<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Szkoła, Rekrutacja</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-24T06:42:06+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Stypendia za osiągnięcia naukowe i sportowe</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/242057,Stypendia-za-osiagniecia-naukowe-i-sportowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/242057,Stypendia-za-osiagniecia-naukowe-i-sportowe.html</id>
                                    <updated>2010-08-06T10:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-06T10:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z ustawą o systemie oświaty szkoła może udzielać uczniowi stypendium za wyniki w nauce lub za osiągnięcia sportowe. O świadczenia mogą ubiegać się uczniowie czwartej klasy szkoły podstawowej i starsi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można skreślić ucznia z listy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/242037,Kiedy-mozna-skreslic-ucznia-z-listy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/242037,Kiedy-mozna-skreslic-ucznia-z-listy.html</id>
                                    <updated>2010-08-06T09:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-06T09:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uczeń szkoły publicznej objęty obowiązkiem szkolnym nie może zostać skreślony z listy uczniów. Dyrektor szkoły może jedynie wnioskować o przeniesienie takiego ucznia do innej szkoły. Inaczej sytuacja wygląda w przypadku uczniów szkół ponadgimnazjalnych i niepublicznych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie urlopowe z dwóch etatów</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/441330,Swiadczenie-urlopowe-z-dwoch-etatow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/441330,Swiadczenie-urlopowe-z-dwoch-etatow.html</id>
                                    <updated>2010-08-06T02:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-06T02:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nauczycielowi, który w jednej szkole zatrudniony jest w dwóch 
stosunkach pracy, z każdego z nich przysługuje świadczenie urlopowe.
 Ustala się je osobno, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu 
zatrudnienia z każdego z etatów w danym roku szkolnym, a wypłaca do 
końca sierpnia każdego roku. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stypendium szkolne</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/241899,Stypendium-szkolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/241899,Stypendium-szkolne.html</id>
                                    <updated>2010-08-05T15:33:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-05T15:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[15 września mija termin na składanie wniosków o przyznanie stypendium szkolnego na rok szkolny 2010/2011. O pieniądze mogą ubiegać się uczniowie znajdujący się w trudnej sytuacji materialnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wycieczki szkolne – o czym warto wiedzieć</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/241893,Wycieczki-szkolne-o-czym-warto-wiedziec.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/241893,Wycieczki-szkolne-o-czym-warto-wiedziec.html</id>
                                    <updated>2010-08-05T15:18:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-05T15:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyjazd dziecka na szkolną wycieczkę może napawać niepokojem rodziców. Warto wiedzieć, jakie obowiązki spoczywają na opiekunach ucznia i jak nie powinno wypoczywać dziecko.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek w szkole</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/241891,Wypadek-w-szkole.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/241891,Wypadek-w-szkole.html</id>
                                    <updated>2010-08-05T15:06:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-05T15:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy rodzic chciałby, aby jego dziecko nie doświadczyło w szkole nieszczęśliwego wypadku. Co jednak zrobić, gdy taka sytuacja nastąpi? Jakie obowiązki ma szkoła? Czy można domagać się odszkodowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co powinien umieć przedszkolak, a co uczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/241888,Co-powinien-umiec-przedszkolak-a-co-uczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/241888,Co-powinien-umiec-przedszkolak-a-co-uczen.html</id>
                                    <updated>2010-08-05T14:51:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-05T14:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzice sześciolatka często mają dylemat, czy posłać już dziecko do szkoły. Jednym z powodów jest brak wiedzy na temat tego, czego nauczy się maluch w przedszkolu, a czego w I klasie szkoły podstawowej. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy rozpoczyna się obowiązek szkolny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/241885,Kiedy-rozpoczyna-sie-obowiazek-szkolny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/241885,Kiedy-rozpoczyna-sie-obowiazek-szkolny.html</id>
                                    <updated>2010-08-05T14:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-05T14:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy sześciolatki od września powinny zasiąść w szkolnych ławkach? Co z pięciolatkami – czy istnieje obowiązek posłania takiego dziecka do tzw. zerówki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Owoce w szkole</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/241881,Owoce-w-szkole.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/241881,Owoce-w-szkole.html</id>
