<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Senior, Badania lekarskie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-06-04T23:25:16+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wstępne badania lekarskie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/685782,Wstepne-badania-lekarskie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/685782,Wstepne-badania-lekarskie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-02-18T10:51:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-18T10:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z obowiązującymi przepisami kodeksu pracy, pracownik przed podjęciem pracy u nowego pracodawcy jest obowiązany poddać się wstępnym badaniom lekarskim, które pozwalają zweryfikować czy jest on zdolny do wykonywania pracy na danym stanowisku i w określonych warunkach. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto i w jaki sposób może ustalić, że wypadek, któremu uległ pracownik, jest wypadkiem ciężkim?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/393777,Kto-i-w-jaki-sposob-moze-ustalic-ze-wypadek-ktoremu-ulegl-pracownik-jest-wypadkiem-ciezkim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/393777,Kto-i-w-jaki-sposob-moze-ustalic-ze-wypadek-ktoremu-ulegl-pracownik-jest-wypadkiem-ciezkim.html</id>
                                    <updated>2010-02-05T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-05T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik w trakcie wykonywania pracy doznał skomplikowanego złamania nogi. Kto i w jaki sposób powinien ustalić, czy jest to wypadek ciężki, podlegający zgłoszeniu do PIP i prokuratury?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego gwarancją opieki zdrowotnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/390928,Europejska-Karta-Ubezpieczenia-Zdrowotnego-gwarancja-opieki-zdrowotnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/390928,Europejska-Karta-Ubezpieczenia-Zdrowotnego-gwarancja-opieki-zdrowotnej.html</id>
                                    <updated>2010-01-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby planujące zimowy urlop w państwach Unii Europejskiej, Islandii, Liechtensteinu, Norwegii lub Szwajcarii powinny złożyć wniosek o wydanie Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ) - przypomina Narodowy Fundusz Zdrowia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik powinien wnosić opłatę za wystawienie zaświadczenia o stanie zdrowia N-9?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/384293,Czy-pracownik-powinien-wnosic-oplate-za-wystawienie-zaswiadczenia-o-stanie-zdrowia-N9.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/384293,Czy-pracownik-powinien-wnosic-oplate-za-wystawienie-zaswiadczenia-o-stanie-zdrowia-N9.html</id>
                                    <updated>2010-01-08T10:13:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-08T10:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, poszkodowany w wypadku przy pracy, zgłosił się po zakończeniu leczenia do lekarza prowadzącego z prośbą o wystawienie zaświadczenia o stanie zdrowia N-9 wymaganego przez ZUS do ustalenia świadczeń odszkodowawczych. Lekarz zażądał wniesienia opłaty w wysokości 40,00 zł za wydanie zaświadczenia. Czy w ramach ubezpieczenia zdrowotnego poszkodowanemu przysługuje bezpłatnie czy odpłatnie zaświadczenie lekarskie N-9?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy na skierowaniu na badanie lekarskie dla magazyniera należy wpisywać informację o transporcie ręcznym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/380254,Czy-na-skierowaniu-na-badanie-lekarskie-dla-magazyniera-nalezy-wpisywac-informacje-o-transporcie-recznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/380254,Czy-na-skierowaniu-na-badanie-lekarskie-dla-magazyniera-nalezy-wpisywac-informacje-o-transporcie-recznym.html</id>
                                    <updated>2010-01-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudnia pracowników na stanowiskach magazynierów. Magazyn podzielony jest na dwa pomieszczenia. W pierwszym pomieszczeniu praca wykonywana jest wyłącznie za pomocą urządzeń mechanicznych, które wyeliminowały ręczne prace transportowe. Na terenie drugiego pracownicy wykonują swoją pracę polegającą na przenoszeniu towarów i układaniu ich na półkach regałów magazynowych. W skierowaniach na badania lekarskie pracodawca wskazuje wyłącznie stanowisko pracy magazyniera. W wyniku kontroli PIP inspektor pracy zobowiązał pracodawcę do wskazywania w skierowaniach na badania lekarskie także stanowiska osób pracujących lub mających pracować w drugiej części magazynu. Z decyzji inspektora pracy wynika, że pracownicy podczas wykonywania obowiązków służbowych wykonują operacje ręcznego przemieszczania ciężarów. Czy pracodawca musi zastosować się do zaleceń inspektora pracy i podawać w skierowaniu informacje o transporcie ręcznym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może odsunąć od pracy pracownika, u którego podejrzewa chorobę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/380755,Czy-pracodawca-moze-odsunac-od-pracy-pracownika-u-ktorego-podejrzewa-chorobe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/380755,Czy-pracodawca-moze-odsunac-od-pracy-pracownika-u-ktorego-podejrzewa-chorobe.html</id>
