<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2025-10-03T18:43:21+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Każdy pracownik jest ważny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/413495,Kazdy-pracownik-jest-wazny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/413495,Kazdy-pracownik-jest-wazny.html</id>
                                    <updated>2010-04-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co kryje się pod stwierdzeniem „pracownik o niskich kwalifikacjach”? Czy chodzi tu o deficyt wykształcenia zawodowego, czy niezbędnych kompetencji? Nie rozstrzygnęły tego dylematu ani prezentacja badań Pentor Research International i Ecorys, ani dyskusja podczas konferencji zorganizowanej przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości 8 marca w Warszawie. Niewątpliwie jednak uczestnicy debaty – haerowcy, szkoleniowcy, trenerzy – uzyskali ciekawe sugestie co do kierunków skutecznego wsparcia pracowników, których kwalifikacje należy podnosić w interesie ich samych i firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od rozwoju pracowników zależy rozwój firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/415713,Od-rozwoju-pracownikow-zalezy-rozwoj-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/415713,Od-rozwoju-pracownikow-zalezy-rozwoj-firmy.html</id>
                                    <updated>2010-04-22T05:22:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-22T05:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sukces wielu firm zależy od tego, czy doceniają kapitał intelektualny i społeczny pracowników i czy chcą dbać o jego rozwój - napisał w liście do uczestników konferencji nt. społecznej odpowiedzialności biznesu minister w kancelarii premiera Michał Boni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co wpływa na stratę czasu w godzinach służbowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/223425,Co-wplywa-na-strate-czasu-w-godzinach-sluzbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/223425,Co-wplywa-na-strate-czasu-w-godzinach-sluzbowych.html</id>
                                    <updated>2010-04-21T14:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-21T14:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dobra organizacja czasu pracy ma umożliwić efektywne wykorzystanie czasu w godzinach służbowych. Ta umiejętność jest szczególnie ważna dla osób zatrudnionych w sekretariacie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umiejętność słuchania w pracy sekretarki</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/223419,Umiejetnosc-sluchania-w-pracy-sekretarki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/223419,Umiejetnosc-sluchania-w-pracy-sekretarki.html</id>
                                    <updated>2010-04-21T14:20:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-21T14:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Słuchanie jest tak samo ważne w pracy sekretarki, jak mówienie. Uważne słuchanie pozwala na szybką ocenę emocji interesanta i prawidłową reakcję, która ułatwi poprowadzenie rozmowy w pożądanym kierunku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cechy potrzebne do wykonywania zawodu sekretarki</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/223339,Cechy-potrzebne-do-wykonywania-zawodu-sekretarki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/223339,Cechy-potrzebne-do-wykonywania-zawodu-sekretarki.html</id>
                                    <updated>2010-04-21T12:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-21T12:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możemy podzielić cechy potrzebne do wykonywania pracy sekretarki na dwie grupy: pierwsza to kwalifikacje zawodowe a druga kwalifikacje osobiste.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki sekretarki</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/223302,Obowiazki-sekretarki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/223302,Obowiazki-sekretarki.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T09:56:24+01:00</updated>
                                <published>2010-04-21T11:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Właściwa organizacja pracy sekretariatu i firmy jest możliwa wtedy, gdy prezes firmy ma dobrą sekretarkę. Sprawnie funkcjonujący sekretariat przyczynia się do budowania mocnej pozycji firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie obowiązki ma pracodawca, u którego stosowane są substancje rakotwórcze?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/413883,Jakie-obowiazki-ma-pracodawca-u-ktorego-stosowane-sa-substancje-rakotworcze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/413883,Jakie-obowiazki-ma-pracodawca-u-ktorego-stosowane-sa-substancje-rakotworcze.html</id>
                                    <updated>2010-04-21T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-21T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy, u którego w procesie pracy są stosowane substancje, preparaty, czynniki lub procesy technologiczne o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrosło przeciętne wynagrodzenie brutto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/414856,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie-brutto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/414856,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie-brutto.html</id>
