<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2020-01-07T14:51:38+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy pracodawca powinien uwzględnić wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/487045,Czy-pracodawca-powinien-uwzglednic-wniosek-o-indywidualny-rozklad-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/487045,Czy-pracodawca-powinien-uwzglednic-wniosek-o-indywidualny-rozklad-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-16T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-16T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica zatrudniona na cały etat ma 4,5-letnie dziecko i nie przysługuje już jej prawo do korzystania z urlopu wychowawczego. W ciągu ostatnich sześciu miesięcy kilkakrotnie przebywała na zwolnieniu lekarskim, ponieważ jej córka miała nawracające anginy. Pracownica postanowiła wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy, dzięki temu mogłaby więcej czasu przebywać z dzieckiem. Pracodawca nie wyraził jednak zgody i nie chce wprowadzać żadnych zmian. Czy postępowanie pracodawcy jest prawidłowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób Społeczna Inspekcja Pracy powinna współpracować ze służbą bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/486497,W-jaki-sposob-Spoleczna-Inspekcja-Pracy-powinna-wspolpracowac-ze-sluzba-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/486497,W-jaki-sposob-Spoleczna-Inspekcja-Pracy-powinna-wspolpracowac-ze-sluzba-bhp.html</id>
                                    <updated>2011-02-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na terenie zakładu pracy działa służba bhp oraz Społeczny Inspektor Pracy. Pracownicy służby bhp nie udostępnili Społecznemu Inspektorowi Pracy dokumentów dotyczących badań środowiskowych na terenie zakładu pracy. Ponadto Społeczny Inspektor Pracy twierdzi, że pracownicy służby bhp nie udostępniają mu innych żądanych przez niego dokumentów dotyczących bhp. Czy pracownicy służby bhp mają obowiązek udostępnić Społecznemu Inspektorowi Pracy żądane przez niego dokumenty? Jak powinna wyglądać współpraca pomiędzy Społecznym Inspektorem Pracy a pracownikami służby bhp?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy karty przedpłacone dla pracowników są opodatkowane PIT?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/271153,Czy-karty-przedplacone-dla-pracownikow-sa-opodatkowane-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/271153,Czy-karty-przedplacone-dla-pracownikow-sa-opodatkowane-PIT.html</id>
                                    <updated>2011-02-15T13:57:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-15T13:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy są często obdarowywali przez pracodawców np. prezentami na święta. Formą świadczenia pozapłacowego dla pracowników są także tzw. karty przedpłacone, finansowane przez pracodawców z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Sporo wątpliwości wywołuje w praktyce kwestia, czy karty przedpłacone, finansowane przez pracodawców pracownikom korzystają ze zwolnienia od podatku dochodowego od osób fizycznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy bilety abonamentowe-okresowe uprawniają do zwiększenia kosztów ze stosunku pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/271122,Czy-bilety-abonamentoweokresowe-uprawniaja-do-zwiekszenia-kosztow-ze-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/271122,Czy-bilety-abonamentoweokresowe-uprawniaja-do-zwiekszenia-kosztow-ze-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-15T11:19:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-15T11:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezależnie od tego, w jakiej wysokości uiszczamy podatek PIT od naszych przychodów ze stosunku pracy, zawsze dokonujemy obniżenia uzyskanego przychodu o koszty jego uzyskania, co zazwyczaj dokonywane jest przy wykorzystaniu symbolicznych kwot wskazanych w ustawie (przeważnie 111,25 zl miesięcznie).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy bankrutująca spółka musi płacić składki na Fundusz Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/487032,Czy-bankrutujaca-spolka-musi-placic-skladki-na-Fundusz-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/487032,Czy-bankrutujaca-spolka-musi-placic-skladki-na-Fundusz-Pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-15T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-15T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spółka z o.o. znajduje się w stanie upadłości. Należności ze stosunku pracy są finansowane ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Czy w tej sytuacji spółka ma obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o dzieło z pracownikiem przebywającym na urlopie bezpłatnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/487030,Umowa-o-dzielo-z-pracownikiem-przebywajacym-na-urlopie-bezplatnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/487030,Umowa-o-dzielo-z-pracownikiem-przebywajacym-na-urlopie-bezplatnym.html</id>
