<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Umowa zlecenia, ZUS</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2011-08-04T12:40:27+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Samozatrudnienie-obowiązki rejestracyjne i podatkowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/82768,Samozatrudnienieobowiazki-rejestracyjne-i-podatkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/82768,Samozatrudnienieobowiazki-rejestracyjne-i-podatkowe.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T15:44:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T15:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązki wynikające z rejestracji działalności gospodarczej, ale również pewne przywileje, jak np. możliwość wyboru podatku liniowego czy uwzględnienia w pełnej wysokości kosztów poniesionych w celu uzyskania przychodu, związane są z samozatrudnieniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumenty ubezpieczeniowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/82692,Dokumenty-ubezpieczeniowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/82692,Dokumenty-ubezpieczeniowe.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T14:08:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T14:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 1 marca 2008 r. zatrudniłem Pana Kowalskiego na umowę zlecenia na okres od 1 marca do 30 czerwca 2008 r. Z tego tytułu zgłosiłem go do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Natomiast 1 maja 2008 r. zawarłem z nim umowę o pracę. Jakie powinienem złożyć dokumenty ubezpieczeniowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytura górnicza (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/82690,Emerytura-gornicza-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/82690,Emerytura-gornicza-cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T14:06:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T14:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem 1 stycznia 2007 r. zostały zmienione zasady przyznawania prawa do emerytur z tytułu wykonywania pracy górniczej. Na starych zasadach można przejść na emeryturę górniczą do 31 grudnia 2008 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracownicze przy samozatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/82202,Uprawnienia-pracownicze-przy-samozatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/82202,Uprawnienia-pracownicze-przy-samozatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2008-08-06T16:26:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-06T16:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niejednokrotnie po rozwiązaniu stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą pracownik decyduje się na podpisanie z nim umowy zlecenia. Mimo zatrudnienia cywilnoprawnego zleceniobiorca nie traci wielu przywilejów pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracownicze przy samozatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/82201,Uprawnienia-pracownicze-przy-samozatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/82201,Uprawnienia-pracownicze-przy-samozatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2008-08-06T16:25:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-06T16:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niejednokrotnie po rozwiązaniu stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą pracownik decyduje się na podpisanie z nim umowy zlecenia. Mimo zatrudnienia cywilnoprawnego zleceniobiorca nie traci wielu przywilejów pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy również po ustaniu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/82193,Zasilek-chorobowy-rowniez-po-ustaniu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/82193,Zasilek-chorobowy-rowniez-po-ustaniu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2008-08-06T15:31:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-06T15:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek opiekuńczy (cz.1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/82189,Zasilek-opiekunczy-cz1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/82189,Zasilek-opiekunczy-cz1.html</id>
                                    <updated>2008-08-06T15:23:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-06T15:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 14 czerwca 2008 r. osoby, które podlegają ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie, mają prawo do zasiłku opiekuńczego na takich samych zasadach jak ubezpieczeni podlegający ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy płatnik musi opłacić z własnych środków całość zaległych składek za osobę, która już nie podlega ubezpieczeniom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/81465,Czy-platnik-musi-oplacic-z-wlasnych-srodkow-calosc-zaleglych-skladek-za-osobe-ktora-juz-nie-podlega-ubezpieczeniom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/81465,Czy-platnik-musi-oplacic-z-wlasnych-srodkow-calosc-zaleglych-skladek-za-osobe-ktora-juz-nie-podlega-ubezpieczeniom.html</id>