                                    <updated>2010-04-21T10:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-21T10:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne wynagrodzenie brutto w marcu 2010 roku wyniosło 3.493,42 zł, co oznacza, że rdr wzrosło o 4,8 proc., a mdm wzrosło o 6,2 proc. - podał Główny Urząd Statystyczny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński za okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/413876,Zasilek-macierzynski-za-okres-urlopu-na-warunkach-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/413876,Zasilek-macierzynski-za-okres-urlopu-na-warunkach-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2010-04-21T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-21T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownicy, która przyjmie dziecko na wychowanie, należy się zasiłek macierzyński?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy strefy budżetowej poza III filarem emerytalnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/223222,Pracownicy-strefy-budzetowej-poza-III-filarem-emerytalnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/223222,Pracownicy-strefy-budzetowej-poza-III-filarem-emerytalnym.html</id>
                                    <updated>2010-04-21T07:52:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-21T07:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomimo stabilnej formy zatrudnienia i jasnej ścieżki kariery zawodowej, pracownicy strefy budżetowej mogą mieć jeden powód do niepokoju. To wysokość ich przyszłej emerytury - alarmują eksperci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop ojcowski przysługuje także w razie adopcji dziecka przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/415167,Urlop-ojcowski-przysluguje-takze-w-razie-adopcji-dziecka-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/415167,Urlop-ojcowski-przysluguje-takze-w-razie-adopcji-dziecka-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2025-10-03T18:43:21+02:00</updated>
                                <published>2010-04-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, który jest rodzicem adopcyjnym, przysługuje urlop ojcowski. Urlop ten nie przysługuje w razie przyjęcia dziecka na wychowanie w ramach rodziny zastępczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zmotywować młodszych od siebie podwładnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/413486,Jak-zmotywowac-mlodszych-od-siebie-podwladnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/413486,Jak-zmotywowac-mlodszych-od-siebie-podwladnych.html</id>
                                    <updated>2010-04-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem nowym przełożonym zespołu pracującego od wielu lat. Jestem również najmłodszym menedżerem w firmie znajdującej się na rynku od kilkudziesięciu lat. Trudno mi jako nowemu przełożonemu wykrzesać w podległym zespole pracowników tę iskrę – impuls do intensywnego działania. W jaki sposób mam budzić pozytywne emocje w ludziach, którzy uważają, że wiedzą wszystko znacznie lepiej niż ja?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/ubezpieczenia-spoleczne/223165,Wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/ubezpieczenia-spoleczne/223165,Wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-20T14:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-20T14:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powstanie wypadku przy pracy pociąga za sobą poważne konsekwencje takie jak m. in. konieczność przeprowadzenia postępowania powypadkowego, w związku z czym warto wiedzieć jakie zdarzenie kwalifikuje się jako wypadek przy pracy, czy też na równi z wypadkiem przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozmowa telefoniczna w biurze</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/223168,Rozmowa-telefoniczna-w-biurze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/223168,Rozmowa-telefoniczna-w-biurze.html</id>
                                    <updated>2010-04-20T12:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-20T12:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych narzędzi pracy asystenta biura jest telefon. Szacuje się, że pierwsze 20 sekund rozmowy decydują o tym, czy rozmówca odbierze dany kontakt pozytywnie. Eksperci radzą, że jeżeli w tym krótkim czasie nie przypadniesz do gustu rozmówcy, przepadłeś.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składanie życzeń w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/223117,Skladanie-zyczen-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/223117,Skladanie-zyczen-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2010-04-20T12:13:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-20T12:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Życzenia możemy podzielić na te składane służbowo i te składane bliskim. W przypadku składania życzeń oficjalnych należy dobrze przemyśleć formułę, którą ewentualnie można powielać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyjmowanie zagranicznych delegacji</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/223038,Przyjmowanie-zagranicznych-delegacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/223038,Przyjmowanie-zagranicznych-delegacji.html</id>
                                    <updated>2010-04-20T11:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-20T11:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od kilkunastu lat coraz częściej w naszych firmach gościmy zagraniczne delegacje, ich wizyty mają charakter roboczy lub oficjalny, czasami prywatny. Wizyty robocze charakteryzują się ściśle określonym celem i trwają zazwyczaj krótko.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca a stres</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/223036,Praca-a-stres.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/223036,Praca-a-stres.html</id>
                                    <updated>2010-04-20T10:48:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-20T10:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracujemy coraz więcej a to powoduje narastanie zmęczenia, które w rezultacie prowadzi do narastania w firmie konfliktów. Stres jest nieodłącznym elementem pracy, a więc i występowanie konfliktów czasem może być jedyna drogą do poprawienia sytuacji w firmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zrobić, gdy w legitymacji nie ma miejsca na potwierdzenie ubezpieczenia zdrowotnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/413346,Co-zrobic-gdy-w-legitymacji-nie-ma-miejsca-na-potwierdzenie-ubezpieczenia-zdrowotnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/413346,Co-zrobic-gdy-w-legitymacji-nie-ma-miejsca-na-potwierdzenie-ubezpieczenia-zdrowotnego.html</id>