                                    <updated>2009-12-30T10:33:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-30T10:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podejrzewamy, że jeden z naszych pracowników jest chory na grypę. Pracownik ten jednak twierdzi, że nic mu nie dolega i stawia się codziennie do pracy. Czy możemy odsunąć tego pracownika od pracy, aby nie zarażał pozostałych pracowników? Czy mamy prawo nakazać pracownikom noszenie maseczek ochronnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca chorego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/373921,Praca-chorego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/373921,Praca-chorego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-11-26T09:08:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-26T09:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Warunkiem dopuszczenia pracownika do pracy jest aktualne orzeczenie lekarskie, które stwierdza brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Ważność takiego orzeczenia przerywana jest przez zwolnienie lekarskie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania lekarskie pracowników (art. 229)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/684185,Badania-lekarskie-pracownikow-art-229.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/684185,Badania-lekarskie-pracownikow-art-229.html</id>
                                    <updated>2009-11-01T11:50:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-01T11:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek dbać o stan zdrowia swoich pracowników. Przejawia się to między innymi w postaci kierowania pracowników na różnego rodzaju badania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz mniej pieniędzy na świadczenia zdrowotne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/365385,Coraz-mniej-pieniedzy-na-swiadczenia-zdrowotne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/365385,Coraz-mniej-pieniedzy-na-swiadczenia-zdrowotne.html</id>
                                    <updated>2009-10-28T11:10:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-28T11:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2010 roku nakłady na świadczenia zdrowotne będą niższe o 1,5 mld zł w porównaniu z bieżącym rokiem - poinformowano na konferencji prasowej w Narodowym Funduszu Zdrowia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczególna ochrona zdrowia młodocianych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/356799,Szczegolna-ochrona-zdrowia-mlodocianych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/356799,Szczegolna-ochrona-zdrowia-mlodocianych.html</id>
                                    <updated>2009-10-13T09:55:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-13T09:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy przewidują szczególną ochronę zdrowia młodocianych
ze względu na ich uprzywilejowaną sytuację na rynku pracy. Stosunek
pracy z takim młodocianym jest również chroniony, a także obwarowany
wieloma zakazami i nakazami służącymi dobru młodych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy lekarz ma obowiązek skorygowania zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/349912,Kiedy-lekarz-ma-obowiazek-skorygowania-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/349912,Kiedy-lekarz-ma-obowiazek-skorygowania-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2009-09-17T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-17T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika, który w naszej firmie pracuje na 3/4 etatu, natomiast w innej na 1/2 etatu. Pracownik otrzymał zwolnienia lekarskie dla każdego zakładu pracy. Na jednym zwolnieniu lekarz wpisał NIP naszej firmy, a nazwę drugiej firmy, w której pracownik pracuje. Natomiast na drugim zwolnieniu lekarskim jest odwrotnie: nazwa naszej firmy i NIP drugiego pracodawcy. Dodatkowo nasz NIP został wpisany błędnie (jedna cyfra). Czy takie zwolnienie lekarskie powinniśmy zwrócić pracownikowi? Czy lekarz ma obowiązek skorygować zwolnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje zwolnienie od pracy na wizyty u dowolnego lekarza</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/349899,Czy-pracownikowi-niepelnosprawnemu-przysluguje-zwolnienie-od-pracy-na-wizyty-u-dowolnego-lekarza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/349899,Czy-pracownikowi-niepelnosprawnemu-przysluguje-zwolnienie-od-pracy-na-wizyty-u-dowolnego-lekarza.html</id>
                                    <updated>2009-09-15T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-15T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym ze względu na problemy ze słuchem, twierdzi, że należy mu się dzień wolny na wizytę u każdego lekarza, do którego nie może pójść po godzinach pracy. Pracownik leczy się u kardiologa, ortopedy i laryngologa. Uważamy, że pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy tylko na wizyty u laryngologa, bo tej dziedziny dotyczy jego niepełnosprawność. Czy mamy rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania bhp prezesa i wiceprezesa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/348902,Badania-bhp-prezesa-i-wiceprezesa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/348902,Badania-bhp-prezesa-i-wiceprezesa.html</id>