                                    <updated>2008-07-30T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-30T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od lutego do maja br. zatrudnialiśmy zleceniobiorcę, który dostarczył zaświadczenie z uczelni, że jest 24-letnim studentem, a planowany termin ukończenia studiów to czerwiec 2009 r. Z tego powodu nie zgłosiliśmy zleceniobiorcy do żadnych ubezpieczeń. W lipcu br. dowiedzieliśmy się, że zleceniobiorca został skreślony z listy studentów z końcem lutego br., tj. z upływem terminu na zaliczenie egzaminu poprawkowego z wcześniejszego semestru. Co mamy zrobić w tej sytuacji? Czy za okres od marca do maja br. musimy opłacić za niego składki, mimo że ta osoba nie jest już u nas zatrudniona? Czy mamy opłacić tylko tę część składek, które finansuje pracodawca, a ZUS zobowiąże zleceniobiorcę do opłacenia reszty składek? Zgodnie z umową zleceniobiorca otrzymał wynagrodzenie dwa razy w trakcie trwania umowy - pod koniec marca i maja br. (po 2600 zł).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ryczałt za używanie samochodu i koszty przeglądu technicznego a składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/81318,Ryczalt-za-uzywanie-samochodu-i-koszty-przegladu-technicznego-a-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/81318,Ryczalt-za-uzywanie-samochodu-i-koszty-przegladu-technicznego-a-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2008-07-25T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-25T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy handlowca, który ze względu na charakter pracy wykorzystuje własny samochód do celów służbowych. Podjęliśmy w związku z tym decyzję o zwrocie kosztów ponoszonych przez pracownika. Czy ryczałt za używanie prywatnego auta, a także zwracane przez firmę koszty przeglądu technicznego samochodu są oskładkowane?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczać wynagrodzenia z tytułu umów o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/80697,Jak-rozliczac-wynagrodzenia-z-tytulu-umow-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/80697,Jak-rozliczac-wynagrodzenia-z-tytulu-umow-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2008-07-17T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-17T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spółka podpisała z niektórymi pracownikami umowy o dzieło. Na podstawie tego rodzaju umowy zatrudniono również kilka osób z zewnątrz. Jak prawidłowo wyliczyć i zaksięgować wynagrodzenia zarówno pracowników, jak i pozostałych osób? Czy w przypadku pracowników przychody z umowy o pracę i umowy o dzieło należy zsumować? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można uzyskać zwrot składek za zleceniobiorcę, który nieprawidłowo został zgłoszony do ubezpieczeń w dwóch państwach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/80600,Czy-mozna-uzyskac-zwrot-skladek-za-zleceniobiorce-ktory-nieprawidlowo-zostal-zgloszony-do-ubezpieczen-w-dwoch-panstwach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/80600,Czy-mozna-uzyskac-zwrot-skladek-za-zleceniobiorce-ktory-nieprawidlowo-zostal-zgloszony-do-ubezpieczen-w-dwoch-panstwach.html</id>
                                    <updated>2008-07-17T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-17T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czasie nieobecności jednej z doświadczonych pracownic działu kadr zastępujący ją pracownik zgłosił do ZUS jednego z naszych zleceniobiorców, który świadczy pracę dla naszej firmy w Portugalii i tam został zgłoszony do ubezpieczeń społecznych. W rezultacie zleceniobiorca podlega ubezpieczeniom społecznym w dwóch krajach. Co powinniśmy zrobić w takiej sytuacji? Czy musimy w dalszym ciągu opłacać podwójne składki, czy możemy odzyskać nadpłacone kwoty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Data złożenia wniosku o świadczenie rehabilitacyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/80507,Data-zlozenia-wniosku-o-swiadczenie-rehabilitacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/80507,Data-zlozenia-wniosku-o-swiadczenie-rehabilitacyjne.html</id>
                                    <updated>2008-07-15T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-15T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi 182 dni zwolnienia lekarskiego minęło 25 czerwca 2008 r. Stara się o świadczenie rehabilitacyjne. Wskaźnik świadczenia od lipca jest wyższy niż w czerwcu. Dlatego wniosek o świadczenie rehabilitacyjne pracownik w ZUS złożył 1 lipca 2008 r. Czy w tym przypadku liczy się data złożenia wniosku, tak jak przy wniosku o emeryturę? Jeżeli pracownik uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, to czy podstawę wymiaru powinniśmy zwaloryzować wskaźnikiem, który obowiązuje w lipcu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w związku z wypadkiem przy pracy przysługuje renta?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/80424,Czy-w-zwiazku-z-wypadkiem-przy-pracy-przysluguje-renta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/80424,Czy-w-zwiazku-z-wypadkiem-przy-pracy-przysluguje-renta.html</id>