                                    <updated>2010-08-05T14:31:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-05T14:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W nadchodzącym roku szkolnym najmłodsi uczniowie znów dostaną zdrowe porcje w ramach programu „Owoce w szkole”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest wyprawka szkolna</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/241877,Czym-jest-wyprawka-szkolna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/241877,Czym-jest-wyprawka-szkolna.html</id>
                                    <updated>2010-08-05T14:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-05T14:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzice mogą starać się o dofinansowanie kosztów zakupu podręczników. Według szacunków rządu z programu „Wyprawka szkolna ” skorzysta w nadchodzącym roku szkolnym ponad 475 tys. uczniów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Po czyjej stronie są agencje doradztwa personalnego?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/238008,Po-czyjej-stronie-sa-agencje-doradztwa-personalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/238008,Po-czyjej-stronie-sa-agencje-doradztwa-personalnego.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T11:34:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T11:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kogo reprezentuje agencja doradztwa personalnego – kandydata czy klienta? Odpowiadając na to pytanie warto jest zastanowić się na jakie korzyści może liczyć zamawiający usługi rekrutacyjne klient oraz jakie benefity są dostępne dla kandydata.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacyjne niespodzianki w branży budowlanej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/238005,Rekrutacyjne-niespodzianki-w-branzy-budowlanej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/238005,Rekrutacyjne-niespodzianki-w-branzy-budowlanej.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T11:27:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T11:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czasach spowolnienia gospodarczego słyszymy o zwolnieniach i rosnącym bezrobociu, dlatego każda informacja, że jakaś firma poszukuje pracowników jest dobrą informacją. Jednak życie przynosi nam kolejne paradoksy, również w branży rekrutacyjnej pojawiają się one co jakiś czas.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na co warto zwrócić uwagę przy ocenie konsultanta rekrutacyjnego – porady dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/237998,Na-co-warto-zwrocic-uwage-przy-ocenie-konsultanta-rekrutacyjnego-porady-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/237998,Na-co-warto-zwrocic-uwage-przy-ocenie-konsultanta-rekrutacyjnego-porady-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T11:17:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T11:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas prowadzenia projektu rekrutacyjnego konsultant realizujący projekt staje się wizytówką firmy. Dlatego warto jest wybrać osobę o odpowiednich kwalifikacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wybrać dobrą agencję doradztwa personalnego ?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/237986,Jak-wybrac-dobra-agencje-doradztwa-personalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/237986,Jak-wybrac-dobra-agencje-doradztwa-personalnego.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T11:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T11:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po weryfikacji pierwszych informacji, wybierzmy i spotkajmy się z dwiema firmami, które wstępnie spełniają nasze wymagania. Ważne, aby w spotkaniu uczestniczył konsultant, który będzie realizował projekt, a nie tylko przedstawiciel/partner firmy executive search.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zrekrutować menedżera?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/237978,Jak-zrekrutowac-menedzera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/237978,Jak-zrekrutowac-menedzera.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T10:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T10:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choć poszukiwanie kandydatów na kluczowe stanowiska nie zdarza się często, musimy być przygotowani. W procesie rekrutacji może pomóc wykwalifikowany doradca, więc warto jest dowiedzieć się jak wybrać dobrą agencję rekrutacyjną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy kadra medyczna wciąż woli pracę za granicą?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/237172,Czy-kadra-medyczna-wciaz-woli-prace-za-granica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/237172,Czy-kadra-medyczna-wciaz-woli-prace-za-granica.html</id>
                                    <updated>2010-07-21T10:29:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-21T10:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska służba zdrowia od wielu lat boryka się z licznymi problemami o charakterze administracyjnym, ekonomicznym czy infrastrukturalnym. Wynikiem tego jest migracja kadry medycznej na rynki zagraniczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego pracodawcy wolą elastyczne formy zatrudnienia?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/237158,Dlaczego-pracodawcy-wola-elastyczne-formy-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/237158,Dlaczego-pracodawcy-wola-elastyczne-formy-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2010-07-21T10:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-21T10:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ostatnich latach elastyczne formy zatrudnienia w Polsce cieszą się popularnością, jednak rynek pracy tymczasowej w naszym kraju jest wciąż bardzo młody.