<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2014-09-12T13:15:42+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Świadczenia pozapłacowe zamiast podwyżek wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/423018,Swiadczenia-pozaplacowe-zamiast-podwyzek-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/423018,Swiadczenia-pozaplacowe-zamiast-podwyzek-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-05-25T09:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-25T09:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska w początkowej fazie kryzysu ogólnoświatowego nie odczuła jego skutków w sposób bezpośredni. Postępujące spowolnienie gospodarcze wpłynęło jednak na ograniczenie popytu na pracę: spadek zatrudnienia i wzrost bezrobocia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy operator wózka musi pracować w kasku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/421598,Czy-operator-wozka-musi-pracowac-w-kasku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/421598,Czy-operator-wozka-musi-pracowac-w-kasku.html</id>
                                    <updated>2010-05-25T09:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-25T09:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierownictwo zakładu nie jest przekonane do stosowania kasków ochronnych przez operatorów wózków jezdniowych z napędem silnikowym zatrudnionych przy załadunku, przemieszczaniu oraz rozładunku towarów w magazynie wysokiego składowania. Czy operator wózka jezdniowego z napędem silnikowym musi pracować w hełmie ochronnym, a jeżeli tak, to na jakie przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy powinien powołać się specjalista ds. bhp, aby przekonać kierownictwo zakładu o obowiązku wyposażenia w kaski ochronne operatorów wózków jezdniowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymogi formalne dotyczące wykształcenia i praktyki kandydatów na głównych księgowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/423399,Wymogi-formalne-dotyczace-wyksztalcenia-i-praktyki-kandydatow-na-glownych-ksiegowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/423399,Wymogi-formalne-dotyczace-wyksztalcenia-i-praktyki-kandydatow-na-glownych-ksiegowych.html</id>
                                    <updated>2010-05-25T05:38:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-25T05:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy głównym księgowym w państwowej jednostce budżetowej może zostać osoba posiadająca wykształcenie wyższe (magister prawa) i świadectwo ukończenia 2-semestralnych studiów podyplomowych w zakresie „Rachunkowość i finanse jednostek sektora finansów publicznych” w Wyższej Szkole Handlu i Rachunkowości w Poznaniu oraz posiadająca 5-letnią praktykę w księgowości? Czy można uznać za spełniony wymóg zawarty w art. 54 ust. 2 pkt 5 lit. a ustawy z 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymogi formalne dotyczące wykształcenia i praktyki kandydatów na głównych księgowych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693379,Wymogi-formalne-dotyczace-wyksztalcenia-i-praktyki-kandydatow-na-glownych-ksiegowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693379,Wymogi-formalne-dotyczace-wyksztalcenia-i-praktyki-kandydatow-na-glownych-ksiegowych.html</id>
                                    <updated>2010-05-25T05:38:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-25T05:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy głównym księgowym w państwowej jednostce budżetowej może zostać osoba posiadająca wykształcenie wyższe (magister prawa) i świadectwo ukończenia 2-semestralnych studiów podyplomowych w zakresie „Rachunkowość i finanse jednostek sektora finansów publicznych” w Wyższej Szkole Handlu i Rachunkowości w Poznaniu oraz posiadająca 5-letnią praktykę w księgowości? Czy można uznać za spełniony wymóg zawarty w art. 54 ust. 2 pkt 5 lit. a ustawy z 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zadbać o najlepszych pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/227077,Jak-zadbac-o-najlepszych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/227077,Jak-zadbac-o-najlepszych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-05-24T15:09:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-24T15:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek pracy ciągle się rozwija. Ten rozwój nie hamuje nawet kryzys, gdyż właśnie spowolnienie gospodarcze motywuje pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje. A to z kolei daje im większe szanse na znalezienie innej pracy. Więc warto jest się zastanowić, co można zrobić, aby nie stracić tych najlepszych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak utrzymać zaangażowanie w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/227075,Jak-utrzymac-zaangazowanie-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/227075,Jak-utrzymac-zaangazowanie-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-05-24T14:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-24T14:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Identyfikacja z firmą, dbanie o jej interesy i dążenie do rozwoju to zaledwie kilka cech, które świadczą o zaangażowaniu pracownika. Zadaniem każdego managera jest stworzyć taką atmosferę, aby podwładni byli dumni ze swojej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy warto wprowadzić motywację pozafinansową?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/227060,Kiedy-warto-wprowadzic-motywacje-pozafinansowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/227060,Kiedy-warto-wprowadzic-motywacje-pozafinansowa.html</id>