                                    <updated>2008-07-11T13:14:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-11T13:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczonemu, który stał się częściowo lub całkowicie niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy przysługuje renta. Renta wypłacana jest przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy refundacja składek z PFRON przysługuje również za niepełnosprawnych zleceniobiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/80239,Czy-refundacja-skladek-z-PFRON-przysluguje-rowniez-za-niepelnosprawnych-zleceniobiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/80239,Czy-refundacja-skladek-z-PFRON-przysluguje-rowniez-za-niepelnosprawnych-zleceniobiorcow.html</id>
                                    <updated>2008-07-11T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-11T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy starać się o refundację składek za niepełnosprawnych pracowników. Z powodu specyfiki naszej działalności zatrudniamy również niepełnosprawne osoby na umowę zlecenia. Czy za te osoby przysługuje nam refundacja? Czy ma znaczenie to, że niepełnosprawny zleceniobiorca jest już zatrudniony w innej firmie na podstawie umowy o pracę? Czy otrzymamy refundację za tego zleceniobiorcę, jeżeli jego pracodawca nie zgłosił go w PFRON i nie otrzymuje refundacji składek za tego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zleceniobiorczyni może wykorzystać dwa tygodnie zasiłku macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/80069,Czy-zleceniobiorczyni-moze-wykorzystac-dwa-tygodnie-zasilku-macierzynskiego-przed-przewidywana-data-porodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/80069,Czy-zleceniobiorczyni-moze-wykorzystac-dwa-tygodnie-zasilku-macierzynskiego-przed-przewidywana-data-porodu.html</id>
                                    <updated>2008-07-10T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-10T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy firmą sprzątającą, w której zatrudniamy głównie kobiety. Część z kobiet wykonuje pracę na podstawie umów zlecenia. Jedna z nich jest w ciąży i wystąpiła z wnioskiem o wypłatę zasiłku macierzyńskiego na 2 tygodnie przed planowaną datą porodu. Równocześnie dostarczyła zaświadczenie lekarskie o przewidywanej dacie porodu. Czy zleceniobiorczyni ma prawo do zasiłku macierzyńskiego przed porodem tak jak osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracownicze przy samozatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/79841,Uprawnienia-pracownicze-przy-samozatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/79841,Uprawnienia-pracownicze-przy-samozatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2008-07-09T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-09T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niejednokrotnie po rozwiązaniu stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą pracownik decyduje się na podpisanie z nim umowy zlecenia. Mimo zatrudnienia cywilnoprawnego zleceniobiorca nie traci wielu przywilejów pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczenie rocznej podstawy wymiaru skladek w 2008 r. (cz.3)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/79652,Ograniczenie-rocznej-podstawy-wymiaru-skladek-w-2008-r-cz3.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/79652,Ograniczenie-rocznej-podstawy-wymiaru-skladek-w-2008-r-cz3.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zawiadamia płatnika o kwocie nienależnie opłaconych składek, chyba że nie stanowią one więcej niż 5% minimalnego wynagrodzenia. Płatnik nie może dochodzić zwrotu składek, jeżeli od daty ich opłacenia upłynęło 5 lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy zleceniobiorcy mają prawo do zasiłku opiekuńczego na zdrowe dziecko w związku z nowelizacją ustawy zasiłkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/78842,Od-kiedy-zleceniobiorcy-maja-prawo-do-zasilku-opiekunczego-na-zdrowe-dziecko-w-zwiazku-z-nowelizacja-ustawy-zasilkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/78842,Od-kiedy-zleceniobiorcy-maja-prawo-do-zasilku-opiekunczego-na-zdrowe-dziecko-w-zwiazku-z-nowelizacja-ustawy-zasilkowej.html</id>
                                    <updated>2008-06-30T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-30T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy zleceniobiorczynię, która przystąpiła do ubezpieczenia chorobowego. Zwróciła się ona do nas z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego na córkę, która chodzi do przedszkola. Odbierając dziecko 11 czerwca 2008 r. po południu dowiedziała się, że 12 czerwca przedszkole będzie zamknięte (awaria w kuchni przedszkola). Zadzwoniła do nas rano 12 czerwca i powiedziała, że nie przyjdzie do pracy z powodu awarii w przedszkolu i w związku z koniecznością zaopiekowania się córką oraz że złoży wniosek o zasiłek opiekuńczy na córkę. Czy zleceniobiorczyni przysługuje zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zleceniobiorcy i przedsiębiorcy otrzymają zasiłek opiekuńczy na takich samych zasadach jak pracownicy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/77916,Zleceniobiorcy-i-przedsiebiorcy-otrzymaja-zasilek-opiekunczy-na-takich-samych-zasadach-jak-pracownicy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/77916,Zleceniobiorcy-i-przedsiebiorcy-otrzymaja-zasilek-opiekunczy-na-takich-samych-zasadach-jak-pracownicy.html</id>
