<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-10T23:53:32+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/515848,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/515848,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-05-23T10:58:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-23T10:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na bezpłatne szkolenia. Ich tematyka obejmuje m.in. dokumenty zgłoszeniowe, rozliczeniowe i płatnicze, bhp, wypadki przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponowne zatrudnienie emeryta - składki na ubezpieczenia społeczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/515898,Ponowne-zatrudnienie-emeryta-skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/515898,Ponowne-zatrudnienie-emeryta-skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne.html</id>
                                    <updated>2011-05-23T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-23T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest w wieku emerytalnym. Jego umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron, żeby mógł pobierać emeryturę. Obecnie chcielibyśmy ponownie go zatrudnić na umowę o pracę lub zlecenie. Czy posiadane przez niego uprawnienia do emerytury mają wpływ na obowiązek ubezpieczeń, jakim będzie podlegał?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na podstawie umowy zlecenia w trakcie urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/515859,Praca-na-podstawie-umowy-zlecenia-w-trakcie-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/515859,Praca-na-podstawie-umowy-zlecenia-w-trakcie-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2011-05-23T08:58:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-23T08:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Kilka pracownic niedługo zacznie urlopy wypoczynkowe. Kierownictwo zaproponowało im, żeby podczas urlopów świadczyły pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Czy możliwe jest zatrudnienie na umowę zlecenia naszych pracownic w czasie ich urlopu? Czy w tej sytuacji urlop ulega przesunięciu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/515398,Rozwiazanie-umowy-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/515398,Rozwiazanie-umowy-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2011-05-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przyniósł nam decyzję o przyznanej rencie. Chcemy rozwiązać z nim umowę o pracę w trybie art. 53 Kodeksu pracy ze względu na wyczerpanie okresu zasiłkowego i przyznanie renty. Czy pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo za tego pracownika należy wręczyć wypowiedzenie umowy z dniem rozwiązania umowy z pracownikiem zastępowanym i tego samego dnia wręczyć nową umowę na czas określony, jeżeli chcemy go dalej zatrudniać? Czy tylko wystarczy wydać mu świadectwo pracy za czas umowy na zastępstwo i z dniem następnym podpisać nową umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak opodatkować wynagrodzenie pracownika wysyłanego czasowo za granicę?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/280752,Jak-opodatkowac-wynagrodzenie-pracownika-wysylanego-czasowo-za-granice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/280752,Jak-opodatkowac-wynagrodzenie-pracownika-wysylanego-czasowo-za-granice.html</id>
                                    <updated>2011-05-20T11:22:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-20T11:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik polskiej spółki został wysłany w podróż służbową na terytorium Bułgarii, co nie wiązało się ze zmianą miejsca wykonywania pracy wskazanym w umowie (terytorium Polski). Wynagrodzenie za pracę przez cały okres trwania podróży służbowej przekazywane jest przez pracodawcę na takich samych zasadach jak podczas wykonywania pracy w Polsce tj. z rachunku bankowego pracodawcy. Powstaje pytanie, jak opodatkować wynagrodzenie takiego pracownika? Według polskich czy bułgarskich przepisów? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy kończy się szczególna ochrona stosunku pracy przewodniczącego związku zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/515379,Kiedy-konczy-sie-szczegolna-ochrona-stosunku-pracy-przewodniczacego-zwiazku-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/515379,Kiedy-konczy-sie-szczegolna-ochrona-stosunku-pracy-przewodniczacego-zwiazku-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2011-05-20T10:31:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-20T10:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Działa u nas niereprezentatywny związek zawodowy, który do niedawna liczył 13 członków. Z przedstawionej przez przewodniczącego związku informacji za ostatni kwartał wynika, że organizacja związkowa liczy 8 członków. Nasza firma przechodzi restrukturyzację, w związku z czym miały miejsce zwolnienia pracowników i zmniejszyła się liczba członków organizacji związkowej. Do kiedy przewodniczącemu przysługuje ochrona związkowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title> Status pracowników po przekształceniach formy organizacyjno-prawnej żłobków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/515304,Status-pracownikow-po-przeksztalceniach-formy-organizacyjnoprawnej-zlobkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/515304,Status-pracownikow-po-przeksztalceniach-formy-organizacyjnoprawnej-zlobkow.html</id>