                                    <updated>2010-05-24T13:44:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-24T13:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Motywacja pozafinansowa to zachęty inne niż ekonomiczne. Obecnie pracodawcy chętnie stosują ten rodzaj motywacji, ponieważ daję on wymierne rezultaty nie nadwyrężając budżetu firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pakiet antykryzysowy - łatwiej o dopłaty do wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/423024,Pakiet-antykryzysowy-latwiej-o-doplaty-do-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/423024,Pakiet-antykryzysowy-latwiej-o-doplaty-do-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-05-24T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-24T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PSL złożyło w Sejmie projekt liberalizujący ustawę o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Ludowcy proponują obniżenie progu spadku obrotów, którego przekroczenie umożliwia korzystanie z pakietów pomocowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przysposobienie dziecka a urlop ojcowski</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/421147,Przysposobienie-dziecka-a-urlop-ojcowski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/421147,Przysposobienie-dziecka-a-urlop-ojcowski.html</id>
                                    <updated>2010-05-24T08:53:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-24T08:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik wraz ze swoją żoną złożył wniosek o przysposobienie 3-miesięcznego dziecka. Sąd nie wydał jeszcze orzeczenia w tej sprawie. Czy pracownik ma prawo przedłożenia pracodawcy wniosku o udzielenie mu urlopu ojcowskiego w wymiarze 1 tygodnia? Jakie dokumenty musi przedstawić, aby otrzymać zasiłek z ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szef, który chce wszystko kontrolować</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/226939,Szef-ktory-chce-wszystko-kontrolowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/226939,Szef-ktory-chce-wszystko-kontrolowac.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T12:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T12:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szef wciąż „kontroluje” Twoją pracę, a Ty czujesz się niedoceniony i niesamodzielny? Myślisz, że nie wierzy w Twoją kompetencję umiejętności? Zadaniem szefa jest czuwanie nad dobrą, efektywną i skuteczną pracą swoich podwładnych, ale czasami przeradza się to w męczącą nadgorliwość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenie przysługuje pracownicy, która po wykorzystaniu części świadczenia rehabilitacyjnego wróciła do pracy i ponownie zachorowała</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/421658,Jakie-swiadczenie-przysluguje-pracownicy-ktora-po-wykorzystaniu-czesci-swiadczenia-rehabilitacyjnego-wrocila-do-pracy-i-ponownie-zachorowala.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/421658,Jakie-swiadczenie-przysluguje-pracownicy-ktora-po-wykorzystaniu-czesci-swiadczenia-rehabilitacyjnego-wrocila-do-pracy-i-ponownie-zachorowala.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica przez 182 dni – do 27 listopada 2009 r. była na zwolnieniu lekarskim i otrzymywała wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy. Potem uzyskała prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na okres od 28 listopada 2009 r. do 26 maja 2010 r. Pracownica od 1 stycznia 2010 r. wróciła do pracy. Z pytaniem, czy pracownica może wrócić do pracy, zwróciliśmy się do ZUS, który uznał, że w tych okolicznościach powrót do pracy jest możliwy. Pracownica choruje na nowotwór i w okresach poprawy jej stanu zdrowia lekarze nawet zalecają pracownicy powrót do pracy jako formę rekonwalescencji. Pracownica była na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby od 1 do 8 maja 2010 r. Czy pracownica ma prawo do nowego okresu zasiłkowego? Czy w tej sytuacji wypłacić jej wynagrodzenie chorobowe, czy pracownica ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego? Jeżeli ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, to czy waloryzować podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia tego świadczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/226909,Wypowiedzenie-warunkow-pracy-lub-placy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/226909,Wypowiedzenie-warunkow-pracy-lub-placy.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T09:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T09:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy zwane potocznie wypowiedzeniem
zmieniającym, jest jednostronną czynnością prawną dokonywaną przez
pracodawcę. Od pracownika zależy czy przyjmie nowe warunki, czy je