                                    <updated>2008-06-23T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-23T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek opiekuńczy będzie przysługiwał osobom podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie nie tylko w razie choroby dziecka albo innego członka rodziny, ale także, gdy konieczne będzie zapewnienie opieki dziecku zdrowemu do ośmiu lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od umowy zlecenia nie zawsze trzeba opłacać składki na ubezpieczenia społeczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/77920,Od-umowy-zlecenia-nie-zawsze-trzeba-oplacac-skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/77920,Od-umowy-zlecenia-nie-zawsze-trzeba-oplacac-skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne.html</id>
                                    <updated>2008-06-20T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-20T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne za zleceniobiorców zależy od tego, czy umowa ta stanowi dla zatrudnionej osoby jedyny tytuł do ubezpieczeń, czy też podlega im ona z innego tytułu, np. z wykonywanej równocześnie umowy o pracę, innej umowy zlecenia. Znaczenie ma również status zleceniobiorcy - czy jest uczniem, studentem, emerytem czy rencistą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wstrzymać wypłatę zasiłku chorobowego po 182. dniu wypłacania świadczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/78095,Czy-mozna-wstrzymac-wyplate-zasilku-chorobowego-po-182-dniu-wyplacania-swiadczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/78095,Czy-mozna-wstrzymac-wyplate-zasilku-chorobowego-po-182-dniu-wyplacania-swiadczen.html</id>
                                    <updated>2008-06-18T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-18T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik chorował nieprzerwanie do 3 czerwca 2008 r. przez 182 dni. Wypłaciliśmy mu za ten okres wynagrodzenie i zasiłek chorobowy. Nie mogliśmy go skierować na badania kontrolne, gdyż 4 czerwca nie wrócił do pracy. Dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie na okres od 4 do 13 czerwca 2008 r. Pracownik nie złożył wniosku o świadczenie rehabilitacyjne. Czy w tej sytuacji ma prawo do zasiłku chorobowego? Jak potraktować okres nieobecności od 4 do 13 czerwca 2008 r.? Czy możemy sami wstrzymać wypłatę zasiłku chorobowego od 183. dnia, czy powinniśmy zwrócić się o wydanie decyzji przez ZUS? Nie jest to gruźlica, raczej różne choroby, ponieważ zwolnienia wydawali lekarze różnych specjalności. Co robić takiej sytuacji? W zasadzie pracownik nie otrzymuje żadnych świadczeń, nie wiemy, czy jest zdolny do pracy i nie możemy z nim również rozwiązać umowy o pracę na podstawie art. 53 Kodeksu pracy (pracuje od 2004 r.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba pouczyć pracownika o prawie wystąpienia o świadczenie rehabilitacyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/76847,Czy-trzeba-pouczyc-pracownika-o-prawie-wystapienia-o-swiadczenie-rehabilitacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/76847,Czy-trzeba-pouczyc-pracownika-o-prawie-wystapienia-o-swiadczenie-rehabilitacyjne.html</id>
                                    <updated>2008-06-12T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-12T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mojemu pracownikowi ZUS wypłaca zasiłek chorobowy. Jest on przyznany na maksymalny okres. Dowiedziałem się, że on wciąż źle się czuje. Czy moim obowiązkiem jest poinformowanie go o prawie wystąpienia do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne, czy zrobi to lekarz prowadzący leczenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przysługują dwa zasiłki macierzyńskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/76707,Czy-przysluguja-dwa-zasilki-macierzynskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/76707,Czy-przysluguja-dwa-zasilki-macierzynskie.html</id>
                                    <updated>2008-06-04T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-04T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica od dwóch lat przebywa na urlopie wychowawczym. Będzie z niego korzystała do końca tego roku. Od października 2007 r. pracuje w naszej firmie na podstawie umowy zlecenia. Z umowy tej została zgłoszona do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego oraz przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Kobieta ta 26 maja urodziła kolejne dziecko. Jakie dokumenty powinny być za nią złożone do ZUS, gdy w maju wypłacimy jej wynagrodzenie z umowy zlecenia, a w czerwcu zasiłek? Czy w takiej sytuacji przysługują jej dwa zasiłki macierzyńskie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Osoba, która zawarła fikcyjną umowę, nie podlega ubezpieczeniom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/75993,Osoba-ktora-zawarla-fikcyjna-umowe-nie-podlega-ubezpieczeniom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/75993,Osoba-ktora-zawarla-fikcyjna-umowe-nie-podlega-ubezpieczeniom.html</id>
