<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2013-12-05T22:16:06+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy można pracować i pobierać emeryturę pomostową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/540434,Czy-mozna-pracowac-i-pobierac-emeryture-pomostowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/540434,Czy-mozna-pracowac-i-pobierac-emeryture-pomostowa.html</id>
                                    <updated>2011-08-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik (urodzony w sierpniu 1950 r.) jest zatrudniony w naszej firmie od 20 lat. Do końca 2009 r. wykonywał prace w szczególnych warunkach, które są obecnie wymienione w pkt 33 załącznika nr 1 do ustawy o emeryturach pomostowych (prace garbarskie bezpośrednio przy obróbce mokrych skór), a od 1 stycznia 2010 r. pracuje jako portier. Przed zatrudnieniem prowadził własną działalność. Jakie warunki musi spełnić, aby uzyskać prawo do emerytury pomostowej? Czy po przyznaniu takiej emerytury będzie mógł dorabiać w naszej firmie i pobierać jednocześnie emeryturę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na co należy zwrócić uwagę w trakcie procesu rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/541264,Na-co-nalezy-zwrocic-uwage-w-trakcie-procesu-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/541264,Na-co-nalezy-zwrocic-uwage-w-trakcie-procesu-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2011-08-29T13:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-29T13:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem menedżerem HR w firmie farmaceutycznej. Udzielam wsparcia merytorycznego poszczególnym menedżerom m.in. w zakresie rekrutacji i doboru pracowników, głównie do działu sprzedaży. Oprócz trudności związanych ze znalezieniem odpowiedniego pracownika, coraz częściej pojawiają się problemy z nowo przyjętymi kandydatami, a konkretnie z osiąganiem przez nich wyznaczonych celów, a nawet motywacją do pracy. Ponieważ problemy te pojawiają się w relatywnie niedługim czasie od rozpoczęcia pracy przez pracownika, wiążę je z możliwością popełniania błędów w procesie rekrutacji. W jaki sposób mogę zniwelować ryzyko zatrudnienia nieodpowiedniego kandydata?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa antykryzysowa po dwóch latach obowiązywania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/541269,Ustawa-antykryzysowa-po-dwoch-latach-obowiazywania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/541269,Ustawa-antykryzysowa-po-dwoch-latach-obowiazywania.html</id>
                                    <updated>2011-08-29T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-29T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, podejmując decyzję o zawarciu umowy o pracę na czas określony z naruszeniem przepisów ustawy antykryzysowej, powinien liczyć się z ewentualnymi konsekwencjami w postaci związania się z pracownikiem umową na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może pracować częściowo w ramach zwykłej umowy o pracę, a częściowo jako telepracownik</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/541247,Czy-pracownik-moze-pracowac-czesciowo-w-ramach-zwyklej-umowy-o-prace-a-czesciowo-jako-telepracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/541247,Czy-pracownik-moze-pracowac-czesciowo-w-ramach-zwyklej-umowy-o-prace-a-czesciowo-jako-telepracownik.html</id>
                                    <updated>2011-08-29T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-29T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić pracowników, którzy część swoich obowiązków będą wykonywać w domu, a część w siedzibie zakładu pracy. Czy w tej sytuacji można zatrudnić pracownika częściowo w ramach tradycyjnego stosunku pracy, a częściowo jako telepracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przyznawać nagrody i premie dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693408,Jak-przyznawac-nagrody-i-premie-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693408,Jak-przyznawac-nagrody-i-premie-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-08-29T06:50:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-29T06:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyznawanie pracownikom premii i nagród nie jest dla pracodawcy 
obowiązujące, tak jak w przypadku dodatków za pracę w godzinach 
nadliczbowych czy za pracę w porze nocnej. Jeśli pracodawca decyduje się
 na przyznawanie takich świadczeń, powinien dokładnie określić, czy będą
 to nagrody, czy premie, a w przypadku tych ostatnich – jaki będą miały 
charakter: uznaniowy czy regulaminowy. Od tego zależy bowiem, czy i 
kiedy pracownik ma prawo domagać się wypłaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przyznawać nagrody i premie dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/514047,Jak-przyznawac-nagrody-i-premie-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/514047,Jak-przyznawac-nagrody-i-premie-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-12-05T22:16:06+01:00</updated>
                                <published>2011-08-29T06:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyznawanie pracownikom premii i nagród nie jest dla pracodawcy 
