<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Samorząd terytorialny, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/samorzad-terytorialny/pracownik,168/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/samorzad-terytorialny/pracownik,168.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/samorzad-terytorialny/pracownik,168/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2020-06-17T12:36:58+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zaliczanie dróg publicznych do określonych kategorii</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387415,Zaliczanie-drog-publicznych-do-okreslonych-kategorii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387415,Zaliczanie-drog-publicznych-do-okreslonych-kategorii.html</id>
                                    <updated>2008-08-05T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-05T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[To na podstawie uchwały rady gminy, po zasięgnięciu opinii właściwego zarządu powiatu, określona droga może być zaliczona do kategorii drogi gminnej. Również ustalenie przebiegu istniejących dróg gminnych następuje w drodze uchwały rady gminy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadzór nad obiektami hotelarskimi i kempingami</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387414,Nadzor-nad-obiektami-hotelarskimi-i-kempingami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387414,Nadzor-nad-obiektami-hotelarskimi-i-kempingami.html</id>
                                    <updated>2008-08-04T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-04T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaszeregowania obiektów hotelarskich do poszczególnych rodzajów dokonuje, nadaje kategorię oraz prowadzi ich ewidencję marszałek województwa właściwy ze względu na miejsce położenia obiektu hotelarskiego. Zaszeregowania pól biwakowych dokonuje i prowadzi ich ewidencję wójt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce ich położenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z wynagrodzenia przy zbiegu tytułów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/80986,Potracenia-z-wynagrodzenia-przy-zbiegu-tytulow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/80986,Potracenia-z-wynagrodzenia-przy-zbiegu-tytulow.html</id>
                                    <updated>2008-07-24T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-24T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie w wysokości odpowiadającej wykonanej pracy. Są jednak sytuacje, w których otrzyma on mniejszą pensję.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym różni się świadczenie urlopowe od dofinansowania wypoczynku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/79870,Czym-rozni-sie-swiadczenie-urlopowe-od-dofinansowania-wypoczynku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/79870,Czym-rozni-sie-swiadczenie-urlopowe-od-dofinansowania-wypoczynku.html</id>
                                    <updated>2008-07-23T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-23T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niejednokrotnie zdarza się, że do przyznania i wypłaty dofinansowań do wypoczynku pracodawcy stosują zasady właściwe dla świadczeń urlopowych. Bywa również odwrotnie, pracodawcy wypłacający świadczenia urlopowe uzależniają np. ich wysokość od kryteriów socjalnych. Rozróżnienie świadczeń urlopowych od dofinansowania wypoczynku pozwoli uniknąć tego rodzaju pomyłek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i zasiłku chorobowego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/80636,Potracenia-z-wynagrodzenia-za-prace-i-zasilku-chorobowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/80636,Potracenia-z-wynagrodzenia-za-prace-i-zasilku-chorobowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-07-16T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-16T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik przyniósł zwolnienie lekarskie na 15 dni lipca br., tj. od 16 do 30 lipca. Przysługuje mu zasiłek chorobowy, gdyż już w styczniu i lutym br. otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 33 dni niezdolności do pracy. Za lipiec otrzyma więc wynagrodzenie za przepracowane dni oraz zasiłek. Jak prawidłowo dokonać potrąceń z wynagrodzenia i zasiłku, jeżeli pracownik płaci składkę na związki zawodowe 30 zł oraz spłaca pożyczkę do kasy zapomogowo-pożyczkowej - 300 zł, a jego pensja wynosi 1500 zł brutto?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zagrożenia w pracy biurowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/79844,Zagrozenia-w-pracy-biurowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/79844,Zagrozenia-w-pracy-biurowej.html</id>