                                    <updated>2008-05-19T12:28:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-19T12:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dążenie do uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego jako cel podjęcia zatrudnienia nie świadczy o zamiarze obejścia prawa, jeżeli umowa o pracę jest faktycznie realizowana.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przychód z nieoprocentowanej pożyczki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/75822,Przychod-z-nieoprocentowanej-pozyczki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/75822,Przychod-z-nieoprocentowanej-pozyczki.html</id>
                                    <updated>2008-05-16T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-16T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzimy niewielką rodzinną firmę. Pożyczyliśmy naszemu długoletniemu pracownikowi na kilka miesięcy 5000 zł bez procentów z tytułu odsetek. Pracownik odda dług w 10 ratach po 500 zł. Wyraził pisemną zgodę na potrącanie rat ze swoich poborów. Wiemy, że z tytułu nieoprocentowanej pożyczki uzyskał przychód w postaci tego oprocentowania. Jak doliczyć mu ten przychód do pozostałych przychodów ze stosunku pracy? Czy całą wartość oprocentowania doliczyć mu do przychodu w miesiącu udzielenia pożyczki i w tym miesiącu potrącić od tego podatek i składki, czy doliczać mu odpowiednią miesięczną wartość oprocentowania i potrącać od niej podatek i składki przy każdej pensji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zleceniobiorcę, który ukończył studia, należy zgłosić do ubezpieczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/75707,Zleceniobiorce-ktory-ukonczyl-studia-nalezy-zglosic-do-ubezpieczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/75707,Zleceniobiorce-ktory-ukonczyl-studia-nalezy-zglosic-do-ubezpieczen.html</id>
                                    <updated>2008-05-15T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-15T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia studenta w wieku 23 lat, który ma wyznaczony termin obrony pracy dyplomowej na 12 maja 2008 r. Zleceniobiorca chce od października br. podjąć uzupełniające studia magisterskie. Do kiedy nie musimy opłacać za niego składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, do dnia ukończenia studiów licencjackich, czy do końca roku akademickiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uniknąć VAT przy umowach o dzieło i zlecenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/75303,Jak-uniknac-VAT-przy-umowach-o-dzielo-i-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/75303,Jak-uniknac-VAT-przy-umowach-o-dzielo-i-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2008-05-08T13:21:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-08T13:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby pracujące na umowę zlecenia lub o dzieło unikną VAT, jeżeli umówią się ze zlecającym, że będzie on odpowiadał wobec osób trzecich za wykonane czynności. Jednocześnie muszą ustalić warunki wykonywania pracy oraz wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy od umowy zlecenia nie trzeba płacić składek?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/75211,Kiedy-od-umowy-zlecenia-nie-trzeba-placic-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/75211,Kiedy-od-umowy-zlecenia-nie-trzeba-placic-skladek.html</id>
                                    <updated>2011-08-04T12:40:27+02:00</updated>
                                <published>2008-05-07T15:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rośnie liczba osób zainteresowanych zawieraniem umów cywilnoprawnych. Podpisując takie umowy, można w określonych sytuacjach uniknąć obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co warto wiedzieć o karze umownej?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/691311,Co-warto-wiedziec-o-karze-umownej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/691311,Co-warto-wiedziec-o-karze-umownej.html</id>
                                    <updated>2008-05-07T14:11:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-07T14:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kara umowna stanowi zryczałtowane odszkodowanie na wypadek gdy kontrahent nie wykona lub źle wykona umowę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy opłacać składki od odsetek za zwłokę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/74417,Czy-oplacac-skladki-od-odsetek-za-zwloke.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/74417,Czy-oplacac-skladki-od-odsetek-za-zwloke.html</id>
