<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Ubezpieczenie wypadkowe, Zasiłek chorobowy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2020-08-12T15:42:25+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy niewypłacony z powodu śmierci pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/569592,Zasilek-chorobowy-niewyplacony-z-powodu-smierci-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/569592,Zasilek-chorobowy-niewyplacony-z-powodu-smierci-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-11-30T09:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-30T09:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres 3 tygodni. Od pierwszego dnia tej niezdolności do pracy miał prawo do zasiłku chorobowego. Przed wypłatą zasiłku pracownik zmarł. Nasz zakład pracy jest uprawniony do ustalania wysokości i wypłaty zasiłków. Komu powinniśmy wypłacić zasiłek należny temu pracownikowi i za jaki okres?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrosną najniższe zasiłki chorobowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/570389,Wzrosna-najnizsze-zasilki-chorobowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/570389,Wzrosna-najnizsze-zasilki-chorobowe.html</id>
                                    <updated>2011-11-30T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-30T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2012 r. zasiłki chorobowe, przysługujące pracownikom zarabiającym minimalne wynagrodzenie, będą ustalane od wyższej podstawy wymiaru.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej wysokości przysługuje pracownikow zasiłek chorobowy w razie powstania niezdolności do pracy w pierwszym miesiącu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/296458,W-jakiej-wysokosci-przysluguje-pracownikow-zasilek-chorobowy-w-razie-powstania-niezdolnosci-do-pracy-w-pierwszym-miesiacu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/296458,W-jakiej-wysokosci-przysluguje-pracownikow-zasilek-chorobowy-w-razie-powstania-niezdolnosci-do-pracy-w-pierwszym-miesiacu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-11-29T22:10:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-29T22:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powstanie niezdolności do pracy w ciągu pierwszego miesiąca zatrudnienia powoduje konieczność zastosowania specyficznych zasad ustalania podstaw wymiaru świadczeń chorobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakich okresach zasiłek chorobowy nie przysługuje</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/296457,W-jakich-okresach-zasilek-chorobowy-nie-przysluguje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/296457,W-jakich-okresach-zasilek-chorobowy-nie-przysluguje.html</id>
                                    <updated>2011-11-29T22:03:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-29T22:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek chorobowy przysługuje za okres niezdolności do pracy powstałej w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Jednak w określonych okresach zasiłek chorobowy nie przysługuje, na przykład w czasie trwania urlopu wychowawczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy zasiłek chorobowy przysługuje od pierwszego dnia zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/296455,Kiedy-zasilek-chorobowy-przysluguje-od-pierwszego-dnia-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/296455,Kiedy-zasilek-chorobowy-przysluguje-od-pierwszego-dnia-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2011-11-29T21:42:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-29T21:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że zasiłek chorobowy przysługuje po upływie okresu wyczekiwania. Okres też jest różny, w zależności, czy osoba podlega ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie lub obowiązkowo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownikowi nie przysługuje świadczenie rehabilitacyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/swiadczenia-rehabilitacyjne/296453,Kiedy-pracownikowi-nie-przysluguje-swiadczenie-rehabilitacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/swiadczenia-rehabilitacyjne/296453,Kiedy-pracownikowi-nie-przysluguje-swiadczenie-rehabilitacyjne.html</id>
                                    <updated>2011-11-29T21:28:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-29T21:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po ustanie okresu wypłaty zasiłku chorobowego, pracownik który nadal pozostaje niezdolny do pracy może przysługiwać prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. Czy zawsze pracownik może liczyć na to świadczenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenia przysługują pracownikowi z tytułu macierzyństwa</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/296448,Jakie-swiadczenia-przysluguja-pracownikowi-z-tytulu-macierzynstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/296448,Jakie-swiadczenia-przysluguja-pracownikowi-z-tytulu-macierzynstwa.html</id>
                                    <updated>2014-06-24T10:25:18+02:00</updated>
