<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2013-12-05T22:21:50+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Pakiety pomocowe - nowelizacja ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/460392,Pakiety-pomocowe-nowelizacja-ustawy-o-lagodzeniu-skutkow-kryzysu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/460392,Pakiety-pomocowe-nowelizacja-ustawy-o-lagodzeniu-skutkow-kryzysu.html</id>
                                    <updated>2010-10-25T09:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-25T09:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy, których obroty spadły o 15 proc. w wyniku kryzysu lub powodzi, będą mogły skorzystać z pakietów pomocowych - zakłada przyjęta przez Senat poprawka do noweli ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki urlop przy zmianie pracy w ciągu roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/przerwanie-urlopu/258522,Jaki-urlop-przy-zmianie-pracy-w-ciagu-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/przerwanie-urlopu/258522,Jaki-urlop-przy-zmianie-pracy-w-ciagu-roku.html</id>
                                    <updated>2010-10-25T09:06:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-25T09:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 1 lutego 2009 r. rozpoczęłam pracę w firmie ubezpieczeniowej, w oparciu o umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Nie była to moja pierwsza praca. W dniu 30 maja 2009 r. wypowiedziałam umowę, przestała obowiązywać 31 czerwca 2009 r. W dniu 1 października 2009 r. podjęłam kolejną pracę i pracowałam w niej przez cały do końca roku. W jaki sposób i w jakim wymiarze obaj pracodawcy powinni mi udzielić urlopu? Dodam, że z uwagi na krótki staż pracy przysługuje mi 20 dni płatnego urlopu wychowawczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od nieoprocentowanych pożyczek dla pracowników nie trzeba płacić podatku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/458917,Od-nieoprocentowanych-pozyczek-dla-pracownikow-nie-trzeba-placic-podatku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/458917,Od-nieoprocentowanych-pozyczek-dla-pracownikow-nie-trzeba-placic-podatku.html</id>
                                    <updated>2010-10-25T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-25T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 30 
sierpnia 2010 r. (sygn. IPPB2/415-529/10-4/AK) uznał, że wartość 
hipotetycznych odsetek od nieoprocentowanej pożyczki udzielonej 
pracownikowi nie stanowi przychodu dla pracownika, jeśli pracodawca 
udziela wszystkim pracownikom pożyczek na tych samych zasadach i 
jednocześnie udzielanie pożyczek nie stanowi przedmiotu prowadzonej 
przez niego działalności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejęcie pracowników skutkuje ich zatrudnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459263,Przejecie-pracownikow-skutkuje-ich-zatrudnieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459263,Przejecie-pracownikow-skutkuje-ich-zatrudnieniem.html</id>
                                    <updated>2010-10-25T08:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-25T08:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy pracodawca, który przejął zakład pracy lub jego część, staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Proponowanie pracownikom nowych umów ignorujących obowiązujące regulacje narusza przepisy prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Będzie reforma OFE</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/258510,Bedzie-reforma-OFE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/258510,Bedzie-reforma-OFE.html</id>
                                    <updated>2010-10-25T08:31:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-25T08:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd szykuje się do wprowadzenia zmian w Otwartych Funduszach Emerytalnych. Zgodnie z projektem ministra Boniego mają powstać trzy rodzaje subfunduszy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trzech Króli dniem wolnym od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/258499,Trzech-Kroli-dniem-wolnym-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/258499,Trzech-Kroli-dniem-wolnym-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-25T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-25T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czwartek Sejm przyjął nowelizację kodeksu pracy. Od przyszłego roku święto Trzech Króli będzie dniem wolnym od pracy. Nie jest to jednak dobra wiadomość dla pracowników. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/123894,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/123894,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2011-r.html</id>
