<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Ubezpieczenie wypadkowe, Zasiłek chorobowy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2017-07-26T12:03:58+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zasady wystawiania i dostarczania zwolnień lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/620337,Zasady-wystawiania-i-dostarczania-zwolnien-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/620337,Zasady-wystawiania-i-dostarczania-zwolnien-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2012-05-25T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-25T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W celu uniknięcia obniżenia należnego zasiłku chory pracownik powinien dostarczyć pracodawcy zaświadczenie ZUS ZLA w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. Może to zrobić osobiście, za pośrednictwem poczty albo przekazać je przez inną osobę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć okres zasiłkowy w przypadku zwolnień lekarskich z tytułu różnych chorób</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/618378,Jak-liczyc-okres-zasilkowy-w-przypadku-zwolnien-lekarskich-z-tytulu-roznych-chorob.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/618378,Jak-liczyc-okres-zasilkowy-w-przypadku-zwolnien-lekarskich-z-tytulu-roznych-chorob.html</id>
                                    <updated>2012-05-18T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-18T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik, który ukończył 51 lat, przebywał na nieprzerwanym zwolnieniu lekarskim do 16 marca br. z powodu dolegliwości związanych z kręgosłupem. Wykorzystał on z tym dniem 130 dni okresu zasiłkowego. Następnie na okres od 10 do 23 kwietnia br. przedłożył zwolnienie lekarskie w związku z zapaleniem krtani. Na kolejne zwolnienie pracownik poszedł 7 maja br., znowu z powodu dolegliwości związanych z kręgosłupem. Czy w takim przypadku dla pracownika rozpocznie się nowy okres zasiłkowy? Jeśli tak, to od kiedy? Jakiego rodzaju świadczenia są należne temu pracownikowi z powodu choroby? Czy podstawę wymiaru świadczeń należy przeliczyć na nowo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć termin na dostarczenie pracodawcy zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/614517,Jak-obliczyc-termin-na-dostarczenie-pracodawcy-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/614517,Jak-obliczyc-termin-na-dostarczenie-pracodawcy-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T12:02:06+01:00</updated>
                                <published>2012-05-04T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie wystawione na okres od 2 do 18 kwietnia br. z powodu choroby. Zwolnienie to zostało wystawione 31 marca br., natomiast pracownik przedłożył nam je 10 kwietnia br. Wykorzystał on już okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego. Czy zwolnienie to zostało wystawione prawidłowo, jeżeli stwierdza ono niezdolność do pracy po upływie 2 dni po przeprowadzonym badaniu lekarskim? Czy i za jaki okres powinniśmy obniżyć pracownikowi wysokość zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie wypadkowe - wzrost stopy procentowej składki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/613199,Ubezpieczenie-wypadkowe-wzrost-stopy-procentowej-skladki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/613199,Ubezpieczenie-wypadkowe-wzrost-stopy-procentowej-skladki.html</id>
                                    <updated>2012-04-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy rok składkowy zaczął się 1 kwietnia. Tego dnia zmieniła się wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe dla niektórych płatników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zleceniobiorca bez prawa do zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/612774,Zleceniobiorca-bez-prawa-do-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/612774,Zleceniobiorca-bez-prawa-do-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2012-04-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Zleceniobiorca, z którym zawarliśmy umowę-zlecenie od 1 marca br., przez ostatnie 2,5 roku był bezrobotny i przez rok pobierał zasiłek dla bezrobotnych. Z przedstawionych przez niego dokumentów wynika, że ma 15-letni pracowniczy staż pracy. Zleceniobiorca podlega wszystkim ubezpieczeniom społecznym – w tym ubezpieczeniu chorobowemu. 22 marca br. stał się niezdolny do pracy. Czy od tej daty przysługuje mu świadczenie chorobowe? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie stopy procentowej składki wypadkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/612771,Ustalanie-stopy-procentowej-skladki-wypadkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/612771,Ustalanie-stopy-procentowej-skladki-wypadkowej.html</id>