                                    <updated>2010-04-20T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-20T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgłosił się do mnie pracownik z prośbą o wydanie mu nowej legitymacji ubezpieczeniowej. W legitymacji, którą miał do tej pory, skończyły się miejsca na poświadczanie, że podlega on ubezpieczeniu zdrowotnemu. ZUS nie wydał nam nowych druków legitymacji. Co zrobić w tej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy dla starszych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/222889,Zasilek-chorobowy-dla-starszych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/222889,Zasilek-chorobowy-dla-starszych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-04-20T09:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-20T09:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy przebywający w szpitalu będą otrzymywali zasiłek chorobowy z ZUS wynoszący 80 proc. ich pensji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop pracownika, który przepracował tylko kilka dni w miesiącu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/413331,Urlop-pracownika-ktory-przepracowal-tylko-kilka-dni-w-miesiacu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/413331,Urlop-pracownika-ktory-przepracowal-tylko-kilka-dni-w-miesiacu.html</id>
                                    <updated>2010-04-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przepracował w zakładzie pracy tylko 5 dni (od 12 do 16 marca) na cały etat (8 godzin dziennie). W tym 2 dni to sobota i niedziela. Jak rozliczyć, ile urlopu powinno mu przysługiwać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Protokół powypadkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/ubezpieczenia-spoleczne/222845,Protokol-powypadkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/ubezpieczenia-spoleczne/222845,Protokol-powypadkowy.html</id>
                                    <updated>2010-04-19T15:46:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-19T15:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy zespół powypadkowy ma obowiązek sporządzenia protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy nazywany za zwyczaj „protokołem powypadkowym”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co się dzieje gdy dojdzie do wypadku przy pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/ubezpieczenia-spoleczne/222810,Co-sie-dzieje-gdy-dojdzie-do-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/ubezpieczenia-spoleczne/222810,Co-sie-dzieje-gdy-dojdzie-do-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-19T15:13:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-19T15:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powstanie wypadku przy pracy rodzi wiele obowiązków po stronie pracodawcy, m.in. zgodnie z art. 234 § 1 Kodeksu pracy jest on obowiązany w szczególności podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku, a następnie zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Organizacja przyjęć w biurze</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/222808,Organizacja-przyjec-w-biurze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/222808,Organizacja-przyjec-w-biurze.html</id>
                                    <updated>2010-04-19T14:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-19T14:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba zajmująca się organizacją przyjęć, narad czy też konferencji w biurze powinna znać zasady savoir-vivre i wykazywać się profesjonalizmem. Przed przystąpieniem do organizacji przyjęcia zastanów się z jakiej okazji jest ono organizowane i jaki jest jego cel.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca a ubiór</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/222767,Praca-a-ubior.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/222767,Praca-a-ubior.html</id>
                                    <updated>2010-04-19T13:41:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-19T13:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dzisiejszych czasach nastąpiło pewne rozluźnienie obyczajów dotyczące stroju do pracy. Ubiór starannie dopasowany do pory, miejsca i okoliczności nie tylko zapewnia dobre samopoczucie a świadczy także o zamiłowaniu do porządku i jest oznaką szacunku do innych i siebie samego. Pamiętać należy aby wszystkie części ubioru były bezwzględnie czyste i wyprasowane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kultura pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/222764,Kultura-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/222764,Kultura-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-19T12:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-19T12:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie od dziś wiadomo, że zasady dobrego wychowania świadczą o kulturze człowieka. Obowiązują one zarówno w życiu prywatnym jak i zawodowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wliczać dodatek stażowy do gwarantowanego minimalnego wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/413340,Czy-mozna-wliczac-dodatek-stazowy-do-gwarantowanego-minimalnego-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/413340,Czy-mozna-wliczac-dodatek-stazowy-do-gwarantowanego-minimalnego-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-04-19T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-19T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy. Jest zatrudniony na 1/3 etatu. Gdyby nie brać pod uwagę dodatku stażowego, jego wynagrodzenie byłoby niższe od minimalnego. Czy w tym przypadku należy oba składniki wynagrodzenia traktować jako minimalne wynagrodzenie (wraz z dodatkiem), czy należy wyrównać podstawowe wynagrodzenie zasadnicze do gwarantowanego ustawowo wynagrodzenia minimalnego? Czy powinniśmy wypłacić pracownikowi wyrównanie za poprzednie miesiące?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ocena dokumentacji aplikacyjnej na wsparcie dużych przedsięwzięć innowacyjnych - poddziałanie 4.5.1 POIG</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/fundusze-unijne/dotacje/222404,Ocena-dokumentacji-aplikacyjnej-na-wsparcie-duzych-przedsiewziec-innowacyjnych-poddzialanie-451-POIG.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/fundusze-unijne/dotacje/222404,Ocena-dokumentacji-aplikacyjnej-na-wsparcie-duzych-przedsiewziec-innowacyjnych-poddzialanie-451-POIG.html</id>
