<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-10T09:21:10+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Proporcjonalność urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/437798,Proporcjonalnosc-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/437798,Proporcjonalnosc-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T10:20:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T10:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W szczególnych okolicznościach, przewidzianych przepisami prawa pracy, 
urlop wypoczynkowy należy ustalić proporcjonalnie do przepracowanego 
okresu. Takim szczególnym przypadkiem jest zmiana pracodawcy w ciągu 
roku kalendarzowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej maksymalnej temperaturze mogą pracować pracownicy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/437023,W-jakiej-maksymalnej-temperaturze-moga-pracowac-pracownicy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/437023,W-jakiej-maksymalnej-temperaturze-moga-pracowac-pracownicy.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ W naszym zakładzie zatrudniamy pracowników pracujących w biurze oraz przy lekkich pracach fizycznych w hali. W okresie letnim, kiedy występują upały, często w pomieszczeniach pracy jest wysoka temperatura – około 30°C. Czy taka temperatura jest dopuszczalna?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka jest rola działów HR w działaniach employer brandingowych? - część II</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/238756,Jaka-jest-rola-dzialow-HR-w-dzialaniach-employer-brandingowych-czesc-II.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/238756,Jaka-jest-rola-dzialow-HR-w-dzialaniach-employer-brandingowych-czesc-II.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T09:52:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T09:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spójność działań i komunikatów to, według wielu, klucz by skutecznie budować i promować swoją markę pożądanego pracodawcy. Jednak jak zachować spójność, gdy komunikaty są rozproszone, nie tylko w czasie, formie i przestrzeni, ale również poprzez mnogość nadawców. O tym, jak nas widzą decydują między innymi nasi pracownicy (byli i obecni), kandydaci (którzy poznali nas tylko w procesie rekrutacyjnym), czy stażyści i praktykanci (którzy przez jakiś czas byli członkami organizacji). Artykuł jest drugim z serii poświęconej tematyce współczesnego employer brandingu. Przeczytaj pierwszą część.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dział HR powinien reagować na zmiany? - część I</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/238744,Jak-dzial-HR-powinien-reagowac-na-zmiany-czesc-I.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/238744,Jak-dzial-HR-powinien-reagowac-na-zmiany-czesc-I.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T09:36:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T09:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadome budowanie wizerunku firmy jako atrakcyjnego miejsca pracy należy obecnie do standardowych działań każdej organizacji. Jednak, czy w dobie powszechnego dostępu do Internetu, gdy każdy może swobodnie wypowiadać się o wszystkim i wszystkich, moc mają jeszcze oficjalne komunikaty generowane przez organizację? Czy dziś nie bardziej liczy się spontaniczny i (nie)sterowalny głos pracownika? Kto aktualnie kreuje markę pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może być pracownikiem służby BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/238708,Kto-moze-byc-pracownikiem-sluzby-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/238708,Kto-moze-byc-pracownikiem-sluzby-BHP.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T07:44:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T07:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikiem służby BHP może być osoba która spełnia wymagania kwalifikacyjne określone w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ma ukończone szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników tej służby. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana w organizacji na przykładzie ustawień systemowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/437000,Zmiana-w-organizacji-na-przykladzie-ustawien-systemowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/437000,Zmiana-w-organizacji-na-przykladzie-ustawien-systemowych.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawienia organizacyjne stanowią jedną z metod możliwych do wykorzystania zarówno w diagnostyce problemów w zespole, jak i projektowaniu zmiany. Działają na płaszczyźnie osobistej i organizacyjnej. Silnie wiążą się z emocjami i są konstelacją utworzoną z pozycji osób względem siebie i ich wzajemnym ruchem. Sama metoda może wydawać się zbyt śmiała i szamańska, jednak warto z niej skorzystać, kiedy stawiamy na zdrowie naszych organizacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podnoszenie kwalifikacji, urlopy szkoleniowe - nowe zasady</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/438112,Podnoszenie-kwalifikacji-urlopy-szkoleniowe-nowe-zasady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/438112,Podnoszenie-kwalifikacji-urlopy-szkoleniowe-nowe-zasady.