<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2014-07-04T10:53:02+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Maksymalna temperatura w pomieszczeniach pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/536257,Maksymalna-temperatura-w-pomieszczeniach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/536257,Maksymalna-temperatura-w-pomieszczeniach-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-08-10T10:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-10T10:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie zatrudniamy pracowników pracujących w biurze oraz przy lekkich pracach fizycznych w hali. W okresie letnim, kiedy występują upały, często w pomieszczeniach pracy jest wysoka temperatura – około 30°C. Czy taka temperatura jest dopuszczalna?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka odprawa po zwolnieniu pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/288469,Jaka-odprawa-po-zwolnieniu-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/288469,Jaka-odprawa-po-zwolnieniu-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-07-03T15:19:40+02:00</updated>
                                <published>2011-08-10T09:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jaka odprawa przysługuje pracownikowi po zwolnieniu? Przepisy Kodeksu pracy przewidują dwa rodzaje odpraw pieniężnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Utrata uprawnień zawodowych przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/537385,Utrata-uprawnien-zawodowych-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/537385,Utrata-uprawnien-zawodowych-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-08-10T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-10T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie utraty przez pracownika wymaganych uprawnień zawodowych, pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę, zmienić stanowisko lub rodzaj pracy lub powierzyć wykonywanie innych zadań niż określone w umowie o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu skierowany do pierwszego czytania w Sejmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/537214,Projekt-ustawy-o-minimalnym-wynagrodzeniu-skierowany-do-pierwszego-czytania-w-Sejmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/537214,Projekt-ustawy-o-minimalnym-wynagrodzeniu-skierowany-do-pierwszego-czytania-w-Sejmie.html</id>
                                    <updated>2011-08-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obywatelski projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zostanie skierowany do pierwszego czytania w Sejmie - poinformował rzecznik NSZZ &quot;Solidarność&quot; Wojciech Gumułka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika pobierającego świadczenie rehabilitacyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/535601,Zwolnienie-pracownika-pobierajacego-swiadczenie-rehabilitacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/535601,Zwolnienie-pracownika-pobierajacego-swiadczenie-rehabilitacyjne.html</id>
                                    <updated>2013-08-02T11:28:08+02:00</updated>
                                <published>2011-08-10T05:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy można zwolnić pracownika po 182 dniach i 3 miesiącach przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym, jeżeli świadczenie zostało mu przyznane na okres 5 miesięcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tajemnica przewodzenia ludziom czyli co powinien wiedzieć szef, by skutecznie zarządzać ludźmi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/536270,Tajemnica-przewodzenia-ludziom-czyli-co-powinien-wiedziec-szef-by-skutecznie-zarzadzac-ludzmi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/536270,Tajemnica-przewodzenia-ludziom-czyli-co-powinien-wiedziec-szef-by-skutecznie-zarzadzac-ludzmi.html</id>
                                    <updated>2011-08-10T05:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-10T05:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Historia dostarcza wielu przykładów imponujących osiągnięć firmy, z których większość nie miałaby miejsca, gdyby nie odbywała się pod znakomitym przywództwem. Ludzie prowadzeni przez prawdziwych liderów, którzy są nimi nie tylko z nazwy, angażują się znacznie bardziej w osiąganie celów. W czym tkwi w takim razie tajemnica przewodzenia ludziom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie dla pracownika, który podczas urlopu wypoczynkowego stawił się na zebraniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/536208,Wynagrodzenie-dla-pracownika-ktory-podczas-urlopu-wypoczynkowego-stawil-sie-na-zebraniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/536208,Wynagrodzenie-dla-pracownika-ktory-podczas-urlopu-wypoczynkowego-stawil-sie-na-zebraniu.html</id>
