<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Szkoła, Rekrutacja</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/szkola/rekrutacja,36/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/szkola/rekrutacja,36.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/szkola/rekrutacja,36/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2010-01-12T14:33:26+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czym jest Assessment Center?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/685732,Czym-jest-Assessment-Center.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/685732,Czym-jest-Assessment-Center.html</id>
                                    <updated>2009-07-07T14:02:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-07T14:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Assessment Center jest jedną z metod selekcji osób, które posiadają wymagane kompetencje lub dysponują odpowiednim potencjałem. Assessment Center zwykle przeprowadza się przy rekrutacji do dużych firm i raczej na specjalistyczne lub kierownicze stanowiska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Funkcje Assessment Center w przedsiębiorstwach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/685929,Funkcje-Assessment-Center-w-przedsiebiorstwach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/685929,Funkcje-Assessment-Center-w-przedsiebiorstwach.html</id>
                                    <updated>2009-07-07T13:24:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-07T13:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zorganizowanie oraz przeprowadzenie sesji Assessment Center jest dość kosztownym przedsięwzięciem dla przedsiębiorstwa. Jednak coraz więcej firm korzysta z tej metody rekrutacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek funkcyjny dla sekretarza szkoły samorządowej, rządowej i społecznej</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693250,Dodatek-funkcyjny-dla-sekretarza-szkoly-samorzadowej-rzadowej-i-spolecznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693250,Dodatek-funkcyjny-dla-sekretarza-szkoly-samorzadowej-rzadowej-i-spolecznej.html</id>
                                    <updated>2009-04-02T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-02T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Którym aktem prawnym powinien kierować się pracodawca, ustalając dodatek funkcyjny dla sekretarza szkoły: rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych, rozporządzeniem Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek funkcyjny dla sekretarza szkoły samorządowej, rządowej i społecznej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/388343,Dodatek-funkcyjny-dla-sekretarza-szkoly-samorzadowej-rzadowej-i-spolecznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/388343,Dodatek-funkcyjny-dla-sekretarza-szkoly-samorzadowej-rzadowej-i-spolecznej.html</id>
                                    <updated>2009-04-02T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-02T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Którym aktem prawnym powinien kierować się pracodawca, ustalając dodatek funkcyjny dla sekretarza szkoły: rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych, rozporządzeniem Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Techniki i metody rekrutowania pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/98145,Techniki-i-metody-rekrutowania-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/98145,Techniki-i-metody-rekrutowania-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-01-27T13:15:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-27T13:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby dokładnie zweryfikować umiejętności i predyspozycje kandydata do pracy, często nie wystarczą tylko dokumenty aplikacyjne i rozmowa kwalifikacyjna.  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są funkcje rozmowy kwalifikacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/98115,Jakie-sa-funkcje-rozmowy-kwalifikacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/98115,Jakie-sa-funkcje-rozmowy-kwalifikacyjnej.html</id>
                                    <updated>2009-01-27T10:40:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-27T10:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa kwalifikacyjna jest pierwszym osobistym kontaktem z potencjalnym pracodawcą. Podstawową jej funkcją dla pracodawcy jest weryfikacja osób, spełniających wymagania założone na dane stanowisko pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyrektora szkoły powołuje się w drodze konkursu</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387490,Dyrektora-szkoly-powoluje-sie-w-drodze-konkursu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387490,Dyrektora-szkoly-powoluje-sie-w-drodze-konkursu.html</id>
                                    <updated>2010-01-12T14:33:26+01:00</updated>
                                <published>2008-10-15T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wójt&amp;#160; powołuje komisję konkursową, która podejmuje decyzję o wyborze dyrektora szkoły w trzech etapach - ocena zgłoszeń, ocena kandydatów i głosowanie. Wyłonionego w ostatnim etapie kandydata musi zaakceptować organ sprawujący nadzór pedagogiczny - kurator oświaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bony towarowe to dobry prezent dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/61546,Bony-towarowe-to-dobry-prezent-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/61546,Bony-towarowe-to-dobry-prezent-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2007-11-13T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-13T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zbliżające się święta Bożego Narodzenia wywołują wzrost zainteresowania bonami towarowymi. Dominują bony w wersji papierowej, choć coraz częściej pracownicy korzystają z kart elektronicznych. Rośnie popularność bonów turystycznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>