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T05:29:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T05:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie z pracy oraz urlop szkoleniowy przysługuje obecnie tylko pracownikom, którzy podnoszą kwalifikacje z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy. Nowe zasady dotyczące m.in. podnoszenia kwalifikacji i prawa do urlopów szkoleniowych wprowadziła nowelizacja kodeksu pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sporządzanie pism informacyjnych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/klienci/402416,Sporzadzanie-pism-informacyjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/klienci/402416,Sporzadzanie-pism-informacyjnych.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T02:22:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T02:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce administracyjnej występują pisma, które mają na celu
przekazanie informacji wytworzonej w toku pracy biurowej. Do obowiązków
sekretarki należy sporządzanie takich pism. Ich skuteczność w dużej
mierze zależy od formy i treści.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli dniem wolnym od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/226944,Swieto-Trzech-Kroli-dniem-wolnym-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/226944,Swieto-Trzech-Kroli-dniem-wolnym-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-24T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-24T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od dawna debatowano nad dodatkowym dniem wolnym od pracy. Posłowie poparli projekt
ustanowienia święta Trzech Króli dniem wolnym od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Po co szkolić pracowników?- czyli jakie są główne cele szkolenia z zakresu BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/238057,Po-co-szkolic-pracownikow-czyli-jakie-sa-glowne-cele-szkolenia-z-zakresu-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/238057,Po-co-szkolic-pracownikow-czyli-jakie-sa-glowne-cele-szkolenia-z-zakresu-BHP.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T12:53:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T12:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia przeszkolenia pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie BHP poza godzinami pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/238053,Szkolenie-BHP-poza-godzinami-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/238053,Szkolenie-BHP-poza-godzinami-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T12:37:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T12:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca skierował mnie na szkolenie BHP poza godzinami pracy. Czy w związku z tym należy mi się dodatek za nadgodziny? Pracodawca twierdzi ze było to moim obowiązkiem i nie będzie płacił mi za nadgodziny. Kto ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Po czyjej stronie są agencje doradztwa personalnego?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/238008,Po-czyjej-stronie-sa-agencje-doradztwa-personalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/238008,Po-czyjej-stronie-sa-agencje-doradztwa-personalnego.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T11:34:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T11:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kogo reprezentuje agencja doradztwa personalnego – kandydata czy klienta? Odpowiadając na to pytanie warto jest zastanowić się na jakie korzyści może liczyć zamawiający usługi rekrutacyjne klient oraz jakie benefity są dostępne dla kandydata.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie urlopowe a świadczenie antykryzysowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/436624,Wynagrodzenie-urlopowe-a-swiadczenie-antykryzysowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/436624,Wynagrodzenie-urlopowe-a-swiadczenie-antykryzysowe.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy bierzemy pod uwagę świadczenia antykryzysowe przyznane pracownikom, naliczając wynagrodzenie urlopowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady dotyczące szkolenia z zakresu BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237976,Zasady-dotyczace-szkolenia-z-zakresu-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237976,Zasady-dotyczace-szkolenia-z-zakresu-BHP.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T10:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T10:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy, oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenia te odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozmowa z odchodzącym pracownikiem - porady i wskazówki</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/237955,Rozmowa-z-odchodzacym-pracownikiem-porady-i-wskazowki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/237955,Rozmowa-z-odchodzacym-pracownikiem-porady-i-wskazowki.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T10:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T10:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy odchodzą – to się zdarza. Nie należy jednak odsyłać ich „do stu diabłów”. Kiedy pracownik odchodzi, czy go lubicie, czy nie, nie warto rujnować swojej reputacji i potencjalnie narażać na szwank bieżącą, czy przyszłą działalność z powodu negatywnych odczuć wobec jednego pracownika. W poniższym artykule przedstawiamy kilka wskazówek jak rozstać się z pracownikiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest instruktaż ogólny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237950,Czym-jest-instruktaz-ogolny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237950,Czym-jest-instruktaz-ogolny.