<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-10T18:07:42+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Sporządzenie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473651,Sporzadzenie-zaswiadczenia-o-zatrudnieniu-i-wynagrodzeniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473651,Sporzadzenie-zaswiadczenia-o-zatrudnieniu-i-wynagrodzeniu.html</id>
                                    <updated>2010-12-30T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-30T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaświadczenie ZUS Rp-7 potwierdza osiągnięte przez pracownika zarobki w poszczególnych latach. W razie wszczęcia postępowania likwidacyjnego lub upadłościowego zaświadczenie to może wystawić likwidator lub syndyk.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieszenie prawa do emerytury dla osób kontynuujących zatrudnienie - informacja ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474648,Zawieszenie-prawa-do-emerytury-dla-osob-kontynuujacych-zatrudnienie-informacja-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474648,Zawieszenie-prawa-do-emerytury-dla-osob-kontynuujacych-zatrudnienie-informacja-ZUS.html</id>
                                    <updated>2010-12-29T16:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-29T16:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 stycznia 2011 r. zaczną obowiązywać przepisy nowelizujące ustawę o finansach publicznych. Przepisy te będą miały duże znaczenie dla emerytów kontynuujących zatrudnienie. ZUS informuje o tym na swojej stronie internetowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Według jakiego programu szkolenia należy przeprowadzić szkolenie okresowe dla lekarza?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/474248,Wedlug-jakiego-programu-szkolenia-nalezy-przeprowadzic-szkolenie-okresowe-dla-lekarza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/474248,Wedlug-jakiego-programu-szkolenia-nalezy-przeprowadzic-szkolenie-okresowe-dla-lekarza.html</id>
                                    <updated>2010-12-29T10:55:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-29T10:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierownik rejonowej przychodni zdrowia zamierza zorganizować dla swoich pracowników szkolenie okresowe z zakresu bhp. Zaplanował przeprowadzenie szkolenia dla internistów wykonujących pracę w rejonowej przychodni zdrowia w okresie 6 lat od poprzedniego szkolenia. Poprzednie szkolenie odbyło się na bazie programu dla pracowników administracyjno-biurowych. Czy lekarze powinni odbywać szkolenia okresowe raz na 5 czy 6 lat i jaki powinien być program takiego szkolenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć pierwszy rok pracy, w czasie którego można wypłacać pracownikom 80% minimalnego wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/473722,Jak-liczyc-pierwszy-rok-pracy-w-czasie-ktorego-mozna-wyplacac-pracownikom-80-minimalnego-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/473722,Jak-liczyc-pierwszy-rok-pracy-w-czasie-ktorego-mozna-wyplacac-pracownikom-80-minimalnego-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-12-29T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-29T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Departamentu Prawnego Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, przy obliczaniu pierwszego roku pracy, w czasie którego pracodawca może wypłacać pracownikowi 80% minimalnego wynagrodzenia, za rok uznajemy 365 dni. W tym przypadku stosujemy bowiem przepisy Kodeksu cywilnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w ZUS Z-3 wykazać składniki wynagrodzenia, które nie były wliczane do podstawy zasiłku w czasie zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/473698,Czy-w-ZUS-Z3-wykazac-skladniki-wynagrodzenia-ktore-nie-byly-wliczane-do-podstawy-zasilku-w-czasie-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/473698,Czy-w-ZUS-Z3-wykazac-skladniki-wynagrodzenia-ktore-nie-byly-wliczane-do-podstawy-zasilku-w-czasie-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2010-12-29T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-29T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę zawarta z pracownikiem, który choruje nieprzerwanie od października, została rozwiązana 30 listopada 2010 r. Jakie składniki wynagrodzenia powinniśmy wykazać w zaświadczeniu ZUS Z-3, na podstawie którego ZUS naliczy zasiłek za okres po ustaniu zatrudnienia pracownika? Czy należy wykazywać składniki, które przysługiwały za okres pobierania zasiłków, np. abonamenty medyczne, składniki przyznane pracownikom za pracę grupową, składniki niepomniejszane proporcjonalnie za czas choroby, ekwiwalenty pieniężne za urlop, których nie wliczyliśmy do podstawy wymiaru zasiłku w czasie trwania zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Organizacje pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473650,Organizacje-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473650,Organizacje-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2010-12-29T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-29T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo pracy przyznaje prawo do wspólnego działania nie tylko pracownikom zrzeszającym się w związki zawodowe, ale również pracodawcom przez zrzeszanie się w organizacjach pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak można ukarać pracownika za złamanie zakazu palenia tytoniu na terenie zakładu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/473358,Jak-mozna-ukarac-pracownika-za-zlamanie-zakazu-palenia-tytoniu-na-terenie-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/473358,Jak-mozna-ukarac-pracownika-za-zlamanie-zakazu-palenia-tytoniu-na-terenie-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-29T05:59:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-29T05:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadziliśmy całkowity zakaz palenia tytoniu na terenie zakładu pracy. Nie mamy również palarni. Jeden z naszych pracowników złamał obowiązujący zakaz. Ponadto palił w miejscu, gdzie jest to szczególnie zabronione. W jaki sposób możemy go ukarać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warto dobrze przygotować się do pracy urzędnika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/473423,Warto-dobrze-przygotowac-sie-do-pracy-urzednika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/473423,Warto-dobrze-przygotowac-sie-do-pracy-urzednika.html</id>
                                    <updated>2010-12-29T04:16:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-29T04:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Służba przygotowawcza jest integralnym elementem kultury organizacyjnej i systemu rozwoju zawodowego pracowników administracji publicznej. Doświadczenia z funkcjonowania tej zasady doskonale sprawdzają się w administracji samorządowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek zatrudnienia w szkole głównego księgowego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/447015,Obowiazek-zatrudnienia-w-szkole-glownego-ksiegowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/447015,Obowiazek-zatrudnienia-w-szkole-glownego-ksiegowego.html</id>
                                    <updated>2010-12-29T03:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-29T03:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W szkole jako jednostce budżetowej zatrudniona jest księgowa, która prowadzi księgi rachunkowe szkoły, sprawdza pod względem formalno-rachunkowym, merytorycznym i zatwierdza dowody księgowe do wypłaty wraz z dyrektorem szkoły. Czy zatrudnienie księgowej, a nie głównej księgowej, jest zgodne z art. 53 ustawy o finansach publicznych, który mówi, że za całość gospodarki finansowej odpowiedzialny jest kierownik jednostki, w naszym przypadku dyrektor szkoły?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym umowa o dzieło różni się od umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/266468,Czym-umowa-o-dzielo-rozni-sie-od-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/266468,Czym-umowa-o-dzielo-rozni-sie-od-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-12-28T15:18:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-28T15:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o dzieło jest często wykorzystywana w stosunkach między pracodawcą i pracownikiem. Co do zasady prawidłowość jej stosowania zależy głównie od charakteru świadczonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co pracodawca wiedzieć powinien kierując pracownika na badania?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/268168,Co-pracodawca-wiedziec-powinien-kierujac-pracownika-na-badania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/268168,Co-pracodawca-wiedziec-powinien-kierujac-pracownika-na-badania.html</id>
                                    <updated>2010-12-28T15:15:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-28T15:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Musisz wiedzieć, że nie wolno dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku(art. 229 Kodeksu Pracy). Co zatem powinieneś wiedzieć kierując pracownika na badania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za wystawienie błędnego świadectwa pracy można dostać mandat od inspektora pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/473346,Czy-za-wystawienie-blednego-swiadectwa-pracy-mozna-dostac-mandat-od-inspektora-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/473346,Czy-za-wystawienie-blednego-swiadectwa-pracy-mozna-dostac-mandat-od-inspektora-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-28T10:59:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-28T10:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnio mieliśmy kontrolę z Państwowej Inspekcji Pracy i inspektor znalazł błąd w świadectwie pracy jednego z pracowników. Osoba wypisująca świadectwo wpisała błędny okres zatrudnienia. Ten błąd od razu został przez nas skorygowany i wystawiliśmy pracownikowi nowe świadectwo pracy. Czy w takiej sytuacji możemy dostać mandat od inspektora za ten błąd?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spór zbiorowy z pracownikami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/473279,Spor-zbiorowy-z-pracownikami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/473279,Spor-zbiorowy-z-pracownikami.html</id>
