<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-10T18:07:44+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak ustalić staż pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/475410,Jak-ustalic-staz-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/475410,Jak-ustalic-staz-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T09:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T09:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W marcu 2006 r. zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny na 3 miesiące. Po upływie tego okresu z pracownikiem została zawarta umowa na czas określony na 18 miesięcy. Umowa ta rozwiązała się z upływem czasu, na który została zawarta.15 października 2009 r. ponownie zatrudniliśmy tego pracownika, tym razem na podstawie umowy na czas nieokreślony. Niestety ze względu na spadek liczby zamówień musimy ograniczyć zatrudnienie i zdecydowaliśmy z końcem grudnia 2010 r. wypowiedzieć mu umowę o pracę. Jaki okres wypowiedzenia umowy o pracę obowiązuje nas przy wypowiedzeniu tego stosunku pracy? Czy powinniśmy temu pracownikowi wypłacić odprawę? Dodam, że zatrudniamy 27 pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy mogą współfinansować przedszkola dla dzieci pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475927,Pracodawcy-moga-wspolfinansowac-przedszkola-dla-dzieci-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475927,Pracodawcy-moga-wspolfinansowac-przedszkola-dla-dzieci-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T09:25:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T09:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (zfśs) umożliwia pracodawcom finansowanie żłobków, przedszkoli oraz innych form wychowania przedszkolnego dzieci pracowników. Dotychczas niewiele firm zdecydowało się na takie rozwiązanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie można zaskarżać do sądu wyników kontroli inspektorów PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475897,Nie-mozna-zaskarzac-do-sadu-wynikow-kontroli-inspektorow-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475897,Nie-mozna-zaskarzac-do-sadu-wynikow-kontroli-inspektorow-PIP.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Pracodawców RP brak sądowego nadzoru nad czynnościami kontrolnymi inspektorów PIP to bardzo poważne naruszenie konstytucyjnej zasady państwa prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS jest uprawniony do zbadania ważności umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/475408,ZUS-jest-uprawniony-do-zbadania-waznosci-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/475408,ZUS-jest-uprawniony-do-zbadania-waznosci-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS jest uprawniony do zbadania ważności umowy o pracę w celu stwierdzenia prawa ubezpieczonego do świadczeń z ubezpieczenia społecznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona szczególna pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/476161,Ochrona-szczegolna-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/476161,Ochrona-szczegolna-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T07:29:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T07:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem nie zawsze jest możliwe. Pracodawca powinien liczyć się z faktem, że niektórzy pracownicy objęci są ochroną szczególną. Prawo pracy przewiduje konsekwencje dla pracodawcy związane z próbą zwolnienia takich osób za wszelką cenę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne w święta dla pracowników innych wyznań</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475977,Dni-wolne-w-swieta-dla-pracownikow-innych-wyznan.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475977,Dni-wolne-w-swieta-dla-pracownikow-innych-wyznan.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy innego wyznania niż rzymskokatolickie mają prawo do dni wolnych podczas ich świąt. Oznacza to, że w razie złożenia odpowiedniego wniosku mogą mieć wolne od pracy zarówno w święta katolickie, jak i w dni będące świętami ich religii czy wyznań.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prowadzenie tzw. trudnych rozmów oceniających</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/475364,Prowadzenie-tzw-trudnych-rozmow-oceniajacych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/475364,Prowadzenie-tzw-trudnych-rozmow-oceniajacych.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzenie rozmów oceniających bywa stresującym zadaniem zarówno dla ocenianych, jak i dla oceniających. Ci ostatni czują się często potraktowani niesprawiedliwie (np. niedocenieni), zaś oceniający nie wiedzą, w jaki sposób przekazać informację zwrotną, by pracownik nie poczuł się urażony. Trudności zaczynają się zwykle, gdy górę biorą emocje i oceniany zaczyna nagłe płakać, czy też grozić nam odejściem z firmy, jeśli jego ocena nie ulegnie zmianie. Warto wiedzieć, w jaki sposób przeciwdziałać tego typu sytuacjom, a także, co robić, gdy jednak się pojawią.