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T10:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T10:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy określają, czym jest szkolenie wstępne ogólne zwane instruktażem ogólnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czynniki i procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia i życia.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237948,Czynniki-i-procesy-pracy-stwarzajace-szczegolne-zagrozenie-dla-zdrowia-i-zycia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237948,Czynniki-i-procesy-pracy-stwarzajace-szczegolne-zagrozenie-dla-zdrowia-i-zycia.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T09:53:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T09:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Należy podkreślić, że dział 10 rozdziału V Kp reguluje kwestię czynników oraz procesów pracy które stwarzają szczególne zagrożenie dla zdrowia i życia. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto płaci za badania wstępne</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237944,Kto-placi-za-badania-wstepne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237944,Kto-placi-za-badania-wstepne.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T09:39:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T09:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zostałem zatrudniony w firmie przewozowej na umowę o pracę, pracodawca kazał mi pójść do lekarza i na swój koszt wykonać badania lekarskie. Nie zgodziłem się na taki układ, wg mnie to pracodawca ponosi koszty wykonania takich badań. Kto ma racje? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto podlega wstępnym, okresowym oraz kontrolnym badaniom lekarskim</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237920,Kto-podlega-wstepnym-okresowym-oraz-kontrolnym-badaniom-lekarskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237920,Kto-podlega-wstepnym-okresowym-oraz-kontrolnym-badaniom-lekarskim.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T09:02:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T09:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&amp;#160;Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co obejmuje ramowy program szkolenia okresowego pracowników inżynieryjno-technicznych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237913,Co-obejmuje-ramowy-program-szkolenia-okresowego-pracownikow-inzynieryjnotechnicznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237913,Co-obejmuje-ramowy-program-szkolenia-okresowego-pracownikow-inzynieryjnotechnicznych.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T08:22:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T08:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Programy szkolenia powinny być dostosowane do rodzajów i warunków prac wykonywanych przez uczestników szkolenia, a ich realizacja powinna zapewnić spełnienie określonych wymagań.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co obejmuje ramowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno – biurowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237912,Co-obejmuje-ramowy-program-szkolenia-okresowego-pracownikow-administracyjno-biurowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237912,Co-obejmuje-ramowy-program-szkolenia-okresowego-pracownikow-administracyjno-biurowych.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T08:08:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T08:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikami, o których mowa w § 14 ust. 2 pkt 5 Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy są pracownicy administracyjno-biurowi i inni, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Ramowy program szkolenia okresowego dla tych pracowników szczegółowo określa załącznik nr 1 do w/w rozporządzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do you speak english?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/abc-szkolen/237911,Do-you-speak-english.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/abc-szkolen/237911,Do-you-speak-english.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T08:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T08:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dzisiejszych realiach, znajomość języka obcego jest pomocna nie tylko na polu zawodowym. Umiejętność ta pozwala na realizowanie swoich pasji, daje poczucie pewności siebie w kontaktach biznesowych i dostarcza narzędzi do zdobywania wiedzy oraz umiejętności stricte technicznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ramowy program szkolenia okresowego pracodawców i innych osób kierujących pracownikami</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237910,Ramowy-program-szkolenia-okresowego-pracodawcow-i-innych-osob-kierujacych-pracownikami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237910,Ramowy-program-szkolenia-okresowego-pracodawcow-i-innych-osob-kierujacych-pracownikami.