<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Umowa o pracę na czas nieokreślony, Wypowiedzenie umowy o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2017-11-15T12:31:05+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zasada „33 i 3” - limit dla umów o pracę na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/724658,Zasada-33-i-3-limit-dla-umow-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/724658,Zasada-33-i-3-limit-dla-umow-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T18:25:01+01:00</updated>
                                <published>2015-06-24T18:06:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm pracuje nad kolejnymi zmianami w kodeksie pracy. Celem tej nowelizacji jest przede wszystkim ograniczenie nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony. Proponowane rozwiązanie „33 i 3” zakłada, że gdy okres zatrudnienia pracownika na czas określony u jednego pracodawcy przekroczy 33 miesiące lub gdy pracodawca zawarł z pracownikiem już 3 takie umowy – to od następnego dnia po upływie 33 miesięcy lub od dnia zawarcia czwartej umowy – pracownik będzie zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Ponadto okresy wypowiedzenia umów o pracę będą takie same dla każdego rodzaju umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika z przyczyn ekonomicznych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/724064,Zwolnienie-pracownika-z-przyczyn-ekonomicznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/724064,Zwolnienie-pracownika-z-przyczyn-ekonomicznych.html</id>
                                    <updated>2015-06-15T12:08:41+02:00</updated>
                                <published>2015-06-15T12:08:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ostatnich latach pracodawcy coraz częściej zwalniają pracowników z przyczyn ekonomicznych. Co to oznacza?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/723901,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracodawce-rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/723901,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracodawce-rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2015-06-10T13:38:57+02:00</updated>
                                <published>2015-06-10T13:38:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Generalną zasadą jest, że przy wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia pracodawca zobowiązany jest podać przyczyny uzasadniające wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Obecnie w orzecznictwie zliberalizowano wymagania odnośnie podawania przyczyn wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Częste zwolnienia lekarskie jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/723334,Czeste-zwolnienia-lekarskie-jako-przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/723334,Czeste-zwolnienia-lekarskie-jako-przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-05-29T10:50:56+02:00</updated>
                                <published>2015-05-29T10:50:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy długotrwałe i częste przebywanie pracownika na zwolnieniach lekarskich może stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę? Należy mieć na uwadze, że takie nieobecności pracownika dezorganizują pracę w zakładzie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz wypowiadania i rozwiązywania stosunku pracy kobiet w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/716978,Zakaz-wypowiadania-i-rozwiazywania-stosunku-pracy-kobiet-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/716978,Zakaz-wypowiadania-i-rozwiazywania-stosunku-pracy-kobiet-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2015-04-23T14:58:20+02:00</updated>
                                <published>2015-04-23T14:58:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy przewiduje zakaz wypowiadania i rozwiązywania stosunku pracy kobiet w ciąży. Ustawodawca w unormowaniach prawnych dotyczących zakazu wypowiedzenia stosunku pracy musiał przyczynić się do pogodzenia dwóch głównych założeń: gwarancji stabilizacji życiowej i spokoju kobiecie w czasie ciąży z jednej strony, z ekonomiczno-rynkowymi dążeniami pracodawcy z drugiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy terminowe maksymalnie do 33 miesięcy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/716903,Umowy-terminowe-maksymalnie-do-33-miesiecy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/716903,Umowy-terminowe-maksymalnie-do-33-miesiecy.html</id>
                                    <updated>2015-04-22T06:38:00+02:00</updated>
                                <published>2015-04-22T06:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt nowelizacji Kodeksu pracy, nad którym trwają prace w Sejmie, zakłada ograniczenie czasu trwania umów terminowych maksymalnie do 33 miesięcy oraz zmiany w długości okresów wypowiedzenia umów o pracę na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zajście w ciążę na wypowiedzeniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/716699,Zajscie-w-ciaze-na-wypowiedzeniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/716699,Zajscie-w-ciaze-na-wypowiedzeniu.html</id>
                                    <updated>2015-04-16T09:56:39+02:00</updated>