                                    <updated>2011-05-20T07:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-20T07:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o opiece nad dziećmi do lat 3 zmieniła formę organizacyjno-prawną żłobków. Tracą one status zakładów opieki zdrowotnej i stają się albo gminnymi jednostkami budżetowymi, albo prywatnymi podmiotami bez statusu zakładu opieki zdrowotnej. Ustawa uregulowała także status pracowników zatrudnionych w jednostce działającej jako zakład opieki zdrowotnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysłanie PIT-11 na nieaktualny adres</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/513566,Wyslanie-PIT11-na-nieaktualny-adres.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/513566,Wyslanie-PIT11-na-nieaktualny-adres.html</id>
                                    <updated>2011-05-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysłałem listem poleconym PIT-11 na adres zamieszkania byłego pracownika. Po kilku tygodniach korespondencja wróciła z adnotacją, że adresat wyprowadził się. Nie posiadam żadnej informacji dotyczącej aktualnego miejsca zamieszkania byłego pracownika i nie mam z nim kontaktu. Ponadto minął już termin na złożenie zeznania rocznego. Czy za niedostarczenie informacji PIT-11 grożą mi jakieś konsekwencje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/513449,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-w-pierwszym-roku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/513449,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-w-pierwszym-roku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-19T09:02:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-19T09:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony. Umowa została zawarta od 1 marca br. do 31 maja 2011 r. Dodam, że jest to pierwsza praca pracownika, a wymiar urlopu wypoczynkowego to 20 dni. Ile dni urlopu powinnam udzielić pracownikowi? Jeżeli będę zaokrąglać niepełne dni urlopu do pełnego dnia, to mam udzielić pracownikowi 6 dni urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia bez budżetu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/512524,Szkolenia-bez-budzetu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/512524,Szkolenia-bez-budzetu.html</id>
                                    <updated>2011-05-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem menedżerem personalnym w małej firmie. Nasi pracownicy nieustannie upominają się o szkolenia, ale mamy zbyt budżet, aby organizować szyte na miarę szkolenia wewnętrzne. Zewnętrzne szkolenia nie zawsze są dobrze dopasowane do naszych potrzeb. Co mogę zrobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca za granicą: co warto wiedzieć przed wyjazdem?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/280566,Praca-za-granica-co-warto-wiedziec-przed-wyjazdem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/280566,Praca-za-granica-co-warto-wiedziec-przed-wyjazdem.html</id>
                                    <updated>2011-05-18T12:28:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-18T12:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zanim wyjedziesz do pracy za granicą powinnaś dopełnić kilku formalności, by na miejscu uniknąć niebezpieczeństw. Poniżej lista czynności, o których warto pamiętać przed wyjazdem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Transmisja on-line. Webcasting w działaniach personalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/511825,Transmisja-online-Webcasting-w-dzialaniach-personalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/511825,Transmisja-online-Webcasting-w-dzialaniach-personalnych.html</id>
                                    <updated>2011-05-18T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-18T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej polskich firm odkrywa korzyści ze stosowania nowych technologii w działaniach personalnych, stąd popularność webcastingu. Metoda ta pozwala na częstsze odbywanie spotkań i szkoleń, zmniejsza ich koszty, a dodatkowo jest proekologiczna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przemoc niefizyczna. Przeciwdziałanie mobbingowi – obowiązek i odpowiedzialność pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/511808,Przemoc-niefizyczna-Przeciwdzialanie-mobbingowi-obowiazek-i-odpowiedzialnosc-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/511808,Przemoc-niefizyczna-Przeciwdzialanie-mobbingowi-obowiazek-i-odpowiedzialnosc-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-05-18T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-18T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy stworzenie warunków pracy wolnych od mobbingu. Zaniechanie powyższego obowiązku skutkować będzie odpowiedzialnością zatrudniającego. Nie każde jednak zachowanie, nawet jeśli narusza dobra osobiste pracownika i w jego przekonaniu jest krzywdzące, wyczerpuje znamiona mobbingu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/510894,Ustalanie-dodatkowego-wynagrodzenia-za-prace-w-porze-nocnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/510894,Ustalanie-dodatkowego-wynagrodzenia-za-prace-w-porze-nocnej.html</id>
                                    <updated>2011-05-18T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-18T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, zatrudniając pracownika, który wykonuje pracę w porze nocnej, ma obowiązek wypłacenia mu dodatkowego wynagrodzenia. Dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje bez względu na wypłacenie innych dodatków do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak opodatkować wartość noclegu pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podroze-sluzbowe/455481,Jak-opodatkowac-wartosc-noclegu-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podroze-sluzbowe/455481,Jak-opodatkowac-wartosc-noclegu-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-05-18T06:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-18T06:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednostka nie zapewniła bezpłatnego zakwaterowania pracownikom czasowo przeniesionym. Czy wartość dodatku za nocleg, w wysokości do 150% diety, podlega wliczeniu do podstawy opodatkowania? Czy podlega opodatkowaniu wartość noclegu w hotelu pracowniczym lub kwaterze prywatnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak opodatkować wartość noclegu pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693393,Jak-opodatkowac-wartosc-noclegu-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693393,Jak-opodatkowac-wartosc-noclegu-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-05-18T06:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-18T06:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednostka nie zapewniła bezpłatnego zakwaterowania pracownikom czasowo przeniesionym. Czy wartość dodatku za nocleg, w wysokości do 150% diety, podlega wliczeniu do podstawy opodatkowania? Czy podlega opodatkowaniu wartość noclegu w hotelu pracowniczym lub kwaterze prywatnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Funkcjonariusz publiczny odpowie za naruszenie prawa - nowa ustawa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/514990,Funkcjonariusz-publiczny-odpowie-za-naruszenie-prawa-nowa-ustawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/514990,Funkcjonariusz-publiczny-odpowie-za-naruszenie-prawa-nowa-ustawa.html</id>
                                    <updated>2011-05-18T05:48:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-18T05:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 17 maja obowiązuje ustawa o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa. Za błędną decyzję bądź zaniechanie rażąco naruszające prawo urzędnik poniesie karę finansową w wysokości nawet 12 jego pensji. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ryczałt zamiast wynagrodzenia i dodatku za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/510870,Ryczalt-zamiast-wynagrodzenia-i-dodatku-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/510870,Ryczalt-zamiast-wynagrodzenia-i-dodatku-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2011-05-17T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-17T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedawno z naszej firmy zwolniło się kilku kierowców i pozostali muszą nieustannie pracować w godzinach nadliczbowych. Pracodawca chciałby wypłacać pracownikom comiesięczny ryczałt za nadgodziny. Czy takie rozwiązanie jest zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Określenie miejsca pracy dla pracownika mobilnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/509352,Okreslenie-miejsca-pracy-dla-pracownika-mobilnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/509352,Okreslenie-miejsca-pracy-dla-pracownika-mobilnego.html</id>