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T07:54:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T07:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Programy szkolenia okresowego, określające szczegółową tematykę, formy realizacji i czas trwania szkolenia, dla poszczególnych grup stanowisk opracowuje pracodawca lub w porozumieniu z pracodawcą jednostka organizacyjna uprawniona do prowadzenia działalności szkoleniowej w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy na podstawie ramowych programów szkolenia. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ramowy program instruktażu stanowiskowego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237908,Ramowy-program-instruktazu-stanowiskowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237908,Ramowy-program-instruktazu-stanowiskowego.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T07:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T07:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ramowy program instruktażu stanowiskowego szczegółowo określa załącznik nr 1 do Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę esemesem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/436309,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-esemesem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/436309,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-esemesem.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem pracownikiem gimnazjum, zatrudnionym na stanowisku sekretarza szkoły. W dniu 26 maja 2010 r. otrzymałam esemesa, z którego dowiedziałam się, że pracodawca wypowiada mi umowę o pracę. Czy wypowiedzenie to jest skuteczne? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda jubileuszowa w przypadku zmiany etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/437902,Nagroda-jubileuszowa-w-przypadku-zmiany-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/437902,Nagroda-jubileuszowa-w-przypadku-zmiany-etatu.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T05:34:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T05:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku zmiany wymiaru czasu pracy pracownika samorządowego, nagrodę
 jubileuszową należy ustalić od wynagrodzenia przysługującego 
pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy uczestnictwo w szkoleniu z zakresu BHP jest pracą w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237661,Kiedy-uczestnictwo-w-szkoleniu-z-zakresu-BHP-jest-praca-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237661,Kiedy-uczestnictwo-w-szkoleniu-z-zakresu-BHP-jest-praca-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2010-07-22T14:46:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-22T14:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czego dowiesz się na szkoleniu BHP?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237655,Czego-dowiesz-sie-na-szkoleniu-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237655,Czego-dowiesz-sie-na-szkoleniu-BHP.html</id>
                                    <updated>2010-07-22T14:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-22T14:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkolenie powinno być zorganizowane w formie instruktażu przed rozpoczęciem przez pracownika pracy w danym zakładzie pracy na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez organizatora szkolenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem przechodzi na następny rok?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237635,Czy-zwolnienie-od-pracy-na-opieke-nad-dzieckiem-przechodzi-na-nastepny-rok.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237635,Czy-zwolnienie-od-pracy-na-opieke-nad-dzieckiem-przechodzi-na-nastepny-rok.html</id>
                                    <updated>2010-07-22T13:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-22T13:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mam dwójkę dzieci w wieku 10 i 12 lat, w roku 2009 nie skorzystałem ani razu ze zwolnienia na opiekę, czy w związku z tym nie powinienem mieć w tym roku 4 dni zwolnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy rodzice adopcyjni maja prawo do takiego samego urlopu macierzyńskiego jak rodzice naturalni?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/237621,Czy-rodzice-adopcyjni-maja-prawo-do-takiego-samego-urlopu-macierzynskiego-jak-rodzice-naturalni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/237621,Czy-rodzice-adopcyjni-maja-prawo-do-takiego-samego-urlopu-macierzynskiego-jak-rodzice-naturalni.html</id>
