<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-10T02:40:49+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Projekt ustawy o żłobkach jest gotowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/403440,Projekt-ustawy-o-zlobkach-jest-gotowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/403440,Projekt-ustawy-o-zlobkach-jest-gotowy.html</id>
                                    <updated>2010-03-05T08:45:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-05T08:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt ustawy o formach opieki nad dziećmi do lat trzech jest gotowy - poinformowała w Sejmie minister pracy i polityki społecznej Jolanta Fedak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty z tytułu krajowej podróży służbowej pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/koszty-pracownicze/217559,Koszty-z-tytulu-krajowej-podrozy-sluzbowej-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/koszty-pracownicze/217559,Koszty-z-tytulu-krajowej-podrozy-sluzbowej-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-03-04T14:59:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-04T14:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za podróż służbową uznaje się wyjazd pracownika z miejscowości, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub stałe miejsce pracy pracownika i przejazd do innej miejscowości w celu wykonywania zadania określonego przez pracodawcę, w terminie i miejscu określonym przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek funkcyjny dla pracowników administracji rządowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/400480,Dodatek-funkcyjny-dla-pracownikow-administracji-rzadowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/400480,Dodatek-funkcyjny-dla-pracownikow-administracji-rzadowej.html</id>
                                    <updated>2010-03-04T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-04T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję na stanowisku radcy prawnego w urzędzie administracji rządowej, a moja koleżanka kieruje również w tej samej instytucji zespołem ds. zamówień publicznych, w którym pracuje 3 pracowników. Pracodawca nie wypłaca nam dodatku funkcyjnego. Nasi koledzy pracujący w innym urzędzie administracji rządowej otrzymują takie dodatki. Czy taki dodatek ma charakter uznaniowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Różnice między umową pracowniczą a kontraktem menedżerskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/400437,Roznice-miedzy-umowa-pracownicza-a-kontraktem-menedzerskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/400437,Roznice-miedzy-umowa-pracownicza-a-kontraktem-menedzerskim.html</id>
                                    <updated>2010-03-04T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-04T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedną z form zatrudnienia jest kontrakt menedżerski. Nie jest on jednak regulowany przepisami prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ryczałt sposobem rozliczenia wydatków na samochód pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/217469,Ryczalt-sposobem-rozliczenia-wydatkow-na-samochod-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/217469,Ryczalt-sposobem-rozliczenia-wydatkow-na-samochod-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-03-03T14:54:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-03T14:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy mogą wykorzystywać w prowadzonej działalności samochody, które nie stanowią ich środków trwałych. Dotyczy to również samochodów pracowników. Przepisy określają warunki i limity wydatków na niefirmowe samochody, które przedsiębiorca może zaliczyć do kosztów podatkowych oraz zasady zwrotu poniesionych kosztów pracownikom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Śmierć przyczyną wygaśnięcia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/400419,Smierc-przyczyna-wygasniecia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/400419,Smierc-przyczyna-wygasniecia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-03-03T09:02:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-03T09:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do praw majątkowych pozostających po zmarłym pracowniku wchodzi najczęściej prawo do wynagrodzenia za pracę, do wszelkich składników tego wynagrodzenia, oraz do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca podczas urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/217435,Praca-podczas-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/217435,Praca-podczas-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2010-03-03T07:47:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-03T07:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Musimy wiedzieć, że pracownik ma prawo podjąć pracę, inną działalność, a także naukę i szkolenie podczas przebywania na urlopie wychowawczym. Zajęcie te nie mogą jednak wyłączać możliwości osobistej opieki nad dzieckiem. Przebywanie na urlopie wychowawczym nie zwalnia również z