<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Ubezpieczenie wypadkowe, Zasiłek chorobowy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2015-03-26T14:55:20+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie na nowych zasadach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/325572,Zwolnienie-lekarskie-na-nowych-zasadach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/325572,Zwolnienie-lekarskie-na-nowych-zasadach.html</id>
                                    <updated>2014-03-03T11:04:35+01:00</updated>
                                <published>2014-03-03T11:04:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie lekarskie to zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby lub pobytu w szpitalu albo sprawowaniu opieki nad chorym członkiem rodziny. Jest wystawiane w formie papierowej. Projekt resortu pracy zakłada wprowadzenie e-zwolnień (elektronicznych zwolnień lekarskich). Na jakich zasadach będą wystawiane zwolnienia lekarskie w 2015 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo obliczyć okres zasiłkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/143732,Jak-prawidlowo-obliczyc-okres-zasilkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/143732,Jak-prawidlowo-obliczyc-okres-zasilkowy.html</id>
                                    <updated>2014-03-03T05:23:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-03T05:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem płatnika zasiłków jest ustalanie okresu zasiłkowego. Konsekwencją złego obliczenia okresu zasiłkowego może być przekroczenie limitu dni należnego świadczenia chorobowego, co będzie skutkować nadpłatą świadczenia. W takiej sytuacji pracodawca nadpłatę zasiłku musi pokryć z własnych środków. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy – odebranie świadczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/325491,Zasilek-chorobowy-odebranie-swiadczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/325491,Zasilek-chorobowy-odebranie-swiadczenia.html</id>
                                    <updated>2014-07-09T14:30:22+02:00</updated>
                                <published>2014-02-26T15:26:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek chorobowy, a właściwie możliwość odebrania tego świadczenia, stała się przedmiotem oceny Trybunału Konstytucyjnego. W wyroku z dnia 25 lutego 2014 r. TK stwierdził, że zasiłek chorobowy może zostać odebrany. Podstawę odebrania zasiłku chorobowego stanowi wykonywanie pracy zarobkowej w trakcie zwolnienia lekarskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na zasiłku chorobowym przyczyną utraty zasiłku - wyrok TK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/679336,Praca-na-zasilku-chorobowym-przyczyna-utraty-zasilku-wyrok-TK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/679336,Praca-na-zasilku-chorobowym-przyczyna-utraty-zasilku-wyrok-TK.html</id>
                                    <updated>2014-02-25T14:03:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-25T14:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca ubezpieczonego przebywającego na zasiłku chorobowym jest dopuszczalna. Jednak wykonywanie pracy zarobkowej podczas niezdolności do pracy za wynagrodzeniem przekraczającym minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę stanowi przyczynę utraty zasiłku. Zdaniem TK przepis jest zgodny z konstytucją.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy mundurowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/325386,Zasilek-chorobowy-mundurowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/325386,Zasilek-chorobowy-mundurowych.html</id>
                                    <updated>2014-02-21T11:03:32+01:00</updated>
                                <published>2014-02-21T11:03:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek chorobowy jest świadczeniem przysługującym ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje także mundurowym. W 2014 roku mundurowi otrzymają o 20% niższy zasiłek chorobowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy prokuratora/sędziego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/325140,Zasilek-chorobowy-prokuratorasedziego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/325140,Zasilek-chorobowy-prokuratorasedziego.html</id>
                                    <updated>2014-02-11T13:36:28+01:00</updated>
                                <published>2014-02-11T13:36:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W piątek – 24 stycznia 2014 roku sejm uchwalił nowelizację ustawy o prokuraturze, ustawy – Prawo o ustroju sądów powszechnych oraz ustawy o Sądzie Najwyższym. Zmiana likwiduje przywileje w zakresie zasiłku chorobowego. Nowelizacja obniża zasiłek chorobowy prokuratorów i sędziów ze 100 do 80% wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru zasiłku po urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/325119,Podstawa-wymiaru-zasilku-po-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/325119,Podstawa-wymiaru-zasilku-po-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2014-02-11T10:33:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-11T10:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica, której przysługuje prawo do wynagrodzenia po urlopie wychowawczym ma również prawo do pobierania zasiłku chorobowego. Podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co stanowi chorobę zawodową?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/677464,Co-stanowi-chorobe-zawodowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/677464,Co-stanowi-chorobe-zawodowa.html</id>