                                    <updated>2011-05-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik mobilny będzie działał na danym terenie w kilku województwach. W umowie o pracę jako miejsce pracy powinnam wpisać te województwa. Obszar jest „realny”, teoretycznie można pojechać i wrócić w trakcie dnia. Czy mogę wpisać „Polska” z uwagi na to, że od czasu do czasu będzie się pojawiała konieczność wyjazdu poza zdefiniowany region? Dodatkowo, na początku współpracy, pracownik będzie bywał często w centrali, która jest poza docelowym regionem działania. Czy chociażby z uwagi na to mogę wpisać „Polska”? Czy istnieją jakieś konkretne ograniczenia dla definiowania regionu działania: „Polska”? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/280388,Kiedy-pracownik-moze-rozwiazac-umowe-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/280388,Kiedy-pracownik-moze-rozwiazac-umowe-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-05-16T14:48:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-16T14:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarówno pracodawca jak i pracownik mają możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Wypowiedzenie takie jest stosowane w wyjątkowych okolicznościach określonych w Kodeksie pracy. Jakie okoliczności pozwalają pracownikowi na taki krok?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/280384,Kiedy-pracodawca-moze-rozwiazac-umowe-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/280384,Kiedy-pracodawca-moze-rozwiazac-umowe-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-05-16T14:33:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-16T14:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia skutkuje natychmiastowym rozwiązaniem stosunku pracy. Kiedy takie rozwiązanie umowy może być zastosowane?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wprowadzić zadaniowy system czasu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/280381,Jak-wprowadzic-zadaniowy-system-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/280381,Jak-wprowadzic-zadaniowy-system-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-16T14:22:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-16T14:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zadaniowy system czasu pracy polega na ustaleniu niezbędnych do wykonania zadań, oraz czasu, w jakim dane zadania mają być przez pracownika wykonane, pozostawiając jednak pracownikowi swobodę w zakresie organizowania własnego czasu pracy. To oznacza, że pracownik może pracować nieprzerwanie 15 godzin, aby potem mieć dwa dni wolne, byleby tylko wyrobił się z zadaniami w określonym przez pracodawcę terminie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy wiąże wypowiedzenie przesłane pocztą?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/280336,Od-kiedy-wiaze-wypowiedzenie-przeslane-poczta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/280336,Od-kiedy-wiaze-wypowiedzenie-przeslane-poczta.html</id>
                                    <updated>2011-05-16T11:50:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-16T11:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najczęściej spotykanym sposobem złożenia wypowiedzenia umowy o pracę jest wypowiedzenie ustne, bądź pisemne na biurko pracownika lub przełożonego. Zdarza się jednak tak, że pracownik spodziewając się wypowiedzenia próbuje go uniknąć – wówczas pracodawca jest zmuszony wysłać wypowiedzenie pocztą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firma marzeń. Partycypacja w zarządzaniu w firmie xtech.pl – studium przypadku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/511221,Firma-marzen-Partycypacja-w-zarzadzaniu-w-firmie-xtechpl-studium-przypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/511221,Firma-marzen-Partycypacja-w-zarzadzaniu-w-firmie-xtechpl-studium-przypadku.html</id>
                                    <updated>2011-05-16T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-16T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szef i pracownicy xtech.pl zainspirowani osobliwymi przykładami firm z USA, Brazylii i Wielkiej Brytanii od trzech lat wdrażają model pełnej partycypacji w zarządzaniu. Kiedy w 2000 roku zakładano firmę, głównym problemem było dobranie współpracowników tak, by stworzyli sprawny i efektywny zespół, który sięgnąłby po największe sukcesy w swojej branży. Jaki model zarządzania sprawdził się w tym przedsiębiorstwie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bez określenia rodzaju wykonywanej pracy umowa o pracę jest nieważna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/512255,Bez-okreslenia-rodzaju-wykonywanej-pracy-umowa-o-prace-jest-niewazna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/512255,Bez-okreslenia-rodzaju-wykonywanej-pracy-umowa-o-prace-jest-niewazna.html</id>
                                    <updated>2011-05-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzaj wykonywanej pracy jest jednym z przedmiotowo istotnych elementów umowy o pracę. Jeśli z umowy nie wynika rodzaj pracy i nie można go ustalić na 
podstawie całokształtu okoliczności towarzyszących zawarciu umowy, 