                                    <updated>2011-02-15T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-15T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z jednym z naszych pracowników zawarto umowę o dzieło na wykonanie kosztorysu naszej kolejnej inwestycji. Umowa o dzieło została zawarta na okres od 1 grudnia 2010 r. do 31 stycznia 2011 r. Pracownik ten od 1 czerwca 2010 r. do 31 grudnia 2010 r. przebywał na urlopie bezpłatnym. Wynagrodzenie z tytułu umowy o dzieło zostało wypłacone 10 lutego, jednocześnie z wynagrodzeniem ze stosunku pracy za styczeń 2011 r. Czy z tytułu umowy o dzieło tego pracownika należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne? Czy należy przekazać za niego do ZUS jakieś dokumenty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyskryminacja - kiedy nierówne traktowanie jest dopuszczalne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/487026,Dyskryminacja-kiedy-nierowne-traktowanie-jest-dopuszczalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/487026,Dyskryminacja-kiedy-nierowne-traktowanie-jest-dopuszczalne.html</id>
                                    <updated>2011-02-15T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-15T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy przewiduje sytuacje, w których dopuszczalne jest zachowanie pracodawcy, spełniające przesłanki do uznania go za dyskryminujące. Może on zróżnicować kryteria przyjęcia kandydatów do pracy, jeśli wymaga tego rodzaj oferowanej pracy. Może też zwiększać szanse poprawy warunków pracy określonej grupie pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zrobić, aby pracownicy pomogli zredukować koszty firmy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/486483,Co-zrobic-aby-pracownicy-pomogli-zredukowac-koszty-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/486483,Co-zrobic-aby-pracownicy-pomogli-zredukowac-koszty-firmy.html</id>
                                    <updated>2011-02-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma dotkliwie odczuwa skutki spowolnienia gospodarczego. Trzeba podjąć trudne decyzje związane z redukcją kosztów, których nie sposób efektywnie wdrożyć bez zaangażowania kierowników i kluczowych specjalistów. Jak zdobyć ich zaangażowanie i wsparcie? Jak ich przekonać, że redukcja, chociaż bolesna, jest konieczna?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Możliwy spadek bezrobocia na koniec roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487118,Mozliwy-spadek-bezrobocia-na-koniec-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487118,Mozliwy-spadek-bezrobocia-na-koniec-roku.html</id>
                                    <updated>2011-02-15T05:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-15T05:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na koniec roku stopa bezrobocia może spaść do 9,9 proc. tak jak zakłada to ustawa budżetowa, ale zależeć to będzie od tempa wzrostu gospodarczego - powiedziała minister pracy, Jolanta Fedak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>„Inne usprawiedliwione nieobecności w pracy” a podstawa trzynastki</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/486997,Inne-usprawiedliwione-nieobecnosci-w-pracy-a-podstawa-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/486997,Inne-usprawiedliwione-nieobecnosci-w-pracy-a-podstawa-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2011-02-15T04:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-15T04:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy od podstawy trzynastki odliczamy 2 dni przysługujące w roku z tytułu opieki na dzieckiem (art. 188 Kodeksu pracy)? Czy odliczamy też dni wolne przysługujące z tytułu ślubu pracownika bądź dziecka, a także dni wolne z tytułu zgonu członka rodziny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki zastosować okres wypowiedzenia, jeżeli 3-letni staż pracy upływa pracownikowi w ostatnim dniu okresu wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/485473,Jaki-zastosowac-okres-wypowiedzenia-jezeli-3letni-staz-pracy-uplywa-pracownikowi-w-ostatnim-dniu-okresu-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/485473,Jaki-zastosowac-okres-wypowiedzenia-jezeli-3letni-staz-pracy-uplywa-pracownikowi-w-ostatnim-dniu-okresu-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-02-14T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-14T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika od 1 kwietnia 2008 r. Obecnie pracuje na podstawie umowy na czas nieokreślony. W lutym br. chcemy mu wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę. Okres wypowiedzenia rozpocznie się 1 marca 2011 r. Czy w takim przypadku powinniśmy zastosować 1-miesięczny czy 3-miesięczny okres wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć zwracaną byłemu zleceniobiorcy nadpłatę składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/484986,Jak-rozliczyc-zwracana-bylemu-zleceniobiorcy-nadplate-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/484986,Jak-rozliczyc-zwracana-bylemu-zleceniobiorcy-nadplate-skladek.html</id>