                                    <updated>2010-12-28T10:20:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-28T10:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy organizacja związkowa złoży pracodawcy żądania, które powinien on spełnić, to znaczy, że rozpoczyna się spór zbiorowy. Pracodawcę i przedstawicieli pracowników czekają rokowania, mediacja, a w najgorszym razie strajk. O sporze zbiorowym nie ma mowy, gdy żądania nie dotyczą spraw związanych ze stosunkiem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik czy osoba pracująca na własny rachunek w Niemczech?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/266356,Pracownik-czy-osoba-pracujaca-na-wlasny-rachunek-w-Niemczech.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/266356,Pracownik-czy-osoba-pracujaca-na-wlasny-rachunek-w-Niemczech.html</id>
                                    <updated>2010-12-28T10:10:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-28T10:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od dnia 30.04.2011r. zniesione będą w Niemczech ograniczenia swobody zatrudniania pracowników z Polski (tzw. Arbeitnehmerfreizügigkeit). Zasadniczo nie obowiązują żadne terminy przejściowe dla osób prowadzących   działalność gospodarczą na własny rachunek, którzy korzystają z prawa do posiadania siedziby firmy w Niemczech lub do świadczenia usług.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie emerytów - albo praca, albo emerytura</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474467,Zatrudnianie-emerytow-albo-praca-albo-emerytura.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474467,Zatrudnianie-emerytow-albo-praca-albo-emerytura.html</id>
                                    <updated>2010-12-28T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-28T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy zakładające, że część emerytów będzie musiała wybierać między 
pracą a emeryturą, powinien zbadać Trybunał Konstytucyjny (TK). Będziemy się 
tego domagać - powiedziała przewodnicząca klubu PJN Joanna 
Kluzik-Rostkowska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezrobocie w listopadzie wyniosło 11,7 proc. </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473930,Bezrobocie-w-listopadzie-wynioslo-117-proc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473930,Bezrobocie-w-listopadzie-wynioslo-117-proc.html</id>
                                    <updated>2010-12-28T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-28T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezrobocie w listopadzie wyniosło 11,7 proc. wobec 11,5 proc. w październiku - poinformował Główny Urząd Statystyczny. Najwyższe bezrobocie utrzymywało się nadal w województwach: warmińsko-mazurskim, zachodniopomorskim i kujawsko-pomorskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa wycofania wypowiedzenia zmieniającego może pozbawić odszkodowania z pakietu socjalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/473621,Odmowa-wycofania-wypowiedzenia-zmieniajacego-moze-pozbawic-odszkodowania-z-pakietu-socjalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/473621,Odmowa-wycofania-wypowiedzenia-zmieniajacego-moze-pozbawic-odszkodowania-z-pakietu-socjalnego.html</id>
                                    <updated>2010-12-28T09:29:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-28T09:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który nie zgadza się na wycofanie przez firmę wypowiedzenia zmieniającego, traci prawo do odszkodowania z pakietu socjalnego – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 8 stycznia 2010 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest praca nakładcza?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/266287,Czym-jest-praca-nakladcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/266287,Czym-jest-praca-nakladcza.html</id>
                                    <updated>2010-12-28T08:44:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-28T08:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca nakładcza to praca pośrednia pomiędzy stosunkiem pracy a umową o dzieło. Pracownik wykonujący pracę nakładczą wprawdzie nabywa pewne uprawnienia pracownicze wynikające z przepisów prawa pracy, ale jego wynagrodzenie jest uzależnione od pracy, którą faktycznie wykona.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrole PIP w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472990,Kontrole-PIP-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472990,Kontrole-PIP-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2010-12-28T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-28T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2011 roku Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) planuje przeprowadzenie w całym kraju 88 tysięcy kontroli, z czego 30 proc. ma dotyczyć skarg pracowników na pracodawców. Podobną liczbę kontroli przeprowadzono w tym roku. Szczególną uwagą PIP objęte będą sektory budownictwa oraz pozyskiwania i obróbki drewna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zwrócić się do ZUS o zwrot nadpłaconych składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/473328,Jak-zwrocic-sie-do-ZUS-o-zwrot-nadplaconych-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/473328,Jak-zwrocic-sie-do-ZUS-o-zwrot-nadplaconych-skladek.html</id>