                                    <updated>2008-07-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w biurze, jak to się powszechnie wydaje, nie jest ani lekka, ani zdrowa. Może doprowadzić do wielu schorzeń, nadmiernego przeciążenia organizmu, osłabienia sprawności intelektualnej. Bezpieczne i higieniczne warunki pracy powinien zapewnić pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych a staż pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/dzialalnosc-socjalna/388292,Zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-a-staz-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/dzialalnosc-socjalna/388292,Zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-a-staz-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-07-01T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-01T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w naszym urzędzie miasta nie określa, aby jednym z kryteriów o przyznanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokości dopłat z funduszu był staż pracy pracowników zatrudnionych w miejscu pracy (nie bierzemy pod uwagę stażu pracy ogólnego, a także zakładowego).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych a staż pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693278,Zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-a-staz-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693278,Zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-a-staz-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-07-01T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-01T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w naszym urzędzie miasta nie określa, aby jednym z kryteriów o przyznanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokości dopłat z funduszu był staż pracy pracowników zatrudnionych w miejscu pracy (nie bierzemy pod uwagę stażu pracy ogólnego, a także zakładowego).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakie badania pracodawca ma obowiązek kierować pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/79093,Na-jakie-badania-pracodawca-ma-obowiazek-kierowac-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/79093,Na-jakie-badania-pracodawca-ma-obowiazek-kierowac-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-06-27T08:41:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-27T08:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający pracownika, nie może go dopuścić do pracy bez ważnego zaświadczenia lekarskiego, w którym stwierdza się brak przeciwwskazań do wykonywania pracy. Ponadto każdy pracodawca ma obowiązek poddania pracownika badaniom okresowym i&amp;#160; kontrolnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urzędnik może zostać zwolniony nawet bez zmiany statutu urzędu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/388291,Urzednik-moze-zostac-zwolniony-nawet-bez-zmiany-statutu-urzedu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/388291,Urzednik-moze-zostac-zwolniony-nawet-bez-zmiany-statutu-urzedu.html</id>
                                    <updated>2008-06-23T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-23T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Reorganizacja urzędu - uprawniająca do zwolnienia urzędnika państwowego - to także likwidacja stanowiska urzędniczego, dokonana bez zmiany stosownego statutu lub regulaminu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urzędnik może zostać zwolniony nawet bez zmiany statutu urzędu</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693240,Urzednik-moze-zostac-zwolniony-nawet-bez-zmiany-statutu-urzedu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693240,Urzednik-moze-zostac-zwolniony-nawet-bez-zmiany-statutu-urzedu.html</id>
                                    <updated>2008-06-23T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-23T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Reorganizacja urzędu - uprawniająca do zwolnienia urzędnika państwowego - to także likwidacja stanowiska urzędniczego, dokonana bez zmiany stosownego statutu lub regulaminu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Marszałek województwa wyda zaświadczenie o pracy w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/389071,Marszalek-wojewodztwa-wyda-zaswiadczenie-o-pracy-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/389071,Marszalek-wojewodztwa-wyda-zaswiadczenie-o-pracy-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2008-06-03T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-03T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba, która chce prowadzić firmę w krajach UE, otrzyma zaświadczenie o rodzaju zatrudnienia lub działalności gospodarczej wykonywanej w Polsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie można wypowiedzieć umowy o pracę chronionemu związkowcowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/76736,Nie-mozna-wypowiedziec-umowy-o-prace-chronionemu-zwiazkowcowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/76736,Nie-mozna-wypowiedziec-umowy-o-prace-chronionemu-zwiazkowcowi.html</id>
                                    <updated>2008-05-29T15:11:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-29T15:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba wskazana przez zarząd zakładowej organizacji związkowej jako ta, której stosunek pracy podlega ochronie przed wypowiedzeniem, nie może być zwolniona dopóki organizacja związkowa liczy co najmniej 10 osób (na podstawie wyroku Sądu Najwyższego z 9 kwietnia 2008 r., II PK 280/07).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozdział VII Samorząd terytorialny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/konstytucja/konstytucja/76401,Rozdzial-VII-Samorzad-terytorialny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/konstytucja/konstytucja/76401,Rozdzial-VII-Samorzad-terytorialny.html</id>