                                    <updated>2010-10-23T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-23T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011  r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 1 386 zł. Tak wynika  z rozporządzenia Rady Ministrów z 5 października 2010 r. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Fotoradar i samochód firmowy – kto płaci mandat</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/258213,Fotoradar-i-samochod-firmowy-kto-placi-mandat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/258213,Fotoradar-i-samochod-firmowy-kto-placi-mandat.html</id>
                                    <updated>2010-10-22T09:09:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-22T09:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za wykroczenia drogowe pracownika nie odpowiada pracodawca. Co więcej, w razie potrzeby, pod groźbą kary grzywny, musi on wskazać winnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne na poszukiwanie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459900,Dni-wolne-na-poszukiwanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459900,Dni-wolne-na-poszukiwanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-22T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-22T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przysługują płatne dni wolne na poszukiwanie pracy. Udzielenie tych dni jest możliwe w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Swoboda przepływu pracowników pochodzących z nowych państw członkowskich UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/457089,Swoboda-przeplywu-pracownikow-pochodzacych-z-nowych-panstw-czlonkowskich-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/457089,Swoboda-przeplywu-pracownikow-pochodzacych-z-nowych-panstw-czlonkowskich-UE.html</id>
                                    <updated>2010-10-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Unii Europejskiej wprowadzono tzw. okresy przejściowe – regulacje przejściowe dotyczące realizacji swobody przepływu pracowników – zarówno w przypadku państw, które przystąpiły do UE 1 maja 2004 r. (w tym Polski), jak i państw, które członkami Unii stały się 1 stycznia 2007 r. (Rumunia i Bułgaria).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wypłacić kolejną nagrodę jubileuszową</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/388385,Kiedy-wyplacic-kolejna-nagrode-jubileuszowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/388385,Kiedy-wyplacic-kolejna-nagrode-jubileuszowa.html</id>
                                    <updated>2013-12-05T22:21:50+01:00</updated>
                                <published>2010-10-22T04:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik obsługi od 19 lat jest zatrudniony w policealnej szkole zawodowej (samorządowa jednostka budżetowa). W sierpniu 2009 r. uzupełnił on dokumentację z wcześniejszego okresu zatrudnienia, wskutek czego okazało się, że już w lipcu 2008 r. przysługiwała mu nagroda jubileuszowa za 20 lat pracy. Nagrodę w wysokości 75% wynagrodzenia wypłacono w sierpniu 2009 r. Jak należy postąpić z wypłatą kolejnej nagrody jubileuszowej (za 25 lat pracy), do której pracownik nabędzie prawo w lipcu 2013 r.? Czy wypłacić ją w tym terminie, czy też w sierpniu 2014 r. – czyli po upływie 5 lat od wypłaty poprzedniej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wypłacić kolejną nagrodę jubileuszową</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693348,Kiedy-wyplacic-kolejna-nagrode-jubileuszowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693348,Kiedy-wyplacic-kolejna-nagrode-jubileuszowa.html</id>
                                    <updated>2010-10-22T04:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-22T04:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik obsługi od 19 lat jest zatrudniony w policealnej szkole zawodowej (samorządowa jednostka budżetowa). W sierpniu 2009 r. uzupełnił on dokumentację z wcześniejszego okresu zatrudnienia, wskutek czego okazało się, że już w lipcu 2008 r. przysługiwała mu nagroda jubileuszowa za 20 lat pracy. Nagrodę w wysokości 75% wynagrodzenia wypłacono w sierpniu 2009 r. Jak należy postąpić z wypłatą kolejnej nagrody jubileuszowej (za 25 lat pracy), do której pracownik nabędzie prawo w lipcu 2013 r.? Czy wypłacić ją w tym terminie, czy też w sierpniu 2014 r. – czyli po upływie 5 lat od wypłaty poprzedniej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samorządy źle przeprowadzają nabór urzędników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459535,Samorzady-zle-przeprowadzaja-nabor-urzednikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459535,Samorzady-zle-przeprowadzaja-nabor-urzednikow.html</id>