                                    <updated>2014-01-14T08:59:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-14T08:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chorobą zawodową jest choroba wywołana działaniem szkodliwych dla zdrowia czynników, występujących w pracy bądź jest to choroba, która powstała w związku z wykonywaniem pracy. W jaki sposób pracodawca powinien przeciwdziałać występowaniu chorób zawodowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypłacać zasiłki chorobowe na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/143359,Jak-wyplacac-zasilki-chorobowe-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/143359,Jak-wyplacac-zasilki-chorobowe-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2013-12-23T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-23T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego, a 31 grudnia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby, to od 1 stycznia nadal przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. Gdyby 31 grudnia pracownik miał prawo do zasiłku chorobowego, to od 1 stycznia wciąż otrzymywałby zasiłek. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia chorobowe na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/324389,Swiadczenia-chorobowe-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/324389,Swiadczenia-chorobowe-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2013-12-19T14:37:18+01:00</updated>
                                <published>2013-12-19T14:37:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sytuacja pracownika, który choruje na przełomie roku powinna być dokładnie przeanalizowana przez pracodawcę. W zależności od czasu trwania niezdolności pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłacanie świadczeń chorobowych na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/677377,Wyplacanie-swiadczen-chorobowych-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/677377,Wyplacanie-swiadczen-chorobowych-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2013-12-17T11:49:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-17T11:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, któremu przysługuje zasiłek do końca roku, będzie miał prawo do zasiłku również na początku 2014 r. za cały okres niezdolności do pracy. W jaki sposób obliczać i wypłacać wynagrodzenia chorobowe? Czy pracownik zawsze będzie miał prawo do zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalenie płatnika zasiłków w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/217002,Ustalenie-platnika-zasilkow-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/217002,Ustalenie-platnika-zasilkow-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2013-12-11T11:26:58+01:00</updated>
                                <published>2013-11-27T15:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnik zasiłków ustalany jest w danym roku kalendarzowym, do 30 listopada każdego roku należy ustalić liczbę osób ubezpieczonych. W 2014 r. płatnik będzie zobowiązany do ustalenia wskazanej liczby do 30 listopada 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podjęcie pracy podczas pobierania świadczenia rehabilitacyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/swiadczenia-rehabilitacyjne/323171,Podjecie-pracy-podczas-pobierania-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/swiadczenia-rehabilitacyjne/323171,Podjecie-pracy-podczas-pobierania-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html</id>
                                    <updated>2013-10-09T13:56:43+02:00</updated>
                                <published>2013-10-09T13:56:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podjęcie pracy podczas pobierania świadczenia rehabilitacyjnego powoduje utratę prawa do świadczenia rehabilitacyjnego. Czy utrata prawa dotyczy całego okresu zwolnienia jak w przypadku zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroby w czasie ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/323110,Choroby-w-czasie-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/323110,Choroby-w-czasie-ciazy.html</id>
                                    <updated>2013-10-08T13:16:05+02:00</updated>
                                <published>2013-10-08T13:16:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choroby w czasie ciąży nie oznaczają bezwzględnego wliczenia ich okresów do jednego okresu zasiłkowego. W kontekście zaliczenia do jednego okresu zasiłkowego bierze się pod uwagę przyczynę niezdolności do pracy oraz długość przerw między zwolnieniami lekarskimi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru zasiłku, a przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/675256,Podstawa-wymiaru-zasilku-a-przekroczenie-rocznej-podstawy-wymiaru-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/675256,Podstawa-wymiaru-zasilku-a-przekroczenie-rocznej-podstawy-wymiaru-skladek.html</id>
                                    <updated>2013-10-03T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-03T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niekiedy wyliczanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego może sprawiać trudności. Jedną z takich sytuacji jest przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek. Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku, gdy dojdzie do przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nabycie prawa do zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/675317,Nabycie-prawa-do-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/675317,Nabycie-prawa-do-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2013-10-01T11:52:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-01T11:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek chorobowy jest jednym ze świadczeń wypłacanych z ubezpieczenia chorobowego. Kiedy ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie zasiłku chorobowego dla pracowników tymczasowych na innych zasadach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/675239,Ustalanie-zasilku-chorobowego-dla-pracownikow-tymczasowych-na-innych-zasadach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/675239,Ustalanie-zasilku-chorobowego-dla-pracownikow-tymczasowych-na-innych-zasadach.html</id>
