<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Umowa o pracę na czas nieokreślony, Wypowiedzenie umowy o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2020-10-05T12:18:41+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kiedy trzecia umowa przekształca się w umowę na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465410,Kiedy-trzecia-umowa-przeksztalca-sie-w-umowe-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465410,Kiedy-trzecia-umowa-przeksztalca-sie-w-umowe-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2010-11-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podmiotami, które nadal korzystają z przepisów Kodeksu pracy dotyczących umów terminowych, są pracodawcy sfery budżetowej i samorządowej. Muszą oni zatem pamiętać o przekształceniu z mocy prawa trzeciej umowy na czas określony w umowę bezterminową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzasadnić wypowiedzenie umowy z powodu utraty zaufania do pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/461532,Jak-uzasadnic-wypowiedzenie-umowy-z-powodu-utraty-zaufania-do-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/461532,Jak-uzasadnic-wypowiedzenie-umowy-z-powodu-utraty-zaufania-do-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-11-05T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-05T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie ma oficjalnego wzoru, jak należy formułować przyczynę rozwiązania umowy o pracę. Orzecznictwo wypracowało jednak katalog zasad zwyczajowych, którymi warto kierować się również, gdy jest nią utrata zaufania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może złożyć skargę na związek zawodowy do Państwowej Inspekcji Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/460407,Czy-pracodawca-moze-zlozyc-skarge-na-zwiazek-zawodowy-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/460407,Czy-pracodawca-moze-zlozyc-skarge-na-zwiazek-zawodowy-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-28T11:12:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-28T11:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze względu na trudną sytuację ekonomiczną naszego zakładu zamierzamy stopniowo zmniejszać zatrudnienie. Dowiedzieli się o tym nasi pracownicy i założyli związek zawodowy. Nie przekazał on nam listy swoich członków. Jednak powiadamiamy organizację związkową o osobach wytypowanych do zwolnienia. Przewodniczący związku unika z nami kontaktu i w ogóle nie reaguje na żadne nasze pisma. Czy w takiej sytuacji możemy powiadomić inspekcję pracy o odmowie współpracy związków zawodowych z kierownictwem naszego zakładu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy boją się bezrobocia, ale nie boją się utraty miejsca pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459885,Polacy-boja-sie-bezrobocia-ale-nie-boja-sie-utraty-miejsca-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459885,Polacy-boja-sie-bezrobocia-ale-nie-boja-sie-utraty-miejsca-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-28T09:49:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-28T09:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[47 proc. Polaków obawiają się, że w przyszłym roku wzrośnie bezrobocie. To o 8 pkt proc. więcej niż w czerwcu - wynika z opublikowanego w środę badania Pentora. Trzeci miesiąc z rzędu obniża się indeks nastrojów konsumenckich Penkon.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowa ustawa - zwolnienia w administracji publicznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/461468,Nowa-ustawa-zwolnienia-w-administracji-publicznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/461468,Nowa-ustawa-zwolnienia-w-administracji-publicznej.html</id>
                                    <updated>2010-10-27T10:36:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-27T10:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O 10 proc. ma być zmniejszone zatrudnienie w administracji publicznej do 2013 roku - zakłada projekt ustawy o racjonalizacji zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych i niektórych innych jednostkach sektora finansów publicznych. Chodzi m.in. o KRUS, ZUS, NFZ.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konkurs Kadrowy Roku 2010 rozpoczęty!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/460577,Konkurs-Kadrowy-Roku-2010-rozpoczety.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/460577,Konkurs-Kadrowy-Roku-2010-rozpoczety.html</id>
                                    <updated>2010-10-25T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-25T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można rozwiązać umowę z powodu utraty zaufania do pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/459773,Kiedy-mozna-rozwiazac-umowe-z-powodu-utraty-zaufania-do-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/459773,Kiedy-mozna-rozwiazac-umowe-z-powodu-utraty-zaufania-do-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-10-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca bez obaw może powołać się na utratę zaufania jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem. Wystarczy, że racjonalnie uzasadni swoją decyzję i np. wykaże niesumienność pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne na