<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2022-09-12T12:47:33+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Rekompensata za pracę w wolną sobotę i niedzielę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/489719,Rekompensata-za-prace-w-wolna-sobote-i-niedziele.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/489719,Rekompensata-za-prace-w-wolna-sobote-i-niedziele.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracownik przyszedł do pracy w sobotę na 6 godzin i w niedzielę na 4 godziny (łącznie 10 godz.) i udzielono mu tylko jednego dnia wolnego, to jak należy rozliczyć takiego pracownika? Czy należy mu się wynagrodzenie za 2 godziny nadliczbowe (10 godz. przepracowanych – 8 godz. wolnych = 2 nadgodziny)? Czy też trzeba mu zapłacić za 4 godziny nadliczbowe – za niedzielę, a sobota jest zrekompensowana udzielonym dniem wolnym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbing</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/m/272027,Mobbing.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/m/272027,Mobbing.html</id>
                                    <updated>2022-09-12T12:47:33+02:00</updated>
                                <published>2011-02-24T09:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Związek zawodowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/271998,Zwiazek-zawodowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/271998,Zwiazek-zawodowy.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Związek zawodowy to dobrowolna i samorządna organizacja ludzi pracy, powołana do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. Jest on niezależny w swojej działalności statutowej od pracodawców, administracji państwowej i samorządu terytorialnego oraz od innych organizacji. Organy państwowe, samorządu terytorialnego i pracodawcy obowiązani są traktować jednakowo wszystkie związki zawodowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyżur</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/d/271997,dyzur.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/d/271997,dyzur.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T08:58:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T08:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów za otrzymaną odzież ochronną w razie zwolnienia z pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/489725,Zwrot-kosztow-za-otrzymana-odziez-ochronna-w-razie-zwolnienia-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/489725,Zwrot-kosztow-za-otrzymana-odziez-ochronna-w-razie-zwolnienia-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik pracujący w hali produkcyjnej, który przepracował 1 miesiąc, a następnie się zwolnił, musi zwrócić pracodawcy część kosztów za otrzymaną odzież ochronną, przeprowadzone badania profilaktyczne i dodatkowy kurs obsługi maszyny, w którym uczestniczył?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady udzielania urlopu ojcowskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/489347,Nowe-zasady-udzielania-urlopu-ojcowskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/489347,Nowe-zasady-udzielania-urlopu-ojcowskiego.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem 1 stycznia 2011 r. weszła w życie ustawa wprowadzająca zmiany w Kodeksie pracy w zakresie prawa do urlopu ojcowskiego. Nowelizacja ma na celu ułatwienie korzystania z urlopu ojcowskiego pracownikom–ojcom adopcyjnym, pozbawionym tej możliwości m.in. z powodu długotrwałej procedury adopcyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uzyskanie i wypłata rekompensaty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/489353,Uzyskanie-i-wyplata-rekompensaty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/489353,Uzyskanie-i-wyplata-rekompensaty.html</id>
                                    <updated>2011-02-23T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-23T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekompensata jest dla ubezpieczonych odszkodowaniem za utratę możliwości nabycia prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Warunkiem koniecznym do jej otrzymania jest wyłączenie prawa do nabycia emerytury pomostowej przez te osoby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Formy realizacji rehabilitacji zawodowej i społecznej niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/489016,Formy-realizacji-rehabilitacji-zawodowej-i-spolecznej-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/489016,Formy-realizacji-rehabilitacji-zawodowej-i-spolecznej-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-02-23T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-23T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba niepełnosprawna może uczestniczyć w turnusie rehabilitacyjnym, jeśli zostanie skierowana przez lekarza opiekującego się nią, a w warsztacie rehabilitacyjnym– gdy posiada orzeczenie o niepełnosprawności lub o stopniu niepełnosprawności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489363,Odpis-na-zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489363,Odpis-na-zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-02-23T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-23T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes