<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2025-10-03T19:18:05+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Senat - nowelizacja ustawy o zatrudnieniu niepełnosprawnych bez poprawek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465905,Senat-nowelizacja-ustawy-o-zatrudnieniu-niepelnosprawnych-bez-poprawek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465905,Senat-nowelizacja-ustawy-o-zatrudnieniu-niepelnosprawnych-bez-poprawek.html</id>
                                    <updated>2010-11-18T04:28:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-18T04:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wczoraj, 17 listopada,&amp;#160; Senat przyjął w formie uchwały, bez poprawek, nowelizację ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki będzie wymiar urlopu dodatkowe urlopu macierzyńskiego w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/261447,Jaki-bedzie-wymiar-urlopu-dodatkowe-urlopu-macierzynskiego-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/261447,Jaki-bedzie-wymiar-urlopu-dodatkowe-urlopu-macierzynskiego-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2010-11-17T12:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-17T12:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku 2010 roku pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Wymiar urlopu ma wzrastać z każdym rokiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile wynosi urlop ojcowski w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/261437,Ile-wynosi-urlop-ojcowski-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/261437,Ile-wynosi-urlop-ojcowski-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2010-11-17T12:25:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-17T12:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od roku 2010 wprowadzono przepis zezwalający ojcom wychowującym dzieci na skorzystanie z urlopu ojcowskiego. Jaki będzie wymiar tego urlopu w roku 2011.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarobki po powrocie z urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/261429,Zarobki-po-powrocie-z-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/261429,Zarobki-po-powrocie-z-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2010-11-17T11:55:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-17T11:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy, zarówno matka jak i ojciec, którzy skorzystali z urlopu wychowawczego nie muszą martwić się o swoje zarobki po powrocie do pracy. Pracodawca musi im zapłacić tyle, ile otrzymywali przed pójściem na urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak naliczyć składkę na FEP za pracę w szczególnych warunkach przez część miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/464520,Jak-naliczyc-skladke-na-FEP-za-prace-w-szczegolnych-warunkach-przez-czesc-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/464520,Jak-naliczyc-skladke-na-FEP-za-prace-w-szczegolnych-warunkach-przez-czesc-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2010-11-17T09:11:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-17T09:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który od 1 czerwca 2010 r. jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy na pół etatu, od 15 września br. pracuje w szczególnych warunkach. Czy należy za niego płacić składki na Fundusz Emerytur Pomostowych i od jakiej kwoty naliczyć tę składkę za wrzesień?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Krótszy czas pracy handlu w Wigilię</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465078,Krotszy-czas-pracy-handlu-w-Wigilie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465078,Krotszy-czas-pracy-handlu-w-Wigilie.html</id>
                                    <updated>2010-11-17T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-17T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z apelem o skrócenie czasu otwarcia sklepów w 
Wigilię Bożego Narodzenia zwróciła się do pracodawców Sekcja 
Krajowa Pracowników Handlu NSZZ &quot;Solidarność&quot;. Występując w imieniu 
pracowników i ich rodzin związkowcy chcą, by sklepy w Wigilię były 
zamykane już o godz. 13.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465406,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465406,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-11-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia. Ich tematyka obejmuje m.in. obsługę programu Płatnik (8.01.001), ustalanie podstawy wymiaru składek oraz bhp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nielegalność &quot;przymusowego&quot; urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/463877,Nielegalnosc-przymusowego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/463877,Nielegalnosc-przymusowego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-11-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z huraganem, który przeszedł nad moją miejscowością, i zatorem drogi przez powalone drzewa nie byłem w stanie dotrzeć do pracy. Poinformowałem o tym telefonicznie pracodawcę. Pracodawca zakomunikował mi, że potraktuje to jako nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, w związku z tym nie otrzymam wynagrodzenia za ten dzień. Ponadto jako alternatywę zasugerował wzięcie urlopu. Czy mój pracodawca miał prawo wysłać mnie na przymusowy urlop? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja ustawy o rehabilitacji i zatrudnieniu osób niepełnosprawnych w Senacie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465632,Nowelizacja-ustawy-o-rehabilitacji-i-zatrudnieniu-osob-niepelnosprawnych-w-Senacie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465632,Nowelizacja-ustawy-o-rehabilitacji-i-zatrudnieniu-osob-niepelnosprawnych-w-Senacie.html</id>
                                    <updated>2010-11-17T05:54:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-17T05:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj Senat będzie głosować nad projektem ustawy, która, jeśli wejdzie w życie, doprowadzi do znacznej redukcji zatrudnienia osób niepełnosprawnych, a nawet upadku wielu firm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz palenia w zakładach pracy - nie ma obowiązku wyznaczenia palarni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465142,Zakaz-palenia-w-zakladach-pracy-nie-ma-obowiazku-wyznaczenia-palarni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465142,Zakaz-palenia-w-zakladach-pracy-nie-ma-obowiazku-wyznaczenia-palarni.html</id>
                                    <updated>2010-11-16T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-16T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakaz palenia tytoniu obowiązuje w zakładach pracy i innych miejscach określonych ustawą o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu. Pracodawca może wyznaczyć palarnię, ale nie jest to jego obowiązkiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakim pracownikom przysługują napoje i posiłki profilaktyczne w okresie zimowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/463883,Jakim-pracownikom-przysluguja-napoje-i-posilki-profilaktyczne-w-okresie-zimowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/463883,Jakim-pracownikom-przysluguja-napoje-i-posilki-profilaktyczne-w-okresie-zimowym.html</id>
                                    <updated>2010-11-16T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-16T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie zimowym, tzn. od 1 listopada do 31 marca, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom pracującym na otwartej przestrzeni posiłki profilaktyczne. Dotyczy to pracowników, których praca powoduje w ciągu zmiany roboczej wydatek energetyczny związany z wysiłkiem fizycznym powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy a umowa terminowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/463796,Urlop-wychowawczy-a-umowa-terminowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/463796,Urlop-wychowawczy-a-umowa-terminowa.html</id>
                                    <updated>2010-11-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic w marcu urodziła dziecko. Po urlopie macierzyńskim złożyła wniosek o urlop wychowawczy, w którym zaznaczyła, że chce korzystać z niego od 1 września 2011 r. do kwietnia 2012 r. Pracownica ma umowę na czas określony do 31 grudnia 2011 r. i nie chcemy z tą osobą zawierać nowej umowy. Czy, mamy udzielić urlopu do końca trwania umowy czy umowa automatycznie przedłuży się w tej sytuacji do kwietnia 2012 r.? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może uchylić się od skutków porozumienia zmieniającego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/464507,Kiedy-pracownik-moze-uchylic-sie-od-skutkow-porozumienia-zmieniajacego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/464507,Kiedy-pracownik-moze-uchylic-sie-od-skutkow-porozumienia-zmieniajacego.html</id>
                                    <updated>2010-11-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie porozumienia zmieniającego jest wygodnym dla pracodawcy sposobem modyfikacji warunków zatrudnienia. Porozumienie wiąże obie strony i pracownik nie może swobodnie wycofać się z niego, chyba że – godząc się na nie – działał pod wpływem groźby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe przepisy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracowników w pytaniach i odpowiedziach</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/465139,Nowe-przepisy-o-podnoszeniu-kwalifikacji-zawodowych-pracownikow-w-pytaniach-i-odpowiedziach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/465139,Nowe-przepisy-o-podnoszeniu-kwalifikacji-zawodowych-pracownikow-w-pytaniach-i-odpowiedziach.html</id>