obowiązku zachowania lojalności wobec pracodawcy. Czy zatem można zwolnić pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym, który podjął pracę w konkurencyjnej firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca ma obowiązek tworzenia palarni w zakładzie pracy zatrudniającym 16 pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/399992,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-tworzenia-palarni-w-zakladzie-pracy-zatrudniajacym-16-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/399992,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-tworzenia-palarni-w-zakladzie-pracy-zatrudniajacym-16-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-03-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładzie pracy zatrudnionych jest 16 pracowników. Żądają oni od pracodawcy zapewnienia palarni. Motywują to tym, że palący pracownicy „zadymiają” pomieszczenia pracy, w których pracę wykonują również osoby niepalące, co jest szkodliwe dla osób niepalących. Czy pracodawca musi zapewnić palarnię w zakładzie pracy, w którym zatrudnionych jest 16 pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikom za czas przestoju z powodu złych warunków atmosferycznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/399589,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-pracownikom-za-czas-przestoju-z-powodu-zlych-warunkow-atmosferycznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/399589,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-pracownikom-za-czas-przestoju-z-powodu-zlych-warunkow-atmosferycznych.html</id>
                                    <updated>2010-03-01T10:53:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-01T10:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W lutym br. w naszej firmie, świadczącej usługi budowlane, nastąpił przestój z powodu złych warunków atmosferycznych. Część pracowników nie mogła w tym czasie pracować mimo gotowości do podjęcia pracy. Nasz regulamin wynagradzania nie przewiduje wynagrodzenia za przestój w takiej sytuacji. Czy za ten czas powinniśmy wypłacić pracownikom wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można przerwać zasiłek macierzyński na czas pobytu starszego dziecka w szpitalu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/399215,Czy-mozna-przerwac-zasilek-macierzynski-na-czas-pobytu-starszego-dziecka-w-szpitalu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/399215,Czy-mozna-przerwac-zasilek-macierzynski-na-czas-pobytu-starszego-dziecka-w-szpitalu.html</id>
                                    <updated>2010-03-01T09:49:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-01T09:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica od 10 grudnia 2009 r. przebywa na urlopie macierzyńskim w związku z urodzeniem 23 grudnia 2009 r. trzeciego dziecka. 7-letnia córka pracownicy 10 lutego 2010 r. miała wypadek i jest w szpitalu. Czy w związku z wykorzystaniem przez pracownicę 56 dni zasiłku macierzyńskiego i pobytem starszego dziecka w szpitalu może ona wystąpić o przerwanie zasiłku macierzyńskiego i wznowić wypłatę tego zasiłku po wyjściu dziecka ze szpitala?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak korzystanie przez pracownicę i jej męża w tym samym czasie z urlopu wychowawczego wpływa na wymiar tego urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/399203,Jak-korzystanie-przez-pracownice-i-jej-meza-w-tym-samym-czasie-z-urlopu-wychowawczego-wplywa-na-wymiar-tego-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/399203,Jak-korzystanie-przez-pracownice-i-jej-meza-w-tym-samym-czasie-z-urlopu-wychowawczego-wplywa-na-wymiar-tego-urlopu.html</id>
                                    <updated>2010-03-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica wraz z mężem w tym samym czasie korzystała przez 3 miesiące z urlopu wychowawczego. Potem wystąpiła o udzielenie jednorazowo pozostałej części tego urlopu, tj. 2 lat i 9 miesięcy. Uważamy, że pracownica powinna otrzymać urlop wychowawczy jedynie w wymiarze 2 lat i 6 miesięcy. Urlopu wychowawczego na to samo dziecko udziela się maksymalnie w wymiarze 3 lat, a ona wraz z mężem wykorzystała już w sumie 6 miesięcy tego urlopu. Jesteśmy zdania, że okres łącznego korzystania z urlopu wychowawczego przez oboje małżonków powinien być zsumowany i z tego wynika, że pracownica wykorzystała już 6 miesięcy urlopu wychowawczego. Kto ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca dyskryminuje pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/217273,Kiedy-pracodawca-dyskryminuje-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/217273,Kiedy-pracodawca-dyskryminuje-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-02-28T20:49:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-28T20:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nakłada na pracodawców obowiązek niedyskryminacji pracowników w zatrudnieniu. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłki chorobowe dla pracowników powyżej 50. roku życia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/401777,Zasilki-chorobowe-dla-pracownikow-powyzej-50-roku-zycia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/401777,Zasilki-chorobowe-dla-pracownikow-powyzej-50-roku-zycia.html</id>
