<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2014-05-15T14:57:20+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wypowiedzenie bez podania przyczyny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286189,Wypowiedzenie-bez-podania-przyczyny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286189,Wypowiedzenie-bez-podania-przyczyny.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T10:08:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T10:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy o pracę jest czynnością jednostronną prowadzącą do definitywnego zakończenia stosunku pracy wraz z upływem okresu wypowiedzenia oraz nadejściem przewidzianego ustawowo terminu. Czynności tej może dokonać zarówno pracownik jak i pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracowników za powierzone im mienie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286186,Odpowiedzialnosc-pracownikow-za-powierzone-im-mienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286186,Odpowiedzialnosc-pracownikow-za-powierzone-im-mienie.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T09:58:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T09:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polski ustawodawca stara się precyzować specyficzny rodzaj odpowiedzialności materialnej pracowników za mienie im powierzone. Niemniej jednak najwięcej kontrowersji budzi kwestia zasad odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną w mieniu, którym powinien był opiekować się pracownik oraz możliwości dochodzenia w związku z tym swoich praw przez pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubiór dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/286185,Ubior-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/286185,Ubior-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T09:49:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T09:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pracodawcy spoczywa wiele obowiązków, w tym m.in. obowiązek dostarczenia pracownikowi odzieży i obuwia roboczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zwalniać dyscyplinarnie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286183,Kiedy-mozna-zwalniac-dyscyplinarnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286183,Kiedy-mozna-zwalniac-dyscyplinarnie.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T09:40:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T09:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie dyscyplinarne polega na natychmiastowym zwolnieniu pracownika bez zachowania odpowiedniego okresu wypowiedzenia, ze względu na zawinione, ciężkie naruszenie przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286181,Prawa-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286181,Prawa-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T09:32:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T09:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy tymczasowi to osoby zatrudnione przez agencję pracy tymczasowej, w celu podnajęcia ich tzw. pracodawcom użytkownikom w rzeczywistości faktycznie korzystającym ze świadczonej pracy przez określone osoby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do odprawy rentowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/520957,Prawo-do-odprawy-rentowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/520957,Prawo-do-odprawy-rentowej.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika, który był na rencie z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Otrzymał ją w momencie zarejestrowania w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotny. Nie otrzymał odprawy rentowej. W trakcie zatrudnienia w naszym zakładzie ze względu na pogorszenie stanu zdrowia przyznano mu rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Czy pracownikowi przysługuje odprawa rentowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy studia wliczają się do stażu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/286172,Czy-studia-wliczaja-sie-do-stazu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/286172,Czy-studia-wliczaja-sie-do-stazu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-21T08:55:13+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T08:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Staż pracy odgrywa istotną rolę przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego, ponieważ w zależności od tego ile wynosi, tyle będzie przysługiwało danemu pracownikowi dni urlopu, tj. 20 dni - jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, albo 26 dni, jeśli staż wynosi, co najmniej 10 lat pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dodatek stażowy należy wliczać do podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasiłku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/525162,Czy-dodatek-stazowy-nalezy-wliczac-do-podstawy-wynagrodzenia-chorobowego-i-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/525162,Czy-dodatek-stazowy-nalezy-wliczac-do-podstawy-wynagrodzenia-chorobowego-i-zasilku.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W spółce zatrudniającej 623 osoby pracownikom wypłacany jest dodatek stażowy. Jest on określony w wewnętrznych przepisach o wynagradzaniu – zależy od stażu pracy w naszej firmie. Jego wypłata nie jest uzależniona od innych czynników – przysługuje również pracownikom, którzy przebywają na zwolnieniach lekarskich czy zasiłku macierzyńskim (nie wypłacamy go tylko pracownicom na urlopach wychowawczych oraz osobom na urlopie bezpłatnym). Czy w takiej sytuacji dodatek stażowy należy wliczać do podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasiłku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rola internetowych sieci społecznych w zarządzaniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/521891,Rola-internetowych-sieci-spolecznych-w-zarzadzaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/521891,Rola-internetowych-sieci-spolecznych-w-zarzadzaniu.