                                    <updated>2010-11-16T04:23:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-16T04:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązujące od 16 lipca 2010 r. przepisy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracowników nadal stwarzają wiele problemów w praktyce. Przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej występujące wątpliwości Czytelników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak stosować eko driving w firmie – opony</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/eksploatacja/261163,Jak-stosowac-eko-driving-w-firmie-opony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/eksploatacja/261163,Jak-stosowac-eko-driving-w-firmie-opony.html</id>
                                    <updated>2010-11-15T14:33:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-15T14:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zanim przejdę do samej techniki jazdy eko przypomnijmy sobie zasadniczy cel eko drivingu. Oczywiście jest nim oszczędność finansowa zarówno ta chwilowa obserwowana przez nas na stacji benzynowej, jak i ta długofalowa dotycząca układu jezdnego, hamulcowego itd.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy rodzica opiekującego się bliźniętami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/463795,Urlop-wychowawczy-rodzica-opiekujacego-sie-bliznietami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/463795,Urlop-wychowawczy-rodzica-opiekujacego-sie-bliznietami.html</id>
                                    <updated>2010-11-15T11:24:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-15T11:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy opiekujący się bliźniętami nie mają z tego tytułu prawa do wydłużonego urlopu wychowawczego na podstawie przepisów prawa polskiego. Takie uprawnienie nie wynika też z prawa europejskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć składki od zasiłku macierzyńskiego wypłacanego z tytułu dwóch umów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/463888,Jak-rozliczyc-skladki-od-zasilku-macierzynskiego-wyplacanego-z-tytulu-dwoch-umow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/463888,Jak-rozliczyc-skladki-od-zasilku-macierzynskiego-wyplacanego-z-tytulu-dwoch-umow.html</id>
                                    <updated>2010-11-15T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-15T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica od grudnia 2008 r. przebywa na urlopie wychowawczym udzielonym na 3 lata. Od lutego 2010 r. pracuje u nas na podstawie umowy na zastępstwo na 1/2 etatu za pracownicę zatrudnioną na innym stanowisku, która przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z zagrożoną ciążą. Ze względu na pracę w czasie urlopu wychowawczego nie rozliczaliśmy za tę pracownicę składek z tytułu przebywania na tym urlopie. Jednak 19 października br. pracownica ta urodziła dziecko. Czy powinniśmy wypłacać jej zasiłek macierzyński i z jakiego tytułu? Jak należy rozliczyć za nią składki za październik? Termin wypłaty wynagrodzeń i zasiłków za dany miesiąc przypada u nas na ostatni dzień tego miesiąca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nielegalne wymagania pracodawcy - posiadanie konta w banku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/463878,Nielegalne-wymagania-pracodawcy-posiadanie-konta-w-banku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/463878,Nielegalne-wymagania-pracodawcy-posiadanie-konta-w-banku.html</id>
                                    <updated>2010-11-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem pracownicą banku X. Pracodawca wymaga ode mnie i innych pracowników posiadania w tym banku rachunków oszczędnościowo-rozliczeniowych, na które przelewa co miesiąc nasze wynagrodzenia. Czy pracodawca – bank może wymagać od nas takiego zachowania oraz czy jest to zgodne z prawem pracy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Będą dopłaty do wynagrodzenia pracownika podczas tzw. przestoju ekonomicznego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464655,Beda-doplaty-do-wynagrodzenia-pracownika-podczas-tzw-przestoju-ekonomicznego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464655,Beda-doplaty-do-wynagrodzenia-pracownika-podczas-tzw-przestoju-ekonomicznego.html</id>
                                    <updated>2010-11-12T09:26:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-12T09:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent Bronisław Komorowski podpisał nowelizację ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego - poinformowała Kancelaria Prezydenta. Firmy, których obroty spadły w wyniku kryzysu lub powodzi o 15 proc., będą mogły skorzystać z pakietów pomocowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak urządzić i wyposażyć szatnię?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/463943,Jak-urzadzic-i-wyposazyc-szatnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/463943,Jak-urzadzic-i-wyposazyc-szatnie.html</id>