należy uznać, że nie doszło do zawarcia umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy plan urlopów powinien uwzględniać urlopy na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/509343,Czy-plan-urlopow-powinien-uwzgledniac-urlopy-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/509343,Czy-plan-urlopow-powinien-uwzgledniac-urlopy-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2011-05-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z obowiązującym w mojej firmie regulaminem w styczniu każdego roku ustalamy plan urlopów. W planie oprócz urlopu bieżącego uwzględniamy także urlop zaległy, poza planem pozostawiamy jednak 4 dni urlopu na żądanie. Czy urlop na żądanie z poprzedniego roku powinien być uwzględniony w planie urlopów? Czy muszę uwzględniać każdy wniosek o urlop na żądanie w bieżącym roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy niewykonanie ugody jest wykroczeniem?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/wykroczenia/charakterystyka-wykroczen/280128,Czy-niewykonanie-ugody-jest-wykroczeniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/wykroczenia/charakterystyka-wykroczen/280128,Czy-niewykonanie-ugody-jest-wykroczeniem.html</id>
                                    <updated>2011-05-13T11:10:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-13T11:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na każdym etapie postępowania przed sądem pracy pracodawca i pracownik mogą zawrzeć ugodę. Ma ona taką samą moc prawną jak wyrok, a więc jej wykonanie jest obowiązkowe. Co może zrobić pracownik, gdy pracodawca uchyla się od jej wykonania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wprowadzenie przerwy obiadowej przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/512039,Wprowadzenie-przerwy-obiadowej-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/512039,Wprowadzenie-przerwy-obiadowej-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2011-05-13T09:48:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-13T09:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrzeba załatwienia ważnej sprawy osobistej nie zawsze musi być powodem zwolnienia się w tym celu pracownika z wykonywania pracy. Pracodawca ma możliwość wprowadzenia przerwy obiadowej, która może ułatwić codzienne życie i pracę podwładnym oraz ich przełożonym. Można ją wprowadzić niezależnie od wymiaru czasu pracy pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zawrzeć dwie umowy o pracę z tym samym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/506525,Czy-mozna-zawrzec-dwie-umowy-o-prace-z-tym-samym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/506525,Czy-mozna-zawrzec-dwie-umowy-o-prace-z-tym-samym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2011-05-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy nie regulują kwestii dopuszczalności zawarcia przez pracodawcę z tym samym pracownikiem dwóch lub więcej umów o pracę. Nie oznacza to jednak, że takiej możliwości nie ma. Zawarcie z tym samym pracownikiem dwóch lub więcej umów o pracę jest dopuszczalne, ale pod pewnymi warunkami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może prowadzić własną firmę?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/280067,Czy-pracownik-moze-prowadzic-wlasna-firme.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/280067,Czy-pracownik-moze-prowadzic-wlasna-firme.html</id>
                                    <updated>2011-05-12T14:42:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-12T14:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla wielu osób pracujących na etacie zagadką jest czy mogą sobie pozwolić na jednoczesne prowadzenie działalności gospodarczej. Odpowiedź - jak to już bywa w kwestiach prawnych - nie jest jednoznaczna. Wyjaśnień wymaga także zagadnienie wymiaru składek ZUS, jakie obowiązani są uiszczać pracownicy dodatkowo kierujący własną firmą. Wyjaśniamy wszystkie wątpliwości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy odprowadzić składkę na FEP od nagrody rocznej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/512040,Czy-nalezy-odprowadzic-skladke-na-FEP-od-nagrody-rocznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/512040,Czy-nalezy-odprowadzic-skladke-na-FEP-od-nagrody-rocznej.html</id>
                                    <updated>2011-05-12T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-12T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagrody roczne za 2010 r. zostały wypłacone na początku kwietnia. Jeden z pracowników od 1 maja do 31 grudnia 2010 r. był zatrudniony na stanowisku pracy, na którym wykonywana jest praca w szczególnych warunkach, ale od 10 listopada 2010 r. do 15 lutego 2011 r. był na zwolnieniu lekarskim i w rezultacie pracy tej nie wykonywał. Z tego tytułu wypłacono mu najpierw wynagrodzenie za czas choroby, zgodnie z art. 92 k.p., a następnie zasiłek z ubezpieczenia chorobowego. Czy od premii rocznej, wypłacanej w 2011 r. za 2010 r., należy odprowadzić składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych za tego ubezpieczonego? Jeżeli tak, to w jakiej części?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę podczas pobierania świadczenia rehabilitacyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/511652,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-podczas-pobierania-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/511652,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-podczas-pobierania-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html</id>