GUS ogłosił wysokość przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2010 r. i w drugim półroczu 2010 r. Kwota wynagrodzenia wynosi 2917,14 zł i jest podstawą do obliczenia wysokości odpisu na zfśs w 2011 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowa godzina pracy nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/489000,Dodatkowa-godzina-pracy-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/489000,Dodatkowa-godzina-pracy-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2011-02-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej szkole wicedyrektor jest zwolniony z realizacji 19. godziny. Czy pracując jednocześnie na 1/2 etatu w innej szkole, ma tam realizować 19. godzinę? Czy nauczyciel pracujący na pełnym etacie realizujący 19. godzinę, musi także realizować ją w innej szkole, gdzie zatrudnił się na część etatu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie pracownika z urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489255,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489255,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2011-02-23T05:20:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-23T05:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego trwającego dłużej niż 3 miesiące 
strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z 
ważnych przyczyn.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop szkoleniowy a studia podyplomowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/271775,Urlop-szkoleniowy-a-studia-podyplomowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/271775,Urlop-szkoleniowy-a-studia-podyplomowe.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T15:08:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-22T15:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od sierpnia 2010 r. pracownicy podnoszący swoje kwalifikacje zawodowe uzyskali prawo skorzystania z płatnego urlopu szkoleniowego. O ile w przypadku studentów studiów magisterskich sprawa jest oczywista, o tyle w przypadku studiów podyplomowych już niekoniecznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wnieść odwołanie od orzeczenia lekarza ZUS?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/271758,Jak-wniesc-odwolanie-od-orzeczenia-lekarza-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/271758,Jak-wniesc-odwolanie-od-orzeczenia-lekarza-ZUS.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T14:15:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-22T14:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba zainteresowana, która nie zgadza się z orzeczeniem lekarza, wydanym dla celów świadczeń z ubezpieczeń społecznych, może złożyć odwołanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uniknąć zapłaty mandatu karnego od inspektora pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/odpowiedzialnosc-materialna/271751,Jak-uniknac-zaplaty-mandatu-karnego-od-inspektora-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/odpowiedzialnosc-materialna/271751,Jak-uniknac-zaplaty-mandatu-karnego-od-inspektora-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T13:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-22T13:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym zadaniem inspektorów pracy jest dbanie o przestrzeganie przepisów prawa pracy przez pracodawców. W przypadku stwierdzenia naruszeń inspektor ma prawo reagować, a jednym ze sposobów jest nałożenie mandatu karnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wysokość trzynastej pensji?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/271749,Jak-obliczyc-wysokosc-trzynastej-pensji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/271749,Jak-obliczyc-wysokosc-trzynastej-pensji.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T11:52:50+01:00</updated>
                                <published>2011-02-22T13:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koniec pierwszego kwartału to czas, kiedy pracodawcy zobowiązani do wypłaty tzw. „trzynastki” muszą ją wypłacić swoim pracownikom. Do grupy pracowników uprawnionych należą przede wszystkim pracownicy sfery budżetowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy mogę pracować mniej opiekując się dzieckiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/271738,Czy-moge-pracowac-mniej-opiekujac-sie-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/271738,Czy-moge-pracowac-mniej-opiekujac-sie-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T13:12:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-22T13:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy wychodzi naprzeciw rodzicom, którzy jednocześnie chcą przebywać na urlopie wychowawczym, oraz pracować zawodowo. Przepisy umożliwiają pracownikowi zmniejszenie jego wymiaru czasu pracy, przez cały okres, kiedy mógłby przebywać na urlopie wychowawczym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana przepisów ws. świadectwa pracy i badania lekarskiego pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489027,Zmiana-przepisow-ws-swiadectwa-pracy-i-badania-lekarskiego-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489027,Zmiana-przepisow-ws-swiadectwa-pracy-i-badania-lekarskiego-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T13:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-22T13:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najnowsza nowelizacja kodeksu pracy, zmieniająca przepisy dotyczące zasad wydawania świadectw pracy oraz przeprowadzania wstępnych badań lekarskich pracowników, wejdzie w życie 21 marca 2011 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki jest czas pracy członka związku zawodowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/271732,Jaki-jest-czas-pracy-czlonka-zwiazku-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/271732,Jaki-jest-czas-pracy-czlonka-zwiazku-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T12:44:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-22T12:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obecnych czasach związki zawodowe są jedną z bardzo często spotykanych w zakładach pracy formą organizowania się pracowników. Działalność takiej organizacji wiąże się z licznymi obowiązkami po stronie pracodawcy, pomimo iż działacze związkowi – tak jak pozostali pracownicy – podlegają Kodeksowi pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa dla kierownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/488987,Odprawa-dla-kierownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/488987,Odprawa-dla-kierownika.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T11:15:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-22T11:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy odprawa emerytalno-rentowa przysługuje wszystkim pracownikom, a także tym zajmującym kierownicze stanowisko w zakładzie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dla ciała i duszy organizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/489022,Dla-ciala-i-duszy-organizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/489022,Dla-ciala-i-duszy-organizacji.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-22T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak efektywnie wspierać rozwój kompetencji pracowników firmy produkcyjnej? Projekt temu poświęcony i dofinansowany z funduszy Unii Europejskiej na początku roku zamknęła firma FagorMastercook. Obejmował on szkolenia z zakresu zarządzania przez cele, zarządzania projektami oraz przewodzenia zespołowi produkcyjnemu. Jednym z pierwszych efektów było zwiększenie zaangażowania oraz pojawienie się inicjatyw pracowników, które mogą być realizowane w organizacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz mniej firm zatrudnia osoby niepełnosprawne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489065,Coraz-mniej-firm-zatrudnia-osoby-niepelnosprawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489065,Coraz-mniej-firm-zatrudnia-osoby-niepelnosprawne.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T08:57:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-22T08:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po wejściu w życie nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych pracodawcy rezygnują z zatrudniania dużej ilości osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy należy udzielić urlopu wypoczynkowego w zwiększonym wymiarze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/488959,Kiedy-nalezy-udzielic-urlopu-wypoczynkowego-w-zwiekszonym-wymiarze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/488959,Kiedy-nalezy-udzielic-urlopu-wypoczynkowego-w-zwiekszonym-wymiarze.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik został zatrudniony w styczniu 2010 r. Po ponad roku pracy w lutym 2011 r. dostarczył świadectwo ukończenia szkoły. To spowodowało, że nabył prawo do dłuższego urlopu – o sześć dni w porównaniu do przysługującego mu w ubiegłym roku. Czy należy mu w tym roku udzielić takiego urlopu, skoro świadectwo otrzymaliśmy dopiero w drugim miesiącu roku kalendarzowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kształcenie pracowników działów zamówień publicznych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/488914,Ksztalcenie-pracownikow-dzialow-zamowien-publicznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/488914,Ksztalcenie-pracownikow-dzialow-zamowien-publicznych.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T04:13:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-22T04:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Profesjonalizacja administracji publicznej, na wszystkich jej 
szczeblach, wymaga od pracowników nieustannego rozwoju i podnoszenia 
kwalifikacji. Osoby, które na co dzień zajmują się zamówieniami 
publicznymi, doskonale zdają sobie sprawę, że nie mogą