                                    <updated>2010-04-19T10:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-19T10:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteś przedsiębiorcą? Chcesz wdrożyć innowacyjną technologię, a jednocześnie zatrudnić nowych pracowników? Zainteresuj się poddziałaniem 4.5.1 POIG, w ramach którego możesz otrzymać dofinansowanie na swój innowacyjny pomysł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oddani sprawie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/413337,Oddani-sprawie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/413337,Oddani-sprawie.html</id>
                                    <updated>2010-04-19T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-19T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa z Davidem Zingerem, założycielem firmy David Zinger Employee Engagement Associates i stowarzyszenia The Employee Engagement Network]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie obowiązują przepisy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/414105,Nie-obowiazuja-przepisy-o-podnoszeniu-kwalifikacji-zawodowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/414105,Nie-obowiazuja-przepisy-o-podnoszeniu-kwalifikacji-zawodowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-04-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie ma regulacji prawa pracy, które określałyby zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników - przypomina PKPP Lewiatan. Ostatnim dniem obowiązywania dotychczasowych przepisów był 10 kwietnia 2010 r. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stosunek pracy z wyboru</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/414179,Stosunek-pracy-z-wyboru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/414179,Stosunek-pracy-z-wyboru.html</id>
                                    <updated>2010-04-19T05:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-19T05:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wybór jest formą powierzenia pracownikom m.in. funkcji kierowniczych w 
organizacjach społecznych, związkowych i politycznych oraz w 
instytucjach samorządowych w drodze decyzji lub uchwały podjętej przez 
właściwy organ kolektywny. Na takiej podstawie wyboru można dokonać 
również na stanowiska kierownicze w państwowych instytucjach naukowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Temat znany, ale zaniedbany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/413336,Temat-znany-ale-zaniedbany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/413336,Temat-znany-ale-zaniedbany.html</id>
                                    <updated>2010-04-16T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-16T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W masowej wyobraźni rozpowszechniony jest obraz przebiegłej korporacji, 
która w sposób planowy tworzy kulturę polegającą na wyścigu szczurów, 
wzajemnym kopaniu dołków, wzmacnianiu rywalizacji kosztem współpracy. 
Takie przekonania znaleźć można zarówno w wypowiedziach na forach 
internetowych poświęconych firmom, jak i w wywiadach z ekspertami z 
polskich uczelni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy rozwiedziony rodzic ma prawo do urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/413212,Kiedy-rozwiedziony-rodzic-ma-prawo-do-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/413212,Kiedy-rozwiedziony-rodzic-ma-prawo-do-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2010-04-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Korzystanie z uprawnień pracowniczych związanych z rodzicielstwem kształtuje się różnie w zależności od tego, czy sąd, orzekając wyrok rozwodowy, przyznał prawo do opieki nad dzieckiem obojgu czy jednemu z rodziców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może obsługiwać wózek widłowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/413194,Kto-moze-obslugiwac-wozek-widlowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/413194,Kto-moze-obslugiwac-wozek-widlowy.html</id>
                                    <updated>2010-04-15T10:51:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-15T10:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wózki jezdniowe z napędem silnikowym znajdują szerokie zastosowanie w transporcie wewnątrzzakładowym, budownictwie, handlu wielkopowierzchniowym i wielu innych branżach. Ich eksploatacja wiąże się z wieloma zagrożeniami, dlatego bardzo istotna jest znajomość i przestrzeganie obowiązujących przepisów bhp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy nie chcą ze sobą rywalizować w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/413799,Pracownicy-nie-chca-ze-soba-rywalizowac-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/413799,Pracownicy-nie-chca-ze-soba-rywalizowac-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-15T06:32:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-15T06:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy w pracy nie chcą między sobą rywalizować. Potwierdzają to wyniki badań przeprowadzonych przez portal Praca.pl. W ankiecie wzięło udział ponad 2 tys. osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie szkolenia w dziedzinie bhp powinni przejść pracownicy po przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/411440,Jakie-szkolenia-w-dziedzinie-bhp-powinni-przejsc-pracownicy-po-przejeciu-zakladu-pracy-przez-nowego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/411440,Jakie-szkolenia-w-dziedzinie-bhp-powinni-przejsc-pracownicy-po-przejeciu-zakladu-pracy-przez-nowego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2010-04-14T10:52:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-14T10:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wskutek połączenia dwóch firm pracownicy przeszli do nowego pracodawcy na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. W związku z połączeniem nie zaszły zmiany organizacyjne w strukturze zarządzania przedsiębiorstwem ani zmiany wpływające na system organizacji pracy, technikę lub technologię wytwarzania produktów, nie zmienił się też zakres przedmiotu lub kierunku działalności firmy. Jakie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy powinni przejść pracownicy po przejęciu zakładu pracy przez innego pracodawcę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zmniejszyć wymiar zwolnienia od pracy związkowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/411436,Jak-zmniejszyc-wymiar-zwolnienia-od-pracy-zwiazkowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/411436,Jak-zmniejszyc-wymiar-zwolnienia-od-pracy-zwiazkowca.html</id>
                                    <updated>2010-04-13T10:52:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-13T10:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik od roku korzysta ze zwolnienia od pracy w pełnym wymiarze czasu pracy w związku z prowadzeniem działalności związkowej. Obecnie liczba członków związku zmniejszyła się do 120 pracowników. Do jakiego wymiaru możemy obniżyć pracownikowi zwolnienie od pracy? Czy zmniejszając wymiar tego zwolnienia musimy dochować specjalnych wymagań formalnych, jak ma to miejsce przy wypowiedzeniu zmieniającym warunki pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakie badania lekarskie należy skierować pracownika, który przewozi innych pracowników pojazdem służbowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/411430,Na-jakie-badania-lekarskie-nalezy-skierowac-pracownika-ktory-przewozi-innych-pracownikow-pojazdem-sluzbowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/411430,Na-jakie-badania-lekarskie-nalezy-skierowac-pracownika-ktory-przewozi-innych-pracownikow-pojazdem-sluzbowym.html</id>
                                    <updated>2010-04-13T09:52:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-13T09:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika na stanowisku inspektora kontroli. Uzyskał on pozwolenie pracodawcy na prowadzenie samochodu służbowego (osobowego) w celu wykonywania swoich czynności służbowych, tj. kontroli. Jednocześnie pracownik w czasie swojej pracy ma wykonywać czynności kierowcy i przewozić osoby trzecie. Czy powinniśmy skierować go na dodatkowe badanie lekarskie, jakie przeprowadza się dla kierowców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprostowanie świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/411306,Sprostowanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/411306,Sprostowanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-13T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-13T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jakiej formie powinno być sporządzone sprostowanie do świadectwa pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wybory do rady pracowników na nowych zasadach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/411389,Wybory-do-rady-pracownikow-na-nowych-zasadach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/411389,Wybory-do-rady-pracownikow-na-nowych-zasadach.html</id>
                                    <updated>2010-04-12T10:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-12T10:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2010 r. odbędą się pierwsze wybory do rad pracowników, w których nie będą już brały udziału związki zawodowe. Ważność wyborów będzie zależała od wzięcia w nich udziału co najmniej 50% pracowników zakładu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udzielać dni wolnych pracownikom pracującym na zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/410381,Jak-udzielac-dni-wolnych-pracownikom-pracujacym-na-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/410381,Jak-udzielac-dni-wolnych-pracownikom-pracujacym-na-zmiany.html</id>
                                    <updated>2010-04-12T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-12T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Moja firma funkcjonuje 7 dni w tygodniu, a pracownicy pracują w systemie zmianowym. Z tego względu mają oni ruchome dni wolne od pracy. Jak udzielać dni wolnych pracownikowi, który np. schodzi ze zmiany roboczej trwającej w godz. od 22.00 do 6.00? Czy osoba ta może rozpocząć pracę w kolejnym dniu o godz. 6.00?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca udzieli dodatkowego urlopu na podnoszenie kwalifikacji zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/412362,Pracodawca-udzieli-dodatkowego-urlopu-na-podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/412362,Pracodawca-udzieli-dodatkowego-urlopu-na-podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2010-04-12T08:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-12T08:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca będzie musiał dać 6 dni dodatkowego płatnego urlopu pracownikowi, który podnosi swoje kwalifikacje zawodowe. Jeśli sfinansuje mu naukę, to świadczenie takie nie będzie opodatkowane - zdecydował Sejm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telepraca – dlaczego warto zatrudniać na odległość?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/412274,Telepraca-dlaczego-warto-zatrudniac-na-odleglosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/412274,Telepraca-dlaczego-warto-zatrudniac-na-odleglosc.html</id>