                                <published>2015-04-16T09:56:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zajście w ciążę na wypowiedzeniu chroni kobietę przed rozwiązaniem stosunku pracy? Kodeks pracy przewiduję gwarancję zatrudnienia dla kobiet w ciąży, określa się ją jako szczególna ochrona stosunku pracy. Ochrona ta polega na tym, że w zwykłym trybie, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę kobiecie, która jest w okresie ciąży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Depresja jako powód wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/715372,Depresja-jako-powod-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/715372,Depresja-jako-powod-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-03-31T11:36:59+02:00</updated>
                                <published>2015-03-31T11:36:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy depresja może być powodem do wypowiedzenia umowy o pracę? Okresowy spadek efektywności pracy może dotknąć każdego pracownika, nawet tego, który dotychczas wzorowo i nienagannie wykonywał swoje obowiązki. Obniżenie jakości i wydajności pracy może być spowodowane przemęczeniem lub problemami osobistymi. Nierzadko jednak okazuje się, że przyczyny tkwią głębiej, gdyż pracownik ma depresję, a taki stan trwa niestety znacznie dłużej niż okresowe załamanie psychiczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odchodzę z pracy - jak poinformować pracodawcę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/715328,Odchodze-z-pracy-jak-poinformowac-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/715328,Odchodze-z-pracy-jak-poinformowac-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2015-05-05T11:38:39+02:00</updated>
                                <published>2015-03-30T11:46:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak poinformować pracodawcę o tym, że odchodzę z pracy? Warto napisać list z rezygnacją, w którym zawrze się argumentację swojej decyzji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę - przyczyny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/715239,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-przez-pracodawce-przyczyny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/715239,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-przez-pracodawce-przyczyny.html</id>
                                    <updated>2015-03-26T12:04:32+01:00</updated>
                                <published>2015-03-26T12:04:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który wypowiada umowę o pracę na czas nieokreślony lub rozwiązuje jakąkolwiek umowę o pracę bez wypowiedzenia, musi podać pracownikowi przyczynę zwolnienia z pracy. Powinna być ona podana w piśmie rozwiązującym umowę o pracę. Przyczyna musi być konkretna, rzeczywista i zrozumiała dla pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustanie stosunku pracy – zagadnienia ogólne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/714935,Ustanie-stosunku-pracy-zagadnienia-ogolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/714935,Ustanie-stosunku-pracy-zagadnienia-ogolne.html</id>
                                    <updated>2015-03-18T09:49:00+01:00</updated>
                                <published>2015-03-18T09:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustanie stosunku pracy następuje wskutek rozwiązania umowy o pracę bądź jej wygaśnięcia. Rozwiązać umowę o pracę można na kilka sposobów, do których zalicza się m.in. porozumienie stron stosunku pracy, za wypowiedzeniem czy bez wypowiedzenia. Jakie są okresy wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wypowiedzenie wręczone w dniu wolnym od pracy jest skuteczne?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/709104,Czy-wypowiedzenie-wreczone-w-dniu-wolnym-od-pracy-jest-skuteczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/709104,Czy-wypowiedzenie-wreczone-w-dniu-wolnym-od-pracy-jest-skuteczne.html</id>
                                    <updated>2015-03-11T12:38:24+01:00</updated>
                                <published>2015-03-11T12:38:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednemu z naszych pracowników który pracuje od wtorku do soboty od 7:00 do 15:00  wręczyliśmy wypowiedzenie w poniedziałek 9 marca tj. w dniu harmonogramowo wolnym. Pracownik ma 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Czy takie wypowiedzenie jest ważne i niewadliwe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/706801,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracodawce-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/706801,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracodawce-wzor.html</id>
                                    <updated>2015-02-25T13:35:16+01:00</updated>
                                <published>2015-02-25T13:35:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę wymaga dokonania szeregu czynności. Jakie 5 kroków należy wykonać w celu prawidłowego rozstania się z pracownikiem? Zobacz wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/705458,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracownika-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/705458,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracownika-wzor.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T09:01:53+01:00</updated>
