<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2014-06-24T10:40:10+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Ile systemów wynagradzania może stosować pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/481606,Ile-systemow-wynagradzania-moze-stosowac-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/481606,Ile-systemow-wynagradzania-moze-stosowac-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2011-02-01T10:14:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-01T10:14:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może wynagradzać pracowników według różnych systemów. Może stosować stałe stawki, zmienne zależne od wyników pracy, a także łączyć te dwa systemy. W jednym zakładzie pracy można stosować różne systemy, np. dla różnych stanowisk pracy. Przyjęte zasady nie są zasadami ustalanymi raz na zawsze. Pracodawca może je zmienić. Wprowadzenie gorszych warunków wymaga wręczenia pracownikom wypowiedzeń zmieniających warunki płacy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia przedemerytalne - dzisiaj weszły w życie nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/482838,Swiadczenia-przedemerytalne-dzisiaj-weszly-w-zycie-nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/482838,Swiadczenia-przedemerytalne-dzisiaj-weszly-w-zycie-nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2011-02-01T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-01T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj, 1 lutego, weszła w życie nowelizacja ustawy o świadczeniach przedemerytalnych. Zmiany dotyczą m.in. zmniejszania i zawieszania świadczenia przedemerytalnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrasta zapotrzebowanie na specjalistów ds. kadr</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/482915,Wzrasta-zapotrzebowanie-na-specjalistow-ds-kadr.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/482915,Wzrasta-zapotrzebowanie-na-specjalistow-ds-kadr.html</id>
                                    <updated>2011-02-01T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-01T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z początkiem stycznia pracownicy działów zarządzania zasobami ludzkimi, w nomenklaturze angielskiej zwani też specjalistami ds. Human Resources (w skrócie HR), mogli wybierać wśród ponad 1 tys. ofert zatrudnienia opublikowanych na stronach największych internetowych serwisów rekrutacyjnych. Kadrowi i rekruterzy poszukiwani są przede wszystkim przez przedsiębiorców z takich branż jak produkcja, sprzedaż, budownictwo, finanse, bankowość, konsulting oraz IT.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Terminy na dochodzenie roszczeń z zakresu prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/481451,Terminy-na-dochodzenie-roszczen-z-zakresu-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/481451,Terminy-na-dochodzenie-roszczen-z-zakresu-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma siedem dni na odwołanie się do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania należy złożyć w ciągu 14 dni. Odwołanie wniesione po terminie nie może zostać skutecznie rozpoznane, a sąd oddali roszczenia pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przechowywanie notatek służbowych jest legalne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479593,Czy-przechowywanie-notatek-sluzbowych-jest-legalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479593,Czy-przechowywanie-notatek-sluzbowych-jest-legalne.html</id>
                                    <updated>2011-02-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokumentowanie różnych zachowań pracownika czy wydarzeń z jego udziałem może mieć, co potwierdził także Sąd Najwyższy, formę notatek służbowych. Jednak ważne jest to, aby pracownik miał świadomość ich istnienia w jego aktach osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co należy wiedzieć o zasiłku wyrównawczym?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-wyrownawczy/269762,Co-nalezy-wiedziec-o-zasilku-wyrownawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-wyrownawczy/269762,Co-nalezy-wiedziec-o-zasilku-wyrownawczym.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T18:03:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T18:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek wyrównawczy jest niejako rekompensatą dla pracownika, który musi się poddać rehabilitacji zawodowej. Zasiłek wyrównawczy przysługuje, jeśli miesięczne wynagrodzenie osiągane podczas rehabilitacji jest niższe od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wysokim mandatem może zostać ukarany pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/269699,Jak-wysokim-mandatem-moze-zostac-ukarany-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/269699,Jak-wysokim-mandatem-moze-zostac-ukarany-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T14:15:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T14:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zostać ukarany przez inspektora pracy mandatem w przypadku popełnienia wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Wysokość mandatu zależy od wielu czynników, zwłaszcza od tego czy jest to pierwsze wykroczenie pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile mandatów może nałożyć na pracodawcę inspektor pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/269695,Ile-mandatow-moze-nalozyc-na-pracodawce-inspektor-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/269695,Ile-mandatow-moze-nalozyc-na-pracodawce-inspektor-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T13:57:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T13:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku stwierdzenia popełnienia więcej niż jednego wykroczenia, inspektor pracy może nałożyć tyle mandatów, ile czynów stwierdzono.