odrzuci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226908,Dodatek-za-prace-w-warunkach-szkodliwych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226908,Dodatek-za-prace-w-warunkach-szkodliwych.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T09:53:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T09:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie składa się z elementów obowiązkowych tj z wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku i nieobowiązkowych tj z dodatków, które zostały przyznane pracownikowi na podstawie obowiązujących u pracodawcy przepisów. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych jest nieobowiązkowym dodatkiem do wynagrodzenia za pracę pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę pracownikowi w wieku przedemerytalnym?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/226900,Kiedy-pracodawca-moze-wypowiedziec-umowe-pracownikowi-w-wieku-przedemerytalnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/226900,Kiedy-pracodawca-moze-wypowiedziec-umowe-pracownikowi-w-wieku-przedemerytalnym.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T09:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T09:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepis art. 39 Kodeksu pracy stanowi, iż pracodawca nie może
wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż
4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia
umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek wyrównawczy dla pracownicy w ciąży lub karmiącej piersią</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226899,Dodatek-wyrownawczy-dla-pracownicy-w-ciazy-lub-karmiacej-piersia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226899,Dodatek-wyrownawczy-dla-pracownicy-w-ciazy-lub-karmiacej-piersia.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T09:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T09:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy doprowadzi do pogorszenia jej sytuacji finansowej pracownicy , kobieta ma prawo do dodatku wyrównawczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są okresy wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/226893,Jakie-sa-okresy-wypowiedzenia-umowy-zawartej-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/226893,Jakie-sa-okresy-wypowiedzenia-umowy-zawartej-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik wie, że umowa na czas nieokreślony jest najbardziej
korzystną formą zatrudnienia nie tylko ze względu na gwarancje
kodeksowe, ale również na przysługujące pracownikowi dłuższe okresy
wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są okresy wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/226891,Jakie-sa-okresy-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/226891,Jakie-sa-okresy-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T08:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T08:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy, okresu
zatrudnienia u danego pracodawcy oraz od czasu na jaki została zawarta
umowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek funkcyjny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226889,Dodatek-funkcyjny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226889,Dodatek-funkcyjny.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T08:11:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T08:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek funkcyjny nie ma charakteru powszechnego i może być składnikiem wynagrodzenia przysługującego pracownikom z mocy prawa, jak również dodatkiem fakultatywnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej sytuacji konieczne jest zgłaszanie wypadku do UDT?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/420809,W-jakiej-sytuacji-konieczne-jest-zglaszanie-wypadku-do-UDT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/420809,W-jakiej-sytuacji-konieczne-jest-zglaszanie-wypadku-do-UDT.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T06:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T06:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na terenie zakładu pracy pracownik obsługujący wózek jezdniowy podnośnikowy z mechanicznym napędem podnoszenia uległ wypadkowi. Doszło do przewrócenia wózka i przygniecenia pracownika przez konstrukcję wózka. Czy w takiej sytuacji konieczne jest zgłaszanie wypadku do Urzędu Dozoru Technicznego (UDT)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staż pracy a dyskryminacja ze względu na wiek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/420838,Staz-pracy-a-dyskryminacja-ze-wzgledu-na-wiek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/420838,Staz-pracy-a-dyskryminacja-ze-wzgledu-na-wiek.html</id>
                                    <updated>2010-05-20T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-20T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odmienne traktowanie pracowników ze względu na wiek może być uzasadnione celami polityki zatrudnienia i rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/421848,Powrot-do-pracy-po-urlopie-macierzynskim-lub-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/421848,Powrot-do-pracy-po-urlopie-macierzynskim-lub-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2010-05-19T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-19T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu kobietom powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym sprawia wielkie trudności. Przede wszystkim do nich skierowane są szkolenia organizowane przez Akademię PARP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy nagrywanie rozmów telefonicznych pracowników przez pracodawcę jest legalne</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/226617,Czy-nagrywanie-rozmow-telefonicznych-pracownikow-przez-pracodawce-jest-legalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/226617,Czy-nagrywanie-rozmow-telefonicznych-pracownikow-przez-pracodawce-jest-legalne.html</id>