                                    <updated>2010-02-26T14:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-26T14:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłki chorobowe dla osób po 50. roku życia mają wynosić tyle, ile dla młodszych pracowników, tj. 80 proc. pensji - przewidują założenia do projektu nowelizacji ustawy o świadczeniach na wypadek choroby i macierzyństwa, omawiane w Komisji Trójstronnej (KT).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wywiad z Kadrową Roku 2009</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/401828,Wywiad-z-Kadrowa-Roku-2009.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/401828,Wywiad-z-Kadrowa-Roku-2009.html</id>
                                    <updated>2010-02-26T13:15:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-26T13:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwycięzcą tegorocznej VII edycji konkursu Kadrowy Roku została Pani Anita Pierzgalska. W konkursie wzięło udział ponad 1200 uczestników chcących sprawdzić swoje umiejętności i wiedzę z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca zatrudniający młodocianych ma dodatkowe obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/399575,Czy-pracodawca-zatrudniajacy-mlodocianych-ma-dodatkowe-obowiazki-w-zakresie-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/399575,Czy-pracodawca-zatrudniajacy-mlodocianych-ma-dodatkowe-obowiazki-w-zakresie-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-02-26T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-26T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, w celu obniżenia kosztów działalności oraz możliwości zatrudnienia wykwalifikowanych pracowników w przyszłości, zatrudnił pracowników młodocianych. Wykonują oni pracę od godziny 4.00 rano od niedzieli do piątku. Opiekun prawny jednego z pracowników młodocianych nie wyraził zgody na wykonywanie pracy przez podopiecznego w czasie określonym przez pracodawcę. Czy na pracodawcę zatrudniającego pracowników młodocianych nałożone są dodatkowe obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi, który przechodzi na emeryturę, przysługuje świadczenie rehabilitacyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/399221,Czy-pracownikowi-ktory-przechodzi-na-emeryture-przysluguje-swiadczenie-rehabilitacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/399221,Czy-pracownikowi-ktory-przechodzi-na-emeryture-przysluguje-swiadczenie-rehabilitacyjne.html</id>
                                    <updated>2010-02-26T10:01:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-26T10:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniony u nas pracownik 17 lutego 2010 r. wyczerpie 182-dniowy okres zasiłkowy. Od 25 stycznia 2010 r. dostarcza nam kolejne zwolnienia lekarskie, ale od innego lekarza niż poprzednio, na okres od 25 stycznia do 27 lutego 2010 r. Pracownik 15 marca 2010 r. kończy 65 lat i przechodzi na emeryturę. Czy ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Błędy w ocenach okresowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/399151,Bledy-w-ocenach-okresowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/399151,Bledy-w-ocenach-okresowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-02-26T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[System ocen okresowych jest jednym z ważniejszych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Brak reakcji na pojawiające się problemy przyniesie więcej strat niż korzyści. Same błędy natomiast można eliminować lub minimalizować, co spowoduje, iż system będzie bardziej efektywny i funkcjonalny. Jakie zatem błędy można popełnić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi należy się od pracodawcy odszkodowanie za zniszczony w czasie wypadku przy pracy samochód prywatny?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/399247,Czy-pracownikowi-nalezy-sie-od-pracodawcy-odszkodowanie-za-zniszczony-w-czasie-wypadku-przy-pracy-samochod-prywatny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/399247,Czy-pracownikowi-nalezy-sie-od-pracodawcy-odszkodowanie-za-zniszczony-w-czasie-wypadku-przy-pracy-samochod-prywatny.html</id>