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak inspektor pracy nakłada mandat na pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/269679,Jak-inspektor-pracy-naklada-mandat-na-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/269679,Jak-inspektor-pracy-naklada-mandat-na-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T13:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T13:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do nakładania mandatu na pracodawcę za wykroczenia przeciwko prawom pracownika ma tylko inspektor pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi za spożywanie alkoholu w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/wykroczenia/charakterystyka-wykroczen/269648,Co-grozi-za-spozywanie-alkoholu-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/wykroczenia/charakterystyka-wykroczen/269648,Co-grozi-za-spozywanie-alkoholu-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T11:56:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T11:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spożywanie alkoholu w miejscu pracy rodzi dwojakiego rodzaju konsekwencje. Z jednej strony może zostać potraktowane jako wykroczenie, z drugiej jako naruszenie obowiązków pracowniczych. Co grozi pracownikowi? Jak może bronić się niesłusznie oskarżony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może zwiększyć wymiar urlopu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/269650,Czy-pracodawca-moze-zwiekszyc-wymiar-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/269650,Czy-pracodawca-moze-zwiekszyc-wymiar-urlopu.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T11:39:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T11:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady Kodeks pracy przyznaje pracownikom 20 lub 26 dni urlopu, w 
zależności od ogólnego stażu pracy. Jest to minimalny wymiar urlopu, 
którzy nie może być przez pracodawcę skrócony. Kodeks pracy nie zabrania
 jednak wydłużania tego okresu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/481260,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-urlop-okolicznosciowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/481260,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-urlop-okolicznosciowy.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniona w mojej firmie pracownica skorzystała w listopadzie z 2 dni urlopu okolicznościowego w związku z pogrzebem ojca. Zaznaczam, że na jej wynagrodzenie składa się wynagrodzenie zasadnicze w stałej kwocie 3200 zł oraz zmienna prowizja miesięczna uzależniona od efektów pracy. W listopadzie prowizja wyniosła 800 zł. Jak mam obliczyć jej wynagrodzenie za te dni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Karta obiegowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/481245,Karta-obiegowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/481245,Karta-obiegowa.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od kilku miesięcy prowadzę małą firmę i zatrudniam czterech pracowników. Jeden z pracowników złożył wypowiedzenie. Słyszałem, że w takich wypadkach muszę wydać mu kartę obiegową. Jednak nie mogę nigdzie znaleźć wzoru takiej obiegówki. Co powinna zawierać i czy jest obowiązkowa? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481975,Skrocenie-okresu-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481975,Skrocenie-okresu-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T06:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T06:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę jest uzależniona od rodzaju 
zawartej umowy o pracę oraz od czasu jej trwania. Istnieją jednak 
sytuacje, w których długość okresu wypowiedzenia może zostać zmieniona.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak efektywnie wykorzystać wskaźniki benchmarkingowe w zarządzaniu zasobami ludzkimi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/480887,Jak-efektywnie-wykorzystac-wskazniki-benchmarkingowe-w-zarzadzaniu-zasobami-ludzkimi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/480887,Jak-efektywnie-wykorzystac-wskazniki-benchmarkingowe-w-zarzadzaniu-zasobami-ludzkimi.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[DHL Express Poland Sp. z o.o. od kilku lat z powodzeniem stosuje benchmarking w swoim dziale HR. Ta praktyka pozwala lepiej planować strategię i rozwój oraz skuteczniej rozmawiać z zarządem i partnerami biznesowymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powszechność ubezpieczeń społecznych - czy będą wyższe składki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/482532,Powszechnosc-ubezpieczen-spolecznych-czy-beda-wyzsze-skladki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/482532,Powszechnosc-ubezpieczen-spolecznych-czy-beda-wyzsze-skladki.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T05:10:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T05:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy okazji dyskusji o Otwartych Funduszach Emerytalnych (OFE) na forum Komisji Trójstronnej, pracodawcy i związkowcy rozmawiali m.in. o powszechności ubezpieczeń społecznych. Pracodawcy godzą się, by osoby prowadzące działalność gospodarczą płaciły wyższe składki, ale chcą włączenia do systemu np. górników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płace w 2011 r. - najwyższe w Warszawie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/269556,Place-w-2011-r-najwyzsze-w-Warszawie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/269556,Place-w-2011-r-najwyzsze-w-Warszawie.html</id>