 „zostać w tyle”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie uprawnienia posiada pracownik ochrony?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/ciekawostki/271611,Jakie-uprawnienia-posiada-pracownik-ochrony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/ciekawostki/271611,Jakie-uprawnienia-posiada-pracownik-ochrony.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T13:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-21T13:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ochrony posiada szereg uprawnień, które umożliwiają mu skuteczne wykonywanie zadań ochrony osób i mienia. Jakie są to uprawnienia? Co grozi pracownikowi ochrony za przekroczenie tych uprawnień?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak firma może motywować pracowników premią?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/271609,Jak-firma-moze-motywowac-pracownikow-premia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/271609,Jak-firma-moze-motywowac-pracownikow-premia.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T13:26:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-21T13:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby odpowiednio zmotywować pracownika, zwiększając jednocześnie zysk 
firmy, należy opracować właściwe zasady naliczania premii. Istotne jest,
 aby pracownik wiedział i faktycznie odczuwał, że ma wpływ na wysokość 
premii, którą otrzyma, czyli, że może sobie ją „wypracować”. Ważne jest,
 aby cele pracownika były realne. Zbyt wygórowane, niezbyt osiągalne, 
będą miały działanie odwrotne od zamierzonego, czyli demotywujące.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakich zasadach będzie wypłacana emerytura pracownikowi, który nabył do niej prawo przed końcem grudnia 2010 r., lecz nie rozwiązał stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/487844,Na-jakich-zasadach-bedzie-wyplacana-emerytura-pracownikowi-ktory-nabyl-do-niej-prawo-przed-koncem-grudnia-2010-r-lecz-nie-rozwiazal-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/487844,Na-jakich-zasadach-bedzie-wyplacana-emerytura-pracownikowi-ktory-nabyl-do-niej-prawo-przed-koncem-grudnia-2010-r-lecz-nie-rozwiazal-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-21T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik w grudniu 2010 r. ukończył 65 lat. Ma wymagany staż pracy, wobec tego w grudniu złożył wniosek o emeryturę. Czy jeśli pracownik będzie kontynuował pracę w naszej firmie, ZUS będzie wypłacał mu emeryturę? Czy my jako pracodawca będziemy opłacać niższe składki za pracownika, który jest jednocześnie emerytem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru zasiłków przysługujących pracownikom tymczasowym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/wyplata-zasilkow/271564,Podstawa-wymiaru-zasilkow-przyslugujacych-pracownikom-tymczasowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/wyplata-zasilkow/271564,Podstawa-wymiaru-zasilkow-przyslugujacych-pracownikom-tymczasowym.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T10:44:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-21T10:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby zatrudnione przez agencje pracy tymczasowej, wykonujące pracę na rzecz innych firm, łączy szczególny stosunek pracy. Tym samym w specyficzny sposób  ustala się im podstawę wymiaru świadczeń chorobowych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzupełniać wynagrodzenie stałe pracownika, który przekroczył roczną granicę podstawy wymiaru składek?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/wyplata-zasilkow/271551,Jak-uzupelniac-wynagrodzenie-stale-pracownika-ktory-przekroczyl-roczna-granice-podstawy-wymiaru-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/wyplata-zasilkow/271551,Jak-uzupelniac-wynagrodzenie-stale-pracownika-ktory-przekroczyl-roczna-granice-podstawy-wymiaru-skladek.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T10:22:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-21T10:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracownik w niektórych miesiącach nie uzyskał pełnego wynagrodzenia                             z przyczyn usprawiedliwionych, przy ustalaniu wysokości zasiłku powinniśmy uzupełnić mu przychód do wysokości uposażenia, jakie otrzymałby za przepracowany w pełni miesiąc. Specyficzną jest sytuacja, w której w danym miesiącu dodatkowo pracownik osiągnie tak wysoki przychód, iż przekroczy górny pułap rocznej podstawy wymiaru składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, czyli tzw. trzydziestokrotność.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie nieobecności pracownika w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/487840,Rozliczenie-nieobecnosci-pracownika-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/487840,Rozliczenie-nieobecnosci-pracownika-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-21T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik nie dotarł do pracy z powodu śnieżycy. Poinformował o tym fakcie pracodawcę. Pracodawca wpisał mu w tym dniu urlop, z czym pracownik się nie zgodził, ponieważ to nie była jego wina, że nie mógł dotrzeć do pracy. Jak powinno się rozliczyć dzień nieobecności pracownika, który nie dotarł do pracy nie ze swojej winy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy ma zastosowanie zasada uzupełniania wynagrodzenia uwzględnianego w podstawie wymiaru zasiłku?