<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Umowa o pracę na czas nieokreślony, Wypowiedzenie umowy o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2024-04-22T16:17:20+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy kobieta w ciąży może wycofać wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/6373317,czy-kobieta-w-ciazy-moze-wycofac-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/6373317,czy-kobieta-w-ciazy-moze-wycofac-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2023-11-21T06:16:16+01:00</updated>
                                <published>2023-11-21T06:16:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy przewiduje szczególną ochronę zatrudnienia kobiet w ciąży. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę takiej pracownicy, a w niektórych przypadkach umowa, która uległaby rozwiązaniu w okresie ciąży, zostaje przedłużona do dnia porodu. Co w przypadku, jeśli to pracownica składa wypowiedzenie? Wyjaśniamy, czy ma prawo je wycofać z powodu ciąży i w jakich przypadkach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy choroba i urlop chronią przed zwolnieniem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/6285131,czy-choroba-i-urlop-chronia-przed-zwolnieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/6285131,czy-choroba-i-urlop-chronia-przed-zwolnieniem.html</id>
                                    <updated>2023-08-14T08:05:40+02:00</updated>
                                <published>2023-08-14T08:05:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu pracowników zastanawia się czy choroba i urlop chronią przed zwolnieniem z pracy? Często przewidując, że może z nimi zostać rozwiązana umowa udają się na tzw. L4 czy zaległe urlopy. To zależy jednak o jakim zwolnieniu mowa. W zasadzie przed rozwiązaniem umowy o pracę w trybie natychmiastowym, bez zachowania okresu wypowiedzenia żadna okoliczność nie jest wstanie ochronić pracownika. Poniżej opis prawnej sytuacji osób korzystających ze zwolnień lekarskich czy przebywających na urlopach, w kontekście ochrony przed wypowiedzeniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5803205,urlop-wypoczynkowy-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5803205,urlop-wypoczynkowy-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2023-07-12T14:42:36+02:00</updated>
                                <published>2023-07-12T14:42:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia - czy należy go wykorzystać? Jakie są zasady udzielania zaległego urlopu wypoczynkowego? Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia? Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy przy rozwiązaniu umowy? Ile dni urlopu przy rozwiązaniu umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy: Kiedy pracownik powinien dostać ten dokument</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/5766754,swiadectwo-pracy-kiedy-pracownik-powinien-dostac-ten-dokument.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/5766754,swiadectwo-pracy-kiedy-pracownik-powinien-dostac-ten-dokument.html</id>
                                    <updated>2023-06-19T06:16:16+02:00</updated>
                                <published>2023-06-19T06:16:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadectwo pracy to dokument o ściśle określonej treści, który pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wystawić i wydać pracownikowi z chwilą rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Sprawdź, jakie kroki podjąć w przypadku niewywiązania się pracodawcy z tego obowiązku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżka albo „rzucenie papierami”. Czyli o tym, jak rosnące koszty życia motywują pracowników do zmiany pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5762304,podwyzka-albo-rzucenie-papierami-czyli-o-tym-jak-rosnace-koszty-zy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5762304,podwyzka-albo-rzucenie-papierami-czyli-o-tym-jak-rosnace-koszty-zy.html</id>
                                    <updated>2023-06-14T06:06:06+02:00</updated>
                                <published>2023-06-14T06:06:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aż 62,81 proc. polskich pracowników oczekuje podwyżki. Co więcej, 45,79 proc. z nich przyznaje, że największym powodem ich niezadowolenia w miejscu pracy jest zwiększenie liczby obowiązków bez wzrostu wynagrodzenia – wynika z najnowszego raportu ADP „People at Work 2023: A Global Workforce View”.Badanie to oddaje nastroje i oczekiwania pracowników na całym świecie, a także wskazuje najważniejsze trendy na rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia grupowe. Jakie obowiązki ma pracodawca, co należy się pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/zwolnienia-grupowe/5762334,zwolnienia-grupowe-jakie-obowiazki-ma-pracodawca-co-nalezy-sie-praco.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/zwolnienia-grupowe/5762334,zwolnienia-grupowe-jakie-obowiazki-ma-pracodawca-co-nalezy-sie-praco.html</id>
                                    <updated>2023-06-19T13:28:23+02:00</updated>
