<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Szkoła, Wynagrodzenie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2010-01-12T14:33:26+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak określić wynagrodzenie pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/78914,Jak-okreslic-wynagrodzenie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/78914,Jak-okreslic-wynagrodzenie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-01-20T11:25:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-20T11:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokości wynagrodzenia powinna być ustalana tak, aby odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu. Powinno także uwzględniać ilość i jakość świadczonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca ma obowiązek terminowego wypłacania wynagrodzenia pracownikom?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/80383,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-terminowego-wyplacania-wynagrodzenia-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/80383,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-terminowego-wyplacania-wynagrodzenia-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2009-01-20T11:06:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-20T11:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek wypłacania wynagrodzenia pracownikowi w określonym terminie. Termin wypłaty wynagrodzenia powinien być stały i z góry określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy każdy pracownik ma prawo do otrzymania trzynastki?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/80367,Czy-kazdy-pracownik-ma-prawo-do-otrzymania-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/80367,Czy-kazdy-pracownik-ma-prawo-do-otrzymania-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2009-01-20T10:45:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-20T10:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do dodatkowe wynagrodzenia rocznego tzw. trzynastki przysługuje pracownikom sfery budżetowej. Oznacza to, że nie&amp;#160; każdy pracownik może liczyć na trzynaste wynagrodzenie w roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z czego składa się wynagrodzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/89772,Z-czego-sklada-sie-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/89772,Z-czego-sklada-sie-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2009-01-20T10:45:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-20T10:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie pracownika możemy podzielić na wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki do wynagrodzenia. Watro sprawdzi, co ma wpływ na wysokość naszej pensji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakie dodatki do wynagrodzenia może liczyć pracownik?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/80346,Na-jakie-dodatki-do-wynagrodzenia-moze-liczyc-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/80346,Na-jakie-dodatki-do-wynagrodzenia-moze-liczyc-pracownik.html</id>
                                    <updated>2009-01-20T10:29:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-20T10:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo do uzupełniających składników wynagrodzenia podstawowego zwanych dodatkami do płacy. Są to świadczenia należne obok wynagrodzenie zasadniczego w wysokości stałej lub zmiennej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie składki od dodatku stażowego wypłacanego za okres choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693266,Jakie-skladki-od-dodatku-stazowego-wyplacanego-za-okres-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693266,Jakie-skladki-od-dodatku-stazowego-wyplacanego-za-okres-choroby.html</id>
                                    <updated>2009-01-19T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-19T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy gminy dostają dodatek za wysługę lat - dodatek stażowy, który jest im wypłacany w stałej wysokości zarówno za okres wykonywania pracy, jak i za okres choroby. Kiedy od takiego składnika wynagrodzenia powinny być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, a kiedy ten przychód jest zwolniony od składek? Czy w przypadku gdy pracownik choruje i za ten okres otrzymuje wynagrodzenie chorobowe oraz dodatek stażowy, to od tej części dodatku (przypadającej na okres pobierania tego wynagrodzenia) powinna być naliczona składka na ubezpieczenie zdrowotne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie składki od dodatku stażowego wypłacanego za okres choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/388327,Jakie-skladki-od-dodatku-stazowego-wyplacanego-za-okres-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/388327,Jakie-skladki-od-dodatku-stazowego-wyplacanego-za-okres-choroby.html</id>
                                    <updated>2009-01-19T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-19T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy gminy dostają dodatek za wysługę lat - dodatek stażowy, który jest im wypłacany w stałej wysokości zarówno za okres wykonywania pracy, jak i za okres choroby. Kiedy od takiego składnika wynagrodzenia powinny być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, a kiedy ten przychód jest zwolniony od składek? Czy w przypadku gdy pracownik choruje i za ten okres otrzymuje wynagrodzenie chorobowe oraz dodatek stażowy, to od tej części dodatku (przypadającej na okres pobierania tego wynagrodzenia) powinna być naliczona składka na ubezpieczenie zdrowotne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie wynagrodzenie przysługuje mi za przestój?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/97577,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-mi-za-przestoj.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/97577,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-mi-za-przestoj.html</id>