                                <published>2015-02-24T10:59:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który ma zamiar złożyć wypowiedzenie umowy o pracę, powinien poznać pięć kroków wskazujących, w jaki sposób należy rozstać się z pracodawcą. Poniżej przedstawiamy wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę – o czym powinien pamiętać pracownik</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/705110,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracodawce-o-czym-powinien-pamietac-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/705110,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracodawce-o-czym-powinien-pamietac-pracownik.html</id>
                                    <updated>2015-02-18T14:37:02+01:00</updated>
                                <published>2015-02-18T14:37:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który otrzymuje od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę, nawet jeżeli się go spodziewał, zazwyczaj reaguje emocjonalnie. Nie zawsze w takiej sytuacji pamięta o dopilnowaniu wszystkich spraw, które należy w tym czasie sprawdzić. Oto krótki przewodnik postępowania w takiej sytuacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pożegnanie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/704522,Pozegnanie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/704522,Pozegnanie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-01-29T11:40:34+01:00</updated>
                                <published>2015-01-29T11:40:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odejście pracownika z firmy zwykle podyktowane jest brakiem satysfakcjonującego wynagrodzenia i nieprzyjemną atmosferą w danym miejscu pracy. Poprawa sytuacji na rynku pracy może dodatkowo wpłynąć na decyzję pracownika o zmianie zatrudnienia. Co w takim przypadku należy zrobić? Jak pracodawca powinien pożegnać pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeprowadzić okresowe oceny pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/703394,Jak-przeprowadzic-okresowe-oceny-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/703394,Jak-przeprowadzic-okresowe-oceny-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2014-12-10T14:59:00+01:00</updated>
                                <published>2014-12-10T14:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koniec roku to nie tylko okres przyjęć świątecznych w firmach, ale również czas okresowych ocen pracowników. Pracodawcy często podejmują istotne decyzje kadrowe, dokonują analizy osiągnięć swoich zespołów oraz organizują spotkania z pracownikami. Jak właściwie przeprowadzić okresowe oceny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie się z pracy czy bycie zwolnionym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/702869,Zwolnienie-sie-z-pracy-czy-bycie-zwolnionym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/702869,Zwolnienie-sie-z-pracy-czy-bycie-zwolnionym.html</id>
                                    <updated>2015-05-05T11:58:39+02:00</updated>
                                <published>2014-11-26T13:03:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli sytuacja pracownika w firmie jest niepewna, warto zastanowić się nad formą zakończenia współpracy z pracodawcą. Co jest lepsze: zwolnienie się z pracy czy bycie zwolnionym? Warto wziąć pod uwagę kilka ważnych aspektów, takich jak np. wypłata odprawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porozumienie versus roszczenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/702509,Porozumienie-versus-roszczenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/702509,Porozumienie-versus-roszczenie.html</id>
                                    <updated>2014-11-18T14:16:58+01:00</updated>
                                <published>2014-11-18T14:16:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę następuje zazwyczaj na podstawie porozumienia stron stosunku pracy bądź jednostronnego oświadczenia z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub bez zachowania okresu wypowiedzenia. Nie dotyczy to sytuacji upływu okresu, na który umowa została zawarta oraz nastania dnia ukończenia pracy, dla której wykonania umowa była zawarta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/702357,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-i-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/702357,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-i-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2014-11-13T15:13:46+01:00</updated>
                                <published>2014-11-13T15:13:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić na 3 różne sposoby: za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem oraz bez wypowiedzenia czyli tzw. zwolnienie dyscyplinarne. Do porozumienia strony stosunku pracy mogą dojść w każdej sytuacji. Kiedy natomiast stosuje się drugi i trzeci sposób rozwiązania umowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwykłe rozwiązanie umowy  o pracę a zwolnienie dyscyplinarne</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/702206,Zwykle-rozwiazanie-umowy-o-prace-a-zwolnienie-dyscyplinarne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/702206,Zwykle-rozwiazanie-umowy-o-prace-a-zwolnienie-dyscyplinarne.html</id>
                                    <updated>2014-11-06T12:53:00+01:00</updated>
