<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-10T10:16:39+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Doświadczenie zawodowe niezgodne z wykształceniem</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/240856,Doswiadczenie-zawodowe-niezgodne-z-wyksztalceniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/240856,Doswiadczenie-zawodowe-niezgodne-z-wyksztalceniem.html</id>
                                    <updated>2010-07-30T12:32:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-30T12:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecny rynek pracy stawia przed bezrobotnym bardzo duże wymagania. Oprócz dobrego wykształcenia bardzo pożądane jest również doświadczenie zawodowe, które jest poświadczeniem tego, że osoba potrafi wykorzystać swoją wiedzę teoretyczną w praktycznych działaniach. Co jednak, kiedy kandydat do pracy nie posiada doświadczenia w pracy, która jest zgodna jego wykształceniem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu pracodawca obowiązany jest udzielić urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/240815,Komu-pracodawca-obowiazany-jest-udzielic-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/240815,Komu-pracodawca-obowiazany-jest-udzielic-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2010-07-30T10:47:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-30T10:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mam 17 lat. Na okres wakacji chciałam otrzymać urlop bezpłatny. Pracodawca poinformował mnie, że nie może mi go udzielić. Czy pracodawca może tak postąpić? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/240813,Kiedy-okres-urlopu-bezplatnego-wlicza-sie-do-okresu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/240813,Kiedy-okres-urlopu-bezplatnego-wlicza-sie-do-okresu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-30T10:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-30T10:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Słyszałam, że w niektórych sytuacjach okres trwania urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Czy tak rzeczywiście jest? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie na opiekę a praca na pół etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/240811,Zwolnienie-na-opieke-a-praca-na-pol-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/240811,Zwolnienie-na-opieke-a-praca-na-pol-etatu.html</id>
                                    <updated>2010-07-30T10:34:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-30T10:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kadrowa twierdzi, że skoro jestem zatrudniona na pół etatu to przysługuje mi 1 dzień opieki nad dzieckiem. Czy kadrowa ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy na urlopie bezpłatnym można wypowiedzieć umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/240805,Czy-na-urlopie-bezplatnym-mozna-wypowiedziec-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/240805,Czy-na-urlopie-bezplatnym-mozna-wypowiedziec-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-07-30T10:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-30T10:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca wyraził zgodę, abym przez pół roku przebywał na urlopie bezpłatnym. Czy w tym czasie pracodawca może mnie zwolnić? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może skorzystać z 2 dni opieki nad dzieckiem, jeżeli drugi rodzic nie pracuje</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/240804,Czy-pracownik-moze-skorzystac-z-2-dni-opieki-nad-dzieckiem-jezeli-drugi-rodzic-nie-pracuje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/240804,Czy-pracownik-moze-skorzystac-z-2-dni-opieki-nad-dzieckiem-jezeli-drugi-rodzic-nie-pracuje.html</id>
                                    <updated>2010-07-30T10:17:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-30T10:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chciałem skorzystać z dwóch dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem na podstawie art. 188 Kodeksu pracy. Pracodawca poinformował mnie jednak, że jeżeli moja żona nie pracuje tylko przebywa z dzieckiem w domu nie przysługują mi 2 dni wolne. Czy szef ma rację? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porozumienie w sprawie praktyk zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/438141,Porozumienie-w-sprawie-praktyk-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/438141,Porozumienie-w-sprawie-praktyk-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2010-07-30T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-30T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcielibyśmy w okresie wakacyjnym przyjąć studentów na praktyki. Szkoły są zainteresowane, aby kierować do nas swoich studentów, natomiast dla nas są to dodatkowe obowiązki, jak np. dodatkowe obciążenie pracownika, który staje się koordynatorem praktyk. W związku z tym, czy w porozumieniach o prowadzeniu praktyk studenckich, zawartych ze szkołami wyższymi, możemy zawrzeć zapis o odpłatności za takie praktyki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi przysługuje prawo sprzeciwu wobec kary porządkowej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/240794,Czy-pracownikowi-przysluguje-prawo-sprzeciwu-wobec-kary-porzadkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/240794,Czy-pracownikowi-przysluguje-prawo-sprzeciwu-wobec-kary-porzadkowej.html</id>
                                    <updated>2010-07-30T09:09:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-30T09:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do skutecznego nałożenia kary porządkowej na pracownika niezbędne jest jego pisemne zawiadomienie, zaś odpis zawiadomienia o nałożeniu kary jest umieszczany w aktach osobowych pracownika. Pracownik musi być w tym piśmie poinformowany o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie do jego wniesienia. Obowiązku tego nie może zastąpić informacja ustna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Renta po wypadku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/437815,Renta-po-wypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/437815,Renta-po-wypadku.html</id>
