<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Ubezpieczenie chorobowe, Renta</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2024-08-22T09:07:31+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego przy przekroczeniu 30-krotności wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87408,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-przy-przekroczeniu-30krotnosci-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87408,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-przy-przekroczeniu-30krotnosci-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T15:43:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T15:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zmienne płatne do 28. dnia miesiąca za dany miesiąc. Zachorował w lipcu br. Do ustalenia podstawy przyjmiemy wynagrodzenie od lipca 2007 r. do czerwca 2008 r. W lipcu 2007 r. przychód pracownika przekroczył 30-krotność przeciętnego wynagrodzenia. Wynagrodzenie za ten miesiąc wyniosło 15 012 zł, składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe opłaciliśmy od kwoty 14 291 zł. Do końca 2007 r. nie potrącaliśmy już składek emerytalnych i rentowych. Wynagrodzenie pracownika wynosiło: za sierpień 2007 r. 12 193 zł, za wrzesień 2007 r. 9383 zł, za październik 2007 r. 17 827 zł, listopad i grudzień 2007 r. po 9383 zł, styczeń i luty 2008 r. po 10 500 zł oraz od marca do czerwca 2008 r. po 12 130 zł. W jakiej wysokości wynagrodzenie za poszczególne miesiące powinno być wliczone do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy z tytułu umowy zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/87147,Zasilek-chorobowy-z-tytulu-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/87147,Zasilek-chorobowy-z-tytulu-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T12:57:25+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T11:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorca otrzyma zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przystąpi do tego ubezpieczenia dobrowolnie oraz ma wymagany okres wyczekiwania. Zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego otrzyma zleceniobiorca zgłoszony do ubezpieczenia wypadkowego od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego, nawet jeżeli nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy studentka w trakcie urlopu dziekańskiego ma prawo do zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87122,Czy-studentka-w-trakcie-urlopu-dziekanskiego-ma-prawo-do-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87122,Czy-studentka-w-trakcie-urlopu-dziekanskiego-ma-prawo-do-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia studentkę, która nie ukończyła 26 lat. Dlatego nie opłacamy za nią składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Obecnie jest ona w ciąży i wystąpiła o urlop dziekański na uniwersytecie. Czy zostanie objęta obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi i czy może dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia chorobowego w trakcie urlopu dziekańskiego? Czy osoba ta będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy okres zarejestrowania osoby bezrobotnej wlicza się do okresu wyczekiwania na prawo do świadczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87084,Czy-okres-zarejestrowania-osoby-bezrobotnej-wlicza-sie-do-okresu-wyczekiwania-na-prawo-do-swiadczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87084,Czy-okres-zarejestrowania-osoby-bezrobotnej-wlicza-sie-do-okresu-wyczekiwania-na-prawo-do-swiadczen.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T10:25:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T10:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 kwietnia br. zatrudniliśmy pracownika, który przez 5 miesięcy przed zatrudnieniem u nas był zarejestrowany w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna i przez cały okres miał prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Pracownik dostarczył nam zaświadczenie z urzędu pracy, z którego wynika, że między zatrudnieniem u nas a byciem zarejestrowanym jako bezrobotny nie było ani jednego dnia przerwy. Pracownik zachorował 7 kwietnia 2008 r. i ma zwolnienie lekarskie do 11 kwietnia. Czy okres, w którym pracownik był zarejestrowany w urzędzie pracy, wliczyć do okresu wyczekiwania na prawo do wynagrodzenia chorobowego? Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie na podstawie dwóch umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87078,Zatrudnienie-na-podstawie-dwoch-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87078,Zatrudnienie-na-podstawie-dwoch-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T10:19:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T10:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika, który wykonuje pracę w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku kierownika działu produkcji oraz dodatkowo na 1/5 etatu jest u nas zatrudniony na stanowisku pracownika do spraw bhp. Z pracownikiem mamy podpisane dwie umowy o pracę. Pracownik zachorował 2 kwietnia 2008 r. Z umowy na pełny etat otrzymuje miesięczne wynagrodzenie 4500 zł, a na podstawie drugiej umowy o pracę (na 1/5 etatu) jego wynagrodzenie wynosi 1000 zł miesięcznie. Wynagrodzenie za każdy miesiąc jest pracownikom wypłacane do 28. dnia miesiąca, za który przysługuje. W jaki sposób obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla pracownika? Czy powinien dostarczyć nam dwa zwolnienia lekarskie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie chorobowe pracownika zatrudnionego po miesięcznej przerwie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/86889,Wynagrodzenie-chorobowe-pracownika-zatrudnionego-po-miesiecznej-przerwie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/86889,Wynagrodzenie-chorobowe-pracownika-zatrudnionego-po-miesiecznej-przerwie.