                                    <updated>2011-05-12T05:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-12T05:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników od sześciu miesięcy  przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Pracodawca likwiduje stanowisko pracy i z tego powodu ma zamiar wręczyć mu wypowiedzenie umowy o pracę. Czy takie postępowanie pracodawcy jest zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarządzanie czasowe alternatywą dla stałego zatrudnienia menedżerów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/512653,Zarzadzanie-czasowe-alternatywa-dla-stalego-zatrudnienia-menedzerow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/512653,Zarzadzanie-czasowe-alternatywa-dla-stalego-zatrudnienia-menedzerow.html</id>
                                    <updated>2011-05-12T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-12T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Interim management to zatrudnianie najwyższej klasy specjalistów na czas określony, do realizacji konkretnego projektu. W Polsce ten rodzaj pracy pojawił się kilka lat temu. O specyfice interim management mówi manager z&amp;#160;międzynarodowej firmy doradztwa personalnego Michael Page.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy policjant odpowiada dyscyplinarnie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/policja/279968,Kiedy-policjant-odpowiada-dyscyplinarnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/policja/279968,Kiedy-policjant-odpowiada-dyscyplinarnie.html</id>
                                    <updated>2011-05-11T14:50:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-11T14:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli policjant naruszy dyscyplinę służbową lub nie będzie przestrzegał zasad etyki zawodowej musi liczyć się z tym, że zostanie ukarany. Ustawa o Policji przewiduje kilka rodzajów kar dyscyplinarnych, a to, jaka zostanie wymierzona policjantowi zostało pozostawione do uznania jego przełożonego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie dla pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/512267,Wynagrodzenie-dla-pracownicy-przebywajacej-na-urlopie-macierzynskim-i-wypoczynkowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/512267,Wynagrodzenie-dla-pracownicy-przebywajacej-na-urlopie-macierzynskim-i-wypoczynkowym.html</id>
                                    <updated>2011-05-11T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-11T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim do 8 kwietnia 2011 r. Zasiłek macierzyński wypłacał jej pracodawca. Od 11 kwietnia do końca miesiąca pracownica będzie wykorzystywała zaległy urlop wypoczynkowy. Wynagrodzenie jest określone stałą stawką miesięczną. Czy w tej sytuacji należało wypłacić pracownicy pensję za kwiecień?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do wynagrodzenia za doraźne zastępstwa nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/511855,Prawo-do-wynagrodzenia-za-dorazne-zastepstwa-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/511855,Prawo-do-wynagrodzenia-za-dorazne-zastepstwa-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2011-05-11T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-11T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem nauczycielem. W naszej szkole często przydzielane są niepłatne zastępstwa za nauczyciela, który jest na wycieczce lub zwolnieniu. Zdarza się, że takich zastępstw mam nawet od 7 do 8 w tygodniu. Czy te tzw. koleżeńskie zastępstwo przydzielane przez dyrektora powinno być płatne i czy dyrektor może wytłumaczyć się 40-godzinnym tygodniem pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ulgi w „karach na PFRON”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/512200,Ulgi-w-karach-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/512200,Ulgi-w-karach-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2011-05-11T08:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-11T08:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełen etat ma obowiązek zatrudnić odpowiednią liczbę osób niepełnosprawnych. Jeśli jednak tego nie robi, płaci tzw. kary na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON)&amp;#160; z tytułu niezatrudniania osób niepełnosprawnych. Pod pewnymi warunkami może jednak wysokość płaconej „kary” zmniejszyć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy poczęstunek dla pracowników jest ich przychodem?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/279895,Czy-poczestunek-dla-pracownikow-jest-ich-przychodem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/279895,Czy-poczestunek-dla-pracownikow-jest-ich-przychodem.html</id>
