<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2018-11-30T16:42:24+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Luka w przepisach Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/534120,Luka-w-przepisach-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/534120,Luka-w-przepisach-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-27T10:24:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-27T10:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy znaleźli lukę w sztywnych przepisach o zatrudnieniu. Ich podwładni wykonują obowiązki także w weekendy, ale formalnie dla innej firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spadło bezrobocie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/287221,Spadlo-bezrobocie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/287221,Spadlo-bezrobocie.html</id>
                                    <updated>2011-07-27T09:02:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-27T09:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stopa bezrobocia w czerwcu wyniosła 11,8 proc., wobec 12,2 w maju - podał GUS. Sezon na prace wakacyjne zachęca przedsiębiorców do zwiększania zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek wydania świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/533837,Obowiazek-wydania-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/533837,Obowiazek-wydania-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-27T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-27T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za kilka dni będę musiał wydać świadectwo pracy pracownikowi, który jest obecnie w okresie wypowiedzenia. W jakim terminie muszę to zrobić? Czy w przypadku gdy pracownik nie rozliczy się ze mną z posiadanego komputera i telefonu komórkowego, mogę zatrzymać jego świadectwo pracy aż do rozliczenia? Z wynagrodzenia pracownika potrącałem na mocy tytułu wykonawczego świadczenia alimentacyjne. Czy informację o zajęciu wynagrodzenia powinienem zamieścić w świadectwie pracy? Czy w świadectwie pracy mogę wpisać uwagi dotyczące sposobu wykonywania pracy przez pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Funkcjonowanie i potrzeby związków zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/533726,Funkcjonowanie-i-potrzeby-zwiazkow-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/533726,Funkcjonowanie-i-potrzeby-zwiazkow-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2011-07-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozporządzenia Unii Europejskiej i polskie prawodawstwo sankcjonują istnienie organizacji przedstawicielstw pracowniczych, a w przypadku rad pracowniczych nawet zobowiązują, by funkcjonowały w określonych sytuacjach. Oznacza to, że działania kierowniczo-zarządcze zakładu pracy nie są tylko domeną właścicieli lub zarządzającej kadry.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wnioski o umorzenie składek na Fundusz Pracy tylko do 1 sierpnia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/533823,Wnioski-o-umorzenie-skladek-na-Fundusz-Pracy-tylko-do-1-sierpnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/533823,Wnioski-o-umorzenie-skladek-na-Fundusz-Pracy-tylko-do-1-sierpnia.html</id>
                                    <updated>2011-07-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 sierpnia 2011 r. upływa termin składania w ZUS wniosków o umorzenie zaległych składek na Fundusz Pracy. O umorzenie mogą występować kobiety, które prowadziły działalność gospodarczą lub współpracowały przy jej prowadzeniu, a jednocześnie przebywały na urlopie wychowawczym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stopa bezrobocia w czerwcu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/533871,Stopa-bezrobocia-w-czerwcu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/533871,Stopa-bezrobocia-w-czerwcu.html</id>
                                    <updated>2011-07-27T05:53:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-27T05:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[GUS podał, że stopa bezrobocia w czerwcu wyniosła 11,8 proc. wobec 12,2 proc. w maju. Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy w końcu czerwca wyniosła 1 mln 883,3 tys. osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Vademecum umowy o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/287188,Vademecum-umowy-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/287188,Vademecum-umowy-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2011-07-26T15:18:09+02:00</updated>
                                <published>2011-07-26T15:18:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o dzieło to jedna z powszechniej zawieranych umów w życiu codziennym. Warto więc dowiedzieć się jak poprawnie zawierać umowy o dzieło. Co należy zawrzeć w umowie, a także jakie prawa przysługują stronom umowy o dzieło?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Vademecum umowy zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/287184,Vademecum-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/287184,Vademecum-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2011-07-26T15:00:41+02:00</updated>
