<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2010-08-13T10:54:40+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy przejazdy samochodem służbowym z domu pracownika są nieodpłatnym świadczeniem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/243678,Czy-przejazdy-samochodem-sluzbowym-z-domu-pracownika-sa-nieodplatnym-swiadczeniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/243678,Czy-przejazdy-samochodem-sluzbowym-z-domu-pracownika-sa-nieodplatnym-swiadczeniem.html</id>
                                    <updated>2010-08-10T09:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-10T09:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejazdy pracowników służbowym samochodem spod domu do biura firmy mogą być uznane za wolne od podatku dochodowego od osób fizycznych. Potwierdził to Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 19 maja 2010 r. (nr IPPB2/415-168/10-2/AS). ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę - porozumienie stron</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441847,Umowa-o-prace-porozumienie-stron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441847,Umowa-o-prace-porozumienie-stron.html</id>
                                    <updated>2010-08-10T09:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-10T09:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na mocy porozumienia stron można nie tylko
 zmienić warunki umowy o pracę, ale również ją rozwiązać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS szkoli pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441766,ZUS-szkoli-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441766,ZUS-szkoli-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-08-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS rozpoczął cykl szkoleń dla swoich pracowników realizowanych w ramach projektu współfinansowanego przez Unię Europejską. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe urlopy szkoleniowe – w pytaniach i odpowiedziach</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/441805,Nowe-urlopy-szkoleniowe-w-pytaniach-i-odpowiedziach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/441805,Nowe-urlopy-szkoleniowe-w-pytaniach-i-odpowiedziach.html</id>
                                    <updated>2010-08-10T04:14:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-10T04:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 16 lipca br. obowiązują nowe regulacje Kodeksu pracy dotyczące 
podnoszenia kwalifikacji pracowników oraz urlopów szkoleniowych. Jak większość nowych przepisów - i te budzą sporo wątpliwości w praktyce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwa sposoby na przeprowadzenie egzekucji alimentów z wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/windykacja/egzekucja-naleznosci-pienieznych/243186,Dwa-sposoby-na-przeprowadzenie-egzekucji-alimentow-z-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/windykacja/egzekucja-naleznosci-pienieznych/243186,Dwa-sposoby-na-przeprowadzenie-egzekucji-alimentow-z-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-08-09T15:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-09T15:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z obowiązującymi przepisami egzekucja alimentów z wynagrodzenia za pracę może być przeprowadzona na dwa sposób. Oprócz komornika może jej dokonać również pracodawca dłużnika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w razie zmiany etatu w trakcie choroby trzeba na nowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/440474,Czy-w-razie-zmiany-etatu-w-trakcie-choroby-trzeba-na-nowo-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/440474,Czy-w-razie-zmiany-etatu-w-trakcie-choroby-trzeba-na-nowo-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku.html</id>
                                    <updated>2010-08-09T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-09T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy 39 osób i sami wypłacamy zasiłki pracownikom. W bieżącym roku ze względu na trudną sytuację zakładu (związaną z powodzią) oraz charakter naszej linii produkcyjnej, w celu utrzymania dotychczasowego stanu zatrudnienia musieliśmy na okres sezonu letniego od 1 lipca do 30 września obniżyć wymiar czasu pracy części załogi do 1/2 etatu. Pracownica zatrudniona od 3 września 2007 r. pobierała zasiłek chorobowy od 15 marca do 5 lipca br. Obecnie przedłożyła zwolnienie lekarskie od 12 lipca do 3 sierpnia br. Od jakiej podstawy wymiaru naliczać jej zasiłek należny od 1 lipca br.? Czy na nowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku z uwzględnieniem niższego wynagrodzenia? W jaki sposób przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nagrodę roczną za 2009 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy urlop szkoleniowy przysługuje pracownikowi po odbytym egzaminie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/440471,Kiedy-urlop-szkoleniowy-przysluguje-pracownikowi-po-odbytym-egzaminie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/440471,Kiedy-urlop-szkoleniowy-przysluguje-pracownikowi-po-odbytym-egzaminie.html</id>