                                <published>2011-11-29T21:14:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenia z tytułu macierzyństwa przysługują z ubezpieczenia chorobowego. Pracownikowi z tytułu macierzyństwa przysługuje przede wszystkim zasiłek macierzyński, jak i zasiłek opiekuńczy, ale można do nich również dołączyć także zasiłek chorobowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenia przysługują pracownikowi z powodu choroby z ubezpieczenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zus/296445,Jakie-swiadczenia-przysluguja-pracownikowi-z-powodu-choroby-z-ubezpieczenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zus/296445,Jakie-swiadczenia-przysluguja-pracownikowi-z-powodu-choroby-z-ubezpieczenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-11-29T21:06:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-29T21:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby ma prawo do zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, czy też prawo do zasiłku wyrównawczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak długie są okresy zasiłkowe przy zasiłku chorobowym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/296438,Jak-dlugie-sa-okresy-zasilkowe-przy-zasilku-chorobowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/296438,Jak-dlugie-sa-okresy-zasilkowe-przy-zasilku-chorobowym.html</id>
                                    <updated>2011-11-29T20:49:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-29T20:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek chorobowy może przysługiwać tylko przez ściśle określony okres, zwany okresem zasiłkowym. Okres zasiłkowy może wynosić 182 lub 270 dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie za pobyt w szpitalu przysługujące pracownikowi, który ukończył 50 lat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/569581,Swiadczenie-za-pobyt-w-szpitalu-przyslugujace-pracownikowi-ktory-ukonczyl-50-lat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/569581,Swiadczenie-za-pobyt-w-szpitalu-przyslugujace-pracownikowi-ktory-ukonczyl-50-lat.html</id>
                                    <updated>2011-11-29T09:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-29T09:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przebywał w szpitalu od 29 września do 4 listopada br. W grudniu 2010 r. ukończył 50 lat. W jakiej wysokości i jakiego rodzaju świadczenia chorobowe należy wypłacić pracownikowi, jeżeli była to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku kalendarzowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca jest uprawniony do wypłaty świadczeń chorobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/214496,Kiedy-pracodawca-jest-uprawniony-do-wyplaty-swiadczen-chorobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/214496,Kiedy-pracodawca-jest-uprawniony-do-wyplaty-swiadczen-chorobowych.html</id>
                                    <updated>2020-08-12T15:42:25+02:00</updated>
                                <published>2011-11-29T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustalenie prawa do świadczeń z ubezpieczeń społecznych, określenie ich wysokości oraz ich wypłata należą do obowiązków płatnika składek bądź ZUS. O tym, kto jest płatnikiem świadczeń chorobowych w całym kolejnym roku kalendarzowym, decyduje liczba osób zgłoszonych przez pracodawcę do ubezpieczenia chorobowego na 30 listopada br. Natomiast wynagrodzenie chorobowe pracownik otrzymuje zawsze wyłącznie z zakładu pracy, bez względu na stan zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zasiłek chorobowy przysługuje po utracie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/296294,Czy-zasilek-chorobowy-przysluguje-po-utracie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/296294,Czy-zasilek-chorobowy-przysluguje-po-utracie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-11-28T20:44:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-28T20:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady zasiłek chorobowy przysługuje w okresie ubezpieczenia chorobowego. Jednak w określony sytuacjach prawo do zasiłku przysługuje po ustaniu ubezpieczenia, co często wiąże się z utratą zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cofnięcie pracownikowi prawa do zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/568937,Cofniecie-pracownikowi-prawa-do-zasilku-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/568937,Cofniecie-pracownikowi-prawa-do-zasilku-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html</id>