                                <published>2011-07-26T15:00:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia jest wykorzystywana przy wykonywaniu usług. Zlecenie to także popularna forma zatrudnienia pracowników. Co warto wiedzieć o umowie zlecenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/533154,Uprawnienia-pracownicze-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/533154,Uprawnienia-pracownicze-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-07-26T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-26T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 czerwca 2011 r. w stosunku do osób niepełnosprawnych zatrudnionych m.in. przy pilnowaniu mienia stosowane są kodeksowe normy czasu pracy, a nie te wynikające z ustawy o rehabilitacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie pracownika w firmie zwykle po znajomości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/533520,Zatrudnienie-pracownika-w-firmie-zwykle-po-znajomosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/533520,Zatrudnienie-pracownika-w-firmie-zwykle-po-znajomosci.html</id>
                                    <updated>2011-07-26T08:51:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-26T08:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W większości małych i średnich firm dominuje zatrudnienie z polecenia, tzn. po znajomości - wynika z badań przeprowadzonych przez Katedrę Socjologii Ekonomicznej Szkoły Głównej Handlowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki informacyjne w razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/532244,Obowiazki-informacyjne-w-razie-przejscia-zakladu-pracy-na-nowego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/532244,Obowiazki-informacyjne-w-razie-przejscia-zakladu-pracy-na-nowego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2011-07-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejście zakładu pracy powoduje, że pracodawca powinien poinformować pracowników m.in. o działaniach dotyczących warunków ich zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wliczanie do czasu pracy czasu dojazdu pracownika do miejsca delegacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/533141,Wliczanie-do-czasu-pracy-czasu-dojazdu-pracownika-do-miejsca-delegacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/533141,Wliczanie-do-czasu-pracy-czasu-dojazdu-pracownika-do-miejsca-delegacji.html</id>
                                    <updated>2011-07-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników wyjechał w delegację w celu wykonania obowiązków w oddziale firmy, znajdującym się w innym mieście niż jego stałe miejsce pracy. Pracownik odbył podróż samochodem służbowym. Jak w przedstawionej sytuacji rozliczyć jego czas pracy? Czy w związku z tym, że pracownik prowadził samochód, aby dojechać do miejsca delegacji nie przewożąc innych pracowników, należy uznać, że czas dojazdu i powrotu do oddziału będzie dla niego czasem pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/501109,Zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-w-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/501109,Zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-w-2011-r.html</id>
                                    <updated>2011-07-26T05:10:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-26T05:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawą naliczania wysokości podstawowego odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2011 r. jest kwota 2917,14 zł. W związku z tym na jednego zatrudnionego pracownika wysokość odpisu podstawowego wynosi w tym roku 37,5% z kwoty 2917,14 zł, co wynosi 1093,93 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe minimalne wynagrodzenie za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/533455,Wyzsze-minimalne-wynagrodzenie-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/533455,Wyzsze-minimalne-wynagrodzenie-za-prace.html</id>
                                    <updated>2011-07-25T08:28:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-25T08:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt rozporządzenia Rady Ministrów zakłada, że w 2012 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1500 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dobierać pracowników do zespołu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/532508,Jak-dobierac-pracownikow-do-zespolu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/532508,Jak-dobierac-pracownikow-do-zespolu.html</id>
                                    <updated>2011-07-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od lat pracuję jako haerowiec odpowiedzialny, między innymi, za rekrutację. W procesach naszej firmy dział HR pełni funkcję doradczą, natomiast ostateczne decyzje dotyczące zatrudnienia pracowników podejmują bezpośredni przełożeni. Niestety, w niektórych zespołach mamy stosunkowo wysoką fluktuację, pomimo że pracownicy zatrudniani spełniają wszystkie wymagania merytoryczne, a nasza firma stara się zagwarantować dobre, rynkowe warunki pracy. Zastanawiam się, gdzie popełniamy błąd?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wójt, zastępca wójta oraz skarbnik są urzędnikami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/533116,Czy-wojt-zastepca-wojta-oraz-skarbnik-sa-urzednikami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/533116,Czy-wojt-zastepca-wojta-oraz-skarbnik-sa-urzednikami.html</id>
