<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Odwołanie z urlopu</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2020-09-15T15:55:23+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Urlop wychowawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312512,Urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312512,Urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2014-08-22T10:35:00+02:00</updated>
                                <published>2012-11-12T13:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Młodzi rodzice często zastanawiają się w jaki sposób mogą poświęcić się opiece nad swoimi malutkimi dziećmi. Najprostszym sposobem jest urlop wychowawczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312511,Urlop-wychowawczy-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312511,Urlop-wychowawczy-2013.html</id>
                                    <updated>2012-11-12T13:17:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-12T13:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2013 roku wejdzie w życie istotna zmiana, która zmodyfikuje dotychczas funkcjonującą instytucję urlopu wychowawczego. Urlop ten jest uprawnieniem pracowniczym, związanym z pełnieniem funkcji rodzicielskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/312362,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/312362,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2012-11-08T12:34:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-08T12:34:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy jest możliwe mimo ochrony uprawnień związanych z rodzicielstwem? W pewnych sytuacjach, tak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sporządzić wniosek o uzyskanie urlopu wychowawczego?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312008,Jak-sporzadzic-wniosek-o-uzyskanie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312008,Jak-sporzadzic-wniosek-o-uzyskanie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T12:28:19+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T12:28:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy jest udzielany w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, które nie ukończyło jeszcze 4 roku życia. Jakie są warunki uzyskania urlopu wychowawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki zawarcia umowy cywilnoprawnej w czasie urlopu macierzyńskiego, wychowawczego oraz bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/654928,Skutki-zawarcia-umowy-cywilnoprawnej-w-czasie-urlopu-macierzynskiego-wychowawczego-oraz-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/654928,Skutki-zawarcia-umowy-cywilnoprawnej-w-czasie-urlopu-macierzynskiego-wychowawczego-oraz-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2012-10-24T07:15:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-24T07:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik korzystający z urlopów rodzicielskich czy urlopu bezpłatnego może w czasie trwania takiego urlopu podpisać ze swoim pracodawcą umowę cywilnoprawną. Dla pracodawcy oznaczać to będzie dodatkowe obowiązki, związane z rozliczeniem takich umów. W artykule zostały omówione zasady rozliczenia tego typu urlopów oraz umów cywilnoprawnych podpisanych w czasie ich trwania przez pracownika ze swoim zakładem pracy, który urlopu udzielił.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić ekwiwalent za urlop, jeżeli pracownik był wynagradzany stawką godzinową i akordowo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/655218,Jak-ustalic-ekwiwalent-za-urlop-jezeli-pracownik-byl-wynagradzany-stawka-godzinowa-i-akordowo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/655218,Jak-ustalic-ekwiwalent-za-urlop-jezeli-pracownik-byl-wynagradzany-stawka-godzinowa-i-akordowo.html</id>
                                    <updated>2012-10-24T05:06:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-24T05:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników wynagradzany stawką godzinową i otrzymujący dodatkowo wynagrodzenie akordowe rozwiązał z nami z końcem sierpnia umowę o pracę za porozumieniem stron. Pracownik był zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, w pełnym wymiarze czasu pracy, a wynagrodzenie za dany miesiąc jest u nas wypłacane ostatniego dnia miesiąca. Do dnia rozwiązania umowy pracownik nie wykorzystał 8 dni urlopu wypoczynkowego. Jak ustalić podstawę wymiaru ekwiwalentu za urlop, jeśli w maju pracownik korzystał z 5 dni urlopu, w czerwcu był przez 2 dni na urlopie okolicznościowym, a od 17 lipca do 10 sierpnia przebywał w szpitalu? Jak obliczyć ekwiwalent za urlop? Czy należy dopełnić podstawę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona przed zwolnieniem na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/311632,Ochrona-przed-zwolnieniem-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/311632,Ochrona-przed-zwolnieniem-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2012-10-19T14:42:44+02:00</updated>