obowiązujące, tak jak w przypadku dodatków za pracę w godzinach 
nadliczbowych czy za pracę w porze nocnej. Jeśli pracodawca decyduje się
 na przyznawanie takich świadczeń, powinien dokładnie określić, czy będą
 to nagrody, czy premie, a w przypadku tych ostatnich – jaki będą miały 
charakter: uznaniowy czy regulaminowy. Od tego zależy bowiem, czy i 
kiedy pracownik ma prawo domagać się wypłaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/541515,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/541515,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2011-08-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza pracodawców i inne osoby kierujące pracownikami okresowe szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Planowanie w praktyce</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/289588,Planowanie-w-praktyce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/289588,Planowanie-w-praktyce.html</id>
                                    <updated>2011-08-26T13:18:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-26T13:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieustanne zmiany rynkowo – gospodarcze wymagają od osób zarządzających przedsiębiorstwem znacznie więcej niż tylko działań koncentrujących się jedynie na bieżącym jego funkcjonowaniu. Aby móc myśleć o rozwoju i wzroście niezbędne staje się posiadanie wizji przyszłości oraz działań na nią wpływających.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do świadczeń z zfśs w razie dwóch umów o pracę z jednym pracodawcą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/540481,Prawo-do-swiadczen-z-zfss-w-razie-dwoch-umow-o-prace-z-jednym-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/540481,Prawo-do-swiadczen-z-zfss-w-razie-dwoch-umow-o-prace-z-jednym-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2011-08-26T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-26T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników jest u nas zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę na 1/2 etatu. Ostatnio zwrócił się do nas o dofinansowanie do wypoczynku z zfśs z każdej z tych umów. Czy pracownik ma prawo do świadczeń w podwójnej wysokości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do urlopu wypoczynkowego a okres pobierania stypendium z PUP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/539978,Prawo-do-urlopu-wypoczynkowego-a-okres-pobierania-stypendium-z-PUP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/539978,Prawo-do-urlopu-wypoczynkowego-a-okres-pobierania-stypendium-z-PUP.html</id>
                                    <updated>2011-08-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownicę na czas określony od 23 maja do 31 grudnia 2011 r. Ukończyła ona studia licencjackie i 30 czerwca 2008 r. uzyskała dyplom licencjata. Dostarczyła nam również zaświadczenie z powiatowego urzędu pracy, w którym wykazano okres pobierania stypendium z tytułu odbywania stażu w okresie od 1 września 2008 r. do 28 lutego 2009 r. Jak należy obliczyć należny pracownicy urlop za 2011 r. i czy wskazany okres odbywania stażu należy wliczać do stażu urlopowego? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaką metodą powinny być prowadzone szkolenia bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/540478,Jaka-metoda-powinny-byc-prowadzone-szkolenia-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/540478,Jaka-metoda-powinny-byc-prowadzone-szkolenia-bhp.html</id>
                                    <updated>2011-08-25T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-25T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy na etapie wybierania firmy szkoleniowej z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Przeglądając oferty zauważyliśmy, że proponowanych jest bardzo wiele metod szkoleniowych. Która z nich jest najskuteczniejsza?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa zasiłku chorobowego w razie zmiany wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/539983,Podstawa-zasilku-chorobowego-w-razie-zmiany-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/539983,Podstawa-zasilku-chorobowego-w-razie-zmiany-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-08-25T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-25T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic zatrudniona w naszej firmie od stycznia 2009 r. pracowała w wymiarze 1/2 etatu. Od 1 czerwca 2011 r. zwiększono jej wymiar zatrudnienia do 3/4 etatu. Od 7 sierpnia br. pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy przy ustalaniu podstawy świadczeń chorobowych powinniśmy przyjąć tylko wynagrodzenie, które pracownica osiągała z tytułu zatrudnienia na 3/4 etatu, czy uwzględnić również wynagrodzenia osiągnięte na 1/2 etatu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezrobocie wrogiem gospodarki</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/inwestycje/komentarze-rynkowe/289425,Bezrobocie-wrogiem-gospodarki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/inwestycje/komentarze-rynkowe/289425,Bezrobocie-wrogiem-gospodarki.html</id>