                                    <updated>2013-09-30T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-30T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych przysługujących pracownikom tymczasowym mają zastosowanie ogólne zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku. Odrębności wynikające ze specyfiki pracy tymczasowej dotyczą m.in. uzupełniania wynagrodzenia, którego dokonuje się do okresu, na jaki została zawarta umowa o pracę tymczasową. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru zasiłku dla osób ubezpieczonych dobrowolnie - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/675104,Podstawa-wymiaru-zasilku-dla-osob-ubezpieczonych-dobrowolnie-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/675104,Podstawa-wymiaru-zasilku-dla-osob-ubezpieczonych-dobrowolnie-zmiany.html</id>
                                    <updated>2013-09-26T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-26T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli niezdolność do pracy osób ubezpieczonych dobrowolnie powstanie w pierwszym miesiącu ubezpieczenia, a okres ubezpieczenia chorobowego rozpocznie się nie później niż 30 dni od ustania ubezpieczenia z innego tytułu, podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana na zasadach analogicznych, jak w przypadku ubezpieczonych będących pracownikami. Taką zmianę przewiduje ustawa z 21 czerwca 2013 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru zasiłku a składnik wynagrodzenia wypłacany zaliczkowo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/675101,Podstawa-wymiaru-zasilku-a-skladnik-wynagrodzenia-wyplacany-zaliczkowo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/675101,Podstawa-wymiaru-zasilku-a-skladnik-wynagrodzenia-wyplacany-zaliczkowo.html</id>
                                    <updated>2013-09-25T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-25T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niektóre składniki wynagrodzenia, które należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku, mogą być wypłacane zaliczkowo. Często zdarza się, że premie czy prowizje są wypłacane nie w pełnej wysokości. W takiej sytuacji w podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględnić dany składnik w kwocie faktycznie wypłaconej. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Maksymalna podstawa wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/322696,Maksymalna-podstawa-wymiaru-skladek-na-dobrowolne-ubezpieczenie-chorobowe-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/322696,Maksymalna-podstawa-wymiaru-skladek-na-dobrowolne-ubezpieczenie-chorobowe-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2013-09-23T13:24:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-23T13:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem 1 stycznia 2014 roku zmianie ulegnie sposób ustalania maksymalnej podstawy wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Zmiany te są podyktowane uchwaloną już nowelizacją ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana etatu a wliczenie do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego rocznego składnika wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/674633,Zmiana-etatu-a-wliczenie-do-podstawy-wymiaru-zasilku-chorobowego-rocznego-skladnika-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/674633,Zmiana-etatu-a-wliczenie-do-podstawy-wymiaru-zasilku-chorobowego-rocznego-skladnika-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2013-09-05T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-05T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozliczanie wynagrodzeń w przypadku, gdy składają się na nie różne elementy może przysporzyć niejasności. Dzieję się tak zwłaszcza wtedy, gdy rozliczanie to ma miejsce w związku z obliczaniem podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Co jeśli w sytuacji takiej dochodzi do zmiany etatu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy na wypowiedzeniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/674570,Zasilek-chorobowy-na-wypowiedzeniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/674570,Zasilek-chorobowy-na-wypowiedzeniu.html</id>