                                    <updated>2008-05-26T12:59:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-26T12:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozdział VII Konstytucji zawiera 10 artykułów. W artykułach znajdują się regualcję dotyczące podziału terytorialnego Polski. Samorząd terytorialny dzieli się na: województwa, powiaty oraz gminy. Gmina jest podstawową jednostką organizacyjną samorządu terytorialnego.&amp;#160; ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Likwidacja zakładów i gospodarstw pomocniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/405275,Likwidacja-zakladow-i-gospodarstw-pomocniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/405275,Likwidacja-zakladow-i-gospodarstw-pomocniczych.html</id>
                                    <updated>2008-05-26T12:53:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-26T12:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przygotowywana reforma finansów publicznych zakłada włączenie do systemu nadzoru budżetowego zadań realizowanych przez ponad 3 tys. zakładów budżetowych i prawie 1 tys. gospodarstw pomocniczych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie każde nieszczęśliwe zdarzenie może być uznane za wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/75992,Nie-kazde-nieszczesliwe-zdarzenie-moze-byc-uznane-za-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/75992,Nie-kazde-nieszczesliwe-zdarzenie-moze-byc-uznane-za-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-05-21T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-21T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypadek przy pracy musi być spowodowany przyczyną zewnętrzną. Jest nią każdy czynnik pochodzący spoza organizmu poszkodowanego, mogący wywołać szkodliwe skutki, w tym także pogorszyć stan zdrowia pracownika dotkniętego wewnętrznym schorzeniem samoistnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrowersje wokół zmian w kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/kodeks/ciekawostki-kodeksowe/78614,Kontrowersje-wokol-zmian-w-kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/kodeks/ciekawostki-kodeksowe/78614,Kontrowersje-wokol-zmian-w-kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-05-20T12:53:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-20T12:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezrobocie jest jednym z największych problemów współczesnego społeczeństwa polskiego. Duża część osób zarejestrowanych jako bezrobotni to osoby zatrudniane &quot;na czarno&quot; w gospodarstwach domowych, rolnych i małych przedsiębiorstwach. W celu likwidacji tej szarej strefy Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało niezwykle kontrowersyjny projekt nowelizacji Kodeksu Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Renta wdowia także dla partnerów tej samej płci</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/75996,Renta-wdowia-takze-dla-partnerow-tej-samej-plci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/75996,Renta-wdowia-takze-dla-partnerow-tej-samej-plci.html</id>
                                    <updated>2008-05-19T12:34:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-19T12:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarejestrowany partner tej samej płci może mieć prawo do renty wdowiej przyznawanej w ramach pracowniczego systemu emerytalnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Miejsce publiczne to przestrzeń służąca do wspólnego użytkowania</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/gospodarka_komunalna/389028,Miejsce-publiczne-to-przestrzen-sluzaca-do-wspolnego-uzytkowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/gospodarka_komunalna/389028,Miejsce-publiczne-to-przestrzen-sluzaca-do-wspolnego-uzytkowania.html</id>
                                    <updated>2013-10-24T08:36:41+02:00</updated>
                                <published>2008-05-19T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak należy rozumieć zwrot miejsce publiczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Orzeczenie o niepełnosprawności a kontynuacja zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/75713,Orzeczenie-o-niepelnosprawnosci-a-kontynuacja-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/75713,Orzeczenie-o-niepelnosprawnosci-a-kontynuacja-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2008-05-14T17:55:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-14T17:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowe uprawnienia pracowników niepełnosprawnych zaczynają obowiązywać w dzień po przedstawieniu stosownego zaświadczenia przez pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rodzaje umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/689481,Rodzaje-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/689481,Rodzaje-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2008-05-08T13:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-08T13:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy przewiduje różne rodzaje umów o pracę. Tylko od woli pracownika i pracodawcy zależy, którą z nich zawrą. Musza jednak pamiętać, że każda z tych umów rodzi inne skutki dla stron.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dotacje unijne dla gmin i powiatów w formie zaliczek</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387338,Dotacje-unijne-dla-gmin-i-powiatow-w-formie-zaliczek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387338,Dotacje-unijne-dla-gmin-i-powiatow-w-formie-zaliczek.html</id>