                                    <updated>2010-11-12T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-12T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładzie zajmującym się pakowaniem kawy i herbaty niedawno była przeprowadzona kontrola warunków higienicznosanitarnych. W trakcie kontroli inspektor stwierdził, że szatnie dla pracowników nie spełniają wymagań określonych w przepisach, a w szczególności zastrzeżenie inspektora budziło ich wyposażenie – zarzuty dotyczyły wolnego miejsca i liczby ławek. Jak powinny być urządzone i wyposażone szatnie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczać wartość posiłków zapewnianych pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/463956,Jak-rozliczac-wartosc-posilkow-zapewnianych-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/463956,Jak-rozliczac-wartosc-posilkow-zapewnianych-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2010-11-12T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-12T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skutki podatkowe i składkowe zapewnienia pracownikom posiłków są różne w zależności od tego, czy obowiązek ich zapewnienia wynika z przepisów. W różny sposób może być również ustalana wartość pieniężna świadczeń z tego tytułu. Znajomość tych zasad jest niezbędna do prawidłowego rozliczenia przychodu pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spory zbiorowe - związki zawodowe mogą organizować nielegalne strajki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464244,Spory-zbiorowe-zwiazki-zawodowe-moga-organizowac-nielegalne-strajki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464244,Spory-zbiorowe-zwiazki-zawodowe-moga-organizowac-nielegalne-strajki.html</id>
                                    <updated>2010-11-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych powinny być zmienione - twierdzą Pracodawcy RP. Ich zdaniem należy wprowadzić m.in. prawo do lokautu, termin przedawnienia sporu zbiorowego, a przede wszystkim doprecyzować przedmiot sporu zbiorowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Język migowy w urzędzie</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/452607,Jezyk-migowy-w-urzedzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/452607,Jezyk-migowy-w-urzedzie.html</id>
                                    <updated>2010-11-12T04:06:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-12T04:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, obecnie trwają prace nad 
projektem założeń do ustawy o polskim języku migowym i ułatwieniach w 
komunikacji dla osób niesłyszących i niedosłyszących.&amp;#160;       ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za pracę na wysokościach należy się dodatkowe wynagrodzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/260671,Czy-za-prace-na-wysokosciach-nalezy-sie-dodatkowe-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/260671,Czy-za-prace-na-wysokosciach-nalezy-sie-dodatkowe-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2010-11-10T11:43:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-10T11:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie pracuję w firmie, która zajmuje się instalowaniem urządzeń na masztach. Czy w związku z tak niebezpieczną pracą, należy mi się dodatkowe wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy, które pobrały z PFRON dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych bez efektu zachęty, muszą je zwrócić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/463782,Firmy-ktore-pobraly-z-PFRON-dofinansowanie-do-wynagrodzen-pracownikow-niepelnosprawnych-bez-efektu-zachety-musza-je-zwrocic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/463782,Firmy-ktore-pobraly-z-PFRON-dofinansowanie-do-wynagrodzen-pracownikow-niepelnosprawnych-bez-efektu-zachety-musza-je-zwrocic.html</id>
                                    <updated>2010-11-10T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-10T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy będą musieli zwrócić dofinansowanie, jakie uzyskali z 
Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych do wynagrodzeń
 pracowników, którzy stali się niepełnosprawni dopiero po nawiązaniu 
stosunku pracy. Będą musieli również skorygować dokumenty, jakie złożyli
 w PFRON. Nie wiadomo jednak, jakiego okresu to dotyczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli - informacja Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464215,Swieto-Trzech-Kroli-informacja-Ministerstwa-Pracy-i-Polityki-Spolecznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464215,Swieto-Trzech-Kroli-informacja-Ministerstwa-Pracy-i-Polityki-Spolecznej.html</id>