                                    <updated>2010-02-25T10:44:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-25T10:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik korzystający w pracy z własnego samochodu osobowego, jadąc do klienta, wpadł w poślizg, co doprowadziło do wypadku samochodowego. Pracownik trafił do szpitala, a samochód został całkowicie zniszczony. W umowie dotyczącej używania samochodu nie uwzględniono kwestii związanych ze zniszczeniem auta należącego do pracownika, z którego korzystał on podczas wykonywania obowiązków służbowych. Czy w takiej sytuacji pracownik może liczyć na odszkodowanie od pracodawcy za zniszczony samochód?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca musi wręczyć pracownikowi informację o równym traktowaniu w zatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/399187,Czy-pracodawca-musi-wreczyc-pracownikowi-informacje-o-rownym-traktowaniu-w-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/399187,Czy-pracodawca-musi-wreczyc-pracownikowi-informacje-o-rownym-traktowaniu-w-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2010-02-25T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-25T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy pracownik zwrócił się z żądaniem przekazania do jego rąk przepisów w zakresie równego traktowania, mimo że tekst tych przepisów wisi na tablicy ogłoszeń. Nie spełniliśmy żądania pracownika. Czy pracownik miał rację domagając się od nas przekazania przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytury pomostowe – obowiązki płatnika składek</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/399166,Emerytury-pomostowe-obowiazki-platnika-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/399166,Emerytury-pomostowe-obowiazki-platnika-skladek.html</id>
                                    <updated>2010-02-24T15:02:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-24T15:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do końca 2009 r. pracodawcy mieli czas na ostateczne określenie
stanowisk, na których praca zaliczana będzie do prac w szczególnych
warunkach lub prac o szczególnym charakterze. W tym roku zobowiązani są
oni do opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych za pracowników
wykonujących pracę w tych warunkach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób pracodawca powinien dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika, który przez część miesiąca przebywał na urlopie bezpłatnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/399211,W-jaki-sposob-pracodawca-powinien-dokonac-potracenia-z-wynagrodzenia-pracownika-ktory-przez-czesc-miesiaca-przebywal-na-urlopie-bezplatnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/399211,W-jaki-sposob-pracodawca-powinien-dokonac-potracenia-z-wynagrodzenia-pracownika-ktory-przez-czesc-miesiaca-przebywal-na-urlopie-bezplatnym.html</id>
                                    <updated>2010-02-24T10:51:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-24T10:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otrzymaliśmy od komornika zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia pracownika na poczet należności z tytułu niespłaconej pożyczki w banku na kwotę 725 zł. W jaki sposób dokonać potrącenia z wynagrodzenia, jeśli pracownik w styczniu 2010 r. świadczył pracę przez 8 dni, a przez pozostałą część miesiąca przebywał na urlopie bezpłatnym? Za czas przepracowany pracownikowi przysługuje pensja w kwocie 1500 zł. Ma on prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów oraz kwoty zmniejszającej podatek. Czy kwotę wolną od potrąceń należy zmniejszyć proporcjonalnie do przepracowanej części miesiąca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej sytuacji można wstrzymać pracę maszyny?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/399180,W-jakiej-sytuacji-mozna-wstrzymac-prace-maszyny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/399180,W-jakiej-sytuacji-mozna-wstrzymac-prace-maszyny.html</id>
                                    <updated>2010-02-24T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-24T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po wymianie części nie założono na maszynę osłon części ruchomych. Ze względu na prowizoryczną naprawę instalacji maszyna powoduje zagrożenie porażenia prądem elektrycznym. Kiedy pracownik służby bhp jest zobowiązany do natychmiastowego wstrzymania pracy maszyny i w jaki sposób powinien taką czynność wykonać, aby spełnić wymagania przepisów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Syndrom wypalenia zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693366,Syndrom-wypalenia-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693366,Syndrom-wypalenia-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2010-02-24T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-24T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czujemy się zmęczeni, zestresowani, nie mamy siły pracować, jakby uszło
z nas powietrze. Nie wolno dopuścić, aby taka sytuacja przerodziła się
w stan trwały.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Syndrom wypalenia zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podnoszenie-kwalifikacji-i-awanse/400471,Syndrom-wypalenia-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podnoszenie-kwalifikacji-i-awanse/400471,Syndrom-wypalenia-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2010-02-24T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-24T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czujemy się zmęczeni, zestresowani, nie mamy siły pracować, jakby uszło
z nas powietrze. Nie wolno dopuścić, aby taka sytuacja przerodziła się