                                    <updated>2009-01-15T12:41:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-15T12:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnio zabrakło prądu w naszym zakładzie pracy. Nie mogłem pracować, wszystkie urządzenia potrzebne mi do pracy nie działały. Czy mam prawo do wynagrodzenia za ten dzień?&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym charakteryzuje się praca nakładcza?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/93523,Czym-charakteryzuje-sie-praca-nakladcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/93523,Czym-charakteryzuje-sie-praca-nakladcza.html</id>
                                    <updated>2008-12-05T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-05T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potocznie pracę nakładczą określa się terminem „chałupnictwo”. Najczęściej wykonywana jest przez matki wychowujące małe dzieci, przez osoby niepełnosprawne. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek przysługuje za sprawowanie każdej z funkcji</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/388317,Dodatek-przysluguje-za-sprawowanie-kazdej-z-funkcji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/388317,Dodatek-przysluguje-za-sprawowanie-kazdej-z-funkcji.html</id>
                                    <updated>2008-11-21T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2008-11-21T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie może być tak, że w przypadku zbiegu kilku uprawnień do uzyskania dodatku funkcyjnego z tytułu zajmowania stanowiska i sprawowania przez nauczyciela funkcji przysługuje tylko jeden wyższy dodatek funkcyjny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek przysługuje za sprawowanie każdej z funkcji</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693252,Dodatek-przysluguje-za-sprawowanie-kazdej-z-funkcji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693252,Dodatek-przysluguje-za-sprawowanie-kazdej-z-funkcji.html</id>
                                    <updated>2008-11-21T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2008-11-21T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie może być tak, że w przypadku zbiegu kilku uprawnień do uzyskania dodatku funkcyjnego z tytułu zajmowania stanowiska i sprawowania przez nauczyciela funkcji przysługuje tylko jeden wyższy dodatek funkcyjny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu przysługuje wynagrodzenie z tytułu terminowego wpłacania podatków</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/rachunkowosc/ksiegi-rachunkowe/91381,Komu-przysluguje-wynagrodzenie-z-tytulu-terminowego-wplacania-podatkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/rachunkowosc/ksiegi-rachunkowe/91381,Komu-przysluguje-wynagrodzenie-z-tytulu-terminowego-wplacania-podatkow.html</id>
                                    <updated>2008-11-12T05:06:00+01:00</updated>
                                <published>2008-11-12T05:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak należy ująć w księgach rachunkowych wynagrodzenie za terminowe wpłacanie podatków i wykonywanie zadań związanych z ustalaniem oraz wypłatą świadczeń z ubezpieczenia chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyróżniający się urzędnik otrzyma wysoką premię</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387512,Wyrozniajacy-sie-urzednik-otrzyma-wysoka-premie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387512,Wyrozniajacy-sie-urzednik-otrzyma-wysoka-premie.html</id>
                                    <updated>2008-11-12T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2008-11-12T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szefowie urzędów zyskają większe możliwości elastycznego kształtowania płac podwładnych. Rząd zamierza zlikwidować dodatek specjalny dla pracowników Służby Cywilnej. Dyrektorzy nie otrzymają dodatku funkcyjnego, który z dodatkiem specjalnym zastąpi system premiow.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość dodatku funkcyjnego głównych księgowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/388312,Wysokosc-dodatku-funkcyjnego-glownych-ksiegowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/388312,Wysokosc-dodatku-funkcyjnego-glownych-ksiegowych.html</id>
                                    <updated>2008-11-03T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2008-11-03T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób - na podstawie przepisów rozporządzenia z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego - należy ustalić stawkę dodatku funkcyjnego głównego księgowego? Czy dodatek ten musi mieścić się w 9 grupie, czy też może on stanowić kwotę niższą i mieścić się np. w 3 grupie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość dodatku funkcyjnego głównych księgowych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693253,Wysokosc-dodatku-funkcyjnego-glownych-ksiegowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693253,Wysokosc-dodatku-funkcyjnego-glownych-ksiegowych.html</id>
                                    <updated>2008-11-03T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2008-11-03T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób - na podstawie przepisów rozporządzenia z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego - należy ustalić stawkę dodatku funkcyjnego głównego księgowego? Czy dodatek ten musi mieścić się w 9 grupie, czy też może on stanowić kwotę niższą i mieścić się np. w 3 grupie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/90423,Potracenia-z-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/90423,Potracenia-z-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-10-29T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-10-29T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposób dokonania i wysokość potrąceń z wynagrodzenia pracownika zależy od tego, z jakiego tytułu dokonujemy potrącenia, oraz od tego, ile ów pracownik zarabia. Przepisy prawa pracy zawierają szereg warunków i ograniczeń, do jakich musi zastosować się pracodawca dokonujący potrącenia z wynagrodzenia pracownika. Potrącenie dokonane niezgodnie z przepisami narazi pracodawcę na konsekwencje finansowe, a nawet odpowiedzialność sądową. Warto zatem wiedzieć, za co, kiedy i ile możemy z wynagrodzenia pracownika prawidłowo potrącić. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyrektora szkoły powołuje się w drodze konkursu</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387490,Dyrektora-szkoly-powoluje-sie-w-drodze-konkursu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387490,Dyrektora-szkoly-powoluje-sie-w-drodze-konkursu.html</id>
