<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Senior, Badania lekarskie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/senior/badania-lekarskie,18/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/senior/badania-lekarskie,18.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/senior/badania-lekarskie,18/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-08-04T09:06:23+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Rodzaje prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/83656,Rodzaje-prac-wymagajacych-szczegolnej-sprawnosci-psychofizycznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/83656,Rodzaje-prac-wymagajacych-szczegolnej-sprawnosci-psychofizycznej.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:34:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 210 § 4 k.p. pracownik ma prawo, po
uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania
pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku,
gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania
pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób. Wykaz prac wymagających
szczególnej sprawności psychofizycznej reguluje rozporządzenie Ministra
Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. (DzU nr 62, poz. 287).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opieka medyczna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/83549,Opieka-medyczna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/83549,Opieka-medyczna.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T10:28:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T10:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Głównym celem realizowanym przez służbę medycyny pracy jest zapewnienie ochrony zdrowia pracujących.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania wstępne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/83137,Badania-wstepne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/83137,Badania-wstepne.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T13:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T13:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość naszych pracowników jest zatrudniona na część etatu, a wykonywana w naszym zakładzie praca stanowi dla nich formę dodatkowego zarobkowania obok pracy, jaką wykonują w innych zakładach pracy. Czy w tej sytuacji musimy kierować ich na wstępne badania lekarskie oraz szkolić w zakresie bhp? Brak takiego obowiązku stanowiłby dla naszego zakładu spore odciążenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zostanę przeniesiony do innej pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/choroby-zawodowe/80140,Czy-zostane-przeniesiony-do-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/choroby-zawodowe/80140,Czy-zostane-przeniesiony-do-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-07-09T10:27:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-09T10:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mam orzeczone przez lekarza zaistnienie objawów choroby zawodowej. Co musi w takiej sytuacji zrobić pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracowniku pamiętaj o badaniach lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/79286,Pracowniku-pamietaj-o-badaniach-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/79286,Pracowniku-pamietaj-o-badaniach-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2008-06-30T14:20:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-30T14:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych, a na pewno najważniejszych obowiązków pracodawcy jest ochrona zdrowia pracowników. Zdrowie pracownika ma bardzo duży wpływ na sprawność i wydajność pracy. A to powoduje prawidłowe działanie zakładu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak postąpić w przypadku pracownika, którego pracodawca podejrzewa o chorobę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/76425,Jak-postapic-w-przypadku-pracownika-ktorego-pracodawca-podejrzewa-o-chorobe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/76425,Jak-postapic-w-przypadku-pracownika-ktorego-pracodawca-podejrzewa-o-chorobe.html</id>
                                    <updated>2008-05-27T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-27T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierownik działu naszej firmy zgłosił dyrektorowi, że jeden z jego pracowników od 2 dni wygląda na chorego, tzn. bardzo powolnie wykonuje swoją pracę, robi sobie częste odpoczynki itp. Pracownik ten przy wykonywaniu pracy ma do czynienia z ciężkimi maszynami, więc obawiamy się, że może spowodować wypadek. On jednak twierdzi, że nic mu nie jest i czuje się dobrze. Co możemy zrobić w takiej sytuacji? Czy możemy wysłać tego pracownika na badania kontrolne? Czy mamy prawo odsunąć go od pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak opodatkowane są pozapłacowe świadczenia dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/61926,Jak-opodatkowane-sa-pozaplacowe-swiadczenia-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/61926,Jak-opodatkowane-sa-pozaplacowe-swiadczenia-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2007-11-22T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-22T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie trzeba płacić podatku, gdy wartość rzeczowych świadczeń otrzymanych przez pracownika, sfinansowanych w całości z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, nie przekracza w roku podatkowym 380 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie zakupu okularów pracownikowi pracującemu przy komputerze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/55299,Dofinansowanie-zakupu-okularow-pracownikowi-pracujacemu-przy-komputerze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/55299,Dofinansowanie-zakupu-okularow-pracownikowi-pracujacemu-przy-komputerze.html</id>
                                    <updated>2007-08-23T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-23T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zostałam zatrudniona rok temu. Na badaniach wstępnych zalecono mi noszenie okularów do pracy przy komputerze - wada wzroku. Jednak faktycznie pracę przy komputerze zaczęłam dopiero w lipcu br. (wcześniej moje stanowisko pracy nie wymagało pracy przy komputerze). W związku z tym poprosiłam pracodawcę o dofinansowanie zakupu okularów (zgodnie z regulaminem). Niestety, dowiedziałam się, że takie dofinansowanie należy się tylko od razu po badaniu, a nie rok później. Czy pracodawca ma rację? Jest to jednostka budżetowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51617,Podstawa-wymiaru-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51617,Podstawa-wymiaru-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2007-07-03T09:57:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-03T09:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownik zatrudniony na pełny etat w miesiącu, z którego wynagrodzenie jest wliczane do podstawy wymiaru, był przez 5 dni na urlopie bezpłatnym. Zachorował w kwietniu br. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić miesiąc, w którym pracownik był na urlopie bezpłatnym? Jeżeli tak, to czy wynagrodzenie za ten miesiąc wliczyć w kwocie faktycznie wypłaconej czy je uzupełnić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy koszty badań pracownika wliczać do podstawy wymiaru składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51203,Czy-koszty-badan-pracownika-wliczac-do-podstawy-wymiaru-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51203,Czy-koszty-badan-pracownika-wliczac-do-podstawy-wymiaru-skladek.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T12:58:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T12:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Od sierpnia br. przyjęłam do pracy 4 pracowników. Skierowałam ich na badania wstępne i pokryłam koszty tych badań. Czy wartość badań wstępnych i okresowych pracowników powinnam uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne tych osób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania lekarskie - czy należy się dieta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/51149,Badania-lekarskie-czy-nalezy-sie-dieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/51149,Badania-lekarskie-czy-nalezy-sie-dieta.html</id>
                                    <updated>2007-06-02T10:14:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-02T10:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiemy, że mamy obowiązek pokrywać koszty badań okresowych i kontrolnych
swoich pracowników oraz dokonywać zwrotu kosztów dojazdu na te badania.
Koszty dojazdu zwracamy na podstawie przedłożonego rozliczonego druku
delegacji. Czy powinniśmy także wypłacać diety?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>