                                    <updated>2009-09-09T09:32:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-09T09:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w spółce z o.o. prezes i wiceprezes muszą mieć badania profilaktyczne? Jeżeli obecnie jeden z nich jest na zwolnieniu (już drugi miesiąc), to po powrocie mam go skierować na badania kontrolne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrolne badania lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/261528,Kontrolne-badania-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/261528,Kontrolne-badania-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2009-07-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego. Przed porodem była na zwolnieniu lekarskim (związanym z ciążą) dłużej niż 30 dni. Po urlopie macierzyńskim chciałaby udać się na urlop wypoczynkowy, a następnie na urlop wychowawczy. Czy w związku z niezdolnością do pracy dłuższą niż 30 dni (przed porodem) należy skierować pracownicę na badania kontrolne zanim uda się na urlop wypoczynkowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpracowanie nieobecności w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/336556,Odpracowanie-nieobecnosci-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/336556,Odpracowanie-nieobecnosci-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-07-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieobecność jednego z pracowników w pracy na skutek przeprowadzanych okresowych badań lekarskich wyniosła ponad 7 godzin. Pracownik ten jest zatrudniony na stanowisku głównego konserwatora maszyn. W związku z nieobecnością w pracy z powodu przeprowadzanych badań nie zrealizował swoich obowiązków (nie wykonał w terminie przeglądu parku maszynowego i jedna z maszyn uległa tego dnia awarii, powodując przymusowy 8-godzinny przestój w produkcji), co spowodowało opóźnienia w pracy całej linii produkcyjnej. Cały zakład poniósł stratę. Czy możemy nakazać temu pracownikowi odpracowanie czasu odbywania badań okresowych poza godzinami pracy w związku z niedopełnieniem obowiązków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik musi stawić się na badania kontrolne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/332158,Kiedy-pracownik-musi-stawic-sie-na-badania-kontrolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/332158,Kiedy-pracownik-musi-stawic-sie-na-badania-kontrolne.html</id>
                                    <updated>2009-06-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z zatrudnionych u mnie pracowników przebywał 20 dni na zwolnieniu lekarskim. Po upływie tego okresu był 1 dzień na urlopie wypoczynkowym, po czym następnego dnia poszedł na kolejne zwolnienie lekarskie na okres 30 dni. Czy mam obowiązek wysłać tego pracownika na badania kontrolne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warunki bhp przy umowach cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/315740,Warunki-bhp-przy-umowach-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/315740,Warunki-bhp-przy-umowach-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2009-05-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie na umowę cywilnoprawną nie zwalnia pracodawcy z odpowiedzialności zapewnienia tym osobom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Końcowe badania lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/684411,Koncowe-badania-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/684411,Koncowe-badania-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2009-05-03T21:17:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-03T21:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek dbać o stan zdrowia swoich pracowników. Przejawia się to między innymi w postaci kierowania pracowników na różnego rodzaju badania, m.in. badania końcowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może na wniosek pracownika dopuścić go do pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/311797,Czy-pracodawca-moze-na-wniosek-pracownika-dopuscic-go-do-pracy-w-trakcie-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/311797,Czy-pracodawca-moze-na-wniosek-pracownika-dopuscic-go-do-pracy-w-trakcie-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2009-04-17T09:52:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-17T09:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma zwolnienie lekarskie do 17 kwietnia 2009 r. Jednak poczuł się lepiej i 14 kwietnia 2009 r. chce wrócić do pracy. Nie mamy nic przeciwko wcześniejszemu powrotowi pracownika, ponieważ mamy kłopot z jego zastąpieniem w trakcie nieobecności w pracy. Co zrobić ze zwolnieniem lekarskim pracownika? Czy możemy dopuścić go do pracy, mimo że formalnie ma zwolnienie lekarskie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrolne badania lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/684410,Kontrolne-badania-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/684410,Kontrolne-badania-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2009-04-16T20:43:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-16T20:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek dbać o stan zdrowia swoich pracowników. Przejawia się to między innymi w postaci kierowania pracowników na różnego rodzaju badania, m.in. badania kontrolne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona zdrowia pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/262452,Ochrona-zdrowia-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/262452,Ochrona-zdrowia-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-04-06T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-06T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ramach opieki zdrowotnej prowadzonej przez pracodawców pracownik podlega badaniom wstępnym, okresowym i kontrolnym. Pracodawca ponosi koszty tych badań.