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T12:58:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T12:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z pracownikiem, którego zatrudnialiśmy od 1 lutego do 31 grudnia 2007 r., podpisaliśmy kolejną umowę o pracę od 1 lutego 2008 r. Pracownik chorował od 5 do 12 lutego 2008 r. W styczniu br. pracownik pracował na podstawie umowy zlecenia, ale nie przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Nie wypłaciliśmy pracownikowi za ten okres wynagrodzenia chorobowego. Czy słusznie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zmniejszyć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia chorującego zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/86822,Czy-mozna-zmniejszyc-podstawe-wymiaru-skladek-na-ubezpieczenia-chorujacego-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/86822,Czy-mozna-zmniejszyc-podstawe-wymiaru-skladek-na-ubezpieczenia-chorujacego-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T11:28:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T11:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od czerwca 2007 r. zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia osobę, która projektuje strony internetowe. Zleceniobiorca przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W lutym br. przez 10 dni chorował, ale wywiązał się ze swoich obowiązków, dlatego wypłacimy mu pełne miesięczne wynagrodzenie określone w umowie zlecenia w kwocie 2300 zł. Czy w związku z tym, że zleceniobiorca chorował przez część lutego i otrzymał zasiłek chorobowy, powinniśmy zmniejszyć podstawę wymiaru składek na jego ubezpieczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo sporządzić protokół wypadku przy pracy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/86729,Jak-prawidlowo-sporzadzic-protokol-wypadku-przy-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/86729,Jak-prawidlowo-sporzadzic-protokol-wypadku-przy-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-12-09T16:48:41+01:00</updated>
                                <published>2008-09-22T16:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy, ma obowiązek niezwłocznie powiadomić o tym zdarzeniu swojego przełożonego, jeżeli jego stan zdrowia na to pozwala. Wypadek należy zgłosić na piśmie. Obowiązek zgłoszenia wypadku mają również wszyscy pracownicy, którzy byli świadkami zdarzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zleceniobiorcę można zgłosić do ubezpieczenia wypadkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/86694,Czy-zleceniobiorce-mozna-zglosic-do-ubezpieczenia-wypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/86694,Czy-zleceniobiorce-mozna-zglosic-do-ubezpieczenia-wypadkowego.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T15:47:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T15:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniłem zleceniobiorcę, który z tytułu pracy w innej firmie na niepełny etat zarabia 1400 zł. Nie chciałbym ponosić kosztów składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, skoro z obowiązku tych ubezpieczeń zwalnia wysokość zarobków z umowy o pracę. Chciałbym jednak zgłosić tę osobę do ubezpieczenia wypadkowego, bo zlecenie będzie wykonywane na placu budowy prowadzonej przez moją firmę. Zleceniobiorca chce również podlegać ubezpieczeniu chorobowemu. Czy można dokonać zgłoszenia tylko do tych ubezpieczeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jaki zasiłek macierzyński mogą liczyć osoby nie będące pracownikami</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/85435,Na-jaki-zasilek-macierzynski-moga-liczyc-osoby-nie-bedace-pracownikami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/85435,Na-jaki-zasilek-macierzynski-moga-liczyc-osoby-nie-bedace-pracownikami.html</id>
                                    <updated>2008-09-09T08:26:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-09T08:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do zasiłku macierzyńskiego są uprawnieni nie tylko pracownicy. Pozostałym ubezpieczonym, którzy mają prawo do tego świadczenia ustala się kwotę zasiłku w wysokości 100% miesięcznej podstawy wymiaru zasiłku. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto ma prawo do zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/85147,Kto-ma-prawo-do-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/85147,Kto-ma-prawo-do-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2008-09-04T10:11:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-04T10:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek macierzyński nie przysługuje tylko osobom przebywającym na urlopie macierzyńskim, czy urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego. Na świadczenia na wypadek macierzyństwa mogą liczyć nie tylko pracownicy. Prawo do tego zasiłku uzależnione jest przede wszystkim od faktu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niezdolność do pracy na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/83839,Niezdolnosc-do-pracy-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/83839,Niezdolnosc-do-pracy-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:51:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby ubezpieczonym podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu przysługują określone świadczenia. Przełom roku ma znaczenie dla niektórych świadczeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy również po ustaniu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/82193,Zasilek-chorobowy-rowniez-po-ustaniu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/82193,Zasilek-chorobowy-rowniez-po-ustaniu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2008-08-06T15:31:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-06T15:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek opiekuńczy (cz.1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/82189,Zasilek-opiekunczy-cz1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/82189,Zasilek-opiekunczy-cz1.html</id>