                                    <updated>2010-10-21T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-21T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trzy czwarte samorządów źle przeprowadza nabór urzędników - ocenia Najwyższa Izba Kontroli (NIK). Jej zdaniem, większość samorządów celowo manipuluje procedurami konkursowymi i ich wynikami - tak, by stanowiska dostawali &quot;sami swoi&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile umów na czas określony można zawrzeć z pracownikiem zatrudnionym na sezon grzewczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/459304,Ile-umow-na-czas-okreslony-mozna-zawrzec-z-pracownikiem-zatrudnionym-na-sezon-grzewczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/459304,Ile-umow-na-czas-okreslony-mozna-zawrzec-z-pracownikiem-zatrudnionym-na-sezon-grzewczy.html</id>
                                    <updated>2010-10-21T10:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-21T10:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Zatrudniliśmy pracownika od 1 października br. na umowę na czas określony na 2 miesiące. Pracownik wykonuje pracę na stanowisku palacza. Nie chcieliśmy go zatrudniać na cały sezon grzewczy, bo nie wiemy, czy się sprawdzi. Poza tym nie wiemy dokładnie, do kiedy będziemy potrzebowali tego pracownika. Czy z pracownikiem, którego będziemy zatrudniać tylko podczas sezonu grzewczego, możemy zawrzeć jedynie 2 umowy na czas określony, a trzecia powinna być zawarta na czas nieokreślony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Projekt nowelizacji ustawy o zatrudnianiu i rehabilitacji niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/460039,Projekt-nowelizacji-ustawy-o-zatrudnianiu-i-rehabilitacji-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/460039,Projekt-nowelizacji-ustawy-o-zatrudnianiu-i-rehabilitacji-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-10-21T08:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-21T08:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kluby parlamentarne poparły projekt nowelizacji ustawy o zatrudnianiu i 
rehabilitacji niepełnosprawnych, przewidujący obniżenie dofinansowania 
do zatrudnienia osób z lekką niepełnosprawnością, a podwyższenie 
dofinansowania do osób o znacznej niepełnosprawności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oszczędzanie w IKE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/457088,Oszczedzanie-w-IKE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/457088,Oszczedzanie-w-IKE.html</id>
                                    <updated>2010-10-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Moja 19-letnia córka niedawno rozpoczęła swoją pierwszą pracę. Najpierw była to umowa cywilnoprawna, a później umowa o pracę. Część swoich oszczędności chce wpłacać na indywidualne konto emerytalne – IKE. Jaki obowiązuje ją limit wpłat na IKE? Z którymi instytucjami może podpisać umowę o prowadzenie IKE?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wypadek na balu zorganizowanym podczas szkolenia wyjazdowego jest wypadkiem związanym z pracą?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/458582,Czy-wypadek-na-balu-zorganizowanym-podczas-szkolenia-wyjazdowego-jest-wypadkiem-zwiazanym-z-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/458582,Czy-wypadek-na-balu-zorganizowanym-podczas-szkolenia-wyjazdowego-jest-wypadkiem-zwiazanym-z-praca.html</id>
                                    <updated>2010-10-20T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-20T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zorganizował szkolenie poza miejscem wykonywania pracy. Wszystkim pracownikom wystawił druki delegacji służbowej. Szkolenie trwało od 8.00 do 16.00. Od godziny 20.00 pracodawca zorganizował bal, podczas którego zamierzał wynagrodzić pracowników za ich dotychczasowe osiągnięcia w pracy zawodowej. Przewidział uroczyste przemówienia, polecił jednej z pracownic przygotowanie specjalnych upominków dla swoich pracowników. Podczas balu pracownica przekazująca upominki pracodawcy poślizgnęła się na schodach, w wyniku czego straciła równowagę, spadła ze schodów i złamała nogę. W dalszej części balu obecność pracowników nie była obowiązkowa. Podczas balu wydarzył się też drugi wypadek – jeden z pracowników poszedł na spacer, podczas którego potknął się, przewrócił i złamał rękę. Czy oba zdarzenia są wypadkami przy pracy? Czy pracownikom będą przysługiwały świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność szefa HR</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/457580,Odpowiedzialnosc-szefa-HR.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/457580,Odpowiedzialnosc-szefa-HR.html</id>
                                    <updated>2010-10-20T08:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-20T08:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 31 § 1 Kodeksu pracy, za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. Zapis ten stosuje się odpowiednio do pracodawcy będącego osobą fizyczną, jeżeli nie dokonuje on osobiście czynności, o których mowa w tym przepisie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459727,Rozporzadzenie-w-sprawie-wysokosci-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-w-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459727,Rozporzadzenie-w-sprawie-wysokosci-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-w-2011-r.html</id>
