<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Przerwy w dostawach prądu</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/przerwy-w-dostawach-pradu/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/przerwy-w-dostawach-pradu.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/przerwy-w-dostawach-pradu/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                    
    <updated>2026-08-05T13:40:07+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Długotrwały blackout a prawo pracy – komu i za co należy się wynagrodzenie? Praca zdalna i hybrydowa. Co powinien zrobić pracownik a co pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7635320,dlugotrwaly-blackout-a-prawo-pracy-komu-i-za-co-nalezy-sie-wynagrodzenie-praca-zdalna-i-hybrydowa-co-powinien-zrobic-pracownik-a-co-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7635320,dlugotrwaly-blackout-a-prawo-pracy-komu-i-za-co-nalezy-sie-wynagrodzenie-praca-zdalna-i-hybrydowa-co-powinien-zrobic-pracownik-a-co-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2026-08-04T10:53:58+02:00</updated>
                                <published>2026-08-04T10:53:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przerwy w dostawie energii – od kilkugodzinnych po trwające dobę lub dwie – stają się coraz bardziej realnym ryzykiem operacyjnym. Skutek dla organizacji pracy jest zwykle jednoznaczny – bez prądu nie działa linia produkcyjna, system informatyczny, sieć, oświetlenie i ogrzewanie, a więc pracy wykonać się nie da. Rodzi się pytanie o status prawny tego czasu – czy pracownik ma pozostać na stanowisku, czy może je opuścić, czy zachowuje prawo do wynagrodzenia i czy pracodawca może domagać się odpracowania? Polskie prawo nie zna pojęcia „blackout”, ale odpowiedź na powyższe pytania wynika z połączenia zapisów kilku aktów prawnych i przepisów wykonawczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>