                                    <updated>2011-08-09T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-09T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik podczas urlopu wypoczynkowego stawił się w siedzibie firmy na zebraniu. W tym samym dniu podpisał porozumienie zmieniające do umowy o pracę. Czy za dzień stawienia się pracownika w siedzibie firmy należy wypłacić mu normalne wynagrodzenie czy wynagrodzenie za urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wniosek pracownika niepełnoetatowego o zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/535950,Wniosek-pracownika-niepelnoetatowego-o-zatrudnienie-w-pelnym-wymiarze-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/535950,Wniosek-pracownika-niepelnoetatowego-o-zatrudnienie-w-pelnym-wymiarze-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-08-09T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-09T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy kierowców na pełny etat i kilka osób na tym stanowisku na pół etatu. Ostatnio, po zawarciu umowy na pełny etat z kierowcą z zewnątrz, zgłosił się do nas kierowca pracujący u nas na pół etatu z żądaniem zatrudnienia go w pełnym wymiarze. Czy żądanie pracownika jest uzasadnione?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak korzystnie zatrudniać do prac sezonowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/534177,Jak-korzystnie-zatrudniac-do-prac-sezonowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/534177,Jak-korzystnie-zatrudniac-do-prac-sezonowych.html</id>
                                    <updated>2011-08-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O tym, że praca ma charakter sezonowy, decyduje pora roku. Sektorami gospodarki najczęściej korzystającymi z pracy pracowników sezonowych są: budownictwo, rolnictwo, gastronomia czy hotelarstwo, a najkorzystniejszą umową jest umowa o dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na zlecenie - czy trzeba wyrejestrować z ubezpieczenia zdrowotnego członka rodziny będącego studentem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/536197,Praca-na-zlecenie-czy-trzeba-wyrejestrowac-z-ubezpieczenia-zdrowotnego-czlonka-rodziny-bedacego-studentem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/536197,Praca-na-zlecenie-czy-trzeba-wyrejestrowac-z-ubezpieczenia-zdrowotnego-czlonka-rodziny-bedacego-studentem.html</id>
                                    <updated>2011-08-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica zgłosiła do ubezpieczenia zdrowotnego swojego syna, który obecnie ma 24 lata i studiuje. Przez całe wakacje będzie pracował na umowę zlecenia. Czy należy go wyrejestrować z ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za rozłąkę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/537014,Dodatek-za-rozlake.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/537014,Dodatek-za-rozlake.html</id>
                                    <updated>2011-08-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, niekiedy ma prawo do 
otrzymywania różnego rodzaju premii i dodatków np. dodatku za rozłąkę. 
Zwiększają one wysokość wynagrodzenia oraz rekompensują niedogodności 
związane z pracą. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do urlopu macierzyńskiego w szczególnych okolicznościach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/533157,Prawo-do-urlopu-macierzynskiego-w-szczegolnych-okolicznosciach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/533157,Prawo-do-urlopu-macierzynskiego-w-szczegolnych-okolicznosciach.html</id>
                                    <updated>2011-08-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urodzenie martwego dziecka upoważnia do urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni. Natomiast w przypadku poronienia taki urlop nie przysługuje, a pracownica ma prawo jedynie do zwolnienia na czas niezdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Które świadczenia pracownicze podlegają zwolnieniu od podatku?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/288210,Ktore-swiadczenia-pracownicze-podlegaja-zwolnieniu-od-podatku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/288210,Ktore-swiadczenia-pracownicze-podlegaja-zwolnieniu-od-podatku.html</id>
                                    <updated>2011-08-08T11:05:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-08T11:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) oraz funduszu związków zawodowych (FZZ) podlegają limitowanemu zwolnieniu przedmiotowemu na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy PIT. Od 2009 r. poszerzeniu uległ zakres wskazanego zwolnienia także na świadczenia pieniężne. Uprzednio zwolnieniu podlegały wyłącznie świadczenia rzeczowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staż pracy po przywróceniu do pracy lub zasądzeniu odszkodowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/535505,Staz-pracy-po-przywroceniu-do-pracy-lub-zasadzeniu-odszkodowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/535505,Staz-pracy-po-przywroceniu-do-pracy-lub-zasadzeniu-odszkodowania.html</id>
                                    <updated>2011-08-08T08:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-08T08:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, do 
okresu zatrudnienia wlicza się okres pozostawania bez pracy, za który 
przyznano wynagrodzenie. Okresu pozostawania bez pracy, za który nie 
przyznano wynagrodzenia, nie uważa się za przerwę w zatrudnieniu 
pociągającą za sobą utratę uprawnień uzależnionych od nieprzerwanego 
zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy prawo do umorzenia zaległości wobec ZUS zostanie przywrócone?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/536617,Czy-prawo-do-umorzenia-zaleglosci-wobec-ZUS-zostanie-przywrocone.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/536617,Czy-prawo-do-umorzenia-zaleglosci-wobec-ZUS-zostanie-przywrocone.html</id>