                                    <updated>2010-05-19T13:48:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-19T13:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej kontrowersji budzi możliwość nagrywania przez pracodawcę rozmów telefonicznych prowadzonych przez pracowników. Jest to coraz powszechniejsza praktyka, nie tylko w prywatnych firmach, ale także w urzędach. Wiele osób zadaje sobie pytanie, czy pracodawca ma prawo kontrolować treść rozmów telefonicznych, słusznie dopatrując się w takiej praktyce naruszenia ich prawa do prywatności. Prawo to obejmuje przecież nie tylko ochronę przed nagrywaniem rozmów telefonicznych, ale także przed np. śledzeniem czy filmowaniem jednostki. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa sezonowa</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226563,Umowa-sezonowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226563,Umowa-sezonowa.html</id>
                                    <updated>2010-05-19T11:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-19T11:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy prowadzący gospodarstwa rolne, ogrodnicze, działalność budowlaną, turystyczną czy gastronomiczną często stosują formę umowy sezonowej. Jak sama nazwa wskazuje, praca sezonowa nie jest na stałe, tylko na jakiś czas, w związku z czym pracownika sezonowego możemy zatrudnić na podstawie umowy na czas określony czy na czas wykonywania określonej pracy oraz na okres próbny (wówczas zastosowanie mają przepisy kodeksu pracy). Praca sezonowa może być również wykonywana w oparciu o przepisy Ustawy o pracownikach tymczasowych, zatrudnianych przez agencje pracy tymczasowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłków, jeżeli podwyżka płac nastąpiła z wyrównaniem za okres wsteczny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/421507,Czy-nalezy-przeliczyc-podstawe-wymiaru-zasilkow-jezeli-podwyzka-plac-nastapila-z-wyrownaniem-za-okres-wsteczny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/421507,Czy-nalezy-przeliczyc-podstawe-wymiaru-zasilkow-jezeli-podwyzka-plac-nastapila-z-wyrownaniem-za-okres-wsteczny.html</id>
                                    <updated>2010-05-19T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-19T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pobierał zasiłek chorobowy od 3 października 2009 r. do 18 lutego 2010 r., a następnie zasiłek opiekuńczy od 8 do 15 kwietnia 2010 r. Natomiast pracownica 30 kwietnia 2010 r. urodziła dziecko i od tego dnia pobiera zasiłek macierzyński. W maju br. wypłacimy pracownikom podwyżki wynagrodzeń z wyrównaniem od stycznia 2010 r. Czy podwyżka wynagrodzeń przyznana pracownikom w czasie pobierania zasiłków ma wpływ na ich wysokość i należy przeliczyć podstawę wymiaru?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ewidencja czasu pracy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/420826,Ewidencja-czasu-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/420826,Ewidencja-czasu-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-05-19T09:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-19T09:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem właścicielką niewielkiej firmy. Ostatnio zatrudniłam dwóch pracowników. Podobno mam obowiązek prowadzić ewidencję ich czasu pracy. Jak prawidłowo prowadzić taką ewidencję i jakie informacje powinny w niej zostać zawarte? Czy wystarczy, jeśli pracownicy podpisują listę obecności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżki wynagrodzeń dla służby zdrowia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/420742,Podwyzki-wynagrodzen-dla-sluzby-zdrowia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/420742,Podwyzki-wynagrodzen-dla-sluzby-zdrowia.html</id>
                                    <updated>2010-05-18T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-18T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Narodowy Fundusz Zdrowia nie jest już zobowiązany do wydzielania środków na podwyżki dla pracowników zoz, mimo to obowiązek taki spoczywa wciąż na pracodawcach. Zakłady opieki zdrowotnej muszą przeznaczyć co najmniej 40% kwoty zwiększenia kontraktu na wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest dyskryminacja?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/226411,Czym-jest-dyskryminacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/226411,Czym-jest-dyskryminacja.html</id>
                                    <updated>2010-05-18T09:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-18T09:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płeć, wiek, narodowość, religia, orientacja seksualna - to tylko wybrane przyczyny dyskryminacji, z którymi możemy się spotkać na co dzień. To, co wydaje się być oczywiste w teorii okazuje się być ogromnym wyzwaniem w praktyce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca tymczasowa także dla „białych kołnierzyków”</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/226413,Praca-tymczasowa-takze-dla-bialych-kolnierzykow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/226413,Praca-tymczasowa-takze-dla-bialych-kolnierzykow.html</id>