                                    <updated>2008-08-06T15:23:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-06T15:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 14 czerwca 2008 r. osoby, które podlegają ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie, mają prawo do zasiłku opiekuńczego na takich samych zasadach jak ubezpieczeni podlegający ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Premia w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/81814,Premia-w-podstawie-wymiaru-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/81814,Premia-w-podstawie-wymiaru-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2008-08-01T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-01T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezgodne z Konstytucją jest nieuwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego wypłaconych składników wynagrodzenia, od których pracownik uiścił składkę na ubezpieczenie chorobowe. Warunkiem jest jednak, że nie są one pracownikowi wypłacane w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby albo zasiłku chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba płacić składki od zlecenia i działalności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/77347,Czy-trzeba-placic-skladki-od-zlecenia-i-dzialalnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/77347,Czy-trzeba-placic-skladki-od-zlecenia-i-dzialalnosci.html</id>
                                    <updated>2008-06-12T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-12T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od stycznia jestem zatrudniona na podstawie umowy zlecenia i podlegam wszystkim ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. Dodatkowo mam zamiar rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej. Czy muszę być ubezpieczona z obu tytułów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć składkę na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/76652,Jak-rozliczyc-skladke-na-dobrowolne-ubezpieczenie-chorobowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/76652,Jak-rozliczyc-skladke-na-dobrowolne-ubezpieczenie-chorobowe.html</id>
                                    <updated>2008-05-30T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-30T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy menedżera na podstawie kontraktu. Osoba ta zgłosiła się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Na początku maja br. wypłaciliśmy mu wynagrodzenie za zlecenie za kwiecień. Dodatkowo w maju br. otrzyma zwrot świadczeń za czas podróży służbowej odbytej w kwietniu br. Łącznie jego świadczenia do wypłacenia w maju to kwota 7426 zł (wynagrodzenie 5500 zł + zwrot kosztów podróży służbowej 1926 zł). Kwota ta przekracza maksymalną podstawę wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Jak mamy naliczyć składkę na to ubezpieczenie i jak wypełnić raport RCA za menedżera za maj (podstawa wymiaru pozostałych składek będzie wyższa niż chorobowa)? Jak mamy naliczyć składkę zdrowotną za maj?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS musi respektować zgodną z prawem podstawę wymiaru składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/75994,ZUS-musi-respektowac-zgodna-z-prawem-podstawe-wymiaru-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/75994,ZUS-musi-respektowac-zgodna-z-prawem-podstawe-wymiaru-skladek.html</id>
                                    <updated>2008-05-19T12:30:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-19T12:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą podlega ubezpieczeniu chorobowemu na zasadzie dobrowolności, a objęcie tym ubezpieczeniem realizuje się poprzez zgłoszenie stosownego wniosku (art. 11 ust. 2 i art. 36 ust. 5 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). Nie oznacza to jednak, że przedmiotowy wniosek, a konkretnie zawarte w nim oświadczenie o zgłoszeniu do ubezpieczenia chorobowego, stanowi czynność prawną (zdarzenie prawne) rodzącą i kreującą stosunek cywilnoprawny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytury dla niepełnosprawnych sportowców</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-powszechne/75250,Emerytury-dla-niepelnosprawnych-sportowcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-powszechne/75250,Emerytury-dla-niepelnosprawnych-sportowcow.html</id>