poszukiwanie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459900,Dni-wolne-na-poszukiwanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459900,Dni-wolne-na-poszukiwanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-22T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-22T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przysługują płatne dni wolne na poszukiwanie pracy. Udzielenie tych dni jest możliwe w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powierzenie innej pracy w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/457084,Powierzenie-innej-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/457084,Powierzenie-innej-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T10:23:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-15T10:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica, której wręczyłem wypowiedzenie zmieniające, odmówiła przyjęcia nowych warunków pracy. Czy w tej sytuacji w czasie trwania okresu wypowiedzenia mogę przenieść tę pracownicę do pracy fizycznej, nieodpowiadającej jej kwalifikacjom? Czy muszę wypłacić pracownicy 3-miesięczną odprawę pieniężną po upływie okresu wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Terminy dotyczące rozwiązywania umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/458403,Terminy-dotyczace-rozwiazywania-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/458403,Terminy-dotyczace-rozwiazywania-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, podejmując decyzję o rozwiązaniu z pracownikiem stosunku pracy, musi pamiętać o ograniczeniach czasowych związanych ze złożonym oświadczeniem woli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tolerowanie konfliktu w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/456263,Tolerowanie-konfliktu-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/456263,Tolerowanie-konfliktu-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników złożył pismo wypowiadające umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. W uzasadnieniu wskazał, że był szkalowany przez innego pracownika tego samego działu. Niedługo po wypowiedzeniu do spółki wpłynął pozew z żądaniem wypłaty odszkodowania. Informacja o konflikcie potwierdziła się w rozmowach przeprowadzonych z pracownikami działu. Czy spółka zostanie pociągnięta do odpowiedzialności, skoro nikt z kadry zarządzającej nie miał wcześniej świadomości istnienia problemu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może zawrzeć umowę na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/456200,Kiedy-pracodawca-moze-zawrzec-umowe-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/456200,Kiedy-pracodawca-moze-zawrzec-umowe-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2010-10-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma prawną możliwość sprawdzenia wiedzy i umiejętności każdego nowo zatrudnianego pracownika. W tym celu może zawrzeć z nim umowę na okres próbny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę pod wpływem błędu lub groźby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/456711,Cofniecie-wypowiedzenia-umowy-o-prace-pod-wplywem-bledu-lub-grozby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/456711,Cofniecie-wypowiedzenia-umowy-o-prace-pod-wplywem-bledu-lub-grozby.html</id>
                                    <updated>2010-10-08T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-08T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady dotyczące skuteczności składanych przez pracowników oświadczeń 
woli i ich ewentualnego wycofywania są uregulowane w przepisach Kodeksu 
cywilnego. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie pracownika zatrudnionego na podstawie powołania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/454870,Odwolanie-pracownika-zatrudnionego-na-podstawie-powolania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/454870,Odwolanie-pracownika-zatrudnionego-na-podstawie-powolania.html</id>
                                    <updated>2010-10-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powołanie zarówno na czas określony, jak i na czas nieokreślony skutkuje taką samą długością okresu wypowiedzenia jak przy umowie na czas nieokreślony. Na przykład okres wypowiedzenia dla pracownika posiadającego minimum 3-letni staż pracy wynosi 3 miesiące.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można złożyć wypowiedzenie umowy o pracę, którego przyczyną jest reorganizacja pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/448309,Kiedy-mozna-zlozyc-wypowiedzenie-umowy-o-prace-ktorego-przyczyna-jest-reorganizacja-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/448309,Kiedy-mozna-zlozyc-wypowiedzenie-umowy-o-prace-ktorego-przyczyna-jest-reorganizacja-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-09-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla ważności wypowiedzenia nie ma znaczenia długość okresu między reorganizacją pracodawcy a wypowiedzeniem z tego tytułu umowy o pracę. Jednak wypowiedzenie powinno być złożone nie wcześniej niż po podjęciu stosownych decyzji w sprawie reorganizacji przez organ nadzorczy osoby prawnej – spółki (wyrok Sądu Najwyższego z 19 stycznia 2010 r., I PK 163/09).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odejść z pracy, nie paląc za sobą mostów</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/386454,Odejsc-z-pracy-nie-palac-za-soba-mostow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/386454,Odejsc-z-pracy-nie-palac-za-soba-mostow.html</id>