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe badania lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/80141,Dodatkowe-badania-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/80141,Dodatkowe-badania-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2009-01-20T15:22:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-20T15:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z powodu choroby, byłem nieobecny w pracy ponad miesiąc. Pracodawca w związku z tym skierował mnie na badania lekarskie. Czy postąpił słusznie.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Refundacja szkieł kontaktowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/91017,Refundacja-szkiel-kontaktowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/91017,Refundacja-szkiel-kontaktowych.html</id>
                                    <updated>2009-01-20T15:22:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-20T15:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mam dużą wadę wzroku. W czasie badań profilaktycznych lekarz okulista zalecił noszenie soczewek kontaktowych zamiast okularów. Czy używając szkieł kontaktowych podczas pracy przy komputerze, mogę ubiegać się o zwrot poniesionych na nie kosztów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co powinno zawierać skierowanie na badania lekarskie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/97076,Co-powinno-zawierac-skierowanie-na-badania-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/97076,Co-powinno-zawierac-skierowanie-na-badania-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2009-01-08T15:23:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-08T15:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę małą firmę. Dobrze mi idzie i chcę zacząć zatrudniać pracowników. Wiem, że przed zatrudnieniem muszę skierować pracownika na badania lekarskie. Co powinno zawierać takie skierowanie na badania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto płaci za badania lekarskie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/97075,Kto-placi-za-badania-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/97075,Kto-placi-za-badania-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2009-01-08T15:20:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-08T15:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca skierował mnie na badania okresowe. Mam pytanie, kto ponosi koszty takiego badania ja, czy pracodawca? &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Seniorzy, jako znacząca grupa konsumentów</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/prawa-konsumenta/96179,Seniorzy-jako-znaczaca-grupa-konsumentow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/prawa-konsumenta/96179,Seniorzy-jako-znaczaca-grupa-konsumentow.html</id>
                                    <updated>2008-12-22T15:54:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-22T15:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby w wieku 60 lat oraz więcej są jedną z liczniejszych grup uczestników rynku konsumenckiego. Z badań UOKiK oraz praktyk Stowarzyszenia Konsumentów Polskich wynika, że niestety bardzo często są oni ofiarami nierzetelnych przedsiębiorców i bardzo rzadko dochodzą swoich roszczeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto wydaje skierowanie na badania lekarskie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/92983,Kto-wydaje-skierowanie-na-badania-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/92983,Kto-wydaje-skierowanie-na-badania-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2008-11-27T13:41:00+01:00</updated>
                                <published>2008-11-27T13:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem pracownikiem, za niedługo kończy mi się ważność badań lekarskich. Powinnam dostać skierowanie na badania okresowe od pracodawcy? Czy może powinnam sama wystąpić z takim wnioskiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie w szkole nauczyciela, u którego stwierdzono chorobę zawodową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/87427,Zatrudnienie-w-szkole-nauczyciela-u-ktorego-stwierdzono-chorobe-zawodowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/87427,Zatrudnienie-w-szkole-nauczyciela-u-ktorego-stwierdzono-chorobe-zawodowa.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T16:10:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T16:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić w naszej szkole od 1 września br. nauczyciela, który ma już uprawnienia emerytalne. Ponadto posiada on orzeczenie lekarskie stwierdzające chorobę zawodową. Czy możemy go zatrudnić w szkole na stanowisku nauczyciela?