                                <published>2023-06-12T05:55:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienia grupowe podlegają ścisłym regulacjom prawnym. Określają one, jakie zwolnienia pracowników mają charakter zwolnień grupowych. Jakie obowiązki ma pracodawca dokonujący zwolnienia grupowego? Jakie uprawnienia przysługują zwalnianym pracownikom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można rozwiązać umowę o pracę z osobą, która przebywała na zwolnieniu lekarskim od psychiatry i nie stawiła się do pracy po jego zakończeniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/5728483,czy-mozna-rozwiazac-umowe-o-prace-z-osoba-ktora-przebywala-na-zwolnieniu-lekarskim-od-psychiatry-i-nie-stawila-sie-do-pracy-po-jego-zakonczeniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/5728483,czy-mozna-rozwiazac-umowe-o-prace-z-osoba-ktora-przebywala-na-zwolnieniu-lekarskim-od-psychiatry-i-nie-stawila-sie-do-pracy-po-jego-zakonczeniu.html</id>
                                    <updated>2023-04-20T15:39:43+02:00</updated>
                                <published>2023-04-20T15:39:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniona u nas na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony pracownica od pewnego czasu przebywała na zwolnieniach lekarskich wystawianych przez psychiatrę. Zwolnienia te wpływały z opóźnieniem. Ostatnie zwolnienie skończyło się 2 tygodnie temu, ale pracownica nie stawiła się do pracy i nie ma z nią kontaktu (nie odbiera telefonu, nie odpisuje na maile). Czy możemy rozwiązać z pracownicą umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wypowiedzieć umowę o pracę e-mailem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5722247,wypowiedzenie-umowy-o-prace-emailem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5722247,wypowiedzenie-umowy-o-prace-emailem.html</id>
                                    <updated>2023-04-12T12:44:14+02:00</updated>
                                <published>2023-04-12T12:44:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dobie szybkiego rozwoju technologii, wiele aspektów naszego życia ulega digitalizacji. Dotyczy to także relacji między pracownikiem a pracodawcą.Jednym z budzących kontrowersje tematów jest to, czy można wypowiedzieć umowę o pracę drogą elektroniczną, taką jak e-mail.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5712526,wypowiedzenie-umowy-o-prace-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5712526,wypowiedzenie-umowy-o-prace-zmiany.html</id>
                                    <updated>2023-03-28T11:34:34+02:00</updated>
                                <published>2023-03-28T11:34:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca tzw. dyrektywę rodzicielską oraz work-life balance zmodyfikuje zasady wypowiadania umowy o pracę. Co się zmieni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy na czas określony - duże zmiany od 2023 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5711820,umowy-na-czas-okreslony-duze-zmiany-od-2023-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5711820,umowy-na-czas-okreslony-duze-zmiany-od-2023-r.html</id>
                                    <updated>2023-03-27T10:48:32+02:00</updated>
                                <published>2023-03-27T10:48:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W umowie o pracę zawartej na czas określony zaszły spore zmiany - wręcz rewolucyjne. Umowy te są nagminnie wykorzystywane i pracownicy świadczą pracę na ich podstawie maksymalnie długo jak się da. Pracodawcy unikają umów na czas nieokreślony. Najważniejszą zmianą jest to, że pracodawca rozwiązując taką umowę za wypowiedzeniem będzie musiał podać przyczynę swojej decyzji i skonsultować ją ze związkami. Jakie są inne zmiany? Poniżej najważniejsze informacje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykaz zmian w KP na kwiecień 2023 r. - jest podpis Prezydenta RP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5711816,wykaz-zmian-w-kp-na-kwiecien-2023-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5711816,wykaz-zmian-w-kp-na-kwiecien-2023-r.html</id>
                                    <updated>2023-03-27T10:37:51+02:00</updated>
                                <published>2023-03-27T10:37:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent RP w dniu 23 marca 2023 r. podpisał ustawę z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks Pracy oraz niektórych innych ustaw (dalej: ustawa). Ustawa wprowadza bardzo ważne zmiany w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 ze zmianami, dalej: KP). Jakie uprawnienia zyskają pracownicy, a jakie obowiązki będą mieli pracodawcy już od kwietnia 2023 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie zmieniające - zasady, warunki, forma</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5665594,wypowiedzenie-zmieniajace-zasady-warunki-forma.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5665594,wypowiedzenie-zmieniajace-zasady-warunki-forma.html</id>