                                    <updated>2008-05-08T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-08T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W programach operacyjnych 2007 - 2013 istnieje możliwość otrzymania zaliczki na podstawie umowy o dofinansowanie. Ma to przyczynić się do realizacji większej liczby projektów przez biedne gminy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odraczanie i rozkładanie na raty należności samorządu</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387337,Odraczanie-i-rozkladanie-na-raty-naleznosci-samorzadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387337,Odraczanie-i-rozkladanie-na-raty-naleznosci-samorzadu.html</id>
                                    <updated>2008-05-07T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-07T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku należności realizowanych przez jednostki samorządu terytorialnego na rzecz Skarbu Państwa uprawnienia do dokonywania umorzeń (rozkładania na raty, odraczania) posiada zarząd jednostki samorządowej. Uprawnienie to przysługuje tylko do kwoty 40 tys. zł. Po przekroczeniu tej kwoty właściwym dysponentem (np. do umorzenia) części budżetowej jest np. wojewoda.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/74589,Jak-liczyc-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/74589,Jak-liczyc-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-04-29T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-29T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie w mojej firmie waha się. W niektórych miesiącach na początku miesiąca zatrudnialiśmy ponad 60 pracowników, a pod koniec tego miesiąca już tylko niespełna 50 osób. Obecnie mamy zatrudnionych 53 pracowników. Jak mam w takim przypadku obliczyć liczbę zatrudnionych z danego miesiąca, aby ocenić, czy mam obowiązek przekazać pracownikom informację o możliwości utworzenia rady pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oświadczenia majątkowe urzędników i samorządowców</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/386035,Oswiadczenia-majatkowe-urzednikow-i-samorzadowcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/386035,Oswiadczenia-majatkowe-urzednikow-i-samorzadowcow.html</id>
                                    <updated>2008-04-16T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-16T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zbliża się ostateczny termin na złożenie oświadczeń majątkowych. Są one składane np. przez radnych i wójtów co roku do 30 kwietnia. Oświadczenie majątkowe przechowuje się przez sześć lat. Informacje zawarte w oświadczeniu majątkowym są jawne, z wyłączeniem informacji o adresie zamieszkania składającego oświadczenie oraz o miejscu położenia nieruchomości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oświadczenia majątkowe urzędników i samorządowców</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693287,Oswiadczenia-majatkowe-urzednikow-i-samorzadowcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693287,Oswiadczenia-majatkowe-urzednikow-i-samorzadowcow.html</id>
                                    <updated>2008-04-16T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-16T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zbliża się ostateczny termin na złożenie oświadczeń majątkowych. Są one składane np. przez radnych i wójtów co roku do 30 kwietnia. Oświadczenie majątkowe przechowuje się przez sześć lat. Informacje zawarte w oświadczeniu majątkowym są jawne, z wyłączeniem informacji o adresie zamieszkania składającego oświadczenie oraz o miejscu położenia nieruchomości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka jest procedura udzielania absolutorium</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387322,Jaka-jest-procedura-udzielania-absolutorium.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387322,Jaka-jest-procedura-udzielania-absolutorium.html</id>
                                    <updated>2008-04-16T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-16T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie niezbędne czynności musi podjąć rada, aby uchwała w sprawie absolutorium nie naruszała przepisów prawa? Jakie elementy powinno zawierać sprawozdanie z wykonania budżetu jednostki samorządu terytorialnego, aby komisja rewizyjna mogła w sposób rzetelny i obiektywny dokonać oceny wykonania budżetu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie musi zgodzić się na wprowadzenie indywidualnego rozkładu czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/73463,Pracodawca-nie-musi-zgodzic-sie-na-wprowadzenie-indywidualnego-rozkladu-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/73463,Pracodawca-nie-musi-zgodzic-sie-na-wprowadzenie-indywidualnego-rozkladu-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-04-14T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-14T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik może wnioskować o zastosowanie wobec niego indywidualnego rozkładu czasu pracy. Decyzja o jego wprowadzeniu pozostaje jednak w gestii pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość świadczenia urlopowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/73475,Wysokosc-swiadczenia-urlopowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/73475,Wysokosc-swiadczenia-urlopowego.html</id>