                                    <updated>2008-05-02T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-02T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyrokiem sądu pracodawca został zobowiązany do wypłacenia byłemu prezesowi nagrody z zysku za 2006 rok wraz z odsetkami za zwłokę. Prezes był zatrudniony na podstawie umowy o pracę, a w roku, którego wypłata dotyczy, podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe przekroczyła roczny limit. Czy możemy odstąpić od opłacenia składek od nagrody w przypadku wypłacenia jej w kwietniu tego roku? Czy trzeba naliczać składki od odsetek za zwłokę? W jaki sposób wypłata ta powinna być wykazana w dokumentach składanych do ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym umowa zlecenia różni się od umowy o dzieło?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/wspolpraca/230035,Czym-umowa-zlecenia-rozni-sie-od-umowy-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/wspolpraca/230035,Czym-umowa-zlecenia-rozni-sie-od-umowy-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2008-04-30T13:43:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-30T13:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorca potrzebujący pracownika może skorzystać z umów cywilnych: zlecenia lub o dzieło. Często przedsiębiorcy nie wiedzą są między nimi różnice i która jest bardziej dla nich korzystna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym umowa zlecenia różni się od umowy o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/74835,Czym-umowa-zlecenia-rozni-sie-od-umowy-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/74835,Czym-umowa-zlecenia-rozni-sie-od-umowy-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2008-04-30T13:43:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-30T13:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorca potrzebujący pracownika może skorzystać z umów cywilnych: zlecenia lub o dzieło. Często przedsiębiorcy nie wiedzą są między nimi różnice i która jest bardziej dla nich korzystna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym umowa zlecenia różni się od umowy o dzieło?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/691387,Czym-umowa-zlecenia-rozni-sie-od-umowy-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/691387,Czym-umowa-zlecenia-rozni-sie-od-umowy-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2008-04-30T13:43:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-30T13:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorca potrzebujący pracownika może skorzystać z umów cywilnych: zlecenia lub o dzieło. Często przedsiębiorcy nie wiedzą są między nimi różnice i która jest bardziej dla nich korzystna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest umowa zlecenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/74781,Czym-jest-umowa-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/74781,Czym-jest-umowa-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2008-04-30T09:38:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-30T09:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Popularną formą zatrudniania są umowy cywilnoprawne, a zwłaszcza umowa zlecenia. Zawiera się je coraz częściej i coraz chętniej. Warto wiedzieć kto i kiedy powinien taką umowę zawrzeć a także jakie postanowienia powinny się w niej znaleźć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zleceniobiorca może przystąpić do ubezpieczenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/74595,Czy-zleceniobiorca-moze-przystapic-do-ubezpieczenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/74595,Czy-zleceniobiorca-moze-przystapic-do-ubezpieczenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2008-04-30T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-30T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorca, którego od stycznia 2008 r. zgłosiliśmy do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, zgłosił 21 kwietnia br., że chce podlegać dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Czy można go zgłosić do ubezpieczenia chorobowego od 1 kwietnia br., jeśli tak chce zleceniobiorca? Jeśli nie, to czy podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe za kwiecień br. powinniśmy zmniejszyć proporcjonalnie do okresu, w jakim będzie podlegał temu ubezpieczeniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dofinansowanie zagranicznych wczasów z zfśs jest wolne od składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/74594,Czy-dofinansowanie-zagranicznych-wczasow-z-zfss-jest-wolne-od-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/74594,Czy-dofinansowanie-zagranicznych-wczasow-z-zfss-jest-wolne-od-skladek.html</id>