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak postąpić w przypadku pracownika, którego pracodawca podejrzewa o chorobę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/87231,Jak-postapic-w-przypadku-pracownika-ktorego-pracodawca-podejrzewa-o-chorobe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/87231,Jak-postapic-w-przypadku-pracownika-ktorego-pracodawca-podejrzewa-o-chorobe.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T12:31:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T12:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierownik działu naszej firmy zgłosił dyrektorowi, że jeden z jego pracowników od 2 dni wygląda na chorego, tzn. bardzo powolnie wykonuje swoją pracę, robi sobie częste odpoczynki itp. Pracownik ten przy wykonywaniu pracy ma do czynienia z ciężkimi maszynami, więc obawiamy się, że może spowodować wypadek. On jednak twierdzi, że nic mu nie jest i czuje się dobrze. Co możemy zrobić w takiej sytuacji? Czy możemy wysłać tego pracownika na badania kontrolne? Czy mamy prawo odsunąć go od pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgłoszenie choroby zawodowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/83850,Zgloszenie-choroby-zawodowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/83850,Zgloszenie-choroby-zawodowej.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T10:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T10:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem monterem z ponad 12-letnim stażem pracy na tym stanowisku. Mam kontakt z ołowiem. Ostatnio znacznie pogorszył się stan mojego zdrowia - odczuwam bóle kręgosłupa, zawroty głowy i okresowe kołatanie serca. Podejrzewam u siebie chorobę zawodową. Komu mam ją zgłosić? Jak wygląda procedura stwierdzenia choroby zawodowej? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentacja medyczna chorób zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/83845,Dokumentacja-medyczna-chorob-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/83845,Dokumentacja-medyczna-chorob-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:58:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Problematykę prowadzenia dokumentacji dotyczącej
chorób zawodowych pracowników reguluje rozporządzenie Ministra Zdrowia
z 1 sierpnia 2002 r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych
i skutków tych chorób (DzU nr 132, poz. 1121).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rodzaje prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/83656,Rodzaje-prac-wymagajacych-szczegolnej-sprawnosci-psychofizycznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/83656,Rodzaje-prac-wymagajacych-szczegolnej-sprawnosci-psychofizycznej.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:34:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 210 § 4 k.p. pracownik ma prawo, po
uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania
pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku,
gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania
pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób. Wykaz prac wymagających
szczególnej sprawności psychofizycznej reguluje rozporządzenie Ministra
Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. (DzU nr 62, poz. 287).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opieka medyczna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/83549,Opieka-medyczna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/83549,Opieka-medyczna.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T10:28:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T10:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Głównym celem realizowanym przez służbę medycyny pracy jest zapewnienie ochrony zdrowia pracujących.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania wstępne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/83137,Badania-wstepne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/83137,Badania-wstepne.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T13:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T13:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość naszych pracowników jest zatrudniona na część etatu, a wykonywana w naszym zakładzie praca stanowi dla nich formę dodatkowego zarobkowania obok pracy, jaką wykonują w innych zakładach pracy. Czy w tej sytuacji musimy kierować ich na wstępne badania lekarskie oraz szkolić w zakresie bhp? Brak takiego obowiązku stanowiłby dla naszego zakładu spore odciążenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zostanę przeniesiony do innej pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/choroby-zawodowe/80140,Czy-zostane-przeniesiony-do-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/choroby-zawodowe/80140,Czy-zostane-przeniesiony-do-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-07-09T10:27:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-09T10:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mam orzeczone przez lekarza zaistnienie objawów choroby zawodowej. Co musi w takiej sytuacji zrobić pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracowniku pamiętaj o badaniach lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/79286,Pracowniku-pamietaj-o-badaniach-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/79286,Pracowniku-pamietaj-o-badaniach-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2008-06-30T14:20:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-30T14:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych, a na pewno najważniejszych obowiązków pracodawcy jest ochrona zdrowia pracowników. Zdrowie pracownika ma bardzo duży wpływ na sprawność i wydajność pracy. A to powoduje prawidłowe działanie zakładu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak postąpić w przypadku pracownika, którego pracodawca podejrzewa o chorobę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/76425,Jak-postapic-w-przypadku-pracownika-ktorego-pracodawca-podejrzewa-o-chorobe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/76425,Jak-postapic-w-przypadku-pracownika-ktorego-pracodawca-podejrzewa-o-chorobe.html</id>
