<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Rekrutacja, Kwalifikacje</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-23T04:41:26+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Proces oraz etapy naboru na stanowiska urzędnicze w samorządzie terytorialnym</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/386497,Proces-oraz-etapy-naboru-na-stanowiska-urzednicze-w-samorzadzie-terytorialnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/386497,Proces-oraz-etapy-naboru-na-stanowiska-urzednicze-w-samorzadzie-terytorialnym.html</id>
                                    <updated>2009-10-27T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-27T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposób obsadzania wakatów w sektorze samorządowym kształtuje ustawa o pracownikach samorządowych, regulaminy oraz praktyka samorządów. Poniżej kilka wskazówek dla osób pragnących skorzystać z oferty zatrudnienia w sektorze samorządowym.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek pracodawcy podnoszenia kwalifikacji pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/685971,Obowiazek-pracodawcy-podnoszenia-kwalifikacji-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/685971,Obowiazek-pracodawcy-podnoszenia-kwalifikacji-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-08-07T08:25:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-07T08:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest zasada ułatwiania pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Zasada ta została wprowadzona jako obowiązek pracodawcy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest Assessment Center?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/685732,Czym-jest-Assessment-Center.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/685732,Czym-jest-Assessment-Center.html</id>
                                    <updated>2009-07-07T14:02:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-07T14:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Assessment Center jest jedną z metod selekcji osób, które posiadają wymagane kompetencje lub dysponują odpowiednim potencjałem. Assessment Center zwykle przeprowadza się przy rekrutacji do dużych firm i raczej na specjalistyczne lub kierownicze stanowiska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Funkcje Assessment Center w przedsiębiorstwach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/685929,Funkcje-Assessment-Center-w-przedsiebiorstwach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/685929,Funkcje-Assessment-Center-w-przedsiebiorstwach.html</id>
                                    <updated>2009-07-07T13:24:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-07T13:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zorganizowanie oraz przeprowadzenie sesji Assessment Center jest dość kosztownym przedsięwzięciem dla przedsiębiorstwa. Jednak coraz więcej firm korzysta z tej metody rekrutacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Techniki i metody rekrutowania pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/98145,Techniki-i-metody-rekrutowania-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/98145,Techniki-i-metody-rekrutowania-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-01-27T13:15:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-27T13:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby dokładnie zweryfikować umiejętności i predyspozycje kandydata do pracy, często nie wystarczą tylko dokumenty aplikacyjne i rozmowa kwalifikacyjna.  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są funkcje rozmowy kwalifikacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/98115,Jakie-sa-funkcje-rozmowy-kwalifikacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/98115,Jakie-sa-funkcje-rozmowy-kwalifikacyjnej.html</id>
                                    <updated>2009-01-27T10:40:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-27T10:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa kwalifikacyjna jest pierwszym osobistym kontaktem z potencjalnym pracodawcą. Podstawową jej funkcją dla pracodawcy jest weryfikacja osób, spełniających wymagania założone na dane stanowisko pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o dokształcanie pracownika w formach szkolnych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/85852,Umowa-o-doksztalcanie-pracownika-w-formach-szkolnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/85852,Umowa-o-doksztalcanie-pracownika-w-formach-szkolnych.html</id>
                                    <updated>2009-01-22T08:13:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-22T08:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. W przypadku podjęcia przez pracownika nauki w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, należy zawrzeć umowę o dokształcanie pracownika.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakich prac nie mogą wykonywać małoletni</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/praca-maloletnich/89744,Jakich-prac-nie-moga-wykonywac-maloletni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/praca-maloletnich/89744,Jakich-prac-nie-moga-wykonywac-maloletni.html</id>
                                    <updated>2008-10-20T11:52:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-20T11:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy nie wolno zatrudniać młodocianych przy pracach wzbronionych. Celem tego zakazu jest ochrona życia i zdrowia pracowników niepełnoletnich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o przygotowanie zawodowe</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/praca-maloletnich/89741,Umowa-o-przygotowanie-zawodowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/praca-maloletnich/89741,Umowa-o-przygotowanie-zawodowe.html</id>
                                    <updated>2008-10-20T11:46:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-20T11:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego jest specyficzną umową o pracę ze względu na obowiązek nałożony na młodocianego pracownika jakim jest obowiązek nauki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rzemieślnicze przygotowanie do zawodu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/praca-maloletnich/89736,Rzemieslnicze-przygotowanie-do-zawodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/praca-maloletnich/89736,Rzemieslnicze-przygotowanie-do-zawodu.html</id>
                                    <updated>2008-10-20T11:39:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-20T11:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik młodociany może być zatrudniony nie tylko na podstawie umowy o przygotowanie zawodowe, ale także na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego rzemieślników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bony towarowe to dobry prezent dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/61546,Bony-towarowe-to-dobry-prezent-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/61546,Bony-towarowe-to-dobry-prezent-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2007-11-13T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-13T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zbliżające się święta Bożego Narodzenia wywołują wzrost zainteresowania bonami towarowymi. Dominują bony w wersji papierowej, choć coraz częściej pracownicy korzystają z kart elektronicznych. Rośnie popularność bonów turystycznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>