                                    <updated>2012-04-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 kwietnia 2012 r. wzrosła wysokość stopy procentowej składki dla płatników składek zgłaszających do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej niż 9 ubezpieczonych oraz dla płatników składek niepodlegających wpisowi do rejestru REGON. Wynosi ona 1,93%.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ubiegać się o zwrot kosztów przejazdu od ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/611542,Jak-ubiegac-sie-o-zwrot-kosztow-przejazdu-od-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/611542,Jak-ubiegac-sie-o-zwrot-kosztow-przejazdu-od-ZUS.html</id>
                                    <updated>2012-04-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba wezwana przez ZUS do osobistego stawiennictwa w sprawach świadczeń z ubezpieczeń społecznych i innych wypłacanych świadczeń może ubiegać się o zwrot kosztów przejazdu – z miejsca zamieszkania do miejsca wskazanego w wezwaniu oraz za podróż powrotną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe i zasiłek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/611110,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-chorobowe-i-zasilek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/611110,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-chorobowe-i-zasilek.html</id>
                                    <updated>2012-04-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do podstawy wymiaru wynagrodzenia (zasiłku chorobowego) wlicza się składniki wynagrodzenia, do których pracownik nie zachowuje prawa w okresie pobierania świadczeń z tytułu choroby. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy ubezpieczony nie otrzyma świadczeń z tytułu wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/609042,Kiedy-ubezpieczony-nie-otrzyma-swiadczen-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/609042,Kiedy-ubezpieczony-nie-otrzyma-swiadczen-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-04-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wśród okoliczności, które wykluczają prawo 
poszkodowanych ubezpieczonych do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy, przepisy ustawy wypadkowej wymieniają m.in. zadłużenie ubezpieczonego wobec ZUS oraz spowodowanie wypadku pod wpływem alkoholu. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa przyznania świadczeń wypadkowych przez ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/608387,Odmowa-przyznania-swiadczen-wypadkowych-przez-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/608387,Odmowa-przyznania-swiadczen-wypadkowych-przez-ZUS.html</id>
                                    <updated>2012-04-10T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-10T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Protokół powypadkowy ustala okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy. ZUS odmówi przyznania świadczenia z tytułu wypadku przy pracy ubezpieczonemu, gdy protokół zawiera stwierdzenia bezpodstawne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/608372,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-i-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/608372,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-i-zasilku.html</id>
                                    <updated>2012-04-05T13:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-05T13:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wartość dodatkowych niepieniężnych świadczeń pracowniczych, takich jak abonamenty medyczne, jest wliczana do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego jedynie w sytuacji, gdy świadczenie to nie przysługuje za okres pobierania wynagrodzenia lub zasiłku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy a wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/304883,Zasilek-chorobowy-a-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/304883,Zasilek-chorobowy-a-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-03-31T14:14:00+02:00</updated>
                                <published>2012-03-31T14:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy przysługuje prawo do zasiłku chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedsiębiorcy otrzymają zasiłek chorobowy po 90 dniach ubezpieczenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/304851,Przedsiebiorcy-otrzymaja-zasilek-chorobowy-po-90-dniach-ubezpieczenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/304851,Przedsiebiorcy-otrzymaja-zasilek-chorobowy-po-90-dniach-ubezpieczenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2012-03-31T10:27:00+02:00</updated>
