydat do pracy powinien wiedzieć o RODO w rekrutacji? O jakie dane może pytać pracodawca? Jak wyrazić zgodę na przetwarzanie danych w procesie rekrutacji? Jak długo firma może przechowywać dane kandydata do pracy? Jak skorzystać z prawa do bycia zapomnianym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwa organy i dwie różne interpretacje dotyczące przetwarzania danych osobowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/prawo/rodo-w-firmie/2874152,Dwa-organy-i-dwie-rozne-interpretacje-dotyczace-przetwarzania-danych-osobowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/prawo/rodo-w-firmie/2874152,Dwa-organy-i-dwie-rozne-interpretacje-dotyczace-przetwarzania-danych-osobowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2019-01-25T16:12:27+01:00</updated>
                                <published>2019-01-25T16:12:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 23 stycznia br. Ministerstwo Cyfryzacji wydało objaśnienie prawne dotyczące dalszego gromadzenia danych osobowych osób ubiegających się o zatrudnienie u pracodawcy po zakończeniu rekrutacji. Według Ministra Cyfryzacji wydanie oświadczenia było niezbędne z uwagi na skalę oraz znaczący wpływ na działalność gospodarczą przedsiębiorców, których dane zagadnienie dotyczy. Celem wydanego objaśnienia jest pozbawienie wątpliwości pracodawców, którzy gromadzą i przetwarzają dane osobowe osób uczestniczących w procesie rekrutacyjnym, a także po jego zakończeniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>RODO - objaśnienia dla przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/prawo/rodo-w-firmie/2874108,RODO-objasnienia-dla-przedsiebiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/prawo/rodo-w-firmie/2874108,RODO-objasnienia-dla-przedsiebiorcow.html</id>
                                    <updated>2019-01-25T09:37:39+01:00</updated>
                                <published>2019-01-25T09:37:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Cyfryzacji stworzyło objaśnienia prawne dla przedsiębiorców dotyczące RODO. Dotyczą one czasu, przez jaki przedsiębiorcy mogą przechowywać CV po zakończonej rekrutacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zrobić z dokumentami po zakończonej rekrutacji - objaśnienia MC</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/2872157,Co-zrobic-z-dokumentami-po-zakonczonej-rekrutacji-objasnienia-MC.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/2872157,Co-zrobic-z-dokumentami-po-zakonczonej-rekrutacji-objasnienia-MC.html</id>
                                    <updated>2019-01-24T10:32:01+01:00</updated>
                                <published>2019-01-24T10:32:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Cyfryzacji wydało objaśnienia przepisów RODO dotyczące rekrutacji pracowników, zasad przechowywania dokumentów rekrutacyjnych m.in. CV po zakończeniu rekrutacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działania edukacyjno-wychowawcze w szkołach 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2868718,Dzialania-edukacyjnowychowawcze-w-szkolach-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2868718,Dzialania-edukacyjnowychowawcze-w-szkolach-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-01-18T07:42:16+01:00</updated>
                                <published>2019-01-18T07:42:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Publikujemy informację  Ministra Edukacji Narodowej dotyczącą działań edukacyjno-wychowawczych w szkołach 2019 r. Priorytetem jest bezpieczeństwo uczniów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpłatne żłobki w Warszawie od września 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2868172,Bezplatne-zlobki-w-Warszawie-od-wrzesnia-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2868172,Bezplatne-zlobki-w-Warszawie-od-wrzesnia-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-01-16T12:33:23+01:00</updated>
                                <published>2019-01-16T12:33:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Darmowe żłobki w stolicy już we wrześniu 2019 r. Priorytetem Prezydenta Warszawy są również transport i kultura.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżki dla pracowników sposobem na ich zatrzymanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2867959,Podwyzki-dla-pracownikow-sposobem-na-ich-zatrzymanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2867959,Podwyzki-dla-pracownikow-sposobem-na-ich-zatrzymanie.html</id>
                                    <updated>2019-01-15T15:15:24+01:00</updated>