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/wyplata-zasilkow/271538,Kiedy-ma-zastosowanie-zasada-uzupelniania-wynagrodzenia-uwzglednianego-w-podstawie-wymiaru-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/wyplata-zasilkow/271538,Kiedy-ma-zastosowanie-zasada-uzupelniania-wynagrodzenia-uwzglednianego-w-podstawie-wymiaru-zasilku.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T09:47:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-21T09:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy ustalaniu wysokości świadczeń na wypadek choroby i macierzyństwa zdarza się, że w podstawie zasiłku musimy uwzględnić również wynagrodzenie za miesiące nie przepracowane w pełni przez zatrudnionego. W takich sytuacjach przepisy nakazują, by uzupełnić pracownikowi wynagrodzenie do pełnej wysokości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustala się podstawę wymiaru zasiłków pracownikom wykonującym pracę za granicą?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/wyplata-zasilkow/271534,Jak-ustala-sie-podstawe-wymiaru-zasilkow-pracownikom-wykonujacym-prace-za-granica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/wyplata-zasilkow/271534,Jak-ustala-sie-podstawe-wymiaru-zasilkow-pracownikom-wykonujacym-prace-za-granica.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T09:23:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-21T09:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy oddelegowani do pracy za granicą mają ustalaną wysokość świadczeń na wypadek choroby i macierzyństwa w sposób odmienny od pozostałych zatrudnionych. Dzieje się tak dlatego, że ich przychód nie jest tożsamy z podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, która z kolei pozostaje w zależności z przeciętnym wynagrodzeniem i wysokością przysługujących im diet.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Posiłki dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/487826,Posilki-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/487826,Posilki-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-21T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy niepublicznym zakładem opiekuńczo-leczniczym. Nasza działalność polega na leczeniu i opiece całodobowej. Nie jesteśmy płatnikami podatku VAT. Prowadzimy tylko sprzedaż usług zdrowotnych oraz usług związanych z zakwaterowaniem i wyżywieniem naszych pensjonariuszy. Mamy własną kuchnię i prowadzimy stołówkę dla naszych pensjonariuszy. Nasz personel (pielęgniarki i opiekunki pracują w systemie 12 godz.) wystąpił z pytaniem, czy możliwe jest korzystanie przez nich z posiłków, za które ponosiliby odpłatność? Czy w związku z tym sprzedaż takich posiłków po kosztach własnych byłaby opodatkowana i oskładkowana? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Krótszy urlop wypoczynkowy za korzystanie ze zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/488539,Krotszy-urlop-wypoczynkowy-za-korzystanie-ze-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/488539,Krotszy-urlop-wypoczynkowy-za-korzystanie-ze-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-21T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Propozycja Komisji Europejskiej dotycząca pomniejszania urlopu pracownikom korzystającym ze zwolnień lekarskich wymaga uważnego uzasadnienia tak, by była właściwie rozumiana. BCC postuluje obniżenie zasiłków chorobowych z 80 do 60 procent pensji i skrócenie do maksymalnie dwóch tygodni okresu, w którym pracodawca płaci wynagrodzenie pracownikowi na zwolnieniu lekarskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/488515,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/488515,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS oddział w Bydgoszczy zaprasza na szkolenie nt. obsługi programu Płatnik.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/487514,Czas-pracy-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/487514,Czas-pracy-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z moich pracowników przedstawił mi orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności. Czy taki pracownik powinien mieć obniżony wymiar czasu pracy? Czy mogę go zatrudniać w godzinach nadliczbowych? Czy ma jakieś inne uprawnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy są zadowoleni ze swoich pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/488552,Pracownicy-sa-zadowoleni-ze-swoich-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/488552,Pracownicy-sa-zadowoleni-ze-swoich-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T05:15:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-21T05:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad połowa Polaków (59 proc.) jest zadowolona ze swojego pracodawcy i chętnie poleciłaby swoją firmę innym potencjalnym pracownikom. Jednocześnie aż 35 proc. pracujących Polaków nie uważa swojego pracodawcy za atrakcyjnego i nie jest skłonna polecić pracy w swojej firmie innym osobom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie ze stanowiska pracownika zatrudnionego na podstawie powołania</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/488489,Odwolanie-ze-stanowiska-pracownika-zatrudnionego-na-podstawie-powolania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/488489,Odwolanie-ze-stanowiska-pracownika-zatrudnionego-na-podstawie-powolania.html</id>