                                    <updated>2023-02-02T10:51:07+01:00</updated>
                                <published>2023-02-02T10:51:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który chce dalej zatrudniać pracownika, ale na innych warunkach niż określone w umowie o pracę, może skorzystać z przewidzianej w art. 42 Kodeksu pracy formy wypowiedzenia warunków pracy i płacy, zwanej wypowiedzeniem zmieniającym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można skrócić miesięczny okres wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/5663759,miesieczny-okres-wypowiedzenia-skrocenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/5663759,miesieczny-okres-wypowiedzenia-skrocenie.html</id>
                                    <updated>2023-01-31T11:17:49+01:00</updated>
                                <published>2023-01-31T11:17:49+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przysługuje miesięczny okres wypowiedzenia. Pracodawca w stanie upadłości chce go skrócić do 2 tygodni. Czy ma do tego prawo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/5650425,wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/5650425,wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2023-01-13T13:23:18+01:00</updated>
                                <published>2023-01-13T13:23:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy o pracę – jednostronne oświadczenie woli jednej ze stron umowy o pracę skierowane do drugiej strony, którego celem jest rozwiązanie umowy pracy po upływie okresu wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie grupowe</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/5644119,zwolnienia-grupowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/5644119,zwolnienia-grupowe.html</id>
                                    <updated>2023-01-05T13:22:40+01:00</updated>
                                <published>2023-01-05T13:22:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie grupowe – rozwiązanie stosunków pracy z pewną znaczną grupą pracowników z przyczyn niedotyczących pracowników, którego skutkiem jest powstanie po stronie pracowników określonych szczególnych uprawnień.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ciąża i urlop macierzyński zawsze chronią przed zwolnieniem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5623382,czy-ciaza-i-urlop-macierzynski-zawsze-chronia-przed-zwolnieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5623382,czy-ciaza-i-urlop-macierzynski-zawsze-chronia-przed-zwolnieniem.html</id>
                                    <updated>2022-12-06T12:34:13+01:00</updated>
                                <published>2022-12-06T12:34:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownicy w ciąży ani przebywającej na urlopie macierzyńskim. Istnieją jednak wyjątki od tej reguły. Sprawdź, w jakich przypadkach ochrona przed zwolnieniem nie obowiązuje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest wypowiedzenie zmieniające?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5620374,czym-jest-wypowiedzenie-zmieniajace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5620374,czym-jest-wypowiedzenie-zmieniajace.html</id>
                                    <updated>2022-11-30T21:18:54+01:00</updated>
                                <published>2022-11-30T21:18:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który chce dalej zatrudniać pracownika, ale na innych warunkach niż określone w umowie o pracę, może skorzystać z przewidzianej w art. 42 Kodeksu pracy formy wypowiedzenia warunków pracy i płacy, zwanej wypowiedzeniem zmieniającym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zajście w ciążę na wypowiedzeniu powoduje, że wypowiedzenie może zostać cofnięte?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/5615030,ciaza-wypowiedzenie-cofniecie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/5615030,ciaza-wypowiedzenie-cofniecie.html</id>
                                    <updated>2022-11-22T22:47:41+01:00</updated>
                                <published>2022-11-22T22:47:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce zdarzają się takie sytuacje, że kobiety chcąc utrzymać opłacalną dla nich pracę celowo zachodzą w ciąże, nawet już w okresie wypowiedzenia, byle tylko nie doszło do rozwiązania umowy. Przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510, dalej: KP) przyznają kobietom w ciąży szczególną ochronę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy na wypowiedzeniu można korzystać z ZFŚS?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/5601760,wypowiedzenie-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/5601760,wypowiedzenie-zfss.html</id>
                                    <updated>2022-10-31T14:15:59+01:00</updated>