                                <published>2012-03-31T10:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że osoba ubezpieczona uzyskuje prawo do zasiłku chorobowego po 30 dniach podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. W przypadku przedsiębiorców ten okres wynosi jednak aż 90 dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/605988,Potracenia-z-wynagrodzenia-i-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/605988,Potracenia-z-wynagrodzenia-i-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2012-03-28T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-03-28T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik (52 lata) od 10 do 19 marca br. był na zwolnieniu lekarskim i z tego tytułu pobierał przez pierwsze 3 dni wynagrodzenie chorobowe, a za pozostałe 7 dni zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie pracownika wynosi 2600 zł brutto. Otrzymaliśmy tytuł wykonawczy, na podstawie którego zostaliśmy zobowiązani do potrącania z wynagrodzenia pracownika (i przysługujących mu składników wynagrodzenia, w tym również zasiłków) należności z tytułu niespłaconego kredytu w banku w kwocie 500 zł miesięcznie. Czy możemy dokonać potrącenia zarówno z wynagrodzenia chorobowego, jak i z zasiłku? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenie wypłacić pracownikowi: z tytułu wypadku przy pracy czy „zwykłej” choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/605927,Jakie-swiadczenie-wyplacic-pracownikowi-z-tytulu-wypadku-przy-pracy-czy-zwyklej-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/605927,Jakie-swiadczenie-wyplacic-pracownikowi-z-tytulu-wypadku-przy-pracy-czy-zwyklej-choroby.html</id>
                                    <updated>2012-03-27T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-03-27T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik uległ wypadkowi przy pracy i od 10 lutego 2012 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie to zostało mu wystawione do 7 marca br. Jest to jego pierwsze zwolnienie lekarskie w tym roku kalendarzowym. Pracownik przedłożył 14 marca 2012 r. kolejne zwolnienie lekarskie, które 24 lutego br. wystawił lekarz innej specjalizacji, dokumentujące niezdolność do pracy od 23 lutego do 26 marca 2012 r. Zwolnienie to nie pozostaje w związku z niezdolnością spowodowaną wypadkiem przy pracy. Jak powinniśmy postąpić w takiej sytuacji? Czy pracownikowi należy wypłacić zasiłek chorobowy w wysokości odpowiadającej nowemu zwolnieniu lekarskiemu, czy kontynuować wypłatę świadczenia na podstawie poprzedniego zwolnienia? W jaki sposób należy obniżyć pracownikowi świadczenie za nieterminowe dostarczenie zwolnienia lekarskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od czego zależy wysokość składki wypadkowej ustalanej przez ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/604946,Od-czego-zalezy-wysokosc-skladki-wypadkowej-ustalanej-przez-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/604946,Od-czego-zalezy-wysokosc-skladki-wypadkowej-ustalanej-przez-ZUS.html</id>
                                    <updated>2012-03-23T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-23T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasze przedsiębiorstwo działa nieprzerwanie od początku 2009 r. W tym roku po raz pierwszy wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe ustali dla naszej firmy ZUS. W jaki sposób ZUS ustala wysokość tej składki? Czy możemy wpłynąć na decyzję ZUS tak, abyśmy płacili mniej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z jakiego okresu należy obliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/604795,Z-jakiego-okresu-nalezy-obliczyc-podstawe-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/604795,Z-jakiego-okresu-nalezy-obliczyc-podstawe-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2012-03-22T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-22T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy od stycznia 2006 r. Od 1 stycznia br. dostał awans oraz został przeniesiony do pracy do innego wydziału niż ten, w którym dotychczas pracował. Pracownik otrzymał również podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego. 13 marca br. przedłożył nam zwolnienie lekarskie na 7 dni. Z jakiego okresu obliczyć pracownikowi podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenia przysługują pracownikowi z tytułu wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/303898,Jakie-swiadczenia-przysluguja-pracownikowi-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/303898,Jakie-swiadczenia-przysluguja-pracownikowi-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-03-15T14:52:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-15T14:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, które uległ w pracy wypadkowi ma prawo do szeregu świadczeń pieniężnych, które mają na celu zrekompensować mu ten wypadek. Prawo do świadczeń wynika z faktu objęcia pracownika ubezpieczeniem wypadkowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można obniżyć zasiłek chorobowy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/601459,Kiedy-mozna-obnizyc-zasilek-chorobowy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/601459,Kiedy-mozna-obnizyc-zasilek-chorobowy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-03-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku gdy pracownik dostarczy zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy po upływie 7 dni od dnia jego otrzymania, zasiłek chorobowy ulega obniżeniu o 25% za okres od 8. dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia tego zaświadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki dostarczenia zwolnienia lekarskiego po terminie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/601060,Skutki-dostarczenia-zwolnienia-lekarskiego-po-terminie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/601060,Skutki-dostarczenia-zwolnienia-lekarskiego-po-terminie.html</id>