                                    <updated>2011-01-29T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-29T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z analizy przeprowadzonej przez Dziennik Gazetę Prawną wraz z firmą Sedlak&amp;amp;Sedlak oraz kilkoma polskimi agencjami rekrutacyjnymi wynika, że najwięcej zarabiają pracownicy w Warszawie, zaś najmniej - w województwie podlaskim. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zwrot wydatków za odwołanie pracownika z urlopu jest opodatkowany PIT?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/269470,Czy-zwrot-wydatkow-za-odwolanie-pracownika-z-urlopu-jest-opodatkowany-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/269470,Czy-zwrot-wydatkow-za-odwolanie-pracownika-z-urlopu-jest-opodatkowany-PIT.html</id>
                                    <updated>2011-01-28T14:56:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-28T14:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do nieprzerwanego urlopu jest jednym z podstawowych praw pracownika. Może się  jednak zdarzyć sytuacja, że pracodawca odwoła pracownika z urlopu. Pojawia się w związku z tym pytanie, czy zwrot wydatków poniesionych przez pracownika z tytułu odwołania z urlopu jest przychodem pracownika, który podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja kodeksu pracy - stanowisko ws. ochrony działaczy związkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481907,Nowelizacja-kodeksu-pracy-stanowisko-ws-ochrony-dzialaczy-zwiazkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481907,Nowelizacja-kodeksu-pracy-stanowisko-ws-ochrony-dzialaczy-zwiazkowych.html</id>
                                    <updated>2011-01-28T11:20:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-28T11:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy RP są przeciwni wprowadzeniu w życie proponowanej zmiany artykułu 50 kodeksu pracy (k.p.), mającej na celu wzmocnienie ochrony stosunku pracy działaczy związkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa wykonania polecenia służbowego przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481628,Odmowa-wykonania-polecenia-sluzbowego-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481628,Odmowa-wykonania-polecenia-sluzbowego-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-01-28T11:10:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-28T11:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracownika jest wykonywanie poleceń przełożonego, jeżeli dotyczą one pracy, nie są sprzeczne z 
rodzajem pracy określonym w umowie o pracę ani z przepisami prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy od nagrody dla wyróżniającego się pracownika trzeba opłacić składki i podatek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/481073,Czy-od-nagrody-dla-wyrozniajacego-sie-pracownika-trzeba-oplacic-skladki-i-podatek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/481073,Czy-od-nagrody-dla-wyrozniajacego-sie-pracownika-trzeba-oplacic-skladki-i-podatek.html</id>
                                    <updated>2011-01-28T09:51:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-28T09:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład pracy cyklicznie organizuje wyjazdowe szkolenia dla wszystkich pracowników. W tym roku po raz pierwszy zdecydowaliśmy się na przyznanie nagród rzeczowych dla wyróżniających się pracowników, wręczanych podczas tych szkoleń. Czy wartość nagrody pracownika trzeba opodatkować i oskładkować? Czy zakład pracy może zrekompensować pracownikowi wartość odprowadzonego podatku i składek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpracowywanie spóźnień a wynagrodzenie - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/269405,Odpracowywanie-spoznien-a-wynagrodzenie-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/269405,Odpracowywanie-spoznien-a-wynagrodzenie-porada.html</id>
                                    <updated>2011-01-28T09:08:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-28T09:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niemalże każdemu pracownikowi zdarzyło się spóźnić do pracy, szczególnie teraz, w okresie zimowym, kiedy nie można liczyć na komunikację miejską czy pociąg. Kodeks pracy nie zawiera uregulowań dotyczących spóźniania się do pracy, każdy pracodawca ma zatem swoją praktykę w tym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia w przypadku kilku zajęć komorniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/481066,Jak-dokonywac-potracen-z-wynagrodzenia-w-przypadku-kilku-zajec-komorniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/481066,Jak-dokonywac-potracen-z-wynagrodzenia-w-przypadku-kilku-zajec-komorniczych.html</id>