                                    <updated>2008-04-11T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-11T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zatrudnia 18 pracowników i wypłaca świadczenia urlopowe w maksymalnej wysokości zwolnionej ze składek na ZUS. Pracownik zatrudniony w tzw. normalnych warunkach od 1 marca br. podjął pracę w warunkach szczególnie uciążliwych. W jakiej wysokości powinien otrzymać świadczenie urlopowe na początku kwietnia? Czy naliczyć je proporcjonalnie do okresu pracy w danych warunkach, czy odpowiednio do warunków pracy w momencie wykorzystywania urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co powinno zawierać sprawozdanie z wykonania budżetu</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387306,Co-powinno-zawierac-sprawozdanie-z-wykonania-budzetu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387306,Co-powinno-zawierac-sprawozdanie-z-wykonania-budzetu.html</id>
                                    <updated>2008-04-09T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-09T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sporządzane przez organ wykonawczy sprawozdanie z wykonania budżetu jednostki samorządu terytorialnego może mieć różną formę, lecz musi uwzględniać wszystkie elementy wynikające z uchwały budżetowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/73021,Jakie-przyczyny-usprawiedliwiaja-nieobecnosc-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/73021,Jakie-przyczyny-usprawiedliwiaja-nieobecnosc-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-04-05T11:10:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-05T11:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik o wiadomych mu przyczynach nieobecności powinien uprzedzić pracodawcę. Mogą zdarzyć się sytuację, które uniemozliwiają pracownikowi świadczenie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może wypowiedzieć umowę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/72959,Czy-pracownik-moze-wypowiedziec-umowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/72959,Czy-pracownik-moze-wypowiedziec-umowe.html</id>
                                    <updated>2008-04-04T09:24:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-04T09:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję w firmie budowlanej na umowę o pracę. W tym miesiącu pracodawca spóźnił się o kilka dni z wypłatą mojego wynagrodzenia. Niestety nie jest to pierwszy taki przypadek. Wiem, że łatwo znajdę nowa pracę. Mam pytanie czy w tej sytuacji mogę rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może domagać się określonej umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/72958,Czy-pracownik-moze-domagac-sie-okreslonej-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/72958,Czy-pracownik-moze-domagac-sie-okreslonej-umowy.html</id>
                                    <updated>2008-04-04T09:20:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-04T09:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniona na podstawie umowy na czas określony. Wkrótce wygasa. Pracodawca zapewnił mnie, że jest zadowolony z mojej pracy i chce podpisać ze mną tego samego rodzaju umowę. Czy mogę żądać podpisania umowy na czas nieokreślony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpieczeństwo i porządek publiczny w gminie</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387297,Bezpieczenstwo-i-porzadek-publiczny-w-gminie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387297,Bezpieczenstwo-i-porzadek-publiczny-w-gminie.html</id>
                                    <updated>2008-04-03T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-03T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapewnienie bezpieczeństwa oraz porządku publicznego jest jednym z zadań własnych gminy oraz powiatu. W celu jego realizacji gminy m.in. tworzą straże miejskie, finansują Policję, wspierają programy walki z przemocą, a także organizują pozaszkolne zajęcia dla dzieci i młodzieży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są okresy wypowiedzenia umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/72631,Jakie-sa-okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/72631,Jakie-sa-okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2020-06-17T12:36:58+02:00</updated>
                                <published>2008-04-01T11:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres wypowiedzenia ma jeden najważniejszy cel - ochronę obu stron stosunku pracy. Pracodawca ma możliwość znalezienia nowego pracownika na miejsce zwalnianego. Może dokonać niezbędnych zmian reorganizacyjnych w swojej firmie. Pracownik ma czas na znalezienie nowej pracy. Tym bardziej, iż w przypadku okresu wypowiedzenia trwającego co najmniej 2 tygodnie ma możliwość skorzystania z dni wolnych na poszukiwanie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czystość i porządek w gminie oraz gospodarka odpadami</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387288,Czystosc-i-porzadek-w-gminie-oraz-gospodarka-odpadami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387288,Czystosc-i-porzadek-w-gminie-oraz-gospodarka-odpadami.html</id>