                                    <updated>2011-02-14T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-14T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorca nie poinformował nas, że podjął pracę. Jest to emeryt, który pracuje u nas cyklicznie na umowę zlecenia od 2009 r. Przysługują mu 50% koszty uzyskania – świadczy pracę w zakresie usług twórców i wykonawców. W 2010 r. zleceniobiorca poinformował mnie, że od sierpnia 2009 r. pracuje również na podstawie umowy o pracę i zarabia miesięcznie 1400 zł. W tym czasie pracował dla nas na podstawie umowy zlecenia zawartej na okres od sierpnia do grudnia 2009 r., a później na okres od stycznia do czerwca 2010 r. Za każdą z tych umów otrzymywał miesięcznie po 1100 zł. Jesteśmy jednostką budżetową, zatem, niesłusznie ponosząc koszty tego zlecenia od sierpnia 2009 r. (składki), naruszyłam dyscyplinę finansów publicznych. Po korektach dokumentów do ZUS okazało się, że pracownikowi przysługuje do zwrotu miesięcznie 123,86 zł składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (nie chciał ich dobrowolnie opłacać) oraz do dopłaty 11,16 zł składki zdrowotnej za 5 miesięcy 2009 r. oraz za 6 miesięcy 2010 r. Jak wypłacić wyrównanie za 2009 r. i 2010 r.? Czy od tej różnicy liczyć 50% koszty uzyskania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki jest okres próbny w niemieckim prawie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/271000,Jaki-jest-okres-probny-w-niemieckim-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/271000,Jaki-jest-okres-probny-w-niemieckim-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-14T08:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-14T08:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie  próbnym, który nie jest dłuższy niż 6 miesięcy, stosunek pracy może być wymówiony w terminie dwóch tygodni. Jeżeli okres próbny jest dłuższy niż sześć miesięcy, to termin wypowiedzenia wynosi 4 tygodnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady wydawania świadectw pracy i przeprowadzania wstępnych badań lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/486567,Nowe-zasady-wydawania-swiadectw-pracy-i-przeprowadzania-wstepnych-badan-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/486567,Nowe-zasady-wydawania-swiadectw-pracy-i-przeprowadzania-wstepnych-badan-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2011-02-14T08:45:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-14T08:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie będzie musiał kierować pracownika na wstępne badania lekarskie, jeżeli zatrudni go ponownie w ciągu 30 dni od zakończenia poprzedniej umowy o pracę. Ponadto nie będzie musiał zwalnianemu pracownikowi wydawać świadectwa pracy, jeśli ponownie go zatrudni – nawet po przerwie. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy 8 lutego 2011 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/486594,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/486594,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-02-14T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-14T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia. Ich tematyka obejmuje m.in. rozliczanie przychodów pracujących emerytów i rencistów, zawieszenie prawa do emerytury oraz delegowanie pracowników do krajów unijnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zleceniobiorcy, który podlegał ubezpieczeniu chorobowemu z przerwami, przysługuje zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/484380,Czy-zleceniobiorcy-ktory-podlegal-ubezpieczeniu-chorobowemu-z-przerwami-przysluguje-zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/484380,Czy-zleceniobiorcy-ktory-podlegal-ubezpieczeniu-chorobowemu-z-przerwami-przysluguje-zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2011-02-14T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-14T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawieraliśmy umowy zlecenia ze zleceniobiorcą na okresy od 15 sierpnia do 30 września 2010 r., od 20 października do 20 listopada 2010 r. oraz od 15 grudnia 2010 r. do 15 lutego 2011 r. Zleceniobiorca był wcześniej zatrudniony na umowę o pracę do 1 czerwca 2010 r. przez rok u innego pracodawcy, natomiast w okresach, na jakie zostały zawarte umowy zlecenia, podlegał dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Obecna umowa zlecenia zawiera zapis o przysługującym zleceniobiorcy miesięcznym wynagrodzeniu w wysokości 1600 zł. Zleceniobiorca chorował od 22 stycznia do 7 lutego 2011 r. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy? Jak liczyć jego wysokość?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona szczególna pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/473048,Ochrona-szczegolna-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/473048,Ochrona-szczegolna-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-02-14T04:44:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-14T04:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem nie zawsze jest możliwe. Pracodawca powinien liczyć się z faktem, że niektórzy pracownicy objęci są ochroną szczególną. Prawo pracy przewiduje konsekwencje dla pracodawcy związane z próbą zwolnienia takich osób za wszelką cenę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego niektórzy pracownicy są zbyt ulegli?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/486179,Dlaczego-niektorzy-pracownicy-sa-zbyt-ulegli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/486179,Dlaczego-niektorzy-pracownicy-sa-zbyt-ulegli.html</id>
