<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Reklamacja, Dane osobowe</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/reklamacja/dane-osobowe,22/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/reklamacja/dane-osobowe,22.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/reklamacja/dane-osobowe,22/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2020-08-24T15:51:50+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Obieg dokumentów w firmie - systemy kancelaryjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/83703,Obieg-dokumentow-w-firmie-systemy-kancelaryjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/83703,Obieg-dokumentow-w-firmie-systemy-kancelaryjne.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T13:26:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T13:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każda działalność wiąże się z tworzeniem dokumentów. Firmy i instytucje przykładają dużą wagę do treści i wyglądu dokumentów, a mniejszą - do ich szybkiego i skutecznego obiegu. Jak powinien poprawnie przebiegać taki proces.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakładowa organizacja związkowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83646,Zakladowa-organizacja-zwiazkowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83646,Zakladowa-organizacja-zwiazkowa.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:18:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem prezesem ogniska ZNP, które zrzesza 17 członków. W grudniu 2007 r. wystąpiłem do dyrektora zespołu szkół o przekazanie na piśmie informacji o wysokości podwyżek dla nauczycieli od 1 stycznia br. Pracodawca odmówił mi jednak podania tych danych, uzasadniając to faktem, że ognisko nie pełni funkcji zakładowej organizacji związkowej. Czy decyzja pracodawcy jest zgodna z obowiązującymi przepisami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dostęp do akt osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83615,Dostep-do-akt-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83615,Dostep-do-akt-osobowych.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:48:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z wystąpieniem pewnych okoliczności powziąłem podejrzenie, że mój pracodawca zagubił część dokumentów znajdujących się w mojej teczce osobowej. Chcąc pełnego wyjaśnienia sprawy, zażądałem, aby moja teczka została mi udostępniona. Niestety pracodawca odmówił, twierdząc, że w Kodeksie pracy nie ma podstaw do wysuwania takich żądań. Czy pracodawca ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porządek w dokumentach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/83464,Porzadek-w-dokumentach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/83464,Porzadek-w-dokumentach.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T14:34:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T14:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Biuro w stertach papieru to nierzadki widok. Ważne dokumenty mieszają się z mało istotnymi. Jak sobie radzić, aby nie utonąć w tej papierkowej powodzi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skanowanie linii papilarnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83458,Skanowanie-linii-papilarnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83458,Skanowanie-linii-papilarnych.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T14:22:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T14:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy firma ma prawo za pomocą specjalnego urządzenia skanować
linie papilarne wszystkich zatrudnionych w celu rejestracji godzin ich
przyjścia i wyjścia z zakładu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona danych osobowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83426,Ochrona-danych-osobowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83426,Ochrona-danych-osobowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T12:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T12:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wszystkie osoby pracujące z danymi osobowymi pracowników, w tym także pracownicy działu kadr, muszą mieć upoważnienie do ich przetwarzania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Naruszenie obowiązku ochrony danych osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83147,Naruszenie-obowiazku-ochrony-danych-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83147,Naruszenie-obowiazku-ochrony-danych-osobowych.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T13:19:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T13:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracodawca ma obowiązek chronić dane osobowe swoich pracowników w sposób zapewniający dostęp do tych danych wyłącznie uprawnionym podmiotom. Jego naruszenie może wiązać się z odpowiedzialnością, np. cywilną i karną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powierzenie przetwarzania danych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83010,Powierzenie-przetwarzania-danych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83010,Powierzenie-przetwarzania-danych.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T13:48:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T13:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy podmiot, któremu na podstawie art. 31 ustawy powierzono przetwarzanie danych, staje się ich administratorem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telefoniczne potwierdzanie u pracodawców prawdziwości danych osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/82788,Telefoniczne-potwierdzanie-u-pracodawcow-prawdziwosci-danych-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/82788,Telefoniczne-potwierdzanie-u-pracodawcow-prawdziwosci-danych-osobowych.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T16:07:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T16:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[
 Czy zgodna z przepisami o ochronie danych osobowych jest stosowana przez banki praktyka polegająca na telefonicznym potwierdzaniu u pracodawców prawdziwości danych osobowych, umieszczanych przez pracowników we wnioskach kredytowych czy też zawartych w załącznikach do tych wniosków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udostępnianie danych pracownika komornikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/82224,Udostepnianie-danych-pracownika-komornikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/82224,Udostepnianie-danych-pracownika-komornikowi.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T10:09:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T10:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca, udostępniając komornikowi dane pracownika,
będącego dłużnikiem w prowadzonym postępowaniu egzekucyjnym, ma
następnie obowiązek poinformowania tego pracownika o fakcie