                                <published>2019-01-15T15:15:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekrutacja jest procesem nie tylko kosztownym i długim, ale również niepewnym. Dlatego też podwyżka i awans to opcje korzystniejsze dla firm - wskazuje ekspert Konfederacji Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozyskiwanie danych osobowych w rekrutacji - fakty i mity</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2866901,Pozyskiwanie-danych-osobowych-w-rekrutacji-fakty-i-mity.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2866901,Pozyskiwanie-danych-osobowych-w-rekrutacji-fakty-i-mity.html</id>
                                    <updated>2019-01-10T13:47:22+01:00</updated>
                                <published>2019-01-10T13:47:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choć Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych obowiązuje już od ponad pół roku, to nadal pojawiają się wątpliwości związane z pozyskiwaniem danych osobowych w rekrutacji. Czy rekruter ma prawo wymagać od kandydata podania oczekiwań finansowych? W jakiej formie kandydat powinien wyrazić zgodę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość wynagrodzenia w ofercie pracy - nowy obowiązek pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/2865301,Wysokosc-wynagrodzenia-w-ofercie-pracy-nowy-obowiazek-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/2865301,Wysokosc-wynagrodzenia-w-ofercie-pracy-nowy-obowiazek-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2019-03-18T08:44:31+01:00</updated>
                                <published>2019-01-07T13:38:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie bardzo rzadko pracodawcy podają wysokość wynagrodzenia w ofertach pracy. Powstał projekt ustawy zmieniającej Kodeks pracy, zgodnie z którym pracodawcy mieliby obowiązek podawania wysokości proponowanych na danym stanowisku zarobków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji - trwają konsultacje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2841827,Kodeks-Ochrony-Danych-Osobowych-w-Rekrutacji-trwaja-konsultacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2841827,Kodeks-Ochrony-Danych-Osobowych-w-Rekrutacji-trwaja-konsultacje.html</id>
                                    <updated>2018-12-19T12:35:59+01:00</updated>
                                <published>2018-12-19T12:35:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku wdrożenia Rozporządzenia Ogólnego o Ochronie Danych Osobowych w działach HR wskazać można kilka, dość często występujących problemów, związanych z procedurami wewnętrznymi i zewnętrznymi. Od 27 listopada 2018 r. trwają konsultacje projektu Kodeksu Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest Kodeks Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2841826,Czym-jest-Kodeks-Ochrony-Danych-Osobowych-w-Rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2841826,Czym-jest-Kodeks-Ochrony-Danych-Osobowych-w-Rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2018-12-19T12:15:28+01:00</updated>
                                <published>2018-12-19T12:15:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomimo tego, że Rozporządzenie Ogólne o Ochronie Danych Osobowych obowiązuje już ponad pół roku, jego interpretacja nadal budzi szereg wątpliwości, zwłaszcza w tych obszarach, które związane są z gromadzeniem i przetwarzaniem dużej ilości danych osobowych. A do takich niewątpliwie należą procesy rekrutacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost zatrudnienia i wynagrodzenia - listopad 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2841819,Wzrost-zatrudnienia-i-wynagrodzenia-listopad-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2841819,Wzrost-zatrudnienia-i-wynagrodzenia-listopad-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-12-19T10:48:32+01:00</updated>
                                <published>2018-12-19T10:48:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie i wynagrodzenia wciąż rosną. W listopadzie 2018 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie wzrosło o 7,7% w porównaniu z rokiem ubiegłym. Rosną również koszty rekrutacji. Sprawdź, ile wynosi aktualnie średnia płaca..]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pokora cechą dobrego managera</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/2837105,Pokora-cecha-dobrego-managera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/2837105,Pokora-cecha-dobrego-managera.html</id>
                                    <updated>2018-12-13T11:47:58+01:00</updated>
                                <published>2018-12-13T11:47:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pokora jest cechą pożądaną wśród managerów. Przywódcy charakteryzujący się tą cechą tworzą najlepsze zespoły osiągające sukcesy. Zdarza się, że praca takich osób wpływa znacząco na rozwój firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>RODO w rekrutacji - powstanie nowy kodeks</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2825962,RODO-w-rekrutacji-powstanie-nowy-kodeks.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2825962,RODO-w-rekrutacji-powstanie-nowy-kodeks.html</id>