w stan trwały.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zakwalifikować pracownika na szkolenie okresowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/399174,Jak-zakwalifikowac-pracownika-na-szkolenie-okresowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/399174,Jak-zakwalifikowac-pracownika-na-szkolenie-okresowe.html</id>
                                    <updated>2010-02-23T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-23T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W firmie zatrudniamy pracowników zajmujących się przygotowaniem wysyłki produktów do klienta. Praca polega na zebraniu potrzebnych produktów do wspólnego opakowania oraz oznakowania i przygotowania ich do wysyłki. Pracownik po zebraniu produktów na podstawie komputerowej specyfikacji zamyka karton, drukuje etykietę adresową i nakleja ją na opakowanie. Prace te zwykle wykonują pracownicy magazynu. Jednak część tych prac wykonuje również pracownik sekretariatu (reklamacje, zwroty itp.). Wszyscy pracownicy wykonują pracę przy komputerze, a ciężar paczek nie przekracza kilku kilogramów. Do niedawna pracownicy magazynu szkoleni byli jako robotnicy, zaś pracownicy biura jako pracownicy administracyjno-biurowi. Ostatnio jednak zwrócono nam uwagę, że taki podział jest niewłaściwy. Jaka jest różnica między tymi grupami i według jakiego programu powinni być oni szkoleni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w biurze można dbać o zdrowie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/399137,Czy-w-biurze-mozna-dbac-o-zdrowie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/399137,Czy-w-biurze-mozna-dbac-o-zdrowie.html</id>
                                    <updated>2010-02-23T10:07:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-23T10:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele się mówi o zdrowym odżywianiu, zachowaniu równowagi między pracą a życiem prywatnym czy aktywnym spędzaniu wolnego czasu. Co jednak zrobić, gdy większość czasu spędzamy w biurze? Czy możemy mówić o zdrowym stylu życia, gdy ponad 8 godzin dziennie spędzamy przy komputerze w wymuszonej, niewygodnej pozycji ciała? Jako pracodawca chciałbym zarekomendować swoim pracownikom jakieś alternatywne rozwiązania. Co gwarantują w tym zakresie przepisy prawa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wnieść do sądu odwołanie od decyzji ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/399926,Jak-wniesc-do-sadu-odwolanie-od-decyzji-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/399926,Jak-wniesc-do-sadu-odwolanie-od-decyzji-ZUS.html</id>
                                    <updated>2010-02-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba niezadowolona z decyzji ZUS lub innego organu rentowego może złożyć od niej odwołanie do właściwego sądu. Pouczenie o tym uprawnieniu i sposobie jego realizacji powinno znajdować się w każdej decyzji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomoc materialna dla pracownika poszkodowanego w katastrofie naturalnej jest wolna od podatku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/397251,Pomoc-materialna-dla-pracownika-poszkodowanego-w-katastrofie-naturalnej-jest-wolna-od-podatku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/397251,Pomoc-materialna-dla-pracownika-poszkodowanego-w-katastrofie-naturalnej-jest-wolna-od-podatku.html</id>
                                    <updated>2010-02-22T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-22T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister Finansów zarządził zaniechanie poboru podatku dochodowego od pomocy materialnej otrzymanej z zakładu pracy przez osoby poszkodowane na skutek katastrofy naturalnej. Limit pomocy wolny od podatku to 6000 zł w roku podatkowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie u pracodawcy który zaprzestał prowadzenia działalności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/684363,Zatrudnienie-u-pracodawcy-ktory-zaprzestal-prowadzenia-dzialalnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/684363,Zatrudnienie-u-pracodawcy-ktory-zaprzestal-prowadzenia-dzialalnosci.html</id>
                                    <updated>2010-02-21T19:42:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-21T19:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteś zatrudniony u pracodawcy, który zaprzestał prowadzenia działalności? Jeżeli odpowiedziałeś twierdząco na powyższe pytanie, pozytywna może okazać się dla Ciebie informacja, że nowelizacja ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (dalej „nowelizacja”) zapewnia ochronę pracowników przed niewypłacalnymi pracodawcami poprzez umożliwienie wypłaty zaliczek na poczet świadczeń pracownikom zatrudnionym przez pracodawcę, który zaprzestał prowadzenia działalności gospodarczej przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki na emerytury pomostowe</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/691439,Skladki-na-emerytury-pomostowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/691439,Skladki-na-emerytury-pomostowe.html</id>