                                    <updated>2011-11-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 4 lipca br. zatrudniliśmy pracownika, a 20 lipca ucierpiał on w wypadku przy pracy, zakwalifikowanym w ten sposób przez zespół powypadkowy. Pracownik był w trakcie okresu wyczekiwania na świadczenie chorobowe, ale bez wyczekiwania otrzymał zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego za 15 dni zwolnienia lekarskiego (od 20 lipca do 3 sierpnia). Niedawno jeden ze świadków incydentu, też pracownik, ujawnił, że poszkodowany przed wypadkiem brał podejrzane środki, prawdopodobnie odurzające. Pracownik poszkodowany w wypadku, po ponownym przesłuchaniu, przyznał się, że takie środki zażywa. Jak należy w tej sytuacji postąpić z nienależnym zasiłkiem i dokumentami przesłanymi do ZUS? Wynagrodzenie pracownika według umowy o pracę to 3600 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/568880,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/568880,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-11-24T08:29:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-24T08:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na bezpłatne szkolenia z zakresu m.in. BHP, zasad podlegania ubezpieczeniom i opłacania składek oraz świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/567360,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/567360,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-11-21T06:01:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-21T06:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na bezpłatne szkolenia. Ich zakres obejmuje m.in. kompletowanie wniosków emerytalno-rentowych oraz wydawanie zaświadczeń dla potrzeb ZUS, nabywanie prawa do zasiłku chorobowego, bezpieczeństwo i higienę pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w polityce prorodzinnej, KRUS, emeryturach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/567790,Zmiany-w-polityce-prorodzinnej-KRUS-emeryturach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/567790,Zmiany-w-polityce-prorodzinnej-KRUS-emeryturach.html</id>
                                    <updated>2011-11-21T05:55:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-21T05:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stopniowe zrównywanie i podwyższanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn, reforma KRUS, podwyższenie o 50 proc. ulgi prorodzinnej na trzecie i kolejne dziecko, podniesienie składki rentowej o 2 pkt. proc. po stronie pracodawców - to niektóre zapowiedzi premiera Donalda Tuska z jego piątkowego expose.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie składniki wynagrodzenia należy uwzględniać w zaświadczeniu płatnika ZUS Z-3</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/564562,Jakie-skladniki-wynagrodzenia-nalezy-uwzgledniac-w-zaswiadczeniu-platnika-ZUS-Z3.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/564562,Jakie-skladniki-wynagrodzenia-nalezy-uwzgledniac-w-zaswiadczeniu-platnika-ZUS-Z3.html</id>
                                    <updated>2011-11-14T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-14T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z jednym z naszych pracowników nie przedłużyliśmy umowy o pracę i rozwiązała się ona 30 września br. ZUS wystąpił do nas o wydanie zaświadczenia na druku ZUS Z-3 z uwzględnieniem wynagrodzenia wypłaconego temu pracownikowi od października 2010 r. do września 2011 r. Wynagrodzenie to obejmowało: wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2900 zł, premię miesięczną, której wysokość była uzależniona od wyników wypracowanych przez cały zespół, premię kwartalną (zmniejszaną proporcjonalnie za czas absencji chorobowej), a także finansowane w całości przez pracodawcę abonamenty medyczne i szczepionki przeciw grypie. Które z tych składników powinniśmy wykazać w zaświadczeniu płatnika ZUS Z-3?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca jest płatnikiem świadczeń chorobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/563976,Kiedy-pracodawca-jest-platnikiem-swiadczen-chorobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/563976,Kiedy-pracodawca-jest-platnikiem-swiadczen-chorobowych.html</id>
                                    <updated>2011-11-14T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-14T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O tym, kto jest płatnikiem świadczeń chorobowych w całym kolejnym roku kalendarzowym, decyduje liczba osób zgłoszonych przez pracodawcę do ubezpieczenia chorobowego na dzień 30 listopada br. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składniki wynagrodzenia przysługujące do określonego terminu w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/560457,Skladniki-wynagrodzenia-przyslugujace-do-okreslonego-terminu-w-podstawie-wymiaru-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/560457,Skladniki-wynagrodzenia-przyslugujace-do-okreslonego-terminu-w-podstawie-wymiaru-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-10-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego stosuje się również przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłku opiekuńczego, macierzyńskiego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy zleceniobiorca, który ukończył 26 lat, ma prawo do zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/559558,Od-kiedy-zleceniobiorca-ktory-ukonczyl-26-lat-ma-prawo-do-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/559558,Od-kiedy-zleceniobiorca-ktory-ukonczyl-26-lat-ma-prawo-do-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-10-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy od ponad roku na umowę zlecenia studenta, który 30 września br. ukończył 26 lat. Do tej pory nie podlegał żadnym ubezpieczeniom społecznym. Po ukończeniu przez niego 26 lat zgłosiliśmy go do obowiązkowych ubezpieczeń, a także – na jego wniosek – do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Zleceniobiorca przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres od 20 do 31 października br. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy od pierwszego dnia niezdolności do pracy, czy dopiero po upływie 90 dni ubezpieczenia chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego za miesiąc, w którym pracownik chorował i był na urlopie wypoczynkowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/559517,Podstawa-wymiaru-zasilku-chorobowego-za-miesiac-w-ktorym-pracownik-chorowal-i-byl-na-urlopie-wypoczynkowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/559517,Podstawa-wymiaru-zasilku-chorobowego-za-miesiac-w-ktorym-pracownik-chorowal-i-byl-na-urlopie-wypoczynkowym.html</id>
                                    <updated>2011-10-27T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-27T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla naszego pracownika, który w październiku chorował przez 2 tygodnie? Otrzymuje on wynagrodzenie stałe w wysokości 2650 zł. Pracownik ten od 1 do 24 czerwca br. przebywał na urlopie wypoczynkowym, a przez pozostałą część czerwca był na zwolnieniu lekarskim. Czy w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego za październik należy uwzględnić wynagrodzenie za czerwiec? Z jakiego okresu należy obliczyć podstawę wymiaru zasiłku? Czy wynagrodzenie za czerwiec br. należy uzupełnić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownica na zasiłku chorobowym i macierzyńskim - rozliczanie składki na ubezpieczenie na życie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/558669,Pracownica-na-zasilku-chorobowym-i-macierzynskim-rozliczanie-skladki-na-ubezpieczenie-na-zycie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/558669,Pracownica-na-zasilku-chorobowym-i-macierzynskim-rozliczanie-skladki-na-ubezpieczenie-na-zycie.html</id>
                                    <updated>2011-10-24T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-24T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy naszej firmy są objęci ubezpieczeniem grupowym. Składki na to ubezpieczenie finansuje firma jako pracodawca. Jedna z naszych pracownic od 12 września br. przebywała na zasiłku chorobowym. 20 września urodziła dziecko i przeszła na urlop i zasiłek macierzyński. Podczas choroby i pobierania zasiłków jest za nią opłacana składka grupowego ubezpieczenia na życie wynosząca 65 zł miesięcznie. Jak prawidłowo rozliczyć tę składkę w dokumentacji ZUS za okres choroby i urlopu macierzyńskiego? Jak postąpić, gdy po urlopie macierzyńskim pracownica złoży wniosek o urlop wychowawczy i również w tym okresie będzie objęta ubezpieczeniem grupowym, a pracodawca będzie kontynuował opłacanie za nią składki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558945,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558945,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-10-24T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-24T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na bezpłatne szkolenia. Ich tematyka obejmuje m.in. program Płatnik, kontrolę ubezpieczonych w zakresie wykorzystywania zwolnień lekarskich prowadzoną przez płatnika składek, zasady wypłaty świadczeń chorobowych oraz zasady dokonywania potrąceń z zasiłku chorobowego z tytułu nieterminowego dostarczenia zaświadczenia lekarskiego do płatnika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia na rzecz pracodawcy - obliczanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/557834,Umowa-zlecenia-na-rzecz-pracodawcy-obliczanie-podstawy-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/557834,Umowa-zlecenia-na-rzecz-pracodawcy-obliczanie-podstawy-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-10-20T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-20T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę od stycznia 2010 r. Dodatkowo zawarliśmy z nim umowę zlecenia na wykonanie projektu na okres od stycznia do grudnia 2011 r. Z umowy o pracę pracownik miesięcznie otrzymuje 2850 zł, natomiast z umowy zlecenia 1300 zł. Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres 2 tygodni w sierpniu br. Wcześniej chorował również przez 2 tygodnie (14 dni) w marcu. Jak obliczyć świadczenie dla tego pracownika? Czy wynagrodzenie z obydwu umów należy za marzec uzupełnić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korekta podatku i składek w razie nadpłaty zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/554094,Korekta-podatku-i-skladek-w-razie-nadplaty-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/554094,Korekta-podatku-i-skladek-w-razie-nadplaty-zasilku.html</id>