                                <published>2012-10-19T14:42:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzic decydujący się na urlop wychowawczy może liczyć na szczególną ochronę swojego miejsca pracy. Kiedy pracodawca nie może zwolnić z pracy osoby na urlopie wychowawczym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić podstawę wymiaru świadczenia chorobowego dla pracownicy po urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/642804,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-swiadczenia-chorobowego-dla-pracownicy-po-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/642804,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-swiadczenia-chorobowego-dla-pracownicy-po-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2012-10-18T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-18T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób oraz z jakiego okresu obliczyć podstawę wymiaru zasiłku dla pracownicy, która do końca lipca br. przebywała na urlopie wychowawczym (przez 2 lata), a następnie od 1 sierpnia br. przedłożyła zwolnienie lekarskie z powodu choroby? Wynagrodzenie, jakie pracownica otrzymuje po powrocie z urlopu wychowawczego, wynosi 3300 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak skorygować dokumenty rozliczeniowe za osoby na urlopach wychowawczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/644273,Jak-skorygowac-dokumenty-rozliczeniowe-za-osoby-na-urlopach-wychowawczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/644273,Jak-skorygowac-dokumenty-rozliczeniowe-za-osoby-na-urlopach-wychowawczych.html</id>
                                    <updated>2012-10-04T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-04T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwotnie ZUS stał na stanowisku, że przy ustalaniu podstawy wymiaru składek dla osób na urlopach wychowawczych należy stosować w całości przepisy ustawy zasiłkowej w zakresie ustalania podstawy wymiaru zasiłków. Pogląd ZUS uległ jednak zmianie i do osób na urlopach wychowawczych należy stosować tylko niektóre z tych zasad. Taka sytuacja powoduje, że płatnicy, którzy ustalali podstawę wymiaru składek za osoby na urlopach wychowawczych zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami ZUS, powinni skorygować dokumenty rozliczeniowe za styczeń i kolejne miesiące br.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady udzielania części urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/650448,Zasady-udzielania-czesci-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/650448,Zasady-udzielania-czesci-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2012-09-27T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-27T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego zakłada, że jego przepisy będą miały zastosowanie w przypadku ubiegania 
się o udzielenie po raz pierwszy urlopu wychowawczego na dane dziecko, 
poczynając od dnia wejścia w życie ustawy o zmianie ustawy – Kodeks 
pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w zasadach udzielania urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/647035,Zmiany-w-zasadach-udzielania-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/647035,Zmiany-w-zasadach-udzielania-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2012-09-24T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-24T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Posłowie zaproponowali zmianę przepisów dotyczących zasad udzielania urlopów wychowawczych. Jeżeli ustawa nowelizująca zostanie uchwalona, urlop będzie można podzielić na pięć części.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy za osoby powracające z urlopu wychowawczego należy opłacać składki na FP i FGŚP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/637155,Kiedy-za-osoby-powracajace-z-urlopu-wychowawczego-nalezy-oplacac-skladki-na-FP-i-FGSP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/637155,Kiedy-za-osoby-powracajace-z-urlopu-wychowawczego-nalezy-oplacac-skladki-na-FP-i-FGSP.html</id>
                                    <updated>2012-09-21T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-21T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica wróciła do pracy po urlopie wychowawczym, zmniejszając wymiar czasu pracy do 1/2 etatu. Jednocześnie zatrudniła się u innego pracodawcy na 1/3 etatu. Który pracodawca jest zwolniony z opłacania za nią składek na FP i FGŚP?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżony wymiar czasu pracy - ochrona przed zwolnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641754,Obnizony-wymiar-czasu-pracy-ochrona-przed-zwolnieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641754,Obnizony-wymiar-czasu-pracy-ochrona-przed-zwolnieniem.html</id>
                                    <updated>2012-09-20T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-20T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony przez co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu 
wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki 
nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4. roku 
życia. Pracownik taki może również skorzystać z innego rozwiązania 
ułatwiającego godzenie obowiązków rodzicielskich i zawodowych – może 
złożyć wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy (maksymalnie do 1/2 
etatu) w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. 
Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy - zasady korzystania</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/310545,Urlop-wychowawczy-zasady-korzystania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/310545,Urlop-wychowawczy-zasady-korzystania.html</id>
                                    <updated>2012-09-17T06:13:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-17T06:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy zaliczany jest do szczególnej formy urlopów bezpłatnych udzielanych w celu umożliwienia pracownikom zatrudnionym co najmniej 6 miesięcy sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Podczas owego urlopu zachowane są wszystkie uprawnienia pracownicze, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/310549,Dodatek-z-tytulu-opieki-nad-dzieckiem-w-okresie-korzystania-z-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/310549,Dodatek-z-tytulu-opieki-nad-dzieckiem-w-okresie-korzystania-z-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2020-09-15T15:55:23+02:00</updated>
                                <published>2012-09-17T06:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego mogą otrzymać rodzice pobierający zasiłek rodzinny. Ile obecnie wynosi świadczenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak po zmianie stanowiska ZUS skorygować dokumenty rozliczeniowe za osoby na urlopach wychowawczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/636445,Jak-po-zmianie-stanowiska-ZUS-skorygowac-dokumenty-rozliczeniowe-za-osoby-na-urlopach-wychowawczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/636445,Jak-po-zmianie-stanowiska-ZUS-skorygowac-dokumenty-rozliczeniowe-za-osoby-na-urlopach-wychowawczych.html</id>
                                    <updated>2012-09-03T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-03T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z szeregiem niejasności i problemów płatników z prawidłowym rozliczeniem składek za osoby na urlopach wychowawczych ZUS opublikował wyjaśnienia dotyczące zasad postępowania w przypadku tych osób. Pierwotnie Zakład stał na stanowisku, że przy ustalaniu podstawy wymiaru składek dla osób na urlopach wychowawczych należy stosować w całości przepisy ustawy zasiłkowej w zakresie ustalania podstawy wymiaru zasiłków. Pogląd ZUS uległ jednak zmianie i do osób na urlopach wychowawczych należy stosować tylko niektóre z tych zasad. Taka sytuacja powoduje, że płatnicy, którzy ustalali podstawę wymiaru składek za osoby na urlopach wychowawczych zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami ZUS, powinni skorygować dokumenty rozliczeniowe za styczeń i kolejne miesiące br.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona przed zwolnieniem przy obniżonym wymiarze czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/635012,Ochrona-przed-zwolnieniem-przy-obnizonym-wymiarze-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/635012,Ochrona-przed-zwolnieniem-przy-obnizonym-wymiarze-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-08-23T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-23T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który złożył wniosek o obniżenie wymiaru etatu w związku z uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego, podlega ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w nadgodzinach pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego, która obniżyła wymiar etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/628565,Praca-w-nadgodzinach-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego-ktora-obnizyla-wymiar-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/628565,Praca-w-nadgodzinach-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego-ktora-obnizyla-wymiar-etatu.html</id>
                                    <updated>2012-08-13T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-13T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła do nas z 
pismem o obniżenie wymiaru etatu z pełnego do 3/4 etatu. Czy w takim 
przypadku powinniśmy zawrzeć w jej umowie o pracę zapisy dotyczące 
godzin ponadwymiarowych, po przekroczeniu których będzie ona uprawniona 
do takiego dodatku, jak za godziny nadliczbowe? Czy taka pracownica może
 w ogóle pracować w godzinach ponadwymiarowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika odwołanego z urlopu na kilka godzin</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/627748,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-pracownika-odwolanego-z-urlopu-na-kilka-godzin.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/627748,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-pracownika-odwolanego-z-urlopu-na-kilka-godzin.html</id>