                                    <updated>2011-02-11T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-11T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zauważyłem, że niektórzy moi pracownicy, zarówno menedżerowie, jak i handlowcy, często zachowują się biernie. Gdy dochodzi do konfliktu lub nieporozumień między nimi a klientami, najlepszym rozwiązaniem wydaje się otwarte porozmawianie i próba rozwiązania zaistniałej sytuacji. Zamiast tego moi pracownicy zwodzą klientów lub starają się ich zadowolić za wszelką cenę. Co należy z tym zrobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie osób w wieku 55 - 64 lata</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485813,Zatrudnienie-osob-w-wieku-55-64-lata.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485813,Zatrudnienie-osob-w-wieku-55-64-lata.html</id>
                                    <updated>2011-02-11T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-11T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trzecim kwartale 2010 roku wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 55 - 64 lata wyniósł 42 proc. i był o ponad 2 pkt proc. wyższy niż w analogicznym okresie 2009 roku - wynika z najnowszych danych opublikowanych przez GUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Poszerzanie i aktualizowanie wiedzy przez pracowników - bezpłatne szkolenia PARP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/486205,Poszerzanie-i-aktualizowanie-wiedzy-przez-pracownikow-bezplatne-szkolenia-PARP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/486205,Poszerzanie-i-aktualizowanie-wiedzy-przez-pracownikow-bezplatne-szkolenia-PARP.html</id>
                                    <updated>2011-02-11T09:10:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-11T09:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik ma obowiązek poszerzać i aktualizować swoją wiedzę? Czy pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, jeśli tego nie robi? W pewnych wypadkach, tak! Niestety, nie wszyscy zatrudnieni zdają sobie z tego sprawę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy samorządowi powołani po wyborach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/486406,Pracownicy-samorzadowi-powolani-po-wyborach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/486406,Pracownicy-samorzadowi-powolani-po-wyborach.html</id>
                                    <updated>2011-02-11T06:28:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-11T06:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy samorządowi zatrudniani na podstawie powołania zajmują ważne posady w administracji samorządowej. Często więc po wyborach następują zmiany na tych stanowiskach. Przedstawiamy, kto jest uprawniony do występowania z inicjatywą powołania lub odwołania skarbnika i zastępców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy firma może pobrać z ZUS wynagrodzenie za wypłatę zasiłków z ubezpieczenia wypadkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/484980,Czy-firma-moze-pobrac-z-ZUS-wynagrodzenie-za-wyplate-zasilkow-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/484980,Czy-firma-moze-pobrac-z-ZUS-wynagrodzenie-za-wyplate-zasilkow-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html</id>
                                    <updated>2011-02-10T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-10T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tym roku po raz pierwszy firma, w której prowadzę sprawy płacowe, musi obliczać i wypłacać pracownikom zasiłki. Wiem, że za realizację tych wypłat mogę odliczyć w deklaracji ZUS DRA kwotę na wynagrodzenie dla płatnika. W lutym br. wypłacę zasiłek chorobowy pracownikowi, który pod koniec stycznia miał wypadek przy pracy. W jaki sposób i w jakiej wysokości mogę odliczyć to wynagrodzenie w deklaracji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne za prywatne wykorzystywanie komputera służbowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485797,Zwolnienie-dyscyplinarne-za-prywatne-wykorzystywanie-komputera-sluzbowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485797,Zwolnienie-dyscyplinarne-za-prywatne-wykorzystywanie-komputera-sluzbowego.html</id>
                                    <updated>2011-02-10T10:27:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-10T10:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie dyscyplinarne można uzasadnić wykorzystywaniem przez pracownika służbowego komputera do celów prywatnych, jeśli takie działanie było praktyką, a nie występowało tylko sporadycznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Efektywna komunikacja podczas procesu rekrutacyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/485382,Efektywna-komunikacja-podczas-procesu-rekrutacyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/485382,Efektywna-komunikacja-podczas-procesu-rekrutacyjnego.html</id>