                                    <updated>2017-07-26T12:03:58+02:00</updated>
                                <published>2012-03-09T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy ubezpieczony jest zobowiązany dostarczyć odpowiednio płatnikowi zasiłku albo płatnikowi składek w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. Niedotrzymanie tego terminu może, co do zasady, spowodować obniżenie zasiłku należnego pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik utraci prawo do zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/599852,Kiedy-pracownik-utraci-prawo-do-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/599852,Kiedy-pracownik-utraci-prawo-do-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2012-03-05T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-05T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres objęty zaświadczeniem lekarskim, jeżeli w tym okresie wykonuje pracę zarobkową. Za taką pracę uznaje się m.in. wszelką pracę zarobkową wykonywaną na każdej podstawie prawnej albo bez takiej podstawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy po zmarłym – skutki w PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pit/303014,Zasilek-chorobowy-po-zmarlym-skutki-w-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pit/303014,Zasilek-chorobowy-po-zmarlym-skutki-w-PIT.html</id>
                                    <updated>2012-03-02T08:59:04+01:00</updated>
                                <published>2012-03-02T08:59:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zasiłek chorobowy, który pozostał po zmarłej osobie, wypłacony przez zakład pracy stanowi przychód osoby uprawnionej do renty rodzinnej? Czy osoba taka powinna rozliczać go jako swój przychód na podstawie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, czy też przychód ten wchodzi w skład masy spadkowej, a tym samym podlega podatkowi od spadków i darowizn?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykonywanie pracy zarobkowej na zwolnieniu lekarskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/599347,Wykonywanie-pracy-zarobkowej-na-zwolnieniu-lekarskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/599347,Wykonywanie-pracy-zarobkowej-na-zwolnieniu-lekarskim.html</id>
                                    <updated>2012-03-02T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-02T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres objęty zaświadczeniem lekarskim, jeżeli w tym okresie wykonuje pracę zarobkową. Za taką pracę uznaje się m.in. wszelką pracę zarobkową wykonywaną na każdej podstawie prawnej albo bez takiej podstawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto ma prawo do renty powypadkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/renty/renta-inwalidzka/304892,Kto-ma-prawo-do-renty-powypadkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/renty/renta-inwalidzka/304892,Kto-ma-prawo-do-renty-powypadkowej.html</id>
                                    <updated>2012-03-01T15:28:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-01T15:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym ze świadczeń przysługujących z ubezpieczenia wypadkowego, wypłacanych w związku z wypadkiem przy pracy jest renta z tytułu niezdolności do pracy]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie renty może uzyskać osoba, która uległa wypadkowi w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/renty/renta-inwalidzka/304891,Jakie-renty-moze-uzyskac-osoba-ktora-ulegla-wypadkowi-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/renty/renta-inwalidzka/304891,Jakie-renty-moze-uzyskac-osoba-ktora-ulegla-wypadkowi-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-03-01T15:18:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-01T15:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba, która uległa wypadkowi w pracy ma prawo do renty powypadkowej, renty szkoleniowej. Członkowie rodziny zmarłego, który był uprawniony do renty powypadkowej mogą liczyć na rentę rodzinną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie rehabilitacyjne a wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/swiadczenia-rehabilitacyjne/304886,Swiadczenie-rehabilitacyjne-a-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/swiadczenia-rehabilitacyjne/304886,Swiadczenie-rehabilitacyjne-a-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-03-01T14:38:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-01T14:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego powypadkowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek wyrównawczy a wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-wyrownawczy/304885,Zasilek-wyrownawczy-a-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-wyrownawczy/304885,Zasilek-wyrownawczy-a-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-03-01T14:29:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-01T14:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do zasiłku wyrównawczego ma prawo ubezpieczony będący pracownikiem, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu spowodowanego wypadkiem przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto wypłaca zasiłki z ubezpieczenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/wyplata-zasilkow/304884,Kto-wyplaca-zasilki-z-ubezpieczenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/wyplata-zasilkow/304884,Kto-wyplaca-zasilki-z-ubezpieczenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2012-03-01T14:22:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-01T14:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych lub płatnicy składek. W jakich sytuacjach świadczenia wypłaca ZUS, a w jakich płatnicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe dla nakładcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/598165,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-chorobowe-dla-nakladcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/598165,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-chorobowe-dla-nakladcy.html</id>
                                    <updated>2012-02-28T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-28T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 sierpnia 2011 r. zatrudniamy 5 osób, które wykonują pracę nakładczą. Jeden z tych pracowników rozchorował się i przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres od 1 do 10 lutego br. Jest on wynagradzany stawką jednostkową, która wynosi 0,25 gr. Miesięcznie dopłacamy pracownikom 150 zł z tytułu korzystania przez nich w pracy z własnych urządzeń. Jakie świadczenie wypłacić chałupnikowi? W jaki sposób je obliczyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Efekty kontroli wykorzystania zwolnień lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/596696,Efekty-kontroli-wykorzystania-zwolnien-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/596696,Efekty-kontroli-wykorzystania-zwolnien-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2012-02-28T06:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-28T06:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ramach prowadzonej w całym 2011 r. kontroli prawidłowości orzekania o 
czasowej niezdolności do pracy lekarze orzecznicy ZUS wydali 38,2 tys. 
decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłku chorobowego. Liczba 
ograniczonej w ten sposób absencji sięgnęła 2067 tys. dni. Natomiast 
kwota wstrzymanych decyzją lekarzy zasiłków wyniosła 10,7 mln zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki nieterminowej wypłaty świadczeń chorobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/595399,Skutki-nieterminowej-wyplaty-swiadczen-chorobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/595399,Skutki-nieterminowej-wyplaty-swiadczen-chorobowych.html</id>
                                    <updated>2012-02-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego muszą być wypłacane w terminie nie dłuższym niż w ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień do zasiłków. Jeżeli płatnik nie wypłaci zasiłku w terminie, wówczas jest zobowiązany do wypłaty odsetek od tego zasiłku, chyba że nie ponosi odpowiedzialności za opóźnienie w przyznaniu bądź wypłaceniu świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe, jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie godzinowe i premie kwartalne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/594282,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-chorobowe-jezeli-pracownik-otrzymuje-wynagrodzenie-godzinowe-i-premie-kwartalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/594282,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-chorobowe-jezeli-pracownik-otrzymuje-wynagrodzenie-godzinowe-i-premie-kwartalne.html</id>
                                    <updated>2012-02-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres 2 tygodni w lutym. Jest zatrudniony na umowę na czas określony od 1 marca 2011 r. z wynagrodzeniem godzinowym 18 zł/godzinę i dodatkowo otrzymuje kwartalną premię uznaniową wynosząca w marcu 2011 r. 100 zł, w czerwcu 500 zł, we wrześniu 500 zł oraz w grudniu 600 zł. W jaki sposób wyliczyć pracownikowi świadczenie chorobowe? Jakie świadczenie mu wypłacić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość składek na ubezpieczenia społeczne niani</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przedszkolak/301538,Wysokosc-skladek-na-ubezpieczenia-spoleczne-niani.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przedszkolak/301538,Wysokosc-skladek-na-ubezpieczenia-spoleczne-niani.html</id>