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalenie praw pracownika do „trzynastki”</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693402,Ustalenie-praw-pracownika-do-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693402,Ustalenie-praw-pracownika-do-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T05:09:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T05:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z początkiem 2011 r. ustalamy uprawnienia pracowników do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Jedna z pracownic korzystała w zeszłym roku z kilku zwolnień lekarskich oraz z urlopu macierzyńskiego. W 2010 r. przepracowała łącznie 6 miesięcy. Czy pracownica ta ma prawo do „trzynastki”? Jeżeli tak, to czy „trzynastka” powinna być proporcjonalnie obniżona o okresy nieświadczenia przez nią pracy]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalenie praw pracownika do „trzynastki”</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/476019,Ustalenie-praw-pracownika-do-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/476019,Ustalenie-praw-pracownika-do-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T05:09:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T05:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z początkiem 2011 r. ustalamy uprawnienia pracowników do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Jedna z pracownic korzystała w zeszłym roku z kilku zwolnień lekarskich oraz z urlopu macierzyńskiego. W 2010 r. przepracowała łącznie 6 miesięcy. Czy pracownica ta ma prawo do „trzynastki”? Jeżeli tak, to czy „trzynastka” powinna być proporcjonalnie obniżona o okresy nieświadczenia przez nią pracy]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kompleksowa kontrola finansowa w kadrach</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/475958,Kompleksowa-kontrola-finansowa-w-kadrach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/475958,Kompleksowa-kontrola-finansowa-w-kadrach.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T04:13:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T04:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zadania realizowane w komórkach zajmujących się zarządzaniem ludźmi 
na ogół podporządkowane są naczelnemu kierownictwu organizacji. Zarówno w
 przedsiębiorstwach, jak i w administracji samorządowej odgrywają 
identyczną rolę. Dotyczą zarządzania najważniejszym zasobem, 
czyli potencjałem społecznym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy na zleceniu nie mogą być dyskryminowani</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/267254,Pracownicy-na-zleceniu-nie-moga-byc-dyskryminowani.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/267254,Pracownicy-na-zleceniu-nie-moga-byc-dyskryminowani.html</id>
                                    <updated>2011-01-04T12:23:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-04T12:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od nowego roku zakazana została dyskryminacja osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. Poszkodowani będą mogli ubiegać się odszkodowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wszystko o urlopie macierzyńskim i tacierzyńskim w 2011 i 2012 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/267252,Wszystko-o-urlopie-macierzynskim-i-tacierzynskim-w-2011-i-2012-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/267252,Wszystko-o-urlopie-macierzynskim-i-tacierzynskim-w-2011-i-2012-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-04T12:18:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-04T12:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop macierzyński w 2011 roku uległ poważnym zmianom. Od 2012 roku wymiar urlopu tacierzyńskiego wyniesie 2 tygodnie. W poniższym poradniku przedstawiamy najistotniejsze informacje o urlopie macierzyńskim i tacierzyńskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najwyższy czas na sporządzenie planu urlopów na 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474970,Najwyzszy-czas-na-sporzadzenie-planu-urlopow-na-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474970,Najwyzszy-czas-na-sporzadzenie-planu-urlopow-na-2011-r.html</id>
                                    <updated>2011-01-04T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-04T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Początek stycznia to ostatni moment na sporządzanie planu urlopów.