                                    <updated>2010-10-20T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-20T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r. zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy a opieka nad dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/457086,Urlop-wypoczynkowy-a-opieka-nad-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/457086,Urlop-wypoczynkowy-a-opieka-nad-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2010-10-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica miała zaplanowany urlop wypoczynkowy i złożyła odpowiedni wniosek. W pierwszym dniu urlopu wypoczynkowego zachorowało dziecko pracownicy i otrzymała zwolnienie lekarskie w celu opieki nad nim. Czy w tej sytuacji urlop wypoczynkowy rozpocznie się we wskazanym terminie i czy ma tu zastosowanie art. 165 k.p.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cechy dobrego pracownika i menedżera</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459554,Cechy-dobrego-pracownika-i-menedzera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459554,Cechy-dobrego-pracownika-i-menedzera.html</id>
                                    <updated>2010-10-20T04:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-20T04:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezależnie od sytuacji gospodarczej kadra kierownicza nadal najbardziej ceni sobie umiejętność zarządzania ludźmi. Większość menedżerów za najważniejszą cechę dobrego pracownika uznało elastyczność w podejściu do problemu. Pracodawcy szukają kreatywnych i samodzielnych pracowników, dla których praca to niekoniecznie miejsce na wyścig szczurów, gdyż sukces odnoszą ci, którzy potrafią działać razem z zarządzanym zespołem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda jubileuszowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/456935,Nagroda-jubileuszowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/456935,Nagroda-jubileuszowa.html</id>
                                    <updated>2010-10-19T11:18:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-19T11:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję w zakładzie transportu samochodowego od 26 lat. Zakład pracy zawsze wypłacał nagrody jubileuszowe, bo takie świadczenia przewidywał regulamin wynagradzania. Obecnie pracodawca zmienił zasady wypłaty nagród i uwzględnia tylko staż zakładowy, a nie jak dotychczas – ogólny staż pracy. Dokonał tych zmian w drodze wypowiedzeń zmieniających. Czy postąpił prawidłowo? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne wynagrodzenie brutto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459295,Przecietne-wynagrodzenie-brutto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459295,Przecietne-wynagrodzenie-brutto.html</id>
                                    <updated>2010-10-19T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-19T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne wynagrodzenie brutto we wrześniu wyniosło 3.403, 68 zł, co oznacza, że rdr wzrosło o 3,7 proc., a mdm spadło o 0,1 proc. - podał GUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ocena organizacji i warunków pracy w przedsiębiorstwach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459237,Ocena-organizacji-i-warunkow-pracy-w-przedsiebiorstwach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459237,Ocena-organizacji-i-warunkow-pracy-w-przedsiebiorstwach.html</id>
                                    <updated>2010-10-19T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-19T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracujący Polacy dobrze oceniają organizację i warunki pracy w przedsiębiorstwach. Ponad 80 proc. twierdzi, że w ich firmach praca jest dobrze zorganizowana, a ponad 90 proc., że przestrzegane są przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy - wynika z badania ankietowego przeprowadzonego na zlecenie &quot;Lewiatana&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwanie biegu przedawnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/456941,Przerwanie-biegu-przedawnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/456941,Przerwanie-biegu-przedawnienia.html</id>
                                    <updated>2010-10-19T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-19T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W prawie pracy mamy do czynienia z ogólnym 3-letnim okresem 
przedawnienia roszczeń, który w wielu przypadkach może być krótszy. Z 
tego względu skuteczne dochodzenie roszczeń wymaga szybkiego działania 
lub przerwania biegu przedawnienia w odpowiednim momencie, aby dłużnik 
nie mógł odmówić zapłaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Analiza wpływu czynników na zadowolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/257666,Analiza-wplywu-czynnikow-na-zadowolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/257666,Analiza-wplywu-czynnikow-na-zadowolenie.html</id>