                                    <updated>2011-07-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jak zakwalifikować osoby zatrudnione na stanowiskach wójta, zastępcy wójta oraz skarbnika w zakresie uprawnień pracowniczych? Czy te stanowiska zaliczamy do stanowisk urzędniczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin przekazania pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/532569,Termin-przekazania-pracownikowi-informacji-o-warunkach-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/532569,Termin-przekazania-pracownikowi-informacji-o-warunkach-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2011-07-22T10:23:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-22T10:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę miesiąc przed jego przystąpieniem do pracy. Czy informację o warunkach zatrudnienia trzeba przekazać mu w ciągu 7 dni od zawarcia umowy czy od przystąpienia do pracy? Czy jeżeli zmieniamy godziny pory nocnej, a w naszej firmie nie ma regulaminu pracy, to musimy zmienić pracownikom informację o warunkach zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Profilowanie osobowości zawodowej i wymagań stanowiska pracy w procesie doboru pracowników oraz kierowania ich karierą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/532476,Profilowanie-osobowosci-zawodowej-i-wymagan-stanowiska-pracy-w-procesie-doboru-pracownikow-oraz-kierowania-ich-kariera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/532476,Profilowanie-osobowosci-zawodowej-i-wymagan-stanowiska-pracy-w-procesie-doboru-pracownikow-oraz-kierowania-ich-kariera.html</id>
                                    <updated>2011-07-22T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-22T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zazwyczaj, kiedy mówimy o selekcji, mamy na myśli dobór pracowników „na wejściu” do organizacji, lecz z selekcją mamy do czynienia także w przypadku kierowania karierą (tzw. przejście w organizacji). Te dwa oblicza selekcji różnią się punktem odniesienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zbieg tytułów do ubezpieczeń - rozliczenie pracownika na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/532485,Zbieg-tytulow-do-ubezpieczen-rozliczenie-pracownika-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/532485,Zbieg-tytulow-do-ubezpieczen-rozliczenie-pracownika-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2011-07-22T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-22T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że płatnik rozlicza w ZUS osobę łączącą pracę na etacie z dodatkową działalnością zarobkową. Rozliczenia takie sprawiają trudność, gdy pracownik przechodzi na urlop wychowawczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podnoszenie kwalifikacji pracowników - szkolenia multimedialne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/532524,Podnoszenie-kwalifikacji-pracownikow-szkolenia-multimedialne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/532524,Podnoszenie-kwalifikacji-pracownikow-szkolenia-multimedialne.html</id>
                                    <updated>2011-07-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stałe podnoszenie kwalifikacji pracowników jest warunkiem rozwoju każdego przedsiębiorstwa. Tradycyjne szkolenia są dla wielu firm zbyt kosztowne. Dlatego coraz popularniejszą alternatywą stają się szkolenia multimedialne. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie czynniki mają wpływ na wysokość wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/532196,Jakie-czynniki-maja-wplyw-na-wysokosc-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/532196,Jakie-czynniki-maja-wplyw-na-wysokosc-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-07-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że pracownicy wykonujący jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości powinni mieć wynagrodzenie ukształtowane na takim samym poziomie. Jednak, jak się okazuje, wysokość wynagrodzenia może być różnicowana w zależności od wielu czynników, np. efektywności pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca ponad etat pracownika samorządowego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/529162,Praca-ponad-etat-pracownika-samorzadowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/529162,Praca-ponad-etat-pracownika-samorzadowego.html</id>