                                    <updated>2010-12-28T05:59:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-28T05:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników poinformował nas, że powinniśmy przestać opłacać za niego składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, bo w lutym pracował na zlecenie i osiągnął z tego tytułu dość wysoki przychód. Okazało się, że już w raporcie za październik br. powinniśmy naliczyć te składki od części wynagrodzenia. Czy ZUS zwróci nam te składki? Czy pracownik ma prawo do zwrotu, skoro nie poinformował w odpowiednim czasie o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy model umów o pracę dla artystów</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/266249,Nowy-model-umow-o-prace-dla-artystow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/266249,Nowy-model-umow-o-prace-dla-artystow.html</id>
                                    <updated>2010-12-27T18:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-27T18:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd przyjął założenia do nowelizacji ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Dla pracowników instytucji kultury mają być wprowadzone nowe modele umów o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może podjąć jednostronną decyzję o nietworzeniu zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/473340,Czy-pracodawca-moze-podjac-jednostronna-decyzje-o-nietworzeniu-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/473340,Czy-pracodawca-moze-podjac-jednostronna-decyzje-o-nietworzeniu-zfss.html</id>
                                    <updated>2010-12-27T10:59:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-27T10:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i w 2010 r. tworzyliśmy zfśs. Jednak od przyszłego roku chcemy z niego zrezygnować. W zakładzie pracy nie ma związku zawodowego, dlatego chcieliśmy to uzgodnić z przedstawicielem pracowników. On jednak nie zgodził się na rezygnację. Czy brak zgody przedstawiciela pracowników na nietworzenie zfśs i niewypłacanie świadczeń urlopowych jest dla nas wiążący?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie emerytów - prezydent podpisał ustawę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474468,Zatrudnianie-emerytow-prezydent-podpisal-ustawe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474468,Zatrudnianie-emerytow-prezydent-podpisal-ustawe.html</id>
                                    <updated>2010-12-27T10:34:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-27T10:34:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby, które po przejściu na emeryturę pozostały na etacie w dotychczasowej firmie, bez rozwiązania umowy, będą musiały teraz wybrać pomiędzy emeryturą a pensją - wynika z podpisanej przez prezydenta nowelizacji ustawy o finansach publicznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób pracownik może odwołać się od treści protokołu powypadkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/473270,W-jaki-sposob-pracownik-moze-odwolac-sie-od-tresci-protokolu-powypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/473270,W-jaki-sposob-pracownik-moze-odwolac-sie-od-tresci-protokolu-powypadkowego.html</id>
                                    <updated>2010-12-27T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-27T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik uległ ciężkiemu wypadkowi podczas pracy. Wypadek został uznany za wypadek przy pracy, ale poszkodowany nie zgadza się z ustaleniami zespołu powypadkowego. W jaki sposób pracownik może odwołać się od zapisów zawartych w protokole?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy likwidowanych gospodarstw pomocniczych i zakładów budżetowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473440,Pracownicy-likwidowanych-gospodarstw-pomocniczych-i-zakladow-budzetowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473440,Pracownicy-likwidowanych-gospodarstw-pomocniczych-i-zakladow-budzetowych.html</id>