                                    <updated>2010-09-03T03:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-03T03:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nawet jeśli opuszczasz swoje dotychczasowe stanowisko z poczuciem ulgi, warto pozostawić po sobie dobre wrażenie u przełożonego i współpracowników. Świadczy to o dojrzałości, zawodowym profesjonalizmie, a także o szacunku dla innych ludzi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można pominąć konsultację ze związkiem zawodowym przy wypowiedzeniu umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/440871,Kiedy-mozna-pominac-konsultacje-ze-zwiazkiem-zawodowym-przy-wypowiedzeniu-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/440871,Kiedy-mozna-pominac-konsultacje-ze-zwiazkiem-zawodowym-przy-wypowiedzeniu-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-08-13T10:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-13T10:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kilka miesięcy temu skonsultowaliśmy ze związkiem zawodowym wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi z powodu jego częstych zwolnień lekarskich. Związek zawodowy bronił tego pracownika, a my nie zdążyliśmy doręczyć mu wypowiedzenia, ponieważ ponownie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracownik nie należy do związku, a przewodniczący związku powiedział, że już więcej nie będzie reprezentował pracownika. Czy w takiej sytuacji możemy pominąć pytanie do związku o reprezentację pracownika i bez konsultacji ze związkiem wręczyć mu wypowiedzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Według jakiej stawki obliczyć odprawę, gdy pracownik chorował</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/439503,Wedlug-jakiej-stawki-obliczyc-odprawe-gdy-pracownik-chorowal.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/439503,Wedlug-jakiej-stawki-obliczyc-odprawe-gdy-pracownik-chorowal.html</id>
                                    <updated>2010-08-06T11:51:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-06T11:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik otrzymuje wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze 2350 zł. Dostał wypowiedzenie z przyczyn go niedotyczących, które upływa z końcem lipca 2010 r. Przez 10 dni tego miesiąca pracownik chorował, za co otrzymał wynagrodzenie chorobowe. Jakie wynagrodzenie przyjąć do podstawy wymiaru należnej mu odprawy ekonomicznej: określone w angażu (2350 zł brutto miesięcznie) czy faktycznie wypłacone w lipcu, tzw. częściowe (1566,70 zł brutto)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę esemesem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/436309,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-esemesem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/436309,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-esemesem.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem pracownikiem gimnazjum, zatrudnionym na stanowisku sekretarza szkoły. W dniu 26 maja 2010 r. otrzymałam esemesa, z którego dowiedziałam się, że pracodawca wypowiada mi umowę o pracę. Czy wypowiedzenie to jest skuteczne? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Społeczna odpowiedzialność pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/436088,Spoleczna-odpowiedzialnosc-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/436088,Spoleczna-odpowiedzialnosc-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-07-16T08:53:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-16T08:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadząc po raz kolejny warsztaty dla studentów z zakresu CSR, 
zastanawiałam się, dlaczego ciągle tak jest, że uczciwie znaczy 
trudniej, proekologicznie – drożej, prospołecznie – nie po linii 
biznesowej. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zatrudnić pracownika w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/429022,Czy-mozna-zatrudnic-pracownika-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/429022,Czy-mozna-zatrudnic-pracownika-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-07-07T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-07T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca z powodu upadłości zakładu pracy skrócił pracownikowi okres wypowiedzenia z 3 miesięcy do 1 miesiąca. Czy pracownikowi przysługuje jakieś świadczenie za pozostałe 2 miesiące i czy nowy pracodawca ma możliwość zatrudnienia takiej osoby po upływie skróconego okresu wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są formy rozwiązania umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/232598,Jakie-sa-formy-rozwiazania-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/232598,Jakie-sa-formy-rozwiazania-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T16:09:38+01:00</updated>
                                <published>2010-07-05T12:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustanie stosunku pracy następuje w drodze jego rozwiązania lub wygaśnięcia. Rozwiązanie jest następstwem czynności prawnych jednej lub obydwu stron stosunku pracy, natomiast wygaśnięcie następuje z mocy prawa z powodu innych zdarzeń niż czynności prawne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/425455,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/425455,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-06-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ubiegłym miesiącu wypowiedziałem pracownikowi umowę o pracę i zwolniłem go z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu za 2 miesiące. Czy mogę cofnąć złożone oświadczenie o wypowiedzeniu i wezwać pracownika do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wypowiedzieć stosunek pracy nauczycielowi, który przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/425552,Czy-mozna-wypowiedziec-stosunek-pracy-nauczycielowi-ktory-przebywa-na-urlopie-dla-poratowania-zdrowia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/425552,Czy-mozna-wypowiedziec-stosunek-pracy-nauczycielowi-ktory-przebywa-na-urlopie-dla-poratowania-zdrowia.html</id>