                                    <updated>2013-09-02T10:05:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-02T10:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi w okresie wypowiedzenia przysługują te same uprawnienia co innym pracownikom zatrudnionym u danego pracodawcy. Oznacza to, że w okresie wypowiedzenia otrzyma on zasiłek chorobowy. Jeśli jego choroba przedłuży się, po upływie wypowiedzenia wypłatą zasiłku zajmie się ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy dla przedsiębiorców w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/674267,Zasilek-chorobowy-dla-przedsiebiorcow-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/674267,Zasilek-chorobowy-dla-przedsiebiorcow-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2013-08-19T13:38:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-19T13:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek chorobowy dla przedsiębiorców z dniem 1 stycznia 2014 roku czekają istotne zmiany. Zasady jego przyznawania zostaną przybliżone do zasad, jakie obowiązują w stosunku do pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/674179,Zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/674179,Zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2013-08-14T11:17:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-14T11:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek chorobowy jest jednym ze świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego. Przysługuje ono osobom ubezpieczonym, które stały się niezdolne do wykonywania pracy z powodu choroby w czasie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie zasiłku chorobowego w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego łączonego z pracą na pół etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/673982,Rozliczanie-zasilku-chorobowego-w-trakcie-dodatkowego-urlopu-macierzynskiego-i-rodzicielskiego-laczonego-z-praca-na-pol-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/673982,Rozliczanie-zasilku-chorobowego-w-trakcie-dodatkowego-urlopu-macierzynskiego-i-rodzicielskiego-laczonego-z-praca-na-pol-etatu.html</id>
                                    <updated>2013-08-06T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-06T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możliwość łączenia pracy z korzystaniem z uprawnień rodzicielskich jest dużym ułatwieniem dla wszystkich aktywnych na rynku pracy rodziców. Pewne wątpliwości jednak może budzić sposób rozliczania choćby zasiłku chorobowego w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, łączonego z praca na pół etatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych - kolejna niezdolność do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/673347,Podstawa-wymiaru-swiadczen-chorobowych-kolejna-niezdolnosc-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/673347,Podstawa-wymiaru-swiadczen-chorobowych-kolejna-niezdolnosc-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-07-09T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-09T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych obliczana jest na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. Jak kolejna niezdolność do pracy wpływa na ustalenie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość zasiłku chorobowego dla przedsiębiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216129,Wysokosc-zasilku-chorobowego-dla-przedsiebiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216129,Wysokosc-zasilku-chorobowego-dla-przedsiebiorcy.html</id>
                                    <updated>2014-01-31T13:16:21+01:00</updated>
                                <published>2013-07-05T05:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczenie chorobowe przedsiębiorcy jest nieobowiązkowe. Opłacanie go umożliwia jednak pobieranie zasiłku chorobowego. Na jaką wysokość zasiłku chorobowego może liczyć przedsiębiorca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/673245,Zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/673245,Zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2013-07-04T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-04T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Jaka jest wysokość zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie 2015</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/673221,Zwolnienie-lekarskie-2015.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/673221,Zwolnienie-lekarskie-2015.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T11:50:57+02:00</updated>
                                <published>2013-06-28T13:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienia lekarskie w 2015 r. będą wystawiane na nowych zasadach. Z dniem 1 stycznia 2015 r. powstanie elektroniczny system zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy. Przewiduje to rządowy projekt założeń do ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elektroniczny system zaświadczeń lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/319519,Elektroniczny-system-zaswiadczen-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/319519,Elektroniczny-system-zaswiadczen-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2013-06-10T10:37:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-10T10:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Elektroniczny system zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy to nowy, z założenia efektywny system wystawiania, jak i przesyłania e-zwolnień.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okresy choroby w czasie ciąży - jeden okres zasiłkowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/671276,Okresy-choroby-w-czasie-ciazy-jeden-okres-zasilkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/671276,Okresy-choroby-w-czasie-ciazy-jeden-okres-zasilkowy.html</id>