                                    <updated>2011-01-28T08:51:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-28T08:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie naszego pracownika zostało zajęte kilkoma egzekucjami należności niealimentacyjnych od kilku wierzycieli. Miesięczne wynagrodzenie nie pokryje w całości roszczenia żadnego z wierzycieli. W jakiej kolejności i wysokości dokonać potrącenia dla kilku komorników naraz?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres wyczekiwania przy umowie-zleceniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/481243,Okres-wyczekiwania-przy-umowiezleceniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/481243,Okres-wyczekiwania-przy-umowiezleceniu.html</id>
                                    <updated>2011-01-28T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-28T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po zakończeniu umowy o pracę z tym samym pracownikiem została zawarta umowa-zlecenie. Przerwa między umowami wynosi 10 dni. Czy do okresu wyczekiwania, aby nabyć prawo do zasiłku chorobowego, zalicza się umowę o pracę? Kto wypłaca wynagrodzenie chorobowe – pracodawca czy ZUS? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Haerowy certyfikat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/480883,Haerowy-certyfikat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/480883,Haerowy-certyfikat.html</id>
                                    <updated>2011-01-28T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-28T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdzie studiować zarządzanie zasobami ludzkimi? To pytanie, które pojawia się m.in. na różnych portalach i forach internetowych. Na co zwracać uwagę przed podjęciem decyzji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powierzenie pracownikowi innej pracy w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/481920,Powierzenie-pracownikowi-innej-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/481920,Powierzenie-pracownikowi-innej-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-01-28T04:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-28T04:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych sposobów rozwiązania stosunku pracy zawartego 
na czas nieokreślony, jest wypowiedzenie. Wypowiedzenie umowy o prace 
jest jednostronną czynnością prawną, do ważności której wymagane jest 
złożenie oświadczenia woli tylko jednej strony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzyskać zasiłek macierzyński?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/269363,Jak-uzyskac-zasilek-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/269363,Jak-uzyskac-zasilek-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2014-06-24T10:40:10+02:00</updated>
                                <published>2011-01-27T14:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy, która urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego, czyli w okresie trwania stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/269337,Kiedy-pracownikowi-przysluguje-zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/269337,Kiedy-pracownikowi-przysluguje-zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2011-01-27T13:10:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-27T13:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek chorobowy przysługuje każdemu pracownikowi, który stał się niezdolny do pracy. Istnieją jednak pewne szczególne warunku, które należy spełnić, aby uzyskać zasiłek chorobowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak złożyć wniosek o zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/269314,Jak-zlozyc-wniosek-o-zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/269314,Jak-zlozyc-wniosek-o-zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2011-01-27T11:15:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-27T11:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak otrzymać zasiłek chorobowy. Gdzie i komu złożyć zaświadczenie lekarskie. Czy oprócz zaświadczenia ZUS wymaga jeszcze innych dodatkowych dokumentów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy bal sylwestrowy sfinansowany przez pracodawcę jest przychodem pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/481057,Czy-bal-sylwestrowy-sfinansowany-przez-pracodawce-jest-przychodem-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/481057,Czy-bal-sylwestrowy-sfinansowany-przez-pracodawce-jest-przychodem-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-01-27T10:51:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-27T10:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze środków obrotowych kupiliśmy zaproszenia na bal sylwestrowy m.in. dla pracowników kadry kierowniczej i ich małżonków. Jednak nie wszyscy pracownicy, którzy otrzymali zaproszenia, skorzystali z nich, mimo że mieli taką możliwość. Cena jednego zaproszenia to 300 zł od osoby. Czy taki wydatek, poniesiony również za małżonków naszych pracowników, jest w całości przychodem pracownika? Jeżeli tak, to jak go rozliczyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy powracający do Polski pracownicy są szansą, czy zagrożeniem dla pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/480879,Czy-powracajacy-do-Polski-pracownicy-sa-szansa-czy-zagrozeniem-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/480879,Czy-powracajacy-do-Polski-pracownicy-sa-szansa-czy-zagrozeniem-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-01-27T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-27T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnio rozmawialiśmy ze znajomymi zajmującymi się rekrutacją o tym, że ogłoszenia o pracę spotykają się z coraz większym zainteresowaniem ze strony Polaków zamieszkałych czasowo lub na stałe za granicą – w Wielkiej Brytanii, Stanach Zjednoczonych, a nawet Australii. Czego możemy oczekiwać od osób powracających z pracy poza Polską? Czy należy się obawiać ich zatrudnienia, a może wręcz przeciwnie, dla polskich pracodawców to przede wszystkim szansa, a nie zagrożenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielanie zaległych urlopów wypoczynkowych z 2010 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/480188,Udzielanie-zaleglych-urlopow-wypoczynkowych-z-2010-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/480188,Udzielanie-zaleglych-urlopow-wypoczynkowych-z-2010-r.html</id>