                                    <updated>2010-06-16T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-16T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy w naszej placówce feryjnej na podstawie mianowania nauczycielkę w pełnym wymiarze godzin. Od 1 września 2010 r. z powodu zmian organizacyjnych nie będziemy mieli dla tej nauczycielki etatu. Obecnie przebywa ona na urlopie dla poratowania zdrowia, który został jej udzielony do 30 czerwca 2010 r. Czy możemy wypowiedzieć stosunek pracy tej nauczycielce? Czy trzeba o tym powiadomić związki zawodowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy jeśli pracownica zajdzie w ciążę w czasie, o który skrócono jej wypowiedzenie umowy o pracę, należy ją przyjąć do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/424413,Czy-jesli-pracownica-zajdzie-w-ciaze-w-czasie-o-ktory-skrocono-jej-wypowiedzenie-umowy-o-prace-nalezy-ja-przyjac-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/424413,Czy-jesli-pracownica-zajdzie-w-ciaze-w-czasie-o-ktory-skrocono-jej-wypowiedzenie-umowy-o-prace-nalezy-ja-przyjac-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolniliśmy pracownicę z przyczyn ekonomicznych za wypowiedzeniem. Zastosowaliśmy w jej przypadku skrócony okres wypowiedzenia i obniżyliśmy go z 3 miesięcy do 1 miesiąca. Miesiąc po zakończeniu umowy o pracę pracownica zgłosiła się do nas z prośbą o przywrócenie do pracy. Przedstawiła zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że od 3 tygodni jest w ciąży. W ciążę zaszła więc po rozwiązaniu umowy, ale w trakcie skróconego okresu wypowiedzenia. Czy w takiej sytuacji musimy ją przyjąć do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedawnienie przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/425287,Przedawnienie-przyczyn-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/425287,Przedawnienie-przyczyn-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo pracy nie przewiduje żadnego terminu na podjęcie przez pracodawcę decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem w przypadku dopuszczenia się przez pracownika uchybień lub zaniedbań w wykonywaniu obowiązków pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uniknąć błędów przy określeniu przyczyny zwolnienia z pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/422885,Jak-uniknac-bledow-przy-okresleniu-przyczyny-zwolnienia-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/422885,Jak-uniknac-bledow-przy-okresleniu-przyczyny-zwolnienia-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-07T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-07T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który wypowiada pracownikowi umowę o pracę na czas nieokreślony lub rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia, musi podać przyczyny wypowiedzenia lub rozwiązania umowy. Przyczynę tę pracodawca musi wskazać w sposób przemyślany, ponieważ uchybienia w tym zakresie są jedną z najczęstszych podstaw podważenia prawidłowości lub legalności wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/226906,Okres-wypowiedzenia-umowy-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/226906,Okres-wypowiedzenia-umowy-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2020-02-10T13:45:16+01:00</updated>
                                <published>2010-05-21T09:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie umowy na okres próbny pozwala pracodawcy na sprawdzenie czy pracownik jest odpowiednim kandydatem na dane stanowisko, oraz czy pracownikowi odpowiada świadczenie pracy u danego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowania dla pracownika – za dyskryminację i nieprawidłowe zwolnienie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411341,Odszkodowania-dla-pracownika-za-dyskryminacje-i-nieprawidlowe-zwolnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411341,Odszkodowania-dla-pracownika-za-dyskryminacje-i-nieprawidlowe-zwolnienie.html</id>
                                    <updated>2010-04-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zwolniony wadliwie i z przyczyn uznanych za dyskryminujące ma prawo – niezależnie od odszkodowania lub przywrócenia do pracy – domagać się od pracodawcy także odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/404552,Wynagrodzenie-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/404552,Wynagrodzenie-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-03-16T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-16T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca wypowiadający umowę o pracę może skrócić pracownikowi okres wypowiedzenia. Za czas skróconego okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługuje odszkodowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie na poszukiwanie pracy a ekwiwalent</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/400412,Zwolnienie-na-poszukiwanie-pracy-a-ekwiwalent.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/400412,Zwolnienie-na-poszukiwanie-pracy-a-ekwiwalent.html</id>