                                    <updated>2010-04-09T10:12:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-09T10:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepraca jest jednym ze sposobów na zmniejszenie bezrobocia i efektywne zarządzanie przedsiębiorstwem. Główną zaletą wynikającą z udostępnienia pracownikom możliwości pracy na odległość są oszczędności wynikające z ograniczenia wydatków na bieżące funkcjonowanie biura. Ocenia się, że zmniejszenie wydatków z tego tytułu może wygenerować oszczędności rzędu 30-40 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udokumentowanie stażu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/410367,Udokumentowanie-stazu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/410367,Udokumentowanie-stazu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-09T05:54:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-09T05:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik złożył do kadr zaświadczenie (w języku niemieckim) o świadczeniu pracy w Austrii w terminie od 8 maja 2007 r. do 7 sierpnia 2009 r. Czy taki udokumentowany okres pracy powinniśmy włączyć do ogólnego stażu pracy przy wyliczaniu urlopu wypoczynkowego tego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydajna komunikacja ze współpracownikami</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/korespondencja-w-biznesie/wewnetrzna/221274,Wydajna-komunikacja-ze-wspolpracownikami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/korespondencja-w-biznesie/wewnetrzna/221274,Wydajna-komunikacja-ze-wspolpracownikami.html</id>
                                    <updated>2010-04-08T15:05:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-08T15:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposoby komunikowania się ze współpracownikami wpływają na efektywność jego pracy. Najpopularniejszym i najszybszym kanałem przesyłu informacji jest poczta elektroniczna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie reprezentatywności organizacji związkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/410725,Ustalanie-reprezentatywnosci-organizacji-zwiazkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/410725,Ustalanie-reprezentatywnosci-organizacji-zwiazkowych.html</id>
                                    <updated>2010-04-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O reprezentatywności zakładowej organizacji związkowej decyduje sąd rejonowy. Zastrzeżenia co do reprezentatywności tej organizacji mogą zgłaszać m.in. inne zakładowe organizacje związkowe, które uczestniczą w rokowaniach dotyczących zawarcia układu zakładowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki tymczasowego aresztowania dla pracodawcy i pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411654,Skutki-tymczasowego-aresztowania-dla-pracodawcy-i-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411654,Skutki-tymczasowego-aresztowania-dla-pracodawcy-i-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-04-08T05:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-08T05:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tymczasowe aresztowanie może pociągać za sobą różne skutki zarówno dla 
pracownika, jak i pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411396,Przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411396,Przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2010-04-07T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-07T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę 
staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. 
Oznacza to m.in., że stosunki pracy zawarte przez pracowników z 
dotychczasowym pracodawcą nie rozwiązują się, lecz trwają nadal. Zmienia
 się jedynie osoba pracodawcy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownika, który wrócił z urlopu ojcowskiego, obejmuje zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/407443,Czy-pracownika-ktory-wrocil-z-urlopu-ojcowskiego-obejmuje-zwolnienie-z-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/407443,Czy-pracownika-ktory-wrocil-z-urlopu-ojcowskiego-obejmuje-zwolnienie-z-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP.html</id>
                                    <updated>2010-04-07T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-07T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników naszej firmy wrócił z urlopu ojcowskiego, a pracownica z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Czy za tych pracowników przysługuje zwolnienie z obowiązku płacenia składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki dla pracodawcy dyskryminującego pracownice</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/407442,Skutki-dla-pracodawcy-dyskryminujacego-pracownice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/407442,Skutki-dla-pracodawcy-dyskryminujacego-pracownice.html</id>
                                    <updated>2010-04-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu oraz wyciągać konsekwencje w stosunku do współpracowników szykanowanej kobiety, którzy naruszają te zasady. Osoby winne można nawet zwolnić z pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prowokacje zawarte w e-mailu</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/korespondencja-w-biznesie/mailowa/221090,Prowokacje-zawarte-w-emailu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/korespondencja-w-biznesie/mailowa/221090,Prowokacje-zawarte-w-emailu.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T13:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T13:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&gt;Korzystając ze skrzynki poczty elektronicznej użytkownik jest tak samo narażany na świadome prowokacje, jak i w przypadku udzielania się na forach internetowych. Istnieje jednak kilka wskazówek, które pozwolą nam obronić się przed tego typu zachowaniami.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>