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odnaleźć się w nowej pracy? - porady</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/236943,Jak-odnalezc-sie-w-nowej-pracy-porady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/236943,Jak-odnalezc-sie-w-nowej-pracy-porady.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T14:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T14:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Musisz wiedzieć, że Twój pierwszy dzień w nowej pracy, a także tygodnie wdrożenia w nowe stanowisko, mogą mieć silny wpływ na to, jak będziesz postrzegany przez nowego pracodawcę. Jak zatem przebrnąć przez te chwile?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawidłowa oferta zatrudnienia - porady dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/236936,Prawidlowa-oferta-zatrudnienia-porady-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/236936,Prawidlowa-oferta-zatrudnienia-porady-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T14:37:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T14:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nareszcie znaleźliśmy właściwą osobę na stanowisko. Teraz, na tym etapie, nadszedł czas na to, aby zwrócić się do kandydata z odpowiednio sformułowaną i wywierającą właściwe wrażenie ofertą zatrudnienia i na uzyskanie jego akceptacji. Jak to zrobić najlepiej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przyjąć kontrofertę - wskazówki zawodowe</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/236919,Czy-przyjac-kontroferte-wskazowki-zawodowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/236919,Czy-przyjac-kontroferte-wskazowki-zawodowe.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T14:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T14:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z powodzeniem doręczyłeś wypowiedzenie dotychczasowemu pracodawcy. Twój szef z pewnością nie jest z tego powodu szczęśliwy (wyobraź sobie, jakbyś się czuł na jego miejscu), ale wydaje się, iż zaakceptował tą decyzje. Od tego czasu, ucierasz nosa kolegom i planujesz największą, pożegnalną balangę w historii firmy. Co potem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samorządy dostosowują szkoły do potrzeb pięcio- i sześciolatków</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/434260,Samorzady-dostosowuja-szkoly-do-potrzeb-piecio-i-szesciolatkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/434260,Samorzady-dostosowuja-szkoly-do-potrzeb-piecio-i-szesciolatkow.html</id>
                                    <updated>2010-07-06T14:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-06T14:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas gdy prasa alarmuje o fatalnym stanie przygotowania szkół 
podstawowych na przyjęcie sześciolatków, okazuje się że jednak wiele 
samorządów dokłada wszelkich starań by sprostać wymogom i przygotować 
placówki na czas. Co więcej, jednostki te mają spore szanse na sukces.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak napisać dobry list motywacyjny?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/231511,Jak-napisac-dobry-list-motywacyjny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/231511,Jak-napisac-dobry-list-motywacyjny.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T10:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-29T10:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[List motywacyjny zaraz po CV, jest pierwszą rzeczą, którą widzi osoba rekrutująca. Postępowanie według prostej formuły opisanej w poniższym artykule, uczyni z twojego listu motywacyjnego wartościową rozbudowę twojego cv.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Akty agresji w szkole są informacją publiczna</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/231083,Akty-agresji-w-szkole-sa-informacja-publiczna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/231083,Akty-agresji-w-szkole-sa-informacja-publiczna.html</id>
                                    <updated>2010-06-27T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-27T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Informacje o aktach agresji wśród uczniów i popełnianych przez nich czynach powinny być udostępniane, w przypadku, gdy ktoś wystąpi o udostępnienie takich danych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprawdź referencję</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/230873,Sprawdz-referencje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/230873,Sprawdz-referencje.html</id>
                                    <updated>2010-06-24T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-24T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zanim podejmiesz decyzje o zatrudnieniu kolejnego pracownika poproś go o przedstawienie referencji od poprzednich pracodawców. Opinia na temat kandydata udzielona przez osoby, z którymi wcześniej współpracował i którym podlegał w poprzednich miejscach pracy jest niezwykle ważnym źródłem informacji na temat funkcjonowania danej osoby na gruncie zawodowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeprowadzic rekrutację wewnętrzną?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/230870,Jak-przeprowadzic-rekrutacje-wewnetrzna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/230870,Jak-przeprowadzic-rekrutacje-wewnetrzna.html</id>
                                    <updated>2010-06-24T10:39:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-24T10:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najbardziej popularne metody poszukiwania nowego pracownika to nabór poprzez publikację ogłoszenia rekrutacyjnego w prasie i w Internecie, selekcję wśród osób poleconych, czyli w oparciu o tzw. rekomendacje, promocję marki pracodawcy na targach pracy oraz nabór zlecony agencjom rekrutacyjnym. A co zrobić jeśli musisz przeprowadzić rekrutacje wewnątrz firmy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przebrnąć przez rozmowę kwalifikacyjną - porady</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/230862,Jak-przebrnac-przez-rozmowe-kwalifikacyjna-porady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/230862,Jak-przebrnac-przez-rozmowe-kwalifikacyjna-porady.html</id>