                                    <updated>2013-04-04T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-04T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek chorobowy przysługuje w razie czasowej niezdolności do wykonywania pracy. Okresy choroby w czasie ciąży nie są bezwzględnie wliczane do jednego okresu zasiłkowego. Sam fakt bycia w ciąży o tym nie przesądza. Ważna jest przyczyna niezdolności do pracy oraz długość przerw między zwolnieniami lekarskimi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przychód z umowy cywilnoprawnej wpływa na wysokość świadczenia chorobowego przysługującego pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/671266,Jak-przychod-z-umowy-cywilnoprawnej-wplywa-na-wysokosc-swiadczenia-chorobowego-przyslugujacego-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/671266,Jak-przychod-z-umowy-cywilnoprawnej-wplywa-na-wysokosc-swiadczenia-chorobowego-przyslugujacego-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2013-04-03T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-03T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie z pracownikiem dodatkowej umowy zlecenia skutkuje koniecznością wypłaty wyższego świadczenia chorobowego. Mimo że pracownik ma prawo do zasiłku ze stosunku pracy, to ustalając podstawę wymiaru świadczenia przysługującego takiej osobie należy uwzględnić również przychód z umowy cywilnoprawnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy okresy pobierania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego trzeba zamieścić w świadectwie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/671107,Czy-okresy-pobierania-swiadczen-z-ubezpieczenia-wypadkowego-trzeba-zamiescic-w-swiadectwie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/671107,Czy-okresy-pobierania-swiadczen-z-ubezpieczenia-wypadkowego-trzeba-zamiescic-w-swiadectwie-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-04-01T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-01T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, a następnie świadczenie rehabilitacyjne są pobierane przez pracownika poszkodowanego w wyniku wypadku przy pracy. Czy w takim przypadku świadectwo pracy powinno zawierać okresy pobierania wskazanych świadczeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jeden okres zasiłkowy - jakie niezdolności do pracy należy zliczać</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/671078,Jeden-okres-zasilkowy-jakie-niezdolnosci-do-pracy-nalezy-zliczac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/671078,Jeden-okres-zasilkowy-jakie-niezdolnosci-do-pracy-nalezy-zliczac.html</id>
                                    <updated>2013-03-27T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-27T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczony, który jest niezdolny do pracy z powodu kilku różnych następujących po sobie schorzeń, ma prawo do świadczeń chorobowych za okres trwania każdej z tych nieobecności. Aby w takim przypadku prawidłowo ustalić okres zasiłkowy, należy wziąć pod uwagę rodzaj schorzenia i ewentualne przerwy między okresami niezdolności do pracy. Jakie niezdolności do pracy obejmuje jeden okres zasiłkowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy po ustaniu stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/670639,Zasilek-chorobowy-po-ustaniu-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/670639,Zasilek-chorobowy-po-ustaniu-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-03-01T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-01T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który stał się niezdolny do pracy w czasie zatrudnienia i niezdolność trwa nadal po rozwiązaniu stosunku pracy, ma prawo do zasiłku chorobowego. Pracodawca przesyła w tym celu do ZUS oryginał druku ZUS ZLA oraz zaświadczenie ZUS Z-3. W swojej dokumentacji zatrzymuje kopię zaświadczenia lekarskiego potwierdzoną za zgodność z oryginałem. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy- bójka pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670438,Wypadek-przy-pracy-bojka-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670438,Wypadek-przy-pracy-bojka-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-02-18T08:48:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-18T08:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypadek przy pracy określają przepisy prawa pracy. Czy wypadkiem przy pracy jest bójka pracowników w szatni zakładowej przed podjęciem pracy? Pobicie pracownika przez drugiego zatrudnionego u danego pracodawcy to wypadek przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy nabędziesz świadczenie chorobowe bez okresu wyczekiwania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/656303,Kiedy-nabedziesz-swiadczenie-chorobowe-bez-okresu-wyczekiwania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/656303,Kiedy-nabedziesz-swiadczenie-chorobowe-bez-okresu-wyczekiwania.html</id>
                                    <updated>2013-02-15T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-15T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek i wynagrodzenie za czas choroby przysługują ubezpieczonemu po 
upływie tzw. okresu wyczekiwania. Długość okresu wyczekiwania jest 
uzależniona od tego, czy ubezpieczony podlega ubezpieczeniu chorobowemu 
obowiązkowo czy dobrowolnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy i w jakiej wysokości przysługuje pracownikowi zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/670090,Kiedy-i-w-jakiej-wysokosci-przysluguje-pracownikowi-zasilek-chorobowy-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/670090,Kiedy-i-w-jakiej-wysokosci-przysluguje-pracownikowi-zasilek-chorobowy-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2013-02-11T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-11T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica, posiadająca miesięczny okres wypowiedzenia, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę 30 listopada 2012 r. Otrzymywała wynagrodzenie w wysokości 6000 zł brutto. Od 2 do 9 grudnia 2012 r. przebywała na zasiłku opiekuńczym, a od 10 do 31 grudnia 2012 r. na zasiłku chorobowym, po czym kolejne zwolnienie dostarczyła od 2 do 31 stycznia 2013 r. Czy pracownica będzie miała prawo do zasiłku, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego trzeba wliczyć „trzynastkę”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/669941,Czy-do-podstawy-wymiaru-zasilku-chorobowego-trzeba-wliczyc-trzynastke.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/669941,Czy-do-podstawy-wymiaru-zasilku-chorobowego-trzeba-wliczyc-trzynastke.html</id>
