<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Senior, Odprawa emerytalna</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/senior/odprawa-emerytalna,15/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/senior/odprawa-emerytalna,15.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/senior/odprawa-emerytalna,15/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-08-14T15:08:41+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak liczyć podstawę odprawy emerytalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/62897,Jak-liczyc-podstawe-odprawy-emerytalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/62897,Jak-liczyc-podstawe-odprawy-emerytalnej.html</id>
                                    <updated>2007-12-03T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-03T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy jednostką budżetową samorządu terytorialnego (DPS). We wrześniu pracownik odchodzi na emeryturę, w związku z tym mamy obowiązek wypłacić mu 6-miesięczną odprawę. Na wynagrodzenie pracownika składają się: wynagrodzenie zasadnicze 1000 zł, premia regulaminowa - 20% wynagrodzenia zasadniczego, dodatek stażowy 20% wynagrodzenia zasadniczego. W lipcu pracownik otrzymał premię regulaminową w zwiększonej wysokości - 40%. Jakie składniki należy przyjąć do obliczenia podstawy odprawy (czy wynagrodzenie zasadnicze + dodatek stażowy + 20% premii regulaminowej czy wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy i średnią wysokość premii z 3 miesięcy)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawę można dostać tylko raz</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/60407,Odprawe-mozna-dostac-tylko-raz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/60407,Odprawe-mozna-dostac-tylko-raz.html</id>
                                    <updated>2007-11-09T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-09T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przewidziana w kodeksie pracy odprawa emerytalna lub rentowa jest świadczeniem jednorazowym. Uregulowanie to budzi w praktyce jednak różnego rodzaju wątpliwości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa emerytalna - rodzaj umowy o pracę jest bez znaczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/59902,Odprawa-emerytalna-rodzaj-umowy-o-prace-jest-bez-znaczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/59902,Odprawa-emerytalna-rodzaj-umowy-o-prace-jest-bez-znaczenia.html</id>
                                    <updated>2007-10-30T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-10-30T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo do odprawy pieniężnej, jeśli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. Czasami jednak powstają wątpliwości, kiedy taki związek ma miejsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bankrutująca firma nie musi wypłacać odprawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/57846,Bankrutujaca-firma-nie-musi-wyplacac-odprawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/57846,Bankrutujaca-firma-nie-musi-wyplacac-odprawy.html</id>
                                    <updated>2007-09-20T09:41:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-20T09:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Syndyk nie wypłaci odprawy emerytalnej pracownikowi zwolnionemu z powodu upadłości zakładu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca wypłaca odprawy pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/57407,Kiedy-pracodawca-wyplaca-odprawy-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/57407,Kiedy-pracodawca-wyplaca-odprawy-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2007-09-13T11:12:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-13T11:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odprawa emerytalno-rentowa i z tytułu zwolnienia z pracy jest wymagalna w dniu rozwiązania stosunku pracy, a pośmiertna od dnia śmierci pracownika. Uprawnieni mogą jej dochodzić przed sądem pracy oraz domagać się odsetek w przypadku opóźnienia w wypłacie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa emerytalna w wysokości wyższej niż kodeksowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/53965,Odprawa-emerytalna-w-wysokosci-wyzszej-niz-kodeksowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/53965,Odprawa-emerytalna-w-wysokosci-wyzszej-niz-kodeksowa.html</id>
                                    <updated>2006-10-31T08:41:00+01:00</updated>
                                <published>2006-10-31T08:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli przepisy płacowe obowiązujące u danego pracodawcy przewidują wyższą odprawę emerytalno-rentową od kodeksowej, warunki jej uzyskania są takie same jak w Kodeksie pracy, a pracownik te warunki spełnia, to wówczas zawsze przysługuje mu odprawa w wyższej kwocie. Związek między ustaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę może być też tego rodzaju, że pracownik wskutek zwolnienia przechodzi na emeryturę (wyrok Sądu Najwyższego z 8 sierpnia 2006 r., I PK 55/06).]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>