                                    <updated>2010-10-19T08:58:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-19T08:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W celu uzyskania pełniejszego obrazu badanych czynników przeprowadzono analizę wpływu poszczególnych z nich na zadowolenie ogólne. Wyniki badań wskazały, że ocena rozwiązań stosowanych w polityce personalnej przez poszczególne organizacje wpływa na zadowolenie pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wybrane wyniki badań satysfakcji pracowników – podmiotowość</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/257663,Wybrane-wyniki-badan-satysfakcji-pracownikow-podmiotowosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/257663,Wybrane-wyniki-badan-satysfakcji-pracownikow-podmiotowosc.html</id>
                                    <updated>2010-10-19T08:53:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-19T08:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podmiotowość pracowników, rozumiana jako zdolność do wywierania wpływu (za pomocą różnych form partycypacji i partnerstwa) na całokształt sytuacji w przedsiębiorstwie, jest niezwykle ważnym aspektem procesu kształtowania i rozwoju kapitału ludzkiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wybrane wyniki badań satysfakcji pracowników – ogólne zadowolenie i zakres obowiązków</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/257661,Wybrane-wyniki-badan-satysfakcji-pracownikow-ogolne-zadowolenie-i-zakres-obowiazkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/257661,Wybrane-wyniki-badan-satysfakcji-pracownikow-ogolne-zadowolenie-i-zakres-obowiazkow.html</id>
                                    <updated>2010-10-19T08:46:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-19T08:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z badaniami satysfakcji pracowników jest jak z wyborami prezydenckimi – dopóki nie ma wyników czarno na białym, wszyscy są zadowoleni i wszyscy czują się zwycięzcami. Ale w przeciwieństwie do wyborów prezydenckich – gdy przychodzą wyniki badań satysfakcji, często są przegrani, ale nie ma zwycięzcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak badać satysfakcję pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/257658,Jak-badac-satysfakcje-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/257658,Jak-badac-satysfakcje-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-10-19T08:22:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-19T08:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzięki badaniom satysfakcji pracownicy działu kadr i kierownictwo zdobywają interesujące informacje na temat funkcjonowania przedsiębiorstwa, panujących nastrojów, skuteczności działań kadrowych służących budowaniu zaangażowania i motywacji załogi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pouczenie na wypowiedzeniu - przykłady</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/257530,Pouczenie-na-wypowiedzeniu-przyklady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/257530,Pouczenie-na-wypowiedzeniu-przyklady.html</id>
                                    <updated>2010-10-18T12:46:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-18T12:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu umowy lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Dokonanie przez pracownika wypowiedzenia bez zachowania formy pisemnej nie ma zasadniczo wpływu na skuteczność wypowiedzenia, jednakże w przypadku sporu z pracodawcą na pracowniku spoczywał będzie ciężar dowodu faktu dokonania wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/257526,Konsekwencje-przywrocenia-do-pracy-po-wypowiedzeniu-umowy-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/257526,Konsekwencje-przywrocenia-do-pracy-po-wypowiedzeniu-umowy-porada.html</id>
                                    <updated>2010-10-18T12:39:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-18T12:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zostałam zwolniona z pracy bez wypowiedzenia. Złożyłam odwołanie do sądu pracy, uznając zwolnienie za nieuzasadnione. Sąd po siedmiomiesięcznym postępowaniu orzekł o przywróceniu mnie do pracy, zasądzając jednocześnie na moją rzecz wynagrodzenie za trzy miesiące. Za jaki okres pozostawania bez pracy sąd może mi przyznać wynagrodzenie oraz czy będą od niego ewentualnie odprowadzane składki ZUS? Jaki okres powinien zostać wykazany na świadectwie pracy, gdy w przyszłości zostanie rozwiązana umowa o pracę? Ponadto, jaki jest obecnie mój wymiar urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy po zakończeniu kadencji rady pracowników powołanej przez związki zawodowe pracodawca musi zorganizować wybory nowej rady</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/457959,Czy-po-zakonczeniu-kadencji-rady-pracownikow-powolanej-przez-zwiazki-zawodowe-pracodawca-musi-zorganizowac-wybory-nowej-rady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/457959,Czy-po-zakonczeniu-kadencji-rady-pracownikow-powolanej-przez-zwiazki-zawodowe-pracodawca-musi-zorganizowac-wybory-nowej-rady.html</id>