                                    <updated>2010-06-24T10:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-24T10:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przygotowałeś dobre CV, które wzbudziło zainteresowanie Twojego potencjalnego pracodawcy. Teraz kolejny etap przed Tobą - rozmowa kwalifikacyjna. W poniższym artykule przedstawiamy kilka porad - jak dobrze wypaść podczas rozmowy kwalifikacyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak stworzyć dobre CV?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/230856,Jak-stworzyc-dobre-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/230856,Jak-stworzyc-dobre-CV.html</id>
                                    <updated>2010-06-24T10:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-24T10:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dobre CV to jeden z najważniejszych etapów uzyskania dobrej oferty pracy. Jak zatem przygotować takie CV, aby wzbudziło zainteresowanie przyszłego pracodawcy? Poniżej przedstawiamy kilka porad.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Służba w Policji nie wymaga matury</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/policja/230683,Sluzba-w-Policji-nie-wymaga-matury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/policja/230683,Sluzba-w-Policji-nie-wymaga-matury.html</id>
                                    <updated>2010-06-23T14:20:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-23T14:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kandydaci ubiegający się o przyjęcie do policji muszą posiadać co najmniej wykształcenie średnie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Postępowanie sprawdzające kandydata do służby w policji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/policja/230667,Postepowanie-sprawdzajace-kandydata-do-sluzby-w-policji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/policja/230667,Postepowanie-sprawdzajace-kandydata-do-sluzby-w-policji.html</id>
                                    <updated>2010-06-23T13:37:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-23T13:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby zainteresowane podjęciem służby w Policji, w celu rozpoczęcia rekrutacji, muszą złożyć określone dokumenty, które podlegają weryfikacji w toku postępowania kwalifikacyjnego. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Etapy rekrutacji do służby w policji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/policja/230663,Etapy-rekrutacji-do-sluzby-w-policji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/policja/230663,Etapy-rekrutacji-do-sluzby-w-policji.html</id>
                                    <updated>2010-06-23T13:05:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-23T13:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zainteresowani wstąpieniem w szeregi Policji mogą zrobić to w każdej chwili. Dobór do służby prowadzony jest w sposób ciągły, a zatem każda rekrutacja rozpoczyna się z chwilą złożenia wymaganych dokumentów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kryteria wstąpienia do służby w Policji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/policja/230660,Kryteria-wstapienia-do-sluzby-w-Policji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/policja/230660,Kryteria-wstapienia-do-sluzby-w-Policji.html</id>
                                    <updated>2010-06-23T12:44:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-23T12:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby zainteresowane służbą w policji muszą spełniać ściśle określone warunki wynikające z art. 25 ustawy o Policji. Niektóre kryteria ze względu na swą ogólność bądź nieostrość mogą budzić wątpliwości, dlatego pomocne może okazać się ich objaśnienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Organizacja wspólnej obsługi administracyjno-finansowej szkół</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/427353,Organizacja-wspolnej-obslugi-administracyjnofinansowej-szkol.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/427353,Organizacja-wspolnej-obslugi-administracyjnofinansowej-szkol.html</id>
                                    <updated>2010-06-10T04:44:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-10T04:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jako Biuro Obsługi Szkół Samorządowych (BOSS), będące samorządową jednostką budżetową, prowadzimy obsługę ekonomiczno-administracyjną i finansowo-księgową publicznych szkół podstawowych, przedszkoli i gimnazjów funkcjonujących na terenie naszej gminy. Czy dla prawidłowej działalności wystarczający jest tylko zapis w statucie BOSS mówiący o obsłudze finansowo-księgowej placówek z terenu naszej gminy, czy też powinny być również zawarte porozumienia pomiędzy BOSS a poszczególnymi szkołami, regulujące zakres tej obsługi? Jak powinny być zorganizowane kwestie związane z wyznaczeniem głównego księgowego dla poszczególnych szkół i w jaki sposób powinny być przekazane obowiązki głównemu księgowemu i pozostałym pracownikom BOSS, zajmującym się prowadzeniem ksiąg rachunkowych szkół (prosimy o podanie wzoru dokumentu)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przewlekła choroba nie może wykluczać dzieci z normalnego życia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/prawa-dziecka/228584,Przewlekla-choroba-nie-moze-wykluczac-dzieci-z-normalnego-zycia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/prawa-dziecka/228584,Przewlekla-choroba-nie-moze-wykluczac-dzieci-z-normalnego-zycia.html</id>