udostępnienia tych danych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona danych osobowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/78653,Ochrona-danych-osobowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/78653,Ochrona-danych-osobowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-06-24T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-24T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracodawca ma obowiązek chronić dane osobowe swoich pracowników w sposób zapewniający dostęp do tych danych wyłącznie uprawnionym podmiotom. Jego naruszenie może wiązać się z odpowiedzialnością, np. cywilną i karną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak napisać zgłoszenie reklamacji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/kupno-sprzedaz/75268,Jak-napisac-zgloszenie-reklamacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/kupno-sprzedaz/75268,Jak-napisac-zgloszenie-reklamacji.html</id>
                                    <updated>2008-05-08T10:51:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-08T10:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Warto domagać się, aby przedstawiciel biura podróży potwierdził przyjęcie reklamacji poprzez złożenie podpisu wraz z datą na egzemplarzu, który zachowamy dla siebie (obowiązek potwierdzenia ma zawsze pilot wycieczki – gdy składamy reklamację w czasie trwania imprezy). Nie będzie wówczas wątpliwości, kiedy złożyliśmy reklamację i jakie były nasze zarzuty i żądania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgłoszenie reklamacji imprezy turystycznej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/kupno-sprzedaz/75263,Zgloszenie-reklamacji-imprezy-turystycznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/kupno-sprzedaz/75263,Zgloszenie-reklamacji-imprezy-turystycznej.html</id>
                                    <updated>2008-05-08T10:40:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-08T10:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana programu zwiedzania czy miejsca zakwaterowania, opóźniony wyjazd lub powrót do kraju, mniejsza, niż przewidziana w umowie, ilość posiłków to często zdarzające się w praktyce sytuacje. Aby uzyskać odszkodowanie trzeba zgłosić reklamację imprezy turystycznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można reklamować towar kupiony przez internet</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/kupno-sprzedaz/74828,Czy-mozna-reklamowac-towar-kupiony-przez-internet.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/kupno-sprzedaz/74828,Czy-mozna-reklamowac-towar-kupiony-przez-internet.html</id>
                                    <updated>2008-04-30T12:46:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-30T12:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Klienci sklepów internetowych mogą składać reklamacje tak samo, jak w przypadku zwykłych zakupów. Można je złożyć u sprzedawcy albo skorzystać z uprawnień wynikających z gwarancji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakupy spożywcze przez internet</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/kupno-sprzedaz/74795,Zakupy-spozywcze-przez-internet.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/kupno-sprzedaz/74795,Zakupy-spozywcze-przez-internet.html</id>
                                    <updated>2008-04-30T11:36:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-30T11:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odzyskamy pieniądze, a sprzedawca zacznie dokładniej kontrolować towar - to najczęstszy efekt złożenia reklamacji zepsutego towaru kupionego w internetowym sklepie spożywczym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak reklamować wadliwy towar</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/kupno-sprzedaz/74792,Jak-reklamowac-wadliwy-towar.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/kupno-sprzedaz/74792,Jak-reklamowac-wadliwy-towar.html</id>
                                    <updated>2008-04-30T10:55:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-30T10:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bardzo często nowo zakupiony sprzęt się psuje, albo ma wady których na pierwszy rzut oka nie widać. Co może w takiej sytuacji zrobić pokrzywdzony klient? Najlepiej zgłosić reklamację.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca ma prawo do krytyki pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/67287,Pracodawca-ma-prawo-do-krytyki-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/67287,Pracodawca-ma-prawo-do-krytyki-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-01-29T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-29T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona godności i innych dóbr osobistych pracownika stanowi jedną z podstawowych zasad prawa pracy (art. 111 k.p.). Wręczenie pracownikowi wypowiedzenia w obecności innych pracowników czy badanie alkomatem zawartości alkoholu we krwi nie stanowi jednak jej naruszenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może udostępniać dane osobowe pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/61595,Czy-pracodawca-moze-udostepniac-dane-osobowe-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/61595,Czy-pracodawca-moze-udostepniac-dane-osobowe-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2007-11-19T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-19T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca ma prawo udostępnić dane osobowe swoich pracowników, takie jak np. imię i nazwisko, stanowisko, precyzyjne określenie miejsca pracy (dokładny adres siedziby pracodawcy, telefon, adres e-mailowy) bez ich zgody w wydawanych przez siebie biuletynach i na stronach internetowych przedsiębiorstwa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udostępnianie akt osobowych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/206640,Udostepnianie-akt-osobowych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/206640,Udostepnianie-akt-osobowych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2020-08-24T15:51:50+02:00</updated>
                                <published>2007-09-21T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek udostępniania akt osobowych pracownikowi, którego one dotyczą. Ich treść musi ujawnić również sądom, inspektorom PIP, społecznym inspektorom pracy, pracownikom urzędów pracy, pracownikom ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dane pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/54580,Dane-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/54580,Dane-pracownika.html</id>
                                    <updated>2007-08-08T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-08T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca, udostępniając komornikowi dane pracownika będącego dłużnikiem w prowadzonym postępowaniu egzekucyjnym, ma obowiązek poinformowania pracownika o fakcie udostępnienia tych danych?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>