                                    <updated>2010-05-18T09:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-18T09:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo, że obecne spowolnienie gospodarcze jest odczuwalne również na rynku pracy tymczasowej (w latach 2008 i 2009 obniżyła się, w stosunku do lat ubiegłych, liczba firm zatrudniających pracowników tymczasowych), to wymagające otoczenie biznesowe korzystnie wpłynęło na stopień uświadomienia przez przedsiębiorców korzyści wynikających z zastosowania elastycznych form zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka praca taka płaca, czyli o zasadzie równouprawnienia w wynagradzaniu?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/226409,Jaka-praca-taka-placa-czyli-o-zasadzie-rownouprawnienia-w-wynagradzaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/226409,Jaka-praca-taka-placa-czyli-o-zasadzie-rownouprawnienia-w-wynagradzaniu.html</id>
                                    <updated>2010-05-18T09:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-18T09:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy (zarówno kobiety, jak i mężczyźni) mają prawo do jednakowego wynagrodzenia na jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości - mówi art. Kodeksu Pracy. O ile zdefiniowanie pojęcia jednakowej pracy nie powinno nastręczać wieku trudności, o tyle praca o równorzędnej wartości jest określeniem dość enigmatycznym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieprzedłużanie umowy zawartej na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/420463,Nieprzedluzanie-umowy-zawartej-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/420463,Nieprzedluzanie-umowy-zawartej-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2010-05-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co powinien zrobić pracodawca w sytuacji, gdy podejmie decyzję o niezawarciu po okresie próbnym kolejnej umowy na czas określony czy nieokreślony. Kiedy taką wiadomość przekazać pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zajęcie wynagrodzenia za pracę, a kwota wolna od potrąceń</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/windykacja/egzekucja-naleznosci-pienieznych/226378,Zajecie-wynagrodzenia-za-prace-a-kwota-wolna-od-potracen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/windykacja/egzekucja-naleznosci-pienieznych/226378,Zajecie-wynagrodzenia-za-prace-a-kwota-wolna-od-potracen.html</id>
                                    <updated>2014-09-12T13:15:42+02:00</updated>
                                <published>2010-05-17T13:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komornik dokonał zajęcia minimalnego wynagrodzenia za pracę i potrąca z niego na zaspokojenie należności alimentacyjnych 60% pensji. Czy postępowanie Komornika jest zgodne z prawem, skoro wolne od potrąceń jest minimalne wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odejść z klasą?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/226363,Jak-odejsc-z-klasa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/226363,Jak-odejsc-z-klasa.html</id>
                                    <updated>2010-05-17T12:37:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-17T12:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Decydując się na odejście z pracy, pamiętaj o etykiecie - zachowaj odpowiednią formę i styl wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozorna atrakcyjność kontroferty</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/226358,Pozorna-atrakcyjnosc-kontroferty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/226358,Pozorna-atrakcyjnosc-kontroferty.html</id>
                                    <updated>2010-05-17T12:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-17T12:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca proponując kontrofertę z reguły najpierw kieruje się najlepszym interesem firmy. Szacunkowo 80% osób, które przyjęło kontrofertę, w ciągu sześciu miesięcy rozstaje się z pracodawcą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy szkolenie bhp przeprowadzone u poprzedniego pracodawcy zachowuje ważność u następnego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/420187,Czy-szkolenie-bhp-przeprowadzone-u-poprzedniego-pracodawcy-zachowuje-waznosc-u-nastepnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/420187,Czy-szkolenie-bhp-przeprowadzone-u-poprzedniego-pracodawcy-zachowuje-waznosc-u-nastepnego.html</id>
                                    <updated>2010-05-17T11:53:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-17T11:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy przeprowadzone u poprzedniego pracodawcy zachowuje ważność u następnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak z sukcesem negocjować wynagrodzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/226354,Jak-z-sukcesem-negocjowac-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/226354,Jak-z-sukcesem-negocjowac-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2010-05-17T11:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-17T11:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Negocjacje płac to z reguły ostatnia i najtrudniejsza faza rekrutacji. Dlatego warto się do nich przygotować oraz zapoznać się z technikami negocjacyjnymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak eksponować swoje atuty by przekonać pracodawcę?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/226350,Jak-eksponowac-swoje-atuty-by-przekonac-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/226350,Jak-eksponowac-swoje-atuty-by-przekonac-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2010-05-17T11:20:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-17T11:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O eksponowaniu swoich zalet warto pamiętać już na etapie wysyłania CV. Ważne by eksponować te cechy, które są pożądane przez dango pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy wypłacać wynagrodzenie za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/421143,Jak-nalezy-wyplacac-wynagrodzenie-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/421143,Jak-nalezy-wyplacac-wynagrodzenie-za-prace.html</id>