                                    <updated>2011-10-11T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-11T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik (48 lat) uległ wypadkowi w czasie pracy. Przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 3 miesiące (od kwietnia do czerwca) i w tym okresie był hospitalizowany przez 15 dni. Pracodawca powołał zespół powypadkowy, który uznał zdarzenie za wypadek przy pracy. Po sporządzeniu protokołu powypadkowego poszkodowanemu pracownikowi został wypłacony zasiłek w wysokości 100% z ubezpieczenia wypadkowego, mimo że pracownik jeszcze nie wykorzystał limitu 33 dni choroby w roku. Pracownik wystąpił do ZUS z wnioskiem o wypłatę odszkodowania z tytułu trwałego uszczerbku na zdrowiu. ZUS jednak zakwestionował ustalenia pracodawcy zawarte w protokole powypadkowym i odmówił wypłaty odszkodowania. Jako uzasadnienie swojej decyzji ZUS wskazał, że zdarzenie nie miało związku z wykonywaną pracą. Jak w tej sytuacji powinniśmy skorygować podatki i składki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie składniki wynagrodzenia wliczać do podstawy wymiaru zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/544718,Jakie-skladniki-wynagrodzenia-wliczac-do-podstawy-wymiaru-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/544718,Jakie-skladniki-wynagrodzenia-wliczac-do-podstawy-wymiaru-zasilku.html</id>
                                    <updated>2011-10-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS opłaci składki na ubezpieczenia społeczne za nianię</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/552700,ZUS-oplaci-skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne-za-nianie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/552700,ZUS-oplaci-skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne-za-nianie.html</id>
                                    <updated>2011-10-03T08:21:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-03T08:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 października obowiązują przepisy ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3 (tzw. ustawa żłobkowa), umożliwiające ZUS opłacanie składki na ubezpieczenia społeczne za nianie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca powinien złożyć za pracownika dokumentację wymaganą do przyznania renty wypadkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/551543,Czy-pracodawca-powinien-zlozyc-za-pracownika-dokumentacje-wymagana-do-przyznania-renty-wypadkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/551543,Czy-pracodawca-powinien-zlozyc-za-pracownika-dokumentacje-wymagana-do-przyznania-renty-wypadkowej.html</id>
                                    <updated>2011-10-03T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-03T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pod koniec września 2010 r. pracownica uległa wypadkowi przy pracy. Od tego czasu przebywa na zwolnieniach lekarskich i odbywa zalecane rehabilitacje. Mimo to jej stan zdrowia nie uległ poprawie (w dalszym ciągu jest niezdolna do pracy). Pracownicy skończył się zasiłek chorobowy, a obecnie jest na świadczeniu rehabilitacyjnym. Czy pracownica może ubiegać się o przyznanie renty wypadkowej? Jakie dokumenty wymagane do uzyskania renty powinniśmy za nią złożyć do ZUS? Czy musimy czekać na jej wniosek w tej sprawie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do zasiłku chorobowego dla zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/550269,Prawo-do-zasilku-chorobowego-dla-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/550269,Prawo-do-zasilku-chorobowego-dla-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2011-09-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 maja br. jestem zatrudniony na podstawie umowy-zlecenia. Zgłosiłem pracodawcy chęć przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Niedawno zachorowałem. Czy mam prawo do świadczeń chorobowych? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie rahabilitacyjne Vademecum</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/swiadczenia-rehabilitacyjne/291783,Swiadczenie-rahabilitacyjne-Vademecum.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/swiadczenia-rehabilitacyjne/291783,Swiadczenie-rahabilitacyjne-Vademecum.html</id>
                                    <updated>2011-09-26T21:29:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-26T21:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje osobie ubezpieczonej, która po okresie pobierania zasiłku chorobowego jest nadal niezdolna do pracy z powodu choroby, jednak dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do zasiłków i ich wysokość a urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/549404,Prawo-do-zasilkow-i-ich-wysokosc-a-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/549404,Prawo-do-zasilkow-i-ich-wysokosc-a-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2011-09-23T11:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-23T11:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, świadczenie urlopowe lub kwoty dopłat do wypoczynku pracownika należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego? W jaki sposób należy uzupełniać wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownik oprócz wynagrodzenia otrzymał w danym miesiącu wynagrodzenie za urlop? Czy choroba lub inna przyczyna usprawiedliwiająca nieobecność w pracy skutkuje tym, że planowany urlop się nie rozpoczyna, a rozpoczęty ulega przerwaniu? Te i podobne pytania powodują wiele praktycznych wątpliwości i problemów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy były pracownik może skorzystać z preferencyjnych zasad oskładkowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/549084,Czy-byly-pracownik-moze-skorzystac-z-preferencyjnych-zasad-oskladkowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/549084,Czy-byly-pracownik-moze-skorzystac-z-preferencyjnych-zasad-oskladkowania.html</id>