                                    <updated>2011-09-13T16:49:08+02:00</updated>
                                <published>2011-02-21T04:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania w przypadkach określonych w odrębnych przepisach (art. 68&amp;#160; § 1 Kodeksu pracy).  Powołanie jest jedną z podstaw zatrudnienia,  wyróżniającą się tym, że ze stosunkiem pracy wiąże się powierzenie określonej funkcji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto powinien ustalać plan BIOZ i co ma on zawierać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/486505,Kto-powinien-ustalac-plan-BIOZ-i-co-ma-on-zawierac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/486505,Kto-powinien-ustalac-plan-BIOZ-i-co-ma-on-zawierac.html</id>
                                    <updated>2011-02-18T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-18T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niewielka firma budowlana jest wykonawcą kilku domków jednorodzinnych. Czy dla takiej budowy musi być opracowany plan BIOZ? Kto powinien go opracować i co powinien zawierać? Jakie znaczenie ma plan BIOZ ze względu na bezpieczeństwo i higienę pracy pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy obowiązuje regulamin pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487745,Od-kiedy-obowiazuje-regulamin-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487745,Od-kiedy-obowiazuje-regulamin-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-18T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-18T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go 
do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.&amp;#160; ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgłaszanie ofert pracy przez pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/487495,Zglaszanie-ofert-pracy-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/487495,Zglaszanie-ofert-pracy-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2011-02-18T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-18T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urząd pracy nie musi akceptować każdej oferty pracy. Ma prawo odmówić jej przyjęcia, ale musi to uzasadnić. Zasady te wchodzą w życie 1 lutego 2011 r. Do tej pory urząd nie mógł przyjąć oferty od pracodawcy, jeżeli w ciągu roku przed jej złożeniem skazano go za naruszenie praw pracowniczych, a także gdy stawiał w niej wymagania dyskryminujące kandydatów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>„Inne usprawiedliwione nieobecności w pracy” a podstawa trzynastki</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/488380,Inne-usprawiedliwione-nieobecnosci-w-pracy-a-podstawa-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/488380,Inne-usprawiedliwione-nieobecnosci-w-pracy-a-podstawa-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2011-02-18T06:41:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-18T06:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy od podstawy trzynastki odliczamy 2 dni przysługujące w roku z tytułu opieki na dzieckiem (art. 188 Kodeksu pracy)? Czy odliczamy też dni wolne przysługujące z tytułu ślubu pracownika bądź dziecka, a także dni wolne z tytułu zgonu członka rodziny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opieka nad dzieckiem - obniżenie wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487031,Opieka-nad-dzieckiem-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487031,Opieka-nad-dzieckiem-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracownik opiekujący się dzieckiem chce pozostać aktywny zawodowo, wówczas powinien złożyć pracodawcy wniosek o zmniejszenie godzin pracy. Pracodawca nie ma prawa mu tego odmówić. Obniżony wymiar czasu pracy takiego pracownika nie może jednak być mniejszy niż połowa etatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy kradną, niszczą, oszukują, fałszują...</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/488212,Pracownicy-kradna-niszcza-oszukuja-falszuja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/488212,Pracownicy-kradna-niszcza-oszukuja-falszuja.html</id>
                                    <updated>2011-02-18T05:20:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-18T05:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[77 proc. przedsiębiorstw w ciągu ostatnich dwóch lat padło ofiarą nieuczciwych pracowników - wynika z badań towarzystwa ubezpieczeń Euler Hermes. Są to na ogół kradzieże czy niszczenie materiałów, oszustwa finansowe, kradzieże danych albo fałszerstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak współpracować z osobami o różnych temperamentach</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podnoszenie-kwalifikacji-i-awanse/386345,Jak-wspolpracowac-z-osobami-o-roznych-temperamentach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podnoszenie-kwalifikacji-i-awanse/386345,Jak-wspolpracowac-z-osobami-o-roznych-temperamentach.html</id>