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Internetowe sieci społeczne przyciągają setki milionów internautów na całym świecie, którzy używają ich do celów prywatnych i służbowych. Co tak naprawdę skłania ludzi do używania tych platform? Firmy rozumiejące cele, którymi kierują się użytkownicy, będą w stanie czerpać korzyści z istnienia tych platform.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy liczyć miesięczny termin na zwolnienie dyscyplinarne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/518594,Jak-nalezy-liczyc-miesieczny-termin-na-zwolnienie-dyscyplinarne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/518594,Jak-nalezy-liczyc-miesieczny-termin-na-zwolnienie-dyscyplinarne.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli naruszenie obowiązków pracowniczych polega na zawinionym zaniechaniu ich wykonywania, a przy tym stan taki trwa nieprzerwanie, stale i niezmiennie przez dłuższy czas, bieg miesięcznego terminu od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę z takim pracownikiem należy liczyć osobno w stosunku do każdego kolejnego dnia utrzymującego się stanu takiego naruszenia obowiązków – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 20 stycznia 2011 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opcje menedżerskie – możliwość odroczenia opodatkowania</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/podatki/286114,Opcje-menedzerskie-mozliwosc-odroczenia-opodatkowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/podatki/286114,Opcje-menedzerskie-mozliwosc-odroczenia-opodatkowania.html</id>
                                    <updated>2011-07-15T12:52:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-15T12:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Programy opcji menedżerskich i podobne zadomowiły się w Polsce na dobre. Czemu można przypisać ich rosnącą popularność?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są sposoby rozwiązania stosunku pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286099,Jakie-sa-sposoby-rozwiazania-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286099,Jakie-sa-sposoby-rozwiazania-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-15T12:15:20+02:00</updated>
                                <published>2011-07-15T12:15:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zależności od rodzaju podstawy nawiązania stosunku pracy, a także powodu rozwiązania, może być on rozwiązany wskutek: porozumienia stron, wypowiedzenia, oświadczenia jednej ze stron o rozwiązaniu stosunku pracy ze skutkiem natychmiastowym, z upływem czasu, na jaki był zawarty, z wykonaniem pracy, do wykonania której był zawarty, wskutek odwołania (stosunek pracy na podstawie powołania) albo wygaśnięcia mandatu (stosunek pracy na podstawie wyboru).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za kradzież można zwolnić pracownika w trybie dyscyplinarnym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519570,Czy-za-kradziez-mozna-zwolnic-pracownika-w-trybie-dyscyplinarnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519570,Czy-za-kradziez-mozna-zwolnic-pracownika-w-trybie-dyscyplinarnym.html</id>
                                    <updated>2011-07-15T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-15T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników ukradł niewielką liczbę sprzętu biurowego o wartości 200 zł. Został złapany na gorącym uczynku. Pracodawca zamierza rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Czy jako przyczynę zwolnienia dyscyplinarnego można wskazać przestępstwo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Program rozwoju utalentowanych pracowników – studium przypadku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/521884,Program-rozwoju-utalentowanych-pracownikow-studium-przypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/521884,Program-rozwoju-utalentowanych-pracownikow-studium-przypadku.html</id>
                                    <updated>2011-07-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Realizację programu Talenty w Aster rozpoczęto na przełomie lat 2007 i 2008, czyli w czasie, gdy rynek pracy w Polsce był rynkiem pracownika. Chodziło więc o zatrzymanie kluczowych pracowników, rozchwytywanych przez inne firmy. W Aster uznano, że dobrym rozwiązaniem będzie projekt służący rozwojowi osobistemu najlepszych zatrudnionych kierowników, czyli tzw. talentów. Program zakładał kompleksowe szkolenie i wspieranie rozwoju i motywacji tych, którzy mieli niebawem wspierać działania managementu firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na zastępstwo - czy warunki zatrudnienia muszą być identyczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/518593,Umowa-na-zastepstwo-czy-warunki-zatrudnienia-musza-byc-identyczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/518593,Umowa-na-zastepstwo-czy-warunki-zatrudnienia-musza-byc-identyczne.html</id>