                                    <updated>2011-09-21T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-21T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykupiłem firmę od swojego pracodawcy, u którego byłem zatrudniony przez ostatnie 9 lat. Jest to moja pierwsza działalność. Czy przysługuje mi niższa stawka składek na ZUS przez pierwsze 2 lata prowadzenia działalności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/548226,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/548226,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2011-09-19T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-19T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza płatników składek na bezpłatne szkolenie. Szkolenie obejmuje tematykę z zakresu ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, składek i programu Płatnik.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki na ubezpieczenia społeczne za nianię opłaci budżet państwa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/548292,Skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne-za-nianie-oplaci-budzet-panstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/548292,Skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne-za-nianie-oplaci-budzet-panstwa.html</id>
                                    <updated>2011-09-19T05:31:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-19T05:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 października państwo opłaci składki na ubezpieczenia społeczne za opiekunki, które otrzymują pensję nieprzekraczającą minimalnego wynagrodzenia. Możliwość taką przewiduje ustawa o opiece nad dziećmi do lat 3, czyli tzw. ustawa żłobkowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto ponosi konsekwencje za opóźnienie w dostarczeniu ZUS ZLA?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/547438,Kto-ponosi-konsekwencje-za-opoznienie-w-dostarczeniu-ZUS-ZLA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/547438,Kto-ponosi-konsekwencje-za-opoznienie-w-dostarczeniu-ZUS-ZLA.html</id>
                                    <updated>2011-09-14T08:32:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-14T08:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres 2 tygodni. Zostało ono przedłożone przez pracownika w 7-dniowym terminie. Nie mamy uprawnień do wypłacania zasiłków. W związku z przeprowadzką naszej siedziby zwolnienie to zostało dostarczone do ZUS dopiero po 20 dniach od wystawienia. Czy jest jakiś termin na dostarczenie zwolnienia do ZUS przez pracodawcę? Czy zakład pracy poniesie jakieś konsekwencje z powodu przetrzymania zwolnienia lekarskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przedsiębiorca może opłacić niższe składki, jeśli był chory, ale nie miał prawa do zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/545029,Czy-przedsiebiorca-moze-oplacic-nizsze-skladki-jesli-byl-chory-ale-nie-mial-prawa-do-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/545029,Czy-przedsiebiorca-moze-oplacic-nizsze-skladki-jesli-byl-chory-ale-nie-mial-prawa-do-zasilku.html</id>
                                    <updated>2011-09-08T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-08T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę jednoosobową firmę na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Uzyskałem prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. Z tytułu działalności zgłosiłem się do ubezpieczeń społecznych, w tym do ubezpieczenia chorobowego. Czy uzyskane prawo do renty wpływa na mój obowiązek opłacania składek? Czy jeśli zachoruję, będę miał prawo do zasiłku chorobowego i czy będę mógł płacić za miesiące choroby niższe składki? Jak potraktować okres, na który nie otrzymałem zwolnienia lekarskiego (mimo że byłem chory), jeśli z uwagi na brak miejsc nie mogłem się zarejestrować do lekarza, ale mam stosowne dokumenty na potwierdzenie mojej niezdolności do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik nie nabędzie prawa do świadczenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/543825,Kiedy-pracownik-nie-nabedzie-prawa-do-swiadczenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/543825,Kiedy-pracownik-nie-nabedzie-prawa-do-swiadczenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-09-02T07:43:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-02T07:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa zasiłkowa przewiduje sytuacje, w których mimo spełnienia formalnych warunków pracownik nie uzyska prawa do zasiłku chorobowego w ogóle lub utraci je w następstwie pewnych okoliczności. W sytuacjach, w których pracownikowi nie przysługuje prawo do zasiłku, nie nabędzie on także prawa do wynagrodzenia chorobowego. Skutkuje to tym, że świadczenie chorobowe nie zostanie mu wypłacone lub jego wypłata zostanie wstrzymana.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy – Vademecum</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/289959,Zasilek-chorobowy-Vademecum.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/289959,Zasilek-chorobowy-Vademecum.html</id>