                                <published>2022-10-31T14:15:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jan K. pracownik dużej fabryki aktualnie znajduje się na 3 miesięcznym okresie wypowiedzenia (umowa rozwiąże się z dniem 31 grudnia 2022 r.). Pracodawca oświadczył Janowi K., że skoro znajduje się w okresie wypowiedzenia to nie może on skorzystać ze świadczenia wynikającego z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (zapomogi, o którą wnosił Jan K. w zw. z trudną sytuacją życiową i materialną), ponieważ wskazuje na to obowiązujący u pracodawcy regulamin ZFŚS. Jan K. zastanawia się czy takie działanie pracodawcy jest prawidłowe i zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy a prawo do zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/5594195,rozwiazanie-umowy-a-prawo-do-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/5594195,rozwiazanie-umowy-a-prawo-do-zasilku.html</id>
                                    <updated>2022-10-17T15:25:59+02:00</updated>
                                <published>2022-10-17T15:25:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy - jaki ma wpływ na prawo do zasiłku dla bezrobotnych? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co oznacza wygaśnięcie stosunku pracy i kiedy ma miejsce?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/5592959,wygasniecie-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/5592959,wygasniecie-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-10-13T22:12:27+02:00</updated>
                                <published>2022-10-13T22:12:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy każdy może rozwiązać umowę i w jaki sposób powinien to zrobić? Jakie są sposoby rozwiązania umowy? Czy rozwiązanie umowy jest tym samym co wygaśniecie stosunku pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka powinna być przyczyna przy rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/5583133,przyczyna-rozwiazanie-umowy-za-wypowiedzeniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/5583133,przyczyna-rozwiazanie-umowy-za-wypowiedzeniem.html</id>
                                    <updated>2022-09-27T19:20:06+02:00</updated>
                                <published>2022-09-27T19:20:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak rozwiązać umowę o pracę? Jaka powinna być przyczyna przy rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem? Czy przy zwolnieniach grupowych trzeba dodatkowo coś wskazywać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5568060,Kiedy-pracownik-moze-rozwiazac-umowe-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5568060,Kiedy-pracownik-moze-rozwiazac-umowe-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2022-09-02T06:18:28+02:00</updated>
                                <published>2022-09-02T06:18:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jakich sytuacjach pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy podczas okresu wypowiedzenia umowy o pracę można złożyć wniosek o urlop wychowawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/5567384,Okres-wypowiedzenie-umowy-o-prace-wniosek-o-urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/5567384,Okres-wypowiedzenie-umowy-o-prace-wniosek-o-urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2022-08-31T16:55:40+02:00</updated>
                                <published>2022-08-31T16:55:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica, której wręczyliśmy wypowiedzenie, wystąpiła natychmiast z wnioskiem o udzielenie jej urlopu wychowawczego. Co mamy zrobić w tej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5556512,Cofniecie-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5556512,Cofniecie-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2022-08-10T06:58:11+02:00</updated>
                                <published>2022-08-10T06:58:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Rozwiązanie umowy następuje wówczas z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia w zależności od długości zatrudnienia pracownika. Podpowiadamy, w jakich sytuacjach możliwe jest cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Upadłość pracodawcy – co musi wiedzieć pracownik. Zaległe wynagrodzenie, FGŚP, wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5539316,upadlosc-pracodawcy-co-musi-wiedziec-pracownik-zalegle-wynagrodzeni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5539316,upadlosc-pracodawcy-co-musi-wiedziec-pracownik-zalegle-wynagrodzeni.html</id>
                                    <updated>2024-04-22T16:17:20+02:00</updated>
                                <published>2022-07-21T10:08:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku ogłoszenia upadłości przedsiębiorcy, pracownicy stają się jego wierzycielami. Są zaspokajani w pierwszej kolejności z masy upadłości, szczególnie w zakresie zaległych pensji. Nie muszą zgłaszać swoich roszczeń syndykowi. Należności wynikające ze stosunku pracy są umieszczane na liście wierzytelności z urzędu. Sąd upadłościowy uznaje je m.in. na podstawie listy płac i obecności. Jednak pracownik może nie mieć pewności, czy dokumenty były prowadzone w prawidłowy sposób i czy sąd w ogóle nimi dysponuje. W celu weryfikacji, czy upadły ujął wierzytelności w prawidłowej wysokości, zatrudniony ma prawo sam wystąpić z roszczeniem. Jeśli pracodawca jest niewypłacalny, to należność zostanie uregulowana ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. W określonych przypadkach pracownikowi przysługuje też odszkodowanie oraz odprawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres wypowiedzenia — ustalenie jego daty początkowej i końcowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/5476520,Okres-wypowiedzenia-ustalenie-jego-daty-poczatkowej-i-koncowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/5476520,Okres-wypowiedzenia-ustalenie-jego-daty-poczatkowej-i-koncowej.html</id>