                                    <updated>2010-12-27T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-27T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 31 grudnia 2010 r. likwidacji ulegają gospodarstwa pomocnicze i niektóre zakłady budżetowe. Jest to efekt wejścia w życie części ustawy - przepisy wprowadzające ustawę o finansach publicznych. W przypadku pracowników likwidowanych jednostek wielu z nich zostanie bezrobotnymi, ponieważ ich stosunki pracy wygasają.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejęcie pracowników w trybie art. 23(1) k.p. - dokumenty ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/473143,Przejecie-pracownikow-w-trybie-art-231-kp-dokumenty-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/473143,Przejecie-pracownikow-w-trybie-art-231-kp-dokumenty-ZUS.html</id>
                                    <updated>2010-12-27T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-27T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem wspólnikiem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Planuję przejąć całą firmę mojego brata, tzn. cały jej majątek oraz zobowiązania. Moja spółka ma również przejąć pracowników zatrudnionych w firmie brata, w trybie art. 231 kodeksu pracy – bez rozwiązywania i ponownego nawiązania stosunku pracy. Jakie druki powinienem w związku z tym złożyć do ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Osoby powyżej 50. roku życia otrzymają wyższy zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473645,Osoby-powyzej-50-roku-zycia-otrzymaja-wyzszy-zasilek-chorobowy-za-pobyt-w-szpitalu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473645,Osoby-powyzej-50-roku-zycia-otrzymaja-wyzszy-zasilek-chorobowy-za-pobyt-w-szpitalu.html</id>
                                    <updated>2010-12-27T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-27T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 r. zmianie ulegają przepisy dotyczące wysokości zasiłku chorobowego za okres pobytu w szpitalu od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym pracownika, który ukończył 50 lat. Zasiłek chorobowy będzie wówczas wynosił 80 proc. podstawy wymiaru, a nie jak dotychczas 70 proc. podstawy wymiaru.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Apel do prezydenta ws. 10-proc. redukcji zatrudnienia w administracji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473851,Apel-do-prezydenta-ws-10proc-redukcji-zatrudnienia-w-administracji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473851,Apel-do-prezydenta-ws-10proc-redukcji-zatrudnienia-w-administracji.html</id>
                                    <updated>2010-12-27T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-27T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ &quot;Solidarność&quot; Piotr Duda zaapelował do prezydenta Bronisława Komorowskiego, aby nie podpisywał ustawy o racjonalizacji zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych i skierował ją do Trybunału Konstytucyjnego (TK).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są obowiązki pracodawcy, gdy pracownicy narażeni są na hałas?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/473275,Jakie-sa-obowiazki-pracodawcy-gdy-pracownicy-narazeni-sa-na-halas.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/473275,Jakie-sa-obowiazki-pracodawcy-gdy-pracownicy-narazeni-sa-na-halas.html</id>
                                    <updated>2010-12-24T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-24T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie kontroli zakładu produkcyjnego inspektor pracy stwierdził, że pracodawca nie wypełnia swoich obowiązków wynikających z istniejącego na stanowiskach pracy zagrożenia hałasem. Jakie obowiązki obciążają pracodawcę w tym zakresie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbing</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/473417,Mobbing.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/473417,Mobbing.html</id>
                                    <updated>2010-12-24T04:10:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-24T04:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub 
skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i 
długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego 
zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu 
poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z
 zespołu współpracowników. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona pracowników w czasie zimy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/472994,Ochrona-pracownikow-w-czasie-zimy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/472994,Ochrona-pracownikow-w-czasie-zimy.html</id>