                                    <updated>2011-08-31T22:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-31T22:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek chorobowy jest świadczeniem, które przysługuje osobom ubezpieczonym w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje także w razie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyrównanie zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/540427,Wyrownanie-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/540427,Wyrownanie-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-08-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba, z którą mieliśmy podpisaną umowę zlecenia, przedłożyła nam zwolnienie lekarskie na okres od 7 marca do 31 maja 2011 r. Dopiero 19 lipca br. wystąpiła do nas o wyrównanie wypłaconego zasiłku chorobowego do 100% twierdząc, że niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy wykonywaniu umowy zlecenia. Nie mieliśmy do tej pory żadnej informacji o zdarzeniu przy wykonywaniu zlecenia, które spowodowało niezdolność do pracy i nie wynikało to również ze zwolnienia lekarskiego. Czy powinniśmy wyrównać zleceniobiorcy zasiłek za taki okres wstecz?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda jubileuszowa i &quot;trzynastka&quot; w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/540417,Nagroda-jubileuszowa-i-trzynastka-w-podstawie-wymiaru-swiadczenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/540417,Nagroda-jubileuszowa-i-trzynastka-w-podstawie-wymiaru-swiadczenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-08-26T10:23:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-26T10:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 3000 zł. W lutym br. otrzymał „trzynastkę” za 2010 r. w kwocie 5000 zł, która jest zmniejszana za czas choroby. W lipcu br. otrzymał natomiast nagrodę jubileuszową w kwocie 5000 zł, która w naszym zakładzie pracy jest wypłacana nie częściej niż co 5 lat. Pracownik jest na zwolnieniu od 20 lipca do 10 sierpnia br. Jak obliczyć wysokość świadczenia chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa zasiłku chorobowego w razie zmiany wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/539983,Podstawa-zasilku-chorobowego-w-razie-zmiany-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/539983,Podstawa-zasilku-chorobowego-w-razie-zmiany-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-08-25T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-25T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic zatrudniona w naszej firmie od stycznia 2009 r. pracowała w wymiarze 1/2 etatu. Od 1 czerwca 2011 r. zwiększono jej wymiar zatrudnienia do 3/4 etatu. Od 7 sierpnia br. pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy przy ustalaniu podstawy świadczeń chorobowych powinniśmy przyjąć tylko wynagrodzenie, które pracownica osiągała z tytułu zatrudnienia na 3/4 etatu, czy uwzględnić również wynagrodzenia osiągnięte na 1/2 etatu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia chorobowe dla pracownika za czas pobytu w szpitalu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/540768,Swiadczenia-chorobowe-dla-pracownika-za-czas-pobytu-w-szpitalu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/540768,Swiadczenia-chorobowe-dla-pracownika-za-czas-pobytu-w-szpitalu.html</id>
                                    <updated>2011-08-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik za czas pobytu w szpitalu otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy. Świadczenie przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru m.in., gdy choroba przypada w okresie ciąży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS skontrował zwolnienia lekarskie i wstrzymał wypłatę świadczeń chorobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/540803,ZUS-skontrowal-zwolnienia-lekarskie-i-wstrzymal-wyplate-swiadczen-chorobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/540803,ZUS-skontrowal-zwolnienia-lekarskie-i-wstrzymal-wyplate-swiadczen-chorobowych.html</id>