                                    <updated>2011-08-24T17:15:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-24T17:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawdopodobnie niektóre firmy, borykające się z problemami finansowymi, wybiorą rozwiązanie, które z punktu widzenia gospodarki jest najgorsze – zwolnienia pracowników. Jeżeli Fundusz Pracy nie zostanie zasilony dodatkowymi środkami na walkę z bezrobociem, to sytuacja na rynku pracy może ulec znacznemu pogorszeniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Organizowanie szkoleń przez pracownika służby bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/539586,Organizowanie-szkolen-przez-pracownika-sluzby-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/539586,Organizowanie-szkolen-przez-pracownika-sluzby-bhp.html</id>
                                    <updated>2011-08-24T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-24T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniony na stanowisku pracownika służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Czy pracodawca może polecić mi organizowanie i opracowywanie programów szkoleń okresowych pracowników? Czy mając ukończone studia podyplomowe w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy jestem uprawniony do prowadzenia szkoleń wstępnych oraz szkoleń okresowych u macierzystego pracodawcy będącego organizatorem szkoleń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie zawsze udzieli urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/540794,Pracodawca-nie-zawsze-udzieli-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/540794,Pracodawca-nie-zawsze-udzieli-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2011-08-24T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-24T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w roku kalendarzowym. Eksperci Pracodawców RP przypominają jednak, że pracodawca nie zawsze ma obowiązek udzielić urlopu na żądanie, w szczególności gdy chce z niego skorzystać w jednym czasie większość pracowników firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu należy doręczyć pisemne zakresy czynności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/539582,Komu-nalezy-doreczyc-pisemne-zakresy-czynnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/539582,Komu-nalezy-doreczyc-pisemne-zakresy-czynnosci.html</id>
                                    <updated>2011-08-24T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-24T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie w sezonie letnim pracuje do 60 osób zatrudnionych na stanowiskach biurowych i produkcyjnych. Pracownicy biurowi mają stałe angaże i pisemne zakresy czynności. Czy mamy obowiązek sporządzenia pisemnych zakresów czynności także pracownikom produkcyjnym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownika młodocianego za pracę po zakończeniu przygotowania zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/539530,Wynagrodzenie-pracownika-mlodocianego-za-prace-po-zakonczeniu-przygotowania-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/539530,Wynagrodzenie-pracownika-mlodocianego-za-prace-po-zakonczeniu-przygotowania-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2011-08-23T10:54:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-23T10:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik młodociany (III rok) zatrudniony na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego zakończy naukę zawodu w sierpniu br. Po utracie statusu pracownika młodocianego chcemy mu złożyć wypowiedzenie umowy o pracę. Czy pracownik młodociany do końca okresu wypowiedzenia ma prawo do wynagrodzenia w dotychczasowej wysokości (tj. 6% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia) czy do wynagrodzenia minimalnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto płaci za badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadzone na żądanie pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/539525,Kto-placi-za-badanie-stanu-trzezwosci-pracownika-przeprowadzone-na-zadanie-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/539525,Kto-placi-za-badanie-stanu-trzezwosci-pracownika-przeprowadzone-na-zadanie-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-08-23T09:54:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-23T09:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednemu z naszych pracowników przedstawiliśmy na piśmie żądanie zbadania stanu jego trzeźwości, ponieważ kilkakrotnie dało się wyczuć od niego alkohol. Wynik badania, na które podwładny udał się w trakcie pracy, wykazał 1 promil alkoholu we krwi. Po badaniach nie dopuściliśmy pracownika do pracy. Czy możemy go obciążyć kosztami tych badań? Czy ich wartość w przypadku nieobciążenia pracownika będzie stanowić dla niego przychód ze stosunku pracy? Jakie wynagrodzenie przysługuje podwładnemu za dzień, w którym był pijany w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę z członkiem zarządu spółki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/535904,Umowa-o-prace-z-czlonkiem-zarzadu-spolki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/535904,Umowa-o-prace-z-czlonkiem-zarzadu-spolki.html</id>