                                    <updated>2011-02-10T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-10T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek rekrutacyjny w Polsce staje się coraz bardziej dojrzały, a różnica między zapełnieniem wakatu i zatrudnieniem prawdziwego talentu jest coraz bardziej wyraźna. Zyskują na znaczeniu firmy rekrutacyjne, pełniąc funkcję mostu między pracodawcą a kandydatem. Jednak podstawą efektywnej współpracy jest dobra komunikacja między działem personalnym, firmą rekrutacyjną i potencjalnym pracownikiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrosło przeciętne wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485987,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485987,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-02-10T09:45:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-10T09:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne wynagrodzenie w IV kwartale 2010 roku wyniosło 3.438,21 zł, czyli wzrosło o 6 proc. rdr - podał Główny Urząd Statystyczny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dni wolnych na poszukiwanie pracy można udzielić pracownikowi po wręczeniu wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/485010,Czy-dni-wolnych-na-poszukiwanie-pracy-mozna-udzielic-pracownikowi-po-wreczeniu-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/485010,Czy-dni-wolnych-na-poszukiwanie-pracy-mozna-udzielic-pracownikowi-po-wreczeniu-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-02-10T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-10T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę 4 lutego 2011 r. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia, który obowiązuje pracownika, zacznie biec od 1 marca 2011 r. Czy już w lutym br. możemy udzielić pracownikowi dni wolnych na poszukiwanie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uwzględniać miesięczną prowizję w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/484995,Jak-uwzgledniac-miesieczna-prowizje-w-podstawie-wymiaru-wynagrodzenia-urlopowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/484995,Jak-uwzgledniac-miesieczna-prowizje-w-podstawie-wymiaru-wynagrodzenia-urlopowego.html</id>
                                    <updated>2011-02-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za każdy miesiąc wypłacamy handlowcom prowizję od sprzedaży, jeżeli uzyskają wymagany obrót. Prowizja jest wypłacana w zróżnicowanej wysokości i zdarza się, że pracownicy nie otrzymują jej w danym miesiącu. Czy ten składnik należy przyjmować do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego? Jeśli tak, to z jakiego okresu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi, który chorował w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w sobotę przysługuje dodatek za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/485481,Czy-pracownikowi-ktory-chorowal-w-dniu-wolnym-udzielonym-w-zamian-za-prace-w-sobote-przysluguje-dodatek-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/485481,Czy-pracownikowi-ktory-chorowal-w-dniu-wolnym-udzielonym-w-zamian-za-prace-w-sobote-przysluguje-dodatek-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2011-02-09T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-09T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z powodu podtopień, jakie miały miejsce na terenie naszej firmy, zobowiązaliśmy kilku pracowników do pomocy przy usuwaniu skutków tego zalania w dniu wolnym 22 stycznia br. (sobota). W zamian za pracę w tym dniu wyznaczyliśmy im 31 stycznia jako dzień wolny. Jednak tego dnia jeden z pracowników przebywał na zwolnieniu lekarskim, a w naszym zakładzie obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. Czy musimy wypłacić pracownikowi dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych za pracę w sobotę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak efektywnie prowadzić proces rekrutacji w perspektywie działań z zakresu employer branding</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/485374,Jak-efektywnie-prowadzic-proces-rekrutacji-w-perspektywie-dzialan-z-zakresu-employer-branding.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/485374,Jak-efektywnie-prowadzic-proces-rekrutacji-w-perspektywie-dzialan-z-zakresu-employer-branding.html</id>
                                    <updated>2011-02-09T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-09T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposobów na pozyskiwanie nowych pracowników jest prawdopodobnie tyle, ile bylibyśmy w stanie wyliczyć branż. Najpopularniejsze metody jednak jesteśmy w stanie wykorzystać w taki sposób, aby równocześnie zatrudnić najlepsze kadry i wypromować markę firmy na rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić urlop wypoczynkowy dla pracownika sezonowego zatrudnionego na 3/4 etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/484966,Jak-ustalic-urlop-wypoczynkowy-dla-pracownika-sezonowego-zatrudnionego-na-34-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/484966,Jak-ustalic-urlop-wypoczynkowy-dla-pracownika-sezonowego-zatrudnionego-na-34-etatu.html</id>