                                <published>2014-11-06T12:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodek pracy zawiera regulacje, na podstawie których można z pracownikiem rozwiązać umowę o pracę. Pracodawca może rozwiązać stosunek pracy na mocy porozumienia stron – w drodze wypowiedzenia z zachowaniem okresu wypowiedzenia bądź przez oświadczenie jednej ze stron – bez zachowania okresu wypowiedzenia. Kiedy pracownika można zwolnić dyscyplinarnie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek wypłaty odprawy przy zwalnianiu pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/702086,Obowiazek-wyplaty-odprawy-przy-zwalnianiu-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/702086,Obowiazek-wyplaty-odprawy-przy-zwalnianiu-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-11-04T11:04:00+01:00</updated>
                                <published>2014-11-04T11:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który zamierza zwolnić pracownika a zatrudnia co najmniej 20 pracowników jest zobowiązany do wypłaty odprawy. Pracownik może liczyć na odprawę w przypadku, gdy zwolnienie następuje z przyczyn niedotyczących pracownika. Odprawa pieniężna przysługuje obligatoryjnie przy zwolnieniach grupowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy i zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/701957,Urlop-wypoczynkowy-i-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/701957,Urlop-wypoczynkowy-i-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2014-10-30T13:21:21+01:00</updated>
                                <published>2014-10-30T13:21:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie wypowiedzenia umowy o pracę, pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Po wykorzystaniu urlopu, pracodawcy często zwalniają pracowników z obowiązku świadczenia pracy. Tego rodzaju decyzja powinna być poprzedzona dokładną analizą potrzeb pracodawcy, gdyż może się zdarzyć, że w okresie wypowiedzenia wystąpi zapotrzebowanie na pracę zwalnianego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana umowy o pracę - jak dokonać?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/701774,Zmiana-umowy-o-prace-jak-dokonac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/701774,Zmiana-umowy-o-prace-jak-dokonac.html</id>
                                    <updated>2014-10-27T08:18:11+01:00</updated>
                                <published>2014-10-27T08:18:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana umowy o pracę może zostać dokonana w każdym czasie. Przy takiej czynności potrzebna jest zawsze zgoda obu stron stosunku pracy. W jaki sposób i na jakich zasadach można zmienić umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Liczenie okresów wypowiedzenia umów - szczególne przypadki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/700823,Liczenie-okresow-wypowiedzenia-umow-szczegolne-przypadki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/700823,Liczenie-okresow-wypowiedzenia-umow-szczegolne-przypadki.html</id>
                                    <updated>2014-10-20T12:49:55+02:00</updated>
                                <published>2014-10-14T12:54:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie lekarskie, ochrona przedemerytalna czy też zmiana stażu pracy w okresie wypowiedzenia mają znaczący wpływ na sposób liczenia okresów wypowiedzenia. W jakich przypadkach pracodawca nie ma prawa wręczać pracownikowi wypowiedzenia? Kiedy pracodawca powinien wydłużyć okres wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy w związku z ustaniem stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/700298,Obowiazki-pracodawcy-w-zwiazku-z-ustaniem-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/700298,Obowiazki-pracodawcy-w-zwiazku-z-ustaniem-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-10-01T09:55:00+02:00</updated>
                                <published>2014-10-01T09:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku ustania stosunku pracy w związku z wypowiedzeniem umowy, po stronie pracodawcy powstaje szereg obowiązków, których powinien dopełnić. Jeżeli sam wypowiedział umowę, wówczas powinien udzielić pracownikowi dwóch dni wolnych w celu poszukiwania pracy. Zobowiązany jest również do wydania świadectwa pracy bez wniosku pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyscyplinarne zwolnienie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/700254,Dyscyplinarne-zwolnienie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/700254,Dyscyplinarne-zwolnienie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-09-30T10:39:51+02:00</updated>
                                <published>2014-09-30T10:39:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie dyscyplinarne to rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jest to wyjątkowy sposób zakończenia stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/700217,Wzor-wypowiedzenia-umowy-o-prace-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/700217,Wzor-wypowiedzenia-umowy-o-prace-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-07-15T09:49:39+02:00</updated>