                                    <updated>2011-08-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawidłowe zawarcie umowy o pracę z członkiem zarządu spółki kapitałowej wywołuje wiele wątpliwości. Dotyczą one zwłaszcza zasad reprezentacji spółki przy zawieraniu tych umów oraz skutków wadliwego jej reprezentowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/538871,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/538871,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2011-08-22T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-22T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z pracownikiem umowę na okres próbny, którą następnie wypowiedzieliśmy. Pracownik złożył w sądzie pozew, w którym podnosi zarzut, że umowa została wypowiedziana niezgodnie z prawem, ponieważ w umowie nie było klauzuli o możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy. Proszę o informację, czy w umowie o pracę na okres próbny musi być zawarta klauzula umożliwiająca rozwiązanie umowy za pomocą wypowiedzenia? Czy taka klauzula może być zamieszczona np. w informacji do umowy dla pracownika, w której jest punkt „długość okresu wypowiedzenia umowy będzie ustalana zgodnie z art. 34 lub 36 Kodeksu pracy”? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Liczebność międzyzakładowej organizacji związkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/537344,Liczebnosc-miedzyzakladowej-organizacji-zwiazkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/537344,Liczebnosc-miedzyzakladowej-organizacji-zwiazkowej.html</id>
                                    <updated>2011-08-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy członkami międzyzakładowej organizacji związkowej. W bieżącym roku pracodawca zakwestionował sposób ustalenia liczby pracowników – członków międzyzakładowej organizacji związkowej, których stosunek pracy podlega ochronie. Czy miał takie prawo? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakim ubezpieczeniom podlega pracownik</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zus/289065,Jakim-ubezpieczeniom-podlega-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zus/289065,Jakim-ubezpieczeniom-podlega-pracownik.html</id>
                                    <updated>2011-08-20T12:28:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-20T12:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik w związku ze swoim stosunkiem pracy podlega obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu oraz wypadkowemu. Jakie są obowiązki pracodawcy i pracownika w tym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość odprawy pieniężnej w przypadku zmiany warunków wynagradzania przed rozwiązaniem umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/538796,Wysokosc-odprawy-pienieznej-w-przypadku-zmiany-warunkow-wynagradzania-przed-rozwiazaniem-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/538796,Wysokosc-odprawy-pienieznej-w-przypadku-zmiany-warunkow-wynagradzania-przed-rozwiazaniem-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-08-19T09:12:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-19T09:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Będziemy wypłacać kilku pracownikom odprawy pieniężne w związku z likwidacją jednego z działów w naszej firmie (podlegamy ustawie o zwolnieniach grupowych). Niektórzy z zatrudnionych na 2 miesiące przed rozwiązaniem umowy wystąpili z wnioskiem o obniżenie etatu, na co zgodziliśmy się. Zmiana etatu spowodowała jednoczesne obniżenie przysługującego im wynagrodzenia. Pracownicy otrzymywali wynagrodzenia w stałej stawce oraz procentowe premie miesięczne i kwartalne obliczane od płacy zasadniczej. Od jakiej podstawy powinniśmy obliczyć przysługujące im odprawy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skarga na przepisy ustawy o związkach zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/539626,Skarga-na-przepisy-ustawy-o-zwiazkach-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/539626,Skarga-na-przepisy-ustawy-o-zwiazkach-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2011-08-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[NSZZ &quot;Solidarność&quot; złożyła do Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) skargę na przepisy, które zdaniem organizacji uniemożliwiają przynależność do związków zawodowych nawet kilku milionom Polaków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie urlopowe nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/535902,Wynagrodzenie-urlopowe-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/535902,Wynagrodzenie-urlopowe-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2011-08-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do podstawy ustalania wynagrodzenia urlopowego nauczycieli wlicza się wszystkie stałe składniki wynagrodzenia. Dodatkowo do podstawy należy wliczyć m.in. wynagrodzenie za pracę w porze nocnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba udzielić urlopu wypoczynkowego, pracownicy, która po urlopie macierzyńskim wystąpiła o dni opieki na dziecko</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/537989,Czy-trzeba-udzielic-urlopu-wypoczynkowego-pracownicy-ktora-po-urlopie-macierzynskim-wystapila-o-dni-opieki-na-dziecko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/537989,Czy-trzeba-udzielic-urlopu-wypoczynkowego-pracownicy-ktora-po-urlopie-macierzynskim-wystapila-o-dni-opieki-na-dziecko.html</id>