                                    <updated>2010-11-10T10:55:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-10T10:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na stronie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej znajduje się informacja w sprawie ustawy z 24 września 2010 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (w zakresie dotyczącym zmian w Kodeksie pracy). Informacja dotyczy stanowiska Ministra Pracy ws. obliczania wymiaru czasu pracy obowiązującego pracownika w okresie rozliczeniowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może pracować w czwartek, 11 listopada?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464433,Kto-moze-pracowac-w-czwartek-11-listopada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464433,Kto-moze-pracowac-w-czwartek-11-listopada.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T11:26:42+01:00</updated>
                                <published>2010-11-10T09:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jutro, 11 listopada, w sklepach handlować mogą jedynie ich właściciele lub ewentualnie osoby zatrudnione na umowę zlecenie. Pracownicy zatrudnieni na stałe mają w tym dniu wolne. Zamknięte będą centra handlowe, choć czynne będą mieszczące się w nich kina czy restauracje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inteligencja emocjonalna – fory dla karierowicza?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/463781,Inteligencja-emocjonalna-fory-dla-karierowicza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/463781,Inteligencja-emocjonalna-fory-dla-karierowicza.html</id>
                                    <updated>2010-11-10T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-10T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy opieranie się na wskaźnikach inteligencji emocjonalnej podczas rekrutacji i selekcji, awansów i zwolnień promuje osoby goniące za sukcesem? Czy kult EQ nie sprawia, że lepiej być ujmującym cwaniakiem niż oschłym fachowcem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik na wyłączność?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/260622,Pracownik-na-wylacznosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/260622,Pracownik-na-wylacznosc.html</id>
                                    <updated>2010-11-10T08:31:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-10T08:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma może podpisać z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji. W pewnych przypadkach umowa taka może ograniczyć jakąkolwiek inną zawodowa działalność pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego przysługuje ochrona przed zwolnieniem, jeśli wniosek o obniżenie etatu złoży za wcześnie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/462956,Od-kiedy-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego-przysluguje-ochrona-przed-zwolnieniem-jesli-wniosek-o-obnizenie-etatu-zlozy-za-wczesnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/462956,Od-kiedy-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego-przysluguje-ochrona-przed-zwolnieniem-jesli-wniosek-o-obnizenie-etatu-zlozy-za-wczesnie.html</id>
                                    <updated>2010-11-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica złożyła we wrześniu 2010 r. wniosek o obniżenie jej wymiaru etatu do 4/5 w związku z prawem do urlopu wychowawczego. Jednak etat chce obniżyć dopiero od 1 marca 2011 r., co określiła we wniosku. Czy w takim przypadku przysługuje jej ochrona przed zwolnieniem z pracy już od września, tj. od dnia złożenia wniosku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowa praca na urlopie wypoczynkowym - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/260566,Nowa-praca-na-urlopie-wypoczynkowym-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/260566,Nowa-praca-na-urlopie-wypoczynkowym-porada.html</id>
                                    <updated>2025-10-03T19:18:05+02:00</updated>
                                <published>2010-11-09T15:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie przebywam na urlopie wypoczynkowym w firmie, w której jestem zatrudniona. Wczoraj dostałam bardzo ciekawą ofertę pracy i chciałabym ją rozpocząć od zaraz. Czy muszę czekać do zakończenia urlopu wypoczynkowego u obecnego pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola w firmie - PIP uzyskała dostęp do danych ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464117,Kontrola-w-firmie-PIP-uzyskala-dostep-do-danych-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464117,Kontrola-w-firmie-PIP-uzyskala-dostep-do-danych-ZUS.html</id>
                                    <updated>2010-11-09T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-09T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspekcja pracy rozpoczynając kontrolę w firmie będzie uzbrojona w wiedzę, którą na temat zatrudnionych tam pracowników posiada ZUS - to jeden z elementów porozumienie, jakie podpisały Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Państwowa Inspekcja Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Narzędzia wspierające zarządzanie wiedzą w centrach usług biznesowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/463779,Narzedzia-wspierajace-zarzadzanie-wiedza-w-centrach-uslug-biznesowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/463779,Narzedzia-wspierajace-zarzadzanie-wiedza-w-centrach-uslug-biznesowych.html</id>