                                    <updated>2011-07-22T04:45:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-22T04:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy szkole funkcjonuje fundusz świadczeń socjalnych dla emerytów i rencistów, byłych nauczycieli zatrudnionych dawniej w szkołach prowadzonych przez miasto. Przy obsłudze funduszu pracują na pełnych etatach dwaj pracownicy samorządowi – główny księgowy i specjalista (jako pomoc księgowego). Ostatnio znacznie zwiększyła się liczba członków funduszu. W celu zapewnienia ich obsługi planowane jest więc zwiększenie etatu głównemu księgowemu i specjaliście o 0,25, aby mieli po 1,25 etatu. W jaki sposób można przyznać dodatkowe 0,25 etatu? Czy można to uczynić aneksem do umowy o pracę? Organ prowadzący nie wyraża zgody na godziny nadliczbowe dla wspomnianych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę - vademecum</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286699,Rozwiazanie-umowy-o-prace-vademecum.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286699,Rozwiazanie-umowy-o-prace-vademecum.html</id>
                                    <updated>2011-07-21T12:38:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-21T12:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak można rozwiązać umowę o pracę, jakie mogą być przyczyny zwolnienia pracownika w trybie natychmiastowym, czy zawsze możliwe jest porozumienie stron i jak obliczyć okres wypowiedzenia umowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inwestycja w komunikację</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/532232,Inwestycja-w-komunikacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/532232,Inwestycja-w-komunikacje.html</id>
                                    <updated>2011-07-21T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-21T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa z Barbarą Fagan-Smith, założycielem i prezesem ROI Communication]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Forma korekty dokumentacji rozliczeniowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/532275,Forma-korekty-dokumentacji-rozliczeniowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/532275,Forma-korekty-dokumentacji-rozliczeniowej.html</id>
                                    <updated>2011-07-21T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-21T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wraz ze wspólnikiem prowadzimy zakład usługowy – obecnie zatrudniamy 26 osób. ZUS wezwał nas do złożenia korekt raportów i deklaracji za 2007 r. Problem w tym, że w 2007 r. firma dopiero zaczynała działalność i zgłaszaliśmy w ZUS w sumie tylko 4 osoby, a zatrudnienie zaczęło rosnąć od 2008 r. W 2007 r. nie mieliśmy jeszcze obowiązku składania dokumentów w formie elektronicznej – składaliśmy po prostu wydruki z programu Płatnik w formie papierowej. Czy korekty należy złożyć w formie obecnie nas obowiązującej (przekaz elektroniczny) czy w formie papierowej, tak jak były złożone w 2007 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Klauzule autonomiczne do umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/532253,Klauzule-autonomiczne-do-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/532253,Klauzule-autonomiczne-do-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-07-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poza umową o pracę pracownik i pracodawca są uprawnieni do zawierania 
innych umów, które – nie będąc częścią składową stosunku pracy – 
kształtują wzajemne prawa i obowiązki stron. Takie dodatkowe umowy 
nazywane są klauzulami autonomicznymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola podczas urlopu wypoczynkowego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/532207,Kontrola-podczas-urlopu-wypoczynkowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/532207,Kontrola-podczas-urlopu-wypoczynkowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-07-20T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-20T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników zatrudniony w dziale kadr przebywa na urlopie od 11 do 29 lipca 2011 r. Wiemy, że obecnie znajduje się za granicą i wróci dopiero 28 lipca. Natomiast od 14 lipca mamy w zakładzie pracy kontrolę z Państwowej Inspekcji Pracy. W związku z tym, czy możemy wezwać pracownika do wcześniejszego powrotu z urlopu, czy jako pracodawca mogę zadzwonić do niego na służbowy telefon i poprosić o udzielenie inspektorowi PIP odpowiedzi na zadawane pytania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykorzystywanie gier symulacyjnych w przedsiębiorstwie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/532082,Wykorzystywanie-gier-symulacyjnych-w-przedsiebiorstwie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/532082,Wykorzystywanie-gier-symulacyjnych-w-przedsiebiorstwie.html</id>
                                    <updated>2011-07-20T10:32:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-20T10:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym charakteryzuje się praca head huntera?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/532084,Czym-charakteryzuje-sie-praca-head-huntera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/532084,Czym-charakteryzuje-sie-praca-head-huntera.html</id>