                                    <updated>2011-08-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Senat nie wprowadził poprawek do nowelizacji m.in. ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, umożliwiającej złożenie wniosku o umorzenie zaległości wobec ZUS przez kobiety prowadzące działalność gospodarczą, które były np. na zasiłku macierzyńskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/535307,Szkolenie-okresowe-pracownikow-zatrudnionych-na-stanowiskach-robotniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/535307,Szkolenie-okresowe-pracownikow-zatrudnionych-na-stanowiskach-robotniczych.html</id>
                                    <updated>2011-08-05T10:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-05T10:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak powinny wyglądać szkolenia okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydano ponad 10 tys. pozwoleń na pracę dla cudzoziemców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/536188,Wydano-ponad-10-tys-pozwolen-na-prace-dla-cudzoziemcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/536188,Wydano-ponad-10-tys-pozwolen-na-prace-dla-cudzoziemcow.html</id>
                                    <updated>2011-08-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad 10 tys. pozwoleń na pracę dla cudzoziemców wydano w pierwszym półroczu 2010 roku w województwie mazowieckim - poinformowało biuro prasowe wojewody. W porównaniu z rokiem ubiegłym liczba wydanych pozwoleń wzrosła o 24 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady odpowiedzialności majątkowej urzędników państwowych za rażące naruszenie prawa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/535534,Zasady-odpowiedzialnosci-majatkowej-urzednikow-panstwowych-za-razace-naruszenie-prawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/535534,Zasady-odpowiedzialnosci-majatkowej-urzednikow-panstwowych-za-razace-naruszenie-prawa.html</id>
                                    <updated>2011-08-05T05:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-05T05:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed 17 maja br. funkcjonariusz publiczny za nieumyślne, rażące naruszenie prawa odpowiadał do 3-krotności miesięcznego wynagrodzenia. Obecnie ta odpowiedzialność została zaostrzona i skutkuje zapłatą odszkodowania do 12-krotności miesięcznego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia od pracodawcy za czas pełnienia funkcji ławnika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/535606,Czy-pracownik-ma-prawo-do-wynagrodzenia-od-pracodawcy-za-czas-pelnienia-funkcji-lawnika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/535606,Czy-pracownik-ma-prawo-do-wynagrodzenia-od-pracodawcy-za-czas-pelnienia-funkcji-lawnika.html</id>
                                    <updated>2011-08-04T10:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-04T10:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z moich pracowników został niedawno ławnikiem. Czy jako pracodawca mam obowiązek wypłacać mu wynagrodzenie za czas, kiedy będzie przebywał w sądzie pełniąc swoją funkcję?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy mniej proponują bezrobotnym</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/287945,Firmy-mniej-proponuja-bezrobotnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/287945,Firmy-mniej-proponuja-bezrobotnym.html</id>
                                    <updated>2011-08-04T10:03:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-04T10:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z danych Ministerstwa Pracy wynika, że urzędy pracy mają o 26 proc. mniej propozycji dla bezrobotnych niż w ubiegłym roku. W pierwszym półroczu 2011 r. było ich 403,5 tys. To najmniej od 2003 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielanie urlopu wypoczynkowego nauczycielowi akademickiemu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/535525,Udzielanie-urlopu-wypoczynkowego-nauczycielowi-akademickiemu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/535525,Udzielanie-urlopu-wypoczynkowego-nauczycielowi-akademickiemu.html</id>
                                    <updated>2011-08-04T08:54:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-04T08:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nauczyciel akademicki uczelni publicznej lub niepublicznej ma prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu nie jest uzależniony ani od poziomu wykształcenia, ani od okresu zatrudnienia i wynosi 36 dni roboczych w ciągu roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prezydent podpisał nowelizację ustawy o czasie pracy kierowców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/535981,Prezydent-podpisal-nowelizacje-ustawy-o-czasie-pracy-kierowcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/535981,Prezydent-podpisal-nowelizacje-ustawy-o-czasie-pracy-kierowcow.html</id>