                                    <updated>2010-06-01T10:32:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-01T10:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzieci przewlekle chore nie muszą być skazane na naukę z dala od swoich zdrowych rówieśników. Dla dobra dzieci chorych i zdrowych należy umożliwić im wspólną naukę i zabawę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Autoprezentacja w rozmowie kwalifikacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/227418,Autoprezentacja-w-rozmowie-kwalifikacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/227418,Autoprezentacja-w-rozmowie-kwalifikacyjnej.html</id>
                                    <updated>2010-05-26T12:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-26T12:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W procesie rekrutacji czynny udział biorą obydwie zainteresowane strony. Pracodawca, który chce poznać kompetencje kandydata i potencjalny pracownik, który musi odnaleźć się w nowej dla niego sytuacji. To od wypowiedzi i autoprezentacji zależy dalsza przyszłość zawodowa kandydata.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Złowić Headhuntera, czyli executive research dla Twojej firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/226467,Zlowic-Headhuntera-czyli-executive-research-dla-Twojej-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/226467,Zlowic-Headhuntera-czyli-executive-research-dla-Twojej-firmy.html</id>
                                    <updated>2010-05-18T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-18T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Właściwe zarządzanie firmą wymaga od nas szukania odpowiednich osób, posiadające nierzadko specjalistyczne kwalifikacje bądż cechy. Coraz częściej przedsiębiorcy w tym celu zwracają się do firm zajmujących się executive research. Nie wszyscy jednak pamiętają, że reguły dotyczące rzetelności i solidności obowiązują również headhunterów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozorna atrakcyjność kontroferty</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/226358,Pozorna-atrakcyjnosc-kontroferty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/226358,Pozorna-atrakcyjnosc-kontroferty.html</id>
                                    <updated>2010-05-17T12:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-17T12:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca proponując kontrofertę z reguły najpierw kieruje się najlepszym interesem firmy. Szacunkowo 80% osób, które przyjęło kontrofertę, w ciągu sześciu miesięcy rozstaje się z pracodawcą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka motywacja do pracy odstrasza pracodawców?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/226345,Jaka-motywacja-do-pracy-odstrasza-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/226345,Jaka-motywacja-do-pracy-odstrasza-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2010-05-17T11:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-17T11:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Złe uzasadnienie zmiany pracy może skazać Cię na porażkę w trakcie rozmowy rekrutacyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego warto unikać kompromisów?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/226342,Dlaczego-warto-unikac-kompromisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/226342,Dlaczego-warto-unikac-kompromisow.html</id>
                                    <updated>2010-05-17T10:39:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-17T10:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezależnie od tego czy jesteś pracodawcą czy pracownikiem, pamiętaj, że kompromis na etapie rekrutacji jest źródłem problemów w przyszłości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy stosować metodę Development Center?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/226192,Czy-stosowac-metode-Development-Center.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/226192,Czy-stosowac-metode-Development-Center.html</id>
                                    <updated>2010-05-13T12:12:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-13T12:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby zastosować metodę development center musimy odpowiedzieć sobie na pytanie - jaki cel chcemy osiągnąć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakich błędów nie należy popełniać stosując Development Center?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/226179,Jakich-bledow-nie-nalezy-popelniac-stosujac-Development-Center.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/226179,Jakich-bledow-nie-nalezy-popelniac-stosujac-Development-Center.html</id>
                                    <updated>2010-05-13T11:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-13T11:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedną z metod oceny kompetencji pracowników jest metoda - development center (inaczej ośrodek rozwoju). Jednak choć jest metodą znaną i popularnie stosowaną, jej wyniki bywają wykorzystywane w kontrowersyjny sposób a procedura przeprowadzania sesji budzi nieraz poważne wątpliwości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca dla osób z wykształceniem podstawowym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/226065,Praca-dla-osob-z-wyksztalceniem-podstawowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/226065,Praca-dla-osob-z-wyksztalceniem-podstawowym.html</id>