                                    <updated>2011-07-20T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-20T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kariera head huntera nie jest drogą usłaną różami, jednak zrekrutowany pracownik i zadowolenie pracodawcy rekompensuje cały poniesiony trud i jest największą motywacją do dalszego działania. Każdy head hunter ma własne metody i techniki poszukiwania odpowiednich kandydatów. Aby zrozumieć, jak pracuje, najpierw należy dowiedzieć się, kto kryje się za tym stanowiskiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć potrącenie z wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/532079,Jak-obliczyc-potracenie-z-wynagrodzenia-chorobowego-lub-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/532079,Jak-obliczyc-potracenie-z-wynagrodzenia-chorobowego-lub-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-07-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca posiadający tytuł wykonawczy może dokonać potrąceń egzekwowanych kwot nawet z wynagrodzenia chorobowego pracownika lub zasiłku chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia rodzicielskie w formacjach mundurowych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/532154,Uprawnienia-rodzicielskie-w-formacjach-mundurowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/532154,Uprawnienia-rodzicielskie-w-formacjach-mundurowych.html</id>
                                    <updated>2011-07-20T04:24:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-20T04:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem 23 czerwca b.r. funkcjonariusze mundurowi zyskali nowe 
uprawnienia związane z rodzicielstwem. Nowelizacja ustawy o Policji oraz
 niektórych innych ustaw spowodowana została m.in. zróżnicowanym 
dostępem funkcjonariuszy i strażaków różnych służb z dostępem do 
uprawnień rodzicielskich. Jednocześnie spowodowała, że ich uprawnienia 
są podobne do tych z jakich korzystają pracownicy w ramach przepisów 
kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie prawa ma osoba molestowana?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286418,Jakie-prawa-ma-osoba-molestowana.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286418,Jakie-prawa-ma-osoba-molestowana.html</id>
                                    <updated>2011-07-19T14:45:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-19T14:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli jesteś ofiarą molestowania seksualnego możesz skorzystać z uprawnień na gruncie prawa cywilnego i prawa pracy. Przede wszystkim możesz żądać zaprzestania działań i usunięcia skutków naruszenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zrobić, jeśli jesteś molestowany w miejscu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286411,Co-zrobic-jesli-jestes-molestowany-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286411,Co-zrobic-jesli-jestes-molestowany-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-19T14:21:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-19T14:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli jesteś ofiarą molestowania w miejscu pracy, przede wszystkim nie obwiniaj się. Zamiast tego zacznij działać, reaguj, zbieraj dowody i szukaj pomocy u pracodawcy, organizacji pozarządowych, w Inspekcji Pracy, a jeśli to nie pomoże - pomyśl o wystąpieniu na drogę sądową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Molestowanie seksualne w Kodeksie karnym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/pokrzywdzony/286405,Molestowanie-seksualne-w-Kodeksie-karnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/pokrzywdzony/286405,Molestowanie-seksualne-w-Kodeksie-karnym.html</id>
                                    <updated>2011-07-19T14:04:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-19T14:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Molestowanie seksualne w miejscu pracy - w niektórych okolicznościach - może przyjąć takie formy, które podlegają bezpośrednio przepisom Kodeksu karnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest molestowanie seksualne?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286398,Czym-jest-molestowanie-seksualne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286398,Czym-jest-molestowanie-seksualne.html</id>
                                    <updated>2014-08-01T13:22:04+02:00</updated>
                                <published>2011-07-19T13:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Molestowanie to niepożądane zachowanie nie związane z płcią osoby, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub upokorzenie pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty niezwróconych odzieży i obuwia roboczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/524898,Koszty-niezwroconych-odziezy-i-obuwia-roboczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/524898,Koszty-niezwroconych-odziezy-i-obuwia-roboczego.html</id>
                                    <updated>2011-07-19T10:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-19T10:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy zakładem produkcji spożywczej. Wydajemy pracownikom odzież ochronną (fartuchy i czepki) raz na 4 miesiące (tyle trwa okres ich używalności i taki zapis znajduje się w naszym regulaminie pracy). Jednak niektórzy pracownicy odchodzą z pracy przed upływem tego okresu i część z nich nie zwraca otrzymanej odzieży. Czy możemy obciążyć te osoby kosztami odzieży? Jeżeli tak, to jak ustalić ich wysokość i jak wyegzekwować ich zwrot od byłych pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy podczas wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/524820,Wynagrodzenie-za-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-podczas-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/524820,Wynagrodzenie-za-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-podczas-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2016-07-20T12:10:12+02:00</updated>