                                    <updated>2011-02-09T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-09T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika sezonowego na okres od 15 września 2010 r. do 15 maja 2011 r. Pracownik został zatrudniony na 3/4 etatu. Do tej pory nie wykorzystał on urlopu wypoczynkowego, ale już podejmuje rozmowy na ten temat. Jak należy ustalić ten urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ruchome godziny zatrudnienia pracą przyszłości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485454,Ruchome-godziny-zatrudnienia-praca-przyszlosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485454,Ruchome-godziny-zatrudnienia-praca-przyszlosci.html</id>
                                    <updated>2011-02-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na Zachodzie możliwość ruchomych godzin zatrudnienia lub teleworkingu oferuje coraz więcej pracodawców. Tymczasem w Polsce przywiązanie do pracy w tradycyjnym znaczeniu tego słowa jest szczególnie widoczne: ten sektor rynku pracy rozwija się bardzo powoli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia pracowników samorządowych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693335,Szkolenia-pracownikow-samorzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693335,Szkolenia-pracownikow-samorzadowych.html</id>
                                    <updated>2011-02-09T02:13:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-09T02:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek uczestniczenia w różnych formach podnoszenia wiedzy i kwalifikacji zawodowych przez pracowników samorządowych wynika bezpośrednio z przepisów szczególnych – w tym przypadku z ustawy o pracownikach samorządowych. W planach finansowych urzędów marszałkowskich, starostw powiatowych, urzędów gmin i innych jednostek samorządowych powinny być na te cele przewidziane środki finansowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia pracowników samorządowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podnoszenie-kwalifikacji-i-awanse/485405,Szkolenia-pracownikow-samorzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podnoszenie-kwalifikacji-i-awanse/485405,Szkolenia-pracownikow-samorzadowych.html</id>
                                    <updated>2014-05-15T15:17:37+02:00</updated>
                                <published>2011-02-09T02:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek uczestniczenia w różnych formach podnoszenia wiedzy i kwalifikacji zawodowych przez pracowników samorządowych wynika bezpośrednio z przepisów szczególnych – w tym przypadku z ustawy o pracownikach samorządowych. W planach finansowych urzędów marszałkowskich, starostw powiatowych, urzędów gmin i innych jednostek samorządowych powinny być na te cele przewidziane środki finansowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Adoptujemy dziecko - co z urlopem macierzyńskim i wychowawczym?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/adopcja/270619,Adoptujemy-dziecko-co-z-urlopem-macierzynskim-i-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/adopcja/270619,Adoptujemy-dziecko-co-z-urlopem-macierzynskim-i-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T15:21:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T15:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzicom adopcyjnym przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego aż do ukończenia przez dziecko siódmego roku życia. Dzięki temu niemowlę uzyskuje niezbędną opiekę, a starsze dziecko ma możliwość przyzwyczajenia się do nowej rodziny. Urlop wychowawczy udzielany jest na takich samych zasadach jak w przypadku rodziców biologicznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracownika samorządowego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/270612,Uprawnienia-pracownika-samorzadowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/270612,Uprawnienia-pracownika-samorzadowego.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T14:25:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T14:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych uprawnień przysługujących pracownikowi samorządowemu jest prawo do wynagrodzenia stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyczyny usprawiedliwiające niewykonywanie pracy przez pracownika w więzieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/270609,Przyczyny-usprawiedliwiajace-niewykonywanie-pracy-przez-pracownika-w-wiezieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/270609,Przyczyny-usprawiedliwiajace-niewykonywanie-pracy-przez-pracownika-w-wiezieniu.