 Pracownik już od 1 stycznia ma prawo skorzystać z całego 
przysługującego mu urlopu. Pracodawca powinien zatem wiedzieć, kiedy 
pracownik chce wykorzystać urlop wypoczynkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższa składka rentowa nie rozwiąże problemów emerytalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475831,Wyzsza-skladka-rentowa-nie-rozwiaze-problemow-emerytalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475831,Wyzsza-skladka-rentowa-nie-rozwiaze-problemow-emerytalnych.html</id>
                                    <updated>2011-01-04T11:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-04T11:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy negatywnie odnoszą się do rządowego pomysłu ewentualnego podniesienia składki rentowej. Takie rozwiązanie zaproponował minister Michał Boni w liście otwartym o reformie OFE. Pracodawcy boją się, że wywoła to wzrost bezrobocia i szarej strefy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ocena potencjału kandydata z perspektywy psychologii różnic indywidualnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/475354,Ocena-potencjalu-kandydata-z-perspektywy-psychologii-roznic-indywidualnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/475354,Ocena-potencjalu-kandydata-z-perspektywy-psychologii-roznic-indywidualnych.html</id>
                                    <updated>2011-01-04T11:01:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-04T11:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Warunkiem podstawowym trafnej decyzji o wyborze kandydata do pracy jest rzetelne oszacowanie jego potencjału. Powstają jednak pytania: czym jest ów potencjał, w czym się przejawia oraz jak można go zmierzyć? Konkretnych odpowiedzi na te pytania udziela psychologia różnic indywidualnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za mobbing pracodawca zapłaci pracownikowi zadośćuczynienie za krzywdę lub odszkodowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/473948,mobbing-zadoscuczynienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/473948,mobbing-zadoscuczynienie.html</id>
                                    <updated>2011-01-04T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-04T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracownik ma kłopoty ze zdrowiem wywołane mobbingiem, wówczas może dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. A jeżeli rozwiązał z tego powodu umowę o pracę, przysługuje mu prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie. Będzie jednak musiał udowodnić przed sądem, że faktycznie był stosowany wobec niego mobbing.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Reforma emerytalna - dziedziczenie składki na emeryturę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475649,Reforma-emerytalna-dziedziczenie-skladki-na-emeryture.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475649,Reforma-emerytalna-dziedziczenie-skladki-na-emeryture.html</id>
                                    <updated>2011-01-04T09:45:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-04T09:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister finansów Jacek Rostowski opowiedział się za dziedziczeniem składki na emeryturę w tzw. części ZUS-owskiej drugiego filaru lub wprowadzeniem równoważnego świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przysługuje odszkodowanie w razie śmierci pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/473945,Czy-przysluguje-odszkodowanie-w-razie-smierci-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/473945,Czy-przysluguje-odszkodowanie-w-razie-smierci-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-01-04T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-04T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tomasz Z. pracował jako mechanik w warsztacie samochodowym. Jego pracodawca zmarł kilka dni temu i umowa o pracę wygasła z tego powodu. Pracownik postanowił domagać się odszkodowania od rodziny zmarłego. Jednak spadkobiercy jego byłego pracodawcy twierdzą, że nie są do tego zobowiązani, ponieważ zamierzają zlikwidować warsztat i nie będą zatrudniać pracowników. Czy ich postępowanie jest prawidłowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przekazanie odzieży roboczej na własność pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/473925,Przekazanie-odziezy-roboczej-na-wlasnosc-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/473925,Przekazanie-odziezy-roboczej-na-wlasnosc-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-01-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W załączniku do zakładowego regulaminu pracy określiliśmy okresy użytkowania poszczególnych elementów odzieży i obuwia roboczego, w które wyposażani są nasi pracownicy. Przykładowo, magazynier otrzymuje fartuch ochronny na 12 miesięcy i rękawice ochronne na 6 miesięcy. Po upływie tych okresów pracownikom wydawane są nowe elementy ubioru. Co powinniśmy robić z dotychczas używaną odzieżą? Stopień jej zużycia bywa różny. Niektórzy pracownicy pytają, czy mogą zatrzymać na własność jakieś elementy ubioru, jeśli wciąż nadają się one do użytku. Czy możemy się na to zgodzić? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nasze emerytury - czy OFE upadną?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475716,Nasze-emerytury-czy-OFE-upadna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475716,Nasze-emerytury-czy-OFE-upadna.html</id>