                                    <updated>2010-11-09T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-09T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Profesjonalne zarządzanie wiedzą pracowników, a zwłaszcza wysoko wykwalifikowanych specjalistów z tytułem MBA czy doktora, jest wyzwaniem dla niejednego menedżera. Trudność tkwi zarówno w implementacji efektywnego systemu motywującego kadry do wymiany informacji, jak i w doborze odpowiednich narzędzi knowledge management (KM). Muszą być one dostosowane do profilu i skali działalności organizacji, ale również liczby pracowników, ich wieku czy wykształcenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zły system kontroli zwolnień lekarskich naraża pracodawców na straty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464017,Zly-system-kontroli-zwolnien-lekarskich-naraza-pracodawcow-na-straty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464017,Zly-system-kontroli-zwolnien-lekarskich-naraza-pracodawcow-na-straty.html</id>
                                    <updated>2010-11-09T10:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-09T10:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zły system kontroli jest winny temu, że pracownicy bezprawnie korzystają ze zwolnień lekarskich. Zdaniem Pracodawców RP potrzebne jest jak najszybsze rozwiązanie tego problemu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego warto skrupulatnie prowadzić ewidencje czasu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/260482,Dlaczego-warto-skrupulatnie-prowadzic-ewidencje-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/260482,Dlaczego-warto-skrupulatnie-prowadzic-ewidencje-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-11-09T09:36:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-09T09:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skrupulatnie prowadzona przez pracodawcę ewidencja czasu pracy może okazać się pomocnym i skutecznym narzędziem w przypadku sporu z pracownikiem o nadgodziny. Warto także wiedzieć, że pracownik będzie mógł wywalczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, nawet jeżeli pracodawca nie prowadzi ewidencji czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie uprawnienia pracownicze przysługują inwalidzie wojskowemu </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/260476,Jakie-uprawnienia-pracownicze-przysluguja-inwalidzie-wojskowemu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/260476,Jakie-uprawnienia-pracownicze-przysluguja-inwalidzie-wojskowemu.html</id>
                                    <updated>2010-11-09T09:11:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-09T09:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Artykuł 18 Ustawy o zaopatrzeniu inwalidów wojennych i wojskowych oraz ich rodzin określa jakie uprawnienia pracownicze przysługują inwalidzie wojskowemu . ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przygotować się do prac zimowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/463937,Jak-przygotowac-sie-do-prac-zimowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/463937,Jak-przygotowac-sie-do-prac-zimowych.html</id>
                                    <updated>2010-11-09T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-09T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy wykonujący swoją pracę w trudnych warunkach atmosferycznych i niskiej temperaturze narażeni są przede wszystkim na upadki będące skutkiem poślizgnięcia się na ośnieżonej lub zalodzonej powierzchni oraz na odmrożenia kończyn, uszu czy choroby będące skutkiem gwałtownych zmian temperatury. W celu maksymalnego zmniejszenia tego ryzyka należy podjąć odpowiednie kroki, z których podstawowym jest właściwie przeprowadzona ocena wszystkich możliwych zagrożeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warto dobrze przygotować się do pracy urzędnika</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/463936,Warto-dobrze-przygotowac-sie-do-pracy-urzednika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/463936,Warto-dobrze-przygotowac-sie-do-pracy-urzednika.html</id>
                                    <updated>2010-11-09T04:46:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-09T04:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Służba przygotowawcza jest integralnym elementem kultury organizacyjnej i systemu rozwoju zawodowego pracowników administracji publicznej. Doświadczenia z funkcjonowania tej zasady doskonale sprawdzają się w administracji samorządowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić ryczałt za godziny nadliczbowe i nocne dla kierowcy na etacie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/462957,Jak-ustalic-ryczalt-za-godziny-nadliczbowe-i-nocne-dla-kierowcy-na-etacie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/462957,Jak-ustalic-ryczalt-za-godziny-nadliczbowe-i-nocne-dla-kierowcy-na-etacie.html</id>