                                    <updated>2012-07-23T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-23T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednemu z naszych pracowników udzieliliśmy urlopu wypoczynkowego na okres od 11 do 24 czerwca br. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i świadczy pracę od poniedziałku do piątku w godzinach od 8:00 do 16:00. 13 czerwca po południu awarii uległ komputerowy system bazy danych naszych klientów uniemożliwiający pracę działu sprzedaży. W związku z tym zdecydowaliśmy się wezwać pracownika do pracy w celu usunięcia awarii (jest to jedyny pracownik, który zajmuje się naprawą usterek systemów informatycznych w naszej firmie). Pracownik odebrał telefon służbowy (okazało się, że nigdzie nie wyjechał) i stawił się w pracy 14 czerwca rano. Przewidywaliśmy, że naprawa systemu zajmie cały dzień, jednak usunięcie awarii zajęło pracownikowi tylko 3 godziny (od 8:00 do 11:00). Pracownik jest wynagradzany stawką godzinową 17,20 zł i otrzymuje dodatek funkcyjny w wysokości 380 zł. Czy postąpiliśmy właściwie, odwołując pracownika z urlopu? Jakie wynagrodzenie powinniśmy mu wypłacić za przepracowane godziny? Czy w zamian za pracę możemy mu udzielić urlopu na część dnia w innym terminie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć długość urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/627737,Jak-liczyc-dlugosc-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/627737,Jak-liczyc-dlugosc-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2012-07-18T07:10:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-18T07:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z naszych pracownic przez 3 lata przebywała na urlopie wychowawczym. Urlop ten rozpoczęła 3 kwietnia 2009 r. Nasza kadrowa przed zakończeniem urlopu wychowawczego skierowała pracownicę na badania lekarskie oraz poinformowała ją, że urlop wychowawczy kończy się 2 kwietnia 2012 r., a więc 3 kwietnia 2012 r. miał być pierwszym dniem świadczenia przez nią pracy. Pracownica nie przyszła do pracy 3 kwietnia, lecz dzień później (4 kwietnia). Po powrocie do pracy przedstawiła informację z PIP, że jej urlop wychowawczy powinien zakończyć się nie 3 kwietnia 2012 r., lecz 4 kwietnia 2012 r. Czy nieobecność w pracy 3 kwietnia 2012 r. możemy uznać za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia? Kto prawidłowo obliczył pierwszy dzień pracy po urlopie wychowawczym, my czy PIP?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/626228,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/626228,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2012-07-09T07:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-09T07:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który na żądanie pracodawcy nie stawia się do pracy w czasie urlopu, naraża się np. na ryzyko rozwiązania stosunku pracy z powodu naruszenia obowiązków pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czego możesz domagać się od pracodawcy, gdy ten odwoła cię z urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/626641,Czego-mozesz-domagac-sie-od-pracodawcy-gdy-ten-odwola-cie-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/626641,Czego-mozesz-domagac-sie-od-pracodawcy-gdy-ten-odwola-cie-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2012-06-28T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-28T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego tylko wtedy, gdy: zachodzą okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu, a obecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna (art. 167 § 1 Kodeksu pracy).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość wynagrodzenia po powrocie z urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/624908,Wysokosc-wynagrodzenia-po-powrocie-z-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/624908,Wysokosc-wynagrodzenia-po-powrocie-z-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2012-06-19T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-19T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawą określenia wysokości wynagrodzenia pracownika powracającego do pracy po urlopie wychowawczym nie jest wynagrodzenie pobierane przez niego przed urlopem, lecz wynagrodzenie przysługujące w dniu podjęcia pracy na stanowisku, które zajmował przed urlopem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie składek za osoby przebywające na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/621190,Rozliczanie-skladek-za-osoby-przebywajace-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/621190,Rozliczanie-skladek-za-osoby-przebywajace-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2012-05-30T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-30T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z naszych pracownic będzie przebywać na urlopie wychowawczym od 18 czerwca 2012 r. Czy w sytuacji, gdy nie będzie podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym przez cały miesiąc, trzeba będzie proporcjonalnie zmniejszyć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (60% przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału)? Czy tak samo należy postąpić, jeżeli okaże się, że podstawę wymiaru składek ubezpieczonej stanowi jej przeciętne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru składki na urlopie wychowawczym – nowe wytyczne ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/614525,Podstawa-wymiaru-skladki-na-urlopie-wychowawczym-nowe-wytyczne-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/614525,Podstawa-wymiaru-skladki-na-urlopie-wychowawczym-nowe-wytyczne-ZUS.html</id>