                                    <updated>2011-01-04T05:20:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-04T05:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szef Komitetu Stałego Rady Ministrów Michał Boni zapewnia w liście otwartym, że OFE nie upadną. Trzeba jednak dokończyć reformę emerytalną, zrównać wiek emerytalny kobiet i mężczyzn i być może ponieść składkę rentową oraz zmodyfikować KRUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość wynagrodzenia w czasie urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/267186,Wysokosc-wynagrodzenia-w-czasie-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/267186,Wysokosc-wynagrodzenia-w-czasie-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T17:07:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T17:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie jakie otrzymuje pracownik w czasie urlopu wypoczynkowego jest równe wynagrodzeniu jakie otrzymywałby gdyby w tym czasie pracował. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepisy obowiązujące od 1 stycznia 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475394,Przepisy-obowiazujace-od-1-stycznia-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475394,Przepisy-obowiazujace-od-1-stycznia-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku 2011 roku weszło w życie wiele nowych aktów prawnych. Niektóre z nich mogą mieć duże znaczenie dla osób zajmujących się prawem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypłacane są zarobki za czas choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/267149,Jak-wyplacane-sa-zarobki-za-czas-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/267149,Jak-wyplacane-sa-zarobki-za-czas-choroby.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T11:38:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T11:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie na 10 dni od 27.12. do 5.01, wcześniej był już na zwolnieniu lekarskim łącznie 25 dni. Czy za 5 dni, które przypadają już w styczniu otrzyma wynagrodzenie od pracodawcy czy z Zus-u?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Testowanie zespołu. Na co należy zwracać uwagę, korzystając z narzędzi psychometrycznych w zarządzaniu zespołem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/475323,Testowanie-zespolu-Na-co-nalezy-zwracac-uwage-korzystajac-z-narzedzi-psychometrycznych-w-zarzadzaniu-zespolem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/475323,Testowanie-zespolu-Na-co-nalezy-zwracac-uwage-korzystajac-z-narzedzi-psychometrycznych-w-zarzadzaniu-zespolem.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T11:31:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T11:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powodzenie i efektywność organizacji zależą nie tylko od czynników materialnych, technologicznych i finansowych, lecz także od umiejętności i kompetencji pracowników, wyznawanych przez nich wartości, jak również jakości komunikacji interpersonalnej, sposobu organizacji pracy i funkcji pełnionych w zespole. Dlatego coraz większą uwagę zwraca się na sposoby budowania i doskonalenia zespołów pracowniczych. Pomocne w tym mogą być testy psychometryczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto wypłaca zarobki za czas choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/267148,Kto-wyplaca-zarobki-za-czas-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/267148,Kto-wyplaca-zarobki-za-czas-choroby.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T11:25:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T11:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otrzymałem zwolnienie lekarskie na okres 40 dni. Kto i w jakiej wysokości wypłaci mi wynagrodzenie za ten czas? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik nie otrzyma wynagrodzenia z powodu choroby </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/267145,Kiedy-pracownik-nie-otrzyma-wynagrodzenia-z-powodu-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/267145,Kiedy-pracownik-nie-otrzyma-wynagrodzenia-z-powodu-choroby.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T11:15:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T11:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca lub ZUS może odmówić mi wypłaty wynagrodzenia za czas choroby? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne od pracy - święta w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474997,Dni-wolne-od-pracy-swieta-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474997,Dni-wolne-od-pracy-swieta-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 stycznia 2011 r. weszły w życie znowelizowane przepisy ustawy o dniach wolnych od pracy. Od tego roku mamy nowe święto - Trzech Króli, przypadające 6 stycznia. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość zarobków w czasie niezdolności do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/267144,Wysokosc-zarobkow-w-czasie-niezdolnosci-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/267144,Wysokosc-zarobkow-w-czasie-niezdolnosci-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T10:20:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T10:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezdolną do pracy jest osoba, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu i nie rokuje odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek przekazania druku ZUS RMUA</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/473910,Obowiazek-przekazania-druku-ZUS-RMUA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/473910,Obowiazek-przekazania-druku-ZUS-RMUA.