                                    <updated>2013-01-25T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-25T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma wypłaca w styczniu każdego roku dodatkowe wynagrodzenie roczne – tzw. trzynastkę. Czy będziemy musieli wliczać ją do podstawy wymiaru przysługujących pracownikom zasiłków chorobowych? Czy należy ją wliczać w kwocie faktycznie wypłaconej, czy po uzupełnieniu? Jak postąpić w przypadku pracowników, którym chcemy obniżyć wymiar czasu pracy od nowego roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto płaci składki za pracującego skazanego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/656672,Kto-placi-skladki-za-pracujacego-skazanego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/656672,Kto-placi-skladki-za-pracujacego-skazanego.html</id>
                                    <updated>2015-03-26T14:55:20+01:00</updated>
                                <published>2013-01-16T05:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do kogo należy opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne 
(zatrudniającego czy zakładu karnego) za pracującego skazanego, zależy 
od rodzaju zawartej umowy, czyli od podstawy zatrudnienia. Wynika to z 
faktu, że nie każda podstawa zatrudnienia powoduje powstanie obowiązku 
ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego. Dla tej grupy 
osób ważne jest ustalenie, na jakiej podstawie prawnej mają wykonywać 
pracę zarobkową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak postępować ze zwolnieniami lekarskimi w przypadku zmiany płatnika zasiłku od 1 stycznia 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/669549,Jak-postepowac-ze-zwolnieniami-lekarskimi-w-przypadku-zmiany-platnika-zasilku-od-1-stycznia-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/669549,Jak-postepowac-ze-zwolnieniami-lekarskimi-w-przypadku-zmiany-platnika-zasilku-od-1-stycznia-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-01-15T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-15T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Byliśmy jako pracodawca uprawnieni do wypłaty zasiłków w 2012 r. Na 30 listopada zatrudnialiśmy 18 osób, zatem w 2013 r. nie będziemy wypłacać zasiłków. Wypłaciliśmy pracownikowi zasiłek chorobowy za okres od 1 listopada do 31 grudnia 2012 r. w wysokości 2000 zł za listopad i 2000 zł za grudzień. Jak należy postąpić ze zwolnieniem dostarczonym przez pracownika od 1 do 15 stycznia? Czy należy skorygować deklaracje miesięczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wynagrodzenie za dyżur i za nadgodziny oraz premia z tytułu urodzenia dziecka podwyższą wysokość zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/664105,Czy-wynagrodzenie-za-dyzur-i-za-nadgodziny-oraz-premia-z-tytulu-urodzenia-dziecka-podwyzsza-wysokosc-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/664105,Czy-wynagrodzenie-za-dyzur-i-za-nadgodziny-oraz-premia-z-tytulu-urodzenia-dziecka-podwyzsza-wysokosc-zasilku.html</id>
                                    <updated>2013-01-14T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-14T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który ma 53 lata, jest wynagradzany stawką 3500 zł. W marcu, maju i sierpniu br. otrzymał wynagrodzenie za nadgodziny w kwocie odpowiednio: 125 zł, 190 zł oraz 90 zł. Dodatkowo w lipcu otrzymał także wynagrodzenie za dyżur w kwocie 350 zł oraz we wrześniu jednorazową premię z tytułu urodzenia się dziecka w wysokości 750 zł. Pracownik chorował od 4 do 22 czerwca br. Jak obliczyć mu zasiłek chorobowy za okres od 29 października do 9 listopada br. i kiedy należy go wypłacić? Wynagrodzenia są u nas płatne do końca każdego miesiąca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS IWA za 2012 r. - jak złożyć go prawidłowo?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/669623,ZUS-IWA-za-2012-r-jak-zlozyc-go-prawidlowo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/669623,ZUS-IWA-za-2012-r-jak-zlozyc-go-prawidlowo.html</id>
                                    <updated>2013-01-08T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-08T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Informacja ZUS IWA to formularz, w którym są podawane dane, na podstawie
 których ZUS wylicza wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie
 wypadkowe za dany rok kalendarzowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy a kontynuowanie działalności gospodarczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/651742,Zasilek-chorobowy-a-kontynuowanie-dzialalnosci-gospodarczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/651742,Zasilek-chorobowy-a-kontynuowanie-dzialalnosci-gospodarczej.html</id>
                                    <updated>2013-01-07T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-07T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spory z ZUS często toczą przedsiębiorcy korzystający z zasiłków chorobowych, którzy w czasie choroby nadal prowadzili swoją działalność. W orzecznictwie ukształtowała się zasada, że osoba, która prowadzi własną działalność i korzysta ze zwolnienia lekarskiego stwierdzającego jej niezdolność do pracy, nie może w tym czasie dalej zajmować się sprawami związanymi ze swoją działalnością i równocześnie pobierać zasiłku chorobowego. W razie zaś zaistnienia takiej sytuacji traci ona prawo do zasiłku chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/649910,Zasilek-chorobowy-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/649910,Zasilek-chorobowy-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html</id>