                                    <updated>2011-01-27T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-27T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopy wypoczynkowe niewykorzystane w 2010 r. powinny być udzielone do końca pierwszego kwartału 2011 r. Pracodawca może nawet zmusić do tego pracowników, narzucając im terminy odbycia zaległych urlopów. Zaległości te powinien rozłożyć tak, aby nie zakłócić organizacji pracy. Jeśli z tych powodów nie każdy pracownik będzie mógł w pierwszym kwartale pójść na urlop, nie oznacza to, że można go w ogóle pozbawić. Trzeba go udzielić później. Inaczej pracodawca może odpowiadać za popełnienie wykroczenia przeciwko prawom pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydłużenie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481525,Wydluzenie-czasu-pracy-pracownikow-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481525,Wydluzenie-czasu-pracy-pracownikow-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-01-27T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-27T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy zapominają, że 8-godzinny dzień pracy dla osób niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będzie obowiązywał dopiero od stycznia 2012 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie liczby ubezpieczonych do informacji ZUS IWA</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/479912,Ustalanie-liczby-ubezpieczonych-do-informacji-ZUS-IWA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/479912,Ustalanie-liczby-ubezpieczonych-do-informacji-ZUS-IWA.html</id>
                                    <updated>2011-01-27T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-27T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorcy zatrudnieni w naszej firmie są bardzo często zgłaszani do ubezpieczeń tylko przez część miesiąca. Czy w związku z tym należy ich uwzględniać w liczbie osób podlegających ubezpieczeniu wypadkowemu w danym miesiącu przy ustalaniu liczby ubezpieczonych za cały 2010 r. do informacji ZUS IWA? A jak traktować pracowników zatrudnionych na część etatu? Czy uwzględnia się ich w liczbie ubezpieczonych za dany miesiąc?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja pracowników - analiza użyteczności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481303,Rekrutacja-pracownikow-analiza-uzytecznosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481303,Rekrutacja-pracownikow-analiza-uzytecznosci.html</id>
                                    <updated>2011-01-27T05:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-27T05:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie rekrutacji można stosować wiele metod selekcji personelu, które przynoszą firmie różne efekty. Analiza użyteczności tych procedur pozwoli na wybranie tej najodpowiedniejszej i może przynieś firmie nawet kilka milionów złotych zysku, wynikającego z ograniczenia kosztów selekcji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udzielić urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481153,Jak-udzielic-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481153,Jak-udzielic-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2011-01-26T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-26T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop na żądanie jest szczególnym rodzajem urlopu wypoczynkowego, który 
przysługuje w wymiarze 4 dni na każdy rok kalendarzowy. Dni urlopu na 
żądanie nie zwiększają wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego 
pracownikowi, a dni niewykorzystane nie przechodzą na następny rok 
kalendarzowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej wysokości wypłacać dodatek za pracę w nocy na przełomie 2010 r. i 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/481056,W-jakiej-wysokosci-wyplacac-dodatek-za-prace-w-nocy-na-przelomie-2010-r-i-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/481056,W-jakiej-wysokosci-wyplacac-dodatek-za-prace-w-nocy-na-przelomie-2010-r-i-2011-r.html</id>