                                <published>2011-07-19T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników jest na 1-miesięcznym wypowiedzeniu. W piśmie wypowiadającym umowę zwolniliśmy pracownika ze świadczenia pracy w całym okresie wypowiedzenia. Pracownik otrzymywał stałe miesięczne wynagrodzenie i dodatek funkcyjny oraz zmienną premię regulaminową. Jak należy ustalić wysokość wynagrodzenia za ten okres?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalenie procedury uzyskania zgody na podnoszenie kwalifikacji przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/523259,Ustalenie-procedury-uzyskania-zgody-na-podnoszenie-kwalifikacji-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/523259,Ustalenie-procedury-uzyskania-zgody-na-podnoszenie-kwalifikacji-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-07-19T05:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-19T05:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy możemy wprowadzić do regulaminu pracy obowiązek uzyskania pisemnej zgody pracodawcy na podnoszenie kwalifikacji? Uzyskanie takiej zgody dawałoby pracownikowi prawo do zwolnień od pracy i urlopów szkoleniowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarządzanie konfliktami</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/393132,Zarzadzanie-konfliktami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/393132,Zarzadzanie-konfliktami.html</id>
                                    <updated>2011-07-19T05:17:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-19T05:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Miejsce pracy jest środowiskiem, w którym wszelkie konflikty stawiają
szczególne wymagania zarówno spierającym się osobom, jak i tym, które
muszą wmieszać się w konflikt, aby uzdrowić atmosferę w instytucji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady przebywania nauczyciela w stanie nieczynnym</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/531865,Zasady-przebywania-nauczyciela-w-stanie-nieczynnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/531865,Zasady-przebywania-nauczyciela-w-stanie-nieczynnym.html</id>
                                    <updated>2011-07-19T04:48:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-19T04:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nauczycielom mianowanym, jak też zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, przysługuje prawo do przejścia w stan nieczynny. Skorzystanie z tego uprawnienia może nastąpić tylko w konkretnych sytuacjach – tj. np. w przypadku częściowej likwidacji szkoły albo w razie określonych zmian organizacyjnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest powołanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/286246,Czym-jest-powolanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/286246,Czym-jest-powolanie.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T12:46:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T12:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powołanie, tak jak mianowanie i wybór należy do tzw. pozaumownych stosunków pracy, które w odróżnieniu od umowy o pracę stanowią akty formalnie jednostronnie, dokonywane przez podmiot zatrudniający bądź przez organ nadzorujący, działający w tym zakresie zamiast podmiotu zatrudniającego. Osoba, która ma zostać pracownikiem na podstawie powołania nie jest uczestnikiem aktu, jednak jej zgoda wyrażona przed lub po dokonaniu aktu powołania jest warunkiem niezbędnym powstania takiego stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest mianowanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/286242,Czym-jest-mianowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/286242,Czym-jest-mianowanie.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T12:36:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T12:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mianowanie obok powołania i wyboru jest jednym z pozaumownych sposobów nawiązania stosunku pracy. Kodeks pracy nie zawiera szczegółowej regulacji poświęconej mianowaniu, dlatego też obecnie w Polsce obowiązuje ponad 20 aktów prawnych mówiących mniej lub bardziej szczegółowo o stosunkach pracy różnych grup pracowników nawiązywanych na podstawie mianowania. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek przeprowadzenia badań lekarskich pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/286235,Obowiazek-przeprowadzenia-badan-lekarskich-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/286235,Obowiazek-przeprowadzenia-badan-lekarskich-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T12:26:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T12:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pracodawcy, jako stronie silniejszej stosunku pracy spoczywa szereg obowiązków związanych z ochroną zdrowia pracowników, a jednym z nich są obowiązkowe badania lekarskie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zwolnić za nieobecność w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286232,Kiedy-mozna-zwolnic-za-nieobecnosc-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286232,Kiedy-mozna-zwolnic-za-nieobecnosc-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T16:42:24+01:00</updated>