                                    <updated>2010-02-19T13:37:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-19T13:37:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2010 r. weszły w życie przepisy dotyczące obowiązku opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych. Poniżej publikujemy wskazówki ekspertów ZUS odnośnie tej kwestii.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Właściwość sądu w sprawach pracowniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/397206,Wlasciwosc-sadu-w-sprawach-pracowniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/397206,Wlasciwosc-sadu-w-sprawach-pracowniczych.html</id>
                                    <updated>2010-02-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pierwszej instancji sprawy ze stosunku pracy powinny rozpoznawać sądy rejonowe. Jednak w pewnych kategoriach spraw o prawa majątkowe, np. o zapłatę wynagrodzenia, gdzie wartość przedmiotu sporu przewyższa 75 tys. zł, właściwy jest sąd okręgowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>GPS w samochodzie – prywatność zagrożona?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/eksploatacja/691080,GPS-w-samochodzie-prywatnosc-zagrozona.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/eksploatacja/691080,GPS-w-samochodzie-prywatnosc-zagrozona.html</id>
                                    <updated>2010-02-18T14:56:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-18T14:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Standardem stało się instalowanie w samochodach służbowych nadajników GPS celem kontrolowania położenia samochodu i czasu, jaki pracownik spędza w jednym miejscu. Czy zbieranie takich danych jest jednak całkowicie nieograniczone i legalne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wstępne badania lekarskie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/685782,Wstepne-badania-lekarskie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/685782,Wstepne-badania-lekarskie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-02-18T10:51:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-18T10:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z obowiązującymi przepisami kodeksu pracy, pracownik przed podjęciem pracy u nowego pracodawcy jest obowiązany poddać się wstępnym badaniom lekarskim, które pozwalają zweryfikować czy jest on zdolny do wykonywania pracy na danym stanowisku i w określonych warunkach. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/397203,Umowa-o-wspolnej-odpowiedzialnosci-materialnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/397203,Umowa-o-wspolnej-odpowiedzialnosci-materialnej.html</id>
                                    <updated>2010-02-18T09:51:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-18T09:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby objęte wspólną odpowiedzialnością materialną muszą mieć zapewnioną możliwość sprawowania nadzoru nad powierzonym im mieniem m.in. przez swobodny dostęp do tego mienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kasacja auta a spłata kredytu czy rat leasingowych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/utrata/691509,Kasacja-auta-a-splata-kredytu-czy-rat-leasingowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/utrata/691509,Kasacja-auta-a-splata-kredytu-czy-rat-leasingowych.html</id>
                                    <updated>2010-02-17T14:08:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-17T14:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pojazd ulega kasacji lub kradzieży, to praktycznie kontynuujesz spłatę kredytu zgodnie z harmonogramem, zgłaszasz szkodę do zakładu ubezpieczeniowego i po otrzymaniu decyzji o kasacji, informujesz bank.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/poradniki/257655,Zarzadzanie-kapitalem-ludzkim-w-polskich-przedsiebiorstwach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/poradniki/257655,Zarzadzanie-kapitalem-ludzkim-w-polskich-przedsiebiorstwach.html</id>
                                    <updated>2010-02-17T13:34:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-17T13:34:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla części ekspertów warunkiem osiągnięcia sukcesu w biznesie jest stworzenie inspirującego i przyjaznego środowiska pracy. Tylko w takich warunkach pracownicy są w stanie reagować na sytuacje rynkowe, sprawnie i skutecznie rozwiązywać problemy klientów. Ważne jest więc monitorowanie nastrojów w firmie i umiejętne zarządzanie systemem kadr. Ta książka pokazuje jak radzą sobie z tym polskie przedsiębiorstwa. Świetnie służy jako punkt wyjścia do ulepszenia obecnego systemu kadrowego w firmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Używanie samochodu służbowego dla celów prywatnych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/691119,Uzywanie-samochodu-sluzbowego-dla-celow-prywatnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/691119,Uzywanie-samochodu-sluzbowego-dla-celow-prywatnych.html</id>