                                    <updated>2011-05-11T08:14:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-11T08:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poczęstunek na nieobowiązkowym spotkaniu pracowniczym w formie szwedzkiego stołu nie będzie traktowany jako przychód pracownika. Decydujące znaczenie ma przy tym właśnie fakt braku obowiązku uczestnictwa w spotkaniu. W poczęstunku uczestniczy w takim przypadku jedynie część załogi. Nie sposób więc ustalić, jaka jest wysokość przychodu dla poszczególnych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy policjant może zostać zwolniony ze służby?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/policja/279854,Kiedy-policjant-moze-zostac-zwolniony-ze-sluzby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/policja/279854,Kiedy-policjant-moze-zostac-zwolniony-ze-sluzby.html</id>
                                    <updated>2011-05-10T15:20:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-10T15:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o Policji wskazuje okoliczności, kiedy policjant zostanie obligatoryjnie zwolniony ze służby, a także takie, kiedy jego przełożony może tego dokonać. Jednym z powodów zwolnienia policjanta może być „ważny interes służby”. Co możemy rozumieć pod tym pojęciem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy konieczna jest dodatkowa umowa na przeprowadzenie szkolenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/511651,Czy-konieczna-jest-dodatkowa-umowa-na-przeprowadzenie-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/511651,Czy-konieczna-jest-dodatkowa-umowa-na-przeprowadzenie-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-05-10T09:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-10T09:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony w dziale marketingu kilka razy w roku prowadzi również szkolenia językowe. Pracodawca zamierza zaproponować mu przeprowadzenie szkolenia z języka angielskiego dla kadry menedżerskiej. Czy może powierzyć pracownikowi wykonanie tego zadania w ramach jego dotychczasowych obowiązków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca dla specjalistów od programowania i zarządzania projektami IT</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/511294,Praca-dla-specjalistow-od-programowania-i-zarzadzania-projektami-IT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/511294,Praca-dla-specjalistow-od-programowania-i-zarzadzania-projektami-IT.html</id>
                                    <updated>2011-05-10T08:50:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-10T08:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokiej klasy specjaliści od programowania i zarządzania projektami IT, a także osoby potrafiące efektywnie wykorzystywać nowe media w działaniach sprzedażowych i marketingowych nie powinni mieć problemu z zatrudnieniem. Zapotrzebowanie na tych specjalistów kreuje dynamiczny rozwój internetu oraz branży telekomunikacyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot środków pracownika z tytułu poniesionych przez niego wydatków - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/279777,Zwrot-srodkow-pracownika-z-tytulu-poniesionych-przez-niego-wydatkow-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/279777,Zwrot-srodkow-pracownika-z-tytulu-poniesionych-przez-niego-wydatkow-porada.html</id>
                                    <updated>2011-05-10T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-10T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwrot środków na prywatne konto pracownika z tytułu poniesionych przez niego uprzednio wydatków służbowych, nie może być kwalifikowany jako przychód po stronie pracownika. Jak została uregulowana prawnie ta kwestia? Co w sytuacji gdy transakcja dokonywana jest w walucie obcej? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w składkach OFE</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/ofe/279775,Zmiany-w-skladkach-OFE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/ofe/279775,Zmiany-w-skladkach-OFE.html</id>
                                    <updated>2011-05-10T08:37:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-10T08:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja ustaw związanych z systemem zabezpieczenia społecznego zakłada, że do OFE będzie trafiało 2,3% składki, zaś pozostała część zostanie przekazana na subkonta w ZUS. Zmiany te pozwolą do 2020 roku obniżyć dług publiczny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w działalności akwizycyjnej OFE</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/ofe/279768,Zmiany-w-dzialalnosci-akwizycyjnej-OFE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/ofe/279768,Zmiany-w-dzialalnosci-akwizycyjnej-OFE.html</id>