                                    <updated>2010-01-12T14:33:26+01:00</updated>
                                <published>2008-10-15T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wójt&amp;#160; powołuje komisję konkursową, która podejmuje decyzję o wyborze dyrektora szkoły w trzech etapach - ocena zgłoszeń, ocena kandydatów i głosowanie. Wyłonionego w ostatnim etapie kandydata musi zaakceptować organ sprawujący nadzór pedagogiczny - kurator oświaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady wynagradzania księgowych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387475,Nowe-zasady-wynagradzania-ksiegowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387475,Nowe-zasady-wynagradzania-ksiegowych.html</id>
                                    <updated>2008-10-07T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-07T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniona na stanowisku głównej księgowej w jednostce budżetowej. Z dniem 9 kwietnia 2008 r. otrzymałam podwyżkę wynagrodzenia na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z 28 lutego 2006 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego obowiązującego od pierwszego maja.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasada przyznawania dodatków w regulaminie</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/ustroj_i_jednostki/388135,Zasada-przyznawania-dodatkow-w-regulaminie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/ustroj_i_jednostki/388135,Zasada-przyznawania-dodatkow-w-regulaminie.html</id>
                                    <updated>2008-10-02T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-02T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada miejska gminy nie ma upoważnienia do wskazywania okresów, za które nie przysługuje dodatek motywacyjny oraz dodatek funkcyjny dla nauczycieli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy zasiłek wyrównawczy wliczamy jako przychód do podstawy innych świadczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-wyrownawczy/85110,Kiedy-zasilek-wyrownawczy-wliczamy-jako-przychod-do-podstawy-innych-swiadczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-wyrownawczy/85110,Kiedy-zasilek-wyrownawczy-wliczamy-jako-przychod-do-podstawy-innych-swiadczen.html</id>
                                    <updated>2008-09-03T12:27:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-03T12:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy będzie brane pod uwagę Twoje wynagrodzenie w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Jeżeli w tym czasie miałeś prawo do zasiłku wyrównawczego, to okres jego pobierania nie będzie traktowany jak okres niezdolności do pracy. &amp;#160; ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata wynagrodzenia z opóźnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/84997,Wyplata-wynagrodzenia-z-opoznieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/84997,Wyplata-wynagrodzenia-z-opoznieniem.html</id>
                                    <updated>2008-09-03T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-03T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z utratą płynności finansowej jednostka wypłaciła wynagrodzenia pracownikom z dwumiesięcznym opóźnieniem (wypłaty za luty i marzec 2008 r. pracownicy otrzymali w kwietniu). Czy należy wypłacić tym osobom odsetki za zwłokę, a jeżeli tak, to jak je naliczyć i zaksięgować? Czy odsetki takie podlegają opodatkowaniu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zmienić warunki płacy w umowie zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/83936,Jak-zmienic-warunki-placy-w-umowie-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/83936,Jak-zmienic-warunki-placy-w-umowie-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2008-08-20T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-20T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy firmą telekomunikacyjną. Zawieramy umowy zlecenia z akwizytorami na sprzedaż naszych usług. Umowy z akwizytorami są podpisywane na kilka miesięcy. W każdej umowie zlecenia jest ustalone wynagrodzenie prowizyjne. Wysokość prowizji jest uzależniona od liczby podpisanych przez zleceniobiorców umów abonenckich. Teraz chcemy zmienić umowy zlecenia, by w ich treści była wpisana stała kwota wynagrodzenia oraz dodatkowo prowizja od każdej podpisanej umowy abonenckiej. Jak zmienić umowę zlecenia, żeby wymówić dotychczasowe warunki płacy, a wprowadzić nowe? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zrobić gdy pracodawca nie płaci za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/inne-pozwy/83093,Co-zrobic-gdy-pracodawca-nie-placi-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/inne-pozwy/83093,Co-zrobic-gdy-pracodawca-nie-placi-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T11:17:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T11:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pozew o zapłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe to zwyczajny pozew o zapłatę. Różnią się one co do zasady tylko właściwością sądu. Trzeba jednak pamiętać, że postępowanie przed sądem pracy rządzi się własnymi zasadami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sporządzić pozew o zapłatę wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/inne-pozwy/83080,Jak-sporzadzic-pozew-o-zaplate-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/inne-pozwy/83080,Jak-sporzadzic-pozew-o-zaplate-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T10:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T10:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pozew o zapłatę wynagrodzenia nie różni się znacznie od normalnego pozwu o zapłatę. Większość elementów pozwu jest taka sama. Zasadnicza różnica to właściwość sądu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zapłata przy umowie o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/81873,Zaplata-przy-umowie-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/81873,Zaplata-przy-umowie-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2008-08-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o dzieło jest umową odpłatną i wzajemną. Oznacza to, że zamawiający w zamian za wykonane dzieło musi zapłacić przyjmującemu zamówienie wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zaliczka na poczet przyszłego wynagrodzenia może być uznana za pożyczkę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/80512,Czy-zaliczka-na-poczet-przyszlego-wynagrodzenia-moze-byc-uznana-za-pozyczke.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/80512,Czy-zaliczka-na-poczet-przyszlego-wynagrodzenia-moze-byc-uznana-za-pozyczke.html</id>