                                    <updated>2022-05-31T17:33:57+02:00</updated>
                                <published>2022-05-31T17:33:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, jedną z możliwości zakończenia stosunku pracy jest rozwiązanie umowy o pracę przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia – czyli rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Jak ustalić jego datę początkową i końcową?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop ojcowski w trakcie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-ojcowski/5463339,Urlop-ojcowski-w-trakcie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-ojcowski/5463339,Urlop-ojcowski-w-trakcie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2022-05-06T12:29:00+02:00</updated>
                                <published>2022-05-06T12:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik chce wykorzystać urlop ojcowski w trakcie wypowiedzenia umowy. Czy pracodawca powinien mu go udzielić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy a wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5462933,Urlop-wypoczynkowy-a-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5462933,Urlop-wypoczynkowy-a-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2022-05-05T15:22:20+02:00</updated>
                                <published>2022-05-05T15:22:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do zakończenia stosunku pracy może dojść przez rozwiązanie umowy o pracę przez jedną ze stron (pracownika lub pracodawcę) z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Ile trwa okres wypowiedzenia? Czy pracownik ma prawo wykorzystać urlop w okresie wypowiedzenia? Czy może ma obowiązek z niego skorzystać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak złożyć wypowiedzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/5453109,Jak-zlozyc-wypowiedzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/5453109,Jak-zlozyc-wypowiedzenie.html</id>
                                    <updated>2022-04-13T15:20:07+02:00</updated>
                                <published>2022-04-13T15:20:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak zgodnie z przepisami prawa pracy można złożyć wypowiedzenie? Czy wymówienie musi mieć formę pisemną? Kiedy je złożyć? Pobierz wzór wypowiedzenia umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres wypowiedzenia – Kodeks pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/5445462,Okres-wypowiedzenia-Kodeks-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/5445462,Okres-wypowiedzenia-Kodeks-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-03-31T13:36:44+02:00</updated>
                                <published>2022-03-31T13:36:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres wypowiedzenia – czym jest? Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, jedną z możliwości zakończenia stosunku pracy jest rozwiązanie umowy o pracę przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia – czyli rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Czy okres wypowiedzenia dla każdego rodzaju umowy o pracę jest tożsamy? Od czego zależy jego długość? Kiedy zaczyna się bieg wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawarcie umowy o pracę z chorym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/5444774,Zawarcie-umowy-o-prace-z-chorym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/5444774,Zawarcie-umowy-o-prace-z-chorym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2022-03-30T14:27:11+02:00</updated>
                                <published>2022-03-30T14:27:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pytanie: Czy z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim można zawrzeć kolejną umowę o pracę - na czas nieokreślony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/5436356,Wycofanie-wypowiedzenia-umowy-pracownica-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/5436356,Wycofanie-wypowiedzenia-umowy-pracownica-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2022-03-16T11:44:35+01:00</updated>
                                <published>2022-03-16T11:44:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę - czy pracownica w ciąży może cofnąć złożone wcześniej przez siebie wypowiedzenie? Czy pracodawca musi cofnąć wypowiedzenie, jeśli pracownica w okresie wypowiedzenia zaszła w ciążę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę - sposoby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/5384908,Rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/5384908,Rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2021-12-22T10:45:13+01:00</updated>