                                    <updated>2010-05-17T08:53:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-17T08:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje 
się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Z reguły wynagrodzenie wypłaca się w formie pieniężnej do rąk 
pracownika. Wypłata może być dokonana w inny
 sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy 
lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenia oddelegowanych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/420125,Ubezpieczenia-oddelegowanych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/420125,Ubezpieczenia-oddelegowanych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-05-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony w jednym z państw UE, który został delegowany przez swojego pracodawcę do pracy w innym państwie Unii, podlega ustawodawstwu pierwszego państwa, pod warunkiem że oddelegowanie nie przekroczy 12 miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy nie przelicza się ponownie wysokości zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/226299,Kiedy-nie-przelicza-sie-ponownie-wysokosci-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/226299,Kiedy-nie-przelicza-sie-ponownie-wysokosci-zasilku.html</id>
                                    <updated>2010-05-14T12:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-14T12:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady, wysokość wynagrodzenia chorobowego i zasiłków
zależy od naszych zarobków uzyskanych na 12 miesięcy przed chorobą. Nie
oznacza to jednak, że każde nowe zwolnienie lekarskie, czy też zasiłek
innego rodzaju w kolejnym miesiącu będzie powodował wyliczenie na nowo
podstawy świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy osoby łączące dodatkowy zasiłek macierzyński z pracą mają prawo do zasiłku w przypadku choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/226284,Czy-osoby-laczace-dodatkowy-zasilek-macierzynski-z-praca-maja-prawo-do-zasilku-w-przypadku-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/226284,Czy-osoby-laczace-dodatkowy-zasilek-macierzynski-z-praca-maja-prawo-do-zasilku-w-przypadku-choroby.html</id>
                                    <updated>2010-05-14T11:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-14T11:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Internauta pyta:Jestem „świeżo upieczoną” mamą, przebywającą od 13
kwietnia 2010r. na 2 tygodniowym dodatkowym urlopie macierzyńskim.
Złożyłam wniosek u mojego pracodawcy dotyczący jednoczesnego podjęcia
pracy w trakcie tego urlopu, w wymiarze 1/4 etatu (generalnie jestem
zatrudniona na pełny etat). Jednak 11 kwietnia 2010r. źle się poczułam
i po wizycie lekarskiej otrzymałam zwolnienie ZUS ZLA na okres od 12 do
16 kwietnia 2010 r. Jakie w takim przypadku są moje prawa do dalszego
pobierania zasiłku macierzyńskiego? Czy on przepada za okres mojej
choroby? Czy należy mi się zasiłek chorobowy? Jeśli tak, to jak
zostanie obliczona jego wysokość?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są ograniczenia wysokości zasiłku wypłacanego po ustaniu ubezpieczenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/226276,Jakie-sa-ograniczenia-wysokosci-zasilku-wyplacanego-po-ustaniu-ubezpieczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/226276,Jakie-sa-ograniczenia-wysokosci-zasilku-wyplacanego-po-ustaniu-ubezpieczenia.html</id>
                                    <updated>2010-05-14T10:35:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-14T10:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Internauta pyta:Od 20 stycznia 2010 r. do dnia dzisiejszego
przebywam na zwolnieniu lekarskim. 28 lutego 2010 r. zakończyło się
moje zatrudnienie. Obecnie zasiłek chorobowy wypłaca mi ZUS. Moje
zarobki, z których obliczono podstawę zasiłku były dosyć wysokie i za
luty otrzymałam blisko 5000 zł zasiłku. Za marzec zasiłek z ZUS
przyszedł w kwocie prawie o połowę mniejszej niż w trakcie
zatrudnienia. Na jakiej podstawie ZUS obniżył mi zasiłek i czy ma do
tego prawo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda jubileuszowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/419928,Nagroda-jubileuszowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/419928,Nagroda-jubileuszowa.html</id>