                                    <updated>2011-05-10T07:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-10T07:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2012 r. z ustawy o otwartych funduszach inwestycyjnych zostanie skreślona większość przepisów z działu dotyczącego działalności akwizycyjnej. Nie wolno będzie prowadzić działalności akwizycyjnej polegającej na działaniach mających na celu skłonienie kogokolwiek, aby przystąpił do otwartego funduszu lub pozostawał jego członkiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>OFE po raz pierwszy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/ofe/279767,OFE-po-raz-pierwszy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/ofe/279767,OFE-po-raz-pierwszy.html</id>
                                    <updated>2011-05-10T07:42:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-10T07:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[OFE czyli otwarty fundusz emerytalny stanowi III filar systemu emerytalnego. Członkowstwo w nim jest obowiązkowe dla osób objętych obowiązkiem ubezpieczenia emerytalnego. Wybierając OFE po raz pierwszy warto wiedzieć jakie obowiązują zasady członkowstwa w funduszu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpisy na zfśs za 2011 r. - przekazanie pierwszej raty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/511301,Odpisy-na-zfss-za-2011-r-przekazanie-pierwszej-raty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/511301,Odpisy-na-zfss-za-2011-r-przekazanie-pierwszej-raty.html</id>
                                    <updated>2011-05-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, którzy obowiązkowo utworzyli w 2011 r. zfśs, powinni przekazać do 31 maja br. na wyodrębniony rachunek funduszu co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego ustalonego na cały rok.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W kwietniu spadło bezrobocie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/511771,W-kwietniu-spadlo-bezrobocie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/511771,W-kwietniu-spadlo-bezrobocie.html</id>
                                    <updated>2011-05-10T05:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-10T05:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) szacuje, że stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w kwietniu br. 12,6 proc. i w porównaniu do marca spadła o 0,5 pkt proc. Bezrobocie najbardziej bezrobocie obniżyło się w woj. warmińsko-mazurskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Racjonalizacja zatrudnienia w administracji</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/475618,Racjonalizacja-zatrudnienia-w-administracji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/475618,Racjonalizacja-zatrudnienia-w-administracji.html</id>
                                    <updated>2011-05-10T04:10:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-10T04:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem 1 lutego 2011 r. miała wejść w życie ustawa o racjonalizacji zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych i
 niektórych innych jednostkach sektora finansów publicznych w latach 
2011–2013. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czasowa zmiana miejsca pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/279755,Czasowa-zmiana-miejsca-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/279755,Czasowa-zmiana-miejsca-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-09T21:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-09T21:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej firm otwiera swoje oddziały w kilku miastach, a pracodawcy przenoszą część załogi do nowego miejsca pracy. Powstaje więc pytanie czy czasowa zmiana miejsca pracy wymaga zmiany umowy o pracę czy wystarczy polecenie pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Poradnik o uprawnieniach związanych z rodzicielstwem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/279671,Poradnik-o-uprawnieniach-zwiazanych-z-rodzicielstwem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/279671,Poradnik-o-uprawnieniach-zwiazanych-z-rodzicielstwem.html</id>
                                    <updated>2011-05-09T09:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-09T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współcześnie wiele kobiet staje przed dylematem: kariera czy macierzyństwo. I o ile tradycyjnie to kobiety rezygnują na pewien czas z kariery zawodowej, i to ich prawa i obowiązki pracownicze w okresie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego podlegają szczególnej ochronie w Kodeksie pracy, to jednak przepisy prawa wychodzą naprzeciw także pracownikom – ojcom, którzy chcą czynnie i świadomie uczestniczyć w wychowaniu dziecka. Bez względu na to, które z rodziców decyduje się na skorzystanie z uprawnień związanych z rodzicielstwem, warto wiedzieć, czego konkretnie możemy oczekiwać od pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>