                                    <updated>2010-08-09T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-09T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skierowaliśmy pracownika na studia zaoczne 2 lata temu. Pracownik będzie zdawał w sierpniu (w niedzielę) egzamin, który przełożył z sesji letniej. Wystąpił do nas o udzielenie urlopu szkoleniowego w poniedziałek po egzaminie. Czy pracownikowi przysługuje obecnie urlop szkoleniowy, jeżeli dotychczasowe przepisy dotyczące szkoleń zostały uchylone, a nowe regulacje nie przewidują urlopu szkoleniowego na przystąpienie do egzaminu na studiach zaocznych? Jeśli pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy, to czy można go udzielić w dniu przypadającym po egzaminie? Pracownik poprosił o urlop szkoleniowy na dzień po egzaminie, ponieważ studiuje w Gdańsku, a mieszka i pracuje w Radomiu i ze względu na termin egzaminu nie mógłby dotrzeć na czas do pracy w poniedziałek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz więcej przypadków niewypłacenia wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441052,Coraz-wiecej-przypadkow-niewyplacenia-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441052,Coraz-wiecej-przypadkow-niewyplacenia-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2010-08-09T06:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-09T06:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O 25 proc. wzrosła na Mazowszu w pierwszym półroczu 2010 r., w porównaniu z analogicznym okresem roku poprzedniego, liczba przypadków niewypłacenia wynagrodzeń pracownikom - wynika z kontroli przeprowadzonych przez Okręgowy Inspektorat Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/441404,Ochrona-pracownika-uprawnionego-do-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/441404,Ochrona-pracownika-uprawnionego-do-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2010-08-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie przebywania na urlopie wychowawczym oraz podczas pracy w zmniejszonym wymiarze czasu pracy połączonym z opieką nad dzieckiem pracownik jest chroniony przed zwolnieniem. Ochrona nie przysługuje np. w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płaca minimalna wzrośnie do 1386 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/242129,Placa-minimalna-wzrosnie-do-1386-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/242129,Placa-minimalna-wzrosnie-do-1386-zl.html</id>
                                    <updated>2010-08-08T15:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-08T15:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2011 roku płaca minimalna wzrośnie z 1317 zł do 1386 zł. Oznacza to wzrost w wysokości 69 złotych. Związki zawodowe proponowały kwotę 1500 zł. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi za ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/prawo-konkurencji/242494,Co-grozi-za-ujawnienie-tajemnicy-przedsiebiorstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/prawo-konkurencji/242494,Co-grozi-za-ujawnienie-tajemnicy-przedsiebiorstwa.html</id>
                                    <updated>2010-08-07T21:48:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-07T21:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każde przedsiębiorstwo ma swojego rodzaju tajemnice, dotyczące metod działania, asortymentu, wielkości produkcji i sprzedaży itp. Pracownicy i osoby bezpośrednio powiązane z przedsiębiorstwem często dysponują taką wiedząca. Nie ulega wątpliwości, że ujawnienie tego typu informacji konkurencji naraziłoby przedsiębiorstwo na poważne straty. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Według jakiej stawki obliczyć odprawę, gdy pracownik chorował</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/439503,Wedlug-jakiej-stawki-obliczyc-odprawe-gdy-pracownik-chorowal.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/439503,Wedlug-jakiej-stawki-obliczyc-odprawe-gdy-pracownik-chorowal.html</id>
                                    <updated>2010-08-06T11:51:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-06T11:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik otrzymuje wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze 2350 zł. Dostał wypowiedzenie z przyczyn go niedotyczących, które upływa z końcem lipca 2010 r. Przez 10 dni tego miesiąca pracownik chorował, za co otrzymał wynagrodzenie chorobowe. Jakie wynagrodzenie przyjąć do podstawy wymiaru należnej mu odprawy ekonomicznej: określone w angażu (2350 zł brutto miesięcznie) czy faktycznie wypłacone w lipcu, tzw. częściowe (1566,70 zł brutto)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracujący emeryci - obowiązek rozwiązania umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441375,Pracujacy-emeryci-obowiazek-rozwiazania-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441375,Pracujacy-emeryci-obowiazek-rozwiazania-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-08-06T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-06T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracujący emeryci nie stracą świadczeń z ZUS. Ci, którzy po uzyskaniu prawa do emerytury nadal zechcą pracować, będą jednak musieli rozwiązać umowę o pracę, a potem zawrzeć nową - powiedziała minister