                                    <updated>2012-02-12T13:14:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-12T13:14:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest ograniczona w skali roku. Wysokość składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe ustalona została w formie stóp procentowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ZUS może przejąć od płatnika wypłatę świadczeń chorobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/591670,Czy-ZUS-moze-przejac-od-platnika-wyplate-swiadczen-chorobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/591670,Czy-ZUS-moze-przejac-od-platnika-wyplate-swiadczen-chorobowych.html</id>
                                    <updated>2012-02-08T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-08T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład pracy na 30 listopada 2011 r. zatrudniał 23 osoby, zatem w 2012 r. jesteśmy uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych. Jesteśmy jednak w ciężkiej sytuacji finansowej. Od stycznia zwolniliśmy już 4 osoby i w niedługim czasie planujemy kolejne zwolnienia, tak by zostało 8 pracowników. Mamy już zaległości z tytułu nieopłaconych składek, nie jesteśmy w stanie opłacać ich na bieżąco. Czy jeżeli zwolnimy te osoby, to z powodu ciężkiej sytuacji finansowej możemy zwrócić się do ZUS o przejęcie wypłaty świadczeń chorobowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik otrzyma zasiłek, jeżeli naruszył przepisy bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/590866,Czy-pracownik-otrzyma-zasilek-jezeli-naruszyl-przepisy-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/590866,Czy-pracownik-otrzyma-zasilek-jezeli-naruszyl-przepisy-bhp.html</id>
                                    <updated>2012-02-06T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-06T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników przy pracach remontowo-budowlanych. Pracownik zatrudniony u nas od września 2011 r. uległ wypadkowi przy pracy. Został on dotkliwie poparzony, gdyż nie stosował się do przepisów bhp oraz nie używał odzieży ochronnej (roboczej). Czy pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku, jeżeli naruszył przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy do okresu wyczekiwania pracownika wliczyć okres ubezpieczenia chorobowego z umowy zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/589714,Czy-do-okresu-wyczekiwania-pracownika-wliczyc-okres-ubezpieczenia-chorobowego-z-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/589714,Czy-do-okresu-wyczekiwania-pracownika-wliczyc-okres-ubezpieczenia-chorobowego-z-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2012-02-01T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-01T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy ze zleceniobiorcą umowę na okres 1 miesiąca, w trakcie wykonywania której nie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu. Po upływie tego okresu, tj. od 1 grudnia 2011 r. zawarliśmy z nim drugą umowę i wówczas zleceniobiorca zdecydował się, by podlegać ubezpieczeniu chorobowemu. Po upływie kolejnego miesiąca, tj. od 1 stycznia 2012 r. podpisaliśmy z nim umowę o pracę, a następnie pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie od 15 stycznia br. Czy przysługuje mu już świadczenie chorobowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Postępowanie w razie wypadku przy pracy pracownika i zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/587708,Postepowanie-w-razie-wypadku-przy-pracy-pracownika-i-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/587708,Postepowanie-w-razie-wypadku-przy-pracy-pracownika-i-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2012-01-26T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-26T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa wypadkowa ma zastosowanie nie tylko do pracowników, ale także do innych osób, które podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu na podstawie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. W zależności od tego, z jakiego tytułu dana osoba podlega ubezpieczeniu wypadkowemu, w razie wystąpienia wypadku przy pracy należy stosować nieco odmienne procedury związane ze zgłoszeniem wypadku, ustaleniem jego okoliczności oraz dokumentowaniem wystąpienia wypadku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/584982,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/584982,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2012-01-23T15:07:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-23T15:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na bezpłatne szkolenia z zakresu m.in. zmian w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, ZUS IWA, programu Płatnik, zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym i