                                    <updated>2010-03-02T11:02:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-02T11:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniłem pracownika na 3-miesięczny okres próbny. W bardzo krótkim czasie przekonałem się jednak, że nie radzi on sobie z powierzonymi obowiązkami i wręczyłem mu wypowiedzenie. Po upływie okresu wypowiedzenia pracownik ten zażądał wypłaty ekwiwalentu za dni wolne na poszukiwanie pracy, których nie wykorzystał w czasie wypowiedzenia. Czy w trakcie wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny podwładnemu przysługuje w ogóle zwolnienie na poszukiwanie pracy i czy w przypadku ich niewykorzystania muszę wypłacić mu ekwiwalent?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za okres zwolnienia od świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/399922,Wynagrodzenie-za-okres-zwolnienia-od-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/399922,Wynagrodzenie-za-okres-zwolnienia-od-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-02-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy podczas wypowiedzenia musi otrzymać wynagrodzenie. Może być ono równe np. wynagrodzeniu za przestój.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy trzeba rozwiązać stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/392191,Kiedy-trzeba-rozwiazac-stosunek-pracy-w-zwiazku-z-przejsciem-na-emeryture.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/392191,Kiedy-trzeba-rozwiazac-stosunek-pracy-w-zwiazku-z-przejsciem-na-emeryture.html</id>
                                    <updated>2010-02-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do wcześniejszej emerytury wiąże się niekiedy z koniecznością rozwiązania stosunku pracy. W niektórych przypadkach uzyskanie prawa do emerytury jest uzależnione od formy rozwiązania stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy z winy pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/389965,Wypowiedzenie-umowy-z-winy-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/389965,Wypowiedzenie-umowy-z-winy-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-01-27T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-27T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wypowiedział umowę w trybie natychmiastowym z art. 55 § 11 k.p. z winy pracodawcy. Czy należy mu się odprawa i odszkodowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/385440,Rozwiazanie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/385440,Rozwiazanie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-01-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do obowiązków pracownika zajmującego stanowisko specjalisty w dziale sprzedaży należy kontakt z klientami polegający na wystawianiu faktur i obsłudze działu reklamacji. Jednak wielokrotnie zlecaliśmy mu zawiezienie towaru do klienta. Pracownik nie kwestionował takich poleceń, lecz ostatnio stwierdził, że było to naruszenie prawa i wypowiedział nam umowę. Czy mogliśmy wydawać pracownikowi polecenia, które nie odpowiadają ani jego obowiązkom, ani jego stanowisku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczać składki ZUS za pracownika zwolnionego z wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/381303,Jak-rozliczac-skladki-ZUS-za-pracownika-zwolnionego-z-wykonywania-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/381303,Jak-rozliczac-skladki-ZUS-za-pracownika-zwolnionego-z-wykonywania-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-01-07T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-07T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Wypowiedzenie będzie trwało od 1 grudnia 2009 r. do 28 lutego 2010 r. W tym czasie pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, ale ma prawo do wynagrodzenia. Czy okres ten mamy wykazywać w raportach ZUS RSA jako nieobecność usprawiedliwioną? Czy należy odprowadzać składki od wynagrodzenia wypłaconego za okres wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę ciężarnej przez agencję pracy tymczasowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/378492,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-ciezarnej-przez-agencje-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/378492,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-ciezarnej-przez-agencje-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2010-01-06T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-06T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy agencja pracy tymczasowej może wypowiedzieć pracownicy w ciąży umowę o pracę zawartą na czas określony, czy też jej umowa ulega automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć okresy wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/raport-dnia/211859,Jak-liczyc-okresy-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/raport-dnia/211859,Jak-liczyc-okresy-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T11:40:29+01:00</updated>