pracy Jolanta Fedak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Długoterminowa zmiana stanowiska pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/439080,Dlugoterminowa-zmiana-stanowiska-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/439080,Dlugoterminowa-zmiana-stanowiska-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-06T08:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-06T08:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zmienić pracownikowi stanowisko pracy w związku z koniecznością zastępstwa innego podwładnego. Zastępstwo będzie na pewno trwało dłużej niż 3 miesiące. Jak to zrobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie urlopowe z dwóch etatów</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/441330,Swiadczenie-urlopowe-z-dwoch-etatow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/441330,Swiadczenie-urlopowe-z-dwoch-etatow.html</id>
                                    <updated>2010-08-06T02:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-06T02:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nauczycielowi, który w jednej szkole zatrudniony jest w dwóch 
stosunkach pracy, z każdego z nich przysługuje świadczenie urlopowe.
 Ustala się je osobno, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu 
zatrudnienia z każdego z etatów w danym roku szkolnym, a wypłaca do 
końca sierpnia każdego roku. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozapłacowe elementy wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/439497,Pozaplacowe-elementy-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/439497,Pozaplacowe-elementy-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-08-05T11:51:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-05T11:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kryzys nie wpłynął na bonusową politykę pracodawców. Wielu z nich nadal oferuje swoim pracownikom prywatną opiekę medyczną, zajęcia w klubach fitness czy dofinansowanie studiów. A co najbardziej cenią pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są zasady konstruktywnej krytyki?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/241760,Jakie-sa-zasady-konstruktywnej-krytyki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/241760,Jakie-sa-zasady-konstruktywnej-krytyki.html</id>
                                    <updated>2010-08-05T10:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-05T10:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Celem konstruktywnej krytyki jest zmiana zachowania osoby, której ona dotyczy. Uzasadniona krytyka czasem jest nieodzowną i jedyną metodą, dzięki której możemy zwrócić komuś uwagę, powiedzieć, co nam się nie podoba i tym samym doprowadzić do zmiany czyjegoś postępowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prośby i odmowy – to nie takie trudne</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241737,Prosby-i-odmowy-to-nie-takie-trudne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241737,Prosby-i-odmowy-to-nie-takie-trudne.html</id>
                                    <updated>2010-08-05T09:31:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-05T09:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trudno powiedzieć ile razy w ciągu dnia jesteśmy w potrzebie i musimy zwrócić się do kogoś o pomoc. Podobnie, sami jesteśmy wielokrotnie proszeni przez innych o zrobienie czegoś, a z różnych powodów musimy tego odmówić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy szkolenia bhp można organizować po pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/438853,Czy-szkolenia-bhp-mozna-organizowac-po-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/438853,Czy-szkolenia-bhp-mozna-organizowac-po-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-05T06:02:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-05T06:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający ponad 90% załogi przy obsłudze klienta nie może zorganizować szkolenia okresowego w czasie pracy pracowników. Czy może zorganizować to szkolenie po skończeniu pracy przez załogę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wentylacja i klimatyzacja w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439725,Wentylacja-i-klimatyzacja-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439725,Wentylacja-i-klimatyzacja-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wentylacja i klimatyzacja ma za zadanie utrzymać odpowiednią jakość powietrza w miejscach wykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak reagować na pochwałę?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241546,Jak-reagowac-na-pochwale.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241546,Jak-reagowac-na-pochwale.html</id>