 ubezpieczeniu zdrowotnemu osób prowadzących pozarolniczą działalność 
gospodarczą, świadczeń krótkoterminowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wynagrodzenie za wypłatę zasiłków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/586087,Jak-ustalic-wynagrodzenie-za-wyplate-zasilkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/586087,Jak-ustalic-wynagrodzenie-za-wyplate-zasilkow.html</id>
                                    <updated>2012-01-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład pracy w tym roku po raz pierwszy nabył uprawnienia do wypłaty zasiłków. W jaki sposób powinniśmy ustalać dla siebie wynagrodzenie z tytułu wypłaty zasiłków? Czy takie wynagrodzenie przysługuje od wszystkich ustalonych i wypłaconych świadczeń? Czy jeżeli zakład pracy w nieprawidłowy sposób ustali wysokość zasiłku, poniesie jakieś konsekwencje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/577166,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/577166,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2012-01-11T06:17:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-11T06:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie z zakresu ustalania właściwego ustawodawstwa dla pracowników i osób prowadzących działalność gospodarczą poza granicami Polski.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/581575,Prawo-do-zasilku-chorobowego-po-ustaniu-ubezpieczenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/581575,Prawo-do-zasilku-chorobowego-po-ustaniu-ubezpieczenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2012-01-10T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-10T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na okres od 1 do 30 grudnia br. zatrudniliśmy na podstawie umowy o pracę 35-letniego pracownika na stanowisku pomocy sprzedawcy w galerii handlowej. Pracownik ten wcześniej nigdzie nie pracował. Zachorował 31 grudnia i przedłożył nam zwolnienie lekarskie. Czy osobie tej po ustaniu zatrudnienia przysługuje zasiłek chorobowy? Czy mamy obowiązek przyjąć od niego zwolnienia lekarskie i dostarczyć do ZUS wraz z wypełnionym drukiem ZUS Z-3?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto i w jakim terminie powinien złożyć ZUS IWA za 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/580867,Kto-i-w-jakim-terminie-powinien-zlozyc-ZUS-IWA-za-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/580867,Kto-i-w-jakim-terminie-powinien-zlozyc-ZUS-IWA-za-2011-r.html</id>
                                    <updated>2012-01-05T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-05T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[31 stycznia 2012 r. upływa termin składania w ZUS przez płatników składek informacji ZUS IWA za 2011 r. Informacja powinna zostać przekazana w takiej samej formie, jaka obowiązuje płatnika składek przy przekazywaniu do ZUS innych dokumentów ubezpieczeniowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia chorobowe dla pracownicy wykonującej zlecenie w czasie urlopu wychowawczego </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/581166,Swiadczenia-chorobowe-dla-pracownicy-wykonujacej-zlecenie-w-czasie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/581166,Swiadczenia-chorobowe-dla-pracownicy-wykonujacej-zlecenie-w-czasie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2012-01-04T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-04T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zamierzamy zawrzeć umowę zlecenia z naszą pracownicą, która przebywa na urlopie wychowawczym. Czy jeżeli osoba ta złoży wniosek o objęcie jej dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, to będą jej przysługiwały wszystkie świadczenia z tego ubezpieczenia, w tym zasiłek opiekuńczy na dziecko, z powodu urodzenia którego jest na urlopie wychowawczym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto i jakie świadczenia wypłaca pracownikowi choremu na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/579582,Kto-i-jakie-swiadczenia-wyplaca-pracownikowi-choremu-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/579582,Kto-i-jakie-swiadczenia-wyplaca-pracownikowi-choremu-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2011-12-30T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-30T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy niezdolność pracownika do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, pracodawca musi ustalić, kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby, a kiedy ma prawo do zasiłku. Musi również przeliczyć od 1 stycznia podstawę wynagrodzenia chorobowego i zasiłków obliczanych od minimalnego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy koszty szkolenia oraz wartość upominku wliczać do podstawy wymiaru zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/578581,Czy-koszty-szkolenia-oraz-wartosc-upominku-wliczac-do-podstawy-wymiaru-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/578581,Czy-koszty-szkolenia-oraz-wartosc-upominku-wliczac-do-podstawy-wymiaru-zasilku.html</id>