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od niedawna pracuję w niewielkiej firmie, gdzie prowadzę wszystkie sprawy związane z ubezpieczeniem pracowników (zgłaszanie do ubezpieczeń, rozliczanie składek). Moje pytanie dotyczy druku ZUS RMUA, który zawiera informacje o wysokości płaconych przez pracodawcę składek. Czy pracodawca ma obowiązek doręczać go co miesiąc pracownikowi, czy to pracownik powinien o niego występować? Jak informacja ta ma być przekazana, czy w formie pisemnej, czy może w jakiejś innej formie? Jakie istotne dla pracownika informacje zawiera druk ZUS RMUA? Co w sytuacji, gdy dane na druku nie zgadzają się ze stanem faktycznym? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474250,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474250,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2011 r. wynosi 1386 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może dokonać potrąceń z wynagrodzenia bez zgody pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/267141,Kiedy-pracodawca-moze-dokonac-potracen-z-wynagrodzenia-bez-zgody-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/267141,Kiedy-pracodawca-moze-dokonac-potracen-z-wynagrodzenia-bez-zgody-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T09:58:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T09:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otrzymałem ostrzeżenie od pracodawcy, że jeżeli ponownie opuszczę pracę bez usprawiedliwienia, to z wynagrodzenia potrąci mi karę pieniężną. Czy pracodawca może bez mojej zgody to zrobić? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są granice potrąceń z wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/267138,Jakie-sa-granice-potracen-z-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/267138,Jakie-sa-granice-potracen-z-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T09:35:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T09:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrąceń z wynagrodzenia dokonuje się po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w dofinansowaniu zatrudnienia niepełnosprawnych w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475395,Zmiany-w-dofinansowaniu-zatrudnienia-niepelnosprawnych-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475395,Zmiany-w-dofinansowaniu-zatrudnienia-niepelnosprawnych-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmniejszenie od lipca dofinansowania zatrudnienia niepełnosprawnych w stopniu lekkim i umiarkowanym, a zwiększenie - niepełnosprawnych w stopniu znacznym przewiduje nowelizacja ustawy o niepełnosprawnych, która weszła w życie w sobotę, 1 stycznia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/267129,Wysokosc-kwoty-wolnej-od-potracen-z-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/267129,Wysokosc-kwoty-wolnej-od-potracen-z-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T09:16:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T09:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia należy zostawić pracownikowi określoną kwotę wolną, która stanowi minimum bytowe pracownika. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przepisy ustawy o czasie pracy kierowców stosujemy do pracownika, który wykonuje pracę kierowcy, ale w umowie o pracę ma inne stanowisko</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/473718,Czy-przepisy-ustawy-o-czasie-pracy-kierowcow-stosujemy-do-pracownika-ktory-wykonuje-prace-kierowcy-ale-w-umowie-o-prace-ma-inne-stanowisko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/473718,Czy-przepisy-ustawy-o-czasie-pracy-kierowcow-stosujemy-do-pracownika-ktory-wykonuje-prace-kierowcy-ale-w-umowie-o-prace-ma-inne-stanowisko.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy magazyniera, który w zakresie czynności ma m.in. wskazane prowadzenie samochodów. Przez kilka miesięcy, ze względu na zmiany organizacyjne w firmie, osoba ta w rzeczywistości wykonywała tylko czynności kierowcy. Czy powinna być traktowana jak kierowca w kontekście przepisów o czasie pracy kierowców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie wszystkie dane osobowe dostępne dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/267115,Nie-wszystkie-dane-osobowe-dostepne-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/267115,Nie-wszystkie-dane-osobowe-dostepne-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T08:23:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T08:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy daje pracodawcy uprawnienie do żądania od pracownika, bądź kandydata na pracownika, określonych danych osobowych. Warto wiedzieć, że niektórych danych w ogóle nie musimy ujawniać, gdyż pracodawca w ogóle nie ma prawa ich żądać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Egzekucja z wynagrodzenia - czy pracodawca może zlekceważyć żądanie komornika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/473715,Egzekucja-z-wynagrodzenia-czy-pracodawca-moze-zlekcewazyc-zadanie-komornika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/473715,Egzekucja-z-wynagrodzenia-czy-pracodawca-moze-zlekcewazyc-zadanie-komornika.