                                    <updated>2008-05-08T09:40:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-08T09:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emerytury dla sportowców niepełnosprawnych z tytułu zdobycia medali na paraolimpiadzie. Proszę o dokładne wiadomości przyznawania emerytur sportowych dla os. niepełnosprawnych, zdobywających medale na paraolimpiadzie i czy ta emerytura liczy się do innych świadczeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zleceniobiorca może przystąpić do ubezpieczenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/74595,Czy-zleceniobiorca-moze-przystapic-do-ubezpieczenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/74595,Czy-zleceniobiorca-moze-przystapic-do-ubezpieczenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2008-04-30T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-30T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorca, którego od stycznia 2008 r. zgłosiliśmy do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, zgłosił 21 kwietnia br., że chce podlegać dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Czy można go zgłosić do ubezpieczenia chorobowego od 1 kwietnia br., jeśli tak chce zleceniobiorca? Jeśli nie, to czy podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe za kwiecień br. powinniśmy zmniejszyć proporcjonalnie do okresu, w jakim będzie podlegał temu ubezpieczeniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakim ubezpieczeniom podlega młody przedsiębiorca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/73074,Jakim-ubezpieczeniom-podlega-mlody-przedsiebiorca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/73074,Jakim-ubezpieczeniom-podlega-mlody-przedsiebiorca.html</id>
                                    <updated>2008-04-09T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-09T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalno-rentowym i wypadkowemu, dobrowolnie zaś ubezpieczeniu chorobowemu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek w drodze do pracy lub z pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/65888,Wypadek-w-drodze-do-pracy-lub-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/65888,Wypadek-w-drodze-do-pracy-lub-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-01-14T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-14T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieszczęśliwe zdarzenie zostanie uznane za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, jeżeli było nagłe, zostało wywołane przyczyną zewnętrzną i nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności będącej podstawą ubezpieczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Można podwyższyć składkę i otrzymać większy zasiłek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/63375,Mozna-podwyzszyc-skladke-i-otrzymac-wiekszy-zasilek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/63375,Mozna-podwyzszyc-skladke-i-otrzymac-wiekszy-zasilek.html</id>
                                    <updated>2007-12-07T09:42:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-07T09:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS nie może kwestionować wysokości składki chorobowej zadeklarowanej przez kobietę w ciąży, która prowadzi własną firmę, jeśli nie przekracza określonej ustawowo kwoty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie ubezpieczenia przy pracy nakładczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/60426,Jakie-ubezpieczenia-przy-pracy-nakladczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/60426,Jakie-ubezpieczenia-przy-pracy-nakladczej.html</id>
                                    <updated>2007-10-25T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-25T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nakładca obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, nie podlega natomiast ubezpieczeniu wypadkowemu, na własny wniosek może natomiast zgłosić się do ubezpieczenia chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za okres pobytu pracownika w szpitalu można wypłacić wynagrodzenie chorobowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54613,Czy-za-okres-pobytu-pracownika-w-szpitalu-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-chorobowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54613,Czy-za-okres-pobytu-pracownika-w-szpitalu-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-chorobowe.html</id>
                                    <updated>2007-08-08T05:02:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-08T05:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Żona pracownika dostarczyła zaświadczenie lekarskie, że mąż przebywa w szpitalu. Nie jest to zwolnienie lekarskie, lecz odręcznie napisana informacja z datą, pieczątką i podpisem lekarza, że pracownik został przyjęty do szpitala. Czy na tej podstawie mogę wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy lekarz powinien wystawić duplikat zwolnienia lekarskiego w przypadku więcej niż jednego płatnika zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54690,Czy-lekarz-powinien-wystawic-duplikat-zwolnienia-lekarskiego-w-przypadku-wiecej-niz-jednego-platnika-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54690,Czy-lekarz-powinien-wystawic-duplikat-zwolnienia-lekarskiego-w-przypadku-wiecej-niz-jednego-platnika-zasilku.html</id>