                                    <updated>2018-12-04T14:06:01+01:00</updated>
                                <published>2018-12-04T14:06:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo że RODO jest stosowane od pół roku, pracodawcy, agencje zatrudnienia oraz organizacje związane z rekrutacją i bezpieczeństwem danych osobowych mają kłopot z interpretacją niektórych przepisów. Z myślą o nich powstaje Kodeks Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji. Od 27 listopada 2018 r. trwają konsultacje projektu. Patronat medialny nad inicjatywą objął portal Infor.pl. Serdecznie zapraszamy do zgłaszania uwag i opinii.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ulepszanie CV i symulowanie rozmowy kwalifikacyjnej na portalu Zielona Linia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/2825984,Ulepszanie-CV-i-symulowanie-rozmowy-kwalifikacyjnej-na-portalu-Zielona-Linia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/2825984,Ulepszanie-CV-i-symulowanie-rozmowy-kwalifikacyjnej-na-portalu-Zielona-Linia.html</id>
                                    <updated>2018-12-04T11:36:50+01:00</updated>
                                <published>2018-12-04T11:36:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ulepszanie CV i symulowanie rozmowy kwalifikacyjnej to rodzaj bezpłatnej pomocy portalu Zielona Linia dla osób poszukujących pracy. Za pośrednictwem portalu można zrobić testy osobowości i predyspozycji. Jak stworzyć profesjonalne CV? Jak nie dać się zaskoczyć rekruterowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ferie zimowe 2019/2020 [AKTUALIZACJA]</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/2814531,Ferie-zimowe-20192020-AKTUALIZACJA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/2814531,Ferie-zimowe-20192020-AKTUALIZACJA.html</id>
                                    <updated>2021-01-04T17:18:43+01:00</updated>
                                <published>2018-11-28T13:29:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W roku 2020 jako pierwsi odpoczywali uczniowie z województwa lubelskiego, łódzkiego, podkarpackiego, pomorskiego oraz śląskiego. W 2021 r. ferie odbywają się w jednym terminie dla wszystkich województw. Sprawdź aktualne informacje dotyczące ferii zimowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>RODO a rekrutacja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2810444,RODO-a-rekrutacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2810444,RODO-a-rekrutacja.html</id>
                                    <updated>2018-11-22T08:04:10+01:00</updated>
                                <published>2018-11-22T08:04:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może wykorzystywać informacje o danej osobie zamieszczone w mediach społecznościowych w procesie rekrutacyjnym? Czy pracodawca może żądać potwierdzenia prawdziwości dyplomu ukończenia studiów wyższych kandydata?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakich danych osobowych można żądać od kandydata do pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/2801211,Jakich-danych-osobowych-mozna-zadac-od-kandydata-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/2801211,Jakich-danych-osobowych-mozna-zadac-od-kandydata-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-11-14T09:26:42+01:00</updated>
                                <published>2018-11-14T09:26:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potencjalny pracodawca może żądać od kandydata do pracy w toku rekrutacji tylko takich danych, które są niezbędne do realizacji celów zatrudnienia. Jakich danych osobowych kandydata do pracy można wymagać zgodnie z Kodeksem pracy i RODO?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe oblicze rekrutacji - pracodawca stara się o pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/2795358,Nowe-oblicze-rekrutacji-pracodawca-stara-sie-o-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/2795358,Nowe-oblicze-rekrutacji-pracodawca-stara-sie-o-pracownika.html</id>
                                    <updated>2018-11-06T10:31:30+01:00</updated>
                                <published>2018-11-06T10:31:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe oblicze rekrutacji polega na zamianie ról. Rozmowy kwalifikacyjne przestaną być stresującym spotkaniem dla pracownika z potencjalnym pracodawcą. Wszystko wskazuje na to, że to zatrudniający będzie musiał starać się o zainteresowanie pracownika swoją firmą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Żłobek i przedszkole dla dzieci pracowników PGNiG</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2780230,Zlobek-i-przedszkole-dla-dzieci-pracownikow-PGNiG.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2780230,Zlobek-i-przedszkole-dla-dzieci-pracownikow-PGNiG.html</id>
                                    <updated>2018-10-23T09:23:35+02:00</updated>