                                <published>2014-09-29T13:06:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy przewiduje możliwość wypowiadania umów o pracę zarówno przez pracodawcę jak przez pracownika. Aby zrobić to prawidłowo, pracownik musi złożyć akt wypowiedzenia. Jak wygląda wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okresy wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/700209,Okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/700209,Okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2014-09-29T12:27:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-29T12:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy o pracę jest to oświadczenie złożone przez jedną ze stron stosunku pracy celem rozwiązania umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypowiedzieć umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/699989,Jak-wypowiedziec-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/699989,Jak-wypowiedziec-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2014-09-29T13:28:22+02:00</updated>
                                <published>2014-09-22T12:33:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość umów o pracę można wypowiedzieć. Aby to zrobić należy jednak wypełnić pewne formalności. Jakie one są?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/699765,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/699765,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:25:30+01:00</updated>
                                <published>2014-09-15T09:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkolenia skierowane są do osób, które dążą do samodoskonalenia i zdobywania nowych umiejętności. Dzięki nim można uzyskać awans albo nawet zmienić pracę na lepszą, trzeba tylko dokonać przemyślanego wyboru odnośnie szkolenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/697911,Nowe-okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/697911,Nowe-okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2014-09-10T14:26:02+02:00</updated>
                                <published>2014-09-09T12:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł, że polskie przepisy dotyczące okresu wypowiedzenia umowy na czas określony są niezgodne z prawem Unii Europejskiej. Czy zostaną wprowadzone nowe przepisy regulujące okresy wypowiedzenia umów terminowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/697895,Wypowiedzenie-zmieniajace-warunki-pracy-lub-placy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/697895,Wypowiedzenie-zmieniajace-warunki-pracy-lub-placy.html</id>
                                    <updated>2014-09-09T08:45:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-09T08:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie zmieniające jest czynnością wykonywaną przez pracodawcę i zmierza do zmiany treści stosunku pracy, w tym dotychczasowych warunków pracy lub płacy. Skutki wypowiedzenia będą jednak zależeć od zgody wyrażonej przez pracownika na nowe warunki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady stosowania wypowiedzenia zmieniającego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/697650,Zasady-stosowania-wypowiedzenia-zmieniajacego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/697650,Zasady-stosowania-wypowiedzenia-zmieniajacego.html</id>
                                    <updated>2014-09-02T13:05:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-02T13:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie zmian organizacyjnych w spółce często zachodzi potrzeba nie tylko redukcji części personelu czy stanowisk pracy, lecz także konieczność zmiany warunków zatrudnienia bądź wynagrodzenia pozostałych pracowników. Na co należy zwrócić uwagę, aby wymuszona przez pracodawcę zmiana ustaleń zawartych w umowie nie skutkowała sporem w sądzie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może zwolnić chorego pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/696666,Kiedy-pracodawca-moze-zwolnic-chorego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/696666,Kiedy-pracodawca-moze-zwolnic-chorego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-08-05T09:18:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-05T09:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik na zwolnieniu lekarskim podlega ochronie przed zwolnieniem. Ochrona ta nie jest jednak ochroną bezterminową. Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia grupowe - 5 kroków pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/696082,Zwolnienia-grupowe-5-krokow-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/696082,Zwolnienia-grupowe-5-krokow-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2014-07-17T12:30:50+02:00</updated>
                                <published>2014-07-17T12:30:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy pracodawca zamierza zwolnić większą liczbę pracowników musi zwrócić uwagę, czy zwolnienie to nie będzie podlegało pod przepisy o zwolnieniach grupowych. Jeżeli tak, pracodawca ma do wykonania obowiązki wynikające z przepisów prawa. Przedstawiamy te obowiązki w 5 krokach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zasady zatrudnienia obowiązują przy przeniesieniu pracownika samorządowego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/porady_ekspertow/porady_ekspertow_inforlex/696023,Jakie-zasady-zatrudnienia-obowiazuja-przy-przeniesieniu-pracownika-samorzadowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/porady_ekspertow/porady_ekspertow_inforlex/696023,Jakie-zasady-zatrudnienia-obowiazuja-przy-przeniesieniu-pracownika-samorzadowego.html</id>