                                    <updated>2013-01-04T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-04T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z zatrudnionych w naszej firmie pracowników uległ wypadkowi przy pracy. Z tego powodu jest niezdolny do pracy. W tym czasie w związku z komplikacjami związanymi z leczeniem przebywał w szpitalu. Jak w takiej sytuacji obliczyć wysokość zasiłku? Czy w związku z pobytem pracownika w szpitalu jego zasiłek ulegnie zmniejszeniu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli składniki wynagrodzenia są wypłacane w różnych terminach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/663656,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku-chorobowego-jezeli-skladniki-wynagrodzenia-sa-wyplacane-w-roznych-terminach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/663656,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku-chorobowego-jezeli-skladniki-wynagrodzenia-sa-wyplacane-w-roznych-terminach.html</id>
                                    <updated>2013-01-03T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-03T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 19 do 30 listopada br. (za okres choroby przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe). W październiku br. pracownik miał 3 dyżury zakładowe. W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy – wynagrodzenie za dyżury jest wypłacane na koniec każdego z okresów rozliczeniowych. Okresy rozliczeniowe pokrywają się z kwartałami roku. W związku z tym wynagrodzenie za dyżur pełniony w październiku zostanie wypłacone dopiero w grudniu. Czy wynagrodzenie za dyżury zakładowe należy uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków? Jeśli tak, to jak ustalić podstawę wymiaru tych świadczeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo złożyć formularz ZUS IWA za 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/669548,Jak-prawidlowo-zlozyc-formularz-ZUS-IWA-za-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/669548,Jak-prawidlowo-zlozyc-formularz-ZUS-IWA-za-2012-r.html</id>
                                    <updated>2013-01-02T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-02T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Termin na przekazanie formularza ZUS IWA „Informacja o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe” za 2012 r. upływa 31 stycznia 2013 r. Dla płatników składek, którzy przekazali ten formularz również za poprzednie 2 lata (za 2010 r. i 2011 r.), obowiązującą ich wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe na okres od 1 kwietnia 2013 r. do 31 marca 2014 r. ustali ZUS, zawiadamiając ich o tym najpóźniej do 20 kwietnia 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy? Oto świadczenia wypłacane przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/659210,Wypadek-przy-pracy-Oto-swiadczenia-wyplacane-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/659210,Wypadek-przy-pracy-Oto-swiadczenia-wyplacane-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2012-12-28T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-28T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy pracownik ulegnie wypadkowi w miejscu pracy, jego pracodawca musi 
niezwłocznie ustalić okoliczności i przyczyny zdarzenia. W tym celu 
powołuje zespół powypadkowy, który podejmuje niezbędne czynności w celu 
zabezpieczenia miejsca zdarzenia, dokonuje jego oględzin, zbiera 
informacje od świadków, zasięga opinii lekarza i dokonuje prawnej 
kwalifikacji wypadku zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu społecznym z 
tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie wystawione w państwie spoza UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/656724,Zwolnienie-lekarskie-wystawione-w-panstwie-spoza-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/656724,Zwolnienie-lekarskie-wystawione-w-panstwie-spoza-UE.html</id>
                                    <updated>2012-12-24T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-24T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik naszej firmy przebywał na urlopie wypoczynkowym w Turcji. Podczas urlopu rozchorował się. Przedstawił nam zwolnienie lekarskie wystawione przez tureckiego lekarza. Pracownik ten (55 lat) wykorzystał już limit wypłaty wynagrodzenia chorobowego w tym roku. Czy na podstawie przedstawionego zwolnienia lekarskiego możemy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalać prawo do zasiłku po ustaniu tytułu do ubezpieczenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/655349,Jak-ustalac-prawo-do-zasilku-po-ustaniu-tytulu-do-ubezpieczenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/655349,Jak-ustalac-prawo-do-zasilku-po-ustaniu-tytulu-do-ubezpieczenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2012-12-20T05:02:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-20T05:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczeni, których niezdolność do pracy przypada po ustaniu tytułu do ubezpieczenia chorobowego, mogą ubiegać się o świadczenia chorobowe za ten okres. Niezdolność do pracy po ustaniu ubezpieczenia musi być jednak m.in. odpowiednio długa.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>