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T14:03:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T14:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skazany jest obowiązany pracować sumiennie i wydajnie, przestrzegać dyscypliny i regulaminu pracy, przepisów porządkowych, przeciwpożarowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy, a także dbać o porządek w miejscu pracy, jak również o stan obsługiwanych maszyn i urządzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są uprawnienia pracownika tymczasowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/270607,Jakie-sa-uprawnienia-pracownika-tymczasowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/270607,Jakie-sa-uprawnienia-pracownika-tymczasowego.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T13:49:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T13:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez pracownika tymczasowego rozumie się pracownika zatrudnionego przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie przepisy karne można zastosować wobec pracodawcy użytkownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/270600,Jakie-przepisy-karne-mozna-zastosowac-wobec-pracodawcy-uzytkownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/270600,Jakie-przepisy-karne-mozna-zastosowac-wobec-pracodawcy-uzytkownika.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T13:38:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T13:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku zatrudniania pracowników tymczasowych, mogą pojawić się przypadki negatywnego zachowania pracodawcy wobec pracowników. W takich sytuacjach pracodawca użytkownik podlega karze grzywny. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co uzgadnia pracodawca użytkownik z agencją pracy tymczasowej? </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/270595,Co-uzgadnia-pracodawca-uzytkownik-z-agencja-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/270595,Co-uzgadnia-pracodawca-uzytkownik-z-agencja-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T13:26:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T13:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcą użytkownikiem nie może być pracodawca w stosunku do pracowników pozostających z nim w stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są obowiązki pracodawcy użytkownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/270593,Jakie-sa-obowiazki-pracodawcy-uzytkownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/270593,Jakie-sa-obowiazki-pracodawcy-uzytkownika.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T13:12:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T13:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca użytkownik wykonuje obowiązki i korzysta z praw 
przysługujących pracodawcy, w zakresie niezbędnym do organizowania pracy
 z udziałem pracownika tymczasowego. Jakie są obowiązki pracodawcy użytkownika wobec pracownika tymczasowego. Przede wszystkim pracodawca musi zapewnić im odpowiednie warunki pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może zatrudnić pracownika tymczasowego? </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/270591,Kiedy-pracodawca-moze-zatrudnic-pracownika-tymczasowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/270591,Kiedy-pracodawca-moze-zatrudnic-pracownika-tymczasowego.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T12:56:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T12:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby zatrudnić pracownika tymczasowego, pracodawca zobowiązany jest do zawarcia porozumienia z agencją pracy tymczasowej, które określa zasady wypożyczenia pracownika tymczasowego. Ponadto musi też dojść do zawarcia umowy o zatrudnieniu pracownika tymczasowego, pomiędzy pracownikiem a agencją pracy tymczasowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy nie będą już mogli odbierać wolnych dni za święta przypadające w sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/270586,Pracownicy-nie-beda-juz-mogli-odbierac-wolnych-dni-za-swieta-przypadajace-w-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/270586,Pracownicy-nie-beda-juz-mogli-odbierac-wolnych-dni-za-swieta-przypadajace-w-sobote.html</id>
                                    <updated>2020-01-07T14:51:38+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T12:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu pracowników ucieszyła wiadomość o kolejnym dniu wolnym od pracy, jakim stało się święto Trzech Króli. Jednak nie wszyscy zdają sobie sprawę, że w ostatecznym rozrachunku będziemy mieli mniej wolnych dni od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto ma prawo do świadczenia przedemerytalnego?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/swiadczenie-przedemerytalne/270585,Kto-ma-prawo-do-swiadczenia-przedemerytalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/swiadczenie-przedemerytalne/270585,Kto-ma-prawo-do-swiadczenia-przedemerytalnego.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T12:26:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T12:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku świadczenia przedemerytalnego nie ma jednych niezmiennych warunków otrzymania świadczenia. Dla poszczególnych grup pracowników są one różne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzyskać świadczenie przedemerytalne?