                                    <updated>2011-07-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na czas nieobecności pracownicy z powodu urlopu macierzyńskiego i wychowawczego chcemy zatrudnić nowego pracownika na umowę o zastępstwo. Osoba ta ma krótszy staż pracy i mniejsze doświadczenie zawodowe niż nasza pracownica. Nie będzie też wykonywać dokładnie wszystkich obowiązków osoby zastępowanej. Czy w tej sytuacji warunki i rodzaj pracy w umowie na zastępstwo muszą być identyczne jak zastępowanego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są sposoby nawiązania stosunku pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/285917,Jakie-sa-sposoby-nawiazania-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/285917,Jakie-sa-sposoby-nawiazania-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-13T15:34:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-13T15:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawą nawiązania stosunku pracy może być umowa o pracę, powołanie, wybór, mianowanie, spółdzielcza umowa o pracę. Zawarcie każdej z tych umów powoduje, że stajemy się pracownikami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca młodocianych: rozwiązanie umowy o pracę przez rodzica</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/praca-maloletnich/285891,Praca-mlodocianych-rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-rodzica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/praca-maloletnich/285891,Praca-mlodocianych-rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-rodzica.html</id>
                                    <updated>2011-07-13T12:11:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-13T12:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Młodociani mogą samodzielnie podejmować pracę. Nie jest wymagana do tego zgoda rodziców. Jeżeli jednak wykonywana praca będzie się sprzeciwiać dobru dziecka, rodzic może zakończyć ten stosunek pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie do biletów na imprezy kulturalne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/524716,Dofinansowanie-do-biletow-na-imprezy-kulturalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/524716,Dofinansowanie-do-biletow-na-imprezy-kulturalne.html</id>
                                    <updated>2011-07-13T10:40:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-13T10:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy przyznać pracownikom dofinansowanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na pokrycie kosztów zakupu biletów na imprezy kulturalne. Pracownicy mieliby otrzymywać dofinansowanie na podstawie przedłożonej faktury wystawionej na siebie. Czy takie dofinansowanie z zfśs będzie zwolnione z podatku dochodowego do kwoty 380 zł na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie wykazu prac wykonywanych przez co najmniej dwie osoby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/521473,Ustalanie-wykazu-prac-wykonywanych-przez-co-najmniej-dwie-osoby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/521473,Ustalanie-wykazu-prac-wykonywanych-przez-co-najmniej-dwie-osoby.html</id>
                                    <updated>2011-07-13T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-13T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest uprawniony i obowiązany do ustalenia zakładowego wykazu prac, które powinny być wykonywane co najmniej przez dwie osoby. Jakimi przesłankami powinien kierować się pracodawca, ustalając bądź aktualizując wykaz prac?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obsadzanie wolnych stanowisk urzędniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/516743,Obsadzanie-wolnych-stanowisk-urzedniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/516743,Obsadzanie-wolnych-stanowisk-urzedniczych.html</id>
                                    <updated>2011-07-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Co do zasady, samorządowych urzędników należy zatrudniać w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Ale stanowiska urzędnicze mogą być też obsadzane m.in. przez przeniesienie na nie osób już pracujących w samorządzie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prace wzbronione kobietom w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/525166,Prace-wzbronione-kobietom-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/525166,Prace-wzbronione-kobietom-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2011-07-12T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-12T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic powiedziała mi, że jest w ciąży i w związku z tym powinienem przenieść ją do lżejszej pracy. Czy pracownica ma rację i czy powinna przedstawić mi zaświadczenie stwierdzające ciążę? W jakich przepisach mogę znaleźć wykaz prac, które nie mogą być wykonywane przez kobiety w ciąży? Czy mam obowiązek zwalniać pracownicę w godzinach pracy na badania lekarskie? Czy pracownicę w ciąży można zatrudniać w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Plusy i minusy pracy na odległość. Czy korzystają Państwo z telepracy w swojej firmie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/521034,Plusy-i-minusy-pracy-na-odleglosc-Czy-korzystaja-Panstwo-z-telepracy-w-swojej-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/521034,Plusy-i-minusy-pracy-na-odleglosc-Czy-korzystaja-Panstwo-z-telepracy-w-swojej-firmie.html</id>
                                    <updated>2011-07-12T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-12T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy osoba, która popełniła wykroczenie może zostać policjantem?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/policja/285677,Czy-osoba-ktora-popelnila-wykroczenie-moze-zostac-policjantem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/policja/285677,Czy-osoba-ktora-popelnila-wykroczenie-moze-zostac-policjantem.html</id>
                                    <updated>2011-07-11T13:26:55+02:00</updated>