                                    <updated>2010-12-23T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-23T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nie określa wprost, jakie szczególne warunki pracy należy zapewnić pracownikom w okresie zimy. Z przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy wynika jednak, że ochrona przed chłodem, opadami atmosferycznymi czy zawiejami należy do obowiązków pracodawcy, a zasady tej ochrony zależą od tego, gdzie i jakiego rodzaju pracę wykonują osoby przez niego zatrudnione. W niektórych przypadkach wystarczy tylko zapewnić odpowiednie ogrzewanie, w innych specjalną odzież, a niekiedy trzeba przerwać pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo udostępniać pracownikowi dokumenty, na podstawie których obliczono jego wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/473156,Jak-prawidlowo-udostepniac-pracownikowi-dokumenty-na-podstawie-ktorych-obliczono-jego-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/473156,Jak-prawidlowo-udostepniac-pracownikowi-dokumenty-na-podstawie-ktorych-obliczono-jego-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2010-12-23T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-23T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Naszym pracownikom nie wydajemy pasków wynagrodzeń. Każdy zatrudniony otrzymuje co miesiąc raport ubezpieczeniowy (ZUS RMUA). Ostatnio jeden z pracowników stwierdził, że postępujemy bezprawnie nie przekazując mu co miesiąc informacji o składnikach wynagrodzenia i zaczął kwestionować prawidłowość ich naliczenia. Ponadto wystąpił o udostępnienie mu dokumentów płacowych dotyczących naliczenia wynagrodzenia wszystkich pracowników jego działu. W ten sposób chce wykazać, że wynagrodzenie, jakie otrzymuje, jest niższe w porównaniu do zarobków innych osób w tym dziale. Czy możemy mu udostępnić te dokumenty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny w Wigilię zamiast w Trzech Króli?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473842,Dzien-wolny-w-Wigilie-zamiast-w-Trzech-Kroli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473842,Dzien-wolny-w-Wigilie-zamiast-w-Trzech-Kroli.html</id>
                                    <updated>2010-12-23T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-23T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[SLD chce dyskusji na temat tego, czy zamiast Trzech Króli nie warto byłoby ustanowić dniem wolnym od pracy Wigilii Bożego Narodzenia. Klub Sojuszu rozważa złożenie projektu ustawy w tej sprawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia z tytułu rozwiązania umowy o pracę a składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/473133,Swiadczenia-z-tytulu-rozwiazania-umowy-o-prace-a-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/473133,Swiadczenia-z-tytulu-rozwiazania-umowy-o-prace-a-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2010-12-23T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-23T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenia pieniężne wypłacane pracownikom w związku z rozwiązaniem umowy o pracę lub jej wygaśnięciem są zwolnione z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia. Zwolnione ze składek są także dodatkowe świadczenia wypłacane na podstawie wewnątrzzakładowych przepisów płacowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę zawarta na okres próbny - czy choroba pracownika wydłuża okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/473082,Umowa-o-prace-zawarta-na-okres-probny-czy-choroba-pracownika-wydluza-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/473082,Umowa-o-prace-zawarta-na-okres-probny-czy-choroba-pracownika-wydluza-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2010-12-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podpisałem z pracownikiem umowę na okres próbny, który wynosi trzy miesiące. W pierwszym i drugim miesiącu pracy pracownik przebywał na tygodniowych zwolnieniach lekarskich. W tej sytuacji chciałbym, żeby jego umowa uległa przedłużeniu o dwa tygodnie z związku z jego nieobecnością w pracy z powodu choroby. Czy tego rodzaju postępowanie jest zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można rozwiązać umowę na czas wykonania określonej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/473094,Czy-mozna-rozwiazac-umowe-na-czas-wykonania-okreslonej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/473094,Czy-mozna-rozwiazac-umowe-na-czas-wykonania-okreslonej-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 października podpisaliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas wykonania remontu dachu kamienicy. Od 1 listopada pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i nie przychodzi do pracy. W tej sytuacji do wykonywania prac remontowych musieliśmy zatrudnić nową osobę. Czy w tym przypadku możemy jak najszybciej zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>24 grudnia część sklepów będzie pracowała krócej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473555,24-grudnia-czesc-sklepow-bedzie-pracowala-krocej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473555,24-grudnia-czesc-sklepow-bedzie-pracowala-krocej.html</id>
                                    <updated>2010-12-23T05:20:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-23T05:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Wigilię Bożego Narodzenia niektóre sklepy będą pracowały krócej, ale decyzja w tej sprawie należy do właścicieli. W święta sklepy mogą być otwarte, lecz handlować mogą tylko ich właściciele lub zatrudnieni na zlecenie; pracownicy etatowi muszą mieć wolne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie może przerzucać na pracowników ujemnych skutków swojej działalności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/472656,Pracodawca-nie-moze-przerzucac-na-pracownikow-ujemnych-skutkow-swojej-dzialalnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/472656,Pracodawca-nie-moze-przerzucac-na-pracownikow-ujemnych-skutkow-swojej-dzialalnosci.html</id>