                                    <updated>2010-02-16T15:27:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-16T15:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udostępnienie przez pracodawcę pracownikowi samochodu służbowego niesie za sobą określone implikacje także w sferze podatkowej. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wykorzystać zaległy urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/396084,Kiedy-wykorzystac-zalegly-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/396084,Kiedy-wykorzystac-zalegly-urlop.html</id>
                                    <updated>2010-02-16T05:58:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-16T05:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednim roku kalendarzowym należy udzielić najpóźniej do końca marca bieżącego roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwszy polski wniosek o środki EFG – przemysł motoryzacyjny w Wielkopolsce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/samozatrudnienie/684325,Pierwszy-polski-wniosek-o-srodki-EFG-przemysl-motoryzacyjny-w-Wielkopolsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/samozatrudnienie/684325,Pierwszy-polski-wniosek-o-srodki-EFG-przemysl-motoryzacyjny-w-Wielkopolsce.html</id>
                                    <updated>2010-02-15T14:48:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-15T14:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 5 lutego 2010 roku Polska złożyła w Komisji Europejskiej pierwszy wniosek o dofinansowanie w ramach Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji (EFG). Działanie to ma na celu pomoc zwalnianym pracownikom w adaptacji do nowych warunków na rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Unijna pomoc dla zwalnianych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/samozatrudnienie/684324,Unijna-pomoc-dla-zwalnianych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/samozatrudnienie/684324,Unijna-pomoc-dla-zwalnianych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-02-15T14:41:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-15T14:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ramach działań UE podejmowanych na rzecz łagodzenia skutków kryzysu gospodarczego, przewiduje się udzielanie wsparcia osobom objętych zwolnieniami. Narzędziem realizacji powyższego celu jest utworzony w 2006 roku Europejski Fundusz Dostosowania do Globalizacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co musimy wiedzieć o OFE?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/684322,Co-musimy-wiedziec-o-OFE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/684322,Co-musimy-wiedziec-o-OFE.html</id>
                                    <updated>2010-02-15T12:09:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-15T12:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od roku 1999 mamy zreformowany system emerytalny składający się z 3 filarów : I filar to ZUS , II filar to OFE a III filar to dobrowolne gromadzenie środków własnych na cel przyszłej emerytury.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni opieki nad dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/395644,Dni-opieki-nad-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/395644,Dni-opieki-nad-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2010-02-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który wychowuje co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat,
ma prawo do 2 dni płatnego zwolnienia od pracy w danym roku
kalendarzowym. Ta liczba dni przysługuje niezależnie od liczby dzieci
pozostających na wychowaniu. Zwolnienie to jest potocznie nazywane
„opieką nad dzieckiem” i jest udzielane w celu sprawowania nad
dzieckiem osobistej opieki (art. 188 k.p.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy nowo zatrudnionemu pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/395812,Czy-nowo-zatrudnionemu-pracownikowi-przysluguje-zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/395812,Czy-nowo-zatrudnionemu-pracownikowi-przysluguje-zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2010-02-12T10:10:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-12T10:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 listopada 2009 r. zatrudniliśmy pracownika. Jednak w tym dniu nie sporządziliśmy mu umowy o pracę z uwagi na urlop pracownika kadr. Dlatego też postanowiliśmy sporządzić umowę po powrocie tego pracownika z urlopu, tj. 5 listopada. Jednak 4 listopada pracownik podczas wykonywania pracy uległ wypadkowi. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu zasiłek chorobowy, jak powinniśmy się zachować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na co należy zwrócić uwagę przy wyborze firmy szkoleniowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/395665,Na-co-nalezy-zwrocic-uwage-przy-wyborze-firmy-szkoleniowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/395665,Na-co-nalezy-zwrocic-uwage-przy-wyborze-firmy-szkoleniowej.html</id>