                                <published>2011-07-11T13:26:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kandydat na policjanta powinien spełniać szereg wymagań, określonych w ustawie o Policji. Jednym z nich jest niekaralność. Projekt nowelizacji ustawy przewiduje jednak wprowadzenie pewnej zmiany w tym zakresie – ograniczenie pojęcia niekaralności tylko do przestępstw i przestępstw skarbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy niewypłacone wynagrodzenie chorobowe należy wykazać w świadectwie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/524813,Czy-niewyplacone-wynagrodzenie-chorobowe-nalezy-wykazac-w-swiadectwie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/524813,Czy-niewyplacone-wynagrodzenie-chorobowe-nalezy-wykazac-w-swiadectwie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-11T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-11T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma zamierza zwolnić wszystkich pracowników. Pracownicy są zatrudnieni na podstawie umów terminowych. Dodatkowo, od kwietnia nie wypłaca wynagrodzeń ze względu na brak środków finansowych. Obecnie przygotowuje świadectwa pracy. W jaki sposób powinniśmy wypełnić odpowiednie punkty świadectwa pracy, jeżeli pracownicy przebywali na zwolnieniach chorobowych w kwietniu i w maju, i za czas niezdolności do pracy w tych miesiącach nie otrzymali wynagrodzenia chorobowego? Czy są to wciąż okresy nieskładkowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Testy inteligencji wielorakich - zastosowanie do oceny potencjału pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/521057,Testy-inteligencji-wielorakich-zastosowanie-do-oceny-potencjalu-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/521057,Testy-inteligencji-wielorakich-zastosowanie-do-oceny-potencjalu-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-07-11T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-11T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Moja córka miała ostatnio w szkole przeprowadzane testy inteligencji wielorakich. Zastanawiam się, czy takie testy można zastosować do oceny potencjału pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za niewykorzystane dni na poszukiwanie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/520225,Ekwiwalent-za-niewykorzystane-dni-na-poszukiwanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/520225,Ekwiwalent-za-niewykorzystane-dni-na-poszukiwanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-11T09:02:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-11T09:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik został zatrudniony na 3-miesięczny okres próbny, ale nie radził sobie z powierzonymi obowiązkami i wręczyłem mu wypowiedzenie. Po upływie okresu wypowiedzenia pracownik zażądał wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystane dni wolne na poszukiwanie pracy. Czy w trakcie wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny pracownikowi przysługuje w ogóle zwolnienie na poszukiwanie pracy i czy w przypadku ich niewykorzystania muszę wypłacić mu ekwiwalent?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Abolicja w płaceniu składek dla przedsiębiorczych matek</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/285599,Abolicja-w-placeniu-skladek-dla-przedsiebiorczych-matek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/285599,Abolicja-w-placeniu-skladek-dla-przedsiebiorczych-matek.html</id>
                                    <updated>2011-07-11T08:19:04+02:00</updated>
                                <published>2011-07-11T08:19:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobiety prowadzące działalność gospodarczą będą mogły skorzystać z abolicji w płaceniu składek ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy będzie nam przysługiwał dwumiesięczny urlop wypoczynkowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/285596,Czy-bedzie-nam-przyslugiwal-dwumiesieczny-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/285596,Czy-bedzie-nam-przyslugiwal-dwumiesieczny-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2011-07-11T08:05:48+02:00</updated>
                                <published>2011-07-11T08:05:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy będą mogli wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy do końca lipca następnego roku. W praktyce oznacza to dwa miesiące wakacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia i studia podyplomowe dla samorządowców - nowe trendy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/515797,Szkolenia-i-studia-podyplomowe-dla-samorzadowcow-nowe-trendy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/515797,Szkolenia-i-studia-podyplomowe-dla-samorzadowcow-nowe-trendy.html</id>
                                    <updated>2011-07-11T05:21:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-11T05:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie wystarczy ukończyć studia podyplomowe, by stać się specjalistą w konkretnej dziedzinie. Dziś udział w szkoleniach i stałe podnoszenie kwalifikacji przez samorządowców jest koniecznością, której trzeba sprostać aby gminy i powiaty liczyły się, choćby w wyścigu po unijne dotacje. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozpoznać wypalenie zawodowe u pracownika i jak sobie z nim poradzić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/519556,Jak-rozpoznac-wypalenie-zawodowe-u-pracownika-i-jak-sobie-z-nim-poradzic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/519556,Jak-rozpoznac-wypalenie-zawodowe-u-pracownika-i-jak-sobie-z-nim-poradzic.html</id>