                                    <updated>2011-01-26T10:51:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-26T10:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik wykonywał ostatnią dniówkę pracy w 2010 r. w porze nocnej od godz. 22.00 31 grudnia 2010 r. do godz. 6.00 1 stycznia 2011 r. W podstawie obliczenia dodatku za pracę w porze nocnej uwzględniliśmy wynagrodzenie minimalne obowiązujące w 2010 r. (za 2 godziny w 2010 r.) i obowiązujące w 2011 r. (za 6 godzin pracy). Czy nasze postępowanie było prawidłowe? Wynagrodzenia wypłacamy 10. dnia następnego miesiąca kalendarzowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zapobieganie wypadkom – szkolenia bhp pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481231,Zapobieganie-wypadkom-szkolenia-bhp-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481231,Zapobieganie-wypadkom-szkolenia-bhp-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-01-26T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-26T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wszystkie szkolenia z zakresu bhp, zarówno instruktaże, jak i szkolenia okresowe, powinny odbywać się w czasie pracy. Jeśli nie ma możliwości zorganizowania szkolenia w czasie pracy, można je przeprowadzić w dniu wolnym lub po pracy, ale wtedy pracownikowi trzeba zapłacić za godziny szkolenia lub oddać czas wolny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy szkolenia pełnią funkcję motywacyjną?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/480856,Kiedy-szkolenia-pelnia-funkcje-motywacyjna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/480856,Kiedy-szkolenia-pelnia-funkcje-motywacyjna.html</id>
                                    <updated>2011-01-26T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-26T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedawno rozpoczęłam pracę jako menedżer ds. szkoleń w instytucji finansowej i jest to moja pierwsza funkcja kierownicza. Szkolenia stanowią dla mnie ważny element motywacyjny, gdyż firma inwestująca w pracownika pokazuje, jak ważnym jest on zasobem. Sytuacja w mojej firmie jest jednak niezrozumiała i mam wrażenie, że szkolenia traktowane są jak zło konieczne. Trudno wspierać i rozwijać politykę rozwojową, jeżeli nikt nie ma do niej przekonania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki okres rozliczeniowy stosować w przypadku prac sezonowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/479983,Jaki-okres-rozliczeniowy-stosowac-w-przypadku-prac-sezonowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/479983,Jaki-okres-rozliczeniowy-stosowac-w-przypadku-prac-sezonowych.html</id>
                                    <updated>2011-01-26T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-26T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zajmuje się m.in. zimowym utrzymaniem chodników i dróg, w związku z czym jest nastawiona na sezonowość świadczenia usług. Zapotrzebowanie na pracę wzrasta w I i IV kwartale roku. Przez pozostały okres jest mniej pracy. Czy możemy wydłużyć pracownikom czas pracy w okresach wzrostu zapotrzebowania na pracę, który byłby zrekompensowany w następujących po nich kwartałach przerwą produkcyjną?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie skutki niesie decyzja ZUS o uznaniu umowy o pracę za nieważną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/479275,Jakie-skutki-niesie-decyzja-ZUS-o-uznaniu-umowy-o-prace-za-niewazna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/479275,Jakie-skutki-niesie-decyzja-ZUS-o-uznaniu-umowy-o-prace-za-niewazna.html</id>
                                    <updated>2011-01-26T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie ZUS przeprowadził kontrolę dotyczącą zatrudnienia pracownicy, która po 2 miesiącach pracy poszła na zwolnienie lekarskie związane z ciążą. Otrzymaliśmy z ZUS decyzję, że zatrudnienie pracownicy było pozorne i nie skutkowało powstaniem obowiązku ubezpieczeń. Czy jeśli od tej decyzji nie złożymy odwołania, będziemy mieć jakieś obowiązki wobec ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy inspektor pracy może poinformować pracodawcę, kto złożył na niego skargę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/480027,Czy-inspektor-pracy-moze-poinformowac-pracodawce-kto-zlozyl-na-niego-skarge.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/480027,Czy-inspektor-pracy-moze-poinformowac-pracodawce-kto-zlozyl-na-niego-skarge.html</id>
                                    <updated>2011-01-25T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-25T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Domyślam się, że któryś z pracowników złożył skargę na nasz zakład do PIP z powodu łamania przepisów prawa pracy. Czy mogę uzyskać informację od inspektora pracy, kto był autorem skargi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w funkcjonowaniu zakładów pracy chronionej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/479976,Zmiany-w-funkcjonowaniu-zakladow-pracy-chronionej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/479976,Zmiany-w-funkcjonowaniu-zakladow-pracy-chronionej.html</id>
                                    <updated>2011-01-25T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-25T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uzyskane w danym roku środki zakładowego funduszu rehabilitacji pochodzące ze zwolnień podatkowych oraz kwot pobranych zaliczek na podatek dochodowy pracodawca powinien wydatkować do końca grudnia następnego roku. Jeżeli do tej daty zasoby te nie zostaną spożytkowane, podlegają obowiązkowej wpłacie na PFRON.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy potraktować wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy udzielony pracownikowi ponad przysługujący mu wymiar roczny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/479283,Jak-nalezy-potraktowac-wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy-udzielony-pracownikowi-ponad-przyslugujacy-mu-wymiar-roczny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/479283,Jak-nalezy-potraktowac-wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy-udzielony-pracownikowi-ponad-przyslugujacy-mu-wymiar-roczny.html</id>