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/swiadczenie-przedemerytalne/270583,Jak-uzyskac-swiadczenie-przedemerytalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/swiadczenie-przedemerytalne/270583,Jak-uzyskac-swiadczenie-przedemerytalne.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T12:12:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T12:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie przedemerytalne pozwala osobie bezrobotnej, która ma określony staż pracy doczekać do emerytury. Wniosek o świadczenie przedemerytalne składa się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka jest kwota wolna od potrąceń obowiązkowych w 2011 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/270577,Jaka-jest-kwota-wolna-od-potracen-obowiazkowych-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/270577,Jaka-jest-kwota-wolna-od-potracen-obowiazkowych-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T11:58:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T11:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z wynagrodzenia za pracę podlegają potrąceniu określone należności. Najczęściej są to potrącenia na zaspokojenie alimentów. Potrącenia dokonywane są wynagrodzenia po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie będą kwoty wolne od potraceń dobrowolnych w 2011 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/270569,Jakie-beda-kwoty-wolne-od-potracen-dobrowolnych-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/270569,Jakie-beda-kwoty-wolne-od-potracen-dobrowolnych-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T11:46:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T11:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek wypłacać pracownikowi wynagrodzenie co miesiąc, w kwocie ustalonej w umowie o pracę lub w regulaminie wynagradzania. Jednak pracownik może w określonych sytuacjach, zgodzić się na potracenia z wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop szkoleniowy w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/270562,Urlop-szkoleniowy-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/270562,Urlop-szkoleniowy-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T11:32:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T11:32:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu pracowników chce podnosić swoje kwalifikacje zawodowe. Pracodawcy niekiedy sami wysyłają swoich pracowników na dodatkowe szkolenia. Jaki jest obecnie wymiar urlopu szkoleniowego, który przysługuje pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy możliwy jest urlop szkoleniowy po egzaminie na studiach zaocznych?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/270555,Czy-mozliwy-jest-urlop-szkoleniowy-po-egzaminie-na-studiach-zaocznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/270555,Czy-mozliwy-jest-urlop-szkoleniowy-po-egzaminie-na-studiach-zaocznych.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T11:17:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T11:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O możliwości urlopu szkoleniowego po egzaminie decyduje to, kiedy pracownik rozpoczął naukę. Zmianie uległy zasady dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przewodniczący związku zawodowego może być zwolniony od pracy do wykonywania doraźnych czynności związkowych według z góry ustalonego harmonogramu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/484413,Czy-przewodniczacy-zwiazku-zawodowego-moze-byc-zwolniony-od-pracy-do-wykonywania-doraznych-czynnosci-zwiazkowych-wedlug-z-gory-ustalonego-harmonogramu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/484413,Czy-przewodniczacy-zwiazku-zawodowego-moze-byc-zwolniony-od-pracy-do-wykonywania-doraznych-czynnosci-zwiazkowych-wedlug-z-gory-ustalonego-harmonogramu.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T11:13:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T11:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie powstał związek zawodowy, który liczy 12 osób. Od przewodniczącego związku otrzymaliśmy pismo, w którym zwraca się z prośbą o oddelegowanie go w każdy poniedziałek tygodnia do wykonywania doraźnych czynności związkowych. Czy musimy zgodzić się na prośbę przewodniczącego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady udzielania skazanym urlopów wypoczynkowych </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/270540,Zasady-udzielania-skazanym-urlopow-wypoczynkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/270540,Zasady-udzielania-skazanym-urlopow-wypoczynkowych.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T10:42:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T10:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego skazanemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę wynosi 18 dni roboczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>