                                <published>2011-07-18T12:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polskie prawo pracy umożliwia pracodawcy zwolnienie pracownika w trybie natychmiastowym w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych, które wynikają m.in. z przepisów prawa pracy, regulaminu pracy, zakładowego układu zbiorowego pracy oraz przede wszystkim z umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można rozwiązać stosunek pracy z długo chorującym pracownikiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286229,Kiedy-mozna-rozwiazac-stosunek-pracy-z-dlugo-chorujacym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286229,Kiedy-mozna-rozwiazac-stosunek-pracy-z-dlugo-chorujacym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T12:08:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T12:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnianie długo chorującego pracownika, jest bardzo kłopotliwe dla pracodawcy, ze względu na to, że osoba taka nie jest w stanie świadczyć pracy oraz „zajmuje etat”. Nie rzadko bywa tak, że pracodawca po prostu boi się zwolnić chorą osobę, bo wydaje mu się takie zachowanie nieetyczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba wykonać każde polecenie służbowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286223,Czy-trzeba-wykonac-kazde-polecenie-sluzbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286223,Czy-trzeba-wykonac-kazde-polecenie-sluzbowe.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T11:53:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T11:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy nakłada na pracownika szereg specyficznych obowiązków. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286219,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286219,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T11:40:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T11:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z kodeksową definicji stosunku pracy – pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a ten z kolei do wypłaty pracownikowi adekwatnej wypłaty. Wykonywanie pracy na rzecz pracodawcy jest wobec tego obowiązkiem pracownika, ale i jego uprawnieniem. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownika można zbadać alkomatem?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/286217,Kiedy-pracownika-mozna-zbadac-alkomatem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/286217,Kiedy-pracownika-mozna-zbadac-alkomatem.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T11:29:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T11:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pracodawcy spoczywa obowiązek nie dopuszczenia do pracy osoby, wobec której zachodzi podejrzenie, iż znajduje się w stanie nietrzeźwości, a z drugiej strony musi uszanować godność pracownika, przez co nie może zmusić go do badania alkomatem. Pracownik także ma obowiązek powstrzymywania się od pracy, jeśli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się w zakładzie pracy nietrzeźwy albo spożywał alkohol w czasie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samochód służbowy – odpowiedzialność pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286211,Samochod-sluzbowy-odpowiedzialnosc-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286211,Samochod-sluzbowy-odpowiedzialnosc-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T11:16:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T11:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Specyfika niektórych zawodów wymaga od pracodawcy konieczności powierzenia pracownikowi samochodu służbowego. Przepisy prawa pracy nie narzucają pracodawcy jakiejś konkretnej formy jego przekazania, przez co dochodzi do różnych problemów z uzyskaniem ewentualnego odszkodowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca za granicą a ciągłość pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/286199,Praca-za-granica-a-ciaglosc-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/286199,Praca-za-granica-a-ciaglosc-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T10:39:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T10:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ciągłość pracy jest swoistą konstrukcją z zakresu prawa pracy polegającą na sumowaniu okresów pracy w różnych zakładach i uznawanie ich za jeden nieprzerwany okres zatrudnienia, o ile zmiana miejsca pracy nastąpiła zgodnie z przepisami prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>