                                    <updated>2010-10-18T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-18T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ W naszej firmie radę pracowników powołały organizacje związkowe. Kadencja wybranej w ten sposób rady pracowników kończy się 15 listopada br. Czy jeżeli obecnie sami pracownicy nie powołają nowej rady, to dotychczasowa będzie nadal działać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wypadek w trakcie powrotu z delegacji jest wypadkiem przy pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/457955,Czy-wypadek-w-trakcie-powrotu-z-delegacji-jest-wypadkiem-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/457955,Czy-wypadek-w-trakcie-powrotu-z-delegacji-jest-wypadkiem-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-18T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-18T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik działu księgowości został skierowany przez pracodawcę na trwające dwa dni szkolenie, które odbywało się w odległości 350 km od miejsca zamieszkania pracownika. Pracownik otrzymał od pracodawcy polecenie wyjazdu służbowego. Pracodawca zgodził się, żeby pracownik pojechał swoim samochodem, pokrył wszystkie koszty związane z udziałem w szkoleniu. Po zakończeniu szkolenia pracownik wracał samochodem do domu. W trakcie jazdy wpadł w poślizg i spowodował wypadek, w wyniku którego doznał urazów żeber i kręgosłupa na odcinku szyjnym. Na miejsce wypadku została wezwana policja. Pracownik, jako sprawca wypadku, został ukarany mandatem, który przyjął. Czy pracodawca ma obowiązek przeprowadzić postępowanie powypadkowe? W jaki sposób powinno zostać zakwalifikowane to zdarzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Którzy pracownicy mają największe szanse na awans?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/458545,Ktorzy-pracownicy-maja-najwieksze-szanse-na-awans.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/458545,Ktorzy-pracownicy-maja-najwieksze-szanse-na-awans.html</id>
                                    <updated>2010-10-18T09:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-18T09:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy chętnie przyjmują do pracy osoby kreatywne i ambitne, umożliwiając im szybkie pięcie się po szczeblach kariery. Największe szanse na awans mają osoby charakteryzujące się wysoką motywacją oraz umiejętnościami interpersonalnymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca zawsze musi wyrazić zgodę na urlop na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/257448,Czy-pracodawca-zawsze-musi-wyrazic-zgode-na-urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/257448,Czy-pracodawca-zawsze-musi-wyrazic-zgode-na-urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2010-10-18T08:27:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-18T08:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdemu pracownikowi przysługuje cztery dni urlopu na żądanie w ciągu roku. Podstawową zasadą jego wykorzystania jest to, że pracownik nie musi informować o takim urlopie z wyprzedzeniem, nie jest on też objęty planem urlopów. Co jednak w sytuacji, gdy pracodawca nie chce się zgodzić na urlop na żądanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odzyskać nadpłacone wynagrodzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/257438,Jak-odzyskac-nadplacone-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/257438,Jak-odzyskac-nadplacone-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2010-10-18T08:18:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-18T08:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wbrew pozorom często dochodzi do sytuacji, kiedy pracodawca źle obliczy wynagrodzenie swojego pracownika. Czy w takiej sytuacji może je odzyskać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie nowych nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/456144,Zatrudnianie-nowych-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/456144,Zatrudnianie-nowych-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2010-10-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawierając umowę o pracę z nowym nauczycielem, dyrektor placówki będzie stosował przepisy Karty Nauczyciela lub Kodeksu pracy. Wybór jednej ze wskazanych podstaw prawnych będzie uzależniony od tego, jaki podmiot prowadzi szkołę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy korzystanie z internetu w celach prywatnych w czasie pracy może być karalne? </title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/e-firma/blog-firmowy/257342,Czy-korzystanie-z-internetu-w-celach-prywatnych-w-czasie-pracy-moze-byc-karalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/e-firma/blog-firmowy/257342,Czy-korzystanie-z-internetu-w-celach-prywatnych-w-czasie-pracy-moze-byc-karalne.html</id>