                                <published>2018-10-23T09:23:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PGNiG buduje żłobek i przedszkole dla dzieci swoich pracowników. Budynek będzie zlokalizowany na terenie firmy. Pracodawca pomaga młodym pracownikom godzić życie prywatne z zawodowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowa praca. Pamiętaj o szczegółach!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2780051,Nowa-praca-Pamietaj-o-szczegolach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2780051,Nowa-praca-Pamietaj-o-szczegolach.html</id>
                                    <updated>2018-10-22T12:48:47+02:00</updated>
                                <published>2018-10-22T12:48:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każde kolejne wyzwanie zawodowe powinno podlegać szczegółowej analizie. Zmiana pracodawcy determinuje dalszy ciąg naszej kariery zawodowej i siłą rzeczy ukierunkowuje w stronę danej specjalizacji czy branży. W przypadku nietrafionego wyboru musimy liczyć się z tym, że trafimy do nieodpowiedniego miejsca – zarówno pod względem środowiska pracy, jak i zakresu pełnionych obowiązków. Jak zminimalizować to ryzyko?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>RODO - dane wymagane od kandydata w toku rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/2768851,RODO-dane-wymagane-od-kandydata-w-toku-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/2768851,RODO-dane-wymagane-od-kandydata-w-toku-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2018-10-15T11:18:29+02:00</updated>
                                <published>2018-10-15T11:18:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakich informacji może żądać pracodawca podczas procesu rekrutacji? Czy pracodawca może oczekiwać przedstawienia zaświadczenia o niekaralności. Zapoznaj się z informacjami dotyczącymi RODO w miejscu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odbiór dziecka z przedszkola a RODO</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przedszkolak/2767754,Odbior-dziecka-z-przedszkola-a-RODO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przedszkolak/2767754,Odbior-dziecka-z-przedszkola-a-RODO.html</id>
                                    <updated>2018-10-12T15:04:00+02:00</updated>
                                <published>2018-10-12T15:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wychowawca powinien mieć pewność, że osoba odbierająca dziecko jest upoważniona przez jego prawnych opiekunów. Jednak na fali RODO-paniki, która wybuchła na początku roku szkolnego, wiele przedszkoli i szkół staje na głowie, by zdobyć papierową podkładkę na wszystkie dane osobowe, które przetwarzają. Czy słusznie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roczne przygotowanie przedszkolne 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/reforma-oswiaty/2761583,Roczne-przygotowanie-przedszkolne-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/reforma-oswiaty/2761583,Roczne-przygotowanie-przedszkolne-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-10-04T14:39:49+02:00</updated>
                                <published>2018-10-04T14:39:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Roczne przygotowanie przedszkolne musi odbyć dziecko 6 letnie. Kwestia rocznego przygotowania przedszkolnego uregulowana została w ustawie Prawo oświatowe. Ustawa ma się zmienić po raz kolejny 1 września 2019 r. Czy zmiany dotyczą również rocznego przygotowania przedszkolnego? Jakie obowiązki mają rodzice? Czy obowiązek można odroczyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wychowanie przedszkolne 2019 - wiek dziecka</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/2760597,Wychowanie-przedszkolne-2019-wiek-dziecka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/2760597,Wychowanie-przedszkolne-2019-wiek-dziecka.html</id>
                                    <updated>2018-10-03T12:44:07+02:00</updated>
                                <published>2018-10-03T12:44:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady wychowanie przedszkolne obejmuje dzieci od początku roku szkolnego w roku kalendarzowym, w którym dziecko kończy 3 lata, do końca roku szkolnego w roku kalendarzowym, w którym dziecko kończy 7 lat. Można się jednak starać o przyjęcie do przedszkola młodszego dziecka. Kiedy młodsze dziecko może iść do przedszkola? Czy rok 2019 przyniesie zmiany w edukacji przedszkolnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>„Candidate experience” - dlaczego warto dbać o pozytywne wrażenie z rekrutacji?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/2759413,Candidate-experience-dlaczego-warto-dbac-o-pozytywne-wrazenie-z-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/2759413,Candidate-experience-dlaczego-warto-dbac-o-pozytywne-wrazenie-z-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2018-09-28T08:00:29+02:00</updated>