                                    <updated>2008-03-26T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-26T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada gminy określa niższe stawki opłat za odbiór odpadów komunalnych, jeżeli odpady te są zbierane i odbierane w sposób selektywny. Nadal zbyt wiele jednostek samorządowych nie ma planów gospodarki odpadami.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Można już obliczyć odpisy na zfśs w 2008 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/72022,Mozna-juz-obliczyc-odpisy-na-zfss-w-2008-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/72022,Mozna-juz-obliczyc-odpisy-na-zfss-w-2008-r.html</id>
                                    <updated>2008-03-25T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-25T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek do 31 maja 2008 r. odprowadzić na rachunek bankowy funduszu minimum 75% wartości naliczonych na dany rok odpisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy należy zawiesić spłatę pożyczki mieszkaniowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/71084,Kiedy-nalezy-zawiesic-splate-pozyczki-mieszkaniowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/71084,Kiedy-nalezy-zawiesic-splate-pozyczki-mieszkaniowej.html</id>
                                    <updated>2008-03-20T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-20T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik otrzymał powołanie do odbycia zasadniczej służby wojskowej. Ma on zaciągniętą pożyczkę z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na zakup mieszkania. Pracownik prosi o możliwość niespłacania zadłużenia w okresie odbywania służby wojskowej. Nasz regulamin nie przewiduje jednak w takiej sytuacji zaprzestania regulowania rat. Czy aby pójść pracownikowi na rękę i odroczyć spłatę rat, musimy zmienić (z zachowaniem procedury) regulamin funduszu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot członkowi rady nadzorczej kosztów dojazdu na posiedzenia a składka zdrowotna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/70944,Zwrot-czlonkowi-rady-nadzorczej-kosztow-dojazdu-na-posiedzenia-a-skladka-zdrowotna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/70944,Zwrot-czlonkowi-rady-nadzorczej-kosztow-dojazdu-na-posiedzenia-a-skladka-zdrowotna.html</id>
                                    <updated>2008-03-19T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-19T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z obowiązującym w naszej spółce regulaminem rady nadzorczej, jej członkowie będą otrzymywać zwrot kosztów związanych z uczestnictwem w posiedzeniach rady (tj. zwrot kosztów podróży z miejsca zamieszkania do miejsca, w którym odbywać się będą posiedzenia rady oraz zwrot kosztów zakwaterowania). Członkowie rady nadzorczej nie mają prawa do żadnych innych świadczeń. Czy od kwot wypłacanych przez spółkę członkom rady nadzorczej należy potrącać składkę na ubezpieczenie zdrowotne? Jeżeli trzeba naliczać tę składkę, ale okaże się ona wyższa od zaliczki podatkowej, to czy można ją obniżyć do wysokości tej zaliczki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana nazw ulic i obowiązki gmin</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387271,Zmiana-nazw-ulic-i-obowiazki-gmin.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387271,Zmiana-nazw-ulic-i-obowiazki-gmin.html</id>
                                    <updated>2008-03-10T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-10T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nadawanie nazw ulicom w gminach miejskich nie jest przywilejem, lecz obowiązkiem gmin. Uchwała rady gminy w sprawie nadania nazwy ulicy ma charakter aktu ogólnego i jest zaliczana do przepisów gminnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może otrzymać dwie odprawy emerytalne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/70441,Czy-pracownik-moze-otrzymac-dwie-odprawy-emerytalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/70441,Czy-pracownik-moze-otrzymac-dwie-odprawy-emerytalne.html</id>
                                    <updated>2008-03-05T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-05T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony u dwóch pracodawców. Właśnie osiągnął wiek emerytalny i postanowił przejść na emeryturę. Czy może liczyć na należną mu odprawę emerytalną od każdego z pracodawców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Radny za pracę w komisji rozwiązywania problemów alkoholowych powinien otrzymywać osobne wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387265,Radny-za-prace-w-komisji-rozwiazywania-problemow-alkoholowych-powinien-otrzymywac-osobne-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387265,Radny-za-prace-w-komisji-rozwiazywania-problemow-alkoholowych-powinien-otrzymywac-osobne-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2008-03-04T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-04T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&amp;#160;Czy radnemu przysługuje wynagrodzenie w formie diety za pracę w komisji 
rozwiązywania problemów alkoholowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność karna funkcjonariuszy publicznych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387261,Odpowiedzialnosc-karna-funkcjonariuszy-publicznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387261,Odpowiedzialnosc-karna-funkcjonariuszy-publicznych.html</id>
