<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Unia Europejska, Dyskryminacja</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-26T12:56:06+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Renta wdowia także dla partnerów tej samej płci</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/75996,Renta-wdowia-takze-dla-partnerow-tej-samej-plci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/75996,Renta-wdowia-takze-dla-partnerow-tej-samej-plci.html</id>
                                    <updated>2008-05-19T12:34:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-19T12:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarejestrowany partner tej samej płci może mieć prawo do renty wdowiej przyznawanej w ramach pracowniczego systemu emerytalnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sprowadzić samochód z UE?</title>
                <link type="text/html" href="https://moto.infor.pl/auto/zakup-rejestracja/75896,Jak-sprowadzic-samochod-z-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://moto.infor.pl/auto/zakup-rejestracja/75896,Jak-sprowadzic-samochod-z-UE.html</id>
                                    <updated>2008-05-16T14:53:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-16T14:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okazyjne kupno samochodu w krajach Unii Europejskiej (UE) to dopiero początek. Zanim będziemy mogli nacieszyć się zakupem musimy pokonać cały szereg problemów administracyjnych oraz mrowie różnych opłat. W szczególności musimy zapłacić akcyzę, opłatę recyklingową, przetłumaczyć wszystkie dokumenty, zrobić przegląd, zwolnić się z VAT (co też kosztuje), a to i tak nie wszystko.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staż pracy w Unii Europejskiej a dodatek stażowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/73086,Staz-pracy-w-Unii-Europejskiej-a-dodatek-stazowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/73086,Staz-pracy-w-Unii-Europejskiej-a-dodatek-stazowy.html</id>
                                    <updated>2008-04-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W określonych przypadkach staż pracy polskiego pracownika za granicą może zostać uwzględniony przy nabyciu prawa do dodatku stażowego w Polsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak Polak pracujący we Francji może korzystać z usług medycznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/72683,Jak-Polak-pracujacy-we-Francji-moze-korzystac-z-uslug-medycznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/72683,Jak-Polak-pracujacy-we-Francji-moze-korzystac-z-uslug-medycznych.html</id>
                                    <updated>2008-04-04T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-04T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który opłaca składki zdrowotne w Polsce, ale pracuje we Francji, ma prawo do korzystania na koszt NFZ ze świadczeń zdrowotnych w czasie pobytu w tym kraju. Fundusz nie pokrywa jednak wydatków, które są objęte dopłatami ze strony pacjentów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy osoba zatrudniona w innym państwie Unii może podlegać polskim ubezpieczeniom społecznym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/70932,Czy-osoba-zatrudniona-w-innym-panstwie-Unii-moze-podlegac-polskim-ubezpieczeniom-spolecznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/70932,Czy-osoba-zatrudniona-w-innym-panstwie-Unii-moze-podlegac-polskim-ubezpieczeniom-spolecznym.html</id>
                                    <updated>2008-03-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba prowadząca działalność na własny rachunek na terytorium Polski i będąca równocześnie pracownikiem najemnym na terytorium innego państwa UE podlega, co do zasady, tylko ustawodawstwu innego państwa UE - czyli nie podlega polskim przepisom (wyrok Sądu Najwyższego z 23 sierpnia 2007 r., I UK 68/07).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób Polacy mogą skorzystać ze świadczeń zdrowotnych w Austrii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/69849,W-jaki-sposob-Polacy-moga-skorzystac-ze-swiadczen-zdrowotnych-w-Austrii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/69849,W-jaki-sposob-Polacy-moga-skorzystac-ze-swiadczen-zdrowotnych-w-Austrii.html</id>
                                    <updated>2008-02-25T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-25T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby uzyskać prawo do bezpłatnych świadczeń zdrowotnych na terenie Austrii, pracodawca musi zgłosić pracownika do ubezpieczenia zdrowotnego w lokalnej kasie chorych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udzielić zaległego urlopu pracownikowi, któremu zmieniono wymiar etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/69052,Jak-udzielic-zaleglego-urlopu-pracownikowi-ktoremu-zmieniono-wymiar-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/69052,Jak-udzielic-zaleglego-urlopu-pracownikowi-ktoremu-zmieniono-wymiar-etatu.html</id>