                                    <updated>2010-07-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który ulegnie wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy, nie uzyska już jednorazowego odszkodowania z ubezpieczenia wypadkowego. Może jednak otrzymać inne świadczenia – na zasadach bardziej korzystnych niż ogólnie obowiązujące – np. prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz dyskryminacji pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/240027,Zakaz-dyskryminacji-pracownikow-zatrudnionych-w-niepelnym-wymiarze-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/240027,Zakaz-dyskryminacji-pracownikow-zatrudnionych-w-niepelnym-wymiarze-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T16:20:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T16:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z tym, iż nie jest dopuszczalna jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, także nierówne traktowanie pracowników zatrudnionych na część etatu jest zabronione. Jest to podstawowa zasada prawa pracy wyrażona w Kodeksie pracy. W przypadku naruszenia tej zasady pracodawca również będzie ponosił odpowiedzialność.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kim jest Społeczny Inspektor Pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/240019,Kim-jest-Spoleczny-Inspektor-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/240019,Kim-jest-Spoleczny-Inspektor-Pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T15:52:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T15:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Społecznym Inspektorem Pracy może być pracownik danego zakładu pracy, który jest członkiem związku zawodowego i nie zajmuje stanowiska kierownika zakładu pracy lub stanowiska kierowniczego bezpośrednio podległego kierownikowi zakładu. Społecznym Inspektorem Pracy może być również pracownik zakładu niebędący członkiem związku zawodowego, o ile zakładowe organizacje związkowe wyrażą na to zgodę. Równie ważny jest zakres jego obowiązków w zakładzie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest szczególny urlop bezpłatny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/240012,Czym-jest-szczegolny-urlop-bezplatny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/240012,Czym-jest-szczegolny-urlop-bezplatny.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T15:44:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T15:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może zaproponować mi pójście na urlop bezpłatny w zamian za pracę u innego pracodawcy? Czy jego działanie jest zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop bezpłatny a przeniesienie na inne stanowisko </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/240006,Urlop-bezplatny-a-przeniesienie-na-inne-stanowisko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/240006,Urlop-bezplatny-a-przeniesienie-na-inne-stanowisko.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T15:33:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T15:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem na urlopie bezpłatnym. Otrzymałam telefon od pracodawcy, że zostałam przeniesiona na inne stanowisko. Czy pracodawca mógł tak postąpić? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ilość posiadanych dzieci a zwolnienie na opiekę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/240000,Ilosc-posiadanych-dzieci-a-zwolnienie-na-opieke.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/240000,Ilosc-posiadanych-dzieci-a-zwolnienie-na-opieke.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T15:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T15:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wychowuję trójkę dzieci. Czy nie powinno mi przysługiwać 6 dni zwolnienia na opiekę nad nimi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przysługuje mi urlop okolicznościowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239975,Czy-przysluguje-mi-urlop-okolicznosciowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239975,Czy-przysluguje-mi-urlop-okolicznosciowy.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T14:44:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T14:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmarła moja teściowa. Czy w związku z tym mogę skorzystać z urlopu okolicznościowego? Jakie przepisy prawa regulują tą kwestię?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wszyscy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę podlegają Kodeksowi pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239980,Czy-wszyscy-zatrudnieni-na-podstawie-umowy-o-prace-podlegaja-Kodeksowi-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239980,Czy-wszyscy-zatrudnieni-na-podstawie-umowy-o-prace-podlegaja-Kodeksowi-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T14:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T14:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy stanowi, że ilekroć jest w nim mowa o prawie pracy, to należy przez to rozumieć przepisy tego kodeksu oraz m.in. przepisy innych ustaw. Trzeba pamiętać, że kodeks pracy jest również ustawą i w hierarchii źródeł prawa zajmuje zasadniczo takie samo miejsce jak inne ustawy regulujące prawo pracy. Jakie konsekwencje mogą z tego wynikać dla pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jak długi okres można udzielić urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239962,Na-jak-dlugi-okres-mozna-udzielic-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239962,Na-jak-dlugi-okres-mozna-udzielic-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T14:20:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T14:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcę złożyć wniosek o urlop bezpłatny. Jak długo, zgodnie z przepisami kodeksu pracy, może trwać mój urlop? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przepada urlop okolicznościowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239948,Kiedy-przepada-urlop-okolicznosciowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239948,Kiedy-przepada-urlop-okolicznosciowy.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T13:58:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T13:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przebywając na urlopie wypoczynkowym zmarł mój teść. Kadrowa poinformowała mnie, że nie mogę skorzystać przebywając na urlopie wypoczynkowym z urlopu okolicznościowego. Czy to prawda? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym się różni norma od wymiaru czasu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239943,Czym-sie-rozni-norma-od-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239943,Czym-sie-rozni-norma-od-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T13:44:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T13:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar i norma czasu pracy nie są identycznymi określeniami. Norma 
czasu pracy to maksymalna liczba godzin do przepracowania przez 
pracownika zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Natomiast wymiar 
czasu pracy to liczba godzin pracy do przepracowania przez pracownika w 
ciągu doby i okresu rozliczeniowego. Wymienione różnice mogą tym samym wpływać na sytuację pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu w terminie późniejszym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239941,Kiedy-pracodawca-jest-obowiazany-udzielic-urlopu-w-terminie-pozniejszym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239941,Kiedy-pracodawca-jest-obowiazany-udzielic-urlopu-w-terminie-pozniejszym.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T13:36:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T13:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego zachorowałem. Od lekarza otrzymałem zwolnienie na 10 dni tj. w okresie kiedy przebywałbym na urlopie wypoczynkowym. Co się stanie z moim urlopem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile dni wolnych na opiekę nad dzieckiem przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na dwa etaty</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239930,Ile-dni-wolnych-na-opieke-nad-dzieckiem-przysluguje-pracownikowi-zatrudnionemu-na-dwa-etaty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239930,Ile-dni-wolnych-na-opieke-nad-dzieckiem-przysluguje-pracownikowi-zatrudnionemu-na-dwa-etaty.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T13:17:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T13:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję w dwóch firmach na umowę o pracę. Czy w obu zakładach pracy przysługuje mi po dwa dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem przysługuje ekwiwalent pieniężny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239918,Czy-za-dwa-dni-wolnego-na-opieke-nad-dzieckiem-przysluguje-ekwiwalent-pieniezny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239918,Czy-za-dwa-dni-wolnego-na-opieke-nad-dzieckiem-przysluguje-ekwiwalent-pieniezny.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T13:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T13:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2009 r. nie wykorzystałem dwóch dni opieki nad dzieckiem. Czy pracodawca nie powinien mi wypłacić ekwiwalentu pieniężnego? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca narusza dobra osobiste pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239912,Kiedy-pracodawca-narusza-dobra-osobiste-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239912,Kiedy-pracodawca-narusza-dobra-osobiste-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T12:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T12:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 11 Kodeksu pracy, stanowiącym jedną z podstawowych zasad prawa pracy, pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przebywając na urlopie bezpłatnym muszę poinformować pracodawcę o podjęciu innej pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239909,Czy-przebywajac-na-urlopie-bezplatnym-musze-poinformowac-pracodawce-o-podjeciu-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239909,Czy-przebywajac-na-urlopie-bezplatnym-musze-poinformowac-pracodawce-o-podjeciu-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T12:37:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T12:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem na urlopie bezpłatnym, pracuję u innego pracodawcy. Czy muszę poinformować pracodawcę, u którego jestem na urlopie bezpłatnym o podjęciu na ten czas innej pracy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może zmusić pracownika do wzięcia urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239904,Czy-pracodawca-moze-zmusic-pracownika-do-wziecia-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239904,Czy-pracodawca-moze-zmusic-pracownika-do-wziecia-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T12:11:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T12:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca poinformował mnie, że przez okres wakacji nie będzie dla mnie pracy. W związku z tym wyśle mnie na ten czas na urlop bezpłatny. Czy jest to zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy podczas trwania urlopu bezpłatnego przysługuje zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239897,Czy-podczas-trwania-urlopu-bezplatnego-przysluguje-zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239897,Czy-podczas-trwania-urlopu-bezplatnego-przysluguje-zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T11:58:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T11:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy przebywając na urlopie bezpłatnym, w razie choroby będę mógł otrzymać zasiłek chorobowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zachowania stanowią przejaw mobbingu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239895,Jakie-zachowania-stanowia-przejaw-mobbingu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239895,Jakie-zachowania-stanowia-przejaw-mobbingu.