                                    <updated>2010-12-22T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-22T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okoliczności przedstawione pracownikowi na uzasadnienie decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy, a następnie ujawnione w postępowaniu sądowym, muszą być takie same, zaś pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się przed organem rozstrzygającym spór na inne przyczyny mogące przemawiać za słusznością wypowiedzenia umowy – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 19 kwietnia 2010 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zarabiamy za dyżur</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/265849,Czy-zarabiamy-za-dyzur.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/265849,Czy-zarabiamy-za-dyzur.html</id>
                                    <updated>2010-12-22T10:51:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-22T10:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma prawo zobowiązać pracownika do pełnienia dyżuru. Czy oznacza to, że otrzyma on za czas dyżuru wynagrodzenie? Tak, pod warunkiem, że wykonywał on w tym okresie pracę. Jeżeli natomiast pracownik nie wykonywał pracy w trakcie dyżuru, to czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są sposoby wypłacania zarobków</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/265834,Jakie-sa-sposoby-wyplacania-zarobkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/265834,Jakie-sa-sposoby-wyplacania-zarobkow.html</id>
                                    <updated>2010-12-22T10:24:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-22T10:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady wynagrodzenie powinno być wypłacane w formie pieniężnej do rąk pracownika. Możliwa jest również wypłata na rachunek bankowy jeśli pracownik wyrazi na to zgodę albo gdy taką formę przewidują postanowienia układu zbiorowego pracy. Na podstawie pisemnej dyspozycji pracownika zakład pracy ma również prawo dokonać wypłaty zarobków osobie wskazanej przez pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Paczki dla dzieci pracowników na święta</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/265828,Paczki-dla-dzieci-pracownikow-na-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/265828,Paczki-dla-dzieci-pracownikow-na-swieta.html</id>
                                    <updated>2010-12-22T10:05:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-22T10:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bardzo wiele zakładów pracy w okresie świątecznym przekazuje paczki dla dzieci swoich pracowników. Kosze pełne smakołyków są często dużą atrakcją dla maluchów. Warto wiedzieć, że jeśli paczka zostanie w całości sfinansowana z ZFŚS, a jej kwota nie przekroczy 380 zł, nie będziemy musieli płacić podatku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest outplacement</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/265820,Czym-jest-outplacement.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/265820,Czym-jest-outplacement.html</id>
                                    <updated>2010-12-22T09:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-22T09:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Redukcja zatrudnienia w firmie jest trudną decyzją dla pracodawcy i ciężkim przeżyciem dla pracownika. Warto w tej sytuacji skorzystać z usług konsultantów outplacementowych. Są to osoby, które wspierają pracodawcę przy przeprowadzaniu zwolnień, a pracownikowi wskazują nową ścieżkę kariery. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak złożyć wniosek o zasiłek pogrzebowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-pogrzebowy/265816,Jak-zlozyc-wniosek-o-zasilek-pogrzebowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-pogrzebowy/265816,Jak-zlozyc-wniosek-o-zasilek-pogrzebowy.html</id>
                                    <updated>2010-12-22T09:39:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-22T09:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek pogrzebowy należy się osobie, która pokryła koszty pogrzebu. Aby go uzyskać należy złożyć wniosek w jednostce ZUS właściwej według miejsca zamieszkania osoby ubiegającej się o zasiłek. Zasiłek nie zostanie przyznany, jeżeli wniosek będzie złożony za późno.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy nasze zarobki są jawne</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/265813,Czy-nasze-zarobki-sa-jawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/265813,Czy-nasze-zarobki-sa-jawne.html</id>