                                    <updated>2008-02-19T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-19T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik był zatrudniony przez cały zeszły rok w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 1 stycznia br. zmieniliśmy mu wymiar czasu pracy na 3/5 etatu. Pracownik nie wykorzystał 8 dni urlopu wypoczynkowego za zeszły rok z powodu długotrwałej choroby. Jak w takim przypadku należy mu udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego? Czy powinien on być zmniejszony proporcjonalnie do obecnego wymiaru etatu? Jeżeli nie obniżymy wymiaru urlopu pracownikowi, będzie on miał większą liczbę dni urlopu niż gdyby dalej pracował na pełny etat. Pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak osoba pracująca może leczyć się w Niemczech</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/68183,Jak-osoba-pracujaca-moze-leczyc-sie-w-Niemczech.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/68183,Jak-osoba-pracujaca-moze-leczyc-sie-w-Niemczech.html</id>
                                    <updated>2008-02-07T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-07T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego na terenie Niemiec jest obowiązkowe. Bez potwierdzenia jego posiadania polski pracownik może mieć problem z uzyskaniem pozwolenia na pracę i dostępem do bezpłatnych świadczeń zdrowotnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ZUS poświadczy formularz E-101 w razie rozszerzenia biznesu na inne państwo członkowskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/67683,Czy-ZUS-poswiadczy-formularz-E101-w-razie-rozszerzenia-biznesu-na-inne-panstwo-czlonkowskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/67683,Czy-ZUS-poswiadczy-formularz-E101-w-razie-rozszerzenia-biznesu-na-inne-panstwo-czlonkowskie.html</id>
                                    <updated>2008-02-01T05:02:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-01T05:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mieszkam w Zgorzelcu i prowadzę tu sklep z urządzeniami grzewczymi i częściami do nich, a także serwis urządzeń grzewczych. Zatrudniam kilku pracowników. Wiele urządzeń zainstalowałem w Niemczech. Mieszkające tam osoby zgłaszają się do mnie z pytaniem o usługi serwisu. Chciałbym rozszerzyć działalność, zatrudnić dodatkowego pracownika i serwisować urządzenia zainstalowane w Niemczech. Planuję, że początkowo będę przebywał na terenie Niemiec przez około 3 tygodnie w miesiącu. Będę zatem potrzebował formularzy E-101 dla siebie i pracownika. Formularze te są jednak podobno wydawane na 12 miesięcy, a potem można się o nie starać dopiero po upływie 2-miesięcznej przerwy. Czy to prawda? Czy można ubiegać się o poświadczenie tego formularza na dłuższy okres?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak można bezpłatnie leczyć się w Wielkiej Brytanii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/65100,Jak-mozna-bezplatnie-leczyc-sie-w-Wielkiej-Brytanii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/65100,Jak-mozna-bezplatnie-leczyc-sie-w-Wielkiej-Brytanii.html</id>
                                    <updated>2007-12-24T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-24T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy pracujący w Wielkiej Brytanii mają prawo do bezpłatnych świadczeń zdrowotnych na takich samych zasadach jak obywatele angielscy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy osoba, która pracuje we Włoszech, po rozwiązaniu umowy o pracę może kontynuować dobrowolnie ubezpieczenia społeczne w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/63463,Czy-osoba-ktora-pracuje-we-Wloszech-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace-moze-kontynuowac-dobrowolnie-ubezpieczenia-spoleczne-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/63463,Czy-osoba-ktora-pracuje-we-Wloszech-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace-moze-kontynuowac-dobrowolnie-ubezpieczenia-spoleczne-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2007-12-11T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-11T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lipca 2007 r. zostałam zatrudniona we Włoszech w tamtejszej firmie na podstawie umowy o pracę, która rozwiąże się z końcem tego roku. Jednocześnie opłacałam w Polsce składki na dobrowolne ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Czy po powrocie do Polski będę mogła kontynuować dobrowolne ubezpieczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy korespondent, który został oddelegowany za granicę, podlega polskim przepisom ubezpieczeniowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/63339,Czy-korespondent-ktory-zostal-oddelegowany-za-granice-podlega-polskim-przepisom-ubezpieczeniowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/63339,Czy-korespondent-ktory-zostal-oddelegowany-za-granice-podlega-polskim-przepisom-ubezpieczeniowym.html</id>