                                <published>2021-12-22T10:45:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę - jakie sposoby przewiduje Kodeks pracy? Kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę? Kiedy może zwolnić dyscyplinarnie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy art. 30</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/5327438,kodeks-pracy-art-30.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/5327438,kodeks-pracy-art-30.html</id>
                                    <updated>2021-09-23T15:00:11+02:00</updated>
                                <published>2021-09-23T15:00:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy w art. 30 wylicza sposoby rozwiązania umowy o pracę: porozumienie stron, wypowiedzenie, dyscyplinarka i upływ czasu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elektroniczne wypowiedzenie umowy o pracę - jak przechowywać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/5280124,Elektroniczne-wypowiedzenie-umowy-o-prace-jak-przechowywac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/5280124,Elektroniczne-wypowiedzenie-umowy-o-prace-jak-przechowywac.html</id>
                                    <updated>2021-06-21T13:48:37+02:00</updated>
                                <published>2021-06-21T13:48:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Elektroniczne wypowiedzenie umowy o pracę polega na złożeniu oświadczenia woli w postaci elektronicznej i opatrzeniu go kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jak je przechowywać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/5266860,Odwolanie-od-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/5266860,Odwolanie-od-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2021-06-02T10:46:49+02:00</updated>
                                <published>2021-06-02T10:46:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę przysługuje każdemu pracownikowi. Kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy, a kiedy zawsze może to zrobić? Jak odwołać się do sądu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczepienie na COVID-19 a wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5260727,Szczepienie-na-COVID19-a-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5260727,Szczepienie-na-COVID19-a-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2021-05-26T09:32:48+02:00</updated>
                                <published>2021-05-26T09:32:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczepienie na COVID-19 a wypowiedzenie umowy o pracę. Wprowadzenie obowiązkowych szczepień w zakładzie pracy daje pracownikom prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy lub dochodzenia roszczeń odszkodowawczych z tytułu ewentualnych odczynów poszczepiennych. – Nie ma także regulacji, która umożliwiałaby uzyskanie od pracownika informacji, czy jest zaszczepiony. Pracodawca może jednak motywować pracowników do szczepień i stosować system zachęt dla tych, którzy się na to zdecydują – wyjaśnia Kajetan Bartosiak, partner w kancelarii Baran Książek Bigaj.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Otrzymał wypowiedzenie w bombonierce!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5251723,Otrzymal-wypowiedzenie-w-bombonierce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5251723,Otrzymal-wypowiedzenie-w-bombonierce.html</id>
                                    <updated>2021-05-14T10:56:08+02:00</updated>
                                <published>2021-05-14T10:56:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy o pracę - pracownik otrzymał je w bombonierce! Czy taka forma uzasadnia prawo do przywrócenia do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Długotrwałe niewykonywanie obowiązków - wypowiedzenie umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/5248679,Dlugotrwale-niewykonywanie-obowiazkow-wypowiedzenie-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/5248679,Dlugotrwale-niewykonywanie-obowiazkow-wypowiedzenie-umowy.html</id>
                                    <updated>2021-05-11T11:39:11+02:00</updated>
                                <published>2021-05-11T11:39:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy - czy długotrwałe niewykonywanie części obowiązków pracownika uzasadnia rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę – co trzeba wiedzieć?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5235094,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-co-trzeba-wiedziec.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5235094,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-co-trzeba-wiedziec.html</id>
                                    <updated>2021-04-16T12:24:23+02:00</updated>