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T11:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T11:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Instytucja mobbingu została zdefiniowana w Kodeksie pracy jako działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu wywołującym u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przy umowie zlecenia mam prawo do 2 dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239882,Czy-przy-umowie-zlecenia-mam-prawo-do-2-dni-zwolnienia-na-opieke-nad-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239882,Czy-przy-umowie-zlecenia-mam-prawo-do-2-dni-zwolnienia-na-opieke-nad-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T11:34:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T11:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniony na umowę zlecenia. Pracodawca poinformował mnie, że nie należą mi się 2 dni na opiekę na dziecko. Dlaczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w porze nocnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/439090,Praca-w-porze-nocnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/439090,Praca-w-porze-nocnej.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pora nocna obejmuje 8 godzin przypadających między godzinami 21.00 a 
7.00. Praca w porze nocnej zabroniona jest w stosunku do: kobiet w ciąży, pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4 bez ich zgody, pracowników młodocianych i pracowników niepełnosprawnych.&amp;#160; ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Granice dopuszczalności korzystania z urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/437819,Granice-dopuszczalnosci-korzystania-z-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/437819,Granice-dopuszczalnosci-korzystania-z-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie. Jeśli w takiej sytuacji pracownik mimo wyraźnej odmowy nie stawi się w pracy, pracodawca może wobec niego wyciągnąć konsekwencje służbowe, np. nałożyć na pracownika karę porządkową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć godziny nadliczbowe pracowników zarządzających zakładem pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239599,Jak-rozliczyc-godziny-nadliczbowe-pracownikow-zarzadzajacych-zakladem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239599,Jak-rozliczyc-godziny-nadliczbowe-pracownikow-zarzadzajacych-zakladem-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-28T14:52:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-28T14:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy, których dotyczy zadaniowy system pracy, czyli pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych zakładu pracy, w razie konieczności mogą wykonywać pracę poza normalnymi godzinami pracy, bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odróżnić motywowanie od manipulowania? – porady dla podwładnych i szefów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/239511,Jak-odroznic-motywowanie-od-manipulowania-porady-dla-podwladnych-i-szefow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/239511,Jak-odroznic-motywowanie-od-manipulowania-porady-dla-podwladnych-i-szefow.html</id>
                                    <updated>2010-07-28T12:49:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-28T12:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niektórym menedżerom motywowanie myli się niekiedy z manipulowaniem. Gdyby uważnie przyjrzeć się ich poczynaniom, można zauważyć, że stosują typowe chwyty opisywane przez psychologów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przynależność do grupy motywuje pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/239510,Przynaleznosc-do-grupy-motywuje-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/239510,Przynaleznosc-do-grupy-motywuje-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-07-28T12:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-28T12:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla większości pracowników bardzo ważne jest poczucie przynależności do grupy. Im mniejsza grupa, do której człowiek należy, tym większa lojalność, motywacja i starania – przekonują eksperci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób ustalić wysokość ekwiwalentu za używanie i pranie odzieży roboczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/437807,W-jaki-sposob-ustalic-wysokosc-ekwiwalentu-za-uzywanie-i-pranie-odziezy-roboczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/437807,W-jaki-sposob-ustalic-wysokosc-ekwiwalentu-za-uzywanie-i-pranie-odziezy-roboczej.html</id>
                                    <updated>2010-07-28T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-28T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie w dziale produkcji pracownicy używają własnej odzieży jako roboczej. Chcielibyśmy im to zrekompensować wypłacając ekwiwalent. W jaki sposób ustalić wartość ekwiwalentu za używanie odzieży roboczej będącej własnością pracownika oraz za pranie tej odzieży? Czy pracownicy muszą przedstawiać faktury lub rachunki potwierdzające ich wydatki z tego tytułu? Czy takie ekwiwalenty mogą być również przyznane zleceniobiorcom i czy będą zwolnione z podatku dochodowego i składek oraz czy będą stanowiły koszty uzyskania przychodu pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki wpływ na uprawnienia pracownika ma zakładowy staż pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239441,Jaki-wplyw-na-uprawnienia-pracownika-ma-zakladowy-staz-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239441,Jaki-wplyw-na-uprawnienia-pracownika-ma-zakladowy-staz-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-28T09:49:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-28T09:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy uzależniają nabycie niektórych uprawnień pracowniczych od odpowiedniego stażu zawodowego. Należy odróżnić w tym zakresie ogólny staż pracy od zakładowego - czyli okresu zatrudnienia tylko w jednym zakładzie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pracodawca może weryfikować liczbę członków zakładowej organizacji związkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/437802,Jak-pracodawca-moze-weryfikowac-liczbe-czlonkow-zakladowej-organizacji-zwiazkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/437802,Jak-pracodawca-moze-weryfikowac-liczbe-czlonkow-zakladowej-organizacji-zwiazkowej.html</id>
                                    <updated>2010-07-28T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-28T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mamy wątpliwości dotyczące przekazywanej przez zakładową organizację związkową informacji o liczbie jej członków. Jedynie w przypadku części z nich potrącamy składki związkowe przy wypłacie wynagrodzenia za pracę. Organizacja związkowa nie przedstawia przy tym imiennej listy swoich członków. W jaki sposób możemy zweryfikować faktyczną liczbę związkowców organizacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są obowiązki i prawa związane z dyżurem pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239425,Jakie-sa-obowiazki-i-prawa-zwiazane-z-dyzurem-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239425,Jakie-sa-obowiazki-i-prawa-zwiazane-z-dyzurem-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-07-28T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-28T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Taka sytuacja określana jest mianem dyżuru. Jakie są obowiązki i prawa związane z dyżurem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Możliwość rozwoju zawodowego jest dobrą motywacją dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/239285,Mozliwosc-rozwoju-zawodowego-jest-dobra-motywacja-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/239285,Mozliwosc-rozwoju-zawodowego-jest-dobra-motywacja-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-07-27T15:38:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-27T15:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na współczesnym, bardzo konkurencyjnym rynku pracy każdy chce podnosić swoją wartość poprzez podnoszenie umiejętności oraz zdobywanie nowych kwalifikacji. Rozwój jest elementem samorealizacji, zdobywanie nowych umiejętności zwiększa poczucie własnej wartości. A to buduje poczucie bezpieczeństwa - pracownik nie obawia się utraty pracy i uważa, że utrzyma rodzinę. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wspólne określenie celu zmotywuje Twoich pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/239277,Wspolne-okreslenie-celu-zmotywuje-Twoich-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/239277,Wspolne-okreslenie-celu-zmotywuje-Twoich-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-07-27T15:26:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-27T15:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większości z nas nie motywują cele, które narzucono nam odgórnie. Udział pracowników w określaniu celów przynosi wiele korzyści dla firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są podstawowe elementy stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239197,Jakie-sa-podstawowe-elementy-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239197,Jakie-sa-podstawowe-elementy-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-27T12:33:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-27T12:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nie formułuje pełnej, rozwiniętej definicji pojęcia prawnego stosunku pracy. Podaje jedynie jego najważniejsze cechy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek uczestniczenia w szkoleniach bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/438555,Obowiazek-uczestniczenia-w-szkoleniach-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/438555,Obowiazek-uczestniczenia-w-szkoleniach-bhp.html</id>
                                    <updated>2010-07-27T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-27T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest przestrzeganie 
przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. W szczególności 
pracownik jest zobowiązany brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego 
zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność w razie łamania przepisów o związkach zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/437188,Odpowiedzialnosc-w-razie-lamania-przepisow-o-zwiazkach-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/437188,Odpowiedzialnosc-w-razie-lamania-przepisow-o-zwiazkach-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2010-07-27T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-27T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozdział 5 ustawy o związkach zawodowych zawiera wyszczególnione 
sytuacje łamania ustawy o związkach zawodowych, których zaistnienie 
pociąga za sobą odpowiedzialność prawną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę a umowa zlecenie – podstawowe różnice</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239107,Umowa-o-prace-a-umowa-zlecenie-podstawowe-roznice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239107,Umowa-o-prace-a-umowa-zlecenie-podstawowe-roznice.html</id>