                                    <updated>2014-07-16T13:40:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-16T13:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trybie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych zostało zawarte porozumienie pomiędzy pracodawcami samorządowymi. Pracownik u pracodawcy, który jego przekazuje jest zawarty na umowę na czas nieokreślony. W porozumieniu tym zawarto postanowienie, że po przeniesieniu u nowego pracodawcy z pracownikiem zostanie zawarta umowa na czas zastępstwa. Przenoszony pracownik pisemnie wyraził zgodę na przeniesienie do innej jednostki, jak i na warunki tego przeniesienia. W związku z tym zawarto umowę na czas zastępstwa. Czy takie postępowanie jest prawidłowe? Czy można zawrzeć z umowy na czas nieokreślony umowę na czas zastępstwa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika z powodu choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/695837,Zwolnienie-pracownika-z-powodu-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/695837,Zwolnienie-pracownika-z-powodu-choroby.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T14:12:52+02:00</updated>
                                <published>2014-07-14T08:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady, pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy w czasie choroby. Są jednak okoliczności,  w których przedłużająca się choroba pracownika może poskutkować utrata zatrudnienia. Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika z powodu choroby?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/695716,Urlop-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/695716,Urlop-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2014-07-09T10:46:28+02:00</updated>
                                <published>2014-07-09T10:46:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy to jedno z podstawowych praw pracownika. Jak należy wykorzystać to uprawnienie w sytuacji, gdy umowa została wypowiedziana? W jaki sposób udziela się urlopu w okresie wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz rozwiązania umowy o pracę w okresie przedemerytalnym</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/695474,Zakaz-rozwiazania-umowy-o-prace-w-okresie-przedemerytalnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/695474,Zakaz-rozwiazania-umowy-o-prace-w-okresie-przedemerytalnym.html</id>
                                    <updated>2014-07-01T11:29:05+02:00</updated>
                                <published>2014-07-01T11:29:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy przewiduje szereg okresów ochronnych, w których pracodawca nie ma możliwości rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem. Jednym z takich okresów, jest wskazany w art. 39 Kodeksu pracy, okres przedemerytalny. Zgodnie z przedmiotowym przepisem „Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Główni księgowi w nadleśnictwie zatrudniani na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/695464,Glowni-ksiegowi-w-nadlesnictwie-zatrudniani-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/695464,Glowni-ksiegowi-w-nadlesnictwie-zatrudniani-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2014-07-01T09:40:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-01T09:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt ustawy o lasach zakłada zniesienie obowiązującego obecnie tryby nawiązania stosunku pracy z głównym księgowym  na podstawie powołania i zastąpienie go umową o pracę na czas nieokreśony. Projektem 2 i 3 lipca zajmie się Senat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/695352,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-zawartej-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/695352,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-zawartej-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2014-06-26T11:35:39+02:00</updated>
                                <published>2014-06-26T11:35:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest najpopularniejszym sposobem zakończenia stosunku pracy. Możliwość taka odnosi się przede wszystkim do umów zawartych na okres próbny oraz na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/695258,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-pracownicy-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/695258,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-pracownicy-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2014-06-24T12:57:47+02:00</updated>