                                    <updated>2011-08-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego. Złożyła do nas wniosek, w którym wystąpiła o udzielenie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim 2 dni opieki na dziecko, a następnie zaległego i bieżącego urlopu wypoczynkowego. Czy musimy uwzględnić wniosek pracownicy dotyczący terminu udzielenia urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata świadczeń urlopowych a obowiązek składkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/538357,Wyplata-swiadczen-urlopowych-a-obowiazek-skladkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/538357,Wyplata-swiadczen-urlopowych-a-obowiazek-skladkowy.html</id>
                                    <updated>2011-08-18T10:43:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-18T10:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zatrudnia 16 osób i nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe. Czy ich kwota podlega oskładkowaniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oskładkowanie ekwiwalentu za zakup środków czystości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/537963,Oskladkowanie-ekwiwalentu-za-zakup-srodkow-czystosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/537963,Oskladkowanie-ekwiwalentu-za-zakup-srodkow-czystosci.html</id>
                                    <updated>2011-08-18T10:10:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-18T10:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy jeśli zamiast kupować pracownikom środki czystości (np. ręczniki, mydło, pastę bhp) zaczęlibyśmy wypłacać im z tego tytułu ekwiwalent pieniężny, będzie to świadczenie zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korzyści z zastosowania szkoleń e-learningowych w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/537936,Korzysci-z-zastosowania-szkolen-elearningowych-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/537936,Korzysci-z-zastosowania-szkolen-elearningowych-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2011-08-18T09:14:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-18T09:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwój pracowników i podnoszenie ich kwalifikacji zawodowych stanowią istotny element efektywnego zarządzania kadrami w każdej organizacji. Dla pracodawcy oznaczają one jednak znaczące wydatki i duże nakłady czasu konieczne do przeprowadzenia każdego szkolenia. Dlatego coraz więcej firm postanawia skorzystać z możliwości oferowanych przez nowe technologie i zwraca się ku nowoczesnej formie kształcenia, jaką jest e-learning.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zmienić wysokość wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/537613,Jak-zmienic-wysokosc-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/537613,Jak-zmienic-wysokosc-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-08-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość wynagrodzenia pracownika powinna być zależna od rodzaju wykonywanej pracy oraz jego kwalifikacji. Różnice w jego wysokości mogą wynikać np. z zajmowanych stanowisk czy kwalifikacji zawodowych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zawarta na czas określony a koniec obowiązywania ustawy antykryzysowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/537932,Umowa-zawarta-na-czas-okreslony-a-koniec-obowiazywania-ustawy-antykryzysowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/537932,Umowa-zawarta-na-czas-okreslony-a-koniec-obowiazywania-ustawy-antykryzysowej.html</id>
                                    <updated>2011-08-17T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-17T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy przedsiębiorstwem, do którego mają zastosowanie przepisy ustawy antykryzysowej. Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na okres od 28 lutego do 30 września 2010 r., a następnie na podstawie kolejnej umowy od 1 października 2010 r. do 31 grudnia 2012 r. Umowa zawiera klauzulę o możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy za wypowiedzeniem wynoszącym 2 tygodnie. Czy umowa obecnie obowiązująca jest zawarta w sposób prawidłowy? Którą umową z kolei będzie ta zawarta z pracownikiem po zakończeniu obecnie obowiązującej, czy musi to już być umowa na czas nieokreślony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia kontrolne związku zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/537335,Uprawnienia-kontrolne-zwiazku-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/537335,Uprawnienia-kontrolne-zwiazku-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2011-08-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Związek zawodowy dysponuje wieloma uprawnieniami kontrolnymi. Należy do nich m.in. branie udziału w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy na podstawie obowiązujących przepisów prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie urlopowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/537605,Swiadczenie-urlopowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/537605,Swiadczenie-urlopowe.html</id>