                                <published>2009-12-30T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposób liczenia okresów wypowiedzeń zależy od tego, czy określone są w dniach, tygodniach czy miesiącach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/378484,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/378484,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-12-29T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-29T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzieliśmy umowę o pracę jednemu z kierowników działów. Na jego miejsce zamierzmy zatrudnić inną osobę w okresie wypowiedzenia zwolnionego kierownika. Czy możemy jednostronnie zwolnić dotychczasowego kierownika z obowiązku świadczenia pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który po uzyskaniu zgody na wykorzystanie urlopu w pełnym rocznym wymiarze złożył wypowiedzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/380770,Jaki-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-pracownikowi-ktory-po-uzyskaniu-zgody-na-wykorzystanie-urlopu-w-pelnym-rocznym-wymiarze-zlozyl-wypowiedzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/380770,Jaki-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-pracownikowi-ktory-po-uzyskaniu-zgody-na-wykorzystanie-urlopu-w-pelnym-rocznym-wymiarze-zlozyl-wypowiedzenie.html</id>
                                    <updated>2009-12-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik złożył 15 października br. wniosek o udzielenie od 22 października br. urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze, jaki mu przysługuje, tj. 20 dni. Wyraziliśmy na to zgodę. Następnie pracownik złożył 19 października br. wypowiedzenie umowy o pracę. Jego umowa o pracę rozwiązała się z końcem listopada. Po złożeniu przez pracownika wypowiedzenia, a przed rozpoczęciem korzystania przez niego z urlopu, skróciliśmy pracownikowi wymiar urlopu z 20 dni na 19 dni, które mu przysługują za 11 miesięcy pracy. Czy w takim przypadku postąpiliśmy prawidłowo? Pracownik nie zgodził się na skrócenie urlopu i złożył skargę do Inspekcji Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy na czas określony (art. 33)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684371,Rozwiazanie-umowy-na-czas-okreslony-art-33.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684371,Rozwiazanie-umowy-na-czas-okreslony-art-33.html</id>
                                    <updated>2020-10-05T12:18:41+02:00</updated>
                                <published>2009-12-13T16:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oprócz umowy na czas nie określony, kodeks pracy przewiduje szereg innych umów o pracę, które ze swej natury są umowami terminowymi. Należą do nich między innymi umowa na czas określony, czy umowa na okres próbny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sytuacja pracowników szczególnie chronionych w czasie zwolnień grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/370865,Sytuacja-pracownikow-szczegolnie-chronionych-w-czasie-zwolnien-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/370865,Sytuacja-pracownikow-szczegolnie-chronionych-w-czasie-zwolnien-grupowych.html</id>
                                    <updated>2009-12-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby w wieku przedemerytalnym oraz kobiety w ciąży należą do grupy pracowników, których ochrona w czasie zwolnień grupowych ulega jedynie niewielkiemu ograniczeniu. W takim przypadku pracodawca może zastosować wobec nich jedynie wypowiedzenie zmieniające.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustne wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/374058,Ustne-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/374058,Ustne-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie stosunku pracy powinno nastąpić w formie pisemnej. Przepisy prawa pracy nie przewidują do zachowania tej formy rygoru nieważności, więc wypowiedzenie złożone w formie ustnej jest ważne i skuteczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w umowie o pracę zawartej na czas określony można wprowadzić klauzulę o obowiązku uzasadniania wypowiedzenia tej umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/363360,Czy-w-umowie-o-prace-zawartej-na-czas-okreslony-mozna-wprowadzic-klauzule-o-obowiazku-uzasadniania-wypowiedzenia-tej-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/363360,Czy-w-umowie-o-prace-zawartej-na-czas-okreslony-mozna-wprowadzic-klauzule-o-obowiazku-uzasadniania-wypowiedzenia-tej-umowy.html</id>
                                    <updated>2009-10-30T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-30T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W umowie o pracę zawartej na okres 10 miesięcy wpisaliśmy klauzulę o możliwości jej wypowiedzenia przez każdą ze stron za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Ponadto wpisaliśmy w tej umowie obowiązek podania przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia. Pracownik uzależniał bowiem wprowadzenie do umowy klauzuli o możliwości jej wypowiedzenia od zawarcia w niej obowiązku uzasadnienia przez pracodawcę wypowiedzenia. Czy zapis o obowiązku podawania przez nas przyczyny zwolnienia jest ważny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki okres wypowiedzenia przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na podstawie dwóch umów w tym samym zakładzie, jeżeli umowy były zawierane w różnych terminach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/354437,jaki-okres-wypowiedzenia-przysluguje-pracownikowi-zatrudnionemu-na-podstawie-dwoch-umow-w-tym-samym-zakladzie-jezeli-umowy-byly-zawierane-w-roznych-terminach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/354437,jaki-okres-wypowiedzenia-przysluguje-pracownikowi-zatrudnionemu-na-podstawie-dwoch-umow-w-tym-samym-zakladzie-jezeli-umowy-byly-zawierane-w-roznych-terminach.