                                    <updated>2012-05-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Od 1 stycznia 2012 r. podstawę wymiaru składek za osoby przebywające na urlopach wychowawczych stanowi kwota 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Nowe zasady dotyczące ustalania podstawy wymiaru składek przysparzają płatnikom wiele problemów praktycznych i interpretacyjnych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalać wysokość składek za osoby na urlopach wychowawczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/613935,Jak-ustalac-wysokosc-skladek-za-osoby-na-urlopach-wychowawczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/613935,Jak-ustalac-wysokosc-skladek-za-osoby-na-urlopach-wychowawczych.html</id>
                                    <updated>2012-04-30T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-30T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Obowiązujące od 1 stycznia 2012 r. nowe zasady dotyczące ustalania podstawy wymiaru składek za osoby przebywające na urlopach wychowawczych przysparzają płatnikom wiele problemów praktycznych i interpretacyjnych. ZUS na swojej stronie internetowej przedstawił 27 marca 2012 r. szczegółowe wyjaśnienia w tym zakresie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może żądać od pracodawcy zwrotu kosztów wycieczki, jeżeli nie otrzymał urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/610793,Czy-pracownik-moze-zadac-od-pracodawcy-zwrotu-kosztow-wycieczki-jezeli-nie-otrzymal-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/610793,Czy-pracownik-moze-zadac-od-pracodawcy-zwrotu-kosztow-wycieczki-jezeli-nie-otrzymal-urlopu.html</id>
                                    <updated>2012-04-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik miał zaplanowany urlop wypoczynkowy w terminie od 30 kwietnia do 4 maja br. Jednak z powodu zwiększonej liczby zamówień od klientów w kwietniu br. odmówiliśmy mu udzielenia urlopu w tym terminie. Pracownik żąda od nas zwrotu kosztów zarezerwowanej i opłaconej wcześniej wycieczki, z której nie będzie mógł skorzystać. Czy żądanie pracownika jest uzasadnione?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki z ZUS na urlopie wychowawczym także przy działalności gospodarczej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/304719,Skladki-z-ZUS-na-urlopie-wychowawczym-takze-przy-dzialalnosci-gospodarczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/304719,Skladki-z-ZUS-na-urlopie-wychowawczym-takze-przy-dzialalnosci-gospodarczej.html</id>
                                    <updated>2012-03-29T11:21:53+02:00</updated>
                                <published>2012-03-29T11:21:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zapłaci składki emerytalno-rentowe matkom prowadzącym działalność gospodarczą w trakcie urlopu wychowawczego. Obecnie a takiego rozwiązania korzystają jedynie kobiety zatrudnione na podstawie umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tylko jedno z rodziców może korzystać z urlopów rodzicielskich (art. 189 (1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/302944,Tylko-jedno-z-rodzicow-moze-korzystac-z-urlopow-rodzicielskich-art-189-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/302944,Tylko-jedno-z-rodzicow-moze-korzystac-z-urlopow-rodzicielskich-art-189-1.html</id>
                                    <updated>2012-02-29T23:33:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-29T23:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku, kiedy oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień rodzicielskich może korzystać jedno z nich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawie połowa pracowników narzeka na niepełne urlopy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/596721,Prawie-polowa-pracownikow-narzeka-na-niepelne-urlopy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/596721,Prawie-polowa-pracownikow-narzeka-na-niepelne-urlopy.html</id>
                                    <updated>2012-02-24T06:02:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-24T06:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawie połowa pracowników uważa, że pracodawcy nie udzielają urlopów w 
pełnym wymiarze, ale tylko 3 proc. składa skargi do Państwowej Inspekcji
 Pracy - informuje Polska Konfederacja Pracodawców Lewiatan, powołując 
się na badania GfK Polonia i dane PIP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak długo można przebywać na urlopie bezpłatnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-bezplatny/302128,Jak-dlugo-mozna-przebywac-na-urlopie-bezplatnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-bezplatny/302128,Jak-dlugo-mozna-przebywac-na-urlopie-bezplatnym.html</id>