                                    <updated>2011-08-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie urlopowe wypłacają pracodawcy spoza sfery budżetowej, którzy zrezygnowali z tworzenia zakładowego funduszu socjalnego oraz zatrudniali na dzień 1 stycznia danego roku kalendarzowego mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Planowanie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/538916,Planowanie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/538916,Planowanie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-08-17T05:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-17T05:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiednie zaplanowanie czasu pracy jest niejednokrotnie najtrudniejszym zadaniem dla pracodawcy. Musi on pogodzić konieczność zapewnienia odpowiedniej organizacji pracy z bardzo konkretnymi wymogami prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w zasadach wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/538301,Zmiany-w-zasadach-wykorzystania-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/538301,Zmiany-w-zasadach-wykorzystania-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2011-08-16T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-16T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Sejmie trwają prace nad projektem ustawy o redukcji niektórych obowiązków dla obywateli i przedsiębiorców. Projekt zawiera propozycje zmian do Kodeksu pracy. Posłowie zamierzają m.in. wydłużyć termin na wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do premii bez określonego terminu jej wypłaty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/537351,Prawo-do-premii-bez-okreslonego-terminu-jej-wyplaty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/537351,Prawo-do-premii-bez-okreslonego-terminu-jej-wyplaty.html</id>
                                    <updated>2011-08-16T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-16T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zobowiązał się w umowie o pracę, że wypłaci mi premię w wysokości 20% wynagrodzenia, pod warunkiem że osiągnę określone procentowo wyniki finansowe lub zmniejszę jego wydatki. Wymagane wyniki osiągnąłem w 3 pierwszych miesiącach 2009 r. Gdy otrzymałem raport z działu księgowości, który potwierdzał te wyniki, poprosiłem pracodawcę o wypłatę premii za te 3 miesiące. Pracodawca powiedział, że wypłaci mi ją w bliżej nieokreślonym terminie i do dzisiaj jej nie otrzymałem. Czy w takiej sytuacji mogę żądać od pracodawcy natychmiastowej wypłaty premii? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki za pracownicę, która urodziła kolejne dziecko podczas urlopu wychowawczego </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/537308,Skladki-za-pracownice-ktora-urodzila-kolejne-dziecko-podczas-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/537308,Skladki-za-pracownice-ktora-urodzila-kolejne-dziecko-podczas-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2011-08-16T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-16T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica urodziła kolejne dziecko i będziemy jej wypłacać zasiłek macierzyński. Obecnie przebywa na urlopie wychowawczym. Urlop wychowawczy wykorzystuje jednocześnie w dwóch firmach (w drugiej pracuje na pełny etat, a u nas na 1/2 etatu), ale jako pracodawcę, który ma rozliczać za nią składki z urlopu wychowawczego, podała tę drugą firmę. Czy urodzenie przez pracownicę dziecka ma wpływ na obowiązek rozliczania za nią składek? Czy nadal składki są rozliczane z urlopu wychowawczego, skoro urlop ten kończy się dopiero za rok?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy delegowani - ustalanie podstawy wymiaru składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/537314,Pracownicy-delegowani-ustalanie-podstawy-wymiaru-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/537314,Pracownicy-delegowani-ustalanie-podstawy-wymiaru-skladek.html</id>
                                    <updated>2011-08-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawa wymiaru składek pracowników delegowanych, którzy nadal podlegają polskim ubezpieczeniom, jest ustalana w inny sposób niż pracowników wykonujących pracę w Polsce. W obydwu przypadkach jest to przychód ze stosunku pracy, ale dla oddelegowanych należy go pomniejszyć o równowartość diet za czas pobytu za granicą. Jednocześnie osoby te obowiązuje minimalna miesięczna podstawa wymiaru składek w wysokości prognozowanego wynagrodzenia – w 2011 r. jest to 3359 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy dla pracownika po stażu absolwenckim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/536551,Urlop-wypoczynkowy-dla-pracownika-po-stazu-absolwenckim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/536551,Urlop-wypoczynkowy-dla-pracownika-po-stazu-absolwenckim.html</id>