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest u nas zatrudniony na dwóch stanowiskach pracy i ma dwie umowy o pracę. Obie umowy ma zawarte na czas nieokreślony, jedną na stanowisku magazyniera na pełny etat od 7 lat, a drugą (trwającą równolegle) na stanowisku kierowcy na 1/4 etatu od 8 miesięcy. Musimy wypowiedzieć mu tę krótszą, 8-miesięczną umowę z przyczyn ekonomicznych. Jaki okres wypowiedzenia powinniśmy zastosować? Skoro pracownik jest zatrudniony od 8 miesięcy na podstawie umowy, którą chcemy wypowiedzieć, to chyba powinien przysługiwać mu 1-miesięczny okres wypowiedzenia, ale z drugiej strony pracownik pracuje u nas w sumie od 7 lat, więc może przysługuje mu 3-miesięczne wypowiedzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczać okresy wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/353141,Jak-obliczac-okresy-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/353141,Jak-obliczac-okresy-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2009-10-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca powinien znać reguły, jakimi należy kierować się przy ustalaniu okresu wypowiedzenia. Powinien stosować ustawowe terminy, choć możliwe są również modyfikacje okresów wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za bezprawne wypowiedzenie można żądać odszkodowania ponad kwotę określoną w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/353104,Czy-za-bezprawne-wypowiedzenie-mozna-zadac-odszkodowania-ponad-kwote-okreslona-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/353104,Czy-za-bezprawne-wypowiedzenie-mozna-zadac-odszkodowania-ponad-kwote-okreslona-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-09-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach przez sąd pracy, po ustaleniu, że wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, nie ma prawa do odszkodowania na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego ponad przysługujące mu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy określone w Kodeksie pracy (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 18 czerwca 2009 r., I PZP 2/09).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika zatrudnionego na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/348232,Zwolnienie-pracownika-zatrudnionego-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/348232,Zwolnienie-pracownika-zatrudnionego-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2009-09-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z jednym z pracowników naszej firmy została zawarta umowa na czas określony na 3 miesiące. Umowa ulega rozwiązaniu 17 października 2009 r. Z uwagi na fakt, że pracownik osiąga bardzo niskie efekty pracy, chcielibyśmy rozwiązać z nim umowę przed upływem wyżej wymienionego terminu. Czy istnieje taka możliwość, by rozwiązać z tym pracownikiem umowę wcześniej? Jeżeli tak, to w jaki sposób możemy tego dokonać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wręczyć wypowiedzenie z powodu naruszenia obowiązków pracowniczych, za które pracownik został wcześniej ukarany karą porządkową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/348223,Czy-mozna-wreczyc-wypowiedzenie-z-powodu-naruszenia-obowiazkow-pracowniczych-za-ktore-pracownik-zostal-wczesniej-ukarany-kara-porzadkowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/348223,Czy-mozna-wreczyc-wypowiedzenie-z-powodu-naruszenia-obowiazkow-pracowniczych-za-ktore-pracownik-zostal-wczesniej-ukarany-kara-porzadkowa.html</id>
                                    <updated>2009-09-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik został ukarany karą porządkową (nagana) za nieprzestrzeganie godzin pracy (liczne spóźnienia). Dwa miesiące po nałożeniu kary postanowiliśmy wypowiedzieć tej osobie umowę o pracę, jako przyczynę podając spóźnienia, które były powodem nałożonej kary. Czy mimo ukarania pracownika karą porządkową, może on być z tego samego powodu zwolniony? Czy jest jakiś termin na wręczenie pracownikowi wypowiedzenia od momentu, w którym powstało naruszenie obowiązków pracowniczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik, który zachoruje podczas urlopu bezpłatnego wykorzystywanego w okresie wypowiedzenia, otrzyma zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/351157,Czy-pracownik-ktory-zachoruje-podczas-urlopu-bezplatnego-wykorzystywanego-w-okresie-wypowiedzenia-otrzyma-zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/351157,Czy-pracownik-ktory-zachoruje-podczas-urlopu-bezplatnego-wykorzystywanego-w-okresie-wypowiedzenia-otrzyma-zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2009-08-21T20:07:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-21T20:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy ponad 50 pracowników. Jeden z naszych pracowników otrzymał miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę. Po dwóch tygodniach od wypowiedzenia uzyskał zgodę na urlop bezpłatny do końca okresu wypowiedzenia, a w trakcie urlopu bezpłatnego złamał nogę. Niezdolność do pracy potrwa najprawdopodobniej przez kilka miesięcy. Czy pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego w okresie wypowiedzenia i po rozwiązaniu umowy o pracę? Jeśli tak, to kto powinien wypłacać pracownikowi zasiłek?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>