                                    <updated>2012-02-20T21:53:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-20T21:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że urlop bezpłatny udzielany jest na czas uzgodniony z pracownikiem. Kodeks pracy nie określa minimalnego, ani maksymalnego czasu trwania urlopu bezpłatnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązkowy i nieobowiązkowy urlop bezpłatny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-bezplatny/302124,Obowiazkowy-i-nieobowiazkowy-urlop-bezplatny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-bezplatny/302124,Obowiazkowy-i-nieobowiazkowy-urlop-bezplatny.html</id>
                                    <updated>2012-02-20T21:33:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-20T21:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop bezpłatny to czas, w którym pracownik jest zwolniony z obowiązku pracy, a pracodawca jest zwolniony z obowiązku wypłacania wynagrodzenia. Co do zasady pracodawca nie musi się zgodzić na urlop bezpłatny pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć umowę zlecenia zawartą z własnym pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/594146,Jak-rozliczyc-umowe-zlecenia-zawarta-z-wlasnym-pracownikiem-przebywajacym-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/594146,Jak-rozliczyc-umowe-zlecenia-zawarta-z-wlasnym-pracownikiem-przebywajacym-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2012-02-15T09:51:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-15T09:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy na 1 dzień umowę zlecenia z naszą pracownicą, która od czerwca 2011 r. przebywa na urlopie wychowawczym (oraz podlega z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i zdrowotnemu). Przedmiotem zlecenia było przeprowadzenie szkolenia z obsługi firmowego oprogramowania dla 3 nowo zatrudnionych osób. Umowa zlecenia była wykonywana 27 stycznia 2012 r., a wynagrodzenie w kwocie 640 zł brutto zostało wypłacone ostatniego dnia tego miesiąca. Jak rozliczyć składki i podatek z tego zlecenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć świadczenia socjalne przyznane na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/585495,Jak-rozliczyc-swiadczenia-socjalne-przyznane-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/585495,Jak-rozliczyc-swiadczenia-socjalne-przyznane-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2012-01-19T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-19T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z funduszu socjalnego chcemy przyznać pracownikom paczki i wyprawki do przedszkola dla ich dzieci. Świadczenia otrzymają również pracownice na urlopach wychowawczych. Wartość przyznanej pomocy przekroczy 380 zł. Jak pobrać podatek od nadwyżki w przypadku tych pracownic? Czy powinny one wpłacić podatek przed udostępnieniem im tych świadczeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki od zlecenia z osobą przebywającą na urlopie macierzyńskim, a następnie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/581960,Skladki-od-zlecenia-z-osoba-przebywajaca-na-urlopie-macierzynskim-a-nastepnie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/581960,Skladki-od-zlecenia-z-osoba-przebywajaca-na-urlopie-macierzynskim-a-nastepnie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2012-01-11T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-11T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy podpisać z osobą przebywającą na urlopie macierzyńskim (niebędącą naszym pracownikiem) umowę zlecenia. Chcielibyśmy kontynuować tę umowę w trakcie urlopu wychowawczego zleceniobiorcy. Wynagrodzenie za wykonanie umowy będzie określone kwotowo. Jak w takim przypadku należy rozliczać składki ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy rodzice mogą przebywać razem na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/298770,Czy-rodzice-moga-przebywac-razem-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/298770,Czy-rodzice-moga-przebywac-razem-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2012-01-04T13:25:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-04T13:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że rodzice lub opiekunowie dziecka spełniający warunki do nabycia prawa do urlopu wychowawczego, mogą jednocześnie korzystać z takiego urlopu przez okres nieprzekracający 3 miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia chorobowe dla pracownicy wykonującej zlecenie w czasie urlopu wychowawczego </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/581166,Swiadczenia-chorobowe-dla-pracownicy-wykonujacej-zlecenie-w-czasie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/581166,Swiadczenia-chorobowe-dla-pracownicy-wykonujacej-zlecenie-w-czasie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2012-01-04T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-04T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zamierzamy zawrzeć umowę zlecenia z naszą pracownicą, która przebywa na urlopie wychowawczym. Czy jeżeli osoba ta złoży wniosek o objęcie jej dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, to