                                    <updated>2010-07-27T09:25:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-27T09:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce wiele trudności rodzi zagadnienie odróżnienia umowy o pracę od cywilnoprawnego stosunku zlecenia i innych mieszanych umów starannego działania, gdzie ryzyko, podobnie jak w stosunku pracy, ponosi zlecający. Odróżniającymi elementami mogą być brak trwałej więzi między zleceniodawcą i zleceniobiorcą, brak konieczności odpłatności, brak obowiązku pracowniczego podporządkowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy na żądanie pracownika trzeba wydać duplikat paska wynagrodzeń zastępującego ZUS RMUA</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/437182,Czy-na-zadanie-pracownika-trzeba-wydac-duplikat-paska-wynagrodzen-zastepujacego-ZUS-RMUA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/437182,Czy-na-zadanie-pracownika-trzeba-wydac-duplikat-paska-wynagrodzen-zastepujacego-ZUS-RMUA.html</id>
                                    <updated>2010-07-27T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-27T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zatrudnia 3000 pracowników i jest scentralizowana. Pracownik nie odebrał pojedynczych pasków wynagrodzeń, które poprawnie zastępują RMUA, za bardzo odległy okres (październik/2007 r. i listopad/2008 r.). Paski są odpowiednio zabezpieczone przed podglądem przez osoby trzecie – tj. widzi je osoba, która je drukuje na ekranie i potem pracownik. Zgodnie z wewnętrznym ustaleniem firmy, paski zostały zniszczone, a pracownicy byli o tym poinformowani. Czy na pisemne żądanie pracownika, który nie odebrał pasków za te dwa miesiące, mamy obowiązek wydać mu duplikaty tych pasków wynagrodzeń ewentualnie sporządzić dokumenty RMUA?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rodzaje umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/406398,Rodzaje-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/406398,Rodzaje-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-07-27T02:38:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-27T02:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, zatrudniając pracownika w ramach stosunku pracy, powinien określić, jaka umowa jest zawierana. Brak jednoznacznego wskazania w umowie jej rodzaju może spowodować zawarcie umowy bezterminowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób zawiadomić pracownika o udzieleniu kary porządkowej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/238924,W-jaki-sposob-zawiadomic-pracownika-o-udzieleniu-kary-porzadkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/238924,W-jaki-sposob-zawiadomic-pracownika-o-udzieleniu-kary-porzadkowej.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T15:10:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T15:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Celem skutecznego nałożenia kary porządkowej oprócz wysłuchania pracownika niezbędne jest jeszcze zawiadomienie pracownika. Zgodnie z art. 110 Kodeksu pracy o zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wdrożyć program „work-life balance” w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/238894,Jak-wdrozyc-program-worklife-balance-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/238894,Jak-wdrozyc-program-worklife-balance-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T13:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T13:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Programy typu „work-life balance” to aktywna próba wsparcia pracowników przez ich pracodawcę poprzez dostarczanie im narzędzi i usług pomagających zrównoważyć, pogodzić i zarządzać stresem rodzącym się w wymagającym środowisku zawodowym i przenikającym w obszar życia prywatnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wypłacić wynagrodzenie w przypadku zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/238826,Czy-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-w-przypadku-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/238826,Czy-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-w-przypadku-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T11:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T11:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy powstaje kwestia wypłacenia takiemu pracownikowi wynagrodzenia. Jak zatem naliczyć takie wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/238797,Czy-mozna-zwolnic-pracownika-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/238797,Czy-mozna-zwolnic-pracownika-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T11:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T11:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nawiązanie stosunku pracy rodzi po stronie pracownika obowiązek wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Czy istnieje zatem sytuacja kiedy pracownik może zostać zwolniony z tego obowiązku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w trakcie zwolnienia lekarskiego pracownik może prowadzić działalność gospodarczą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/437186,Czy-w-trakcie-zwolnienia-lekarskiego-pracownik-moze-prowadzic-dzialalnosc-gospodarcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/437186,Czy-w-trakcie-zwolnienia-lekarskiego-pracownik-moze-prowadzic-dzialalnosc-gospodarcza.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika na stanowisku informatyka na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracownik ten dodatkowo prowadzi własną działalność gospodarczą w zakresie usług informatycznych – naprawczych. Pracownik wykorzystał 182 dni zasiłku chorobowego i obecnie otrzymuje świadczenie rehabilitacyjne płatne z ZUS. Ostatnio wpłynęła do naszego zakładu dokumentacja od firmy współpracującej z nami, w której znajdują się dokumenty potwierdzające, że nasz pracownik będąc na zwolnieniu lekarskim wykonywał pracę w zakresie prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej. Czy pracownik będąc na zwolnieniu lekarskim, a obecnie pobierający świadczenie rehabilitacyjne, musi powstrzymywać się tylko od pracy, natomiast może wykonywać działalność gospodarczą?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>