                                    <updated>2011-08-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent Bronisław Komorowski podpisał nowelizację ustawy o czasie pracy kierowców i o transporcie drogowym. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zwiększyć efektywność pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/534443,Jak-zwiekszyc-efektywnosc-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/534443,Jak-zwiekszyc-efektywnosc-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-08-03T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-03T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem szefem HR w firmie zatrudniającej ponad 380 osób. Prezes postawił mi zadanie: opracowanie działań w celu zwiększenia efektywności naszych pracowników. Przechodzili oni w ostatnich latach cykl szkoleń z obszaru zarządzania sobą w czasie i organizacji pracy własnej. Kadra kierownicza brała udział w szkoleniach z zarządzania projektami, komunikacji, delegowania. Efekt jest taki, jaki jest. Dlatego zastanawiam się nad tym, co ma wpływ na efektywność osobistą. Co można jeszcze zrobić w tej sytuacji, w jakiej jestem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy rozwiązanie umowy o pracę pozbawia pracownika prawa do urlopu szkoleniowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/535299,Czy-rozwiazanie-umowy-o-prace-pozbawia-pracownika-prawa-do-urlopu-szkoleniowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/535299,Czy-rozwiazanie-umowy-o-prace-pozbawia-pracownika-prawa-do-urlopu-szkoleniowego.html</id>
                                    <updated>2011-08-03T09:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-03T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownicą, z którą zawarliśmy umowę o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych za zgodą pracodawcy. Nie rozwiązaliśmy jednak umowy szkoleniowej, która według byłej pracownicy nadal trwa. Umowa szkoleniowa nie zawierała postanowień dotyczących jej rozwiązania i byliśmy przekonani, że rozwiązuje się ona automatycznie w chwili ustania stosunku pracy. Była pracownica domaga się od nas udzielenia płatnego urlopu szkoleniowego już po ustaniu zatrudnienia oraz dalszego finansowania nauki. Czy ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki powinien być cel szkolenia bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/535294,Jaki-powinien-byc-cel-szkolenia-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/535294,Jaki-powinien-byc-cel-szkolenia-bhp.html</id>
                                    <updated>2011-08-03T08:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-03T08:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zamierzam zatrudnić pracowników na umowy o pracę. Wiem, że musimy przeprowadzić szkolenia z zakresu bhp. Chcemy wybrać dobrą firmę szkoleniową. Jakie cele szkolenia powinna przedstawić nam taka firma?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytury i renty z FUS znowelizowane</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/287816,Emerytury-i-renty-z-FUS-znowelizowane.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/287816,Emerytury-i-renty-z-FUS-znowelizowane.html</id>
                                    <updated>2011-08-03T08:39:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-03T08:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z FUS, która pozwala na ponowne przeliczenie wysokości świadczeń niektórych pracujących emerytów, wejdzie w życie. Wczoraj podpisał ją Prezydent Bronisław Komorowski.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie przy pracach w szczególnych warunkach pracownika, który przeszedł na wcześniejszą emeryturę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/535184,Zatrudnienie-przy-pracach-w-szczegolnych-warunkach-pracownika-ktory-przeszedl-na-wczesniejsza-emeryture.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/535184,Zatrudnienie-przy-pracach-w-szczegolnych-warunkach-pracownika-ktory-przeszedl-na-wczesniejsza-emeryture.html</id>
                                    <updated>2011-08-03T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-03T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika, który pracował w szczególnych warunkach przy pracach wymienionych w wykazie A. Chciałby on w sierpniu 2011 r. zwolnić się z pracy i przejść na wcześniejszą emeryturę przyznawaną na podstawie art. 184 ustawy emerytalnej, a tuż po przyznaniu świadczenia zatrudnić się ponownie na tym samym stanowisku. Obecnie taka praca nie znajduje się w nowych wykazach prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Czy pracownik będzie mógł pobierać emeryturę po ponownym zatrudnieniu w szczególnych warunkach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w zatrudnianiu pracowników socjalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/535655,Zmiany-w-zatrudnianiu-pracownikow-socjalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/535655,Zmiany-w-zatrudnianiu-pracownikow-socjalnych.html</id>
                                    <updated>2011-08-03T05:17:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-03T05:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Liczba pracowników socjalnych zatrudnionych w ośrodku pomocy społecznej będzie proporcjonalna do liczby osób objętych opieką – wynika z nowelizacji ustawy o pomocy społecznej oraz ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Nowością jest możliwość korzystania przez pracownika socjalnego z pomocy superwizorów. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie dopuścić do znudzenia pracą</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podnoszenie-kwalifikacji-i-awanse/388377,Nie-dopuscic-do-znudzenia-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podnoszenie-kwalifikacji-i-awanse/388377,Nie-dopuscic-do-znudzenia-praca.html</id>