                                    <updated>2011-08-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy od 1 lipca br. pracownika, który odbywał u nas w zeszłym roku staż absolwencki na podstawie skierowania z urzędu pracy. Pracownik był na stażu w naszej firmie przez 6 miesięcy. Poza tym stażem pracownik nigdzie nie pracował. Jak w takim przypadku naliczać mu urlop wypoczynkowy? Czy jeśli odbywał on staż w ubiegłym roku, to obecnie nabywa prawo do urlopu na ogólnych zasadach, czyli od pierwszego dnia zatrudnienia, proporcjonalnie za okres ustalony w umowie o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stabilna sytuacja na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/538268,Stabilna-sytuacja-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/538268,Stabilna-sytuacja-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-08-16T05:25:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-16T05:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jolanta Fedak, minister pracy i polityki społecznej, ocenia sytuację na rynku pracy w Polsce jako stabilną. Poinformowała też, że resort wystąpił do ministra finansów na przekazanie dodatkowych środków na aktywizację bezrobotnych we wrześniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownikowi należy wypłacić świadczenie urlopowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/536606,Kiedy-pracownikowi-nalezy-wyplacic-swiadczenie-urlopowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/536606,Kiedy-pracownikowi-nalezy-wyplacic-swiadczenie-urlopowe.html</id>
                                    <updated>2011-08-12T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-12T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik chce wykorzystać urlop od 22 października i skorzystać ze świadczenia urlopowego. W trakcie urlopu wypada 1 listopada, czyli dzień wolny od pracy, czy w takim przypadku to święto przerywa ciąg urlopu czy nie? Czy pracodawca zawsze musi wypłacać świadczenie urlopowe? I ile osób musi być zatrudnionych, aby pracodawca miał obowiązek wypłacania tego świadczenia? Bardzo proszę o odpowiedź, bo w każdym inspektoracie, w różnych miastach odpowiedź brzmiała inaczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie składek z umowy na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/536595,Rozliczanie-skladek-z-umowy-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/536595,Rozliczanie-skladek-z-umowy-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2011-08-12T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-12T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z naszych pracownic poszła na urlop wychowawczy. Na jej miejsce chcemy zatrudnić na zastępstwo inną naszą pracownicę, która obecnie pracuje na 1/2 etatu. Czy możemy podpisać z nią taką umowę? Jeśli tak, to czy należy pracownicę zgłosić odrębnie do ubezpieczeń z tytułu pracy na podstawie umowy na zastępstwo i jak wykazywać ją w raportach do ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można pracowników uczynić rzecznikami firmy w sieci?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/536288,Czy-mozna-pracownikow-uczynic-rzecznikami-firmy-w-sieci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/536288,Czy-mozna-pracownikow-uczynic-rzecznikami-firmy-w-sieci.html</id>
                                    <updated>2011-08-12T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-12T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Użytkownicy mediów społecznościowych nieraz zetknęli się z sytuacją, gdy któryś ze znajomych ich znajomych w zbyt nachalny sposób wychwalał produkty czy usługi jakiejś firmy. Takie zachowania traktujemy na ogół jako spam, czyli kryptoreklamowe śmiecie. Podobnie może stać się z promowaniem firmy jako dobrego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność majątkowa urzędników - nawet 59 tys. zł kary za błąd</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/538028,Odpowiedzialnosc-majatkowa-urzednikow-nawet-59-tys-zl-kary-za-blad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/538028,Odpowiedzialnosc-majatkowa-urzednikow-nawet-59-tys-zl-kary-za-blad.html</id>
                                    <updated>2011-08-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawie 59 tys. zł kary za swój błąd może zapłacić urzędnik organów centralnych czy naczelnych - ocenia firma doradcza Deloitte, która przeanalizowała obowiązującą od maja ustawę o odpowiedzialności majątkowej urzędników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana harmonogramu czasu pracy podczas okresu rozliczeniowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/536535,Zmiana-harmonogramu-czasu-pracy-podczas-okresu-rozliczeniowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/536535,Zmiana-harmonogramu-czasu-pracy-podczas-okresu-rozliczeniowego.html</id>