będą jej przysługiwały wszystkie świadczenia z tego ubezpieczenia, w tym zasiłek opiekuńczy na dziecko, z powodu urodzenia którego jest na urlopie wychowawczym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika wezwanego z urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/571134,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-pracownika-wezwanego-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/571134,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-pracownika-wezwanego-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2011-12-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi odwołanemu z urlopu wypoczynkowego pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie za cały dzień, nawet w sytuacji gdy pracownik świadczył pracę jedynie przez część dnia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym 30 listopada 2011 r. wliczać do stanu zatrudnienia </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/575788,Czy-pracownice-przebywajaca-na-urlopie-wychowawczym-30-listopada-2011-r-wliczac-do-stanu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/575788,Czy-pracownice-przebywajaca-na-urlopie-wychowawczym-30-listopada-2011-r-wliczac-do-stanu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2011-12-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład pracy zatrudniał w listopadzie br.20 pracowników oraz jedną pracownicę, która od 28 listopada jest na urlopie wychowawczym. Czy osobę przebywającą na urlopie wychowawczym niepełny miesiąc kalendarzowy i która na tym urlopie jest 30 listopada, powinniśmy wliczyć do stanu zatrudnienia, od którego są uzależnione nasze uprawnienia do wypłaty zasiłków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urlop wychowawczy wpływa na wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/575692,Czy-urlop-wychowawczy-wplywa-na-wysokosc-odprawy-z-tytulu-zwolnien-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/575692,Czy-urlop-wychowawczy-wplywa-na-wysokosc-odprawy-z-tytulu-zwolnien-grupowych.html</id>
                                    <updated>2011-12-14T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-14T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy prywatnym pracodawcą zatrudniającym ponad 60 osób. Jedna z pracownic, której łączny staż pracy w naszej firmie wynosi 7 lat, do końca listopada 2011 r. przebywała na urlopie wychowawczym. W grudniu br. z powodu likwidacji części etatów wręczyliśmy jej pismo o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, w czasie którego zwolnimy ją ze świadczenia pracy. W jakiej wysokości będzie przysługiwać tej pracownicy odprawa i czy po ustaniu zatrudnienia może ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru składki na urlopie wychowawczym - zmiana od 1 stycznia 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/573984,Podstawa-wymiaru-skladki-na-urlopie-wychowawczym-zmiana-od-1-stycznia-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/573984,Podstawa-wymiaru-skladki-na-urlopie-wychowawczym-zmiana-od-1-stycznia-2012-r.html</id>
                                    <updated>2011-12-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2012 r. płatnicy rozliczający ubezpieczonych przebywających na urlopach wychowawczych muszą w dokumentacji wykazywać składki emerytalno-rentowe ustalone od nowej podstawy, z uwzględnieniem wskazanego w przepisach ograniczenia jej wysokości. Pierwsze rozliczenie na nowych zasadach nastąpi jednak dopiero w lutym 2012 r. (składki należne za styczeń 2012 r.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy do przychodu z tytułu przekazanych bonów trzeba stosować koszty uzyskania przychodów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/572009,Czy-do-przychodu-z-tytulu-przekazanych-bonow-trzeba-stosowac-koszty-uzyskania-przychodow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/572009,Czy-do-przychodu-z-tytulu-przekazanych-bonow-trzeba-stosowac-koszty-uzyskania-przychodow.html</id>
                                    <updated>2011-12-05T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-05T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy przyznać m.in. pracownikom przebywającym na urlopach wychowawczych bony towarowe o wartości po 500 zł każdy, sfinansowane częściowo ze środków zfśs i częściowo ze środków obrotowych. Czy do świadczeń przekazanych tym pracownikom powinniśmy stosować koszty uzyskania przychodów, skoro w czasie korzystania z tych urlopów nie osiągają u nas żadnych innych przychodów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński w razie urodzenia dziecka w czasie urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/296459,Zasilek-macierzynski-w-razie-urodzenia-dziecka-w-czasie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/296459,Zasilek-macierzynski-w-razie-urodzenia-dziecka-w-czasie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2011-11-29T22:18:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-29T22:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku urodzenia się dziecka w