                                    <updated>2008-04-29T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-29T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który wyjeżdża na „weekend majowy” do Kijowa, złożył wniosek o dofinansowanie wypoczynku ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W ustawie o zfśs cały czas jest zapis o możliwości dofinansowania tylko krajowego wypoczynku, mimo wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który uznał, że jest to niezgodne z Konstytucją RP. Czy w związku z brakiem zmiany ustawy, jeśli wypłacimy to dofinansowanie i nie odprowadzimy od niego składek, możemy się narazić na kary ze strony ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca zapłaci za skutki wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/73907,Pracodawca-zaplaci-za-skutki-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/73907,Pracodawca-zaplaci-za-skutki-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-04-21T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-21T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej pracownikowi przysługuje jednorazowe odszkodowanie i renta. Może on również dochodzić od pracodawcy roszczeń uzupełniających, m.in. zadośćuczynienia za doznaną krzywdę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dla kogo emerytura z urzędu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-powszechne/73960,Dla-kogo-emerytura-z-urzedu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-powszechne/73960,Dla-kogo-emerytura-z-urzedu.html</id>
                                    <updated>2008-04-18T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-18T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osobom pobierającym rentę z tytułu niezdolności do pracy po ukończeniu 60 lat kobieta, a 65 lat mężczyzna Zakład Ubezpieczeń Społecznych przyzna emeryturę z urzędu. Aby otrzymać to świadczenie, nie muszą oni składać wniosku ani w żaden inny sposób o nie zabiegać. Emerytura taka przysługuje niezależnie od długości stażu ubezpieczeniowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nietrzeźwy pracownik może otrzymać odszkodowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/73061,Nietrzezwy-pracownik-moze-otrzymac-odszkodowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/73061,Nietrzezwy-pracownik-moze-otrzymac-odszkodowanie.html</id>
                                    <updated>2008-04-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stan nietrzeźwości pracownika nie przesądza automatycznie o tym, że odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy mu się nie należy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wszystkie świadczenia i zasiłki przedemerytalne ZUS zwaloryzował wyższym wskaźnikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/73072,Wszystkie-swiadczenia-i-zasilki-przedemerytalne-ZUS-zwaloryzowal-wyzszym-wskaznikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/73072,Wszystkie-swiadczenia-i-zasilki-przedemerytalne-ZUS-zwaloryzowal-wyzszym-wskaznikiem.html</id>
                                    <updated>2008-04-07T05:02:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-07T05:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Waloryzacji podlegają zasiłki i świadczenia przyznane przed 1 marca 2008 r. Podwyższeniu od 1 marca uległa również wysokość dopuszczalnej i granicznej kwoty przychodu, których przekroczenie powoduje zmniejszenie albo zawieszenie świadczeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak Polak pracujący we Francji może korzystać z usług medycznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/72683,Jak-Polak-pracujacy-we-Francji-moze-korzystac-z-uslug-medycznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/72683,Jak-Polak-pracujacy-we-Francji-moze-korzystac-z-uslug-medycznych.html</id>
                                    <updated>2008-04-04T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-04T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który opłaca składki zdrowotne w Polsce, ale pracuje we Francji, ma prawo do korzystania na koszt NFZ ze świadczeń zdrowotnych w czasie pobytu w tym kraju. Fundusz nie pokrywa jednak wydatków, które są objęte dopłatami ze strony pacjentów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ZUS ustala kwotę zmniejszenia świadczenia przedemerytalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/72021,Jak-ZUS-ustala-kwote-zmniejszenia-swiadczenia-przedemerytalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/72021,Jak-ZUS-ustala-kwote-zmniejszenia-swiadczenia-przedemerytalnego.html</id>
                                    <updated>2008-03-25T05:02:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-25T05:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pobieram świadczenie przedemerytalne, które od marca 2008 r. wynosi 757,79 zł. Od września 2007 r. pracuję na podstawie umowy o pracę. Do końca lutego br. pracowałem na 1/4 etatu i zarabiałem 470 zł, dlatego pobierałem świadczenie w pełnej wysokości. Od marca br. pracuję na pełny etat i zarabiam 1126 zł. Czy z tego powodu ZUS zawiesi wypłacane mi świadczenie przedemerytalne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy osoba zatrudniona w innym państwie Unii może podlegać polskim ubezpieczeniom społecznym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/70932,Czy-osoba-zatrudniona-w-innym-panstwie-Unii-moze-podlegac-polskim-ubezpieczeniom-spolecznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/70932,Czy-osoba-zatrudniona-w-innym-panstwie-Unii-moze-podlegac-polskim-ubezpieczeniom-spolecznym.html</id>