                                    <updated>2011-08-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie obowiązuje system równoważnego czasu pracy. Pracownicy wykonują pracę zgodnie z harmonogramem w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W czasie trwania okresu rozliczeniowego dochodzi jednak do wielu nieprzewidzianych sytuacji (np. choroby pracowników, urlopy na żądanie), które często uniemożliwiają realizację planu pracy. Czy istnieje w takich przypadkach możliwość wprowadzenia w trakcie trwania okresu rozliczeniowego zmian do harmonogramu? Jeśli tak, to na jakich zasadach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie w jednostkach organizacyjnych JST osób blisko ze sobą spokrewnionych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693377,Zatrudnianie-w-jednostkach-organizacyjnych-JST-osob-blisko-ze-soba-spokrewnionych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693377,Zatrudnianie-w-jednostkach-organizacyjnych-JST-osob-blisko-ze-soba-spokrewnionych.html</id>
                                    <updated>2011-08-12T05:44:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-12T05:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w przedszkolu samorządowym można zatrudnić na stanowisku księgowej córkę głównej księgowej? Czy są przepisy, które zabraniają, aby księgowa (córka) podlegała głównej księgowej (matce)? Jeśli tak, to czy można zamiast stanowiska księgowej stworzyć stanowisko referenta ds. organizacyjnych (mowa o córce), która by wykonywała prace w księgowości, np. księgowanie w programach komputerowych typu płace, finanse itp.? Czy do objęcia tych stanowisk wymagane jest ukończenie szkoły o profilu finanse/rachunkowość?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie w jednostkach organizacyjnych JST osób blisko ze sobą spokrewnionych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/414046,Zatrudnianie-w-jednostkach-organizacyjnych-JST-osob-blisko-ze-soba-spokrewnionych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/414046,Zatrudnianie-w-jednostkach-organizacyjnych-JST-osob-blisko-ze-soba-spokrewnionych.html</id>
                                    <updated>2011-08-12T05:44:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-12T05:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w przedszkolu samorządowym można zatrudnić na stanowisku księgowej córkę głównej księgowej? Czy są przepisy, które zabraniają, aby księgowa (córka) podlegała głównej księgowej (matce)? Jeśli tak, to czy można zamiast stanowiska księgowej stworzyć stanowisko referenta ds. organizacyjnych (mowa o córce), która by wykonywała prace w księgowości, np. księgowanie w programach komputerowych typu płace, finanse itp.? Czy do objęcia tych stanowisk wymagane jest ukończenie szkoły o profilu finanse/rachunkowość?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie z zfśs do wypoczynku byłym pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/536528,Dofinansowanie-z-zfss-do-wypoczynku-bylym-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/536528,Dofinansowanie-z-zfss-do-wypoczynku-bylym-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2011-08-11T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-11T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz były pracownik, który w 2010 r. rozwiązał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę, wystąpił o dopłatę do wczasów dla niego oraz dziecka siostry, które przyjął na wychowanie. Przedstawił fakturę za wczasy o wartości 4700 zł, w której wyszczególniono koszt wypoczynku dziecka (w wieku 17 lat) w wysokości 1900 zł oraz emeryta w wysokości 2800 zł. Tworzymy zfśs, a były pracownik nie korzystał jeszcze w tym roku ze świadczeń z funduszu. Czy były pracownik (emeryt) ma prawo do świadczeń z zfśs, a jeżeli tak, to w jakiej wysokości? Czy osiągnięty przez niego przychód podlega opodatkowaniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy częściej kombinują</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/288564,Pracownicy-czesciej-kombinuja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/288564,Pracownicy-czesciej-kombinuja.html</id>
                                    <updated>2011-08-11T10:09:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-11T10:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracujesz na etacie, ale w czasie pracy wykonujesz dodatkowe zlecenia dla innego podmiotu? Uważaj, dorabianie u innego pracodawcy w czasie godzin pracy jest niezgodne z prawem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy podniesienie płacy minimalnej spowoduje wzrost bezrobocia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/537861,Czy-podniesienie-placy-minimalnej-spowoduje-wzrost-bezrobocia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/537861,Czy-podniesienie-placy-minimalnej-spowoduje-wzrost-bezrobocia.html</id>
                                    <updated>2011-08-11T03:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-11T03:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podniesienie płacy minimalnej do 1,5 tys. zł spowoduje wzrost bezrobocia o kilka procent - twierdzi Andrzej Sadowski z Centrum im. Adama Smitha. Podobnie uważają przedstawiciele Inicjatywy Firm Rodzinnych, Związku Przedsiębiorców i Pracodawców oraz Związku Rzemiosła Polskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>