                                    <updated>2010-10-17T15:53:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-17T15:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Żyjemy w XXI wieku i obecnie niemal każdy z nas, w czasie pracy korzysta z dobrodziejstw Internetu. Niestety, bardzo często w czasie pracy Internet jest wykorzystywany w celach prywatnych. Co w tym złego? Wiele osób zadaje sobie takie właśnie pytanie. Okazuje się jednak, że korzystając z Internetu w czasie pracy do celów prywatnych, możemy narazić się na dość poważne sankcje. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staż czy praca</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/257198,Staz-czy-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/257198,Staz-czy-praca.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T13:14:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-15T13:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecny rynek pracy jest dość specyficzny. Coraz więcej młodych osób ma trudności ze znalezieniem odpowiedniego zatrudnienia. Zwłaszcza, kiedy jest to osoba, która dopiero niedawno zakończyła edukację szkolną czy ukończyła studia. Zazwyczaj te osoby nie mają doświadczenia zawodowego w zawodzie, który chciałyby wykonywać, a właśnie taką pracę chciałyby podjąć. Jak zatem pogodzić te dwie, wydawałoby się, bardzo rozbieżne sytuacje. Rozwiązaniem jest staż absolwencki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Więcej uprawnień dla pracujących matek</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/257170,Wiecej-uprawnien-dla-pracujacych-matek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/257170,Wiecej-uprawnien-dla-pracujacych-matek.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T11:33:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-15T11:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Parlament Europejski chce wprowadzić dodatkowe urlopy dla pracujących kobiet.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powierzenie innej pracy w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/457084,Powierzenie-innej-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/457084,Powierzenie-innej-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T10:23:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-15T10:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica, której wręczyłem wypowiedzenie zmieniające, odmówiła przyjęcia nowych warunków pracy. Czy w tej sytuacji w czasie trwania okresu wypowiedzenia mogę przenieść tę pracownicę do pracy fizycznej, nieodpowiadającej jej kwalifikacjom? Czy muszę wypłacić pracownicy 3-miesięczną odprawę pieniężną po upływie okresu wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny w zadaniowym czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/257148,Nadgodziny-w-zadaniowym-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/257148,Nadgodziny-w-zadaniowym-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T10:13:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-15T10:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby wykonujące pracę w zadaniowym czasie pracy mogą uzyskać dodatek za nadgodziny pod warunkiem, że nałożono na nie tyle zadań, że ich wykonanie w ramach norm czasu pracy było niemożliwe. Jeśli pracodawca prawidłowo stosuje zadaniowy system czasu pracy i wyznacza zadania, a pracownik może je wykonywać w obowiązującym go rozkładzie czasu pracy, wówczas nie otrzyma dodatku za godziny nadliczbowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku w przypadku wypłacenia zaliczki na poczet premii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/456962,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku-w-przypadku-wyplacenia-zaliczki-na-poczet-premii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/456962,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku-w-przypadku-wyplacenia-zaliczki-na-poczet-premii.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-15T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy naszej firmy, poza wynagrodzeniem miesięcznym, są uprawnieni do premii miesięcznej. Premia jest pomniejszana proporcjonalnie za okres nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych. W związku z powodzią i stratami, jakie ponieśliśmy z tego powodu, od maja do sierpnia br. wypłaciliśmy pracownikom premie miesięczne w formie zaliczki. Jak powinniśmy prawidłowo ustalić wysokość wynagrodzenia i zasiłku w razie choroby pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej wysokości przysługuje zasiłek wyrównawczy dla kobiety w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-wyrownawczy/257146,W-jakiej-wysokosci-przysluguje-zasilek-wyrownawczy-dla-kobiety-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-wyrownawczy/257146,W-jakiej-wysokosci-przysluguje-zasilek-wyrownawczy-dla-kobiety-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T09:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-15T09:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek wyrównawczy jest świadczeniem z ubezpieczenia społecznego. Przysługuje on m.in. pracownicy , która w czasie ciąży lub w okresie karmienia dziecka wykonuje pracę szkodliwą i uciążliwą dla zdrowia. Wysokość zasiłku stanowi różnicę między przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem, a miesięcznym wynagrodzeniem osiągniętym za pracę w warunkach rehabilitacji zawodowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysłanie w delegację za granicę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/257140,Wyslanie-w-delegacje-za-granice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/257140,Wyslanie-w-delegacje-za-granice.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T09:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-15T09:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Delegacją zagraniczną, czyli podróżą służbową poza granice kraju jest wykonywanie zadania określonego przez pracodawcę poza miejscowością, w której znajduje się stałe miejsce pracy pracownika. Czas takiej podróży nie podlega w zasadzie wliczeniu do czasu pracy, z wyjątkiem podróży odbywanej w godzinach pracy. Pracownikowi przysługuje jednak zwrot kosztów podróż w wysokości i na warunkach określonych w przepisach. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów w razie odwołania z urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/257138,Zwrot-kosztow-w-razie-odwolania-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/257138,Zwrot-kosztow-w-razie-odwolania-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T09:04:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-15T09:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca może odwołać pracownika z urlopu jeśli zachodzą okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu oraz w przypadku, gdy obecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna. Warto jednak wiedzieć, że pracodawca podejmujący decyzję o odwołaniu pracownika z urlopu musi liczyć się z tym, że będzie go to kosztować. W takim przypadku jest on bowiem obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika, związane bezpośrednio z koniecznością powrotu do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Terminy dotyczące rozwiązywania umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/458403,Terminy-dotyczace-rozwiazywania-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/458403,Terminy-dotyczace-rozwiazywania-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, podejmując decyzję o rozwiązaniu z pracownikiem stosunku pracy, musi pamiętać o ograniczeniach czasowych związanych ze złożonym oświadczeniem woli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentacja niezbędna do zawarcia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/458620,Dokumentacja-niezbedna-do-zawarcia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/458620,Dokumentacja-niezbedna-do-zawarcia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T05:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-15T05:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo pracy przewiduje obowiązki dla pracodawcy, które powinny być wypełnione przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Warto dowiedzieć się, jakie dokumenty należy zgromadzić i czego może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę ze względu na chorobę pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/257093,Kiedy-pracodawca-moze-rozwiazac-umowe-ze-wzgledu-na-chorobe-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/257093,Kiedy-pracodawca-moze-rozwiazac-umowe-ze-wzgledu-na-chorobe-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-10-14T15:48:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-14T15:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Jeśli jednak okres choroby pracownika przedłuża się, pracodawca w pewnych sytuacjach może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym, bez wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/257084,Kiedy-pracodawca-moze-odwolac-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/257084,Kiedy-pracodawca-moze-odwolac-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-10-14T15:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-14T15:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy to okres, w którym pracownik nie pozostaje do dyspozycji pracodawcy i może swobodnie korzystać z przysługującego mu czasu wolnego. Należy jednak pamiętać, że nawet wtedy pracodawcy przysługują wobec niego pewne uprawnienia. W świetle obowiązujących przepisów pracodawca ma prawo do odwołania pracownika z urlopu. Odwołanie to musi być jednak uzasadnione okolicznościami nieprzewidzianymi w chwili rozpoczynania urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>