                                <published>2018-09-28T08:00:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Efektywny proces rekrutacyjny może sprzyjać budowaniu pozytywnego „candidate experience”. Warto pamiętać o tym, iż rekrutacja ma wpływ na decyzje zakupowe kandydata. Kandydaci bowiem to również klienci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przedszkole ma prawo pobierać opłaty od rodziców w roku 2018 i 2019?</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2752220,Czy-przedszkole-ma-prawo-pobierac-oplaty-od-rodzicow-w-roku-2018-i-2019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2752220,Czy-przedszkole-ma-prawo-pobierac-oplaty-od-rodzicow-w-roku-2018-i-2019.html</id>
                                    <updated>2018-09-20T08:49:41+02:00</updated>
                                <published>2018-09-20T08:49:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Publikujemy stanowisko Ministerstwa Edukacji Narodowej w sprawie opłat za przedszkole w roku 2018 i 2019. Nauka w przedszkolu publicznym jest bezpłatna, więc nakładanie na rodziców opłat dodatkowych np. na środki higieniczne, materiały plastyczne jest bezprawne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opłaty za pobyt w przedszkolu - kiedy są bezprawne?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przedszkolak/2752218,Oplaty-za-pobyt-w-przedszkolu-kiedy-sa-bezprawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przedszkolak/2752218,Oplaty-za-pobyt-w-przedszkolu-kiedy-sa-bezprawne.html</id>
                                    <updated>2018-09-20T08:38:51+02:00</updated>
                                <published>2018-09-20T08:38:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezprawne jest pobieranie przez przedszkole innych dodatkowych opłat za pobyt w przedszkolu np. poprzez zobowiązanie rodziców do zakupu książek. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przypomina, iż nauka w publicznych przedszkolach jest bezpłatna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tymczasowy mentor zamiast nowego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2735520,Tymczasowy-mentor-zamiast-nowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2735520,Tymczasowy-mentor-zamiast-nowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2018-08-24T11:36:04+02:00</updated>
                                <published>2018-08-24T11:36:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy w firmie potrzebny jest nowy specjalista, zazwyczaj zaczynamy myśleć o rekrutacji. Jednak w wielu branżach proces pozyskiwania nowych pracowników, szczególnie na specjalistycznych stanowiskach, jest kosztowny i nie gwarantuje sukcesu. Może więc lepiej pomyśleć o mentoringu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konfederacja Lewiatan: bon ofertowy to dobry pomysł</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2733981,Konfederacja-Lewiatan-bon-ofertowy-to-dobry-pomysl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2733981,Konfederacja-Lewiatan-bon-ofertowy-to-dobry-pomysl.html</id>
                                    <updated>2018-08-17T10:35:03+02:00</updated>
                                <published>2018-08-17T10:35:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie bonu ofertowego, który ma poprawić jakość pośrednictwa pracy, to dobre rozwiązanie. Złym pomysłem jest natomiast zamiar finansowania ze środków Funduszu Pracy zasiłków pogrzebowych oraz zasiłków i świadczeń przedemerytalnych Ponadto minister rodziny, pracy i polityki społecznej nie powinien dysponować rezerwą w wysokości 30 proc. środków przeznaczonych na różne formy aktywizacji - uważa Konfederacja Lewiatan, oceniając projekt ustawy o rynku pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakich danych osobowych może żądać pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/2733477,Jakich-danych-osobowych-moze-zadac-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/2733477,Jakich-danych-osobowych-moze-zadac-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2018-08-16T10:31:12+02:00</updated>
                                <published>2018-08-16T10:31:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może żądać od kandydata do pracy określonych danych osobowych, które są wyraźnie wskazane w art. 22(1) § 1 Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przetwarzanie danych osobowych w rekrutacji po 25 maja 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/2712368,Przetwarzanie-danych-osobowych-w-rekrutacji-po-25-maja-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/2712368,Przetwarzanie-danych-osobowych-w-rekrutacji-po-25-maja-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-08-02T11:57:11+02:00</updated>