                                    <updated>2011-08-03T05:11:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-03T05:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak sprawić, aby praca była ciekawa, aby można było czerpać z niej radość i zadowolenie? Oto kilka sposobów, jak tego dokonać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie dopuścić do znudzenia pracą</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693327,Nie-dopuscic-do-znudzenia-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693327,Nie-dopuscic-do-znudzenia-praca.html</id>
                                    <updated>2011-08-03T05:11:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-03T05:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak sprawić, aby praca była ciekawa, aby można było czerpać z niej radość i zadowolenie? Oto kilka sposobów, jak tego dokonać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak założyć agencję nieruchomości – zatrudnianie pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/zakladam-firme/agencja-nieruchomosci/287780,Jak-zalozyc-agencje-nieruchomosci-zatrudnianie-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/zakladam-firme/agencja-nieruchomosci/287780,Jak-zalozyc-agencje-nieruchomosci-zatrudnianie-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-08-02T12:17:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-02T12:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Decyzja o założeniu własnej firmy - agencji nieruchomości - łączy się z reguły z koniecznością zatrudnienia pracowników. Jak współpracować z maklerami i pośrednikami? Przeczytaj poradę eksperta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego podstawowe umiejętności komunikacyjne są tak istotne?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/534433,Dlaczego-podstawowe-umiejetnosci-komunikacyjne-sa-tak-istotne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/534433,Dlaczego-podstawowe-umiejetnosci-komunikacyjne-sa-tak-istotne.html</id>
                                    <updated>2011-08-02T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-02T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zauważyłem, że moi podwładni, liniowi menedżerowie, nie znają dobrze swoich pracowników. Mamy tak dużo pracy, że wszyscy są nieustannie zajęci swoimi projektami, realizowaniem celów i wypełnianiem raportów. Czego powinienem wymagać od swoich menedżerów, żeby lepiej poznali swoich pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powstrzymanie się od pracy przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/534472,Powstrzymanie-sie-od-pracy-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/534472,Powstrzymanie-sie-od-pracy-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-08-02T09:56:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-02T09:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję na dużej budowie, gdzie ze względu na napięty harmonogram nie są przestrzegane przepisy bhp. Słyszałem, że każdy pracownik w pewnych sytuacjach może powstrzymać się od pracy, czy to prawda? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do urlopu zdrowotnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/534475,Prawo-do-urlopu-zdrowotnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/534475,Prawo-do-urlopu-zdrowotnego.html</id>
                                    <updated>2011-08-02T07:56:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-02T07:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez 11 lat byłam nauczycielem akademickim. Obecnie od 3 lat pracuję w szkole podstawowej w charakterze nauczyciela języka polskiego. Od 2 lat choruję na gardło i chciałabym ubiegać się o urlop zdrowotny. Dyrektor twierdzi, że nie mam jeszcze prawa do niego. Czy ma rację? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykonywanie pracy przez cudzoziemców na podstawie oświadczeń pracodawcy - nowe rozporządzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/535249,Wykonywanie-pracy-przez-cudzoziemcow-na-podstawie-oswiadczen-pracodawcy-nowe-rozporzadzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/535249,Wykonywanie-pracy-przez-cudzoziemcow-na-podstawie-oswiadczen-pracodawcy-nowe-rozporzadzenie.html</id>
                                    <updated>2011-08-02T05:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-02T05:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozporządzenie dot. pracy cudzoziemców bez zezwolenia na pracę ogranicza pracę cudzoziemca do 6 miesięcy niezależnie od liczby podmiotów powierzających mu pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracowniczy kontrakt menedżerski - WZÓR UMOWY</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/postanowienia-ogolne/287675,Pracowniczy-kontrakt-menedzerski-WZOR-UMOWY.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/postanowienia-ogolne/287675,Pracowniczy-kontrakt-menedzerski-WZOR-UMOWY.html</id>