                                    <updated>2010-07-22T13:22:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-22T13:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy adoptujący dzieci mają prawo do urlopu udzielonego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem na podobnych zasadach jak rodzice naturalni. Za okres takiego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym przysługuje zasiłek macierzyński.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przyjmującym dziecko na wychowanie przysługuje dodatkowy zasiłek macierzyński?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/237594,Czy-przyjmujacym-dziecko-na-wychowanie-przysluguje-dodatkowy-zasilek-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/237594,Czy-przyjmujacym-dziecko-na-wychowanie-przysluguje-dodatkowy-zasilek-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2010-07-22T12:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-22T12:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tak jak inni rodzice, przyjmując dziecko na wychowanie, bezpośrednio po zasiłku na warunkach urlopu macierzyńskiego, możemy skorzystać z prawa do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, za okres którego przysługuje również zasiłek macierzyński.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie przepracowałem jeszcze pełnego miesiąca, w jakiej wysokości otrzymam zasiłek?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/237572,Nie-przepracowalem-jeszcze-pelnego-miesiaca-w-jakiej-wysokosci-otrzymam-zasilek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/237572,Nie-przepracowalem-jeszcze-pelnego-miesiaca-w-jakiej-wysokosci-otrzymam-zasilek.html</id>
                                    <updated>2010-07-22T11:39:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-22T11:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Internauta pyta:Jestem zatrudniony od 4 maja 2010 r. i jest to moja pierwsza praca. Wcześniej pracowałem tylko na umowę zlecenie bez ubezpieczenia chorobowego. W dniu 18 maja 2010 r. skręciłem nogę i otrzymałem od razu zwolnienie lekarskie na 3 tygodnie, do 7 czerwca 2010 r. Czy otrzymam zasiłek chorobowy za to zwolnienie? Jak zostanie obliczona wysokość tego zasiłku? W umowie mam zagwarantowaną miesięczną pensję w wysokości 3000 zł. Ale przecież nie otrzymałem jeszcze żadnego wynagrodzenia, a wiem, że od jego kwoty obliczany jest zasiłek, natomiast przez chorobę otrzymam tylko cześć pensji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracujący zmianowo rodzice mają zawsze prawo do zasiłku opiekuńczego?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-opiekunczy/237566,Czy-pracujacy-zmianowo-rodzice-maja-zawsze-prawo-do-zasilku-opiekunczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-opiekunczy/237566,Czy-pracujacy-zmianowo-rodzice-maja-zawsze-prawo-do-zasilku-opiekunczego.html</id>
                                    <updated>2010-07-22T11:27:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-22T11:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Internauta pyta: Pracujemy z mężem zmianowo. Kiedy zachorował nam syn nie wiedzieliśmy, czy można wziąć płatne zwolnienie lekarskie, ponieważ pomimo różnych zmian nie była możliwa ciągła opieka nad dzieckiem.  Nasze 6 – letnie dziecko było chore w dniach 12-15 kwietnia 2010 r. i na taki okres lekarz wypisał mi zwolnienie lekarskie. Mąż 11 i 12 kwietnia pracował na nocnej zmianie od godziny 22 do 6, od 13 do 16 kwietnia miał urlop wypoczynkowy . Mnie 12  i 13 kwietnia 2010 r. obowiązywała zmiana od godziny 7 do 15, a od 14 do 15 kwietnia powinnam pracować w godzinach od 15 do 23. Czy w związku z tym, że nasze zmiany nie nakładały się, a potem mąż miał urlop oznacza, że nie miałam prawa do zasiłku opiekuńczego za cały okres choroby synka?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kogo nie uznajemy za osobę mogącą zapewnić opiekę członkowi rodziny przy wypłacie zasiłku opiekuńczego?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-opiekunczy/237545,Kogo-nie-uznajemy-za-osobe-mogaca-zapewnic-opieke-czlonkowi-rodziny-przy-wyplacie-zasilku-opiekunczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-opiekunczy/237545,Kogo-nie-uznajemy-za-osobe-mogaca-zapewnic-opieke-czlonkowi-rodziny-przy-wyplacie-zasilku-opiekunczego.html</id>
                                    <updated>2010-07-22T11:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-22T11:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Warunkiem przyznania zasiłku opiekuńczego jest nie tylko objęcie ubezpieczeniem chorobowym wnioskującego oraz przedstawienie zwolnienia lekarskiego. Aby zasiłek mógł być wypłacony danej osobie, konieczne jest również spełnienie jeszcze jednej przesłanki: brak innych osób, pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym, mogących zapewnić opiekę dziecku albo innemu choremu członkowi rodziny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie błędy można popełnić, motywując podwładnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/436622,Jakie-bledy-mozna-popelnic-motywujac-podwladnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/436622,Jakie-bledy-mozna-popelnic-motywujac-podwladnych.html</id>
                                    <updated>2010-07-22T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-22T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem menedżerem od kilkunastu miesięcy. Mam wrażenie, że moje sposoby motywowania pracowników nie są tak skuteczne, jakbym chciał. Jakie błędy popełniają najczęściej menedżerowie podczas motywowania podwładnych? Czego powinienem unikać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy chorobę zaliczamy do jednego okresu zasiłkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/237540,Kiedy-chorobe-zaliczamy-do-jednego-okresu-zasilkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/237540,Kiedy-chorobe-zaliczamy-do-jednego-okresu-zasilkowego.html</id>