                                    <updated>2010-05-12T11:22:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-12T11:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na chwilę obecną wydaje się, że wykształcenie jest bardzo istotne i tak naprawdę wymagania pracodawców rozpoczynają się od co najmniej szkoły ponadgimnazjalnej zakończonej egzaminem maturalnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na co zwrócić uwagę przy wyborze firmy headhunterskiej?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/225945,Na-co-zwrocic-uwage-przy-wyborze-firmy-headhunterskiej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/225945,Na-co-zwrocic-uwage-przy-wyborze-firmy-headhunterskiej.html</id>
                                    <updated>2010-05-11T11:31:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-11T11:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Musisz pamiętać, że head hunter, pracownik zatrudnionej agencji, będzie przez jakiś czas stanowić wizytówkę Twojej firmy. To jego profesjonalizm i sposób traktowania kandydatów będzie świadczył o firmie zlecającej rekrutację.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niebezpieczeństwo headhuntingu</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/225946,Niebezpieczenstwo-headhuntingu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/225946,Niebezpieczenstwo-headhuntingu.html</id>
                                    <updated>2010-05-11T11:18:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-11T11:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niestety, nie zawsze wyciąganie kandydatów, błyskotliwych talentów, przynosi pozytywne rezultaty. W metodzie headhuntingu drzemią też zagrożenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Łowcy głów – metoda rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/225944,Lowcy-glow-metoda-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/225944,Lowcy-glow-metoda-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2010-05-11T10:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-11T10:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wiesz, jak dobrze wybrać head huntera, aby zachować dobre imię własnej firmy i pozyskać najcenniejszych pracowników? W poniższym artykule odpowiemy na te i inne pytania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ocena kompetencji zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/225937,Ocena-kompetencji-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/225937,Ocena-kompetencji-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2010-05-11T10:35:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-11T10:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeprowadzając rozmowy rekrutacyjne staramy się ocenić potencjał kandydata, wychwyć nieuchwytne sygnały świadczące o tym, że to właśnie on jest tym, którego nam trzeba. odejmujemy decyzję zwracając uwagę na jego doświadczenia, deklarowane umiejętności, cechy osobowości. Często jednak opieramy się na przeczuciach i pobieżnych ocenach – czy nie lepiej byłoby zmierzyć możliwości kandydata?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponad 600 milionów dla szkół podstawowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/225872,Ponad-600-milionow-dla-szkol-podstawowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/225872,Ponad-600-milionow-dla-szkol-podstawowych.html</id>
                                    <updated>2010-05-10T12:11:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-10T12:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[24 miliony złotych w latach 2010-2013 otrzymają samorządy wojewódzkie na przygotowanie wszystkich szkół podstawowych, między innymi do przyjęcia dzieci sześcioletnich. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pediatra przynajmniej raz w roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/224407,Pediatra-przynajmniej-raz-w-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/224407,Pediatra-przynajmniej-raz-w-roku.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rzecznik Praw Dziecka Marek Michalak 21 kwietnia 2010 roku po raz kolejny wystąpił do Ministra Zdrowia Ewy Kopacz w sprawie organizacji opieki zdrowotnej dzieci i młodzieży, w tym - dostępu do lekarza pediatry.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Znamy już kalendarz ferii zimowych w 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/219951,Znamy-juz-kalendarz-ferii-zimowych-w-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/219951,Znamy-juz-kalendarz-ferii-zimowych-w-2011-r.html</id>
                                    <updated>2010-04-03T09:39:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-03T09:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister Edukacji Katarzyna Hall ogłosiła kalendarz ferii zimowych w 2011 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz palenia: Senat łagodzi swoje stanowisko</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/219907,Zakaz-palenia-Senat-lagodzi-swoje-stanowisko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/219907,Zakaz-palenia-Senat-lagodzi-swoje-stanowisko.html</id>
                                    <updated>2010-03-29T14:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-29T14:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Senat wniósł poprawki do ustawy o zakazie palenia papierosów. Objął nim również elektroniczne papierosy ale wycofał się z najostrzejszych propozycji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polega wolontariat</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/wolontariat/219876,Na-czym-polega-wolontariat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/wolontariat/219876,Na-czym-polega-wolontariat.html</id>
                                    <updated>2010-03-29T10:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-29T10:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wolontariat jest bezpłatnym, dobrowolnym, świadomym działaniem na rzecz innych osób, które zdecydowanie wykracza poza zwykłe więzi rodzinno – koleżeńsko - przyjacielskie.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>