                                <published>2018-08-02T11:57:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po wejściu przepisów RODO, kandydaci do pracy uzyskali prawo żądania usunięcia czy sprostowania swoich danych. Po rozpoczęciu stosowania RODO kluczowe dla pracodawców stało się określenie miejsca przetwarzania i gromadzenia informacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja - jak przygotować i przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2703349,Rekrutacja-jak-przygotowac-i-przeprowadzic-rozmowe-kwalifikacyjna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2703349,Rekrutacja-jak-przygotowac-i-przeprowadzic-rozmowe-kwalifikacyjna.html</id>
                                    <updated>2018-07-27T09:27:31+02:00</updated>
                                <published>2018-07-27T09:27:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiedni dobór członków zespołu to kwestia kluczowa dla każdego przedsiębiorstwa. Sposób komunikacji podczas rozmowy z potencjalnym pracownikiem, a także przygotowanie się do niej, zależą od celu spotkania, a równocześnie wpływają na wizerunek firmy w oczach kandydata. Na co zatem zwrócić uwagę, planując przeprowadzenie spotkania rekrutacyjnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Forma zatrudnienia nauczyciela przedszkola po 1 września 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/pracownicy-oswiaty/2703264,Forma-zatrudnienia-nauczyciela-przedszkola-po-1-wrzesnia-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/pracownicy-oswiaty/2703264,Forma-zatrudnienia-nauczyciela-przedszkola-po-1-wrzesnia-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-07-26T15:05:04+02:00</updated>
                                <published>2018-07-26T15:05:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już 1 września 2018 r. kolejne zmiany w Karcie Nauczyciela. Poza czasem pracy, czy też awansami nauczycielskimi zmieni się forma zatrudnienia nauczycieli wychowania przedszkolnego. Czy to koniec z umowami „śmieciowymi”?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki wpływ ma RODO na proces rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2703100,Jaki-wplyw-ma-RODO-na-proces-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2703100,Jaki-wplyw-ma-RODO-na-proces-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2018-07-25T14:18:13+02:00</updated>
                                <published>2018-07-25T14:18:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 25 maja 2018 r. obowiązuje unijne Rozporządzenie Ogólne o Ochronie Danych Osobowych (RODO), które ma znaczący wpływ na pracę działów HR. Z jakimi problemami muszą spotykać się HR-owcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak firmy IT zachęcają do pracy programistów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2699804,Jak-firmy-IT-zachecaja-do-pracy-programistow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2699804,Jak-firmy-IT-zachecaja-do-pracy-programistow.html</id>
                                    <updated>2018-07-20T10:47:57+02:00</updated>
                                <published>2018-07-20T10:47:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy IT poszukują programistów i często stają na głowie, żeby zwabić pracowników, kusząc nie tylko wysokimi zarobkami. Natomiast programiści robią, co mogą, żeby im tego nie ułatwiać. Ich zachcianki mogą wprawiać w osłupienie. Zwłaszcza, że bywają spełniane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rekrutować pracowników z pokolenia X, Y i Z</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/1536394,Jak-rekrutowac-pracownikow-z-pokolenia-X-Y-i-Z.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/1536394,Jak-rekrutowac-pracownikow-z-pokolenia-X-Y-i-Z.html</id>
                                    <updated>2018-06-29T10:15:05+02:00</updated>
                                <published>2018-06-29T10:15:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są różnice pomiędzy pokoleniami X, Y i Z? Jak dostosować proces rekrutacyjny dla tych pokoleń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Candidate experience - doświadczenie aplikujących ma konsekwencje biznesowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/784701,Candidate-experience-doswiadczenie-aplikujacych-ma-konsekwencje-biznesowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/784701,Candidate-experience-doswiadczenie-aplikujacych-ma-konsekwencje-biznesowe.html</id>
                                    <updated>2018-06-06T09:03:16+02:00</updated>
                                <published>2018-06-06T09:03:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kandydaci do pracy czują się ignorowani przez rekruterów. Tak wynika z 4. edycji badania „Candidate Experience”. &quot;Ma to bezpośrednie konsekwencje biznesowe, już nie tylko dla obszaru rekrutacji danej firmy&quot; – podkreśla Katarzyna Trzaska, ekspert eRecruiter.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>