                                    <updated>2010-12-22T09:27:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-22T09:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Informacje dotyczące wysokości zarobków stanowią dobro osobiste pracownika w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego oraz dane osobowe w rozumieniu ustawy o ochronie danych osobowych. Oznacza to, że pracodawca będzie odpowiadał przez sądem za podanie do wiadomości wysokości wynagrodzenia lub udostępnienie dokumentów płacowych bez zgody pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dziecko może być pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/265810,Czy-dziecko-moze-byc-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/265810,Czy-dziecko-moze-byc-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2010-12-22T09:12:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-22T09:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy zezwalają na korzystanie za wynagrodzeniem z pracy dzieci przez podmioty prowadzące działalność kulturalna, artystyczną, sportową lub reklamową. Praca ta nie może jednak zagrażać życiu, zdrowiu i rozwojowi psychofizycznemu dziecka. Oprócz tego pracodawca, który chce zatrudnić dziecko musi uzyskać zgodę przedstawiciela ustawowego lub opiekuna dziecka oraz zezwolenie właściwego inspektora pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bony świąteczne dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/265809,Bony-swiateczne-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/265809,Bony-swiateczne-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-12-22T08:51:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-22T08:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyznawanie bonów świątecznych dla pracowników jest coraz częstszą praktyką wśród pracodawców. Stanowią one bowiem dobrą alternatywę dla prezentów. Nie są jednak nagrodą lecz pomocą dla pracownika finansowaną ze środków ZFŚS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop ojcowski - prezydent podpisał nowelizację kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473554,Urlop-ojcowski-prezydent-podpisal-nowelizacje-kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473554,Urlop-ojcowski-prezydent-podpisal-nowelizacje-kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-22T08:37:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-22T08:37:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent podpisał ustawę z 25 listopada 2010 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Nowelizacja zmienia przepisy regulujące prawo pracownika–ojca wychowującego dziecko do urlopu ojcowskiego. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe stawki VAT - jak zorganizować pracę w dniach 1–2 stycznia 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473416,Nowe-stawki-VAT-jak-zorganizowac-prace-w-dniach-12-stycznia-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473416,Nowe-stawki-VAT-jak-zorganizowac-prace-w-dniach-12-stycznia-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2010-12-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja m.in. ustawy o podatku od towarów i usług spowodowała, że od 1 stycznia 2011 r. wszyscy przedsiębiorcy będą musieli posługiwać się nowymi stawkami podatku VAT. Problem stwarza termin, od którego nowe przepisy wchodzą w życie, gdyż 1
 stycznia 2011 r. wypada w sobotę, a 2 stycznia w niedzielę. Pracodawcy w tej sytuacji muszą pamiętać, że przepisy Kodeksu pracy 
stanowią, iż praca w święta w placówkach handlowych jest zabroniona.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy każda podwyżka pod koniec roku oznacza wyższą wypłatę dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/469696,Czy-kazda-podwyzka-pod-koniec-roku-oznacza-wyzsza-wyplate-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/469696,Czy-kazda-podwyzka-pod-koniec-roku-oznacza-wyzsza-wyplate-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-12-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który pod koniec roku decyduje się na zmianę wynagrodzenia pracownika, musi się liczyć z tym, że może to wpłynąć na sposób naliczania nie tylko wynagrodzenia, ale też innych świadczeń przysługujących ze stosunku pracy. Na zmianę naliczeń wpływa także przekroczenie progów skali podatkowej lub podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, do czego dochodzi najczęściej w drugiej połowie roku. Jeśli ten moment nie zostanie uchwycony, konieczna będzie korekta dokumentacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prezenty świąteczne dla pracowników z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473371,Prezenty-swiateczne-dla-pracownikow-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473371,Prezenty-swiateczne-dla-pracownikow-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2010-12-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obdarowywanie prezentami świątecznymi wszystkich pracowników godzi w sens tworzenia zfśs. Jego kluczowe kryterium – socjalne nie jest przestrzegane, gdy pracodawca finansuje prezenty bez względu na sytuację finansową pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>