                                    <updated>2011-08-24T08:50:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-24T08:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pierwszej połowie roku, po kontroli zwolnień lekarskich, Zakład Ubezpieczeń Społecznych wstrzymał lub zawiesił wypłatę świadczeń chorobowych na kwotę blisko 75,5 mln złotych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo absolwentki do zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/539291,Prawo-absolwentki-do-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/539291,Prawo-absolwentki-do-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-08-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownicę na stanowisku kierownika działu. Po przepracowaniu 10 dni pracownica zachorowała i przebywała 12 dni na zwolnieniu lekarskim. Było to jej pierwsze zatrudnienie po ukończeniu studiów, które podjęła 2 miesiące po otrzymaniu dyplomu. Czy w tej sytuacji za okres choroby przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/537668,Ustalanie-podstawy-wymiaru-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/537668,Ustalanie-podstawy-wymiaru-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-08-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość zasiłku z ubezpieczenia chorobowego uzależniona jest od wcześniej uzyskiwanych dochodów, a w przypadku osób prowadzących działalność pozarolniczą – od wysokości składek opłaconych na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy dla zatrudnionego członka rodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/537923,Zasilek-chorobowy-dla-zatrudnionego-czlonka-rodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/537923,Zasilek-chorobowy-dla-zatrudnionego-czlonka-rodziny.html</id>
                                    <updated>2011-08-17T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-17T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W swojej firmie zatrudniam córkę na podstawie umowy o pracę. Do ZUS została zgłoszona jako osoba współpracująca. Niedawno córka zachorowała. Czy należy się jej zasiłek chorobowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie zabraknie pieniędzy na wypłaty emerytur - nowe rozporządzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/539082,Nie-zabraknie-pieniedzy-na-wyplaty-emerytur-nowe-rozporzadzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/539082,Nie-zabraknie-pieniedzy-na-wyplaty-emerytur-nowe-rozporzadzenie.html</id>
                                    <updated>2011-08-17T08:52:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-17T08:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd przyjął rozporządzenie, zakładające przekazanie 4 mld zł z Funduszu Rezerwy Demograficznej do dyspozycji Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Pieniądze mają być przeznaczone na wypłatę bieżących świadczeń. Dokument przygotował resort pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki za pracownicę, która urodziła kolejne dziecko podczas urlopu wychowawczego </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/537308,Skladki-za-pracownice-ktora-urodzila-kolejne-dziecko-podczas-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/537308,Skladki-za-pracownice-ktora-urodzila-kolejne-dziecko-podczas-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2011-08-16T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-16T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica urodziła kolejne dziecko i będziemy jej wypłacać zasiłek macierzyński. Obecnie przebywa na urlopie wychowawczym. Urlop wychowawczy wykorzystuje jednocześnie w dwóch firmach (w drugiej pracuje na pełny etat, a u nas na 1/2 etatu), ale jako pracodawcę, który ma rozliczać za nią składki z urlopu wychowawczego, podała tę drugą firmę. Czy urodzenie przez pracownicę dziecka ma wpływ na obowiązek rozliczania za nią składek? Czy nadal składki są rozliczane z urlopu wychowawczego, skoro urlop ten kończy się dopiero za rok?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy delegowani - ustalanie podstawy wymiaru składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/537314,Pracownicy-delegowani-ustalanie-podstawy-wymiaru-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/537314,Pracownicy-delegowani-ustalanie-podstawy-wymiaru-skladek.html</id>
                                    <updated>2011-08-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawa wymiaru składek pracowników delegowanych, którzy nadal podlegają polskim ubezpieczeniom, jest ustalana w inny sposób niż pracowników wykonujących pracę w Polsce. W obydwu przypadkach jest to przychód ze stosunku pracy, ale dla oddelegowanych należy go pomniejszyć o równowartość diet za czas pobytu za granicą. Jednocześnie osoby te obowiązuje minimalna miesięczna podstawa wymiaru składek w wysokości prognozowanego wynagrodzenia – w 2011 r. jest to 3359 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie składek z umowy na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/536595,Rozliczanie-skladek-z-umowy-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/536595,Rozliczanie-skladek-z-umowy-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2011-08-12T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-12T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z naszych pracownic poszła na urlop wychowawczy. Na jej miejsce chcemy zatrudnić na zastępstwo inną naszą pracownicę, która obecnie pracuje na 1/2 etatu. Czy możemy podpisać z nią taką umowę? Jeśli tak, to czy należy pracownicę zgłosić odrębnie do ubezpieczeń z tytułu pracy na podstawie umowy na zastępstwo i jak wykazywać ją w raportach do ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>