                                <published>2021-04-16T12:24:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę. Zgodnie z Kodeksem pracy rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem następuje po złożeniu oświadczenia przez pracownika lub pracodawcę – oczywiście przy zachowaniu określonych wymogów formalnych związanych z okresem wypowiedzenia. Co musi zawierać wypowiedzenie?  W jakiej formie należy je przygotować? Jaka jest długość okresów wypowiedzenia? Co należy wiedzieć o świadectwie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady i koszty zwolnienia pracownika w Polsce na tle innych państw</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5229888,Zasady-i-koszty-zwolnienia-pracownika-w-Polsce-na-tle-innych-panstw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5229888,Zasady-i-koszty-zwolnienia-pracownika-w-Polsce-na-tle-innych-panstw.html</id>
                                    <updated>2021-04-06T12:13:28+02:00</updated>
                                <published>2021-04-06T12:13:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady i koszty zwolnienia pracownika. Prawo pracy na całym świecie zmienia się dynamicznie i charakteryzuje się coraz większym poziomem złożoności. W raporcie „International Employment Law Guide” eksperci firmy doradczej Deloitte przeanalizowali prawo dotyczące zatrudnienia i zwolnień w ponad 60 państwach, w tym również w Polsce. Aż 37 z nich gwarantuje pracownikom zarówno okres wypowiedzenia, jak i odszkodowanie w przypadku zwolnienia z pracy. Osobne normy prawne stworzono w większości krajów na potrzeby zwolnień grupowych. Redukcja zatrudnienia w czasie pandemii może wiązać się z dodatkowymi formalnościami, w szczególności, jeżeli pracodawca skorzystał z dofinansowania na ochronę miejsc pracy w ramach tzw. tarcz antykryzysowych. W większości przypadków wyłączona jest możliwość wypowiadania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników, co najmniej w okresie otrzymywania takiego wsparcia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy w czasie epidemii a konsultacja związkowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/5220349,Wypowiedzenie-umowy-w-czasie-epidemii-a-konsultacja-zwiazkowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/5220349,Wypowiedzenie-umowy-w-czasie-epidemii-a-konsultacja-zwiazkowa.html</id>
                                    <updated>2021-03-18T15:01:50+01:00</updated>
                                <published>2021-03-18T15:01:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konsultacja związkowa wypowiedzenia umowy o pracę w czasie pandemii - czy jest wymagana? Jak zawiadomić zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę? Czy na czas epidemii COVID-19 przewidziano szczególne przepisy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik w wieku przedemerytalnym na umowie na czas określony korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/5219572,Czy-pracownik-w-wieku-przedemerytalnym-na-umowie-na-czas-okreslony-korzysta-z-ochrony-przed-wypowiedzeniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/5219572,Czy-pracownik-w-wieku-przedemerytalnym-na-umowie-na-czas-okreslony-korzysta-z-ochrony-przed-wypowiedzeniem.html</id>
                                    <updated>2021-03-17T13:28:30+01:00</updated>
                                <published>2021-03-17T13:28:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na czas określony a ochrona przedemerytalna. Pracownik przed przejściem na emeryturę w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego objęty jest szczególną ochroną stosunku pracy. Dzięki tej zasadzie, pracodawca nie może wypowiedzieć zawartej z pracownikiem umowy o pracę w okresie 4 lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego przez pracownika. Czy ochrona ta zależna jest od długości trwania zawartej umowy o pracę? Czy istnieją wyjątki, które pozwalają na zakończenie stosunku pracy z pracownikiem w tym okresie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponad 3 tysiące osób straci pracę. Są już pierwsze wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/5136937,Ponad-3-tysiace-osob-straci-prace-Sa-juz-pierwsze-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/5136937,Ponad-3-tysiace-osob-straci-prace-Sa-juz-pierwsze-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2020-12-01T16:43:45+01:00</updated>
                                <published>2020-12-01T16:43:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak podkreślił Tomasz Czop, dyrektor WUP patrząc z perspektywy ostatnich miesięcy zwolnienia najczęściej pojawiały się podmioty branży automotive i lotniczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony 2021 - jak liczyć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/4699333,Okres-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-okreslony-2021-jak-liczyc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/4699333,Okres-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-okreslony-2021-jak-liczyc.html</id>
                                    <updated>2020-10-28T16:37:22+01:00</updated>