                                    <updated>2011-08-01T15:15:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-01T15:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrakt menedżerski to powszechnie stosowana forma zatrudnienia kadry menedżerskiej w spółkach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przestój - dokumentowanie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/534467,Przestoj-dokumentowanie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/534467,Przestoj-dokumentowanie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-08-01T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-01T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana harmonogramu czasu pracy może nastąpić tylko wyjątkowo, jednak za przesłankę jego zmiany nie można uznać awarii czy braku zamówień.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sprostować błąd dotyczący wysokości wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/534458,Jak-sprostowac-blad-dotyczacy-wysokosci-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/534458,Jak-sprostowac-blad-dotyczacy-wysokosci-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-08-01T07:56:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-01T07:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba pracująca w kadrach naszej firmy w umowie o pracę jednego z pracowników popełniła błąd dotyczący wysokości wynagrodzenia za pracę. W wyniku pomyłki pracownikowi wskazano w umowie wynagrodzenie o wiele wyższe od tego, które wynikało z uzgodnień z pracownikiem przed sporządzeniem umowy. W jaki sposób powinniśmy sprostować ten błąd?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe przepisy dotyczące zwolnień od pracy i usprawiedliwiania nieobecności pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/534828,Nowe-przepisy-dotyczace-zwolnien-od-pracy-i-usprawiedliwiania-nieobecnosci-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/534828,Nowe-przepisy-dotyczace-zwolnien-od-pracy-i-usprawiedliwiania-nieobecnosci-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-08-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj, 1 sierpnia, weszły w życie nowe przepisy dotyczące zwolnień od pracy dla pracowników zasiadających w komisjach wyborczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Edukacja pracowników a bezpieczeństwo danych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/534357,Edukacja-pracownikow-a-bezpieczenstwo-danych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/534357,Edukacja-pracownikow-a-bezpieczenstwo-danych.html</id>
                                    <updated>2011-08-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakup nowej drukarki lub laptopa jest stratą pieniędzy, jeśli pracownicy nie wiedzą, jak wykorzystać wszystkie możliwości urządzenia. Podobnie jest z bezpieczeństwem, nawet jeżeli firma inwestuje w odpowiednie oprogramowanie, a nie szkoli swoich pracowników, to grozi jej poważne niebezpieczeństwo związanie z utratą cennych firmowych danych. Polityka bezpieczeństwa to nie tylko inwestycja w software, to także edukacja wszystkich osób zatrudnionych w przedsiębiorstwie – począwszy od pracowników niższego szczebla, skończywszy na zarządzie firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>System równoważnego czasu pracy - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/287401,System-rownowaznego-czasu-pracy-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/287401,System-rownowaznego-czasu-pracy-porada.html</id>
                                    <updated>2011-07-29T11:31:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-29T11:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla wielu przedsiębiorstw, których efektywność w znacznym stopniu zależy od zmieniających się warunków atmosferycznych, kodeksowa ośmiogodzinna dobowa norma czasu pracy nie zawsze okazuje się najkorzystniejsza. Wówczas optymalnym rozwiązaniem może okazać się równoważny system czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek dla pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy u innego pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/524826,Zasilek-dla-pracownika-ktory-ulegl-wypadkowi-przy-pracy-u-innego-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/524826,Zasilek-dla-pracownika-ktory-ulegl-wypadkowi-przy-pracy-u-innego-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-07-29T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-29T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika na pół etatu od 1 czerwca 2011 r. Jest to jego drugie zatrudnienie, gdyż pracuje on już w innej firmie także na pół etatu. W tamtym zakładzie pracy pracownik uległ 3 czerwca br. wypadkowi, który został uznany za wypadek przy pracy. Z tego powodu od 3 czerwca br. pozostaje on na zwolnieniu lekarskim. Niezdolność do pracy spowodowana wypadkiem powstała w czasie, gdy jeszcze nie zgłosiliśmy pracownika do ubezpieczeń społecznych (zrobiliśmy to 7 czerwca 2011 r. z datą od 1 czerwca br.). Czy jesteśmy zobowiązani do wypłaty jakiegokolwiek świadczenia w sytuacji, gdy pracownik ten nie ma u nas wystarczająco długiego okresu ubezpieczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co warto wiedzieć o urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/287457,Co-warto-wiedziec-o-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/287457,Co-warto-wiedziec-o-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2014-07-04T10:53:02+02:00</updated>