                                    <updated>2010-02-12T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-12T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na polskim rynku szkoleniowym funkcjonuje kilkanaście tysięcy firm. Taki poziom rozdrobnienia dostawców usług szkoleniowych oraz brak jednolitej metody oceny szkoleń lub firm szkoleniowych powoduje, że osoby podejmujące decyzję o wyborze partnera do działań rozwojowych stają przed ogromnym dylematem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy nie chcą ryzykować zmiany pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/397701,Pracownicy-nie-chca-ryzykowac-zmiany-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/397701,Pracownicy-nie-chca-ryzykowac-zmiany-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-02-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obecnej sytuacji gospodarczej wielu pracowników ceni stabilność zatrudnienia. Tymczasem trudne warunki sprzyjają pracownikom odważnym i pewnym swoich umiejętności. Obecnie kandydat do pracy musi udowodnić, że nawet mimo kryzysu jest wart zatrudnienia i przyniesie firmie korzyści. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia grupowe pozwalają rozwiązać umowę z pracownikami na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/zwolnienia-grupowe/684477,Zwolnienia-grupowe-pozwalaja-rozwiazac-umowe-z-pracownikami-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/zwolnienia-grupowe/684477,Zwolnienia-grupowe-pozwalaja-rozwiazac-umowe-z-pracownikami-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2010-02-11T14:36:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-11T14:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie tylko kodeks pracy przewiduje możliwości rozwiązania stosunku pracy z pracownikami przebywającymi na urlopach wychowawczych. Kolejną możliwość daje tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik powinien zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego bezrobotnego współmałżonka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/395447,Czy-pracownik-powinien-zglosic-do-ubezpieczenia-zdrowotnego-bezrobotnego-wspolmalzonka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/395447,Czy-pracownik-powinien-zglosic-do-ubezpieczenia-zdrowotnego-bezrobotnego-wspolmalzonka.html</id>
                                    <updated>2010-02-10T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-10T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zwrócił się do działu kadr o zgłoszenie jego żony do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny. Żona pracownika straciła pracę i zarejestrowała się jako bezrobotna. Czy w takiej sytuacji mąż może zgłosić żonę do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki nadpłaty i niedopłaty wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/393826,Skutki-nadplaty-i-niedoplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/393826,Skutki-nadplaty-i-niedoplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-02-09T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-09T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nadpłata i niedopłata wynagrodzenia powodują po stronie pracodawcy określone obowiązki. W przypadku niedopłaty powinien on jak najszybciej uzupełnić brakującą sumę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można podnosić pracowników na wysokość za pomocą wózka jezdniowego podnośnikowego z mechanicznym napędem podnoszenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/393788,Czy-mozna-podnosic-pracownikow-na-wysokosc-za-pomoca-wozka-jezdniowego-podnosnikowego-z-mechanicznym-napedem-podnoszenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/393788,Czy-mozna-podnosic-pracownikow-na-wysokosc-za-pomoca-wozka-jezdniowego-podnosnikowego-z-mechanicznym-napedem-podnoszenia.html</id>
                                    <updated>2010-02-09T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-09T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W magazynie wysokiego składowania miał miejsce wypadek. Pracownik spadł z wysokości z wózka jezdniowego podnośnikowego, tzw. widlaka. Czy pracownika można podnosić na wysokość, gdy stoi on bezpośrednio na widłach wózka lub na drewnianej palecie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zapobiegać nieproduktywnym zachowaniom pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/393742,Jak-zapobiegac-nieproduktywnym-zachowaniom-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/393742,Jak-zapobiegac-nieproduktywnym-zachowaniom-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-02-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jako menedżerowi zależy mi na tym, aby moi podwładni byli produktywni i pracowali efektywnie. Choć wiele mówi się o zwiększaniu produktywności i efektywności pracy, rzadziej – w moim odczuciu – wspomina się o kwestii celowego angażowania się pracowników w zachowania nieproduktywne. W tym przypadku nie mamy do czynienia z obniżoną motywacją do efektywnej pracy, lecz z dążeniem do wyrządzenia szkody firmie lub osobom w niej zatrudnionym. Zastanawiam się, czy można zbadać skłonność pracownika do angażowania się w zachowania nieproduktywne? W jaki sposób zapobiegać angażowaniu się pracowników w tego typu zachowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>