                                    <updated>2010-08-04T12:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-04T12:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W większości firm, pracownicy chwaleni są rzadko. Dopóki praca nie odbiega od pewnej normy, standardu, w zasadzie nikt nie zwraca uwagi na pracownika. Zaczyna się go obserwować dopiero, gdy standard pracy zaczyna spadać. Jeżeli wszystkie zadania są wykonywane dobrze, no cóż, tak właśnie powinno być i nie ma o czym mówić…]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są skutki nieasertywnych zachowań w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241543,Jakie-sa-skutki-nieasertywnych-zachowan-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241543,Jakie-sa-skutki-nieasertywnych-zachowan-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-04T12:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-04T12:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podobnie jak zachowania agresywne, nieasertywność może wydawać się czasem bardzo atrakcyjnym i przynoszącym same korzyści sposobem postępowania. Te pozytywne aspekty są jednak krótkotrwałe, na dłuższą metę nieasertywne zachowanie może przysporzyć jedynie kłopotów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są skutki agresywnych zachowań w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241537,Jakie-sa-skutki-agresywnych-zachowan-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241537,Jakie-sa-skutki-agresywnych-zachowan-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-04T12:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-04T12:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Agresja jest jednym z zachowań niepożądanych. Mimo to, wiele osób wybiera właśnie ten sposób zachowania, by osiągnąć wyznaczone sobie cele. Mimo tego, że może to początkowo przynosić oczekiwane przez nich korzyści, w dłuższej perspektywie może doprowadzić do izolacji albo próby zemsty ze strony najbliższego otoczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są poziomy asertywności?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241532,Jakie-sa-poziomy-asertywnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241532,Jakie-sa-poziomy-asertywnosci.html</id>
                                    <updated>2010-08-04T12:08:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-04T12:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bycie asertywnym oznacza domaganie się poszanowania i uznania naszych praw w ten sposób, by nie zostały przy tym naruszone prawa innych ludzi. Jednakże poziom asertywności zależy w głównej mierze od sytuacji – stąd domaganie się swoich praw może występować na różnych płaszczyznach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Typy zachowań osób pracujących w biurze</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241528,Typy-zachowan-osob-pracujacych-w-biurze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241528,Typy-zachowan-osob-pracujacych-w-biurze.html</id>
                                    <updated>2010-08-04T11:58:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-04T11:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Atmosfera w biurze zależy od tego, jak zachowują się ludzie w nim pracujących. Im lepsze relacje między nimi, tym lepsza współpraca. Odnosi się to zarówno do kwestii pomiędzy pracownikami, jak i relacji szef – pracownik]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co nam daje asertywność?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241520,Co-nam-daje-asertywnosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241520,Co-nam-daje-asertywnosc.html</id>
                                    <updated>2010-08-04T11:41:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-04T11:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Asertywna postawa przynosi same korzyści, zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym.. Pozwala na obronę własnej godności, szacunek i sympatię dla siebie i dla innych, niekrzywdzenie i nieranienie siebie i innych, przyjmowanie odpowiedzialności za własne życie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy wyrównać wynagrodzenie do płacy minimalnej w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/439492,Czy-nalezy-wyrownac-wynagrodzenie-do-placy-minimalnej-w-przypadku-nieusprawiedliwionej-nieobecnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/439492,Czy-nalezy-wyrownac-wynagrodzenie-do-placy-minimalnej-w-przypadku-nieusprawiedliwionej-nieobecnosci.html</id>
                                    <updated>2010-08-04T09:51:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-04T09:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy ze stawką minimalnego wynagrodzenia. W lipcu br. pracownik nie przyszedł przez 3 dni do pracy, twierdząc, że był chory. Nie wziął urlopu, a po powrocie nie dostarczył zwolnienia lekarskiego. W jaki sposób obliczyć jego wynagrodzenie za lipiec? Czy mimo nieusprawiedliwionej nieobecności musimy mu wypłacić całą pensję (tj. minimalną kwotę wynagrodzenia), czy możemy pomniejszyć wynagrodzenie o dni nieobecności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozpoznać mobbing w zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/438521,Jak-rozpoznac-mobbing-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/438521,Jak-rozpoznac-mobbing-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-04T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-04T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mobbing jest ściśle określony w Kodeksie pracy. Aby został uznany za fakt, dane zachowania oraz okoliczności muszą być ocenione z perspektywy zaistniałych wydarzeń czy odczuć ofiary oraz jednocześnie spełniać wszystkie przesłanki określone w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na pół etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/241384,Ile-dni-urlopu-przysluguje-pracownikowi-zatrudnionemu-na-pol-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/241384,Ile-dni-urlopu-przysluguje-pracownikowi-zatrudnionemu-na-pol-etatu.html</id>