                                <published>2020-10-05T11:21:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony w 2021 r. wynosi tyle samo co wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony i zależy od długości umowy. Jak liczyć okres wypowiedzenia zgodnie z przepisami Kodeksu pracy? Ile wyniesie w przypadku umowy zawartej na 1 rok?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Optymalizacja kosztów zatrudnienia  – jak przetrwać w kryzysie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/tarcza-antykryzysowa/4669902,Optymalizacja-kosztow-zatrudnienia-jak-przetrwac-wkryzysie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/tarcza-antykryzysowa/4669902,Optymalizacja-kosztow-zatrudnienia-jak-przetrwac-wkryzysie.html</id>
                                    <updated>2020-08-27T09:42:37+02:00</updated>
                                <published>2020-08-27T09:42:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Działania skoncentrowane na obniżeniu wydatk&amp;oacute;w związanych z powierzeniem pracy są uznawane za optymalizację koszt&amp;oacute;w zatrudnienia. Ma to szczeg&amp;oacute;lne znaczenie w czasie kryzysu, kiedy podmioty zatrudniające poszukują rozwiązań, kt&amp;oacute;re pozwolą im przetrwać w trudniejszej biznesowo rzeczywistości. Towarzyszy temu przede wszystkim wyb&amp;oacute;r najkorzystniejszej formy wsp&amp;oacute;łpracy lub jej zmiana, ale też możliwość czasowego ograniczenia uprawnień os&amp;oacute;b już zatrudnionych (m.in. przez zawieszenie przepis&amp;oacute;w wewnątrzzakładowych) czy korzystania z pracownik&amp;oacute;w obcych (najczęściej w ramach pracy tymczasowej lub outsourcingu).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi pracującemu zdalnie - forma, procedura, złożenie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4668200,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-pracownikowi-pracujacemu-zdalnie-forma-procedura-zlozenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4668200,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-pracownikowi-pracujacemu-zdalnie-forma-procedura-zlozenie.html</id>
                                    <updated>2020-08-25T12:19:39+02:00</updated>
                                <published>2020-08-25T12:19:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna funkcjonowała w naszej praktyce gospodarczej już od dłuższego czasu, często nieformalnie, bez określonej ustawą formy telepracy /art. 67(5) Ustawy Kodeks pracy/, ale z początkiem marca 2020 r. zyskała jednak zupełnie inny, zdecydowanie bardziej masowy charakter. Zmagania z pandemią Covid-19 spowodowały, że w wielu miejscach pracy, w przypadku pracowników biurowych, telepraca stała się powszechnym zjawiskiem. Przepisy tzw. tarcz antykryzysowych umożliwiły pracodawcy wprowadzenie formalnie trybu pracy zdalnej. Pracownik w trybie pracy na odległość może pojawiać się w biurze – siedzibie pracodawcy regularnie (np. raz, dwa razy w tygodniu), ale może też tygodniami świadczyć pracę z domu. Pojawia się zatem pytanie - w jakiej formie należy wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi świadczącemu pracę zdalnie, jeśli zajdzie taka potrzeba. Z różnych powodów nie zawsze będzie możliwe wezwanie pracownika do stawienia się w siedzibie pracodawcy i wręczenie mu dokumentu w trakcie bezpośredniego spotkania (mimo, że przepisy tzw. tarcz antykryzysowych dopuszczają taką możliwość). Jak zatem można ten proces przeprowadzić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę - jak je przygotować bez błędów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/4653422,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-jak-je-przygotowac-bez-bledow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/4653422,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-jak-je-przygotowac-bez-bledow.html</id>
                                    <updated>2020-12-08T11:46:59+01:00</updated>
                                <published>2020-08-04T16:26:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy o pracę może zostać złożone przez pracodawcę lub pracownika. Należy je sporządzić na piśmie. W przypadku pracowników pracujących na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Likwidacja stanowiska pracy - 4 pułapki dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/4643671,Likwidacja-stanowiska-pracy-4-pulapki-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/4643671,Likwidacja-stanowiska-pracy-4-pulapki-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2020-07-23T14:55:34+02:00</updated>
                                <published>2020-07-23T14:55:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Likwidacja stanowiska pracy nie jest tak bezpiecznym sposobem na rozwiązanie stosunku pracy jak się wydaje. Na pracodawcę czyhają 4 pułapki: pozorność likwidacji stanowiska pracy, pozorność w zakresie przyczyny likwidacji stanowiska pracy, likwidacja stanowiska pracy jedynie jako zamiar pracodawcy oraz brak wskazania kryterium doboru pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>