                                    <updated>2011-07-08T09:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-08T09:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kieruję kilkuosobowym zespołem konsultantów. Niedawno w trakcie spotkania działu jeden z moich pracowników stwierdził, iż czuje, że zaczyna się wypalać zawodowo. Stwierdzenie to bardzo mnie poruszyło i zastanawiając się nad tym, co powiedział, doszłam do wniosku, że faktycznie coraz więcej słyszy się i mówi o wypaleniu zawodowym, jednak nie sądziłam, że i mojego zespołu to będzie dotyczyć. Czy jest to swoista moda, czy już rzeczywisty problem? Czy jako menedżerowie potrafimy w porę rozpoznać, czy to, co się dzieje wśród naszych pracowników, to już jest wypalenie zawodowe, czy tylko chwilowy spadek formy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić przychód w PIT gdy płatnik pobrał nieprawidłowo składki?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/285472,Jak-ustalic-przychod-w-PIT-gdy-platnik-pobral-nieprawidlowo-skladki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/285472,Jak-ustalic-przychod-w-PIT-gdy-platnik-pobral-nieprawidlowo-skladki.html</id>
                                    <updated>2011-07-08T08:47:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-08T08:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Problem dotyczący prawidłowego określenia przychodu pracownika i wysokości podatku w sytuacji kiedy składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne zostały niewłaściwie naliczone przez płatnika w poprzednich latach został omówiony w indywidualnej interpretacji podatkowej z dnia 02.03.2011 r. wydanej przez  Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach (nr IBPBII/1/415-996/10/MK).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy akta osobowe pracowników należy przechowywać w siedzibie zakładu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/515320,Czy-akta-osobowe-pracownikow-nalezy-przechowywac-w-siedzibie-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/515320,Czy-akta-osobowe-pracownikow-nalezy-przechowywac-w-siedzibie-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-08T05:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-08T05:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem pracownikiem spółki X od 15 lat. Na początku 2011 r. zwróciłem się do działu kadr o udostępnienie mi moich akt osobowych. Dowiedziałem się, że w kadrach nie ma teczek, gdyż podobno są w firmie, która je prowadzi, i w związku z tym nie mogą być mi udostępnione. Czy akta nie powinny być przechowywane w siedzibie zakładu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak napisać pozew o sprostowanie świadectwa pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-pracownicze/285411,Jak-napisac-pozew-o-sprostowanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-pracownicze/285411,Jak-napisac-pozew-o-sprostowanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-07T14:44:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-07T14:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wraz z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy. W razie błędów w świadectwie pracy, pracownik może wystąpić do pracodawcy o jego sprostowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy nie jest dopuszczalne zawarcie dodatkowej umowy cywilnoprawnej z własnym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/524713,Kiedy-nie-jest-dopuszczalne-zawarcie-dodatkowej-umowy-cywilnoprawnej-z-wlasnym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/524713,Kiedy-nie-jest-dopuszczalne-zawarcie-dodatkowej-umowy-cywilnoprawnej-z-wlasnym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2011-07-07T10:47:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-07T10:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza księgowa (zatrudniona na umowę o pracę) została wskazana w budżecie projektu unijnego, który będzie realizowany przez naszą firmę, jako osoba rozliczająca projekt na podstawie umowy zlecenia. Zawarta z księgową umowa zlecenia będzie finansowana ze środków unijnych. Czy zawarcie z nią takiej umowy przez naszą firmę będzie zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zbiorcze świadectwo pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519553,Zbiorcze-swiadectwo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519553,Zbiorcze-swiadectwo-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-07T09:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-07T09:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po zakończeniu okresu próbnego zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na czas określony. Za kilka dni upływa termin zakończenia rocznej umowy, jednak zamierzamy podpisać z pracownikiem umowę na czas nieokreślony. Czy po zakończeniu umowy na czas określony powinniśmy wydać zatrudnionemu zbiorcze świadectwo pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze 24-miesięczny okres jego zatrudnienia w naszej firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dieta z tytułu podróży służbowej a czasowe powierzenie wykonywania pracy w innym miejscu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/515323,Dieta-z-tytulu-podrozy-sluzbowej-a-czasowe-powierzenie-wykonywania-pracy-w-innym-miejscu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/515323,Dieta-z-tytulu-podrozy-sluzbowej-a-czasowe-powierzenie-wykonywania-pracy-w-innym-miejscu.html</id>