                                    <updated>2010-08-13T10:54:40+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T15:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję na ½ etatu tj. cztery godzinny dziennie. Mam dwunastoletni staż pracy. Czy będzie mi przysługiwał urlop w wysokości 13 dni czy 26 dni? Jak to obliczyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć ekwiwalent za urlop?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/241380,Jak-obliczyc-ekwiwalent-za-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/241380,Jak-obliczyc-ekwiwalent-za-urlop.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T15:11:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T15:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest wykorzystanie urlopu w naturze. Przepisy prawa ściśle określają sytuacje, w których pracodawca może wypłacić pracownikowi ekwiwalent za urlop. W momencie ustania stosunku pracy prawo do urlopu w naturze przekształca się w roszczenie o zapłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Ale istnieje wyjątek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Załatwianie spraw osobistych w czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/439465,Zalatwianie-spraw-osobistych-w-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/439465,Zalatwianie-spraw-osobistych-w-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T15:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T15:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy określają sytuacje, w których pracownik ma prawo do
 załatwienia swoich spraw osobistych w czasie pracy. Także pracodawcy, 
zdając sobie sprawę, że sztywne ustalenia dotyczące godzin pracy w 
zakładzie pracy mogą w perspektywie zaszkodzić organizacji, wprowadzają 
elastyczne uregulowania wewnętrzne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przesunięcie urlopu może nastąpić na wniosek pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/241373,Czy-przesuniecie-urlopu-moze-nastapic-na-wniosek-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/241373,Czy-przesuniecie-urlopu-moze-nastapic-na-wniosek-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T14:10:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T14:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca mojego męża przesunął termin urlopu. Czy mój szef może nie zgodzić się na przesunięcie mojego urlopu? W jaki sposób mogę ubiegać się o przesunięcie urlopu? Czy przepisy Kodeksu pracy na to zezwalają?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik zatrudniony na umowę zlecenia może skorzystać z urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/241372,Czy-pracownik-zatrudniony-na-umowe-zlecenia-moze-skorzystac-z-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/241372,Czy-pracownik-zatrudniony-na-umowe-zlecenia-moze-skorzystac-z-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T13:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T13:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniony od dwóch lat na umowę zlecenia. Czy mogę zażądać od pracodawcy kilku dni urlopu wypoczynkowego na regenerację sił? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może przesunąć termin urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/241362,Czy-pracodawca-moze-przesunac-termin-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/241362,Czy-pracodawca-moze-przesunac-termin-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T13:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T13:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mam zaplanowany urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca może przesunąć jego termin? Czy jest to zgodne z prawem? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy a zatrudnienie u wcześniejszych pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/241358,Urlop-wypoczynkowy-a-zatrudnienie-u-wczesniejszych-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/241358,Urlop-wypoczynkowy-a-zatrudnienie-u-wczesniejszych-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T12:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T12:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję pięć lat u jednego pracodawcy. Wcześniej w trzech różnych firmach przepracowałam łącznie trzy  lata. Pracodawca poinformował mnie, że przysługuje mi 20 dni urlopu, ponieważ u niego jestem zatrudniona dopiero 5 lat i mam skończoną tylko zasadniczą szkołę zawodową. Po zsumowaniu 5 lat pracy i trzech lat szkoły zawodowej mam 8 - letni staż pracy. Czy pracodawca ma rację? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szykują się zmiany w ubezpieczeniach z tytułu wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/241320,Szykuja-sie-zmiany-w-ubezpieczeniach-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/241320,Szykuja-sie-zmiany-w-ubezpieczeniach-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T11:36:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T11:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd przyjął założenia nowelizacji ustawy o ubezpieczeniach społecznych z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Dzięki nim o wiele łatwiejszy ma być dostęp do opieki stomatologicznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak mam udzielić urlopu pracownikowi ochrony?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/241317,Jak-mam-udzielic-urlopu-pracownikowi-ochrony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/241317,Jak-mam-udzielic-urlopu-pracownikowi-ochrony.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T11:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T11:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem pracodawcą zatrudniającym pracowników ochrony. Ich rozkład czasu pracy przewiduje pracę przez 12 godzin dziennie, a w niektóre dni 8 godzin dziennie. W tym zdarza się również, iż w dni powszechnie wolne od pracy, jak niedziela lub święta, pracownicy ci również pracują. Jak powinien być im udzielany urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korekta deklaracji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/438496,Korekta-deklaracji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/438496,Korekta-deklaracji.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T09:51:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T09:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgłosiłam pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. W zgłoszeniu zaznaczyłam 001/001 etatu, a powinnam 003/004. Poszły imienne raporty miesięczne już za dwa miesiące. Czy muszę te raporty korygować łącznie z deklaracją rozliczeniową, czy wystarczy zrobić ZUS ZUA korektą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Większość pracowników jest zatrudnionych w firmach bez związków zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/440247,Wiekszosc-pracownikow-jest-zatrudnionych-w-firmach-bez-zwiazkow-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/440247,Wiekszosc-pracownikow-jest-zatrudnionych-w-firmach-bez-zwiazkow-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do związków zawodowych należy 7 proc. dorosłych Polaków, czyli około 15 proc. pracowników najemnych. Najwięcej pracowników należy do NSZZ Solidarność - 6 proc. zatrudnionych, 3 proc. należy do OPZZ - wynika z najnowszego sondażu CBOS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa pośmiertna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/438494,Odprawa-posmiertna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/438494,Odprawa-posmiertna.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T08:51:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T08:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmarł nasz pracownik. Był kawalerem, nie posiadał dzieci. Kto w takim razie jest upoważniony do odbioru wynagrodzenia i odprawy pośmiertnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas strajku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/438491,Wynagrodzenie-za-czas-strajku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/438491,Wynagrodzenie-za-czas-strajku.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T05:51:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T05:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi za czas strajku nie przysługuje wynagrodzenie. Pensja powinna być zatem obniżona o cały okres trwania absencji pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy mogę udzielić urlopu wypoczynkowego na połowę dnia pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/241185,Czy-moge-udzielic-urlopu-wypoczynkowego-na-polowe-dnia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/241185,Czy-moge-udzielic-urlopu-wypoczynkowego-na-polowe-dnia-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-02T12:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-02T12:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy stanowi, że urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Co zatem z urlopem na połowę dnia pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia socjalne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/438154,Swiadczenia-socjalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/438154,Swiadczenia-socjalne.html</id>
                                    <updated>2010-08-02T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-02T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniona w dwóch zakładach pracy. Czy w moim przypadku 
kwotą wolną od podatku dochodowego jest wartość otrzymanych przez 
pracownika – w związku z finansowaniem działalności socjalnej – 
rzeczowych świadczeń w kwocie łącznie 380 zł. Czy też kwota tych 
zwolnień dotyczy poszczególnych zakładów pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy mogę udzielić pracownikom urlopu bezpłatnego ze względu na swoje potrzeby?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-bezplatny/241152,Czy-moge-udzielic-pracownikom-urlopu-bezplatnego-ze-wzgledu-na-swoje-potrzeby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-bezplatny/241152,Czy-moge-udzielic-pracownikom-urlopu-bezplatnego-ze-wzgledu-na-swoje-potrzeby.html</id>