                                    <updated>2010-05-14T09:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-14T09:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję w zakładzie transportu samochodowego od 26 lat. Zakład pracy zawsze wypłacał nagrody jubileuszowe, bo takie świadczenia przewidywał regulamin wynagradzania. Obecnie pracodawca zmienił zasady wypłaty nagród i uwzględnia tylko staż zakładowy, a nie jak dotychczas ogólny staż pracy. Dokonał tych zmian w drodze wypowiedzeń zmieniających. Czy postąpił prawidłowo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/226257,Umowa-o-prace-na-czas-zastepstwa-nieobecnego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/226257,Umowa-o-prace-na-czas-zastepstwa-nieobecnego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-05-14T09:09:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-14T09:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego
usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu
zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas
określony, obejmujący czas tej nieobecności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/226255,Rozwiazanie-umowy-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/226255,Rozwiazanie-umowy-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2010-05-14T08:54:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-14T08:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku długotrwałych lub krótszych usprawiedliwionych nieobecności
pracownika, pracodawca może zawierać umowy o pracę na czas zastępstwa
nieobecnego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/226249,Kiedy-pracodawca-nie-moze-wypowiedziec-umowy-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/226249,Kiedy-pracodawca-nie-moze-wypowiedziec-umowy-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2010-05-14T08:36:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-14T08:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy zapewnia w niektórych przypadkach pracownikowi ochronę
przez zwolnieniem. Należy jednak pamiętać, że istnieją jednak sytuację
kiedy pomimo zapewnionej ochrony pracodawca może wypowiedzieć umowę o
pracę bez wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana terminu urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/420499,Zmiana-terminu-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/420499,Zmiana-terminu-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-05-13T15:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-13T15:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane pracownikom zgodnie z planem 
urlopów, jeżeli taki jest tworzony w zakładzie. Przesunięcie terminu rozpoczęcia urlopu na późniejszy 
okres następuje, jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym 
terminie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy normy PN mają moc przepisów prawa?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/419933,Czy-normy-PN-maja-moc-przepisow-prawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/419933,Czy-normy-PN-maja-moc-przepisow-prawa.html</id>
                                    <updated>2010-05-13T11:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-13T11:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polskie Normy nie są przepisami bhp, tj. przepisami prawa pracy. Nie można jednak organom administracji stawiać zarzutu naruszenia prawa przez odwołanie się do Polskiej Normy, która w sposób optymalny zapewnia realizację spoczywającego na pracodawcy obowiązku stworzenia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.(Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 6 maja 2008 r., sygn. akt I OSK 785/07)]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak często zmieniać prace?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/226146,Jak-czesto-zmieniac-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/226146,Jak-czesto-zmieniac-prace.html</id>
                                    <updated>2010-05-13T10:48:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-13T10:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak często w tym miesiącu zadawałeś sobie to pytanie - Co ja tu jeszcze robię? Dlaczego nie poszukam lepszej pracy? Ale czy aby dokładnie przeanalizowałeś wszystkie za i przeciw?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/419927,Ekwiwalent-pieniezny-za-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/419927,Ekwiwalent-pieniezny-za-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2010-05-13T09:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-13T09:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik od 8 stycznia br. jest nieobecny w pracy, gdyż od tego dnia przebywa w areszcie w związku z toczącym się przeciwko niemu postępowaniem karnym. Kiedy wygaśnie umowa o pracę tego pracownika oraz czy będzie mu się należał ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2010 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy osobę, która pracowała jako pracownik tymczasowy, można zatrudnić w tej samej firmie na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/416484,Czy-osobe-ktora-pracowala-jako-pracownik-tymczasowy-mozna-zatrudnic-w-tej-samej-firmie-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/416484,Czy-osobe-ktora-pracowala-jako-pracownik-tymczasowy-mozna-zatrudnic-w-tej-samej-firmie-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2010-05-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić w naszej firmie osobę, która wcześniej wykonywała u nas pracę jako pracownik tymczasowy. Czy możemy zatrudnić tę osobę na podstawie umowy o pracę na okres próbny? Będzie ona u nas pracowała na tym samym stanowisku, co wcześniej jako pracownik tymczasowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>