                                    <updated>2011-01-25T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-25T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jeden z pracowników, zatrudniony od 1 września 2010 r. na czas nieokreślony, przedłożył nam 10 stycznia 2011 r. świadectwo pracy z poprzedniego miejsca zatrudnienia, gdzie pracował od 1 stycznia do 31 sierpnia 2010 r. Na świadectwie jest informacja, że wykorzystał 26 dni urlopu wypoczynkowego. Na początku grudnia 2010 r. nie mieliśmy tej informacji i udzieliliśmy mu 4 dni urlopu. Wymiar urlopu wypoczynkowego należnego za 2010 r. ustaliliśmy proporcjonalnie jako 9 dni (pracownik ma prawo do 26 dni urlopu rocznie). Wynagrodzenia za grudzień 2010 r. wypłaciliśmy 5 stycznia br. Czy powinniśmy potrącić wypłacone wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, skoro pracownik nie miał do niego prawa? Jak potraktować dni tej nieobecności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowania do wynagrodzeń powinny być wypłacane na bieżąco</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/480819,Dofinansowania-do-wynagrodzen-powinny-byc-wyplacane-na-biezaco.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/480819,Dofinansowania-do-wynagrodzen-powinny-byc-wyplacane-na-biezaco.html</id>
                                    <updated>2011-01-25T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-25T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Blokowanie przez PFRON dofinansowań do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych było szczególnie dokuczliwe dla pracodawców zatrudniających takie osoby. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaświadczenia lekarskie ZUS ZLA i ZLA/K wydane na starych drukach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479637,Zaswiadczenia-lekarskie-ZUS-ZLA-i-ZLAK-wydane-na-starych-drukach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479637,Zaswiadczenia-lekarskie-ZUS-ZLA-i-ZLAK-wydane-na-starych-drukach.html</id>
                                    <updated>2011-01-24T10:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-24T10:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 12 stycznia 2011 r. obowiązują nowe druki zaświadczeń lekarskich ZUS ZLA oraz ZUS ZLA/K. Jednak dotychczas obowiązujące druki zaświadczeń nie tracą ważności od 12 stycznia 2011 r. i nadal stanowią podstawę do wypłaty świadczeń po tej dacie. Dotychczasowe druki będą obowiązywały do wyczerpania zapasów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie wysokości odprawy emerytalnej i rentowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/479251,Ustalanie-wysokosci-odprawy-emerytalnej-i-rentowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/479251,Ustalanie-wysokosci-odprawy-emerytalnej-i-rentowej.html</id>
                                    <updated>2011-01-24T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-24T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odprawa emerytalna lub rentowa jest świadczeniem jednorazowym. Może się jednak zdarzyć, że pracownik otrzyma dwie odprawy, np. gdy jest zatrudniony w dwóch zakładach pracy i w związku z przejściem na emeryturę jednocześnie rozwiąże obie umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umorzenie należności z tytułu składek na Fundusz Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/480295,Umorzenie-naleznosci-z-tytulu-skladek-na-Fundusz-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/480295,Umorzenie-naleznosci-z-tytulu-skladek-na-Fundusz-Pracy.html</id>
                                    <updated>2011-01-24T09:10:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-24T09:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS informuje, że każda kobieta, która prowadziła własną działalność gospodarczą lub choćby współpracowała przy jej prowadzeniu i jednocześnie przebywała na urlopie wychowawczym, może starać się o umorzenie należności z tytułu składek na Fundusz Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rejestracja czynności kierowcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/478483,Rejestracja-czynnosci-kierowcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/478483,Rejestracja-czynnosci-kierowcy.html</id>
                                    <updated>2011-01-24T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-24T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierowca, który udaje się do miejsca wskazanego przez pracodawcę w celu odebrania znajdującego się tam pojazdu, wykonuje obowiązki pracownicze, a zatem czynność ta powinna być zaznaczona na wykresówce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca przy komputerze - problemy z oczami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/480002,Praca-przy-komputerze-problemy-z-oczami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/480002,Praca-przy-komputerze-problemy-z-oczami.html</id>
                                    <updated>2011-01-21T10:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-21T10:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Problemy z oczami występują u prawie 90 proc. osób, pracujących przy komputerze więcej niż trzy godziny dziennie. Najczęstszym skutkiem długiej pracy z komputerem jest zespół suchego oka.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>