                                <published>2014-06-24T12:57:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica będąca w ciąży jest szczególnie chroniona przez prawo pracy. Ochrona dotyczy zarówno wypowiedzenia pracownicy umowy o pracę w okresie ciąży, jak i rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym. Przepisy dopuszczają jednak wypowiedzenie umowy o pracę osobie ciężarnej w zależności od konkretnej sytuacji. Taka możliwość istnieje na przykład wtedy, gdy firma ogłasza upadłość, pracownica jest zwolniona dyscyplinarnie lub też w przypadku, gdy kobieta została zatrudniona na podstawie umowy o pracę na okres próbny krótszy niż jeden miesiąc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenia przysługują zwalnianym pracownikom?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/695149,Jakie-swiadczenia-przysluguja-zwalnianym-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/695149,Jakie-swiadczenia-przysluguja-zwalnianym-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2014-06-18T10:55:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-18T10:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy pracodawca powinien przede wszystkim wypłacić przysługujące wynagrodzenie za pracę. Dodatkowo pracodawca powinien ustalić prawo do innych świadczeń, m.in. ekwiwalent za urlop czy odprawę emerytalną lub rentową. Dodatkowe świadczenia pracodawca oblicza i wypłaca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę – skutki dla pracownika i pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695022,Przejscie-zakladu-pracy-na-nowego-pracodawce-skutki-dla-pracownika-i-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695022,Przejscie-zakladu-pracy-na-nowego-pracodawce-skutki-dla-pracownika-i-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2014-06-05T12:58:03+02:00</updated>
                                <published>2014-06-05T12:58:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wraz z przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę, staje się on z mocy prawa stroną dotychczasowych stosunków pracy. Skutku tego nie można wyłączyć przez postanowienie. Jakie jeszcze są skutki przejścia zakładu pracy w zakresie indywidualnego prawa pracy? W jaki sposób wpływa to na sytuację pracownika i pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dopuszczalne jest kilka wypowiedzeń zmieniających?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695001,Czy-dopuszczalne-jest-kilka-wypowiedzen-zmieniajacych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695001,Czy-dopuszczalne-jest-kilka-wypowiedzen-zmieniajacych.html</id>
                                    <updated>2014-06-03T13:06:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-03T13:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zmienić warunki pracy i płacy pracowników na podstawie wypowiedzenia zmieniającego. Przepisy kodeksu pracy nie określają jednak wprost, ile wypowiedzeń może otrzymać pracownik. Jak często pracodawca może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695129,Jak-rozliczyc-odszkodowanie-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695129,Jak-rozliczyc-odszkodowanie-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2014-08-25T10:34:29+02:00</updated>
                                <published>2014-05-27T11:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z tytułu zastosowania skróconego okresu wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Do obliczenia wysokości odszkodowania stosuje się zasady wykorzystywane przy ustaleniu ekwiwalentu za urlop. Od całkowitej kwoty odszkodowania nie odprowadza się składek do ZUS, a jedynie zaliczkę na podatek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika – wzór pisma</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/694791,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracownika-wzor-pisma.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/694791,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracownika-wzor-pisma.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T12:31:05+01:00</updated>
                                <published>2014-05-12T12:55:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W większości przypadków umowę o pracę można wypowiedzieć. Do skutecznego wypowiedzenia konieczne jest sporządzenie i doręczenie odpowiedniego pisma drugiej stronie stosunku pracy. Warto poznać wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypowiedzieć pracodawcy umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/694788,Jak-wypowiedziec-pracodawcy-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/694788,Jak-wypowiedziec-pracodawcy-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2014-05-12T10:42:30+02:00</updated>
                                <published>2014-05-12T10:42:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę na okres próbny, umowę na czas nieokreślony oraz umowę  na czas określony, jeśli została ona zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy i przewidziano w niej możliwość jej wypowiedzenia. Jak wypowiedzieć pracodawcy umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile czasu pracodawca ma na wypowiedzenie od wystąpienia jego przyczyny?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/681999,Ile-czasu-pracodawca-ma-na-wypowiedzenie-od-wystapienia-jego-przyczyny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/681999,Ile-czasu-pracodawca-ma-na-wypowiedzenie-od-wystapienia-jego-przyczyny.html</id>
                                    <updated>2014-06-18T11:40:19+02:00</updated>
                                <published>2014-05-08T10:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy o pracę to zwykły tryb jej rozwiązania. Prawo pracy nie wskazuje jednak, ile czasu od zaistnienia przyczyny wypowiedzenia&amp;#160; pracodawca ma na jego dokonanie. W odniesieniu do tego zagadnienia wypowiedział się nawet Sąd Najwyższy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>