                                    <updated>2007-12-10T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-10T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Redakcja naszego czasopisma planuje wysłać korespondenta zagranicznego do Czech na około dwa lata. Zarówno pracownik, jak i nasza redakcja chcemy, aby korespondent podlegał ubezpieczeniom społecznym w Polsce i aby składki opłacać w ZUS. Przewidywany okres pracy przekracza 12 miesięcy, dlatego nie będziemy mogli uzyskać poświadczenia formularza E-101. Czy jest sposób, aby korespondent podlegał polskim ubezpieczeniom społecznym w czasie pracy za granicą? Czy jest to możliwe tylko przez zawarcie porozumienia wyjątkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/59307,Skutki-naruszenia-zasady-rownego-traktowania-w-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/59307,Skutki-naruszenia-zasady-rownego-traktowania-w-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2007-10-10T09:45:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-10T09:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują. Stanowi tak art. 9 par. 4 kodeksu pracy. Jakie są skutki uznania postanowień źródeł prawa pracy sprzecznych z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu za nieobowiązujące?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urzędnicy muszą umieć zarządzać projektami</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/rozwoj_i_promocja/fundusze_unijne/389255,Urzednicy-musza-umiec-zarzadzac-projektami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/rozwoj_i_promocja/fundusze_unijne/389255,Urzednicy-musza-umiec-zarzadzac-projektami.html</id>
                                    <updated>2007-09-24T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-24T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W latach 2007-2013 Polska otrzyma z Unii Europejskiej blisko 68 miliardów euro. To ogromna suma, której efektywne wykorzystanie będzie wymagało profesjonalnego przygotowania, przede wszystkim specjalistów zajmujących się zarządzaniem projektami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca wypłaca pracownikowi odszkodowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/57409,Kiedy-pracodawca-wyplaca-pracownikowi-odszkodowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/57409,Kiedy-pracodawca-wyplaca-pracownikowi-odszkodowanie.html</id>
                                    <updated>2007-09-13T11:18:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-13T11:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Celem wypłaty pracownikowi odszkodowania jest zrekompensowanie mu szkody, jaką poniósł w związku z nieprzestrzeganiem przez pracodawcę przepisów prawa lub niewywiązaniem się ze spoczywających na nim powinności. Nie zawsze jednak odszkodowanie, którego granice określa kodeks pracy, wyrównuje szkodę w pełnej wysokości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/55396,Wysokosc-odszkodowania-za-naruszenie-zasady-rownego-traktowania-w-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/55396,Wysokosc-odszkodowania-za-naruszenie-zasady-rownego-traktowania-w-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2007-08-27T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-27T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniłem absolwenta studiów, dla którego jest to pierwsza praca. Zgodnie z możliwością, jaką dają mi przepisy, otrzymał obniżone wynagrodzenie minimalne. Osoba ta zarzuca mi dyskryminację w zatrudnieniu (niedopuszczanie go do szkoleń). W razie gdybym musiał wypłacić z tego tytułu odszkodowanie - czy do tej osoby odnosimy dolną granicę równą minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, czy też najniższym odszkodowaniem jest kwota obniżonego wynagrodzenia minimalnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwa dla kierowcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/54587,Przerwa-dla-kierowcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/54587,Przerwa-dla-kierowcy.html</id>
                                    <updated>2007-08-14T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-14T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam na podstawie umów zlecenia kierowców do przewozu osób na
lokalnych trasach. Przewozy dokonywane są małymi busami. Czy w związku
z tym, że nie są to pracownicy, osoby te muszą mieć zapewnione
jakiekolwiek przerwy w pracy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Marszałkowie będą wdrażać Program Operacyjny Kapitał Ludzki</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/rozwoj_i_promocja/fundusze_unijne/389245,Marszalkowie-beda-wdrazac-Program-Operacyjny-Kapital-Ludzki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/rozwoj_i_promocja/fundusze_unijne/389245,Marszalkowie-beda-wdrazac-Program-Operacyjny-Kapital-Ludzki.html</id>
                                    <updated>2007-07-23T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-23T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Rozwoju Regionalnego podpisało z samorządami województw porozumienie regulujące zasady wdrażania regionalnego komponentu Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Zgodnie z umową, marszałkowie będą Instytucjami Pośredniczącymi dla wojewódzkiej części programu, na wdrożenie której otrzymają ok. 7 mld euro.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy menedżer cudzoziemiec podlega polskim ubezpieczeniom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51163,Czy-menedzer-cudzoziemiec-podlega-polskim-ubezpieczeniom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51163,Czy-menedzer-cudzoziemiec-podlega-polskim-ubezpieczeniom.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T11:11:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T11:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zamierzamy podpisać umowę menedżerską z osobą, która jest cudzoziemcem. Czy będziemy zobowiązani zgłosić go do ubezpieczeń społecznych i opłacać składki w Polsce (będzie to jego jedyna praca)?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>