                                    <updated>2010-08-02T09:41:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-02T09:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę firmę remontowo-budowlaną. Ze względu na mniejszą liczbę zawieranych kontraktów nie jestem w stanie dostarczyć pracy wszystkim moim pracownikom. Nie chcę ich też zwalniać, ponieważ w ciągu kilku najbliższych miesięcy mam podpisać dużą umowę. Czy mogę wysłać część załogi na urlop bezpłatny, do momentu zawarcia tej umowy? Czy moi pracownicy będąc na urlopie bezpłatnym mogą podjąć pracę w innych, nawet konkurencyjnych firmach? Czy jeśli tak jest to mogę im tego zabronić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki po przywróceniu do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/438140,Skladki-po-przywroceniu-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/438140,Skladki-po-przywroceniu-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-02T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-02T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sąd przywrócił do pracy pracownika, któremu wypowiedziałem umowę o pracę. Czy po przywróceniu do pracy należy tego pracownika ponownie zgłosić do ubezpieczeń społecznych? Czy trzeba opłacić składki od wynagrodzenia za czas pozostawania tego pracownika bez pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykluczenie społeczne a szanse zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/241139,Wykluczenie-spoleczne-a-szanse-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/241139,Wykluczenie-spoleczne-a-szanse-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2010-08-02T08:06:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-02T08:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnio bardzo często mamy do czynienia z terminem „wykluczenie społeczne”, zwłaszcza w kontekście osób poszukujących pracy czy zamierzających podnosić swoje kwalifikacje. Osoby zagrożone wykluczeniem społecznym są szczególnie narażone na bezrobocie i brak środków na prawidłowe funkcjonowanie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Młodzi i ich potencjał na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/241137,Mlodzi-i-ich-potencjal-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/241137,Mlodzi-i-ich-potencjal-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-02T07:52:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-02T07:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba młoda posiada bardzo duży potencjał, który pracodawca z powodzeniem może wykorzystać w swojej firmie. To od kandydata do pracy zależy, czy zaprezentuje się tak, że pracodawca będzie widział taką potrzebę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wakacyjna praca - korzyści</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/241135,Wakacyjna-praca-korzysci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/241135,Wakacyjna-praca-korzysci.html</id>
                                    <updated>2010-08-02T07:33:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-02T07:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na obecnym runku pracy można wielokrotnie znaleźć oferty pracy sezonowej. Zwłaszcza teraz, kiedy rozpoczynają się prace związane ze zbiorem owoców i warzyw, przetwórstwem owocowo-warzywnym oraz pracą na roli, branżą rekreacyjno-turystyczną czy handlem, jest znacznie większe zapotrzebowanie na pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w okresie urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/438137,Praca-w-okresie-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/438137,Praca-w-okresie-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2010-08-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica szkoły podstawowej zajmująca stanowisko głównej księgowej w lipcu br. urodzi dziecko i przejdzie na urlop macierzyński. Deklaruje wykonywanie swoich obowiązków bez przerwy w pracy. Pracodawca również jest zainteresowany jej pracą z uwagi na ciągłość obsługi oraz brak kosztów z zatrudnieniem nowego pracownika. Na jakiej podstawie pracownica może świadczyć pracę w okresie urlopu macierzyńskiego? – pyta Czytelniczka z Pabianic.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Likwidacja podziału tajemnic na zawodową i służbową</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/239509,Likwidacja-podzialu-tajemnic-na-zawodowa-i-sluzbowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/239509,Likwidacja-podzialu-tajemnic-na-zawodowa-i-sluzbowa.html</id>
                                    <updated>2010-08-01T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-01T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Informacje, które zawierają dane chronione, będą oznaczane jako ściśle tajne, tajne, poufne i zastrzeżone – wynika z nowej ustawy o ochronie informacji niejawnych. Nowelę z poprawkami przyjął Senat. Ponownie trafi ona do prac w Sejmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>