                                    <updated>2007-08-02T05:02:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-02T05:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik wraca z urlopu bezpłatnego 1 maja br. W czasie urlopu pracował u innego pracodawcy. Powiedział nam, że ma zwolnienie lekarskie do 4 maja. Okazało się, że zwolnienie lekarskie obejmuje okres od 23 kwietnia do 4 maja. Czy powinniśmy poprosić o duplikat wystawionego zwolnienia, czy poprosić lekarza, żeby wystawił jeszcze jedno zwolnienie lekarskie na okres od 1 do 4 maja, tak, żebyśmy mogli pracownikowi wypłacić należny zasiłek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54220,Zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54220,Zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T10:15:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T10:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik był niezdolny do pracy od 18 marca do 25 maja 2007 r. W okresie od 18 marca do 19 kwietnia 2007 r. pracownikowi wypłacono wynagrodzenie chorobowe. Od 20 kwietnia do 25 maja 2007 r. wypłacono zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego w wysokości 80% podstawy wymiaru. Niezdolność do pracy była spowodowana wypadkiem, do którego doszło na terenie zakładu pracy. Nie można było jednoznacznie określić, czy był to wypadek przy pracy, dlatego powołaliśmy zespół ekspertów. Na podstawie uzgodnień w protokole powypadkowym stwierdziliśmy, że niezdolność do pracy od 18 marca 2007 r. była wynikiem wypadku przy pracy, któremu uległ pracownik. Czy należy wyrównać wysokość wypłaconych świadczeń? Czy wystarczy, że mamy protokół powypadkowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uzyskanie wyższych zasiłków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/53598,Uzyskanie-wyzszych-zasilkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/53598,Uzyskanie-wyzszych-zasilkow.html</id>
                                    <updated>2007-07-26T15:31:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-26T15:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie przez kobietę w ciąży, opłacającą składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej i działalność tę kontynuującą, umowy o pracę w celu uzyskania wyższych zasiłków przysługujących z ubezpieczenia chorobowego może być ocenione jako sprzeczne z zasadami współżycia społecznego (art. 58 § 2 i 3 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Wyrok Sądu Najwyższego z 14 marca 2006 r. (sygn. akt I UK 168/05)]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą może starać się o zasiłek opiekuńczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54521,Czy-osoba-prowadzaca-dzialalnosc-gospodarcza-moze-starac-sie-o-zasilek-opiekunczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54521,Czy-osoba-prowadzaca-dzialalnosc-gospodarcza-moze-starac-sie-o-zasilek-opiekunczy.html</id>
                                    <updated>2007-07-03T15:10:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-03T15:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jestem matką, która wychowuje samotnie 2 dzieci. Od sierpnia 2006 r. prowadzę działalność gospodarczą. Zgłosiłam się do ubezpieczeń społecznych, w tym dobrowolnie do chorobowego. Do tej pory nie korzystałam z zasiłków. Moja 6-letnia córka zachorowała. Czy w związku z tym mogę starać się o zasiłek opiekuńczy na nią?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki zakładu pracy w razie wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54276,Obowiazki-zakladu-pracy-w-razie-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54276,Obowiazki-zakladu-pracy-w-razie-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-07-03T12:18:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-03T12:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik uległ wypadkowi przy pracy, w wyniku którego złamał nogę. Jak
wygląda postępowanie o przyznanie odszkodowania z tego tytułu, tzn.
jaka jest tutaj rola zakładu pracy (zatrudniamy tylko 10 pracowników)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy osoba pobierająca zasiłek macierzyński podlega ubezpieczeniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51162,Czy-osoba-pobierajaca-zasilek-macierzynski-podlega-ubezpieczeniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51162,Czy-osoba-pobierajaca-zasilek-macierzynski-podlega-ubezpieczeniu.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T11:10:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T11:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od dwóch lat zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia kobietę, która z umowy tej została zgłoszona do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego, rentowych, wypadkowego (praca wykonywana w siedzibie płatnika) oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Osoba ta jest w ciąży i od&amp;#160;sierpnia będziemy jej wypłacać zasiłek macierzyński. Czy z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego osoba ta będzie podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli zlecenie nie będzie wykonywane w tym czasie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak z renty przejść na emeryturę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/328913,jak-z-renty-przejsc-na-emeryture.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/328913,jak-z-renty-przejsc-na-emeryture.html</id>
                                    <updated>2024-08-22T09:07:31+02:00</updated>
                                <published>2005-03-25T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Renciści, którzy spełnili warunki wymagane do przyznania emerytury, sami mogą zdecydować, czy pozostać przy pobieraniu renty czy też przejść na to świadczenie. Przed podjęciem decyzji warto obliczyć, jaka będzie wysokość emerytury. Wbrew pozorom emerytura nie zawsze jest wyższa od kwoty pobieranego do tej pory świadczenia rentowego. W przypadku gdy osoba jest uprawniona do kilku świadczeń, na przykład do emerytury i renty z tytułu niezdolności, ZUS wypłaca jedno z nich – wyższe lub przez nią wybrane. Zamiana wypłacanego świadczenia następuje po zgłoszeniu odpowiedniego wniosku. Zanim rencista go złoży, powinien przeanalizować, czy jest to dla niego opłacalne.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>