                                    <updated>2008-07-15T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-15T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz szef co miesiąc każe wypłacać jednej z pracownic (na jej prośbę) zaliczki na poczet przyszłej pensji już kilka dni po przelaniu wynagrodzenia za dany miesiąc. Pracownica co miesiąc otrzymuje więc część wypłaty na około 20 dni przed terminem jej wymagalności. Mam wątpliwości, czy taka zaliczka nie jest w świetle przepisów podatkowych pożyczką i czy pracownicy nie należy doliczyć do przychodu ewentualnych odsetek, jakie by zapłaciła pożyczając pieniądze na te 20 dni w banku lub w SKOK? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do jakich płatnych zwolnień od pracy ma prawo pracownik?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/80405,Do-jakich-platnych-zwolnien-od-pracy-ma-prawo-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/80405,Do-jakich-platnych-zwolnien-od-pracy-ma-prawo-pracownik.html</id>
                                    <updated>2008-07-11T11:44:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-11T11:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma również prawo do zwolnień od pracy, jeśli przewidują to przepisy prawa pracy. Zwolnienia takie usprawiedliwiają nieobecność pracownika w pracy. A na pracodawcy wymuszają obowiązek udzielenia wolnego, za które pracodawca otrzyma wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie w umowie o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/80173,Wynagrodzenie-w-umowie-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/80173,Wynagrodzenie-w-umowie-o-prace.html</id>
                                    <updated>2008-07-09T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-09T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W umowie o pracę nie mam podane do jakiego dnia będzie wypłacana mi pensja. Co się dzieje w takiej sytuacji? Co stanowi w tej materii kodeks pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79809,Ochrona-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79809,Ochrona-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:55:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownika ma prawo otrzymywać od pracodawcy wynagrodzenie za wykonywaną przez siebie pracę. Wynagrodzenie pracownika podlega ochronie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/kadry/79809,Ochrona-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/kadry/79809,Ochrona-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:55:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownika ma prawo otrzymywać od pracodawcy wynagrodzenie za wykonywaną przez siebie pracę. Wynagrodzenie pracownika podlega ochronie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odliczenia z wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/kadry/79808,Odliczenia-z-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/kadry/79808,Odliczenia-z-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:54:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie ma prawa dokonywać&amp;#160; żadnych odliczeń z wynagrodzenia lub dokonywać potrąceń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odliczenia z wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79808,Odliczenia-z-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79808,Odliczenia-z-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:54:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie ma prawa dokonywać&amp;#160; żadnych odliczeń z wynagrodzenia lub dokonywać potrąceń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa pośmiertna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79807,Odprawa-posmiertna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79807,Odprawa-posmiertna.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:52:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odprawa pośmiertna jest świadczeniem wypłacanym w związku ze śmiercią pracownika. Ma pomóc finansowo rodzinie w trudnym okresie po śmierci pracownika.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa pośmiertna</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/kadry/79807,Odprawa-posmiertna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/kadry/79807,Odprawa-posmiertna.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:52:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odprawa pośmiertna jest świadczeniem wypłacanym w związku ze śmiercią pracownika. Ma pomóc finansowo rodzinie w trudnym okresie po śmierci pracownika.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa przy zwolnieniach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79806,Odprawa-przy-zwolnieniach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79806,Odprawa-przy-zwolnieniach.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:51:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikom z związku z utratą pracy z przyczyn niezależnych od pracownika, wypłacana jest odprawa. Ma zrekompensować utratę dotychczasowego miejsca pracy. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa przy zwolnieniach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/kadry/79806,Odprawa-przy-zwolnieniach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/kadry/79806,Odprawa-przy-zwolnieniach.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:51:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikom z związku z utratą pracy z przyczyn niezależnych od pracownika, wypłacana jest odprawa. Ma zrekompensować utratę dotychczasowego miejsca pracy. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79805,Regulamin-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79805,Regulamin-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin wynagrodzenia ustalony przez pracodawcę to wewnętrzny akt prawny, który określa zasady wynagradzania u danego pracodawcy.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/kadry/79805,Regulamin-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/kadry/79805,Regulamin-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin wynagrodzenia ustalony przez pracodawcę to wewnętrzny akt prawny, który określa zasady wynagradzania u danego pracodawcy.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie akordowe</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/kadry/79804,Wynagrodzenie-akordowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/kadry/79804,Wynagrodzenie-akordowe.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:47:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość wynagrodzenia akordowego zależy od rezultatów pracy pracownika. Im efektywniej pracuje, tym jego wynagrodzenia jest wyższe.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie akordowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79804,Wynagrodzenie-akordowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79804,Wynagrodzenie-akordowe.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:47:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość wynagrodzenia akordowego zależy od rezultatów pracy pracownika. Im efektywniej pracuje, tym jego wynagrodzenia jest wyższe.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie prowizyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/kadry/79803,Wynagrodzenie-prowizyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/kadry/79803,Wynagrodzenie-prowizyjne.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:44:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od wyników pracy. Jest stosowany w handlu i usługach. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie prowizyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79803,Wynagrodzenie-prowizyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79803,Wynagrodzenie-prowizyjne.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:44:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od wyników pracy. Jest stosowany w handlu i usługach. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79545,Wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79545,Wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2008-07-02T13:53:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-02T13:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za pracę to należność, która przysługuje pracownikowi od pracodawcy za wykonaną pracę, a w wyjątkowych i wyraźnie określonych przepisami przypadkach także za okres niewykonywania pracy.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Premia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/kadry/79537,Premia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/kadry/79537,Premia.html</id>
                                    <updated>2008-07-02T12:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-02T12:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Premia jest świadczeniem, do którego pracownik nabywa prawo w przypadku spełnienia wymogów określonych obowiązujących u danego pracodawcy.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Premia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79537,Premia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79537,Premia.html</id>
                                    <updated>2008-07-02T12:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-02T12:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Premia jest świadczeniem, do którego pracownik nabywa prawo w przypadku spełnienia wymogów określonych obowiązujących u danego pracodawcy.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa emerytalno-rentowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79536,Odprawa-emerytalnorentowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79536,Odprawa-emerytalnorentowa.html</id>
                                    <updated>2008-07-02T12:47:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-02T12:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jest to świadczenie wypłacane na koniec zatrudnienia w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa emerytalno-rentowa</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/kadry/79536,Odprawa-emerytalnorentowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/kadry/79536,Odprawa-emerytalnorentowa.html</id>
                                    <updated>2008-07-02T12:47:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-02T12:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jest to świadczenie wypłacane na koniec zatrudnienia w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/kadry/78929,Odprawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/kadry/78929,Odprawa.html</id>
                                    <updated>2008-06-25T09:51:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-25T09:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odprawa jest to dodatkowe świadczenia przysługującego pracownikowi, które zwykle towarzyszy rozwiązaniu bądź wygaśnięciu stosunku pracy.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/78929,Odprawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/78929,Odprawa.html</id>
                                    <updated>2008-06-25T09:51:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-25T09:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odprawa jest to dodatkowe świadczenia przysługującego pracownikowi, które zwykle towarzyszy rozwiązaniu bądź wygaśnięciu stosunku pracy.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/kadry/78927,Nagroda.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/kadry/78927,Nagroda.html</id>
                                    <updated>2008-06-25T09:36:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-25T09:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagroda nie stanowi stałego składnika wynagrodzenia. Jej przyznanie i wysokość ma charakter uznaniowy. Najczęściej jest pieniężnym wyrazem uznania dla pracownika.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>