                                    <updated>2010-07-22T10:37:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-22T10:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres zasiłkowy  precyzuje do kiedy  zachowujemy prawo do zasiłku chorobowego.  Określa on w jaki sposób zliczać  kolejne dni choroby ze zwolnień lekarskich, za które przysługuje zasiłek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy nie płacą wynagrodzeń pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/437543,Pracodawcy-nie-placa-wynagrodzen-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/437543,Pracodawcy-nie-placa-wynagrodzen-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2010-07-22T10:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-22T10:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwota należności niewypłaconych pracownikom w pierwszym półroczu 2010 r. wyniosła 110 mln zł. To o blisko jedną piątą (19 proc.) więcej niż w tym samym czasie ub.r. Spadła za to liczba skarg dotyczących zwolnień - wynika z najnowszych danych Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne w zbiegu z innymi tytułami</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/438056,Oplacanie-skladek-na-ubezpieczenia-spoleczne-w-zbiegu-z-innymi-tytulami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/438056,Oplacanie-skladek-na-ubezpieczenia-spoleczne-w-zbiegu-z-innymi-tytulami.html</id>
                                    <updated>2010-07-22T06:46:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-22T06:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy pracownik jest zatrudniony u kilku pracodawców jednocześnie lub podpisuje kilka różnych umów zatrudnienia z tym samym pracodawcą, mamy wówczas do czynienia z tzw. zbiegiem tytułów do ubezpieczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób wprowadzić dla pracowników pracę zmianową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/435832,W-jaki-sposob-wprowadzic-dla-pracownikow-prace-zmianowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/435832,W-jaki-sposob-wprowadzic-dla-pracownikow-prace-zmianowa.html</id>
                                    <updated>2010-07-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy są zatrudnieni w podstawowym czasie pracy. Pracują od poniedziałku do piątku w godz. od 7.00 do 14.35. Jesteśmy zakładem opieki zdrowotnej, więc pracownicy pracują po 7 godzin 35 minut dziennie. Pracodawca chce wprowadzić na okres 3 miesięcy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy (skierowanie pracownika do innej pracy ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy) pracę zmianową ze względu na konieczność wykonywania dodatkowych badań pacjentów do czasu wprowadzenia nowego zapisu w regulaminie pracy. Pracownicy nie wyrażają na to zgody. Nadmieniam, że mamy zapis w regulaminie pracy, że rozkład czasu pracy może zostać zmieniony, gdy wymaga tego konieczność obsługi bądź wykonania pilnych badań laboratoryjnych. Bez wprowadzenia pracy zmianowej pracownik pracowałby dłużej w godzinach nadliczbowych, czego chcemy uniknąć. Jak najlepiej rozwiązać ten problem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie w związku ze strajkiem</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237407,Urlop-na-zadanie-w-zwiazku-ze-strajkiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237407,Urlop-na-zadanie-w-zwiazku-ze-strajkiem.html</id>
                                    <updated>2010-07-21T15:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-21T15:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładzie pracy zostanie zorganizowany legalny strajk, w związku z tym postanowiłam w dniach tych zgłosić urlop na żądanie. Pracodawca poinformował mnie, że jeżeli tak zrobię to odmówi mi jego udzielenia, a w przypadku nie stawienia się do pracy mnie zwolni. Czy pracodawca może tak postąpić? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki urlop przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na ¾ etatu?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237365,Jaki-urlop-przysluguje-pracownikowi-zatrudnionemu-na-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237365,Jaki-urlop-przysluguje-pracownikowi-zatrudnionemu-na-etatu.html</id>
                                    <updated>2010-07-21T15:14:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-21T15:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję od poniedziałku do piątku po 6 godzin dziennie, mój staż pracy wynosi 11 lat, pracodawca poinformował mnie, że mam 20 dni urlopu, czy pracodawca prawidłowo wyliczył mi urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu bezpłatnego?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237352,Czy-pracodawca-moze-odmowic-udzielenia-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237352,Czy-pracodawca-moze-odmowic-udzielenia-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2010-07-21T14:58:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-21T14:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na sierpień i wrzesień otrzymałam możliwość wyjazdu za granicę w celach zarobkowych, w związku z tym chciałabym pójść w tym okresie na urlop bezpłatny, czy pracodawca może mi go nie udzielić? Jaki jest maksymalny czas na jaki mogę pójść na urlop bezpłatny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca zobowiązany jest do przesunięcia termin urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237343,Kiedy-pracodawca-zobowiazany-jest-do-przesuniecia-termin-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237343,Kiedy-pracodawca-zobowiazany-jest-do-przesuniecia-termin-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-07-21T14:49:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-21T14:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. W sytuacji, gdy podczas urlopu zajdą okoliczności powodujące jego usprawiedliwioną nieobecność, pracodawca zobowiązany jest do przełożenia terminu niewykorzystanego urlopu i udzielenia go pracownikowi w innym terminie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urlop zostaje przerwany wskutek choroby pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237321,Czy-urlop-zostaje-przerwany-wskutek-choroby-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237321,Czy-urlop-zostaje-przerwany-wskutek-choroby-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-07-21T13:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-21T13:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas urlopu wypoczynkowego złamałem rękę. Czy jeśli dostarczę zwolnienie szefowi, to bieg trwania urlopu zostanie przerwany? Do kiedy powinienem poinformować pracodawcę o zwolnieniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu przysługuje urlop z powodu śmierci bliskiej osoby?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237305,Komu-przysluguje-urlop-z-powodu-smierci-bliskiej-osoby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237305,Komu-przysluguje-urlop-z-powodu-smierci-bliskiej-osoby.html</id>
                                    <updated>2010-07-21T13:11:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-21T13:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmarł dziadek mojego męża. Uroczystości pogrzebowe zaplanowane zostały w godzinach mojej pracy. Czy w związku z tym przysługuje mi urlop okolicznościowy, czy tylko mojemu mężowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niewykorzystany urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237267,Niewykorzystany-urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237267,Niewykorzystany-urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2010-07-21T12:09:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-21T12:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W roku 2009 nie wykorzystałem 10 dni urlopu wypoczynkowego, ani razu nie zgłaszałem również urlopu na żądanie. Pracodawca poinformował mnie, że mam niewykorzystanych 10 dni urlopu, ale według mnie tych dni jest 14. Kto ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu przysługuje urlop szkoleniowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237251,Komu-przysluguje-urlop-szkoleniowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237251,Komu-przysluguje-urlop-szkoleniowy.html</id>
                                    <updated>2010-07-21T11:46:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-21T11:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozpoczęłam studia podyplomowe w celu podniesienia swoich kwalifikacji zawodowych. Czy w związku z tym przysługuje mi urlop szkoleniowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej branży jest szansa na szybkie zatrudnienie?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/237234,W-jakiej-branzy-jest-szansa-na-szybkie-zatrudnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/237234,W-jakiej-branzy-jest-szansa-na-szybkie-zatrudnienie.html</id>
                                    <updated>2010-07-21T11:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-21T11:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dobie spowolnienia gospodarczego straty liczą niemal wszystkie branże. Jednak firmy zamierzają nadal inwestować. Wystarczy przejechać się przez centrum dużych miast i zobaczyć, że prężnie działa budownictwo zarówno infrastrukturalne, jak i mieszkaniowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przygotować się do spotkania z doradcą personalnym?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/237209,Jak-przygotowac-sie-do-spotkania-z-doradca-personalnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/237209,Jak-przygotowac-sie-do-spotkania-z-doradca-personalnym.html</id>
                                    <updated>2010-07-21T11:04:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-21T11:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli zdecydowałeś na współpracę z agencją doradztwa personalnego warto jest dobrze się przygotować do spotkania z ekspertem. Podczas rozmowy konsultant będzie chciał poznać m.in. doświadczenie zawodowe oraz dlaczego wcześnie zmienialiśmy miejsca pracy i jaki jest obecny powód poszukiwań.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może być pełnomocnikiem pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/przedsiebiorca-w-sadzie/strony/237174,Kiedy-pracownik-moze-byc-pelnomocnikiem-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/przedsiebiorca-w-sadzie/strony/237174,Kiedy-pracownik-moze-byc-pelnomocnikiem-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-07-21T10:37:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-21T10:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Procedura cywilna pozwala pracownikowi reprezentować pracodawcę- nawet jeśli nie jest radcą prawnym. Wystarczy odpowiednie pełnomocnictwo i załączniki.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>