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniony w naszej firmie informatyk przestał spłacać kredyt mieszkaniowy. Komornik wysłał do nas zawiadomienie o zajęciu jego pensji i zobowiązał nas do przesłania zestawienia jego wynagrodzenia. W tym czasie w firmie trwała kontrola skarbowa i zapomnieliśmy wysłać komornikowi wymagane przez niego informacje. Czy w tej sytuacji grozi nam jakaś kara?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy po urodzeniu dziecka przysługują dodatkowe dni wolne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/473678,Czy-po-urodzeniu-dziecka-przysluguja-dodatkowe-dni-wolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/473678,Czy-po-urodzeniu-dziecka-przysluguja-dodatkowe-dni-wolne.html</id>
                                    <updated>2010-12-31T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-31T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica wraca do pracy po dodatkowym urlopie macierzyńskim. Podczas jego trwania złożyła do pracodawcy wniosek o udzielenie jej dwóch dni urlopu okolicznościowego z powodu urodzenia dziecka. Czy takie żądanie może i powinno być uwzględnione?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wiesz, że długoletnia umowa na czas określony jest niedozwolona?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/266886,Czy-wiesz-ze-dlugoletnia-umowa-na-czas-okreslony-jest-niedozwolona.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/266886,Czy-wiesz-ze-dlugoletnia-umowa-na-czas-okreslony-jest-niedozwolona.html</id>
                                    <updated>2010-12-31T08:23:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-31T08:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony z możliwością jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem może być kwalifikowane jak obejście przepisów prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedwstępna umowa o pracę a odszkodowanie - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/266885,Przedwstepna-umowa-o-prace-a-odszkodowanie-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/266885,Przedwstepna-umowa-o-prace-a-odszkodowanie-porada.html</id>
                                    <updated>2010-12-31T08:13:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-31T08:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możliwe jest zawarcie umowy przedwstępnej, w której jedna ze stron lub obie strony zobowiążą się do zawarcia umowy o pracę jako umowy przyrzeczonej. Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują umowy przedwstępnej dotyczącej zawarcia w przyszłości umowy o pracę, ale też nie wyłączają dopuszczalności jej zawarcia. Możliwe jest więc odpowiednie stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego, gdyż zawarcie umowy przedwstępnej obejmującej umowę o pracę nie jest sprzeczne z zasadami prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowa składka emerytalna wolna od podatku - na OFE lub TFI</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475241,Dodatkowa-skladka-emerytalna-wolna-od-podatku-na-OFE-lub-TFI.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475241,Dodatkowa-skladka-emerytalna-wolna-od-podatku-na-OFE-lub-TFI.html</id>
                                    <updated>2010-12-31T07:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-31T07:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowa składka emerytalna, która byłaby wolna od podatku, będzie mogła trafiać nie tylko do otwartych funduszy emerytalnych (OFE), ale również do towarzystw funduszy inwestycyjnych (TFI) - powiedział szef Rady Gospodarczej przy premierze Jan Krzysztof Bielecki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca musi dokonać wypowiedzenia zmieniającego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/473671,Czy-pracodawca-musi-dokonac-wypowiedzenia-zmieniajacego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/473671,Czy-pracodawca-musi-dokonac-wypowiedzenia-zmieniajacego.html</id>
                                    <updated>2010-12-31T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-31T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dwa lata temu prezesem spółki została osoba będąca już jej pracownikiem. Była ona zatrudniona na czas nieokreślony. W umowie o pracę postanowiono, że wynagrodzenie za pełnienie funkcji prezesa zarządu będzie przysługiwało do wygaśnięcia kadencji lub odwołania z funkcji. Po dwóch latach osoba ta została odwołana z funkcji prezesa i wróciła na poprzednie stanowisko pracy. Czy przysługuje jej wynagrodzenie z poprzedniego stanowiska pracy? Czy konieczne jest wypowiedzenie zmieniające?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do OFE trafi 2,3 proc. składki, 5 proc. na konta osobiste w ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475235,Do-OFE-trafi-23-proc-skladki-5-proc-na-konta-osobiste-w-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475235,Do-OFE-trafi-23-proc-skladki-5-proc-na-konta-osobiste-w-ZUS.html</id>