czasie urlopu wychowawczego ubezpieczonej przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego. Urodzenie dziecka w czasie trwania urlopu wychowawczego nie przerywa urlopu wychowawczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżenie wymiaru czasu pracy pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/569562,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/569562,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2011-11-29T08:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-29T08:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła z wnioskiem o zmniejszenie wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu. Czy w takiej sytuacji należy sporządzić aneks do umowy o pracę i określić w nim nowe warunki zatrudnienia, czy wystarczy sam wniosek pracownicy, na którym pracodawca napisał „wyrażam zgodę” i podpisał się? Czy w takim przypadku należy jej również obniżyć wynagrodzenie proporcjonalnie do etatu? Pracownica będzie korzystała z przerwy na karmienie dziecka. Jak w takim przypadku prowadzić ewidencję czasu pracy? Czy w zestawieniu czasu pracy powinna być uwzględniona 1 godzina na karmienie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy ojca dziecka podczas urlopu macierzyńskiego matki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/566011,Urlop-wychowawczy-ojca-dziecka-podczas-urlopu-macierzynskiego-matki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/566011,Urlop-wychowawczy-ojca-dziecka-podczas-urlopu-macierzynskiego-matki.html</id>
                                    <updated>2011-11-16T10:09:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-16T10:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi urodziło się drugie dziecko i w związku z tym jego żona przebywa na urlopie macierzyńskim. Na pierwsze dziecko, które ma już 3 lata, pracownik chce wziąć urlop wychowawczy. Wcześniej zarówno on, jak i jego żona nie korzystali z urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko. Czy musimy udzielić mu tego urlopu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/294517,Czy-pracodawca-moze-odwolac-pracownika-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/294517,Czy-pracodawca-moze-odwolac-pracownika-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T20:00:58+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T20:00:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień każdego pracownika. Wynika on nie tylko z Kodeksu pracy, ale jest również zagwarantowany w samej konstytucji. Niestety w wyjątkowych sytuacjach urlop pracownika może zostać przerwany. Jakie okoliczności umożliwiają pracodawcy odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urodzenie drugiego dziecka po urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/557813,Urodzenie-drugiego-dziecka-po-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/557813,Urodzenie-drugiego-dziecka-po-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2011-10-19T10:24:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-19T10:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy naszej pracownicy skończył się 15 września 2011 r. Wtedy dowiedzieliśmy się, że pracownica jest ponownie w ciąży i drugie dziecko urodzi w listopadzie 2011 r. Jak kształtuje się sytuacja prawna takiej pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona stosunku pracy nowo zatrudnionego pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/556153,Ochrona-stosunku-pracy-nowo-zatrudnionego-pracownika-uprawnionego-do-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/556153,Ochrona-stosunku-pracy-nowo-zatrudnionego-pracownika-uprawnionego-do-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2011-10-13T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-13T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego. W poprzedniej firmie korzystał on z ochrony przed zwolnieniem z pracy przez 3 miesiące w związku z obniżonym wymiarem etatu. Pracownik również u nas poprosił o obniżenie wymiaru czasu pracy. Przez jaki okres w takim przypadku będzie mu przysługiwała ochrona przed zwolnieniem z pracy w naszej firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy osób zarządzających zakładem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/548772,Czas-pracy-osob-zarzadzajacych-zakladem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/548772,Czas-pracy-osob-zarzadzajacych-zakladem-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-09-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są odmienne uregulowania dotyczące czasu pracy dla osób zarządzających zakładem pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/549334,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/549334,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2011-09-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego mogą powstać okoliczności, które uprawniają pracodawcę do odwołania pracownika z tego urlopu. Pracodawca ma jednak obowiązek zwrotu kosztów powstałych w związku z tym odwołaniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>