                                    <updated>2010-11-08T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-08T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W październiku br. zamierzamy zatrudnić kierowcę. Czy możemy w umowie o pracę określić miesięczne ryczałty za godziny nadliczbowe i nocne dla tego stanowiska, zamiast co miesiąc obliczać nadgodziny? W jaki sposób ustalić taki ryczałt?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak skorygować dokumenty rozliczeniowe po uznaniu zdarzenia za wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/462946,Jak-skorygowac-dokumenty-rozliczeniowe-po-uznaniu-zdarzenia-za-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/462946,Jak-skorygowac-dokumenty-rozliczeniowe-po-uznaniu-zdarzenia-za-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-11-08T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-08T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik miał wypadek drogowy, gdy jechał służbowym samochodem. Wracał wówczas ze spotkania z klientem już po godzinach pracy, ale do siedziby firmy. W wyniku wypadku przebywał na zwolnieniu lekarskim przez cały sierpień. Analiza okoliczności i oględziny miejsca wypadku zajęły tyle czasu, że zanim został sporządzony protokół powypadkowy uznający zdarzenie za wypadek przy pracy, wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80%, a potem zasiłek z ubezpieczenia chorobowego zamiast z wypadkowego. Jak prawidłowo skorygować dokumenty do ZUS, przeliczyć świadczenia i co z podatkiem dochodowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie w administracji publicznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/462708,Zatrudnianie-w-administracji-publicznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/462708,Zatrudnianie-w-administracji-publicznej.html</id>
                                    <updated>2010-11-08T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-08T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z zatrudnieniem w administracji publicznej związany jest obowiązek ochrony interesu państwa i pośrednie uczestnictwo w wykonywaniu władzy publicznej. Dlatego w tym przypadku nie ma zastosowania unijna zasada swobody przepływu pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrzymać talenty w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/461844,Jak-zatrzymac-talenty-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/461844,Jak-zatrzymac-talenty-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2010-11-08T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-08T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrzymanie w firmie najbardziej wartościowych pracowników jest jednym z
 poważniejszych zadań stojących obecnie przed menedżerami. Jak zapobiec 
odchodzeniu z firmy najcenniejszych specjalistów w czasach, gdy każdy z 
nich jest na wagę złota. Odpowiedzią na te wyzwania jest zarządzanie 
talentami przy wsparciu dedykowanych narzędzi IT.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może odpowiadać za mobbing na zasadach prawa cywilnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/461548,Czy-pracodawca-moze-odpowiadac-za-mobbing-na-zasadach-prawa-cywilnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/461548,Czy-pracodawca-moze-odpowiadac-za-mobbing-na-zasadach-prawa-cywilnego.html</id>
                                    <updated>2010-11-08T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-08T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca powinien pamiętać, że pracownik, który stał się ofiarą mobbingu, może dochodzić roszczeń majątkowych nie tylko na podstawie art. 943&amp;#160; k.p.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Instytucje powalczą z nielegalnym zatrudnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/260357,Instytucje-powalcza-z-nielegalnym-zatrudnieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/260357,Instytucje-powalcza-z-nielegalnym-zatrudnieniem.html</id>
                                    <updated>2010-11-07T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-07T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy oraz Zakład Ubezpieczeń Społecznych będą razem tropić nielegalnych pracowników. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli - wydłużenie czasu pracy jest uzasadnione</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/463541,Swieto-Trzech-Kroli-wydluzenie-czasu-pracy-jest-uzasadnione.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/463541,Swieto-Trzech-Kroli-wydluzenie-czasu-pracy-jest-uzasadnione.html</id>