                                    <updated>2010-12-30T18:17:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-30T18:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otwarte fundusze emerytalne (OFE) będą otrzymywać 2,3 proc. składek zamiast 7,3 proc. Pozostałe 5 proc. trafi na indywidualne konta osobiste zarządzane przez ZUS. Dzięki temu OFE nie będą zwiększać długu państwa - zapowiedział w czwartek, 30 grudnia, premier Donald Tusk.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów nauki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/473859,Zwrot-kosztow-nauki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/473859,Zwrot-kosztow-nauki.html</id>
                                    <updated>2010-12-30T10:12:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-30T10:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik, który podpisał umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, będzie zobowiązany do zwrotu kosztów nauki? Dostaliśmy informację, że pracownik ten nie uczestniczy w zajęciach na studiach, za które płaci nasza firma. Za co pracownik będzie musiał zwrócić pieniądze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik, który dojeżdża do pracy służbowym samochodem, uzyskuje przychód ze stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/473957,Czy-pracownik-ktory-dojezdza-do-pracy-sluzbowym-samochodem-uzyskuje-przychod-ze-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/473957,Czy-pracownik-ktory-dojezdza-do-pracy-sluzbowym-samochodem-uzyskuje-przychod-ze-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-30T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-30T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często stosowanym przez pracodawców bonusem motywującym do pracy są różnego rodzaju nieodpłatne świadczenia na rzecz pracowników. Mimo że skutecznie wpływają na poprawę wizerunku pracodawcy, najczęściej znacznie obciążają budżet pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli będzie zaskarżone do Trybunału Konstytucyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474636,Swieto-Trzech-Kroli-bedzie-zaskarzone-do-Trybunalu-Konstytucyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474636,Swieto-Trzech-Kroli-bedzie-zaskarzone-do-Trybunalu-Konstytucyjnego.html</id>
                                    <updated>2010-12-30T09:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-30T09:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych 
Lewiatan zapowiada, że złoży w styczniu wniosek do Trybunału 
Konstytucyjnego w związku z ustanowieniem przypadającego 6 stycznia święta Trzech Króli dniem 
wolnym od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy mogą zlecać dyżur tylko w wyjątkowych sytuacjach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473940,Pracodawcy-moga-zlecac-dyzur-tylko-w-wyjatkowych-sytuacjach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473940,Pracodawcy-moga-zlecac-dyzur-tylko-w-wyjatkowych-sytuacjach.html</id>
                                    <updated>2010-12-30T09:33:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-30T09:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polskie ustawodawstwo w zakresie stosowania dyżurów jest niezgodne z prawem unijnym. Przykładowo planowanie dyżuru zastępuje czas pracy, a tym samym stanowi obejście przepisów prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przechowywanie dokumentacji ubezpieczeniowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/473857,Przechowywanie-dokumentacji-ubezpieczeniowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/473857,Przechowywanie-dokumentacji-ubezpieczeniowej.html</id>
                                    <updated>2010-12-30T09:12:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-30T09:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez jaki czas pracodawca musi przechowywać dokumentację ubezpieczeniową pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co to jest milczące przedłużenie umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/266695,Co-to-jest-milczace-przedluzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/266695,Co-to-jest-milczace-przedluzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-12-30T08:35:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-30T08:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce często może dojść do sytuacji, że pracodawca nie przedłuża pisemnie umowy o pracę, która wygasła, a mimo tego zleca wykonanie konkretnej pracy już po upływie okresu zatrudnienia. Warto wiedzieć, że w takich sytuacjach najczęściej dochodzi do tzw. milczącego przedłużenia umowy o pracę, do którego dochodzi poprzez faktyczne, dalsze wykonywanie umowy o pracę, czyli świadczenie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy nieudzielenie pracownikowi informacji o możliwości odwołania do sądu pracy jest naruszeniem przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/473661,Czy-nieudzielenie-pracownikowi-informacji-o-mozliwosci-odwolania-do-sadu-pracy-jest-naruszeniem-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/473661,Czy-nieudzielenie-pracownikowi-informacji-o-mozliwosci-odwolania-do-sadu-pracy-jest-naruszeniem-przepisow.html</id>
                                    <updated>2010-12-30T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-30T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolniliśmy pracownika w trybie dyscyplinarnym. Ze względu na pośpiech, w piśmie rozwiązującym umowę o pracę nie poinformowaliśmy go o przysługującym mu prawie odwołania do sądu pracy. Czy w tej sytuacji naruszyliśmy przepisy o dyscyplinarnym rozwiązaniu umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>