                                    <updated>2011-07-07T05:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-07T05:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownikowi, któremu powierzono wykonywanie pracy w innym miejscu niż wskazane w umowie o pracę w trybie art. 42 § 4 k.p., przysługuje dieta z tytułu podróży służbowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bilety dla pracowników jako narzędzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/podatki/podatki-dochodowe/528620,Bilety-dla-pracownikow-jako-narzedzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/podatki/podatki-dochodowe/528620,Bilety-dla-pracownikow-jako-narzedzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-05-15T14:57:20+02:00</updated>
                                <published>2011-07-07T02:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy gminy, realizując zadania służbowe, poruszają się komunikacją miejską. Czy należy pobrać podatek dochodowy od wartości zakupionych przez gminę imiennych, miesięcznych biletów dla pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bilety dla pracowników jako narzędzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693414,Bilety-dla-pracownikow-jako-narzedzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693414,Bilety-dla-pracownikow-jako-narzedzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-07T02:41:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-07T02:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy gminy, realizując zadania służbowe, poruszają się komunikacją miejską. Czy należy pobrać podatek dochodowy od wartości zakupionych przez gminę imiennych, miesięcznych biletów dla pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek dla bezrobotnych po urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-dla-bezrobotnych/285280,Zasilek-dla-bezrobotnych-po-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-dla-bezrobotnych/285280,Zasilek-dla-bezrobotnych-po-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2011-07-06T22:07:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-06T22:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bardzo często zdarza się, że osoby które wróciły do pracy po urlopie wychowawczym szybko tracą pracę. Czy mogą liczyć w takiej sytuacji na zasiłek dla bezrobotnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bilans otwarcia na stanowisku pracownika służby bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/521481,Bilans-otwarcia-na-stanowisku-pracownika-sluzby-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/521481,Bilans-otwarcia-na-stanowisku-pracownika-sluzby-bhp.html</id>
                                    <updated>2011-07-06T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-06T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedawno podjąłem pracę na stanowisku pracownika służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Moim zdaniem, mój poprzednik – mówiąc oględnie – nie wykazał się aktywnością. Chciałbym dokonać tzw. bilansu otwarcia, aby uzmysłowić pracodawcy zakres zaniechań poprzednika. Na jakie zagadnienia powinienem zwrócić szczególną uwagę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo przeprowadzić exit interview</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/520958,Jak-prawidlowo-przeprowadzic-exit-interview.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/520958,Jak-prawidlowo-przeprowadzic-exit-interview.html</id>
                                    <updated>2011-07-06T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-06T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odejście pracownika z firmy to trudny moment zarówno dla niego, jak i dla przedsiębiorstwa. Trzeba zastąpić odchodzącą osobę oraz przekazać jej obowiązki innym. W dodatku, jeśli pracownik jest zatrudniony na kluczowym stanowisku, pojawia się pytanie o możliwość zaoferowania mu takich warunków, które skłoniłyby go do cofnięcia decyzji o odejściu. Najlepszym narzędziem w tym wypadku jest exit interview.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wszyscy pracownicy samorządowi powinni odbyć służbę przygotowawczą?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/515317,Czy-wszyscy-pracownicy-samorzadowi-powinni-odbyc-sluzbe-przygotowawcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/515317,Czy-wszyscy-pracownicy-samorzadowi-powinni-odbyc-sluzbe-przygotowawcza.html</id>
                                    <updated>2011-07-06T05:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-06T05:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wszyscy pracownicy samorządowi są zobowiązani do odbycia służby przygotowawczej? Jeśli tak to, w którym momencie i czy istnieje możliwość zwolnienia z tej służby?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wycieczki zafundowane przez pracodawcę są przychodem pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/285094,Czy-wycieczki-zafundowane-przez-pracodawce-sa-przychodem-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/285094,Czy-wycieczki-zafundowane-przez-pracodawce-sa-przychodem-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-07-05T12:26:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-05T12:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podatnicy miewają wątpliwości, czy dofinansowanie lub sfinansowanie wycieczek, wczasów przez pracodawcę pracownikowi (dotyczy to także emerytów lub rencistów) jest świadczeniem zwolnionym z opodatkowania PIT?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy podlega opodatkowaniu?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/285081,Czy-odszkodowanie-za-niezgodne-z-prawem-rozwiazanie-umowy-podlega-opodatkowaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/285081,Czy-odszkodowanie-za-niezgodne-z-prawem-rozwiazanie-umowy-podlega-opodatkowaniu.html</id>