                                    <updated>2008-03-03T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-03T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za przyjęcie korzyści majątkowej lub osobistej pracownik funkcjonariusz publiczny może ponieść karę nawet do 12 lat pozbawienia wolności. Przestępstwem jest także nadużycie władzy w celu osiągnięcia korzyści majątkowej lub osobistej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O powrocie do pracy trzeba powiadomić pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/70280,O-powrocie-do-pracy-trzeba-powiadomic-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/70280,O-powrocie-do-pracy-trzeba-powiadomic-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2008-02-27T09:41:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-27T09:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik musi powiadomić pracodawcę o zamiarze kontynuacji stosunku
pracy. Gotowość do pracy może zgłosić pisemnie, ustnie lub
telefonicznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wsparcie finansowe na budowy dróg gminnych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387250,Wsparcie-finansowe-na-budowy-drog-gminnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387250,Wsparcie-finansowe-na-budowy-drog-gminnych.html</id>
                                    <updated>2008-02-26T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-26T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regionalne programy operacyjne (RPO) to największe źródło pozyskania dofinansowania inwestycji w drogi lokalne. Na terenach wiejskich pieniądze na drogi można uzyskać z Programu Rozwoju Obszarów Wiejskich. Większość pomocy unijnej będzie dostępna do końca tego kwartału.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyrektor na dłużej niż trzy miesiące</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/69850,Dyrektor-na-dluzej-niz-trzy-miesiace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/69850,Dyrektor-na-dluzej-niz-trzy-miesiace.html</id>
                                    <updated>2008-02-22T10:21:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-22T10:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba, która wygrała konkurs na stanowisko kierownicze w Służbie Cywilnej, nie może być zatrudniona na okres krótszy niż trzy miesiące.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zwolnić z pracy członków rad pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/69680,Kiedy-mozna-zwolnic-z-pracy-czlonkow-rad-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/69680,Kiedy-mozna-zwolnic-z-pracy-czlonkow-rad-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-02-22T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-22T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na mocy art. 17 ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z
nimi konsultacji, członkom rad pracowników przysługuje szczególna
ochrona trwałości stosunku pracy. Czy to oznacza, że pracodawca nie
może w ogóle zwolnić z pracy takich osób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy pracowników szkoły</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/107261,Czas-pracy-pracownikow-szkoly.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/107261,Czas-pracy-pracownikow-szkoly.html</id>
                                    <updated>2014-09-19T12:12:02+02:00</updated>
                                <published>2008-02-19T22:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje 5-dniowy tydzień pracy. W tym przypadku dniem wolnym od pracy, oprócz niedzieli i świąt, jest sobota. Są jednak szkoły, w których praca odbywa się we wszystkie dni tygodnia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto reprezentuje gminne osoby prawne w postępowaniu przed sądem cywilnym</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387242,Kto-reprezentuje-gminne-osoby-prawne-w-postepowaniu-przed-sadem-cywilnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387242,Kto-reprezentuje-gminne-osoby-prawne-w-postepowaniu-przed-sadem-cywilnym.html</id>
                                    <updated>2008-02-15T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-15T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy reprezentacja gminnej osoby prawnej zależy od formy prawnej? Czy wójt ma prawo do reprezentacji spółki komunalnej w sądzie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy pracodawca z mocy prawa odpowiada za zobowiązania swojego poprzednika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/67285,Nowy-pracodawca-z-mocy-prawa-odpowiada-za-zobowiazania-swojego-poprzednika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/67285,Nowy-pracodawca-z-mocy-prawa-odpowiada-za-zobowiazania-swojego-poprzednika.html</id>
                                    <updated>2008-01-31T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-31T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejęcie przez nowego pracodawcę zakładu pracy oznacza kontynuację dotychczasowych stosunków pracy. Oprócz obowiązków wynikających z umów o pracę nowy pracodawca powinien również pamiętać o zapisach regulaminów pracy i układów zbiorowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>