                                    <updated>2011-02-18T04:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-18T04:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie z każdym człowiekiem można łatwo się porozumieć. Jeden reaguje w sytuacjach zawodowych i prywatnych spokojnie, inny aż kipi ze złości. Za te zachowania odpowiada nasz temperament.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak współpracować z osobami o różnych temperamentach</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693308,Jak-wspolpracowac-z-osobami-o-roznych-temperamentach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693308,Jak-wspolpracowac-z-osobami-o-roznych-temperamentach.html</id>
                                    <updated>2011-02-18T04:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-18T04:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie z każdym człowiekiem można łatwo się porozumieć. Jeden reaguje w sytuacjach zawodowych i prywatnych spokojnie, inny aż kipi ze złości. Za te zachowania odpowiada nasz temperament.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz dyskryminacji osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487407,Zakaz-dyskryminacji-osob-swiadczacych-prace-na-podstawie-umow-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487407,Zakaz-dyskryminacji-osob-swiadczacych-prace-na-podstawie-umow-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-02-17T12:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-17T12:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania nie zrównuje sytuacji osób zatrudnionych na podstawie umowy o dzieło lub zlecenia do pozycji pracowników. Jednak z osób tych został zdjęty obowiązek udowodnienia faktu dyskryminowania. Dotychczas taki przywilej mieli jedynie pracownicy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek uzupełniający należy wliczać do wynagrodzenia za urlop i „trzynastek” dla nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/487503,Dodatek-uzupelniajacy-nalezy-wliczac-do-wynagrodzenia-za-urlop-i-trzynastek-dla-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/487503,Dodatek-uzupelniajacy-nalezy-wliczac-do-wynagrodzenia-za-urlop-i-trzynastek-dla-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2011-02-17T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-17T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 r. w podstawie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, ekwiwalentu pieniężnego za ten urlop oraz w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego przysługujących nauczycielowi należy uwzględniać jednorazowy dodatek uzupełniający.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć zwrot nienależnego wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/271231,Jak-rozliczyc-zwrot-nienaleznego-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/271231,Jak-rozliczyc-zwrot-nienaleznego-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-02-16T13:15:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-16T13:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarzają się sytuacje wypłacenia pracownikowi nienależnych kwot. Czy w takiej sytuacji pracownik powinien oddać pracodawcy kwotę brutto, czy netto?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korekta danych w dokumentach ubezpieczeniowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/487102,Korekta-danych-w-dokumentach-ubezpieczeniowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/487102,Korekta-danych-w-dokumentach-ubezpieczeniowych.html</id>
                                    <updated>2011-02-16T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-16T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnik ponosi odpowiedzialność za prawidłowe sporządzanie i przekazywanie do ZUS dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych. Jeśli popełnił w nich błąd, powinien je niezwłocznie skorygować. Sposób korygowania dokumentów i termin, w jakim trzeba sporządzać te korekty, zależy od rodzaju dokumentu i rodzaju popełnionej nieprawidłowości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie wynagrodzenia z dwóch umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/487080,Rozliczenie-wynagrodzenia-z-dwoch-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/487080,Rozliczenie-wynagrodzenia-z-dwoch-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-02-16T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-16T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo pracy dopuszcza, aby pracodawca zawarł z jednym pracownikiem więcej niż jedną umowę o pracę. Jeżeli kod ubezpieczenia z drugiej umowy będzie taki jak z pierwszej, nie trzeba pracownika zgłaszać do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego. W raporcie dla ZUS dotyczącym opłacenia składek należy jednak wykazać przychody ze wszystkich umów. Nie trzeba dla każdej z nich sporządzać osobnego raportu. Również wypłatę dla pracownika pracodawca oblicza od sumy przychodów.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>