                                    <updated>2011-12-28T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-28T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na początku września br. zorganizowaliśmy dla pracowników szkolenie w siedzibie naszej firmy. Zapewniliśmy pracownikom wyżywienie, materiały dydaktyczne, a na zakończenie słodkie upominki, których koszt na 1 pracownika wyniósł 50 zł. Nasza pracownica, która brała udział w tym szkoleniu, jest obecnie w ciąży i przedłożyła nam zwolnienie lekarskie od 28 listopada do 23 grudnia br. Pracownica ta jest wynagradzana stawką 20 zł/godzinę. Czy koszt takiego szkolenia i wartość słodkich upominków należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy postąpić w przypadku pomyłkowej wypłaty zasiłku </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/578153,Jak-nalezy-postapic-w-przypadku-pomylkowej-wyplaty-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/578153,Jak-nalezy-postapic-w-przypadku-pomylkowej-wyplaty-zasilku.html</id>
                                    <updated>2011-12-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład pracy nie ma prawa do wypłaty zasiłków w 2011 r. Jedna z naszych pracownic od dłuższego czasu chorowała, wyczerpała okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego, a następnie nabyła prawo do zasiłku chorobowego. Księgowa przez nieuwagę wypłaciła pracownicy również zasiłek chorobowy. Czy powinniśmy zażądać zwrotu wpłaconego zasiłku od pracownicy? Czy powinniśmy dopłacić składki, które zostały potrącone w ZUS DRA od kwoty wypłaconych świadczeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym 30 listopada 2011 r. wliczać do stanu zatrudnienia </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/575788,Czy-pracownice-przebywajaca-na-urlopie-wychowawczym-30-listopada-2011-r-wliczac-do-stanu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/575788,Czy-pracownice-przebywajaca-na-urlopie-wychowawczym-30-listopada-2011-r-wliczac-do-stanu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2011-12-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład pracy zatrudniał w listopadzie br.20 pracowników oraz jedną pracownicę, która od 28 listopada jest na urlopie wychowawczym. Czy osobę przebywającą na urlopie wychowawczym niepełny miesiąc kalendarzowy i która na tym urlopie jest 30 listopada, powinniśmy wliczyć do stanu zatrudnienia, od którego są uzależnione nasze uprawnienia do wypłaty zasiłków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyrównanie zasiłku za czas choroby powstałej w okresie ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/574422,Wyrownanie-zasilku-za-czas-choroby-powstalej-w-okresie-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/574422,Wyrownanie-zasilku-za-czas-choroby-powstalej-w-okresie-ciazy.html</id>
                                    <updated>2011-12-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z naszych pracownic przebywała na zwolnieniu lekarskim od 15 kwietnia do 20 listopada br. Pobierała z tego tytułu zasiłek chorobowy w wysokości 80% podstawy wymiaru, ponieważ zaświadczenia ZUS ZLA nie były opatrzone kodem literowym B. Mąż pracownicy 21 listopada br. przedstawił zaświadczenie ze szpitala, że 20 listopada br. urodziła ona dziecko. Czy powinniśmy teraz wyrównać zasiłek za okres wsteczny? Jeśli tak, to za jaki okres i na jakich zasadach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie chorobowe pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/297196,Wynagrodzenie-chorobowe-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/297196,Wynagrodzenie-chorobowe-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-12-08T11:39:32+01:00</updated>
                                <published>2011-12-08T11:39:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie chorobowe jest wynagrodzeniem gwarancyjnym. Obowiązek jego wypłaty powstaje w sytuacji, gdy pracownik jest niezdolny do pracy wskutek choroby bądź też odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną. Co ważne wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje pracownikowi pozbawionemu prawa do zasiłku chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba pracownika - problem pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/571117,Choroba-pracownika-problem-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/571117,Choroba-pracownika-problem-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-12-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie jesienno-zimowym zwiększa się absencja pracowników z powodu chorób. W związku z tym pracodawcy mają wiele obowiązków, np. wypłacanie wynagrodzenia chorobowego. Mogą również przeprowadzać kontrole wykorzystywania L4.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>