                                <published>2011-07-29T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy przysługuje zarówno pracownicy, jak i pracownikowi, którzy chcą opiekować się swoimi dziećmi. Z urlopu można skorzystać do ukończenia przez dziecko 5 roku życia, należy jednak złożyć wniosek do swojego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracownic w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/287398,Uprawnienia-pracownic-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/287398,Uprawnienia-pracownic-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2011-07-29T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-29T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownice w ciąży korzystają ze szczególnych uprawnień, jakie przyznał im ustawodawca, jako grupie pracowniczej. Czasami nawet wbrew swojej woli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie raporty złożyć w ZUS za pracownika, który nie dostarczył zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/534219,Jakie-raporty-zlozyc-w-ZUS-za-pracownika-ktory-nie-dostarczyl-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/534219,Jakie-raporty-zlozyc-w-ZUS-za-pracownika-ktory-nie-dostarczyl-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2011-07-29T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-29T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik był nieobecny w pracy przez cały czerwiec br. Poinformował firmę, że jest chory, ale zgubił zwolnienie lekarskie. Nie dostał w czerwcu żadnego wynagrodzenia. Poinformowaliśmy go, że wynagrodzenie chorobowe otrzyma dopiero po dostarczeniu odpisu zwolnienia. Co zrobić, jeśli nie mamy jeszcze oryginału zaświadczenia? Jak rozliczyć składki, jeśli odpis zwolnienia lekarskiego pracownik przysłał faksem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy zwolnienia grupowe, a kiedy indywidualne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/533883,kiedy-zwolnienia-grupowe-a-kiedy-indywidualne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/533883,kiedy-zwolnienia-grupowe-a-kiedy-indywidualne.html</id>
                                    <updated>2011-07-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy 120 pracowników. Z przyczyn ekonomicznych musimy zwolnić 11 z nich. Czy w takiej sytuacji powinniśmy stosować ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (w ustawie jest napisane, że musi być 10%, a ze 120 pracowników 10% to 12 osób). Czy w takiej sytuacji będziemy musieli wypłacić odprawy, jeśli tak, to w jakiej wysokości. Czy w ramach stosowania tej ustawy będziemy mogli zwolnić pracowników, którzy mają umowy na czas określony (3 miesiące)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak organizacja może pomóc swoim pracownikom pozbyć się nałogu nikotynowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/534209,Jak-organizacja-moze-pomoc-swoim-pracownikom-pozbyc-sie-nalogu-nikotynowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/534209,Jak-organizacja-moze-pomoc-swoim-pracownikom-pozbyc-sie-nalogu-nikotynowego.html</id>
                                    <updated>2011-07-28T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-28T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Średnio około 30 proc. pracowników każdej firmy to nałogowi palacze tytoniu. W interesie zarządzających leży eliminowanie problemów, jakie z tego wynikają. Same zakazy i propagowanie niepalenia to za mało – należy bardziej konkretnie pomóc pracownikom, którzy chcą przestać palić. Sposobem pomocy w wychodzeniu z nałogu może być metoda Allena Carra, od lat stosowana przez pracodawców chcących wesprzeć pracowników w zerwaniu z nałogiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady finansowania z zfśs działalności kulturalno-oświatowej oraz sportowo-rekreacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/533903,Zasady-finansowania-z-zfss-dzialalnosci-kulturalnooswiatowej-oraz-sportoworekreacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/533903,Zasady-finansowania-z-zfss-dzialalnosci-kulturalnooswiatowej-oraz-sportoworekreacyjnej.html</id>
                                    <updated>2011-07-28T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-28T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych często przeznaczają część jego środków pieniężnych na sfinansowanie działalności kulturalno-oświatowej oraz sportowo-rekreacyjnej pracowników. Muszą jednak pamiętać, aby prawidłowo rozliczyć takie świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużenie terminowej umowy o pracę do dnia porodu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/533881,Przedluzenie-terminowej-umowy-o-prace-do-dnia-porodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/533881,Przedluzenie-terminowej-umowy-o-prace-do-dnia-porodu.html</id>
                                    <updated>2011-07-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy zapewniają szczególną ochronę trwałości stosunku pracy kobiet w ciąży. Ochrona ta polega m.in. na zakazie rozwiązywania umowy o pracę także w sytuacji, gdy pracownica zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielanie pracownikom urlopów okolicznościowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/534199,Udzielanie-pracownikom-urlopow-okolicznosciowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/534199,Udzielanie-pracownikom-urlopow-okolicznosciowych.html</id>
                                    <updated>2011-07-28T05:50:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-28T05:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby uzyskać urlop okolicznościowy pracownik jest 
zobowiązany do wystąpienia z odpowiednim wnioskiem. Pracodawca nie może 
odmówić udzielenia takiego urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>