                                    <updated>2008-03-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba prowadząca działalność na własny rachunek na terytorium Polski i będąca równocześnie pracownikiem najemnym na terytorium innego państwa UE podlega, co do zasady, tylko ustawodawstwu innego państwa UE - czyli nie podlega polskim przepisom (wyrok Sądu Najwyższego z 23 sierpnia 2007 r., I UK 68/07).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy członkowi zarządu należy wskazać przyczynę wypowiedzenia umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/70435,Czy-czlonkowi-zarzadu-nalezy-wskazac-przyczyne-wypowiedzenia-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/70435,Czy-czlonkowi-zarzadu-nalezy-wskazac-przyczyne-wypowiedzenia-umowy.html</id>
                                    <updated>2008-03-10T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-10T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zbigniew W. był prezesem spółki. Rada nadzorcza odwołała go z funkcji członka zarządu i jednocześnie wypowiedziała mu umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. W uzasadnieniu wypowiedzenia nie wskazano żadnej przycyzny. Nie zgadzając się z postępowaniem rady nadzorczej, Zbigniew W. wniósł odwołanie do sądu pracy. W pozwie twierdził, że rozwiązanie z nim stosunku pracy było nieuzasadnione. Czy obowiązkiem rady nadzorczej było wskazanie przyczyny uzasadnienia wypowiedzenia dokonanego razem z odwołaniem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odwołać się od decyzji ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-powszechne/70910,Jak-odwolac-sie-od-decyzji-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-powszechne/70910,Jak-odwolac-sie-od-decyzji-ZUS.html</id>
                                    <updated>2008-03-06T11:19:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-06T11:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od niekorzystnej decyzji ZUS dotyczącej emerytury lub renty przysługuje prawo wniesienia odwołania do sądu. Zakwestionować można odmowę przyznania świadczenia, jak i ustaloną jego wysokość. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie można dowolnie obliczać renty wyrównawczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/70869,Nie-mozna-dowolnie-obliczac-renty-wyrownawczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/70869,Nie-mozna-dowolnie-obliczac-renty-wyrownawczej.html</id>
                                    <updated>2008-03-06T09:23:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-06T09:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiednia renta wyrównawcza to taka, która rekompensuje faktyczną utratę możliwości zarobkowych poszkodowanego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ZUS powinien wydać zaświadczenie o długach z tytułu składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/70430,Czy-ZUS-powinien-wydac-zaswiadczenie-o-dlugach-z-tytulu-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/70430,Czy-ZUS-powinien-wydac-zaswiadczenie-o-dlugach-z-tytulu-skladek.html</id>
                                    <updated>2008-02-29T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-29T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna spółka zamierza od drugiej nabyć prawo użytkowania wieczystego nieruchomości. Aby nie odpowiadać za długi z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, wystąpiliśmy do ZUS na podstawie art. 31 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w związku z art. 112 i 306g Ordynacji podatkowej, z wnioskiem o wydanie zaświadczenia. Czy ZUS powinien nam takie zaświadczenie wydać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie do innej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/70093,Przeniesienie-do-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/70093,Przeniesienie-do-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-02-26T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-26T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługuje m.in. prawo do zwiększonego wynagrodzenia chorobowego i jednorazowe odszkodowanie z ZUS. Ponadto pracodawca jest zobowiązany przenieść go na inne stanowisko pracy, jeżeli nie jest on w stanie wykonywać swoich dotychczasowych obowiązków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Organ rentowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/slownik/683933,Organ-rentowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/slownik/683933,Organ-rentowy.html</id>
                                    <updated>2008-02-25T12:57:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-25T12:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[To instytucja odpowiadająca przede wszystkim za wypłatę emerytur, rent i innych świadczeń oraz ściąganie składek od ubezpieczonych osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Organ rentowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/kadry/683933,Organ-rentowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/kadry/683933,Organ-rentowy.html</id>
                                    <updated>2008-02-25T12:57:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-25T12:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[To instytucja odpowiadająca przede wszystkim za wypłatę emerytur, rent i innych świadczeń oraz ściąganie składek od ubezpieczonych osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>