                                    <updated>2008-05-27T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-27T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierownik działu naszej firmy zgłosił dyrektorowi, że jeden z jego pracowników od 2 dni wygląda na chorego, tzn. bardzo powolnie wykonuje swoją pracę, robi sobie częste odpoczynki itp. Pracownik ten przy wykonywaniu pracy ma do czynienia z ciężkimi maszynami, więc obawiamy się, że może spowodować wypadek. On jednak twierdzi, że nic mu nie jest i czuje się dobrze. Co możemy zrobić w takiej sytuacji? Czy możemy wysłać tego pracownika na badania kontrolne? Czy mamy prawo odsunąć go od pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak opodatkowane są pozapłacowe świadczenia dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/61926,Jak-opodatkowane-sa-pozaplacowe-swiadczenia-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/61926,Jak-opodatkowane-sa-pozaplacowe-swiadczenia-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2007-11-22T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-22T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie trzeba płacić podatku, gdy wartość rzeczowych świadczeń otrzymanych przez pracownika, sfinansowanych w całości z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, nie przekracza w roku podatkowym 380 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie zakupu okularów pracownikowi pracującemu przy komputerze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/55299,Dofinansowanie-zakupu-okularow-pracownikowi-pracujacemu-przy-komputerze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/55299,Dofinansowanie-zakupu-okularow-pracownikowi-pracujacemu-przy-komputerze.html</id>
                                    <updated>2007-08-23T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-23T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zostałam zatrudniona rok temu. Na badaniach wstępnych zalecono mi noszenie okularów do pracy przy komputerze - wada wzroku. Jednak faktycznie pracę przy komputerze zaczęłam dopiero w lipcu br. (wcześniej moje stanowisko pracy nie wymagało pracy przy komputerze). W związku z tym poprosiłam pracodawcę o dofinansowanie zakupu okularów (zgodnie z regulaminem). Niestety, dowiedziałam się, że takie dofinansowanie należy się tylko od razu po badaniu, a nie rok później. Czy pracodawca ma rację? Jest to jednostka budżetowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51617,Podstawa-wymiaru-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51617,Podstawa-wymiaru-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2007-07-03T09:57:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-03T09:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownik zatrudniony na pełny etat w miesiącu, z którego wynagrodzenie jest wliczane do podstawy wymiaru, był przez 5 dni na urlopie bezpłatnym. Zachorował w kwietniu br. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić miesiąc, w którym pracownik był na urlopie bezpłatnym? Jeżeli tak, to czy wynagrodzenie za ten miesiąc wliczyć w kwocie faktycznie wypłaconej czy je uzupełnić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy koszty badań pracownika wliczać do podstawy wymiaru składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51203,Czy-koszty-badan-pracownika-wliczac-do-podstawy-wymiaru-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51203,Czy-koszty-badan-pracownika-wliczac-do-podstawy-wymiaru-skladek.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T12:58:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T12:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Od sierpnia br. przyjęłam do pracy 4 pracowników. Skierowałam ich na badania wstępne i pokryłam koszty tych badań. Czy wartość badań wstępnych i okresowych pracowników powinnam uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne tych osób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania lekarskie - czy należy się dieta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/51149,Badania-lekarskie-czy-nalezy-sie-dieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/51149,Badania-lekarskie-czy-nalezy-sie-dieta.html</id>
                                    <updated>2007-06-02T10:14:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-02T10:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiemy, że mamy obowiązek pokrywać koszty badań okresowych i kontrolnych
swoich pracowników oraz dokonywać zwrotu kosztów dojazdu na te badania.
Koszty dojazdu zwracamy na podstawie przedłożonego rozliczonego druku
delegacji. Czy powinniśmy także wypłacać diety?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>