                                    <updated>2010-11-05T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-05T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister pracy Jolanta Fedak odniosła się do apelu KPP Lewiatan o niepodpisywanie przez prezydenta Bronisława Komorowskiego nowelizacji Kodeksu pracy. Chodzi o dzień wolny w Święto Trzech Króli, tj. 6 stycznia.&amp;#160; ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy powinni mieć prawo do 4 dni urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/463431,Pracownicy-powinni-miec-prawo-do-4-dni-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/463431,Pracownicy-powinni-miec-prawo-do-4-dni-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2010-11-05T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-05T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy powinni mieć prawo do 4 dni urlopu na żądanie, tak jak dotychczas. Dobrze jednak byłoby, gdyby mieli obowiązek wcześniej informować pracodawcę, że chcą z nich korzystać - powiedziała minister pracy Jolanta Fedak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy świadczenia przyznane z zfśs zawsze są zwolnione ze składek i podatku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/462753,Czy-swiadczenia-przyznane-z-zfss-zawsze-sa-zwolnione-ze-skladek-i-podatku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/462753,Czy-swiadczenia-przyznane-z-zfss-zawsze-sa-zwolnione-ze-skladek-i-podatku.html</id>
                                    <updated>2010-11-05T10:10:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-05T10:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2007 r. i 2008 r. przekazaliśmy pracownikom bony towarowe w całości sfinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, od których odprowadziliśmy zaliczkę na podatek. W 2009 r. również z zfśs wypłaciliśmy pracownikom świadczenia pieniężne, od których nie odprowadziliśmy podatku. Zarówno od bonów, jak i świadczeń pieniężnych wypłaconych z zfśs w latach 2007–2009 nie naliczaliśmy składek. W 2007 r. każdy z pracowników otrzymał bony w różnej wysokości, natomiast bony w 2008 r. i świadczenia pieniężne w 2009 r. pracownicy otrzymali w tej samej wysokości. Przyznając pracownikom świadczenia z zfśs w latach 2007–2009 nie braliśmy pod uwagę ich sytuacji socjalnej, nie wymagaliśmy od nich oświadczeń w tym zakresie. Podczas kontroli ZUS zarzucił nam, że wysokość przyznanych pracownikom świadczeń z zfśs nie zależała od spełnienia kryteriów socjalnych, w związku z czym powinniśmy uwzględnić je w całości w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Problem dotyczy nie tylko osób aktualnie zatrudnionych, ale również tych, które już nie są naszymi pracownikami. Ponadto byłym pracownikom wystawiliśmy na ich wniosek zaświadczenia ZUS Rp-7. Jak w tej sytuacji dokonać korekt deklaracji ZUS i podatku? Czy powinniśmy również skorygować wydane zaświadczenia ZUS Rp-7?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja - przywrócenie do pracy w razie nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/463400,Nowelizacja-przywrocenie-do-pracy-w-razie-nieuzasadnionego-wypowiedzenia-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/463400,Nowelizacja-przywrocenie-do-pracy-w-razie-nieuzasadnionego-wypowiedzenia-umowy.html</id>
                                    <updated>2010-11-05T09:10:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-05T09:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony pracownik ma prawo wyłącznie do odszkodowania. Projekt nowelizacji kodeksu pracy przewiduje, że w takiej sytuacji sąd, na żądanie pracownika, będzie mógł przywrócić go do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Doręczenie oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/462707,Doreczenie-oswiadczenia-o-rozwiazaniu-stosunku-pracy-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/462707,Doreczenie-oswiadczenia-o-rozwiazaniu-stosunku-pracy-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-11-05T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-05T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązałem umowę o pracę z pracownikiem w trybie art. 52 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracownik jest nieobecny w pracy i chciałbym oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę wysłać pocztą. Kiedy będę mógł uznać, że wysłane listem poleconym oświadczenie zostało doręczone? Jaką datę mam umieścić w świadectwie pracy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stanowisko pracownika samorządowego a prowadzenie innej działalności</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/463402,Stanowisko-pracownika-samorzadowego-a-prowadzenie-innej-dzialalnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/463402,Stanowisko-pracownika-samorzadowego-a-prowadzenie-innej-dzialalnosci.html</id>
                                    <updated>2010-11-05T05:43:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-05T05:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak pokazuje praktyka, pracownicy samorządowi, którzy jednocześnie prowadzą działalność gospodarczą, często nie wiedzą, że obejmując urzędnicze stanowisko, podlegają rygorom ograniczającym swobodę wykonywania dodatkowych zajęć. ]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>