                                    <updated>2011-07-05T11:43:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-05T11:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie wynikające z art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy o PIT obejmuje tylko odszkodowania za rzeczywiście poniesione straty, a nie dotyczy utraconych korzyści. Jeżeli pracownik otrzymał na podstawie wyroku sądowego odszkodowanie za utracone korzyści (tj. wynagrodzenie, które pracownik otrzymałby gdyby zwolniony był za wypowiedzeniem) wypłacone z tego tytułu świadczenie pieniężne nie podlega temu zwolnieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Możliwości rozwoju zawodowego dla studentów w branży telekomunikacyjnej – opis praktyki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/515299,Mozliwosci-rozwoju-zawodowego-dla-studentow-w-branzy-telekomunikacyjnej-opis-praktyki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/515299,Mozliwosci-rozwoju-zawodowego-dla-studentow-w-branzy-telekomunikacyjnej-opis-praktyki.html</id>
                                    <updated>2011-07-05T09:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-05T09:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telekomunikacja Polska, Orange i inne spółki Grupy TP od lat angażują się w inicjatywy pozwalające na budowanie wśród studentów wizerunku atrakcyjnych pracodawców. Podobnie jak wiele firm z rynku zewnętrznego, tak i Grupa TP obecna jest w ogólnopolskich konkursach, targach pracy, dniach kariery, publikacjach branżowych i studenckich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do odszkodowania w razie rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/523227,Prawo-do-odszkodowania-w-razie-rozwiazania-umowy-o-prace-w-trybie-natychmiastowym-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/523227,Prawo-do-odszkodowania-w-razie-rozwiazania-umowy-o-prace-w-trybie-natychmiastowym-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-07-05T08:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-05T08:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia, który obowiązuje pracownika, skróciliśmy do 1 miesiąca. Po kilku dniach od doręczenia pracownikowi pisma o wypowiedzeniu umowy złożył on pismo o wypowiedzeniu umowy w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy z powodu niewypłacenia mu nagrody jubileuszowej w terminie. Czy w tej sytuacji pracownika nadal obowiązuje nasze wypowiedzenie, a tym samym czy jesteśmy zobowiązani do wypłaty odszkodowania za 2 miesiące wypowiedzenia? Jeżeli tak, to jak powinniśmy ustalić wysokość tego odszkodowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę za pośrednictwem portalu społecznościowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519182,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-posrednictwem-portalu-spolecznosciowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519182,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-posrednictwem-portalu-spolecznosciowego.html</id>
                                    <updated>2011-07-05T06:04:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-05T06:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na portalu społecznościowym złożyliśmy pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę. Od tego wypowiedzenia pracownik odwołał się do sądu pracy. Czy dokonanie wypowiedzenia w opisany sposób jest prawidłowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy okulary korekcyjne mogą być kosztem uzyskania przychodu?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/co-jest-kosztem/284955,Czy-okulary-korekcyjne-moga-byc-kosztem-uzyskania-przychodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/co-jest-kosztem/284955,Czy-okulary-korekcyjne-moga-byc-kosztem-uzyskania-przychodu.html</id>
                                    <updated>2011-07-04T12:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-04T12:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że wydatki związane z zatrudnianiem pracowników, których obowiązek ponoszenia wynika z przepisów prawa, mogą stanowić koszty uzyskania przychodów. Przykładem takich kosztów są wydatki na zakup okularów korygujących wzrok.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile dni urlopu okolicznościowego przysługuje ojcu bliźniąt</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/517804,Ile-dni-urlopu-okolicznosciowego-przysluguje-ojcu-blizniat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/517804,Ile-dni-urlopu-okolicznosciowego-przysluguje-ojcu-blizniat.html</id>
                                    <updated>2011-07-04T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-04T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi urodziły się bliźnięta. Proszę o informację, ile dni urlopu okolicznościowego przysługuje temu pracownikowi - 2 czy 4 dni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zrobić, aby inwestycja w szkolenia nie była zmarnowana?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/512515,Co-zrobic-aby-inwestycja-w-szkolenia-nie-byla-zmarnowana.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/512515,Co-zrobic-aby-inwestycja-w-szkolenia-nie-byla-zmarnowana.html</id>
                                    <updated>2011-07-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele razy inwestowałem w różne programy. Z moich obserwacji wynika, że szkolenia nie przekładają się wcale lub przekładają się w małym stopniu na wyniki, nowe umiejętności etc. Co można zrobić, aby kwota przeznaczona na szkolenie nie była straconą inwestycją?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>